首先螞蟻HR要來(lái)說(shuō)一下這個(gè)問(wèn)題的答案當(dāng)然是不可以的了；

為員工繳納社保是一項(xiàng)法定的權(quán)利和義務(wù)，旨在保障員工的基本生活和社會(huì)福利。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。

公司不得以任何理由拒絕或者停止繳納員工社保，也就是說(shuō)無(wú)論員工是否自愿放棄社保，公司都有責(zé)任按照規(guī)定繳納員工的社保。

看過(guò)太多的相關(guān)案例了，某些公司為了省錢(qián)，和員工協(xié)商簽訂不繳納社保的相關(guān)協(xié)議；

從單位角度來(lái)考慮，是為了減少成本。

而從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，是為了到手工資多一些（實(shí)際上可能并沒(méi)有多）；

于是，在我們的身邊就多了很多這樣的情形：

縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類(lèi)似案例，無(wú)疑是這兩種答案：

1、單位為個(gè)人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不能因?yàn)榧s定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保；

2、大家都是成年人，要對(duì)自己說(shuō)的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠(chéng)實(shí)信用原則，法院不予支持。

而單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)，建議一定要為員工繳納社保，不要給員工選擇的余地，否則就會(huì)出現(xiàn)前期員工為了拿高工資同意不繳納社保，后期離職后又因?yàn)樯绫?wèn)題來(lái)告你；

目前職工社保繳納的方式可以分為兩種：

一、開(kāi)戶繳納社保

新公司繳納社保還涉及到社保開(kāi)戶、社保辦理、社保繳納、社保增減員、社?；鶖?shù)等各個(gè)事項(xiàng)；

若企業(yè)對(duì)此一竅不通，那辦理起來(lái)還是很麻煩的，建議可以雇傭一名專(zhuān)業(yè)的HR或社保專(zhuān)員進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的辦理；

一般來(lái)說(shuō)，雇傭一名社保專(zhuān)員的成本應(yīng)該在5000元左右，對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)或許是一個(gè)不小的成本，如果企業(yè)預(yù)算不足可以選擇社保托管的方式來(lái)解決；

二、社保托管

社保托管是指指企業(yè)將自己?jiǎn)挝坏纳绫Ｙ~戶交由第三方人力資源公司操作，并由其協(xié)助辦理社保增減及待遇相關(guān)手續(xù)的一種新型的業(yè)務(wù)外包模式。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是雇傭了一個(gè)外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺(tái)，由他們進(jìn)行開(kāi)戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既降低了公司的運(yùn)營(yíng)成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問(wèn)題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助企業(yè)避免諸多風(fēng)險(xiǎn)，是不少公司的好幫手；

如果大家不知道該如何選擇的話可以選擇直接了解螞蟻HR；

凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)；

覆蓋28個(gè)行業(yè)、獲得20萬(wàn)家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過(guò)提供不斷迭代、簡(jiǎn)潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)服務(wù)，為企業(yè)賦能。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來(lái)了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

勞務(wù)外包是指企業(yè)將把非核心的、臨時(shí)性的或可替代性比較強(qiáng)的部分或全部工作委托給專(zhuān)業(yè)的第三方外包服務(wù)公司，專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

企業(yè)將相關(guān)業(yè)務(wù)交給外包平臺(tái)，由外包平臺(tái)負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅可以免去招聘員工的麻煩，而且可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償成本。企業(yè)管理者也將有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì) ：

1、控制風(fēng)險(xiǎn)

轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，第三方提供勞動(dòng)關(guān)系管理；
主體隔離，避免直接爭(zhēng)議、工傷等記錄；
靈活就業(yè)形式，突破行業(yè)限制和規(guī)制；
第三方專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)處理就業(yè)和爭(zhēng)議；
企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)仲裁的，由勞務(wù)外包平臺(tái)審理；員工發(fā)生工傷的，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行工傷鑒定和后續(xù)繁瑣的理賠流程，協(xié)調(diào)法院、企業(yè)、員工；
專(zhuān)業(yè)人力資源/法律/財(cái)稅專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)，全面控制企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

