首先我們來談?wù)勆绫Ｍ泄芩亩x究竟是什么？

其實(shí)， 社保托管又名企業(yè)社保外包、小戶托管/小庫托管，是指企業(yè)將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務(wù)公司。由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關(guān)事務(wù)。

因?yàn)樯绫Ｙ~戶托管，第三方人力資源公司在其中承擔(dān)的只是一種“跑腿行為”，所以企業(yè)將社保托管給第三方公司也是完全合法的。為了大家能夠更好地理解這一概念，螞蟻HR來舉例說明一下。相信大家都點(diǎn)過外賣吧？我們假設(shè)買家是A（也就是您自己），商家是B，外賣小哥是C。在整個(gè)下單，制作，配送，以及送達(dá)過程中，外賣小哥也只是充當(dāng)了一個(gè)跑腿行為，并不會(huì)對商品本身造成影響。這也就和社保托管的概念是一樣的。

隨著人們對于社保的需求和專業(yè)性要求越來越大，社保托管的市場也因此慢慢成立。對于社保托管感興趣的朋友也可以通過點(diǎn)此鏈接去看看我們之前寫的關(guān)于如何選擇一家正規(guī)靠譜的社保托管公司喲~

在明晰社保托管的定義以后，我們就來講一講社保托管的好處究竟有哪些呢？

企業(yè)社保托管的好處一共有以下四點(diǎn)：

1.降低用人成本

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年度全國社保專員的平均月薪為6027元，即便按最低基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)月支出成本亦高達(dá)7726元，遠(yuǎn)高于社保賬戶第三方托管的費(fèi)用。使用企業(yè)社保托管，企業(yè)無需增設(shè)<社保專員>一職，大大節(jié)省了人力成本。與此同時(shí)，企業(yè)也可根據(jù)地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參保基數(shù)，從而合法、合理地降低原有用工成本。

2.提升辦公效率

企業(yè)社保托管可助力企業(yè)的人力資源部門（或財(cái)務(wù)部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上，從而提升企業(yè)人力資源管理的深度與人力資源部門對企業(yè)的價(jià)值。

 3.規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)

提供社保托管業(yè)務(wù)的第三方人力資源服務(wù)公司，往往在社保領(lǐng)域擁有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉、且能及時(shí)知曉多地社保政策的變動(dòng)情況，以便企業(yè)依法、合理辦理員工各項(xiàng)社保事務(wù)，提前規(guī)避錯(cuò)繳、漏繳帶來的風(fēng)險(xiǎn)隱患。企業(yè)亦可向第三方專家處獲取對當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策的咨詢建議。

4.簡化經(jīng)辦流程

采用社保托管，有利于減少企業(yè)員工經(jīng)手辦理事務(wù)的流程，減少企業(yè)社保年審、員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；減少勞動(dòng)用工備案，不必因公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局等。

這樣，我們舉個(gè)例子來進(jìn)一步說明：若企業(yè)員工想要領(lǐng)取生育津貼，只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知社保托管機(jī)構(gòu)，再提交相關(guān)資料與證明等，即可以輕松搞定申報(bào)及其他辦理手續(xù)。

如今隨著社保的專業(yè)性需求越來越高，許多HR處理起來也不是特別清楚有把握。這時(shí)，企業(yè)選擇將社保托管的好處就體現(xiàn)了出來。由更專業(yè)的人做更專業(yè)的事情，也能更加省心省力。如果您已經(jīng)決定要將社保進(jìn)行托管但尚未找好機(jī)構(gòu)，那么螞蟻HR就來和您推薦一下我們。

螞蟻HR，提供一站式薪酬外包服務(wù)，為各類企業(yè)提供社保繳納、賬戶托管、五險(xiǎn)一金繳納、代發(fā)工資、工資條群發(fā)等人事服務(wù)和軟件服務(wù)，幫助企業(yè)和HR降低人力成本、提高工作效率。

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如果您已經(jīng)選擇好一家專業(yè)的社保托管公司來幫您處理，那么您要做的就是：

（1）和代繳公司洽談繳納標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)費(fèi)；

（2）準(zhǔn)備簽約材料（公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、參保員工身份證復(fù)印件及一寸白底電子版照片、開票信息等）；

