文件名稱： 關于印發(fā)部分特定人員參加工傷保險辦法（試行）的通知
發(fā)布日期： 2021-09-02
發(fā)文單位： 杭州市人力資源和社會保障局
生效日期： 2021-10-08
發(fā)文字號： 杭人社發(fā)〔2021〕89號
失效日期： 暫無
摘要 該辦法自2021年10月8日起執(zhí)行
各區(qū)、縣（市）人力社保局、財政局、稅務局：
現(xiàn)將《關于部分特定人員參加工傷保險辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
杭州市人力資源和社會保障局 杭州市財政局 國家稅務總局杭州市稅務局
2021年8月27日
關于部分特定人員參加工傷保險辦法
（試行）
為健全完善社會保障體系，擴大工傷保險覆蓋面，進一步分散各類用人單位工傷風險，加強對用人單位招用的超過法定退休年齡勞動者等部分特定從業(yè)人員的工傷權益保障，探索新型就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法，根據(jù)《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》《浙江省數(shù)字經(jīng)濟促進條例》，以及《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關于試行職業(yè)技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險工作的指導意見》（浙人社發(fā)〔2018〕85號）等相關規(guī)定，特制定本辦法。
一、參加本市社會保險統(tǒng)籌的企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和以單位形式參加社會保險的個體工商戶（以下統(tǒng)稱“用人單位”），其使用的超過法定退休年齡未按月享受機關事業(yè)單位或職工基本養(yǎng)老保險待遇，男未滿65周歲，女未滿60周歲（以下稱“超齡人員”）、職業(yè)技工院校統(tǒng)一安排學期性實習且年齡不小于16周歲的實習學生（以下稱“實習生”），可按本辦法規(guī)定單險種參加工傷保險，繳納工傷保險費。
已在杭辦理工商注冊登記的平臺企業(yè)，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺接受從業(yè)者注冊并接單，對通過平臺接單在本市行政區(qū)域范圍，以平臺企業(yè)名義提供送餐、網(wǎng)約車、即時遞送（快遞）勞務，未與平臺企業(yè)建立勞動關系的從業(yè)人員（以下稱“新業(yè)態(tài)從業(yè)人員”），平臺企業(yè)可參照本辦法為其辦理單險種參加工傷保險，繳納工傷保險費。國家、省出臺實施新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障政策的，從其規(guī)定。
建筑（設）工程項目招用符合按項目參加工傷保險的人員仍按省、市關于建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險的相關規(guī)定執(zhí)行。
二、任何單位（組織）不得為非本單位（組織）使用人員辦理單險種參加工傷保險，也不得將應當依法參加社會保險的職工改為單險種參加工傷保險。
三、超齡人員、實習生和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員（以下稱“特定人員”）單險種參加工傷保險，由用人單位或平臺企業(yè)按照自愿原則，向工商營業(yè)執(zhí)照登記的住所地所在區(qū)、縣（市）社會保險經(jīng)辦機構申請辦理，并按本辦法規(guī)定繳納工傷保險費，所需費用由用人單位或平臺企業(yè)負責，特定人員個人不繳費。
特定人員單險種參加工傷保險實行實名制管理。
四、用人單位和平臺企業(yè)申請辦理特定人員單險種參加工傷保險，應以電子或紙質形式提交遵守工傷保險制度和本辦法相關規(guī)定、履行告知參保人員有關工傷保險權利義務等事項承諾（見附件文本），違反承諾事項或作出虛假承諾的應承擔相應責任。
五、特定人員單險種參加工傷保險，用人單位或平臺企業(yè)在稅務部門規(guī)定征期內繳納工傷保險費的，其工傷保險從社保經(jīng)辦機構受理參保登記次日起生效。用人單位或平臺企業(yè)辦理停止工傷保險參保繳費的，從社保經(jīng)辦機構受理的次日起終止工傷保險關系。
按本辦法規(guī)定單險種參加工傷保險的，不實施補登記和補繳工傷保險費（辦理參保登記后應繳未繳的除外），也不退費（應征數(shù)據(jù)核定有誤或重復扣款情況除外）。
六、特定人員單險種參加工傷保險，工傷保險費由用人單位或平臺企業(yè)按月繳納，繳費基數(shù)統(tǒng)一按照上年度全省在崗職工月平均工資確定，基準費率統(tǒng)一為1.0%并按照《杭州市工傷保險費率浮動實施辦法》實行浮動管理。
特定人員工傷保險費每月應繳費額由社保經(jīng)辦機構核定，稅務征收機關負責征收。
七、單險種參加工傷保險的特定人員因工遭受事故傷害或患職業(yè)病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、由工傷保險基金負責支付的工傷保險待遇，參照《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
參加工傷保險的特定人員申請工傷認定，由參保單位工商營業(yè)執(zhí)照登記的住所地所在區(qū)或縣（市）人力社保部門受理。人力社保部門辦理特定人員工傷認定相關事項時，應審核其工傷保險參保繳費情況。
單險種參加工傷保險的特定人員提出工傷認定申請時，申請人參照《工傷保險條例》規(guī)定提交除與用人單位存在勞動（人事）關系（包括事實勞動或人事關系）證明材料以外的各項材料。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員申請工傷認定時，還應提供受傷時正在履行平臺送單任務的證據(jù)（明）材料。
特定人員工傷認定文書應載明參保單位和人員類型；實習生工傷認定文書應載明其參保單位、所屬學校。
原已罹患職業(yè)病的超齡人員和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員不應在參保的工作單位以相同職業(yè)病申請認定工傷，從業(yè)單位存在職業(yè)病危害因素導致的新發(fā)職業(yè)病情形除外。
八、單險種參加工傷保險的特定人員，因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，按照規(guī)定享受職工基本養(yǎng)老保險待遇的，停發(fā)傷殘津貼，其基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金予以補足；已享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金待遇的，工傷保險基金在其基本養(yǎng)老金基礎上補差發(fā)放傷殘津貼。
單險種參加工傷保險特定人員因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，參保單位或工傷人員要求終止工傷保險關系的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，工傷保險關系同時終止。
用人單位和平臺企業(yè)辦理特定人員單險種參加工傷保險登記手續(xù)后未在稅務部門規(guī)定征期內繳納當月應繳工傷保險費的，參保登記次日至費款繳納當日發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷保險待遇等有關費用由該用人單位或平臺企業(yè)負擔。用人單位或平臺企業(yè)繳清應繳的工傷保險費及相應滯納金之日起，工傷保險基金支付新發(fā)生的費用。參保繳費后未辦理參保人員減少手續(xù)中斷繳費的，按應繳未繳處理。
九、參加工傷保險的特定人員在工傷治療期或雇傭期、用工協(xié)議期、服務期、實習期滿后仍需要繼續(xù)工傷治療且未終止工傷保險關系的，受到傷害時工作單位（機構、組織、平臺企業(yè)）應繼續(xù)繳納工傷保險費，工傷保險基金繼續(xù)按規(guī)定支付有關工傷保險待遇。
工傷保險基金支付范圍之外的其他相關待遇，由用人單位或平臺企業(yè)與參保人員按照相關協(xié)議的約定協(xié)商解決，也可參照《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》規(guī)定的標準協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成的，按相關法律法規(guī)規(guī)定處理。
十、特定人員在兩個及以上用人單位或平臺企業(yè)從業(yè)的，各用人單位和平臺企業(yè)可按本辦法規(guī)定分別為其辦理單險種參加工傷保險。參保人員因工受到事故傷害的，由受傷時工作單位或正在送單的派單平臺企業(yè)承但工傷保險責任。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員同時接送多個平臺訂單且難以確定責任的，以同一路程首接單確定平臺責任。
十一、參加工傷保險特定人員被認定為因工死亡的，承擔工傷保險責任單位在其死亡當月應為其繳納工傷保險費，從其死亡的次月起停止繳納工傷保險費。
十二、用人單位和平臺企業(yè)按照本辦法規(guī)定自愿為特定人員單險種參加工傷保險的，不作為確認雙方存在勞動關系的依據(jù)。雙方對是否存在勞動關系發(fā)生爭議的，按照處理勞動關系爭議的有關規(guī)定處理。
用人單位和平臺企業(yè)為特定人員單險種參加工傷保險且被認定為工傷后，如果被依法確認雙方構成勞動關系的，用人單位和平臺企業(yè)應按照《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》的規(guī)定依法承擔用人單位的工傷保險責任。
十三、用人單位和平臺企業(yè)應當規(guī)范用工管理，遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治等法律法規(guī)，加強從業(yè)人員安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生教育和崗前培訓，按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的從業(yè)人員組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，檢查結果書面告知從業(yè)人員。用人單位和平臺企業(yè)應執(zhí)行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程及標準，提供相應勞動保護，做好工傷預防工作，依法保障從業(yè)人員勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生健康權益。
