是什么讓招聘信息如此強大？除了提供工作的細節(jié)，招聘啟事通常是求職者與許多公司接觸的第一個接觸點。無論是在被動地還是主動地尋找新的機會，招聘信息都能讓求職者對任何感興趣的公司有更多的了解。同時，詞匯的選擇有能力決定企業(yè)的人才庫的多樣性。因此，如果一個公司的目標是創(chuàng)造一個多樣化和包容性的勞動力，那么通過在招聘廣告中使用包容性的語言來吸引多樣化的求職者是很重要的。
以下是撰寫更具包容性的招聘信息的幾點建議:
寫招聘啟事時，避免使用習(xí)語、俚語、首字母縮寫詞、技術(shù)詞匯或內(nèi)部行話。使用諸如“并購”、“KPI”、“P&L”、“KSA”、“明星訪談”、“藍天思考者”、“布道者”、“深度潛水”、“前沿”、“帶寬”或“老虎團隊”這樣的描述可能會混淆和恐嚇您的聽眾。即使是最合格的候選人，如果他們不能理解你的招聘信息，也會被勸阻不要申請你的公司。相反，應(yīng)該清楚地列出基本技能、職責和工作類型。
性別編碼指的是社會對性別的偏見。人們通常會把某些特征分配給男性和女性，盡管我們知道任何人都可以表現(xiàn)出這些特征。研究表明，男性化的詞語可能會讓女性不愿申請那些她們本來可能因為歸屬感而喜歡的工作。即使女性有資格做這份工作，她們也傾向于不去申請。我認為，在某些特定的角色中，性別不平等依然存在。寫招聘啟事時，注意性別語言。像“好斗”、“獨立”或“雄心勃勃”這樣的詞被編碼為陽性，而像“支持”、“移情”或“善解人意”這樣的詞被編碼為陰性。這是我們對情感的偏見造成的。此外，避免使用性別代詞，如“他/他”或“她/她”。相反，當提到理想候選人時，使用中性代詞，如“他們/他們”或“你”或“這個人”。
招聘廣告中的某些要求會限制公司的人才庫的多樣性。只應(yīng)列出執(zhí)行工作所必需的要求。例如，對于航空公司的登機口服務(wù)人員來說，能夠舉起重達50至70斤的行李或物品被認為是一項基本職責。否則，列出身體要求可能會讓不同能力的候選人無法申請這份工作。也要避免使用“健全的”、“健康的”、“年輕的”或“單身/已婚”等詞?！安槐匾囊罂赡軙褜儆谔囟ㄈ丝谌后w的人排除在外。
在招聘一個職位的時候，列出在公司工作的津貼可能會有幫助。各種各樣的員工福利吸引了各種各樣的候選人。人們通常認為諸如彈性工作時間、浮動假期、帶薪育兒假、帶薪休假、學(xué)費報銷、專業(yè)發(fā)展、家庭伴侶保險或托兒設(shè)施等福利是包括在內(nèi)的福利。設(shè)計一個符合公司價值觀的福利方案，并用它來吸引不同的人才。
這取決于貴公司使用的申請系統(tǒng)。確保申請程序簡單，便于求職者遵循。復(fù)雜的申請步驟可能會使某些特定人群不愿申請貴公司。
一項研究顯示，67%的主動和被動求職者在評估公司和工作機會時都會考慮多樣化的勞動力。當公司致力于創(chuàng)造更具包容性的工作場所時，他們也應(yīng)該確保招聘信息與他們的包容性目標相一致。HR需要招聘廣告來吸引各種各樣的求職者。否則，就會讓無意識的偏見為多樣性和包容性制造不必要的障礙。
]]>一、進行全面的工作描述分析
沒有透徹了解工作本身需要什么，就無法撰寫出色的工作說明。因此，在開始撰寫職位描述之前，請確保與將與新員工一起工作的招聘經(jīng)理和團隊成員進行過詳細的溝通。詢問他們合適的候選人將需要哪些技能，他們的日常職責將涉及什么方面，等等相關(guān)信息。撰寫工作職位名稱，要把握以下幾點：
1.工作內(nèi)容描述準確。如果我們通常理解的工作職位與實際所需承擔的工作職責和工作內(nèi)容有出入，對于招聘優(yōu)秀人才而言就無法獲得最好效果。
2.使用通用職位名稱，容易理解。要使用行業(yè)內(nèi)常用的關(guān)鍵字，比方說“新媒體運營”、“動畫設(shè)計”等等，這將有助于公司的招聘信息讓求職者快速清晰明確崗位以及職能?？s減需求，盡量保證需求精細化。深入了解招聘崗位應(yīng)具備哪些技能和背景，作為招聘者，HR的工作是將要求縮小到基本要求。當候選人看到一份不切實際的要求清單時，他們通常會快速略過。
3.突出重點，精準薪資范圍，提示福利。如果是同一個崗位，那如何從眾多公司中脫穎而出，最大程度吸引求職者呢？實際上職位描述有很多可供施展的空間，比方說，寫明“急招”“誠聘”“高薪”“六險一金”等，在突出工作重點的同時可以適當強調(diào)額外的待遇福利，這對于求職者來說無疑是一種很具吸引力的信號。
4.控制職位描述的字數(shù)。無論是招聘網(wǎng)站還是招聘程序，在搜索和逐條顯示出來的工作職稱的字數(shù)是有限的，最好不要超過30個字，如果形容過多，太過冗雜，可能造成求職者根本沒有興趣打開的結(jié)果，從而錯過優(yōu)秀人才。
二、告知確定的工作地點
工作所在地很重要，它對求職者的求職意向有很大的影響。因為這直接決定了求職者出勤的便捷程度，如果公司不標明，對求職者形同欺騙，會造成很不佳的印象，對員工的穩(wěn)定性也會有影響。
三、突出公司文化
職位描述不僅用于描述您希望應(yīng)聘者帶到餐桌上的內(nèi)容。也需要向求職者展示公司可以提供給候選人的機會。可以適當談?wù)摴炯捌洫毺氐奈幕?，?jīng)營方式以及公司提供了怎樣工作場所的形容。特別強調(diào)公司的獨特價值主張，這會表現(xiàn)出公司的真誠，無論是否是進入快速增長的初創(chuàng)公司，還是提供高薪的大公司，都應(yīng)向員工展示他們的職位發(fā)展可能。當然，如果能將崗位角色與公司的使命聯(lián)系起來，那求職者可以清楚地看到自己的目標和價值。
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