（3）簽訂代繳社保協(xié)議，按時(shí)提交材料并付款。

公司為員工繳納社保是必須要做的事情，為了節(jié)省公司的各種成本，選擇社保托管這樣的勞務(wù)服務(wù)，可以從很多方面給公司帶來好處，尤其是對于創(chuàng)業(yè)初期的公司來說。因?yàn)檫@類公司一般對很多流程并不熟悉，很容易出現(xiàn)社保繳納的風(fēng)險(xiǎn)。螞蟻HR提醒您：在選擇社保托管公司的時(shí)候也要注意，一定要選擇一家具有合法資質(zhì)的代理單位且能抗風(fēng)險(xiǎn)大的托管公司哦。

螞蟻HR專注于人事代理行業(yè)已有7年之久，可以提供社保代理、開戶托管、社保代繳、薪酬核算、工資代發(fā)、電子工資條等軟件及人事服務(wù)，幫助各類中小企業(yè)解決人事難題。 

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首先第一種新開公司繳納社保的方式就是公司自己開設(shè)賬戶

公司自己來開設(shè)賬戶也是較為常見的一種方式?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)，到地稅關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。并且需要提交以下5種資料：

（1）《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》2份和《社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上辦事承諾書》1份；

（2）營業(yè)執(zhí)照副本、《組織機(jī)構(gòu)代碼證書》、《稅務(wù)登記證》或三證合一證件原件及復(fù)印件各一份；

（3）法人居民身份證原件及復(fù)印件各一份；

（4）單位經(jīng)辦人員居民身份證原件及復(fù)印件各一份；

（5）新參保人員工資表或者勞動(dòng)合同。

第二種方式便是委托一家靠譜的社保代繳公司進(jìn)行辦理

為了迎合中小型企業(yè)對于社保托管的需求，社保代繳這個(gè)行業(yè)也開始逐漸進(jìn)入大眾的視野。社保代繳其實(shí)也就是在您不了解或不愿自己開設(shè)社保賬戶并繼續(xù)操作員工社保繳費(fèi)，增減員等操作的前提下，委托專業(yè)的第三方社保代繳機(jī)構(gòu)幫您處理。所以，選擇一家靠譜的社保代繳公司尤為重要。

如果您選擇信任一家專業(yè)的社保代繳公司來幫您處理，那么您要做的就是：

（1）和代繳公司洽談繳納標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)費(fèi)；

（2）準(zhǔn)備簽約材料（公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、參保員工身份證復(fù)印件及一寸白底電子版照片、開票信息等）；

（3）簽訂代繳社保協(xié)議，按時(shí)提交材料并付款。

公司為員工繳納社保是必須要做的事情，為了節(jié)省公司的各種成本，選擇社保代理這樣的勞務(wù)服務(wù)，可以從很多方面給公司帶來好處，尤其是對于創(chuàng)業(yè)初期的公司來說，很多流程并不熟悉，很容易出現(xiàn)社保繳納的風(fēng)險(xiǎn)。在選擇設(shè)備代理公司的時(shí)候也要注意，一定要選擇一家具有合法資質(zhì)的代理單位且能抗風(fēng)險(xiǎn)大的代理公司。

螞蟻HR專注于人事代理行業(yè)已有7年之久，可以提供社保代理、開戶托管、社保代繳、薪酬核算、工資代發(fā)、電子工資條等軟件及人事服務(wù)，幫助各類中小企業(yè)解決人事難題。

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一、公司委托第三方繳納社保合法么？

公司委托第三方繳納社保是指將企業(yè)社保繳納、增減員等相關(guān)事項(xiàng)外包給第三方代理公司。這也可以稱為社保代理：社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理的中的一種方式，按照國家有關(guān)人事政策規(guī)定，接受單位或個(gè)人委托，再其服務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行社保及公積金繳納業(yè)務(wù)，由此可以看出，公司委托第三方繳納社保是合法的。

