所以這些大公司一般都會有自己的官網(wǎng)，比如說阿里招聘、騰訊招聘、字節(jié)招聘、小紅書招聘等；
這些其實是小公司不可復制的經(jīng)驗，畢竟小公司沒有大公司那樣的品牌效應；
但除此之外，很多大公司還會采用招聘外包的方式來尋找人才，這樣即節(jié)省了招聘渠道的費用，又省下了人才篩選的成本；
【招聘外包】即企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作，委托給專業(yè)的第三方外包服務公司，專業(yè)的外包服務公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。
適用于多種公司場景：
1、自身招聘無法滿足需求：企業(yè)剛成立，內部暫無招聘部門，人才招聘工作費時費力，通過自身渠道無法達到招聘預期
2、中端重要崗位：對候選人質量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大
3、短期內有較大用人需求：為確保運營、銷售需要，短期內有較大職位需求，但自身招聘渠道單一，人才庫小
4、固定周期大批量用人：企業(yè)固定周期內有大批量緊急用人需求，內部無法解決。
5、新建項目招聘壓力大：短期內新建項目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大
6、人員流失較大：一定時期內企業(yè)員工流失較大，無法及時補充。
而且對于公司來說，招聘外包有著提升招聘效率、管控招聘成本、優(yōu)化招聘效果、賦能品牌吸引力等諸多優(yōu)勢，無論是中小企業(yè)因為預算或品牌制定度原因而導致人才招聘困難，還是大企業(yè)因為成本過高、效率過低而導致招聘困難；
招聘外包的方式都能夠很好的解決招聘難題，如果你現(xiàn)在也正面臨著招聘難題，那不妨嘗試下招聘外包，或許能夠給你帶來意想不到的效果~
除此之外，遠程招聘也是一個可嘗試的渠道；
隨著遠程辦公的逐漸發(fā)展，越來越多的年輕人開始尋找遠程工作，市面上也有不少遠程招聘平臺不斷崛起，比如說甜薪工場；
作為一個聚合工作需求方與自由職業(yè)者的遠程工作服務平臺，憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗，為企業(yè)高效、快捷提供各種人才，省事又省力。重要的是企業(yè)不需要花費任何平臺費用就能夠在這里找到合適的人才，非常適用于招聘預算不足的中小企業(yè)；
當然，還可以選擇新媒體平臺招聘；
比如小紅書
小紅書作為一個種草社區(qū)，深受女性消費者的喜愛，聚集了大量的個人，如果想要招聘女性職工，那么小紅書就是一個非常不錯的平臺，定位于職場，創(chuàng)作相應的內容即可，不過小紅書平臺可是拒絕引流的喲，在內容中一定要注意話術；
如果公司有小紅書賬號，不妨直接官方賬號發(fā)布，更加權威，流量也會更高一些；
比如抖音
作為短視頻的領頭羊，抖音的流量大家應該都有所耳聞，同樣是一個職場用戶泛濫的地方，發(fā)布相應的招聘視頻即可獲取意想不到的效果，和小紅書類似，在遵循官方規(guī)則的同事進行內容的投放，如果可以的話，選擇官方賬號進行發(fā)布效果更佳；
比如知乎
作為一個問答平臺，知乎在其領域下交出了非常不錯的答卷，擁有眾多的用戶，這也讓不少企業(yè)看到了其價值，各種機構號、專家號數(shù)不勝數(shù)；
知乎的招聘方式還是比較多樣的：
1、回答相關領域下的問題，順便插入招聘信息
2、直接發(fā)布公司招聘信息相關的文章，簡單粗暴
3、利用知乎大V，發(fā)布相關招聘信息（可能需要付費喲）
最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務~
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1、公司介紹
招聘效果較好公司一般介紹自己都有特點。通常小微企業(yè)會用一些風趣的語言介紹自己的團隊組成、創(chuàng)始 人的特點、工作氛圍以及主營業(yè)務。別以為只要把以上信息羅列出來就可以萬事大吉。求職者沒有興趣看寫得太過長的公司介紹。一長串的公司榮譽也不一定能獲得求職者的青瞇，需要創(chuàng)業(yè)公司、小微企業(yè)的人事專員組織好語言，用精短的篇幅，不太夸張親切的基調來介紹公司，是不是略略有了一些難度呢？
