企業(yè)根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。或者說，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

一、用工方面的區(qū)別： 1、勞務派遣，派的是“人”。其中， 1）勞動關系是勞務派遣單位和勞動者。 注:該單位需要有勞務派遣資質及需要勞務派遣公司辦理社保。 2）用工關系是用工單位和勞…

其中，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險以全省上一年度職工月平均工資為繳費基數。養(yǎng)老保險繳費比例為20%，醫(yī)療保險繳費基數為8%，個人需要全額承擔社保費用。養(yǎng)老保險繳費比例為20%，醫(yī)療保險繳費基數為8%，個人需要全額承擔社保費用。

因此，許多人認為，如果他們年輕時能繳納兩份社會保障，他們可以在退休后領取兩份養(yǎng)老金，他們得到的錢比其他人多。因此，用人單位不能以員工仍在試用期為由拒絕繳納社保，否則將是違法的，受到法律的嚴懲。社會保障包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險，其中生育保險主要用于報銷被保險人從懷孕到分娩的醫(yī)療費用，如產前檢查、生產費用、住院費用、醫(yī)療費用等，將節(jié)省大量資金。

企業(yè)發(fā)工資不給工資條是違法的行為，用人單位沒有權利扣押工資的任何權力，必須要讓員工知道自己的工資中的扣除以及所得稅等信息，所以說必須要有工資清單。

勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別？很多人分不清，所以這篇文章從十點來分析一下他們的區(qū)別。

人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

朋友們都知道，根據目前的社會保障規(guī)定，必須支付15年，達到退休年齡才能享受退休待遇。眾所周知，養(yǎng)老保險累計繳納15年，到年齡可申請退休，但只繳納15年，養(yǎng)老金較低；早交，每月支付更少的錢，但多年的利息，所以計算，無論是早交還是晚交，退休個人賬戶上的錢相似，養(yǎng)老金不會太差。

根據《社會保障法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡后，可以辦理退休，按月領取基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老金按繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上一年度職工月平均工資等綜合因素計算。原則上，繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶余額越高，退休時上一年度職工月平均工資越高，退休時養(yǎng)老金越高。