鼓勵用人單位和平臺企業(yè)為從業(yè)人員參加工傷保險的基礎上購買人身意外傷害等保險，為從業(yè)人員提供更好保障。
參保單位或參保人員通過虛構工傷事故、偽造工傷材料等行為騙取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等規(guī)定依法處理。
十四、人力社保、財政、稅務等部門應當按照各自職責，做好本辦法實施的相關工作。
十五、本辦法試行期間，對特定人員單險種參加工傷保險業(yè)務實行單列管理，在相應征收品目下增設“實習生和超齡人員工傷”“新業(yè)態(tài)工傷”子目，專門用于參保管理和工傷保險費數(shù)據(jù)傳遞，每年對政策實施和基金運行情況進行專項統(tǒng)計和分析評估，根據(jù)分析評估情況可適時調整適用范圍、對象，根據(jù)基金收支情況適時調整繳費標準，以保證試行工作安全平穩(wěn)有序開展。
按本辦法單險種參加工傷保險的，核定待遇時涉及本人工資標準的，統(tǒng)一按上年度全省在崗職工月平均工資確定。上年度全省在崗職工月平均工資執(zhí)行時間從當年的7月1日至次年6月30日止。
未參加工傷保險特定人員不適用本辦法。
十六、本辦法自2021年10月8日起執(zhí)行，試行期限為2年，法律、法規(guī)或國家和省有規(guī)定的從其規(guī)定。
用人單位在本辦法實施前已按我市原相關規(guī)定為超齡人員辦理單險種參加工傷保險的，繳費標準從本辦法實施之月起調整，本辦法施行后發(fā)生的事故傷害被認定工傷的，其工傷保險待遇按本辦法執(zhí)行。
附件：辦理特定人員單險種參加工傷保險承諾書.docx
關于印發(fā)部分特定人員參加工傷保險++辦法（試行）的通知.pdf
]]>發(fā)布日期： 2021-09-26
發(fā)文單位： 四川省人力資源和社會保障廳?四川省教育廳 四川省財政廳?四川省衛(wèi)生健康委員會 四川省中醫(yī)藥管理局?國家稅務總局四川省稅務局 共青團四川省委
生效日期： 2021-11-01
發(fā)文字號： 暫無
失效日期： 暫無
摘要 實習生也得繳納工傷保險
各市（州）人力資源社會保障局、教育行政部門、財政局、衛(wèi)生健康委、中醫(yī)藥局，國家稅務總局各市（州）稅務局，各市（州）團委：
為進一步完善工傷保險制度，保障勞動者權益，化解用工單位風險，根據(jù)《四川省工傷保險條例》和《〈四川省工傷保險條例〉實施辦法》相關規(guī)定，我們研究制定了《超齡等從業(yè)人員參加工傷保險暫行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
四川省人力資源和社會保障廳????四川省教育廳
四川省財政廳????????四川省衛(wèi)生健康委員會
四川省中醫(yī)藥管理局?????國家稅務總局四川省稅務局
共青團四川省委
2021年9月14日
超齡等從業(yè)人員參加工傷保險暫行辦法
第一條?根據(jù)《四川省工傷保險條例》和《〈四川省工傷保險條例〉實施辦法》，制定本辦法。
第二條?本辦法所稱的超齡等從業(yè)人員是指在我省行政區(qū)域內從業(yè)，但不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應當建立勞動關系、訂立勞動合同的下列人員：
（一）已經(jīng)達到或者超過法定退休年齡但年齡在65周歲及以下，且未依法享受職工基本養(yǎng)老保險待遇的從業(yè)人員；
（二）由學校統(tǒng)一組織、實習單位按規(guī)定支付勞動報酬的年滿16周歲的參加實習工作的在校學生；
（三）在畢業(yè)實習期間的醫(yī)學生和在住院醫(yī)師等規(guī)范化培訓期間的醫(yī)學在讀研究生；
（四）參加住院醫(yī)師等規(guī)范化培訓的社會學員；
（五）在見習基地參加就業(yè)見習的人員；
（六）按照國家和省有關規(guī)定選聘到基層從事專職工作的志愿者和高校畢業(yè)生。
第三條?超齡等從業(yè)人員可由所在用工單位、實習單位、培訓基地及協(xié)同單位、見習基地、服務單位等（以下統(tǒng)稱從業(yè)單位）為其參加工傷保險并繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。
第四條?社會保險經(jīng)辦機構依據(jù)從業(yè)單位提供的參保申請為超齡等從業(yè)人員辦理工傷保險參保登記。
從業(yè)單位以上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資的60%作為繳費基數(shù)，以本單位其他人員參加工傷保險的費率標準作為繳費費率，為超齡等從業(yè)人員繳納工傷保險費。
第五條?已參加工傷保險的超齡等從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，按照國務院《工傷保險條例》和《四川省工傷保險條例》規(guī)定進行工傷認定和勞動能力鑒定。
第六條?已參加工傷保險的超齡等從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的，由工傷保險基金按照國家和省相關規(guī)定支付下列費用：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）異地就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定機構確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金；
（七）一至四級傷殘人員按月領取的傷殘津貼；
（八）五級至十級傷殘人員在離開從業(yè)單位時，應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；
（九）因工死亡的，其近親屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
（十）勞動能力鑒定費。
已參加工傷保險的超齡等從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷，且經(jīng)勞動能力鑒定為五級至十級傷殘的，在離開從業(yè)單位時，由工傷保險基金按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金，工傷保險關系終止，自離開從業(yè)單位之日起不再享受工傷保險待遇。
從業(yè)單位可不支付工傷保險基金支付范圍之外的涉及勞動關系的相關費用。
第七條?本辦法從2021年11月1日起執(zhí)行，有效期兩年。超齡等從業(yè)人員參加工傷保險適用本辦法，未參加的不適用本辦法規(guī)定。本辦法由人力資源社會保障廳會同相關部門負責解釋。
相關解讀：《超齡等從業(yè)人員參加工傷保險暫行辦法》政策解讀
]]>發(fā)布日期： 2021-07-02
發(fā)文單位： 四川省人民政府
生效日期： 2021-08-06
發(fā)文字號： 川府發(fā)〔2021〕10號
失效日期： 暫無
摘要 為貫徹落實《四川省工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合實際，制定本實施辦法
各市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
《〈四川省工傷保險條例〉實施辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
四川省人民政府
2021年7月2日
《四川省工傷保險條例》實施辦法
為貫徹落實《四川省工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合實際，制定本實施辦法。
第一章 關于工傷認定
第一條 市（州）社會保險行政部門根據(jù)工作需要，可將在市（州）本級參加工傷保險的工傷認定工作，委托所轄縣（市、區(qū)）社會保險行政部門辦理。
第二條 對工傷認定管轄發(fā)生爭議的，由共同的上一級社會保險行政部門指定管轄。
第二章 關于勞動能力鑒定
第三條 依法享受職工基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡終止勞動人事關系的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構應當受理。
按《條例》第三十三條、第三十四條規(guī)定解除或者終止勞動人事關系并領取了一次性工傷保險待遇的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構不再受理。
第四條 勞動能力鑒定或者確認所需醫(yī)學檢查、診斷的費用按《條例》第二十九條規(guī)定支付，勞動能力鑒定收費標準按省發(fā)展改革委和財政廳制定的標準執(zhí)行。
第三章 關于工傷保險待遇
第五條 五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工自解除或者終止勞動人事關系之日起不再享受其他工傷保險待遇。
一次性工傷醫(yī)療補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資（以下簡稱全省月平均工資）為基數(shù)計算：五級傷殘14個月，六級傷殘12個月，七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；其中患職業(yè)病的五級、六級工傷職工，在上述標準基礎上增加6個月。
一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省月平均工資為基數(shù)計算：五級傷殘60個月，六級傷殘48個月，七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。
當?shù)厣夏甓仍缕骄べY高于全省上年度月平均工資的市（州），在全省上年度月平均工資達到或超過該市（州）2019年月平均工資前的年度，以該市（州）2019年月平均工資為基數(shù)，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
第六條 用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，與五級至十級工傷職工解除勞動合同的，工傷保險基金和用人單位應當依法支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工自解除勞動合同之日起不再享受其他工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工因依法享受職工基本養(yǎng)老保險待遇終止勞動人事關系的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，繼續(xù)按規(guī)定享受其他工傷保險待遇。