二、公司委托第三方繳納社?？孔V么？

要看一家第三方繳納社保公司靠不靠譜，第一要看的就是它的資質(zhì)。

因?yàn)樯绫４U代理服務(wù)是人力資源服務(wù)的一項(xiàng)，所以人力資源服務(wù)企業(yè)須具備相應(yīng)資質(zhì)，才能為企業(yè)及個(gè)體提供相關(guān)人事服務(wù)，包含社保代繳業(yè)務(wù)?！稜I業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》也是缺一不可。螞蟻HR便是三證齊全。

第二，便是對方公司的服務(wù)態(tài)度以及處理問題的效率。

優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度和高效的處理問題能力才能夠贏得顧客的信任。例如螞蟻HR，在保證提供專業(yè)社保代繳服務(wù)支持的同時(shí)，也十分注重售后客服的重要性。企業(yè)間良好的合作關(guān)系便是依靠客服的及時(shí)反饋以及熱情態(tài)度建立起來的。不僅能讓企業(yè)HR解放了手中繁瑣的社保繳納業(yè)務(wù)，而且也不會(huì)因與螞蟻HR溝通的不暢而煩惱。

螞蟻HR可以提供一站式薪酬外包服務(wù)，為各類企業(yè)提供第三方繳納社保業(yè)務(wù)、賬戶托管、五險(xiǎn)一金繳納、代發(fā)工資、工資條群發(fā)等人事服務(wù)和軟件服務(wù)，幫助企業(yè)和HR降低人力成本、提高工作效率。

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在看客戶的反饋前我們先來聊一聊螞蟻HR的資質(zhì)問題，眾所周知，社保代繳行業(yè)中合法合規(guī)最重要，而螞蟻HR能夠在該行業(yè)發(fā)展數(shù)年也證明了我們的合法性和專業(yè)性，我們擁有合法合規(guī)的從業(yè)資格證：《人力資源服務(wù)許可證》《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，而這些資質(zhì)螞蟻HR可以提供給每一位用戶。

下面來看看客戶都是怎么評價(jià)我們的吧，這些客戶都是經(jīng)過一段時(shí)間的合作后所給出的中肯評價(jià)，大多數(shù)客戶表示會(huì)將螞蟻HR推薦給身邊的人使用，這也從側(cè)面證明了螞蟻HR至少產(chǎn)品和軟件都還不錯(cuò)呢。想看更多案例的可以到螞蟻HR官網(wǎng)咨詢哦~

除此之外我們還整理了客戶對我們的售后服務(wù)所進(jìn)行的評價(jià)，一對一專屬真人客服，快速相應(yīng)的服務(wù)充分保障每一位用戶的售后，并得到眾多用戶的認(rèn)可，希望這些客戶的評價(jià)能夠解決您的一些疑慮~

看到這里，相信很多人對于“螞蟻HR代繳社保怎么樣”“螞蟻HR社保代繳靠譜嗎”這樣的問題都有了一些自己的判斷，螞蟻HR數(shù)年來始終不忘初心，將用戶體驗(yàn)和服務(wù)放在第一位，所推出的社保繳納以及電子工資條服務(wù)也幫助各類企業(yè)解決繁雜的事務(wù)性工作，得多了諸多用戶的認(rèn)可，以后螞蟻HR也將繼續(xù)努力，成為中小企業(yè)的好幫手~

以后我們每期會(huì)圍繞社群和HR小伙伴感興趣的內(nèi)容和熱門話題，做出較為細(xì)致的研究報(bào)告白皮書，希望與大家共同進(jìn)步！

一. 為什么你需要這本書？

越來越多的研究和數(shù)據(jù)表明，如果一個(gè)企業(yè)擁有更多敬業(yè)的員工，不僅可以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)的表現(xiàn)也會(huì)更加優(yōu)異，并且這同時(shí)還會(huì)改善其他員工的工作體驗(yàn)。

但如何才能提升員工敬業(yè)度，一直都是企業(yè)和HR的頭號(hào)難題之一。很多情況下，企業(yè)和HR往往不明白癥結(jié)所在，感到無從發(fā)力，沒有可借鑒的方法論指導(dǎo)。

本次研究分享了培養(yǎng)優(yōu)秀敬業(yè)員工最重要的核心經(jīng)驗(yàn)，以及一些可以提高員工參與度的有效方法，另外，還提出了一些實(shí)用的建議，例如，關(guān)于如何確保員工明晰公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、如何就個(gè)人報(bào)酬問題與員工溝通等。

