從大浪淘沙、沉者為金，到中流擊水、奮楫者先，再到道阻且長(zhǎng)、行而不輟……2023年，作為攀登者，螞蟻HR穿越周期，向上發(fā)展。作為創(chuàng)新者，螞蟻HR打破常規(guī)，破風(fēng)而出。這一獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得，代表了政府機(jī)構(gòu)對(duì)螞蟻HR的高度評(píng)價(jià)，也預(yù)示著螞蟻HR在未來(lái)的發(fā)展中將擁有更加廣闊的市場(chǎng)前景和無(wú)限的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

螞蟻HR作為一家專業(yè)的一站式人力資源外包服務(wù)商，不僅涵蓋人事管理、薪酬福利、崗位外包、招聘外包等員工全生命周期服務(wù)，也有先進(jìn)的電子工資條軟件及免費(fèi)的人事管理系統(tǒng)。螞蟻HR也會(huì)關(guān)注客戶企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)，通過數(shù)據(jù)分析、商業(yè)洞察和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等交付業(yè)務(wù)成果，以管理咨詢助力企業(yè)業(yè)務(wù)流程的再造與優(yōu)化，以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型等，目前已為20萬(wàn)余家企業(yè)提供產(chǎn)品服務(wù)。

螞蟻HR堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展道路，秉承“以客戶為中心”提供端到端的全流程服務(wù)，打造精細(xì)化的SOP（標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程）、SLA（服務(wù)水平協(xié)議），從風(fēng)險(xiǎn)管控、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、過程管控、服務(wù)跟進(jìn)等多個(gè)維度，已形成一套覆蓋服務(wù)前、中、后全周期的體系化動(dòng)作流程，同時(shí)高度重視安全管理工作，以鏈條化履責(zé)機(jī)制推動(dòng)工作落細(xì)落地。為此，螞蟻HR憑借獨(dú)特的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能、豐富的交付網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)規(guī)則的精深程度，幫助客戶創(chuàng)造價(jià)值，以專業(yè)的服務(wù)和質(zhì)量在客戶中深獲好評(píng)，擁有優(yōu)質(zhì)的行業(yè)口碑和廣泛的客戶基礎(chǔ)。

卓越的客戶滿意度離不開強(qiáng)大的內(nèi)部管理體系，目前螞蟻HR已具備ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證以及信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)3級(jí)認(rèn)證。

螞蟻HR通過自研人事管理系統(tǒng)、電子合同簽署系統(tǒng)等數(shù)字化手段為客戶提供從基礎(chǔ)設(shè)施到后臺(tái)服務(wù)，再?gòu)那芭_(tái)服務(wù)到增值服務(wù)的、貫穿了客戶、員工、服務(wù)商、供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)、銀行之間的360°的“閉環(huán)”，為廣大客戶和員工提供各種無(wú)縫隙服務(wù)。服務(wù)記錄全程可視，實(shí)現(xiàn)互動(dòng)、交付、計(jì)費(fèi)全流程閉環(huán)，讓企業(yè)與員工樂享更高效、準(zhǔn)確的履約交付和極致體驗(yàn)，從而衍生成為完整的人力資源服務(wù)生態(tài)鏈，提升整個(gè)行業(yè)的服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

此次榮獲上海南橋鎮(zhèn)2023年“年度發(fā)展?jié)摿Κ?jiǎng)”，充分彰顯了對(duì)螞蟻HR以客戶為中心，以智能化為引擎，以高質(zhì)服務(wù)為抓手，助力客戶卓越發(fā)展成績(jī)的認(rèn)可。未來(lái)，螞蟻HR將持續(xù)探索人力資源行業(yè)發(fā)展新周期下的動(dòng)力與智慧，繼續(xù)發(fā)揮覆蓋全國(guó)的服務(wù)和交付網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，為客戶提供更具洞察力的用工解決方案，攜手企業(yè)在風(fēng)浪中錨定航向、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，共筑基業(yè)長(zhǎng)青。