2、職位分類
職位分類需要有技巧，通常您的職位分類需要準確地跟您的招聘需求匹配，這樣有需求的求職者才能在搜索的時候看到您的招聘信息。但還有一些招聘效果不太好的職位，或者很多求職者不太了解的職位，您可以適當?shù)剡x擇一些相近分類來做招聘。比如銷售助理一職，很多求職者一看到“銷售”兩個字就認為需要做銷售的工作，但實際上只是協(xié)助銷售進行業(yè)務處理。因此，可以將該職位的分類歸類到行政文員等文職，淡化銷售色彩。
3、薪酬
很多公司喜歡將薪資設置為面議。殊不知，大部分求職者在瀏覽信息時會直接將這類“面議”的公司直接PASS掉，大家都知道來一個公司面試需要做很多準備，也要花很多的時間和精力。為了能在最節(jié)省成本的情況下快速找到合適的公司，薪資成為求職者的重要判斷標準。而面議可能意味這家企業(yè)在薪資水平上并不具有特別強的競爭力（否則就會直接拿出來標榜了），為了避免成本的浪費，PASS成了最大的可能。其實，公司能給多少，直接寫明，讓求職者自己做衡量，這樣形成的匹配度越高。
4、福利
福利包括正常的五險一金以及公積金，除此之外公司還可以提供哪些人性化的福利保障，也可以簡單寫明。
5、工作地點
很多公司招聘為了防止求職者貿然上門，不會將地址寫得太過詳細，這是可以理解的。但有些公司會將總部地址與工作（發(fā)布）地址混在一起，沒有寫明確，這樣的情況很容易導致求職者搞不清楚狀況而直接放棄投遞簡歷。小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司在招聘時一定要多多注意這些細節(jié)！
總而言之，求職者希望看到的是一則寫得清清爽爽，但信息全面的招聘啟事，并且文風也可以從側面反映一個公司的整體工作氛圍。太過夸張地無限鼓吹崗位的美好前景，反而會給求職者不踏實的感覺。創(chuàng)業(yè)公司、小微企業(yè)，你們學習到了嗎？
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No.1 前程無憂 ( www.51job.com )
從報紙起家，2004年在美國上市。前程無憂是中國網(wǎng)絡招聘市場當之無愧的霸主。無論從行業(yè)的寬度還是地域的覆蓋度，前程無憂都是最全面的招聘網(wǎng)站。在華東地區(qū)表現(xiàn)非常強勢。根據(jù)最新一期公開的財務報表，前程無憂2014全年在網(wǎng)絡招聘領域的收入約為12億人民幣。按照平均每個客戶4000元套餐消費，前程無憂的活躍客戶約30萬家。號稱簡歷數(shù)量超過1億份。對于大部分企業(yè)招聘人員來說，選擇招聘渠道前程無憂是必選。但鑒于客戶數(shù)量龐大，職位要獲得足夠曝光需要仔細研究各種刷新、重發(fā)技巧。
推薦指數(shù)：★★★★★
簡評：適合初中級白領職位，華東地區(qū)最強勢。
No.2 智聯(lián)招聘 ( www.zhaopin.com )
和前程無憂起步時間差不多，于2014年在美國上市。數(shù)據(jù)規(guī)模和客戶規(guī)模僅次于前程無憂。在以北京為首的北方城市表現(xiàn)比較強勢。根據(jù)最新的財務報表，智聯(lián)招聘2014年全年的營收在10億元左右，預估活躍客戶約25萬家。如果招聘預算足夠，最好把智聯(lián)招聘也捎帶上。在北方城市，智聯(lián)效果還是相當不錯的。
推薦指數(shù)：★★★★★
簡評：適合初中級白領職位，華北效果更好。
No.3 58同城 ( www.58.com )
以分類信息起家，于2013年在美國上市。目前招聘業(yè)務是58同城最主要的收入來源之一。鑒于58同城前期推廣流量來源以及初期免費的職位發(fā)布政策，58同城的人才數(shù)據(jù)庫偏低段。但是擁有龐大的流量，所以對于招聘人員來說，58同城也是不可忽視的一塊資源。雖然可以免費發(fā)布職位，但是付費的職位基本占據(jù)前1000-2000名，所以目前在58同城發(fā)布免費職位，基本等同于自我安慰。
推薦指數(shù)：★★★★