在數(shù)據(jù)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對員工心理進(jìn)行較為全面的分析，找到影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵點(diǎn)以及員工敬業(yè)度低下的核心原因，以此幫助企業(yè)對癥下藥，找到可執(zhí)行的優(yōu)化方法，再逐步落實(shí)為優(yōu)化行動(dòng)。

本書結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)踐，收錄了501,796名員工被試樣本的研究結(jié)果，企業(yè)反饋和研究方法。

二. 這本電子書有哪些內(nèi)容？

全書分為6個(gè)主要部分、7個(gè)章節(jié)：

1、員工工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析；

2、員工敬業(yè)度的研究方法；

3、影響員工滿意度和離職率的重要因素分析；

4、影響員工敬業(yè)度的其他因素分析；

5、企業(yè)提升員工敬業(yè)度的建議。

6、研究方法分析。

另外，本書最后還為小伙伴們分享了一個(gè)提升員工滿意度的小工具，貼心的小蟻為大家準(zhǔn)備了讀者專屬福利，千萬不要錯(cuò)過哦！

三. 精彩內(nèi)容搶先看！

 一、員工測試的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程揭秘 

1.員工測試的內(nèi)容：

2.員工滿意度和離職意愿的變量統(tǒng)計(jì)模型：

 二、原來是這些因素降低了員工敬業(yè)度！

1.員工滿意度的影響因素

2.員工離職影響因素

以上僅為部分?jǐn)?shù)據(jù)及內(nèi)容展示，

更多精彩內(nèi)容歡迎在螞蟻HR官方微博電子書頁面查看，

免費(fèi)下載白皮書完整版PDF。

所以這一次，我們通過各方面信息了解粉絲的需求，層層篩選，最終上百個(gè)G的資料里精心挑選出了【2019年度最受HR歡迎的8大資料工具包】。希望幫忙瑣事纏身的HR小伙伴們，提高工作效率，快速解決工作中的難題。

資料領(lǐng)取方式：長按識(shí)別下方二維碼，回復(fù)【HR博客粉絲福利】即可免費(fèi)領(lǐng)取。

本次精選資料工具包特點(diǎn)：1、一共有8份資料，其中包括模板、方案、手冊等都是可以拿來即用的。2、覆蓋面全，涉及人資多個(gè)板塊內(nèi)容，并且分類明確。3、側(cè)重HR技能提升方面，例如：勞動(dòng)合同法，Excel學(xué)習(xí)等，從小白到大神都適用。

4、限時(shí)3天免費(fèi)領(lǐng)取，并且前300名參加領(lǐng)取的小伙伴還可享受螞蟻工資條&螞蟻HR企業(yè)社保重磅福利。

下面就開始給大家介紹期待已久的【2019年度最受HR歡迎的8大資料工具包】哈~最受歡迎的年終搭配

【01 年會(huì)策劃全攻略】
提起年會(huì)，相信許多HR都應(yīng)該有話想說吧。辛辛苦苦想點(diǎn)子、算預(yù)算、出方案、具體執(zhí)行……到最后卻引起群眾一片不滿意。在網(wǎng)上狂搜策劃方案，結(jié)果搜到的不是團(tuán)建廣告就是垃圾信息，如此種種，都是容易碰到的事情。

所以小編專門針對大家的需求，準(zhǔn)備了這份《年會(huì)策劃全攻略》。不管是滿足老板對于方案的各種需求，還是豐富多彩的節(jié)目&游戲，乃至于音樂&主持稿統(tǒng)統(tǒng)都有。

【02 HR最常用的工作月報(bào)模板】每到月末，許多HR小伙伴就要進(jìn)行一次龐大的月末總結(jié)?！霸聢?bào)”雖說簡單，但卻能反映出HR的水平；好的HR月報(bào)必定是圖文并茂的，這樣的月報(bào)既能充分展現(xiàn)HR工作的成果又能讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮，升職加薪也就離你越來越近。