2、靈活降本

解決周期性季節(jié)性就業(yè)問(wèn)題，平滑波峰波谷；
減輕大流動(dòng)性崗位就業(yè)波動(dòng)，確保業(yè)務(wù)延續(xù)；
降低勞動(dòng)關(guān)系管理、爭(zhēng)議處理等勞動(dòng)力成本；
轉(zhuǎn)換成本類(lèi)型，實(shí)現(xiàn)整體成本優(yōu)化；
增加就業(yè)彈性，企業(yè)按需就業(yè)，降低社保成本高，如招聘/維護(hù)/培訓(xùn)/遣散等隱性成本；

3、管理增效

幫助企業(yè)解放繁瑣事務(wù)，聚焦核心業(yè)務(wù)；
高流動(dòng)性崗位薪酬/個(gè)稅/社保等一站式辦理；
在線處理本地或異地員工合同/商業(yè)保險(xiǎn)/社會(huì)保障增減員/發(fā)薪報(bào)稅等業(yè)務(wù)；
降低員工管理成本，提高企業(yè)管理效率；

勞務(wù)外包作為一種熱門(mén)的用工形式，可以提高效率、降低成本、提高靈活性、減輕用工壓力、提高競(jìng)爭(zhēng)力等；

但如何選擇一個(gè)合適的勞務(wù)外包平臺(tái)非常重要，需要考慮平臺(tái)的專(zhuān)業(yè)性、信譽(yù)度、服務(wù)質(zhì)量等因素。

螞蟻HR擁有正規(guī)資質(zhì)并從業(yè)多年，深受客戶的認(rèn)可和信賴，更加值得企業(yè)選擇。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來(lái)了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

經(jīng)常有朋友再問(wèn)我們勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，所以在這個(gè)問(wèn)題上小編也整理了一些相關(guān)內(nèi)容；

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義不同：

勞務(wù)外包：是指用工單位將工程或項(xiàng)目委托給勞務(wù)公司或勞務(wù)人員完成，并簽訂《勞務(wù)外包協(xié)議》的用工模式(如保潔勞務(wù)外包IT研發(fā)勞務(wù)外包)
勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的適用范圍不同：

勞務(wù)外包：法律對(duì)勞務(wù)外包的適用項(xiàng)目沒(méi)有明確限制，常適用于短期性、獨(dú)立性和具有可評(píng)估成果的工作、任務(wù)或項(xiàng)目
勞務(wù)派遣：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣是補(bǔ)充形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)外包的特點(diǎn):

①合同標(biāo)的是“項(xiàng)目”
勞務(wù)外包協(xié)議的主要內(nèi)容是“工程或項(xiàng)目”，而不是“員工”這是勞務(wù)外包區(qū)別于其他用工模式的最大特點(diǎn)。
②法律限制較少:
勞務(wù)外包協(xié)議屬于一般民事合同，法律限制較少，雙方的權(quán)利義務(wù)完全依照雙方合同的約定執(zhí)行
③服務(wù)體范圍廣
勞務(wù)外包協(xié)議屬于一般民事合同，法律限制較少。雙方的權(quán)利義務(wù)完全依照雙方合同的約定執(zhí)行
④形式多樣
可使用勞務(wù)外包的項(xiàng)目較多，相應(yīng)地，勞務(wù)外包合同的形式也具有多樣性(如保潔勞務(wù)外包合同、保安勞務(wù)外包合同等)

勞務(wù)派遣的特點(diǎn):

①用人不用工:
勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的員工，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作
②用工不用人:
被派遣勞動(dòng)者在用工單位實(shí)際工作，雙方存在特殊管理與被管理關(guān)系但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系

一般而言，勞動(dòng)密集型企業(yè)，諸如：外賣(mài)、快遞型的，更多會(huì)考慮勞務(wù)外包的方式，只要承包方完成給定任務(wù)，發(fā)包方只要收獲結(jié)果。

而對(duì)于某些國(guó)企或者事業(yè)單位，一般會(huì)采取勞務(wù)派遣的方式，這主要是由于單位內(nèi)編制不足，用人預(yù)算不夠，但是工作量過(guò)于龐大， 現(xiàn)有人手無(wú)法滿足，于是選擇派遣人員，將預(yù)算轉(zhuǎn)嫁到其他運(yùn)營(yíng)成本中就成了當(dāng)下的最優(yōu)解；