第七條 五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同時，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位全額支付；距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位按下列標準支付：距法定退休年齡4年以上（含4年）不足5年的，按全額的80%支付；距法定退休年齡3年以上（含3年）不足4年的，按全額的60%支付；距法定退休年齡2年以上（含2年）不足3年的，按全額的40%支付；距法定退休年齡1年以上（含1年）不足2年的，按全額的20%支付；距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。
工傷職工本人依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，提出與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當全額支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
第八條 未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，經(jīng)供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致，以初次核定的供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，按照下列標準由用人單位一次性支付：未滿18周歲的供養(yǎng)親屬，計算到18周歲；其他供養(yǎng)親屬按照20年計算，但超過60周歲的，年齡每增加1周歲減少1年，75周歲以上的按照5年計算。
未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金后，經(jīng)供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致需變更為一次性領取的，按前款規(guī)定標準核定一次性支付金額時應扣減已領取的供養(yǎng)親屬撫恤金。
第九條 工傷職工經(jīng)勞動能力復查鑒定，結論發(fā)生變化的，自結論作出的次月起，根據(jù)以下情形重新核定工傷保險定期待遇，但一次性傷殘補助金不再重新核定和退補：
（一）符合享受傷殘津貼條件的，以工傷職工受傷時的本人工資或者作出結論前12個月平均月繳費工資為基數(shù)，按照就高原則計發(fā)傷殘津貼；
（二）原已享受傷殘津貼的，計算辦法為：新傷殘津貼＝上年末傷殘津貼÷原等級對應傷殘津貼比例×新等級對應傷殘津貼比例＋當年新等級傷殘津貼調整額；
（三）存在生活自理障礙或者生活自理障礙程度發(fā)生變化的，從作出結論的次月起，按照新鑒定的生活自理障礙等級計發(fā)生活護理費。
第十條 已參加工傷保險的一級至四級工傷職工，達到法定退休年齡但不符合享受職工基本養(yǎng)老保險待遇條件的，繼續(xù)由工傷保險基金支付其傷殘津貼。
停工留薪期滿按月享受傷殘津貼（或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金）的一級至四級（或完全喪失勞動能力，下同）工傷人員死亡后，其近親屬按工傷人員死亡時上年度全省月平均工資50個月的標準領取一次性工亡補助金。
第十一條 已參加工傷保險的一級至四級工傷人員死亡后，其近親屬同時符合享受職工基本養(yǎng)老保險因病（含非因工）死亡和工傷保險因工死亡一次性待遇的，在享受職工基本養(yǎng)老保險因病死亡喪葬補助金和撫恤金待遇后，按工傷保險喪葬補助金和一次性工亡補助金待遇標準計算所高出的差額部分，由工傷保險基金補足。
第十二條 因工死亡人員供養(yǎng)親屬已享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇等社會保障定期待遇，又符合享受工傷保險供養(yǎng)親屬撫恤金定期待遇條件的，工傷保險供養(yǎng)親屬撫恤金定期待遇標準高出的差額部分，由工傷保險基金補足。
第四章 其 他
第十三條 《條例》第四十五條規(guī)定的人員參加工傷保險的年齡、范圍、繳費基數(shù)、待遇標準等由省人力資源社會保障廳會同相關部門規(guī)定。
第十四條 職工在《條例》施行前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病依法被認定為工傷的，有關費用按《條例》施行前的相關規(guī)定辦理，在《條例》施行后新發(fā)生的費用按《條例》規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本辦法自2021年8月6日起施行，《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發(fā)〔2003〕42號）和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改〈工傷保險條例〉決定的通知》（川府發(fā)〔2011〕28號）同時廢止。
]]>發(fā)布日期： 2021-06-10
發(fā)文單位： 北京市人力資源和社會保障局
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 京人社發(fā)〔2021〕4號
失效日期： 暫無
摘要 本次調整范圍為2020年12月31日（含）前享受傷殘津貼待遇的工傷人員（不包括領取基本養(yǎng)老金的退休人員）、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬。
為保障工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬的基本生活，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，經(jīng)市政府批準，決定對工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬工傷保險定期待遇進行調整?，F(xiàn)就有關問題通告如下：
一、調整范圍
本次調整范圍為2020年12月31日（含）前享受傷殘津貼待遇的工傷人員（不包括領取基本養(yǎng)老金的退休人員）、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬。
二、調整標準
（一）一至四級工傷人員傷殘津貼的調整，根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘440元，二級傷殘405元，三級傷殘
370元，四級傷殘335元。
（二）工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的調整，每人每月增加200元。
（三）用人單位未安排工作的五、六級工傷人員，用人單位應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低于220元。
三、調整工傷保險定期待遇所需費用，參加北京市工傷保險社會統(tǒng)籌的用人單位，因工致殘一至四級的由工傷保險統(tǒng)籌基金支付；未參加社會統(tǒng)籌和因工致殘五、六級的，由用人單位支付，按原渠道列支。
四、根據(jù)有關規(guī)定，用人單位按照享受或比照工傷待遇處理的人員，參照本通告執(zhí)行，所需經(jīng)費由用人單位支付，按原渠道列支。
五、工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金調整，自2021年1月1日起執(zhí)行。
生活護理費的調整，待計發(fā)基數(shù)公布后另行發(fā)布。
北京市人力資源和社會保障局
2021年6月10日
]]>發(fā)布日期： 2021-04-25
發(fā)文單位： 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳國家稅務總局 廣東省稅務局
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 粵人社規(guī)〔2021〕4號
失效日期： 暫無
摘要 5月1日起，廣東省工傷保險費率下調50%！
各地級以上市人力資源和社會保障局、財政局、稅務局，省社會保險基金管理局，國家稅務總局珠海市橫琴新區(qū)稅務局、廣州市南沙區(qū)稅務局，國家稅務總局廣東省稅務局第三稅務分局： 根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于調整工傷保險費率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號）、《人力資源社會保障部財政部關于工傷保險基金省級統(tǒng)籌的指導意見》（人社部發(fā)〔2017〕60號）和《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳 國家稅務總局廣東省稅務局關于印發(fā)廣東省工傷保險基金省級統(tǒng)籌實施方案的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕20號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就實施省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準有關事項通知如下：
一、關于工傷保險行業(yè)基準費率標準實施辦法
行業(yè)工傷風險類別按照國家規(guī)定從低到高劃分為一類至八類，其省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準分別為0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%（見附件1）。
在實施工傷保險基金省級統(tǒng)籌（2019年7月1日）時，原市級工傷保險行業(yè)基準費率標準高于省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準的，自2021年5月1日起調整至省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準執(zhí)行；原市級及省本級工傷保險行業(yè)基準費率標準低于省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準的，根據(jù)地區(qū)情況實施平穩(wěn)過渡辦法，自2024年7月1日起統(tǒng)一至省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準（見附件2）。
在落實《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃（2016—2018年）》部署期間，有關市及省本級所出臺階段性下調部分工傷保險行業(yè)基準費率標準的政策措施未規(guī)定具體結束期限的，其原政策措施執(zhí)行期統(tǒng)一至2021年12月31日結束，今后由省按照國家部署統(tǒng)一規(guī)定階段性下調工傷保險費率有關政策。