本次匯總的《HR最常用的工作月報(bào)模板》內(nèi)含PPT、Excel、Word格式各一份，有圖表，有文字，圖表可自動(dòng)生成，可根據(jù)公司實(shí)際數(shù)據(jù)修改即可直接套用；并且還有關(guān)于工作總結(jié)的寫作技巧和范本，大家可以進(jìn)行參考。

【03 從入職到離職招聘表格精編寶典】

到了年終，留人和招人對于HR來說應(yīng)該是最難的事情之一了。所以為了減輕各位HR小伙伴在這之余的負(fù)擔(dān)，這份《從入職到離職招聘表格精選寶典》大家可以直接使用哈~

【04 最值薪酬體系設(shè)計(jì)資料】

【薪酬】是一個(gè)重要的話題。企業(yè)HR如何制定好合理的薪酬體系至關(guān)重要。

薪酬體系設(shè)計(jì)作為HR最重要的模塊之一，薪酬體系設(shè)計(jì)得好，激發(fā)員工成長帶動(dòng)效益；設(shè)計(jì)不好，對企業(yè)發(fā)展來說就是阻礙。這份【最值薪酬體系設(shè)計(jì)資料】主要從薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)解析，從薪酬策略、市場薪酬調(diào)查、薪酬管理制度等方面著手，讓大家能夠快速了解薪酬體系設(shè)計(jì)每部分知識(shí)點(diǎn)。

HR日常工作必備技能組合
【05 超級(jí)詳細(xì)的五險(xiǎn)一金問題匯總】

雖然五險(xiǎn)一金只占HR工作中的一小部分，不過就是這個(gè)小小的板塊，也是要花費(fèi)HR超級(jí)多的心思。不僅要面對員工日常的花式提問，還是時(shí)刻準(zhǔn)備著社保新政出臺(tái)，繳納比例調(diào)整。一點(diǎn)都馬虎不得。
這份匯總，共計(jì)包含七大類問答精華，從醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)到公積金等，包含五險(xiǎn)一金各個(gè)方面的問題和答案，讓你能夠全方面了解五險(xiǎn)一金。

【06 超實(shí)用Excel辦公效率手冊】對于HR來說，Excel幾乎是每天都會(huì)接觸的辦公軟件。雖然功能非常強(qiáng)大，但苦于技能點(diǎn)太多，學(xué)習(xí)起來枯燥而繁雜。經(jīng)常面對一堆數(shù)據(jù)心里發(fā)毛，更別提要命的圖表了。

本次匯總的《Excel辦公效率手冊》，旨在通過通俗易懂的圖文教程，讓大家真正學(xué)會(huì)工作中必須的一些函數(shù)、圖表制作、快捷鍵的使用等。

【07 HR必備勞動(dòng)合同法資料大全】

熟知?jiǎng)趧?dòng)合同法可謂是HR的基本功，可以正確解決人資80%以上的問題。懂勞動(dòng)合同法不一定能讓你快速升職加薪，但如果不懂，一定會(huì)讓你的HR道路舉步維艱。
為幫助廣大HR小伙伴快速掌握勞動(dòng)合同法，讓企業(yè)避免法律風(fēng)險(xiǎn)和誤區(qū)。小編精心整理了這份【HR必備勞動(dòng)合同法資料大全】，包含了精華版勞動(dòng)合同法導(dǎo)圖+超級(jí)詳細(xì)的法條解讀+多個(gè)實(shí)操案例解析等，讓大家能夠直接將資料應(yīng)用于工作中哈~

【08 HR各大模塊工作流程圖】

作為一名HR，負(fù)責(zé)員工從進(jìn)入到退出公司的整個(gè)軌跡，每個(gè)環(huán)節(jié)都要兼顧，法律風(fēng)險(xiǎn)、流程策略、工作場景……細(xì)節(jié)繁瑣、坑點(diǎn)巨多。為此，我們?yōu)榇蠹沂占诉@份史上最全【HR各大模塊工作流程圖】資料包。涵蓋了員工進(jìn)入/退出公司軌跡/招聘流程/績效管理考核以及評估/薪酬操作流程等。