市面上那么多的勞務(wù)外包平臺(tái)，但是服務(wù)質(zhì)量難以保證，如果不慎泄露企業(yè)機(jī)密或不符合預(yù)期后悔就來(lái)不及了，如何才能找到一個(gè)靠譜的勞務(wù)外包企業(yè)呢？

這里推薦大家可以了解螞蟻HR，專(zhuān)注人力資源行業(yè)20年，如今業(yè)務(wù)范圍再度擴(kuò)增，致力于為企事業(yè)單位提供人才招聘、崗位外包、發(fā)薪報(bào)稅、社保代理等人力資源解決方案。

• 全國(guó)多城市落地交付：覆蓋全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
• 行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)商：凝聚近20年人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽(yù)；
• 100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺(tái)，精準(zhǔn)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開(kāi)，數(shù)據(jù)申報(bào)系統(tǒng)與政府部門(mén)直連；
• 專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專(zhuān)屬售前售后服務(wù)；
• 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動(dòng)端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來(lái)了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

通俗來(lái)講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

舉個(gè)栗子：疫情時(shí)期，A公司人力資源部門(mén)決定通過(guò)優(yōu)化現(xiàn)有用工形式，為公司降低成本，以便更好應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

在國(guó)家政策鼓勵(lì)下，A公司多方考察后決定將現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持崗位的入離職管理、五險(xiǎn)一金繳納、發(fā)薪報(bào)稅及勞動(dòng)關(guān)系等人力資源事務(wù)性工作，外包給螞蟻HR來(lái)處理，此模式即為“崗位外包”。

崗位外包方式已經(jīng)成為諸多企業(yè)的選擇；

京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當(dāng)勞等等你知道的名企，都在用崗位外包。

“十個(gè)崗位，八個(gè)外包”也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤(rùn)空間下，企業(yè)通過(guò)選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。

1、有效提升運(yùn)營(yíng)效率

崗位外包主要以結(jié)果為導(dǎo)向，評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)是看能否按時(shí)交付出符合要求的成果，相較于既要管理過(guò)程又要管理結(jié)果的常規(guī)用工模式，只管理結(jié)果的靈活用工模式下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率會(huì)大大提升，并且可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)資源性支出，企業(yè)也可以為發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

2、降低企業(yè)用工成本

崗位外包能夠幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，當(dāng)有用工需求時(shí)，可以隨時(shí)即招即用，且可以隨時(shí)停止。

傳統(tǒng)用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動(dòng)合同，存在不給員工繳納社保的情況，當(dāng)遇到員工患病、工傷時(shí)，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

遇到員工離職涉及社保爭(zhēng)議時(shí)，需要補(bǔ)繳并繳納遲納金等。而在靈活用工的模式中，個(gè)人與企業(yè)之間構(gòu)成的是民事上的法律關(guān)系，這時(shí)候就不存在因繳納社保導(dǎo)致的法律責(zé)任。

《崗位外包》主要內(nèi)容、完成方式、交付成果如下：

【主要內(nèi)容】將某個(gè)崗位的人力資源工作外包，如入職管理、離職管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，社保公積金管理、薪資績(jī)效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)。具體內(nèi)容可另附協(xié)議約定。

【完成方式】辦理入離職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保公積金、發(fā)放薪資申報(bào)個(gè)稅等基礎(chǔ)人事外包服務(wù)。

【交付成果】入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、社保公積金繳納證明、薪資支付記錄、個(gè)稅繳納記錄等。

外包崗位的員工現(xiàn)已遍布各行各業(yè)，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛(wèi)生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)小編、設(shè)計(jì)師、技術(shù)員等等，崗位外包成為了企業(yè)/單位靈活用工的重要形式。崗位外包服務(wù)，螞蟻HR是專(zhuān)業(yè)的：

• 全國(guó)多城市落地交付：覆蓋全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
• 行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)商：凝聚近20年人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽(yù)；
• 100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺(tái)，精準(zhǔn)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開(kāi)，數(shù)據(jù)申報(bào)系統(tǒng)與政府部門(mén)直連；
• 專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專(zhuān)屬售前售后服務(wù)；
• 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動(dòng)端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)HR僅需要通過(guò)螞蟻HR人事服務(wù)系統(tǒng)，在線提交本地或異地員工入離職合同簽訂、統(tǒng)計(jì)考勤、發(fā)薪報(bào)稅、五險(xiǎn)一金增減員及相應(yīng)提取報(bào)銷(xiāo)等需求，而后由螞蟻HR高效響應(yīng)，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，最大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來(lái)了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

