門(mén)店招聘痛點(diǎn)

• 人才流動(dòng)大

  人員異動(dòng)頻繁，短期內(nèi)的批量招聘需求，內(nèi)部難以解決，無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充崗位空缺。

• 門(mén)店分散

  多元化崗位需求，門(mén)店分散，集中管理難；招聘流程線下化，可見(jiàn)度和可控性差。

• 簡(jiǎn)歷不足

  線下簡(jiǎn)歷零散，自身招聘渠道單一，人才庫(kù)小，簡(jiǎn)歷缺少有效收集和管理。

• 數(shù)據(jù)斷層

  過(guò)程數(shù)據(jù)沒(méi)有留痕，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確；渠道缺乏監(jiān)控，效果評(píng)估不客觀。

破解門(mén)店“招聘難”困局

• 海量店員人才庫(kù)

  多種招聘模式、擁有50w店員人才庫(kù)，兼顧多元化的實(shí)體店員崗位需求。

• 用工風(fēng)險(xiǎn)和成本管控

  全國(guó)30位法務(wù)支持，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)全流程風(fēng)險(xiǎn)處理，防治結(jié)合，降低雇主用工風(fēng)險(xiǎn)及成本。

• 全媒體矩陣助力招人

  行業(yè)頭部媒體矩陣，分發(fā)各地區(qū)招聘信息，熱度引流，高效觸達(dá)行業(yè)人群。

• 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一對(duì)一服務(wù)

  專屬項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)1V1全程跟蹤服務(wù)，全國(guó)多地部署，快速響應(yīng)，高質(zhì)量高效滿足多崗位需求。

合作案例

肯德基是全球知名的餐飲品牌。中國(guó)門(mén)店規(guī)模超10000家，員工超150萬(wàn)。

招聘難點(diǎn)

門(mén)店服務(wù)人員的流動(dòng)性高，難以及時(shí)補(bǔ)足空缺

門(mén)店分散全國(guó)各地，人才招聘難度大

線下簡(jiǎn)歷零散難以統(tǒng)一管理

螞蟻HR賦能

螞蟻HR通過(guò)大量的人才庫(kù)和先進(jìn)的數(shù)字化手段，為肯德基各地門(mén)店精準(zhǔn)匹配人才，高效交付。同時(shí)對(duì)員工關(guān)懷與服務(wù)，也獲得了員工的高度認(rèn)可。

英皇珠寶隸屬香港英皇集團(tuán)，主要經(jīng)營(yíng)鐘表、珠寶零售業(yè)務(wù)，在北京、上海、廣州、重慶、杭州等國(guó)內(nèi)一二線城市陸續(xù)開(kāi)設(shè)分店。

招聘難點(diǎn)

多門(mén)店招聘需求，招聘資源無(wú)法統(tǒng)籌共享

門(mén)店招聘由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，管理較粗放，總部難跟蹤

跨區(qū)域人才招聘，流程規(guī)范難統(tǒng)一

螞蟻HR賦能

螞蟻HR為英皇珠寶搭建專屬人才庫(kù)，渠道整合，持續(xù)復(fù)用，高效交付；統(tǒng)一跟進(jìn)全國(guó)門(mén)店的招聘進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。

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  營(yíng)業(yè)執(zhí)照
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  凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
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