省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準今后根據(jù)我省經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構變動、行業(yè)工傷風險程度變化、工傷保險費使用和工傷保險基金運行等情況適時調整。
二、關于用人單位工傷保險行業(yè)基準費率確定及調整辦法
根據(jù)用人單位商事登記注冊（法人登記）和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況，由稅務機關按照國家有關規(guī)定和本通知規(guī)定具體確定其適用的行業(yè)工傷風險類別和行業(yè)基準費率標準，并及時傳輸信息至社會保險經(jīng)辦機構按規(guī)定記錄建檔（深圳、東莞市按照當?shù)匾?guī)定的流程程序辦理）。
用人單位因登記注冊內容及主要生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務變化等原因導致其行業(yè)工傷風險類別變更的，應及時到稅務機關確認相關變更信息，由稅務機關根據(jù)經(jīng)確認的相關變更信息對其適用的行業(yè)工傷風險類別及行業(yè)基準費率標準進行調整，并及時傳輸信息至社會保險經(jīng)辦機構按規(guī)定記錄建檔（深圳、東莞市按照當?shù)匾?guī)定的流程程序辦理）。用人單位變更行業(yè)工傷風險類別的，其原確定的浮動費率檔次在該浮動周期內仍繼續(xù)執(zhí)行。
稅務機關和社會保險經(jīng)辦機構應加強對工傷保險行業(yè)類別歸類情況的抽查、稽核，發(fā)現(xiàn)用人單位行業(yè)工傷風險類別劃分錯誤的應及時按規(guī)定予以調整。
三、關于工傷保險行業(yè)基準費率浮動檔次及浮動辦法
通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內的費率檔次。按照國家規(guī)定，一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%；二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。工傷保險最低費率不低于一類風險行業(yè)基準費率。
根據(jù)用人單位的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，定期確定其費率是否浮動及浮動的費率檔次。全省統(tǒng)一的工傷保險費率浮動辦法由省人力資源社會保障廳會同省財政廳、省稅務局另行制定。在全省統(tǒng)一的工傷保險費率浮動辦法出臺實施前，各市及省本級仍暫實施原本地區(qū)費率浮動辦法，在按照本通知規(guī)定調整本地區(qū)行業(yè)基準費率標準時仍同步執(zhí)行原浮動周期所確定的各參保單位浮動費率檔次。
四、關于延續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策規(guī)定
按照國家有關部署，自2021年5月1日至2022年4月30日期間，在實施本通知規(guī)定的工傷保險行業(yè)基準費率標準和繼續(xù)執(zhí)行費率浮動辦法的基礎上，全省各用人單位的工傷保險繳費費率統(tǒng)一階段性下調50%執(zhí)行。
本通知自2021年5月1日起實施，有效期5年。各地區(qū)在執(zhí)行中遇有新情況新問題，請及時向省有關部門反映。
附件：1．工傷保險行業(yè)風險分類與省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率
2．省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡辦法
廣東省人力資源和社會保障廳
廣東省財政廳
國家稅務總局廣東省稅務局
2021年4月20日
附件1
工傷保險行業(yè)風險分類與省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準
行業(yè)
類別
基準
費率
行業(yè)名稱
一
0.2%
軟件和信息技術服務業(yè)，貨幣金融服務，資本市場服務，保險業(yè)，其他金融業(yè)，科技推廣和應用服務業(yè)，社會工作，廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)，中國共產(chǎn)黨機關，國家機構，人民政協(xié)、民主黨派，社會保障，群眾團體、社會團體和其他成員組織，基層群眾自治組織，國際組織
二
0.4%
批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，倉儲業(yè)，郵政業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務，互聯(lián)網(wǎng)和相關服務，房地產(chǎn)業(yè)，租賃業(yè)，商務服務業(yè)，研究和試驗發(fā)展，專業(yè)技術服務業(yè)，居民服務業(yè)，其他服務業(yè)，教育，衛(wèi)生，新聞和出版業(yè)，文化藝術業(yè)
三
0.6%
農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)，文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，其他制造業(yè)，水的生產(chǎn)和供應業(yè)，機動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理業(yè)，水利管理業(yè)，生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè)，公共設施管理業(yè)，娛樂業(yè)
四
0.8%
農(nóng)業(yè)，畜牧業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁服務業(yè)，紡織服裝、服飾業(yè)，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)，印刷和記錄媒介復制業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，化學纖維制造業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，金屬制品業(yè)，通用設備制造業(yè)，專用設備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，廢棄資源綜合利用業(yè)，金屬制品、機械和設備修理業(yè)，電力、熱力生產(chǎn)和供應業(yè)，燃氣生產(chǎn)和供應業(yè)，鐵路運輸業(yè)，航空運輸業(yè)，管道運輸業(yè)，體育
五
0.9%
林業(yè)，開采輔助活動，家具制造業(yè)，造紙和紙制品業(yè)，建筑安裝業(yè)，建筑裝飾和其他建筑業(yè)，道路運輸業(yè)，水上運輸業(yè)，裝卸搬運和運輸代理業(yè)
六
1.0%
漁業(yè)，化學原料和化學制品制造業(yè)，非金屬礦物制品業(yè)，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)
七
1.2%
石油和天然氣開采業(yè)，其他采礦業(yè)，石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)
八
1.4%
煤炭開采和洗選業(yè)，黑色金屬礦采選業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，非金屬礦采選業(yè)
附件2
省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡辦法
地區(qū)
實施時間
一類行業(yè)執(zhí)行標準
二類行業(yè)執(zhí)行標準
三類行業(yè)執(zhí)行標準
四類行業(yè)執(zhí)行標準
五類行業(yè)執(zhí)行標準
六類行業(yè)執(zhí)行標準
七類行業(yè)執(zhí)行標準
八類行業(yè)執(zhí)行標準
廣州佛山韶關河源梅州汕尾東莞中山
江門陽江茂名肇慶清遠潮州云浮
2021年5月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
深圳
2021年5月1日至2022年6月30日
0.14%
0.28%
0.49%
0.63%
0.66%
0.78%
0.96%
1.14%
2022年7月1日至2024年6月30日
由深圳市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
珠海
2021年5月1日至2022年6月30日
0.1%
0.15%
0.2%
0.3%
0.4%
0.5%
0.55%
0.6%
2022年7月1日至2024年6月30日
由珠海市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
汕頭
2021年5月1日至2022年6月30日
0.1%
0.2%
0.3%
0.4%
0.5%
0.6%
0.65%
0.7%
2022年7月1日至2024年6月30日
由汕頭市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
惠州
2021年5月1日至2022年6月30日
0.2%
0.2%
0.5%
0.5%
0.8%
0.8%
1.2%
1.2%
2022年7月1日至2024年6月30日
由惠州市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
湛江
2021年5月1日至2022年6月30日
0.2%
0.3%
0.5%
0.7%
0.9%
1.0%
1.1%
1.2%
2022年7月1日至2024年6月30日
由湛江市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
揭陽
2021年5月1日至2022年6月30日
0.2%
0.3%
0.4%
0.5%
0.6%
0.7%
0.8%
0.9%
2022年7月1日至2024年6月30日
由揭陽市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
省
本
級
2021年5月1日至2022年6月30日
0.15%
0.3%
0.45%
0.6%
0.72%
0.8%
0.9%
1.0%
2022年7月1日至2023年6月30日
0.165%
0.33%
0.495%
0.66%
0.774%
0.86%
0.99%
1.12%
2023年7月1日至2024年6月30日