一個(gè)行業(yè)的發(fā)展必然會(huì)引起諸多“騙子”來(lái)賺錢(qián)，不可避免的就會(huì)存在不靠譜的公司導(dǎo)致大家對(duì)行業(yè)的信任感降低；

淘寶代招聘本質(zhì)上也是屬于招聘外包的一種，而招聘外包是企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作，委托給專(zhuān)業(yè)的第三方外包服務(wù)公司，專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。

適用于多種公司場(chǎng)景：

1、自身招聘無(wú)法滿足需求：企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無(wú)招聘部門(mén)，人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，通過(guò)自身渠道無(wú)法達(dá)到招聘預(yù)期

2、中端重要崗位：對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大

3、短期內(nèi)有較大用人需求：為確保運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售需要，短期內(nèi)有較大職位需求，但自身招聘渠道單一，人才庫(kù)小

4、固定周期大批量用人：企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無(wú)法解決。

5、新建項(xiàng)目招聘壓力大：短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大

6、人員流失較大：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充。

而且對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，招聘外包有著提升招聘效率、管控招聘成本、優(yōu)化招聘效果、賦能品牌吸引力等諸多優(yōu)勢(shì)，無(wú)論是中小企業(yè)因?yàn)轭A(yù)算或品牌制定度原因而導(dǎo)致人才招聘困難，還是大企業(yè)因?yàn)槌杀具^(guò)高、效率過(guò)低而導(dǎo)致招聘困難；

招聘外包的模式結(jié)合了企業(yè)實(shí)際情況和預(yù)算提供定制解決方案，降低招聘成本，提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。

使用招聘外包的企業(yè)通?？梢怨?jié)約15%到40%的成本。

像我們螞蟻HR的招聘外包服務(wù)收費(fèi)是按照招聘效果收費(fèi)的；

只要招聘到有人企業(yè)才給代理人才招聘費(fèi)用，所以代理公司代理企業(yè)招聘人才是靠譜的。解決缺人的問(wèn)題，其實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程。

不僅要能找到人，識(shí)別人，吸引人，更要正確使用人、激勵(lì)人、發(fā)展人，還要留住人，這涉及到人力資源的方方面面。

螞蟻HR具備全模塊的技能，能夠從人力資源全局考慮，給出綜合的解決方案，如全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包，半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包，單工傷崗位外包等。

螞蟻HR已為數(shù)百家企業(yè)提供數(shù)千名優(yōu)質(zhì)人才入職。

通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的運(yùn)作手段，為企業(yè)廣泛搜尋所需人才，并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選，為企業(yè)定向推薦適合人才，確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配。

服務(wù)流程：

1、企業(yè)提出需求
2、招聘外包產(chǎn)品部向客戶介紹對(duì)需求的理解、作業(yè)程序、服務(wù)報(bào)價(jià)
3、雙方談判合作的細(xì)節(jié)、并訂合同、支付預(yù)付款
4、根據(jù)簽訂的合同規(guī)定開(kāi)始具體招聘流程
5、將篩選出的候選人簡(jiǎn)歷提交給招聘企業(yè)
6、候選人接受面試，并協(xié)助客戶完成后續(xù)的工作

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來(lái)了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

傳統(tǒng)用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動(dòng)合同，存在不給員工繳納社保的情況，當(dāng)遇到員工患病、工傷時(shí)，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任，遇到員工離職涉及社保爭(zhēng)議時(shí)，需要補(bǔ)繳并繳納遲納金等；

而在人力資源外包的模式中，個(gè)人與企業(yè)之間構(gòu)成的是民事上的法律關(guān)系，這時(shí)候就不存在因繳納社保導(dǎo)致的法律責(zé)任。

人力資源外包隨之興起并且趨向成熟發(fā)展：

– 華為的近20萬(wàn)員工，不少采用了外包形式;
– 美團(tuán)300萬(wàn)騎手大軍中，正式員工比例僅幾萬(wàn)人;
– 阿里通過(guò)“共享員工”形式租用西貝等餐飲行業(yè)員工，實(shí)現(xiàn)人力資源靈活流動(dòng);
– 蘇寧推出“人才共享計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)包裝、配送等崗位員工再就業(yè)；
……