精確到每一個(gè)容易被你忽視的環(huán)節(jié)，每一環(huán)節(jié)都梳理的很清晰，不僅可以幫助你細(xì)節(jié)處無紕漏，更能樹立全局觀！

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為了讓各位HR小伙伴能夠真切的享受到咱們螞蟻HR的福利，除了前面精心準(zhǔn)備的【2019年度最受HR歡迎的資料工具包】外，小編本次還將給大家?guī)韮蓚€(gè)大大的驚喜！

第一重驚喜福利：所有參與資料工具包領(lǐng)取的小伙伴，均可加入螞蟻HR高階社群，享受群內(nèi)所有人資干貨和資源。

從人資干貨到實(shí)操經(jīng)驗(yàn)探討，從經(jīng)典案例解析到群內(nèi)解答問題…….

這些都是咱們螞蟻HR社群粉絲的日常必享福利，為大家提供一個(gè)最溫暖有價(jià)值的職場線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，在工作之余還可以進(jìn)行輕松式學(xué)習(xí)。

如果你還沒有加入螞蟻HR社群同時(shí)想享有人資福利，可以長按識(shí)別下方二維碼，回復(fù)【HR博客粉絲福利】

螞蟻 HR（www.gzyxjzgc.com）致力于成為 1000 萬中小企業(yè)云端人力資源部！為中小企業(yè)提供 HRSaaS 管理系統(tǒng)，幫助客戶代繳社保公積金、代發(fā)工資、申報(bào)個(gè)稅等。螞蟻 HR 的使命是：幫企業(yè)讓員工更滿意！

什么是星空計(jì)劃？

螞蟻 HR 星空計(jì)劃的價(jià)值在于構(gòu)建了一個(gè)人力資源領(lǐng)域的 KOL 合作聯(lián)盟，該計(jì)劃預(yù)計(jì)投入100 萬資金補(bǔ)貼扶持 100+人力資源 KOL，包含百萬市場投放費(fèi)用，數(shù)萬 HR 流量資源，共享資源輸出體系、產(chǎn)品和服務(wù)等，打通從流量獲取到現(xiàn)金變現(xiàn)的全過程，走出了一條合作共贏之路。現(xiàn)面向全國招募有資源、有人脈、有能力且有意扎根 HR 領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)、人力資源顧問、專家或個(gè)人，成為我們的合伙人。

首先，“百萬市場投放費(fèi)用”，螞蟻 HR 計(jì)劃拿出百萬流量資金為星空計(jì)劃合伙人提升流量及曝光。螞蟻 HR 每年投放金額達(dá)數(shù)百萬，擁有比較龐大的 HR 流量資源，另外每月會(huì)根據(jù) HR 的用戶場景和需求組織多場線上或線下活動(dòng)，星空計(jì)劃的合伙人都可以加入到這些活動(dòng)中 來，一方面獲取巨大的流量，另一方面，螞蟻 HR 也會(huì)幫這些優(yōu)質(zhì)的合伙人進(jìn)行品牌背書。

其次，“數(shù)萬 HR 流量資源”基于螞蟻 HR 的百萬市場投放費(fèi)用，以及全網(wǎng)和各個(gè)自媒體號(hào)的千萬級(jí)流量曝光，包括官網(wǎng)，微信、微博、今日頭條、知乎、一點(diǎn)資訊、網(wǎng)易、搜狐等， 同時(shí)借助外部的合作伙伴，打開更多流量入口，預(yù)計(jì)都將為星空計(jì)劃合伙人帶來數(shù)以萬計(jì)的HR 流量資源。

第三，“百萬廣告分成”是螞蟻 HR 通過把合伙人的項(xiàng)目或課程嵌入到自己的全渠道中，所有廣告收益螞蟻 HR 都會(huì)拿出來和合伙人分成。

第四，一對一的專業(yè)服務(wù)。螞蟻 HR 擁有專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，幫助星空計(jì)劃合伙人提升內(nèi)容創(chuàng)作能力，并且深諳平臺(tái)資源和傳播邏輯，能基于各大媒介渠道，為合伙人量身定制更優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容創(chuàng)意及傳播策略。

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邀請小伙伴進(jìn)入活動(dòng)頁面完成注冊，
新用戶在首次付費(fèi)后，即可獲得100元服務(wù)費(fèi)抵扣券！