0.18%
0.36%
0.54%
0.72%
0.828%
0.92%
1.08%
1.24%
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
說明：
1.原行業(yè)基準費率標準低于省級統(tǒng)籌標準的深圳、珠海、汕頭、惠州、湛江、揭陽市及省本級實施行業(yè)基準費率過渡辦法，自2021年5月1日至2022年6月30日期間均暫恢復本地區(qū)原行業(yè)基準費率標準；自2022年7月1日至2024年6月30日期間，由有關市根據(jù)實際情況制定本地區(qū)行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施（省本級行業(yè)基準費率標準過渡方案按照本附件規(guī)定實施）；自2024年7月1日起均統(tǒng)一執(zhí)行省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準。
2.落實《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃（2016—2018年）》部署期間，汕頭、陽江、湛江、揭陽、潮州等市及省本級所出臺階段性下調部分工傷保險行業(yè)基準費率標準的政策措施未規(guī)定具體結束期限的，其政策措施執(zhí)行期統(tǒng)一至2021年12月31日結束。
3.自2021年5月1日至2022年4月30日期間，在按規(guī)定實施行業(yè)基準費率標準和費率浮動辦法的基礎上，全省各市及省本級用人單位的工傷保險繳費費率統(tǒng)一階段性下調50%比例執(zhí)行。
政策文件PDF版：
關于實施省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準有關事項的通知（粵人社規(guī)〔2021〕4號）.pdf
政策解讀鏈接：
http://hrss.gd.gov.cn/zcfg/zcjd/content/post_3269014.html
]]>發(fā)布日期： 2020-12-18
發(fā)文單位： 江蘇省人力資源社會保障廳
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 蘇人社規(guī)〔2020〕6號
失效日期： 暫無
摘要 江蘇省出臺擴面征繳政策，退休人員與實習生可繳納工傷保險。
各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、財政局、教育局、稅務局，國家稅務總局蘇州工業(yè)園區(qū)、張家港保稅區(qū)稅務局，國家稅務總局江蘇省稅務局第三稅務分局：
為適應新時代要求，進一步完善工傷保險制度，保障勞動者權益，化解用工單位工傷風險，現(xiàn)將《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
江蘇省人力資源和社會保障廳
江蘇省財政廳
江蘇省教育廳
國家稅務總局
江蘇省稅務局
2020年12月14日
江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法
第一條為保障勞動者權益，化解用工單位工傷風險，支持實體經(jīng)濟發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《工傷保險條例》《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》，結合我省實際，制定本辦法。
第二條在本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用工單位）為本單位超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間或者為本單位實習生在實習期間參加工傷保險的，適用本辦法。
第三條本辦法所指超過法定退休年齡人員（以下簡稱超齡就業(yè)人員），是指用工單位招用的已經(jīng)達到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續(xù)的就業(yè)人員。
本辦法所指實習生，是指年滿16周歲，由實施全日制學歷教育的技工院校、中高等職業(yè)學校根據(jù)法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定集中統(tǒng)一安排學期性頂崗實習的學生。
第四條用工單位應當對超齡就業(yè)人員、實習生進行安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治教育，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)傷害。
用工單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的超齡就業(yè)人員、實習生組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知超齡就業(yè)人員、實習生。職業(yè)健康檢查費用由用工單位承擔。
第五條用工單位可以依據(jù)本辦法為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險。用工單位為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險的，應當持與超齡就業(yè)人員簽訂的用工協(xié)議或者三方實習協(xié)議、參保花名冊及《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險承諾書》至用工單位參保地的社會保險經(jīng)辦機構辦理參保登記手續(xù)。入職體檢（職業(yè)病篩查）情況、在校學生就讀證明、未辦理退休手續(xù)證明等證明事項采用告知承諾制。
第六條用工單位自愿依據(jù)本辦法為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險的，應當按規(guī)定為超齡就業(yè)人員、實習生申報繳納工傷保險費。用工協(xié)議或者三方實習協(xié)議期滿后，社會保險經(jīng)辦機構應當為參加工傷保險的超齡就業(yè)人員、實習生辦理停止繳費手續(xù)。需要提前解除、終止或者續(xù)簽協(xié)議的，用工單位應當及時向社會保險經(jīng)辦機構辦理相關手續(xù)。
用工單位未按本辦法為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險或者未及時辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)延長工傷保險參保關系的，社會保險經(jīng)辦機構不受理其補申報和補繳申請。
第七條超齡就業(yè)人員、實習生的工傷保險費實行人社核定、稅務征收，繳費費率按所在用工單位的費率標準執(zhí)行，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構核定后傳遞至稅務部門。
超齡就業(yè)人員的工傷保險費征收以自然月為結算期，工傷保險費數(shù)額為用工單位超齡就業(yè)人員實際勞動報酬總額乘以單位繳費費率之積。
實習生的工傷保險費征收以實習協(xié)議期為結算期，自辦理參保登記手續(xù)后一次性申報征收，工傷保險費數(shù)額為用工單位實習生實習協(xié)議期間實際勞動報酬總額乘以單位繳費費率之積。
超齡就業(yè)人員、實習生勞動報酬高于全省社會保險繳費工資基數(shù)上限的，按照全省社會保險繳費工資基數(shù)上限確定繳費基數(shù)；勞動報酬低于全省社會保險繳費工資基數(shù)下限的，按照全省社會保險繳費工資基數(shù)下限確定繳費基數(shù)。
第八條超齡就業(yè)人員、實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇參照《工傷保險條例》《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條超齡就業(yè)人員、實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金按規(guī)定支付一次性傷殘補助金。
第十條以用工單位職工身份延長養(yǎng)老保險繳費期間的超齡就業(yè)人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，在其辦理退休手續(xù)前，由用工單位和職工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。
依據(jù)本辦法參加工傷保險的超齡就業(yè)人員、實習生因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，在辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
第十一條超齡就業(yè)人員在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，與用工單位解除或者終止用工關系的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其治療工傷所需醫(yī)療費、到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的輔助器具配置費用由工傷保險基金按規(guī)定支付。
實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，與用工單位解除或者終止實習關系的，由工傷保險基金和用工單位按規(guī)定分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
第十二條超齡就業(yè)人員、實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘或者經(jīng)鑒定為不達級，與用工單位解除或者終止用工、實習關系的，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請。
第十三條用工單位按本辦法為超齡就業(yè)人員參加工傷保險后欠費期間，超齡就業(yè)人員發(fā)生工傷的，該超齡就業(yè)人員的各項工傷保險待遇，均由用工單位按規(guī)定支付。
用工單位按規(guī)定足額繳納欠費期間的工傷保險費后，上述超齡就業(yè)人員新發(fā)生的工傷保險待遇按照《江蘇省人力資源和社會保障廳關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇人社規(guī)〔2016〕3號）執(zhí)行。
第十四條用工單位為本單位超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險，雙方發(fā)生工傷待遇方面爭議的，參照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