京東客戶服務(wù)中心, 是連接客戶與京東的橋梁樞紐，為京東的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)保駕護(hù)航。自2009年落戶宿遷以來(lái)，通過多年的積累和發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展為北京、宿遷、成都、揚(yáng)州四地及全國(guó)百余所實(shí)訓(xùn)中心，人力高峰期可達(dá)2.5W多個(gè)客服坐席的規(guī)模，人工日承接咨詢量可達(dá)200萬(wàn)，是目前國(guó)內(nèi)最大的電商平臺(tái)呼叫中心。

合作模式：

螞蟻HR基于京東面臨的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，為京東客服中心提供專業(yè)定制化的招聘服務(wù)。從發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試到培訓(xùn)，螞蟻HR全程統(tǒng)籌，確保為京東招聘到高匹配度的優(yōu)質(zhì)人才。

服務(wù)流程：

1.需求分析：螞蟻HR項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與京東客服中心進(jìn)行了多次的深入交流，了解了其對(duì)會(huì)員顧問的需求和期望。

2.招聘方案：結(jié)合螞蟻HR過往積累的大量招聘經(jīng)驗(yàn)、客服類崗位的招聘痛點(diǎn)、京東的獨(dú)特的需求及品牌屬性，螞蟻HR為京東客服中心制定了詳細(xì)的招聘方案，明確了招聘流程、職位需求、薪資待遇等。

3.簡(jiǎn)歷篩選：螞蟻HR團(tuán)隊(duì)根據(jù)招聘方案，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確保候選人符合京東客服中心的期望。

4.面試安排：經(jīng)過篩選后，螞蟻HR協(xié)助京東客服中心安排面試，確保面試流程順暢。

5.面試評(píng)估：螞蟻HR對(duì)面試過程進(jìn)行全程跟蹤，并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，確保招聘到的人才具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。

6.錄用通知：經(jīng)過評(píng)估后，螞蟻HR向合格的候選人發(fā)放錄用通知，并協(xié)助京東客服中心完成入職手續(xù)辦理。

7.培訓(xùn)上崗：錄用后，螞蟻HR為新員工提供專業(yè)的培訓(xùn)，確保其快速適應(yīng)工作環(huán)境，順利上崗。

合作效果：

1.招聘效率：通過與螞蟻HR的合作，短時(shí)間內(nèi)為京東提供了海量的精準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，借此成功搭建了一支高素質(zhì)、專業(yè)的會(huì)員顧問團(tuán)隊(duì)，螞蟻HR專業(yè)、高效的招聘服務(wù)得到了京東的高度認(rèn)可。

2.招聘質(zhì)量：螞蟻HR嚴(yán)格把關(guān)招聘流程，確保招聘到的人才具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，有效提升了招聘質(zhì)量。

3.客戶滿意度：螞蟻HR的專業(yè)服務(wù)和高效執(zhí)行力得到了京東客服中心的高度認(rèn)可，有效提升了客戶滿意度。

HR都在忙些什么？又該如何應(yīng)對(duì)那些二三事呢？

1. 制定年度工作重點(diǎn)和計(jì)劃

這是大部分HR都要做的核心工作，也是做好預(yù)算和考核的基礎(chǔ)。

如何明確年度工作重點(diǎn)和計(jì)劃：
1. 梳理工作業(yè)務(wù)價(jià)值鏈，找出工作重點(diǎn)和盲點(diǎn)；
2. 制訂公司2022年工作重點(diǎn)和計(jì)劃，分解到各個(gè)月度；
3. 按職能、線條分解制訂2022年工作重點(diǎn)和計(jì)劃，分解到各個(gè)月度；
4. 分解到每個(gè)崗位，明確各個(gè)崗位工作重點(diǎn)和計(jì)劃，分解到各個(gè)月度。

需要說(shuō)明的是：既然是工作重點(diǎn)，那么項(xiàng)目不可以多，一年有2-3件核心工作做好就ok了，不能眉毛胡子一把抓，什么都要做。

2. 編制年度預(yù)算

年度預(yù)算的編制必須結(jié)合年度計(jì)劃編制進(jìn)行，預(yù)算編的是否準(zhǔn)確，取決于工作計(jì)劃做的是否細(xì)致、是否準(zhǔn)確。

