隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的快速發(fā)展，人力資源管理問(wèn)題越來(lái)越突出，巨大的市場(chǎng)需求促進(jìn)了人力資源外包管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商的出現(xiàn)，為了更好地滿足企業(yè)需求，信息人力資源外包管理系統(tǒng)也應(yīng)遵循創(chuàng)新發(fā)展，近年來(lái)，傳統(tǒng)企業(yè)信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫在眉睫，人力資源外包管理系統(tǒng)的發(fā)展有以下趨勢(shì)：

事實(shí)上，退休后的養(yǎng)老金和社會(huì)保障支付的基數(shù)和年限是相等的。只要按時(shí)繳納社保，斷繳后及時(shí)繳納，領(lǐng)取一兩千元的養(yǎng)老金是完全沒(méi)有問(wèn)題的。事實(shí)上，養(yǎng)老金也有最低的支付標(biāo)準(zhǔn)，即必須支付足夠的社會(huì)保障退休15年才能獲得養(yǎng)老金。

傳統(tǒng)的人力資源行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式需要消耗大量的交易工作，增加企業(yè)的人力成本和管理成本，同時(shí)，員工的交易工作不能達(dá)到高質(zhì)量的服務(wù)水平，人力資源外包管理系統(tǒng)涵蓋人力資源模塊，如招聘、檔案、考勤、排班、績(jī)效、薪酬、福利、培訓(xùn)等，可以全面管理人力資源！

首先，公司支付社會(huì)保障，一旦失業(yè)，也可以在一定時(shí)間內(nèi)從社會(huì)保障機(jī)構(gòu)獲得一定數(shù)量的職業(yè)保險(xiǎn)，也可以免除兩年的醫(yī)療保險(xiǎn)。因?yàn)橛行┤穗x開(kāi)公司后不想馬上工作，而是想休息一段時(shí)間。這種失業(yè)救濟(jì)金可以幫助你維持一段時(shí)間的生活。

隨著互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，我國(guó)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的個(gè)體自由職業(yè)者越來(lái)越多。超額累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅，邊際稅率高達(dá)45%，自由職業(yè)者全額委托征收。對(duì)于自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)，收入可以核定稅率，減輕了個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。

外國(guó)戶籍家庭可以購(gòu)買(mǎi)一套（需要提供連續(xù)5年以上的社會(huì)保障或個(gè)人所得稅證明）。非上海戶籍繳納社保和個(gè)人所得稅可積分，120分以上子女可參加高考，享受子女醫(yī)療保險(xiǎn)福利；社會(huì)保障包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

與互聯(lián)網(wǎng)公司相比，傳統(tǒng)企業(yè)在IT人才招聘工作中，缺乏以往的經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目已經(jīng)建立了時(shí)間，但環(huán)節(jié)總是不能招聘，IT人才外包公司專注于軟件技術(shù)人才招聘培訓(xùn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，可以幫助企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)人力外包崗位一般為非核心崗位。

特別是中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障研究中心主任鄭秉文說(shuō)，似乎有10億人在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但實(shí)際上沒(méi)有那么多人。首先，目前中國(guó)只有自由職業(yè)者，即靈活就業(yè)人員超過(guò)2億，這些人的社會(huì)保障完全由自己承擔(dān)，一般支付最低基礎(chǔ)，一旦15年會(huì)放棄，如果時(shí)間延長(zhǎng)，有人可能會(huì)放棄，如果不放棄，那么支付壓力也很大。

人力資源外包管理系統(tǒng)作為HRO企業(yè)人事管理的有力武器，越來(lái)越受歡迎，受到大多數(shù)企業(yè)的青睞。人力資源外包管理系統(tǒng)具有優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的作用，從績(jī)效到招聘到培訓(xùn)，人力資源管理流程可以相應(yīng)優(yōu)化和規(guī)范，最后從職業(yè)規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策和人力資源成本評(píng)估開(kāi)始戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā)。