同時(shí)邀請人即可獲得面值100元的京東電子卡一張！

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新老用戶都賺錢

10月24日開始，在螞蟻HR已簽約付費(fèi)的老用戶、未注冊簽約的新用戶都能參與這個(gè)活動(dòng)啦！新老用戶同時(shí)獲利！

活動(dòng)規(guī)則超簡單

1.參與活動(dòng)的目標(biāo)用戶，在活動(dòng)主頁生成專屬邀請圖分享給好友。

2.好友在被分享的圖片中識(shí)別二維碼，進(jìn)入被邀請的活動(dòng)頁面完成注冊。

3.新用戶在首次付費(fèi)后即可獲得100元服務(wù)費(fèi)抵扣券，同時(shí)邀請人即可獲得面值100元的京東電子卡一張！

邀請人數(shù)無限制

本次活動(dòng)不限制轉(zhuǎn)介紹數(shù)量，多邀多得，獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂！

獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放隨時(shí)到

1.獲得面值100元的京東電子卡的用戶，可以在活動(dòng)主頁上”我邀請的”列表中點(diǎn)擊領(lǐng)取；

2.獲得100元服務(wù)費(fèi)抵扣券的新用戶，次月生效；

活動(dòng)拒絕一切非正規(guī)渠道的舞弊、作假等行為，

一經(jīng)查實(shí)將取消其活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)資格；

本活動(dòng)最終解釋權(quán)歸螞蟻HR所有。

優(yōu)惠活動(dòng)正在火爆進(jìn)行中！看到這個(gè)福利的你快點(diǎn)轉(zhuǎn)給身邊的朋友吧！

關(guān)注螞蟻HR官方微信公眾號(hào)，馬上參與活動(dòng)！

薪酬體系設(shè)計(jì)作為HR最重要的模塊之一，薪酬體系設(shè)計(jì)得好，激發(fā)員工成長帶動(dòng)效益；設(shè)計(jì)不好，對企業(yè)發(fā)展來說就是阻礙。

螞蟻HR社群響應(yīng)粉絲的需求，將為大家特別推出【薪酬設(shè)計(jì)組團(tuán)學(xué)習(xí)活動(dòng)】，該活動(dòng)采用全程免費(fèi)學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)社群探討互動(dòng)式交流，讓HR能夠在工作之余還可以系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。

參加課程，您可以get以下技能：

1、快速了解薪酬管理診斷的4個(gè)維度、薪酬結(jié)構(gòu)、不同人員薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)技巧。2、學(xué)習(xí)職位價(jià)值評估，更加了解崗位在組織中的相對價(jià)值，從而學(xué)會(huì)建立崗位價(jià)值序列過程。3、根據(jù)薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)解析，從薪酬策略、市場薪酬調(diào)查、薪酬管理制度等方面著手，了解薪酬體系設(shè)計(jì)每部分知識(shí)點(diǎn)。4、采用干貨內(nèi)容+名企案例的分享課模式，讓您從全方位了解薪酬體系的設(shè)計(jì)方法。

精選薪酬體系設(shè)計(jì)各方面干貨，并且涵蓋案例、模板等資料。從基礎(chǔ)著手，由淺至深的拆解并學(xué)習(xí)一整套薪酬體系設(shè)計(jì)內(nèi)容。

為了讓大家能夠快速學(xué)習(xí)和了解薪酬體系設(shè)計(jì)，螞蟻HR社群還特地邀請了知名薪酬體系設(shè)計(jì)專家（神秘大咖）專門針對薪酬體系設(shè)計(jì)開設(shè)了一門線上分享課。全程直播教學(xué)，給您親自演示薪酬體系該如何設(shè)計(jì)。

除課程之外，螞蟻HR社群在活動(dòng)課程期間還將開設(shè)三次抽獎(jiǎng)活動(dòng)，把課程學(xué)習(xí)與抽獎(jiǎng)方式相結(jié)合，讓大家在學(xué)習(xí)之余還能享受大大的獎(jiǎng)品驚喜。其中抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)有趣，獎(jiǎng)品也是非常非常的豐富！