如何準(zhǔn)確編制年度預(yù)算：
1. 編制年度預(yù)算系列套表-財(cái)務(wù)角度；
2. 編制各個(gè)部門工作計(jì)劃與預(yù)算結(jié)合套表；
3. 組織各個(gè)崗位、部門計(jì)劃討論、定稿，由此完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總；
4. 匯總整體預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算整體審核，如果需要調(diào)整，則需要和各個(gè)業(yè)務(wù)線條溝通計(jì)劃調(diào)整。

3. 設(shè)計(jì)年度考核方案

預(yù)算執(zhí)行必須要有激勵(lì)政策作為保障，激勵(lì)政策包括獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和考核方案，沒有激勵(lì)的工作計(jì)劃和預(yù)算執(zhí)行就沒有原始的動(dòng)力。

如何設(shè)計(jì)年度考核方案：
1. 做年度獎(jiǎng)金測(cè)算和溝通；
2. 對(duì)各個(gè)崗位與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)要素進(jìn)行分析，明確各個(gè)崗位關(guān)聯(lián)要素；
3. 設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)方法、考核掛鉤方式；
4. 進(jìn)行測(cè)算和調(diào)整。

本期小蟻為各位精心準(zhǔn)備了《HR年終寶典》，內(nèi)含上述年終工作的必備工具與進(jìn)階資料，一網(wǎng)打盡你的年終雜務(wù)，不再焦頭爛額！限時(shí)免費(fèi)，快來(lái)領(lǐng)取吧！

內(nèi)容摘要:

-年度人事工作規(guī)劃手冊(cè)（9大模塊）
-年度預(yù)算必備: 方案/技巧/課件/表格
-年度人才建設(shè)工具包（調(diào)崗/調(diào)薪/晉升/考核/評(píng)優(yōu)）
-2021年度總結(jié)PPT模板（11份）
-HR自我提升: 含28本年度必讀電子書
-HR法律法規(guī)最新工作手冊(cè)（560頁(yè)）
……

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↓部分資料展示

01 年度人事工作規(guī)劃手冊(cè)（9大模塊）

02 年度預(yù)算必備: 方案/技巧/課件/表格

月度、季度、年度人力成本預(yù)算與成本分析
多種表格形式滿足大家的不同需求
一表囊括公司各類預(yù)算管理流程

讓你不光了解人力成本分析的指標(biāo)
還能明白其中的內(nèi)在邏輯▽

很多模板帶公式可直接計(jì)算~

03 年度人才建設(shè)工具包

04 2021年度總結(jié)PPT模板（11份）

05 28本年度必讀電子書

由于篇幅有限 以上僅展示HR年終寶典部分內(nèi)容 現(xiàn)全套資料限時(shí)免費(fèi) 快來(lái)領(lǐng)取吧！

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– 全國(guó)多地設(shè)有分公司，政策各異難管理？
– 用工淡旺季，五險(xiǎn)一金頻繁增減很頭疼？
– 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、管理成本居高不下？
– 勞務(wù)派遣限制多，靈活合規(guī)難兩全？
…

以上，均可通過“崗位外包”來(lái)解決。

為了幫助企業(yè)更好的達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)管控、靈活合規(guī)、降本增效的目的，螞蟻HR精心推出崗位外包服務(wù)。

1. 什么是“崗位外包”？

通俗來(lái)講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

舉個(gè)栗子：

疫情時(shí)期，A公司人力資源部門決定通過優(yōu)化現(xiàn)有用工形式，為公司降低成本，以便更好應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。在國(guó)家政策鼓勵(lì)下，A公司多方考察后決定將現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持崗位的入離職管理、五險(xiǎn)一金繳納、發(fā)薪報(bào)稅及勞動(dòng)關(guān)系等人力資源事務(wù)性工作，外包給螞蟻HR來(lái)處理，此模式即為“崗位外包”。

點(diǎn)擊下方，了解崗位外包詳細(xì)方案：

崗位外包詳細(xì)方案>>

2. “崗位外包”能解決企業(yè)的哪些難題？

企業(yè)何時(shí)需要做崗位外包？

– 不滿足勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求時(shí)；
– 外派員工數(shù)量超過用工總量10%時(shí)；
– 短期用工或季節(jié)性用工時(shí)；
– 面臨上市合規(guī)壓力，需要控制用工風(fēng)險(xiǎn)時(shí)；
– 在沒有公司主體的異地，需要長(zhǎng)期用工時(shí)。