現(xiàn)如今，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇和專(zhuān)業(yè)的人力資源公司合作，將一部分人力資源工作進(jìn)行外包，外包的內(nèi)容也由最初的社保代理，工資代發(fā)等基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作向人力資源規(guī)劃、流程整合、政策咨詢、企業(yè)風(fēng)控等方面逐步擴(kuò)展。

通俗來(lái)講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤(rùn)空間下，企業(yè)通過(guò)選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。

比如有效提升運(yùn)營(yíng)效率

人力資源外包主要以結(jié)果為導(dǎo)向，評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)是看能否按時(shí)交付出符合要求的成果，相較于既要管理過(guò)程又要管理結(jié)果的常規(guī)用工模式；

只管理結(jié)果的靈活用工模式下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率會(huì)大大提升，并且可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)資源性支出，企業(yè)也可以為發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

比如靈活合規(guī)

《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》中明確指出：“勞務(wù)派遣人員不能超過(guò)總員工數(shù)的 10% 且只能在臨時(shí)性、輔助性、 替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者”。

對(duì)比之下，崗位外包無(wú)疑是更適合企業(yè)的靈活用工方式，企業(yè)人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競(jìng)業(yè)限制”提供了可能性。

像螞蟻HR擁有專(zhuān)業(yè)政策研究團(tuán)隊(duì)，在全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)活躍城市配置屬地化政策專(zhuān)家，深度鉆研勞動(dòng)法/社保法/個(gè)稅法三個(gè)領(lǐng)域，從前沿政策入手，研究適合每個(gè)企業(yè)靈活合規(guī)的最優(yōu)解決方案。

外包崗位的員工現(xiàn)已遍布各行各業(yè)，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛(wèi)生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)小編、設(shè)計(jì)師、技術(shù)員等等，崗位外包成為了企業(yè)/單位靈活用工的重要形式。

崗位外包服務(wù)，螞蟻HR是專(zhuān)業(yè)的：

• 全國(guó)多城市落地交付：覆蓋全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
• 行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)商：凝聚近20年人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽(yù)；
• 100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺(tái)，精準(zhǔn)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開(kāi)，數(shù)據(jù)申報(bào)系統(tǒng)與政府部門(mén)直連；
• 專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專(zhuān)屬售前售后服務(wù)；
• 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動(dòng)端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)HR僅需要通過(guò)螞蟻HR人事服務(wù)系統(tǒng)，在線提交本地或異地員工入離職合同簽訂、統(tǒng)計(jì)考勤、發(fā)薪報(bào)稅、五險(xiǎn)一金增減員及相應(yīng)提取報(bào)銷(xiāo)等需求，而后由螞蟻HR高效響應(yīng)，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，最大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來(lái)了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

區(qū)別于傳統(tǒng)固定雇傭模式，企業(yè)和員工之間不用簽訂正式勞動(dòng)合同，而是簽訂勞務(wù)合同或承攬協(xié)議等，因此，雙方關(guān)系轉(zhuǎn)變成了勞務(wù)或商業(yè)合作關(guān)系；

本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，它是一種對(duì)用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過(guò)這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負(fù)擔(dān)、大幅提升經(jīng)營(yíng)收益。

根據(jù)百度百科的分享，靈活用工包含了全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：

以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；
以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；
以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；
以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能與企業(yè)現(xiàn)在的實(shí)際用工需求之相匹配，企業(yè)用工成本不斷增長(zhǎng)，企業(yè)優(yōu)化用工模式迫在眉睫。

在物流、新零售、線上教育、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等需要大批量用人的行業(yè)中，許多企業(yè)正依靠新型的靈活用工方式打破傳統(tǒng)由人力限制帶來(lái)的發(fā)展困境，從而促進(jìn)企業(yè)快速轉(zhuǎn)型升級(jí)。

