一、公司的選擇

公司會(huì)尋找有職業(yè)意識(shí)的員工，因?yàn)樯朴谧晕壹?lì)的人才能成為最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，他們有較高自我要求，按時(shí)完成個(gè)人工作，往往表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于預(yù)期。除了他們工作上的認(rèn)真負(fù)責(zé)，這些人也會(huì)不時(shí)閱讀相關(guān)行業(yè)的書籍，這不僅是因?yàn)樗麄兿朐谧约旱念I(lǐng)域取得成功，而且因?yàn)樗麄冋娴暮芟矚g所選擇的職業(yè)。  

招聘有職業(yè)意識(shí)的求職者也會(huì)影響企業(yè)利潤(rùn)，從財(cái)務(wù)的角度來(lái)看，有職業(yè)意識(shí)的員工比普通員工更具有穩(wěn)定性。培訓(xùn)新員工需要花很多錢。因此，在員工選擇的問(wèn)題上，公司往往會(huì)選擇可以降低風(fēng)險(xiǎn)的方式。

二、公司如何吸引有價(jià)值的求職者

有職業(yè)意識(shí)的求職者與普通求職者的不同之處在于，他們對(duì)未來(lái)抱有遠(yuǎn)見，這使他們有學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的動(dòng)力，因此，為了吸引有職業(yè)意識(shí)的求職者，公司實(shí)際上是需要吸引他們的未來(lái) ，而不僅僅是現(xiàn)在。

雖然現(xiàn)階段較為滿意的薪資是員工留在當(dāng)前公司的一個(gè)重要原因，但實(shí)際上很多員工都想要獲得更多薪資。 高級(jí)人力資源專家指出，當(dāng)員工覺(jué)得他們已經(jīng)學(xué)到了所有的東西時(shí)，他們經(jīng)常離開公司。這就意味著，為了吸引有職業(yè)意識(shí)的求職者，創(chuàng)造一種學(xué)習(xí)文化并為職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)變成了公司的明智之舉 。例如，職業(yè)發(fā)展方向多元化拓展或交叉培訓(xùn)計(jì)劃可以讓員工有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新技能并與他人合作，同時(shí)擴(kuò)展了員工的學(xué)習(xí)空間，也踐行了對(duì)公司的承諾。

三、求職者的職業(yè)目標(biāo)

有職業(yè)意識(shí)的求職者一般不會(huì)將為任何一家特定的公司工作作為求職目標(biāo)，今天的員工，特別是千禧一代，更注重所選擇的公司能否實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，當(dāng)員工去上班時(shí)，他們需要看到自己在工作中的價(jià)值，感受到自己正在發(fā)揮作用。因此，提高公司的格局成為了重要的一點(diǎn) 。對(duì)于追求職業(yè)意識(shí)的求職者來(lái)說(shuō)，單靠高薪可能不足以吸引或留住他們。相反，他們可能會(huì)尋找能帶來(lái)其他好處的工作，例如工作與生活的平衡。員工會(huì)希望自己在關(guān)心員工的公司工作，同時(shí)公司可以滿足員工的需求、提供更多的福利。

綜上所述，優(yōu)秀的公司能夠向求職者證明他們?cè)诠镜穆殬I(yè)生涯中能夠擁有堅(jiān)實(shí)而有前途的發(fā)展軌跡。在雙向選擇的過(guò)程中，公司與員工才能形成互相影響的良性循環(huán)，從而達(dá)到求職者和公司的互利共贏。

職業(yè)規(guī)劃基本方法之“5W”歸零思考法，拿張小紙片，回答以下5個(gè)問(wèn)題，幫你迅速找到思路：

“who are you”——我是誰(shuí)?

逐條羅列出自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，并對(duì)自己的性格類型、教育經(jīng)歷、興趣愛(ài)好等方面填寫關(guān)鍵詞的標(biāo)簽，對(duì)自己進(jìn)行綜合的客觀評(píng)估。

“what you want”——我想干什么？

以時(shí)間軸為準(zhǔn)，羅列出自己短期、長(zhǎng)期想做的事情，了解自己職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)并作可行性的評(píng)估。

“what can you do”——我能干什么？

此時(shí)需要對(duì)自己的全面的深入復(fù)盤，對(duì)自己的現(xiàn)在的職業(yè)能力與未來(lái)的發(fā)展?jié)摿M(jìn)行全面總結(jié)。

“what can suppport you”——環(huán)境允許我干什么？

拋開主觀方面的“我”，還得結(jié)合客觀的大環(huán)境，包括家庭環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等?？紤]環(huán)境形勢(shì)對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響有多少。

“what you can be in the end”——自己最終職業(yè)的目的是什么？

結(jié)合之前的4點(diǎn)分析，找到可行性最高、最適宜自己做的職業(yè)目標(biāo)。

“5W”歸零思考法可以通過(guò)自我梳理的方式，讓你直接的進(jìn)行自我認(rèn)知，接下來(lái)，還可以通過(guò)4步法將職業(yè)規(guī)劃的工作落地到實(shí)處！

1、了解你自己

職業(yè)規(guī)劃要做到可行有效，必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯規(guī)劃。通過(guò)對(duì)自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的分析，找出自己的專業(yè)特長(zhǎng)與興趣點(diǎn)，這是職業(yè)設(shè)計(jì)的第一步。

2、清楚目標(biāo)，明確夢(mèng)想

制定自己的職業(yè)目標(biāo)只要考慮一下你希望在多少年之內(nèi)達(dá)到什么目標(biāo)，然后進(jìn)行倒推就可以了。目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最優(yōu)才能、最佳性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。

3、制訂行動(dòng)方案

正如一場(chǎng)戰(zhàn)役、一場(chǎng)足球比賽都需要確定作戰(zhàn)方案一樣，有效的生涯設(shè)計(jì)也需要有確實(shí)能夠執(zhí)行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強(qiáng)的行動(dòng)方案會(huì)幫助你一步一步走向成功，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

通常職業(yè)生涯方向的選擇需要考慮三個(gè)問(wèn)題：我想往哪方面發(fā)展、我能往哪方面發(fā)展、我可以往哪方面發(fā)展?

4、停止空想，開始行動(dòng)

行動(dòng)，這是所有生涯規(guī)劃中最艱難的一個(gè)步驟。因?yàn)樾袆?dòng)就意味著你要停止空想而切實(shí)地開始行動(dòng)。如果想法不能轉(zhuǎn)換成行動(dòng)，想法終歸是想法，目標(biāo)也只能停留在夢(mèng)想階段。

時(shí)間飛快，想一想你去年定的目標(biāo)完成了多少？如何完成？再看看今年定下的目標(biāo)，該如何一步步完成。有目標(biāo)地生活會(huì)讓人有所希望，在新的一年里，希望大家都能朝著自己的夢(mèng)想更進(jìn)一步。