崗位外包是應(yīng)企業(yè)需求而生的一種新型用工模式，其優(yōu)勢(shì)包括但不限于：

– 風(fēng)險(xiǎn)管控：專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控，風(fēng)險(xiǎn)有效隔離

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時(shí)存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題，而高頻的人員波動(dòng)極易導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)。若企業(yè)采用崗位外包的用人形式，將會(huì)有效解決這一問題。崗位外包機(jī)制較為靈活，可視業(yè)務(wù)需要合理安排人力資源，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。

另外，崗位外包的員工將與螞蟻HR簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，能夠盡可能地規(guī)避與外包員工的用工糾紛，以減少企業(yè)主體直接爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)記錄。

– 靈活合規(guī)：人員配置靈活，符合政策規(guī)定

《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》中明確指出：“勞務(wù)派遣人員不能超過總員工數(shù)的 10% 且只能在臨時(shí)性、輔助性、 替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者”。

對(duì)比之下，崗位外包無(wú)疑是更適合企業(yè)的靈活用工方式，企業(yè)人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競(jìng)業(yè)限制”提供了可能性。

螞蟻HR擁有專業(yè)政策研究團(tuán)隊(duì)，在全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)活躍城市配置屬地化政策專家，深度鉆研勞動(dòng)法/社保法/個(gè)稅法三個(gè)領(lǐng)域，從前沿政策入手，研究適合每個(gè)企業(yè)靈活合規(guī)的最優(yōu)解決方案。

– 降本增效：擺脫事務(wù)工作，提升組織效率

頻繁的入離職辦理、五險(xiǎn)一金增減員、發(fā)薪報(bào)稅……給企業(yè)HR增加了大量事務(wù)性工作，HR難以勻出更多時(shí)間精力去專研人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略。

如果企業(yè)在多個(gè)地區(qū)均設(shè)有分公司，若在每個(gè)城市配置相應(yīng)的人事專員，不僅增加人力成本，人員冗雜之后管理效率也會(huì)受到影響。

采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)HR僅需要通過螞蟻HR人事服務(wù)系統(tǒng)，在線提交本地或異地員工入離職合同簽訂、統(tǒng)計(jì)考勤、發(fā)薪報(bào)稅、五險(xiǎn)一金增減員及相應(yīng)提取報(bào)銷等需求，而后由螞蟻HR高效響應(yīng)，提供專業(yè)服務(wù)，最大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本。

點(diǎn)擊下方，了解崗位外包詳細(xì)方案：

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3. 螞蟻HR崗位外包提供哪些服務(wù)？

*具體業(yè)務(wù)辦理以實(shí)際用工城市受理城市為準(zhǔn)

崗位外包服務(wù)，螞蟻HR是專業(yè)的： 

– 全國(guó)多城市落地交付：覆蓋全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
– 行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)商：凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽(yù)；
– 100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺(tái)，精準(zhǔn)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報(bào)系統(tǒng)與政府部門直連；
– 專業(yè)團(tuán)隊(duì)全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專屬售前售后服務(wù)；
– 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動(dòng)端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

點(diǎn)擊下方，了解崗位外包詳細(xì)方案：

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沒錯(cuò)，螞蟻工資條又迎來(lái)了一波更新，本次更新有四個(gè)重要內(nèi)容：

更新要點(diǎn)

1.?發(fā)送記錄支持“按姓名查看”；
2.?自動(dòng)統(tǒng)計(jì)工資條“打開率”；
3.?自定義設(shè)置發(fā)薪提醒；
4.?支持提醒員工查看/簽收；
……更多細(xì)節(jié)優(yōu)化，等你探索發(fā)現(xiàn)~

01?“按姓名查看”發(fā)送記錄

經(jīng)常有管理員來(lái)向螞蟻工資條客服咨詢，希望能篩選單個(gè)員工姓名來(lái)統(tǒng)計(jì)每月的薪資情況，現(xiàn)在可以實(shí)現(xiàn)啦~

??操作步驟：

進(jìn)入「發(fā)送記錄」頁(yè)面，選擇「按姓名查看」，篩選需要查看的員工姓名，即可展現(xiàn)該員工歷史每月的薪資數(shù)據(jù)；

02?自動(dòng)統(tǒng)計(jì)工資條“打開率”