靈活用工這種外包方式已經(jīng)成為諸多企業(yè)的選擇；

華為：在全球有近20萬(wàn)員工，許多員工采用外包形式；
順豐：“靈活用工”國(guó)內(nèi)的大戶，各行業(yè)有工作需求人員可以申請(qǐng)加入；
美團(tuán)：有近300萬(wàn)騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬(wàn)人；
滴滴：是國(guó)內(nèi) “靈活用工” 的標(biāo)準(zhǔn)典型，成為有車(chē)一族多模式創(chuàng)收的重要渠道；
阿里：通過(guò)“共享員工”形式租用西貝等餐飲行業(yè)員工，實(shí)現(xiàn)人力資源靈活流動(dòng)；
蘇寧：推出“人才共享計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)包裝、配送等崗位員工再就業(yè)；
……

顯而易見(jiàn)，企業(yè)選擇外包已是大勢(shì)所趨！

目前，京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當(dāng)勞等等你知道的名企，都在用崗位外包。

“十個(gè)崗位，八個(gè)外包”也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤(rùn)空間下，企業(yè)通過(guò)選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。

1、有效提升運(yùn)營(yíng)效率

靈活用工主要以結(jié)果為導(dǎo)向，評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)是看能否按時(shí)交付出符合要求的成果，相較于既要管理過(guò)程又要管理結(jié)果的常規(guī)用工模式，只管理結(jié)果的靈活用工模式下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率會(huì)大大提升，并且可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)資源性支出，企業(yè)也可以為發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

2、降低企業(yè)用工成本靈活用工能夠幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，當(dāng)有用工需求時(shí)，可以隨時(shí)即招即用，且可以隨時(shí)停止。

傳統(tǒng)用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動(dòng)合同，存在不給員工繳納社保的情況，當(dāng)遇到員工患病、工傷時(shí)，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任，遇到員工離職涉及社保爭(zhēng)議時(shí)，需要補(bǔ)繳并繳納遲納金等。

而在靈活用工的模式中，個(gè)人與企業(yè)之間構(gòu)成的是民事上的法律關(guān)系，這時(shí)候就不存在因繳納社保導(dǎo)致的法律責(zé)任。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來(lái)了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

所以這些大公司一般都會(huì)有自己的官網(wǎng)，比如說(shuō)阿里招聘、騰訊招聘、字節(jié)招聘、小紅書(shū)招聘等；

這些其實(shí)是小公司不可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，畢竟小公司沒(méi)有大公司那樣的品牌效應(yīng)；

但除此之外，很多大公司還會(huì)采用招聘外包的方式來(lái)尋找人才，這樣即節(jié)省了招聘渠道的費(fèi)用，又省下了人才篩選的成本；

【招聘外包】即企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作，委托給專(zhuān)業(yè)的第三方外包服務(wù)公司，專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成招聘工作的一種方式。

適用于多種公司場(chǎng)景：

1、自身招聘無(wú)法滿足需求：企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無(wú)招聘部門(mén)，人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，通過(guò)自身渠道無(wú)法達(dá)到招聘預(yù)期

2、中端重要崗位：對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大

3、短期內(nèi)有較大用人需求：為確保運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售需要，短期內(nèi)有較大職位需求，但自身招聘渠道單一，人才庫(kù)小

4、固定周期大批量用人：企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無(wú)法解決。

5、新建項(xiàng)目招聘壓力大：短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大

6、人員流失較大：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充。

而且對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，招聘外包有著提升招聘效率、管控招聘成本、優(yōu)化招聘效果、賦能品牌吸引力等諸多優(yōu)勢(shì)，無(wú)論是中小企業(yè)因?yàn)轭A(yù)算或品牌制定度原因而導(dǎo)致人才招聘困難，還是大企業(yè)因?yàn)槌杀具^(guò)高、效率過(guò)低而導(dǎo)致招聘困難；

招聘外包的方式都能夠很好的解決招聘難題，如果你現(xiàn)在也正面臨著招聘難題，那不妨嘗試下招聘外包，或許能夠給你帶來(lái)意想不到的效果~

除此之外，遠(yuǎn)程招聘也是一個(gè)可嘗試的渠道；

隨著遠(yuǎn)程辦公的逐漸發(fā)展，越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始尋找遠(yuǎn)程工作，市面上也有不少遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)不斷崛起，比如說(shuō)甜薪工場(chǎng)；