第十五條按本辦法參加工傷保險的超齡就業(yè)人員，在辦理退休手續(xù)后，用工單位應當及時至社會保險經(jīng)辦機構為其辦理工傷保險停保手續(xù)。
用工單位按本辦法為實習生參加工傷保險的，可以與相關學校在實習協(xié)議中約定工傷保險責任分擔辦法。未按本辦法參加工傷保險的實習生提起工傷認定申請的，工傷保險行政部門不予受理。
依據(jù)本辦法參加工傷保險的實習生，在同一學歷或者技能等級教育階段參加工傷保險的時長一般不得超過12個月。
建筑施工項目的超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險的辦法，按建筑施工項目參加工傷保險的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位、超齡就業(yè)人員、實習生或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》《江蘇省社會保險基金監(jiān)督條例》等規(guī)定依法處理。
第十七條本辦法自2021年2月1日起施行。此前有關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。本辦法施行后，法律法規(guī)規(guī)章作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。
附件 ：
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發(fā)布日期： 2020-10-20
發(fā)文單位： 天津市人力資源和社會保障局
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 津人社規(guī)字〔2020〕5號
失效日期： 暫無
摘要 《市人社局關于調整我市工傷認定管轄有關問題的通知》及政策問答。
各區(qū)人力資源和社會保障局，有關單位：
為進一步提升工傷認定工作服務效能，保障職工因工作原因受到事故傷害或者依法確診職業(yè)病后能夠及時、就近辦理工傷認定事項，依據(jù)《工傷保險條例》（國務院令第586號）、《天津市工傷保險若干規(guī)定》（市政府令第14號）有關規(guī)定，現(xiàn)就我市工傷認定管轄有關問題通知如下：
一、基本管轄
（一）在本市設立登記的用人單位（以下簡稱“本市用人單位”）工傷認定工作，由參加工傷保險地所在區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）負責；未參加工傷保險的本市用人單位，在本市生產(chǎn)經(jīng)營的，由設立登記住所地所在區(qū)人社局負責。
（二）本市用人單位設立的雖不具備獨立法人資格但領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構（以下簡稱“本市分支機構”）工傷認定工作，由參加工傷保險地所在區(qū)人社局負責；未參加工傷保險的，由主體機構設立登記住所地所在區(qū)人社局負責。
（三）在外省市設立登記、在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的用人單位及其分支機構（以下簡稱“外省市用人單位”）工傷認定工作，由參加工傷保險地所在區(qū)人社局負責；未參加工傷保險，由生產(chǎn)經(jīng)營地所在區(qū)人社局負責。
（四）本市建設項目建筑業(yè)農(nóng)民工的工傷認定工作，由建設項目坐落地所在區(qū)人社局負責，也可以按照本條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定由對用人單位具有管轄權的區(qū)人社局負責。
（五）職工確認工傷后申請增加工傷傷害部位的，由原作出認定工傷決定的市或區(qū)人社局負責。
二、指定管轄
符合以下情形之一的，經(jīng)區(qū)人社局提出申請，由市人社局指定管轄：
（一）發(fā)生3人以上死亡或10人以上重傷的重特大事故，且傷亡人員的工傷認定涉及本市兩個及以上區(qū)人社局管轄的；
（二）區(qū)人社局之間因工傷認定管轄發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商達不成一致的；
（三）符合回避規(guī)定的；
（四）需要指定管轄的其他情形。
三、就近管轄
（一）就近管轄范圍
參加本市工傷保險的本市用人單位、本市分支機構、外省市用人單位，其設立登記住所地、坐落地、生產(chǎn)經(jīng)營地、參加工傷保險地跨本市行政區(qū)域的，可以申請工傷認定就近管轄。
（二）就近管轄原則
符合前款規(guī)定的用人單位（機構），可以在設立登記住所地、坐落地、生產(chǎn)經(jīng)營地、參加工傷保險地中，選擇任一相關區(qū)人社局作為工傷認定管轄部門。
（三）申請和變更就近管轄
用人單位（機構）申請工傷認定就近管轄，應向本通知第一條規(guī)定具有管轄權的區(qū)人社局提出申請，填寫《天津市工傷認定就近管轄申請表》（見附件）并提供相關材料；申請變更就近管轄，應向現(xiàn)管轄區(qū)人社局提出申請，填寫《天津市工傷認定就近管轄申請表》并提供相關材料。區(qū)人社局應在收到申請的3個工作日內完成相關信息審核，作出是否同意的決定，并告知申請單位，用人單位（機構）應及時將工傷認定管轄變化情況告知職工。
用人單位（機構）工傷認定管轄發(fā)生變化，不在本通知第一條基本管轄范圍內，受傷害職工或其近親屬申請工傷認定的，可以向對用人單位具有工傷認定管轄權的區(qū)人社局提出，也可以憑相關材料就近向本市居住地所在區(qū)人社局提出。
四、工作要求
（一）高度重視，強化責任擔當。調整工傷認定管轄是我市提高工傷保險依法行政能力、優(yōu)化我市營商環(huán)境的重要舉措，各區(qū)人社局要認真學習領會、深入貫徹落實，確保各項政策落細落到位；要廣泛開展宣傳，確保政策知曉度；要提升服務能力，讓工傷保險成為本市經(jīng)濟高質量發(fā)展的助推劑。
（二）密切協(xié)作，確保政策落實。各區(qū)人社局要暢通渠道、建立臺賬、加強交流，切實將惠企惠民政策落到實處。對符合就近管轄的，快速審核辦理、及時維護系統(tǒng)信息；對建筑業(yè)農(nóng)民工和用人單位（機構）管轄變化后個人申請工傷認定的，實行首問負責制，確保工傷保險權益得到有效保障。
（三）積極探索，提高服務能效。各區(qū)人社局在執(zhí)行新的政策過程中，要善于發(fā)現(xiàn)問題，總結先進經(jīng)驗。對于存在的問題，要轉變思路思維，完善方式方法，確保政策平穩(wěn)有序運行；對于先進的經(jīng)驗，要及時歸納分析，大力推行推廣，持續(xù)提升工傷保險管理和服務能力。
本通知自2021年1月1日起施行，有效期至2026年12月31日，《市人力社保局關于調整完善我市工傷認定管轄工作有關問題的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕29號）、《市人力社保局關于進一步明確天津市公務員單位和參照國家公務員法管理事業(yè)單位、社會團體工作人員工傷認定、勞動能力鑒定管轄有關問題的通知》（津人社規(guī)字〔2018〕5號）、《市人社局關于對濱海新區(qū)用人單位試行工傷認定和勞動能力鑒定就近辦理有關問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2019〕73號）同時廢止。
2020年10月20日
附件：天津市工傷認定就近管轄申請表.doc
政 策 問 答
一、本市用人單位職工發(fā)生事故傷害，用人單位、職工或者其近親屬申請工傷認定應當向哪里提出？
答：本市用人單位、職工或者其近親屬申請工傷認定，應向參加工傷保險地所在區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）提出。用人單位未參加工傷保險，在本市生產(chǎn)經(jīng)營的，用人單位、職工或者其近親屬申請工傷認定，應向本市設立登記住所地所在區(qū)人社局提出。
二、本市用人單位設立的雖不具備獨立法人資格但領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構職工發(fā)生事故傷害，用人單位、職工或者其近親屬申請工傷認定應當向哪里提出？
答：本市用人單位設立的雖不具備獨立法人資格但領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構， 用人單位、職工或者其近親屬申請工傷認定，應向參加工傷保險地所在區(qū)人社局提出。未參加工傷保險的，應當向本市生產(chǎn)經(jīng)營的主體機構設立登記住所地所在區(qū)人社局提出。
三、外省市設立登記、在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的用人單位及其分支機構職工發(fā)生事故傷害，用人單位、職工或者其近親屬申請工傷認定應當向哪里提出？
答：外省市設立登記、在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的用人單位及其分支機構，用人單位、職工或者其近親屬申請工傷認定，應向參加工傷保險地所在區(qū)人社局提出；未參加工傷保險的，向生產(chǎn)經(jīng)營地所在區(qū)人社局提出。
四、本市建設項目建筑業(yè)農(nóng)民工發(fā)生事故傷害，用人單位、職工或者其近親屬申請工傷認定應當向哪里提出？
答：本市建設項目建筑業(yè)用人單位、職工或者其近親屬申請工傷認定，可以向建設項目坐落地所在區(qū)人社局，也可以向具備用人單位管轄權的區(qū)人社局提出。由第一個接到申請的區(qū)人社局負責。
五、職工申請增加工傷傷害部位，用人單位、職工或者其近親屬應向哪里提出？
答：用人單位、職工或者其近親屬申請增加工傷傷害部位的，應向原作出認定工傷決定的市或區(qū)人社局提出。
六、什么樣的情形可以指定管轄？
答：符合以下情形之一的，經(jīng)區(qū)人社局提出申請，由市人社局指定管轄：一是發(fā)生3人以上死亡或10人以上重傷的重特大事故，且傷亡人員的工傷認定涉及本市兩個及以上區(qū)人社局管轄的；二是區(qū)人社局之間因工傷認定管轄發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商達不成一致的；三是符合回避規(guī)定的；四是需要指定管轄的其他情形。
七、什么情形可以申請就近管轄？
答：參加本市工傷保險的本市用人單位、本市分支機構、外省市用人單位，其設立登記住所地、坐落地、生產(chǎn)經(jīng)營地、參加工傷保險地跨本市行政區(qū)域的，可以申請工傷認定就近管轄。
八、就近管轄的原則是什么？
答：用人單位（機構）可以在設立登記住所地、坐落地、生產(chǎn)經(jīng)營地、參加工傷保險地中，選擇任一相關區(qū)人社局作為工傷認定管轄部門。
九、選擇就近管轄后是否還可以變更管轄？