自動(dòng)統(tǒng)計(jì)打開率功能，可以幫助管理員優(yōu)化工資條群發(fā)時(shí)間與形式。亦可結(jié)合新增的“按姓名查看”功能，查看某一員工的歷史工資條打開率，便于管理員針對(duì)打開率偏低的員工加以提醒。

??操作步驟：

在「發(fā)送記錄」頁(yè)面，選擇按日期查看打開率，或按姓名查看打開率。

03?設(shè)置發(fā)薪提醒

許多管理員反饋，平時(shí)總是被手頭堆積如山的工作折磨得焦頭爛額，很擔(dān)心忘了發(fā)工資條，希望在臨近發(fā)薪前有自動(dòng)提醒功能；這不就來(lái)了？

??操作步驟：

進(jìn)入「設(shè)置」頁(yè)面，首先在「基本設(shè)置」中按實(shí)際情況設(shè)置發(fā)薪日（eg：每月23日）；點(diǎn)擊「修改」，設(shè)置發(fā)薪提醒。支持短信或郵件形式，選定后點(diǎn)擊「保存」即可生效。

04?提醒員工查看/簽收

“隨工資條發(fā)布公告“功能是最受管理員喜愛的功能之一，可若員工不及時(shí)查看，免不了需要二次通知。對(duì)于需要?dú)w檔員工簽收記錄的管理員，最想達(dá)到的理想狀態(tài)便是：在發(fā)送工資條后，員工能夠及時(shí)查看簽收完畢。螞蟻工資條為大家一次性解決上述問題了~

??操作步驟：

進(jìn)入「設(shè)置」頁(yè)面，點(diǎn)擊「修改」，即可設(shè)置查看/簽收提醒，支持微信，短信或郵件中任意一種形式，選定后點(diǎn)擊「保存」即可生效。（ps：若使用短信/郵件形式發(fā)送查收提醒需額外收費(fèi)。）

螞蟻工資條陸續(xù)上線的功能正在滿足越來(lái)越豐富的發(fā)薪場(chǎng)景需求。我們始終不忘初心，不負(fù)囑托，致力于產(chǎn)品的持續(xù)升級(jí)，提升HR工作效率與員工滿意度~

除此了螞蟻工資條外，螞蟻HR還為企業(yè)提供一站式薪酬社保服務(wù)，覆蓋全國(guó)多個(gè)城市的社保開戶、社保代繳、社保托管、薪酬核算、代發(fā)工資等服務(wù)，期待您的加入~

螞蟻工資條四大優(yōu)勢(shì)

一、歷史可溯
6年來(lái)，幫助20萬(wàn)+企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)發(fā)送超過1億條工資條。

二、操作方便
Excel表無(wú)需修改，任意格式可直接導(dǎo)入，輕松搞定工資條群發(fā)。

三、靈活多樣
微信、短信、郵件多渠道一鍵發(fā)送，可撤回再編輯。

四、安全可靠
使用阿里云服務(wù)，專業(yè)數(shù)據(jù)加密技術(shù)為您的信息保駕護(hù)航。

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)一鍵群發(fā)工資條↓↓↓

不發(fā)工資條違法嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

因此，企業(yè)不提供工資條將侵犯員工對(duì)工資的知情權(quán)，具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

傳統(tǒng)工資條發(fā)放方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力，怎么辦？

發(fā)放工資條是公司HR或發(fā)薪人員繁瑣卻又不可避免的工作，每月需要打印、裁剪、裝訂、通知再到領(lǐng)取，步驟繁瑣，還浪費(fèi)人力物力。

即使是200人左右的中小企業(yè)，都需要2-5個(gè)工作人員加班半天以上才能完成；也有部分公司嘗試截圖的方式，看似省事了，但十分容易出錯(cuò)。

為了幫助HR提高工作效率，并將工資條發(fā)放流程化，螞蟻HR研發(fā)團(tuán)隊(duì)花費(fèi)數(shù)年時(shí)間，解析了數(shù)千份excel表格，開發(fā)了一款電子工資條工具——螞蟻工資條。