作為一個(gè)聚合工作需求方與自由職業(yè)者的遠(yuǎn)程工作服務(wù)平臺(tái)，憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)高效、快捷提供各種人才，省事又省力。重要的是企業(yè)不需要花費(fèi)任何平臺(tái)費(fèi)用就能夠在這里找到合適的人才，非常適用于招聘預(yù)算不足的中小企業(yè)；

當(dāng)然，還可以選擇新媒體平臺(tái)招聘；

比如小紅書(shū)

小紅書(shū)作為一個(gè)種草社區(qū)，深受女性消費(fèi)者的喜愛(ài)，聚集了大量的個(gè)人，如果想要招聘女性職工，那么小紅書(shū)就是一個(gè)非常不錯(cuò)的平臺(tái)，定位于職場(chǎng)，創(chuàng)作相應(yīng)的內(nèi)容即可，不過(guò)小紅書(shū)平臺(tái)可是拒絕引流的喲，在內(nèi)容中一定要注意話術(shù)；

如果公司有小紅書(shū)賬號(hào)，不妨直接官方賬號(hào)發(fā)布，更加權(quán)威，流量也會(huì)更高一些；

比如抖音

作為短視頻的領(lǐng)頭羊，抖音的流量大家應(yīng)該都有所耳聞，同樣是一個(gè)職場(chǎng)用戶泛濫的地方，發(fā)布相應(yīng)的招聘視頻即可獲取意想不到的效果，和小紅書(shū)類(lèi)似，在遵循官方規(guī)則的同事進(jìn)行內(nèi)容的投放，如果可以的話，選擇官方賬號(hào)進(jìn)行發(fā)布效果更佳；

比如知乎

作為一個(gè)問(wèn)答平臺(tái)，知乎在其領(lǐng)域下交出了非常不錯(cuò)的答卷，擁有眾多的用戶，這也讓不少企業(yè)看到了其價(jià)值，各種機(jī)構(gòu)號(hào)、專(zhuān)家號(hào)數(shù)不勝數(shù)；

知乎的招聘方式還是比較多樣的：
1、回答相關(guān)領(lǐng)域下的問(wèn)題，順便插入招聘信息
2、直接發(fā)布公司招聘信息相關(guān)的文章，簡(jiǎn)單粗暴
3、利用知乎大V，發(fā)布相關(guān)招聘信息（可能需要付費(fèi)喲）

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來(lái)了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

使用招聘外包的企業(yè)通?？梢怨?jié)約15%到40%的成本。

像我們螞蟻HR的招聘外包服務(wù)收費(fèi)是按照招聘效果收費(fèi)的；

只要招聘到有人企業(yè)才給代理人才招聘費(fèi)用，所以代理公司代理企業(yè)招聘人才是靠譜的。解決缺人的問(wèn)題，其實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程。

不僅要能找到人，識(shí)別人，吸引人，更要正確使用人、激勵(lì)人、發(fā)展人，還要留住人，這涉及到人力資源的方方面面。螞蟻HR具備全模塊的技能，能夠從人力資源全局考慮，給出綜合的解決方案，如全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包，半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包，單工傷崗位外包等。

螞蟻HR已為數(shù)百家企業(yè)提供數(shù)千名優(yōu)質(zhì)人才入職。通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的運(yùn)作手段，為企業(yè)廣泛搜尋所需人才，并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選，為企業(yè)定向推薦適合人才，確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配。

“招聘外包”適用哪些場(chǎng)景？

• 自身招聘無(wú)法滿足需求：企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無(wú)招聘部門(mén)，人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，通過(guò)自身渠道無(wú)法達(dá)到招聘預(yù)期。
• 中端重要崗位：對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大。
• 短期內(nèi)有較大用人需求：為確保運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售需要，短期內(nèi)有較大職位需求，但自身招聘渠道單一，人才庫(kù)小。
• 固定周期大批量用人：企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無(wú)法解決。
• 新建項(xiàng)目招聘壓力大：短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大。
• 人員流失較大：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充。

“招聘外包”對(duì)企業(yè)有什么幫助？

1、螞蟻HR會(huì)通過(guò)多渠道精準(zhǔn)搜索人才，提升人才與崗位的匹配度，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，大大降低離職損耗的風(fēng)險(xiǎn)，確保留住優(yōu)質(zhì)人才。