簡評：適合藍領職位、初級白領職位，在二、三線城市表現(xiàn)更為強勢。
No.4 趕集網(wǎng) ( www.ganji.com )
和58同城非常類似，趕集網(wǎng)也獲得大量投資，在全國各大城市就招聘業(yè)務也投入了海量的廣告費。所有也擁有不可忽視的流量資源。雖然整體流量不如58同城，但因為客戶數(shù)量大大低于58同城，所以目前的招聘效果和58同城不相上下。
推薦指數(shù)：★★★★
簡評：適合藍領職位、初級白領職位，如果招聘預算購，可以考慮。
No.5 獵聘網(wǎng) ( www.liepin.com )
經(jīng)歷鋪天蓋地的地鐵廣告和樓宇廣告后，獵聘網(wǎng)終于在北上廣深這些大城市的網(wǎng)絡招聘市場獲得了一席之地。初期定位于高端職位，在吸引了大量求職者后，也開始覆蓋初中級職位。高端人才的數(shù)據(jù)庫質量不錯，但是價格也相當高。如果想省獵頭費的，可以購買他們的數(shù)據(jù)庫。
推薦指數(shù)：★★★
簡評：北上廣深的初、中、高級白領職位。
No.6 應屆生 ( www.yingjiesheng.com )
雖然網(wǎng)頁設計秉承10年前的風格，但是因為堅定服務大學生的信念，以及對于虛假、中介信息的嚴厲政策，應屆生招聘網(wǎng)在大學生招聘領域還是最好的選擇。通過企業(yè)認證后可以免費發(fā)布職位，效果還不錯。對于熱衷于校園招聘的大中型企業(yè)來說，應屆生是必選項。
推薦指數(shù)：★★★★
簡評：適合做校園招聘、實習生招聘。
No.7 大街網(wǎng) ( www.dajie.com )
希望做社交，最后發(fā)現(xiàn)招聘可以帶來實打實的收入，所以最后定位為社交招聘。拋開虛頭巴腦的概念，大街網(wǎng)在大學生市場還是積累了不錯的資源。如果深入研究大街網(wǎng)各項細致功能，并使用到極致，大街網(wǎng)的招聘效果還是值得稱贊的。通過企業(yè)認證后可以免費發(fā)職位。招應屆生的公司值得去嘗試下。
推薦指數(shù)：★★★
簡評：適合做校園招聘、實習生招聘。
No.8 卓博人才網(wǎng) ( www.jobcn.com )
總部在東莞的卓博人才網(wǎng)一直比較低調。在競爭對手中國人才熱線被智聯(lián)招聘收購后，卓博人才網(wǎng)在廣東地區(qū)表現(xiàn)還是不錯的。如果在廣州、深圳、東莞有招聘需求，卓博人才網(wǎng)是不錯的渠道。但是其它城市就可以忽略了。
推薦指數(shù)：★★
簡評：廣東省白領、制造業(yè)職位。
No.9 我的工作網(wǎng) ( www.myjob.com )
吞并了奄奄一息的中華英才網(wǎng)后，我的工作網(wǎng)也成長起來。當然知名度和流量要遠遠弱于上面4家網(wǎng)站。對于大型公司，需要更全面的招聘渠道覆蓋時，可以考慮選擇。
推薦指數(shù)：★★
簡評：適合初級白領職位。
No.10 螞蟻招聘 ( www.mayizhaopin.com )
嚴格來說，螞蟻招聘不是一個完整的招聘網(wǎng)站。因為不會有任何求職者訪問螞蟻招聘網(wǎng)站。螞蟻招聘只是一個渠道聚合工具，幫小企業(yè)把職位發(fā)布到前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)等招聘巨頭網(wǎng)站，然后從這些網(wǎng)站獲得大量求職者的簡歷投遞。
推薦指數(shù)：★★★★★
簡評：適合預算低、精力有限的小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司。
另外想特別提一下：內部推薦、朋友推薦可以發(fā)掘到質量非常高的候選人，但是時效性非常差。如果希望增強這個方式的效果，最好提供一些額外激勵，譬如內部推薦獎金。
本最新中國招聘網(wǎng)站排名數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡，如果有異議請和博主聯(lián)系。希望對于各位奮戰(zhàn)在招聘的一線同志們有所幫助。
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