通過螞蟻工資條，HR可以通過短信、郵箱、微信等渠道，線上一鍵群發(fā)給員工，告別打印、切割、逐人送達(dá)工資條等繁瑣工作。以往2-5個(gè)人半天才能完成的工作，1分鐘不到就可以發(fā)放完畢，既安全又高效。

看一下最直觀的使用對(duì)比

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螞蟻工資條自推出后即收到廣泛好評(píng)，現(xiàn)累計(jì)已幫助20萬(wàn)+企業(yè)發(fā)送超過1億條工資條，用戶遍布全國(guó)。越來(lái)越多的小伙伴開始嘗試使用螞蟻工資條。

最近，我們收到一些大家對(duì)于工資條的疑問：
不發(fā)工資條有什么后果？怎么保障數(shù)據(jù)安全？怎么群發(fā)工資條？員工如何使用？發(fā)錯(cuò)工資條的時(shí)候怎么辦？……

為了幫助大家更好的了解和使用，特別開設(shè)本次直播課程，課程會(huì)從為什么要發(fā)工資條，電子工資條解決方案，螞蟻工資條全流程使用解析，用電子工資條是否安全，以及常見的一些問題解答，這些方面為大家講解。

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不知從何時(shí)起，螞蟻工資條每次更新，都沒有例行公事一說(shuō)，多少要搞點(diǎn)事情。

這次還真又帶來(lái)了一個(gè)強(qiáng)大又實(shí)用的功能：支持上傳無(wú)聯(lián)系方式的工資表。

更新后的螞蟻工資條，不用事先添加“聯(lián)系方式列”到工資表，只需將工資表上傳，系統(tǒng)會(huì)為你自動(dòng)匹配上次發(fā)送時(shí)錄入到“員工管理”模塊中的信息。（說(shuō)人話：直接上傳工資表，別再猶豫?。?/p>

在數(shù)據(jù)核對(duì)環(huán)節(jié)，我們也動(dòng)了一些“小手腳”。對(duì)螞蟻工資條熟稔于心的小伙伴一定有所發(fā)現(xiàn)，核對(duì)數(shù)據(jù)頁(yè)支持編輯修改了，異常數(shù)據(jù)更是一目了然。

雖然HR手頭上的工資表與員工通訊錄一定不會(huì)亂得毫無(wú)章法難以整合，畢竟以螞蟻工資條原先的形式，HR基本也能輕松上手，用得游刃有余（20w+老用戶可以證明）。

但此次更新，對(duì)于螞蟻工資條來(lái)說(shuō)，其實(shí)是天生的使命。因?yàn)槲覀儚难邪l(fā)之初就堅(jiān)定：以提升HR工作效率為首要目標(biāo)。

講到這里不禁想要炫耀一下此次內(nèi)測(cè)獲得的幾個(gè)用戶好評(píng)——

也許只是很小的變化，但又為HR扛走了一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，進(jìn)一寸也有進(jìn)一寸的歡喜。

接下來(lái)以圖文的形式，為大家介紹一下更新后的操作流程~

1. 上傳工資表

選擇【發(fā)薪類型】、【發(fā)薪時(shí)間】——【上傳】日常使用的工資表。

選擇【聯(lián)系方式】：通過短信發(fā)送請(qǐng)選擇手機(jī)號(hào)，通過郵件請(qǐng)選擇郵箱，通過微信發(fā)送任選其一即可。

2. 核對(duì)數(shù)據(jù)

工資表上傳后，系統(tǒng)將自動(dòng)匹配員工聯(lián)系方式。

若系統(tǒng)提示未匹配到聯(lián)系方式，表示未針對(duì)該員工發(fā)過工資條，HR只需將員工通訊錄表格上傳，或直接在線編輯填充。

【首次發(fā)送后，員工信息會(huì)自動(dòng)錄入“員工管理”模塊中，下次發(fā)送即可自動(dòng)匹配，無(wú)需補(bǔ)充聯(lián)系方式。】

3. 預(yù)覽并發(fā)送

預(yù)覽工資條樣式，HR自主選擇是否開啟“手寫簽收”或“添加公告”，確認(rèn)無(wú)誤后點(diǎn)擊【立即發(fā)送】。

至此，工資條群發(fā)的整個(gè)流程就順利完成啦！

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混跡于幾百上千號(hào)員工的薪酬報(bào)表中抽絲剝繭，可薪稅政策就像六月的天，說(shuō)變就變。