2、通過(guò)螞蟻HR的招聘外包服務(wù)，企業(yè)可以節(jié)省繁雜的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。

3、螞蟻HR憑借多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，渠道和人才搜索板塊搭建比較完善，因此具有快速響應(yīng)的特點(diǎn)，能夠在激烈的人才搶奪戰(zhàn)中占據(jù)先機(jī)，高效滿足企業(yè)突發(fā)的用人需求。

服務(wù)流程：

1、企業(yè)提出需求

2、招聘外包產(chǎn)品部向客戶介紹對(duì)需求的理解、作業(yè)程序、服務(wù)報(bào)價(jià)

3、雙方談判合作的細(xì)節(jié)、并訂合同、支付預(yù)付款

4、根據(jù)簽訂的合同規(guī)定開(kāi)始具體招聘流程

5、將篩選出的候選人簡(jiǎn)歷提交給招聘企業(yè)

6、候選人接受面試，并協(xié)助客戶完成后續(xù)的工作

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來(lái)了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

1、降低人力成本

在很多一線城市中，人力成本是很貴的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)雇傭一名HR/社保專(zhuān)員每個(gè)月的工資在5000左右，而且還要為其繳納社保公積金，一個(gè)HR或許還處理不了多地的社保政策；

而用社保托管的方式，只需要一個(gè)社保專(zhuān)員5%的成本就能夠完成社保繳納的工作，為了降本增效，社保托管無(wú)疑是更適合分公司比較多的企業(yè)；

2、降低風(fēng)險(xiǎn)

雖然說(shuō)社保是根據(jù)國(guó)家政策而定，但是每個(gè)地方的社保繳納基數(shù)、繳納時(shí)間以及繳納政策都是不一樣的，而且隨時(shí)都有變革的可能，公司的HR或許并不能及時(shí)的掌握多地政策，即使調(diào)整社保賬戶，或許會(huì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)；

但是社保托管公司就是靠這個(gè)吃飯的，政策有什么風(fēng)吹草動(dòng)他們一定是第一時(shí)間了解的，所以在專(zhuān)業(yè)度以及風(fēng)險(xiǎn)的避免上，社保托管公司一定是更加靠譜的，能夠幫助企業(yè)避免人為誤差帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；

3、社保托管機(jī)構(gòu)能夠?yàn)閱T工提供更全面高效的服務(wù)，提高員工福利水平，從而提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；

4、社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶，避免罰款和其他風(fēng)險(xiǎn)。

市面上的社保托管公司也有很多，不過(guò)大家還是要擦亮眼睛，選擇出更加靠譜的社保公司才行，否則一樣會(huì)陷入更尷尬的境地；

這里給出三點(diǎn)篩選意見(jiàn)：

1、三證齊全

社保繳納屬于一個(gè)比較特殊的行業(yè)，公司必須處于三證齊全的狀態(tài)才能“被認(rèn)可”，而這三證報(bào)刊了【公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照】【人力資源許可證】【勞務(wù)派遣證】，缺一不可，建議大家在合作初期就要詢問(wèn)對(duì)方是都具有三證并出具，如果連三證都沒(méi)有就趕緊跑吧；

2、收費(fèi)透明

一般來(lái)說(shuō)，過(guò)高或者過(guò)低的收費(fèi)都需要警惕，過(guò)高的收費(fèi)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)肯定是成本太高啦，而過(guò)低的收費(fèi)里面或許隱藏著更多的“隱性消費(fèi)”，所以在合作前最好了解對(duì)方的報(bào)價(jià)以及服務(wù)費(fèi)構(gòu)成，避免二次收費(fèi)的情況；

3、盡量選擇運(yùn)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)的公司

大公司一定比小公司靠譜，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時(shí)間比較長(zhǎng)的成熟公司，至少他們不會(huì)輕易倒閉，對(duì)于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實(shí)地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實(shí)情況；

以上三點(diǎn)基本可以選擇出一個(gè)相對(duì)靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；

作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)；

經(jīng)過(guò)9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個(gè)行業(yè)、獲得20萬(wàn)家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過(guò)提供不斷迭代、簡(jiǎn)潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)服務(wù)，為企業(yè)賦能。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來(lái)了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