答：用人單位（機構）申請工傷認定就近管轄，可以結合單位實際情況按照我市工傷認定管轄規(guī)定選擇變更管轄。
十、職工或者其近親屬申請工傷認定是否可以選擇就近管轄？
答：用人單位（機構）申請就近或變更管轄，工傷認定管轄不在參加工傷保險地所在區(qū)人社局的，職工或其近親屬申請工傷認定，可以向對用人單位具有工傷認定管轄權的區(qū)人社局提出；也可以就近向職工或其近親屬本市居住地所在區(qū)人社局提出。
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發(fā)布日期： 暫無
發(fā)文單位： 江蘇省人力資源社會保障廳
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 蘇人社規(guī)〔2020〕4號
失效日期： 暫無
摘要 江蘇省發(fā)布關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題意見的通知。
各設區(qū)市人力資源社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源社會保障局：
為更好地貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（以下簡稱《實施辦法》），保障職工和用人單位合法權益，現(xiàn)就我省工傷保險省級統(tǒng)籌工作中的實際問題，提出如下處理意見。
一、關于非全日制、多重勞動關系勞動者參加工傷保險問題
（一）用人單位為招用的非全日制勞動者參加工傷保險的，應持與非全日制勞動者簽訂的勞動合同或者建立勞動關系的相關材料，至社會保險經(jīng)辦機構辦理工傷保險參保登記手續(xù)。
（二）職工（包括非全日制勞動者）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工已按照全日制用工參加社會保險的，其他用人單位可在其參保期間，為其單獨辦理工傷保險參保登記手續(xù)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
二、關于工傷認定、勞動能力鑒定問題
（三）本省行政區(qū)域內的工傷認定及相關工作根據(jù)屬地原則由縣級以上社會保險行政部門辦理。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織按下列情形向縣級以上社會保險行政部門提出工傷認定申請：
1．已經(jīng)參加工傷保險的，向職工參保登記地社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2．未參加工傷保險的，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地在同一設區(qū)市的，向注冊地社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一設區(qū)市的，向生產(chǎn)經(jīng)營地社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3．應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，由用人單位向所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門提出工傷認定申請；
4．遇有管轄不明確的，由共同的上一級社會保險行政部門確定。
（四）職業(yè)病人員所患同一職業(yè)病被多次診斷、鑒定的，應以首次被診斷、鑒定為職業(yè)病之日作為工傷認定申請期限的起算時點。同一職業(yè)病已被認定為工傷的，該職業(yè)病人員職業(yè)病病情加重后，社會保險行政部門不再受理同一職業(yè)病的工傷認定申請。
上述職業(yè)病人員可以依據(jù)《條例》第二十八條的規(guī)定，申請勞動能力復查鑒定，但存在以下情形之一的除外：
1．已經(jīng)與用人單位解除或者終止勞動人事關系的；
2．已經(jīng)領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的。
（五）社會保險行政部門在工傷認定過程中，對難以確定職工傷殘是否與工傷存在因果關系的，可以委托有資質的醫(yī)療機構、專業(yè)鑒定機構或者聘請3名至5名相關醫(yī)療專家組成鑒定小組進行鑒定，并作出是否存在因果關系的結論。
社會保險行政部門對上述情形根據(jù)《實施辦法》第十六條中止工傷認定的，應在有關鑒定結論作出后及時恢復工傷認定程序，并根據(jù)醫(yī)學鑒定結論等相關證據(jù)綜合作出工傷認定決定。社會保險行政部門委托相關機構或者醫(yī)療專家進行鑒定的費用，在工傷保險相關業(yè)務經(jīng)費中列支。
工傷認定申請人認為職工傷殘情況與工傷存在因果關系的，可以在規(guī)定期限內提交具有資質的醫(yī)療機構、專業(yè)鑒定機構作出的鑒定結論。社會保險行政部門應及時結合鑒定結論等相關證據(jù)綜合作出工傷認定決定。
（六）《條例》第十四條第六項中“非本人主要責任”事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者司法機關，以及法律、行政法規(guī)授權組織出具的相關法律文書為依據(jù)。存在以下情形的，社會保險行政部門應在調查核實后作出決定：
1．職工在上下班途中受到交通事故傷害，公安機關交通管理等部門或者司法機關確認事故事實，但對事故雙方當事人責任未作認定或者無法認定的，社會保險行政部門經(jīng)調查核實后也沒有證據(jù)證明職工承擔主要及以上責任的，應當認定為工傷。
2．工傷認定申請人認為職工在上下班途中受到交通事故傷害，但未提供公安機關交通管理等有關部門或者司法機關依法出具的事故處理文書，或者僅提供報警證明、交通事故不予受理決定書的，社會保險行政部門經(jīng)調查核實后也不能證明職工受到非本人主要責任的交通事故傷害的，不予認定為工傷。
（七）工傷認定、勞動能力鑒定有關文書因受送達人下落不明等原因無法送達的，可以公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。有關文書采用公告送達方式的，可以在人力資源社會保障行政部門網(wǎng)站發(fā)布公告，并在案卷中注明原因和經(jīng)過，保留相應的網(wǎng)頁記錄。
三、關于工傷保險經(jīng)辦服務、工傷職工待遇問題
（八）在本省行政區(qū)域內，用人單位跨地區(qū)變更工傷保險參保登記地，原參保工傷職工隨同用人單位變更工傷保險參保登記地并繼續(xù)參保繳費后新發(fā)生的費用，由變更后的工傷保險參保登記地的社會保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付。
（九）在本省行政區(qū)域內，未按規(guī)定為職工參加工傷保險的用人單位跨地區(qū)變更注冊地，該職工申請先行支付的，由提出先行支付申請時用人單位注冊地的社會保險經(jīng)辦機構負責經(jīng)辦。
（十）退休后經(jīng)工傷認定并被鑒定為一級至四級的下列人員，自勞動能力鑒定結論作出次月起，參照一級至四級工傷職工退休后工傷保險定期待遇調整方案享受工傷保險基金定期補差待遇，但不享受傷殘津貼待遇：
1．曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或者鑒定為職業(yè)病，辦理退休手續(xù)后未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員；
2．已按項目參保等方式參加工傷保險的已經(jīng)領取基本養(yǎng)老保險金的人員。
上述人員勞動能力鑒定結論作出次月時的基本養(yǎng)老保險金低于退休前12個月平均月繳費工資與傷殘津貼系數(shù)之積的，社會保險經(jīng)辦機構核定補差數(shù)額，并由工傷保險基金自勞動能力鑒定結論作出次月起支付補差數(shù)額。補差后仍低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
上述第一種情形中的職業(yè)病人員，其職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間未依法為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付差額。
（十一）職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病且入職不足1個月的，其本人工資按照該職工發(fā)生工傷前12個月用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高于發(fā)生工傷當月統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；低于發(fā)生工傷當月統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
上述職工發(fā)生工傷前，用人單位參保繳費超過1個月但不足12個月的，其本人工資按照實際發(fā)生的月平均繳費工資計算；用人單位參保繳費不足1個月的，其本人工資按照該職工受傷當月用人單位職工平均月繳費工資計算。
本意見自2021年1月1日起執(zhí)行。此前有關規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。本意見施行后，法律法規(guī)規(guī)章作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。
江蘇省人力資源和社會保障廳
2020年11月6日
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發(fā)布日期： 2020-10-13
發(fā)文單位： 天津市人力資源和社會保障局
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 津人社局發(fā)〔2020〕21號
失效日期： 暫無
摘要 天津市調整2020年工傷保險待遇標準。
各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局（集團公司）人力資源部門，有關單位：
為保障工傷一至四級人員和工亡人員供養(yǎng)親屬基本生活，根據(jù)《工傷保險條例》（國務院令第586號）和《人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號）要求，經(jīng)市委、市政府批準，現(xiàn)就調整2020年工傷保險待遇標準有關問題通知如下：
一、傷殘津貼
2019年12月31日前享受傷殘津貼的一級至四級工傷職工（不包括領取退休人員基本養(yǎng)老金的退休工傷人員），根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加津貼：一級傷殘190元，二級傷殘180元，三級傷殘170元，四級傷殘160元。調整后傷殘津貼每月低于下列標準的由工傷保險基金予以補齊，具體標準：一級傷殘3874元、二級傷殘3706元、三級傷殘3537元、四級傷殘3369元。