你也曾持著一股奮斗的勁兒不甘認(rèn)輸，想著“天道酬勤任重道遠(yuǎn)天將降大任于斯人也……”

但龐雜的薪資數(shù)據(jù)，來(lái)勢(shì)洶洶的累計(jì)預(yù)扣，剛摸清路數(shù)，又變了樣的社保政策……

你忙乎了許久，強(qiáng)打的笑容隱去，渾然不覺間，睡下又是深夜。

你一定也在暗自琢磨，如何從日常瑣事中“解套”？

或許，螞蟻HR薪酬外包能夠幫你將以上一系列瑣碎之事“不顯山不露水”地全數(shù)拿下。

我們將為您提供——

薪酬核算服務(wù)：員工原始數(shù)據(jù)維護(hù)更新，薪酬數(shù)據(jù)收集整理，薪資數(shù)據(jù)維護(hù)更新，薪資計(jì)算，多維度薪酬報(bào)表；
個(gè)稅申報(bào)服務(wù)：個(gè)人所得稅計(jì)算，月/年個(gè)人所得稅申報(bào)，多維度個(gè)稅報(bào)表；
薪資代發(fā)服務(wù)：多城市薪資代發(fā)，員工薪資信息查詢，電子工資條發(fā)送；
社保托管服務(wù)：代開社保公積金賬戶，企業(yè)賬戶社保公積金代繳，多地社保政策咨詢；
信息管理服務(wù)：員工“入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)”流程信息的在線管理。

我們的優(yōu)勢(shì)在于——

高度適配的服務(wù)方案：螞蟻HR將為每家企業(yè)按需定制薪稅外包服務(wù)方案，隨修隨改，充分滿足企業(yè)個(gè)性化需求。
經(jīng)驗(yàn)豐富的服務(wù)團(tuán)隊(duì)：6年來(lái)，螞蟻HR已孕育出一支200人+，擁有多年社保外包落地經(jīng)驗(yàn)，對(duì)多城政策皆能娓娓道來(lái)的真人服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
強(qiáng)大穩(wěn)定的自研系統(tǒng)：螞蟻HR自行研發(fā)的數(shù)字化平臺(tái)，不僅能提升外包服務(wù)的效率與質(zhì)量，更為薪酬數(shù)據(jù)的安全性提供了更進(jìn)一步的保障。
歷史可溯的品牌背書：自成立以來(lái)，螞蟻HR已為20萬(wàn)家企業(yè)提供超1億次薪稅服務(wù)，每月過賬資金數(shù)以億計(jì)。

螞蟻HR薪酬外包春季限時(shí)特惠活動(dòng)

前100名限時(shí)3折

活動(dòng)時(shí)間：
2021年3月24日-2021年4月25日

HR，一個(gè)做過都知道壓力大、身心累的職業(yè)，很多時(shí)候卻得不到員工的認(rèn)同、業(yè)務(wù)部門的支持和老板的重視。

“人力資源從業(yè)者只會(huì)實(shí)施在員工看來(lái)很荒謬的政策制度”，“人力資源從業(yè)者經(jīng)常隔岸觀火”，“人力資源從業(yè)者追求效率大過創(chuàng)造價(jià)值”……各種針對(duì)HR的罪狀不絕于耳，更有托馬斯·斯圖沃特曾在《財(cái)富》雜志撰文稱“炸掉人力資源部”。面對(duì)如此的窘境，HR從業(yè)者一定很不甘心，希望為自己正名。

那么，擺在HR們面前的核心問題是：什么才是HR的真正價(jià)值？如何才能實(shí)現(xiàn)HR價(jià)值提升？無(wú)論是普通HR、HRM還是HRD，都在探尋這些問題的答案。

早在1997年，戴維·尤里奇就提出了HR三支柱理論，目的就是重新定位人力資源部，將HR從埋于事務(wù)性工作的職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向以業(yè)務(wù)為核心的價(jià)值導(dǎo)向。

