一、為什么員工會(huì)選擇自由職業(yè)？

對于許多擁有許多關(guān)鍵技能的員工來說，自由職業(yè)其實(shí)是一個(gè)非常有吸引力的選擇。因?yàn)橥ㄟ^從事不同的項(xiàng)目，能夠遵循員工個(gè)人意愿培養(yǎng)員工在某個(gè)方向或某幾個(gè)方向的能力，讓他們掌控自己的職業(yè)生涯。同時(shí)人力資源專家也提出，這種高靈活性的工作模式如果運(yùn)用得當(dāng)，同樣會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生積極影響。

二、雇傭自由職業(yè)者對企業(yè)的影響。

企業(yè)應(yīng)該對靈活勞動(dòng)力的優(yōu)勢有所了解，尤其對招聘難度較大的中小型企業(yè)來說。雇傭自由職業(yè)者能夠在企業(yè)有需求的時(shí)候迅速提供具備相關(guān)技能的勞動(dòng)力，無論是在一個(gè)特定項(xiàng)目需求期間，還是在每年的休假期間或是用工高峰期，自由職業(yè)者都能夠立即接任工作。

三、關(guān)注自由職業(yè)者需求——自由和收入的平衡。

對于自由職業(yè)者而言，無論他們所處的行業(yè)是什么，最初可能選擇這種就業(yè)模式的原因，往往因?yàn)樗峁ɑ蛱峁┎糠郑┳杂?，隨時(shí)隨地工作的自由，而不用必須在固定的時(shí)間內(nèi)到固定的地點(diǎn)工作，這節(jié)省了他們更多的個(gè)人時(shí)間。調(diào)查顯示，目前只有37％的自由職業(yè)者說他們認(rèn)可并且希望采用這種工作模式，因?yàn)榭梢宰约褐鋾r(shí)間決定如何參與工作；在2019年，這個(gè)數(shù)字更高，達(dá)到45％。當(dāng)然，雇傭自由職業(yè)者不是意味著工薪階層的終結(jié)。以公司為基礎(chǔ)的工作模式仍然是大多數(shù)企業(yè)選擇的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

四、自由職業(yè)的潛力。

隨著遠(yuǎn)程辦公、自動(dòng)化的興起和大眾外包的無限潛力被逐步開發(fā)，越來越多的公司開始選擇雇傭自由職業(yè)者來幫助企業(yè)完成運(yùn)營甚至開發(fā)工作，這意味著企業(yè)的全職員工人數(shù)也會(huì)減少。但這并不意味著失業(yè)率上升。相反，可能代表更多的自由職業(yè)者得到了就業(yè)機(jī)會(huì)，這將在不斷發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)辦公中，推進(jìn)各種項(xiàng)目的新型運(yùn)作方式，從而進(jìn)行改革。