由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼的五級、六級工傷職工，其傷殘津貼實際金額低于本市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
二、退休工傷人員補貼
2019年12月31日前鑒定為一級至四級傷殘的退休工傷人員（包括退職人員），根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加補貼：一級傷殘60元，二級傷殘50元，三級傷殘40元，四級傷殘30元。調整后退休工傷人員補貼與養(yǎng)老金之和每月低于下列標準的由工傷保險基金予以補齊，具體標準：一級傷殘3874元、二級傷殘3706元、三級傷殘3537元、四級傷殘3369元。
三、供養(yǎng)親屬撫恤金
2019年12月31日前領取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬，配偶每人每月增加70元，最低發(fā)放標準1631元；其他供養(yǎng)親屬每人每月增加53元，最低發(fā)放標準1222元。
四、支付渠道
參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由用人單位支付。
五、執(zhí)行時間
自2020年1月1日起執(zhí)行。
2020年10月11日
（此件主動公開）
天津市人力資源和社會保障局辦公室
?2020年10月12日印發(fā)
政策問答
一、此次待遇調整范圍是什么？
答：對2019年底前享受一級至四級傷殘津貼和退休工傷人員補貼人員以及享受供養(yǎng)親屬撫恤金人員的工傷保險待遇進行調整。
二、待遇調整標準是多少？
答：（一）傷殘津貼。一級至四級工傷職工分別增加190元、180元、170元、160元。
（二）退休工傷人員補貼。一級至四級傷殘退休工傷人員分別增加60元、50元、40元、30元。
（三）供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶增加70元、其他供養(yǎng)親屬增加53元。
三、托底下線是多少？
答：一級至四級工傷職工傷殘津貼下限、退休工傷人員補貼和養(yǎng)老金之和下限均為：一級傷殘3874元、二級傷殘3706元、三級傷殘3537元、四級傷殘3369元；供養(yǎng)親屬撫恤金下限為：配偶1631元，其他供養(yǎng)親屬1222元。
四、支付渠道是什么？
答：參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由用人單位支付。
五、執(zhí)行時間是什么？
答：待遇調整自2020年1月1日起執(zhí)行。
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發(fā)布日期： 2020-09-23
發(fā)文單位： 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 粵人社規(guī)〔2020〕40號
失效日期： 暫無
摘要 廣東省調整2020年度工傷保險長期待遇發(fā)放標準。
各地級以上市人力資源和社會保障局、財政局，省社會保險基金管理局：
貫徹堅持以人民為中心的發(fā)展思想和落實“六?！辈渴鹨?，根據(jù)《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》和《人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號）、《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳 國家稅務總局廣東省稅務局關于印發(fā)廣東省工傷保險基金省級統(tǒng)籌實施方案的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕20號）等有關規(guī)定，結合我省實際，現(xiàn)將調整2020年度我省傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放標準有關事項通知如下，請遵照執(zhí)行：
一、一級至四級傷殘津貼調整
（一）調整范圍和調整時間。
2019年12月31日前（含本日）享受傷殘津貼且2020年1月1日后仍符合繼續(xù)享受傷殘津貼條件的一級至四級工傷傷殘人員，從2020年1月1日起按照本通知調整其傷殘津貼。
（二）調整辦法。
按照定額調整與適當傾斜相結合的原則進行調整，具體辦法如下：
1．定額調整。符合一級至四級傷殘津貼調整條件的人員，四級傷殘職工每人每月加發(fā)370元，三級傷殘職工每人每月加發(fā)395元，二級傷殘職工每人每月加發(fā)420元，一級傷殘職工每人每月加發(fā)445元。
2．傾斜調整。根據(jù)以上定額調整后的一級至四級工傷傷殘人員，如其傷殘津貼仍低于3776元/月的，按照3776元/月的標準予以發(fā)放。2020年1月1日（含本日）至2020年12月31日（含本日）內首次享受傷殘津貼的一至四級工傷傷殘人員，如其核定的傷殘津貼仍低于3776元/月的，從首次享受之月起調整按照3776元/月的標準予以發(fā)放。
二、生活護理費調整
（一）調整范圍和調整時間。
2019年12月31日前（含本日）享受生活護理費且在2020年1月1日后仍符合繼續(xù)享受生活護理費的人員，從2020年1月1日起按照本通知調整其生活護理費。
（二）調整辦法。
根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十六條、第六十四條、第六十六條等有關規(guī)定，生活護理費調整具體辦法如下：
1．普遍調整辦法。各市（含省本級）符合生活護理費調整條件的人員以及2020年1月1日（含本日）至2020年12月31日（含本日）首次享受生活護理費的人員，廣州、深圳、珠海市及省本級的一級、二級、三級、四級生活自理障礙等級分別按照本市2019年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資（即廣州、深圳、珠海市計發(fā)基數(shù)分別為10292元、10646元、8407元，省本級按照廣州市計發(fā)基數(shù)計算）的60%、50%、40%、30%的標準調整發(fā)放；其他市的一級、二級、三級、四級生活自理障礙等級分別按照2019年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資（計發(fā)基數(shù)為8391元）的60%、50%、40%、30%的標準調整發(fā)放，即分別按照5034.6元/月、4195.5元/月、3356.4元/月、2517.3元/月的標準發(fā)放。
2．特定人員調整辦法。根據(jù)以上第1項辦法調整的生活護理費發(fā)放標準比其調整前享受標準降低的人員，暫不按上述第1項辦法進行調整，改為一級、二級、三級、四級生活自理障礙等級人員在原享受標準的基礎上分別加發(fā)155元/月、140元/月、125元/月、110元/月，從2020年1月1日起調整加發(fā)。今后待當年度按省普遍調整辦法調整后的發(fā)放標準高于本項特定調整人員所享受的生活護理費標準時，本項特定調整人員再納入當年度省普遍調整范圍予以統(tǒng)一調整。
三、供養(yǎng)親屬撫恤金調整
（一）調整范圍和調整時間。
2019年12月31日前（含本日）享受供養(yǎng)親屬撫恤金且在2020年1月1日后仍符合繼續(xù)享受供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，從2020年1月1日起按照本通知調整其供養(yǎng)親屬撫恤金。
（二）調整辦法。
按照定額調整與適當傾斜相結合的原則進行調整，具體辦法如下：
1．定額調整。符合供養(yǎng)親屬撫恤金調整條件的人員，每人每月加發(fā)190元。如果屬于工亡職工配偶或者孤寡老人或者孤兒的，則每人每月加發(fā)250元；屬于工亡職工配偶且是孤寡老人的，則每人每月加發(fā)310元。
2．傾斜調整。符合供養(yǎng)親屬撫恤金調整條件的人員，按照以上定額調整之后其發(fā)放標準仍低于2020年所在市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準（所在市有多個城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的，按就高原則確定）的，從2020年1月起調整至所在市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準額發(fā)放。2020年1月1日（含本日）至2020年12月31日（含本日）首次享受供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，其依照《工傷保險條例》規(guī)定核定的供養(yǎng)親屬撫恤金應發(fā)放標準低于所在市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的，從首次享受之月起調整至所在市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準額發(fā)放。
四、其他相關事項
（一）對五級至六級工傷傷殘人員于2019年12月31日前（含本日）按規(guī)定已享受且2020年1月1日起仍繼續(xù)享受的傷殘津貼，其用人單位可以參照本通知相關辦法予以調整（五級、六級傷殘津貼調整額可參照分別不低于345元/月、320元/月的標準）。
（二）本次調整加發(fā)的工傷保險長期待遇，所需資金按照《廣東省工傷保險條例》有關規(guī)定予以支付。
（三）調整提高工傷保險長期待遇水平，是貫徹落實工傷保險法律法規(guī)和工傷保險基金省級統(tǒng)籌改革的具體要求，關系到廣大工傷人員的切身利益。各地區(qū)要牢固樹立“四個意識”，嚴格按照本通知規(guī)定的調整標準和要求執(zhí)行，不得自行另設項目和標準發(fā)放。請各市在2020年9月底調整發(fā)放到位，并于2020年10月31日前將《2020年工傷保險長期待遇調整情況表》報送省人力資源社會保障廳工傷保險處。
廣東省人力資源和社會保障廳
廣 東 省 財 政 廳
2020年9月23日
1.政策解讀鏈接：http://hrss.gd.gov.cn/zcfg/zcjd/content/post_3095264.html
2.政策文件（PDF版）下載：
（粵人社規(guī)[2020]40號）廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關于調整2020年度我省工傷保險長期待遇發(fā)放標準的通知.pdf
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