它打破了HR六大模塊的運(yùn)作模式，希望解決各模塊間協(xié)作不足、工作重復(fù)與多標(biāo)準(zhǔn)、都不對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)、無(wú)法更宏觀看問題等難題，將HR角色一分為三，即HRCOE、HRBP和HRSSC。

–? COE作為HR領(lǐng)域?qū)＜?，從?zhàn)略高度設(shè)計(jì)政策和流程；
–? HRBP作為業(yè)務(wù)合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)需求并有針對(duì)性提供解決方案；
–? SSC集中處理事務(wù)性工作，提供各類標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。

同時(shí)，三個(gè)支柱之間互相支持，提供問題和需求反饋，不斷產(chǎn)生新的循環(huán)。

往期課程中，我們講過如何成為一名優(yōu)秀HRBP。（點(diǎn)擊鏈接查看課程回放??【免費(fèi)直播】HRBP經(jīng)驗(yàn)談：成為優(yōu)秀HRBP的5個(gè)必知事項(xiàng)）

本期課程，螞蟻HRSSC方向?qū)＜襆ily將為您深入講解什么是SSC，以及企業(yè)如何將SSC落地。

3月31日14:00，我們不見不散~

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“人力資源管理”尚是新奇詞，“六大模塊”也還在克服水土不服。

那時(shí)候，員工信息被稱作“員工檔案”，一塊大部頭， 密密麻麻的字里行間，蘊(yùn)含著百、千號(hào)人的四十載年華。

2011年

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)，企業(yè)強(qiáng)調(diào)起人力成本管控， “無(wú)紙化辦公”、“精細(xì)化人才管理”等新概念呼嘯而來(lái)。

那時(shí)候，Excel表是員工信息管理標(biāo)配。分公司越多，部門越多，崗位越多，表設(shè)計(jì)得越復(fù)雜；N/A、#REF!、#VAULE!、#NULL!……沒有什么HR解鎖不了的報(bào)錯(cuò)姿勢(shì)。

何以解憂？唯有死磕。

2021年

行業(yè)內(nèi)卷無(wú)處不在，“社畜”、“996”、“打工人”成時(shí)代熱詞。

諸多大、中小企業(yè)的實(shí)踐，成功驗(yàn)證了“人力資本”、“人力資源轉(zhuǎn)型”、“人力資源數(shù)字化”觀念的正確性與必要性。正因于此，員工信息在線管理大行其道。

想要便捷建立新員工信息檔案，并可隨意修改內(nèi)容？
想要在線批量處理、管理員工“入”、“離”、“調(diào)”、“轉(zhuǎn)”全流程？
想要快速統(tǒng)計(jì)、梳理多部門和異地員工零散信息？
想要第一時(shí)間了解各部門員工異動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整、維護(hù)組織架構(gòu)？

以上這些，螞蟻HR員工信息在線管理系統(tǒng)都可做到。

響應(yīng)廣大客戶需求，螞蟻HR推出員工信息在線管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)可直接導(dǎo)入螞蟻工資條中的員工數(shù)據(jù)，螞蟻工資條老用戶可免費(fèi)申請(qǐng)?jiān)囉门叮?/p>

√ 邀請(qǐng)入職一鍵發(fā)送 高效完成入職登記

√靈活處理人事變動(dòng) 輕松維護(hù)職級(jí)體系

√異動(dòng)信息準(zhǔn)時(shí)反饋 智能生成數(shù)據(jù)報(bào)表

螞蟻HR員工在線管理系統(tǒng)和螞蟻工資條一樣簡(jiǎn)單而好用。實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理自動(dòng)化，從員工信息在線管理開始。

如何體驗(yàn)：

螞蟻工資條老用戶：在電腦端登錄【螞蟻工資條】，點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄的【員工管理】，進(jìn)入體驗(yàn)；

新用戶：進(jìn)入【螞蟻HR】官網(wǎng)→注冊(cè)【螞蟻工資條】→點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄的【員工管理】，進(jìn)入體驗(yàn)。

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為了解企業(yè)對(duì)新產(chǎn)品的效能需求，希望您能填寫問卷，為了表示感謝，我們將為您免費(fèi)開通【短信邀請(qǐng)新員工入職】試用功能~問卷>>>