異地代繳社保的好處一共有以下四點(diǎn)：

1.降低HR時(shí)間成本，提高效率

由于社保繳納的復(fù)雜性，必將會(huì)占用人力資源員工的時(shí)間和精力。而企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用，

如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說找社保代理公司進(jìn)行企業(yè)社保代繳，無疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，如果把這部分時(shí)間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。通過外包，借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的市場(chǎng)環(huán)境下謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。

2.企業(yè)社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn)

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市盈率，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

就目前企業(yè)社保代繳市場(chǎng)看，目前存在著市場(chǎng)不成熟等問題，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的社保代理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風(fēng)險(xiǎn)。

3.持續(xù)性獲取先進(jìn)專業(yè)技術(shù)

在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建自己的社保繳納流程等。企業(yè)社保代繳協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓企業(yè)社保代繳服務(wù)代理商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù)，而且可以避免這些投資。

4.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本

由于人員的社保增員、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

看完以上螞蟻HR為您整理的異地代繳社保四大好處以后，不知您是否有意愿想要將企業(yè)社保進(jìn)行異地代繳。若您目前并無心儀的社保代繳機(jī)構(gòu)的話，推薦您可以多多了解我們螞蟻HR。螞蟻HR從事人事代理服務(wù)已有七年之久，深耕于薪酬社保服務(wù)，為各類企業(yè)提供社保開戶、社保代繳、社保托管、薪酬核算、工資代發(fā)、電子工資條軟件等人事服務(wù)。

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異地社保繳納可以分為三種方式，分別為社保代繳、分公司開戶、勞務(wù)派遣，一起來看看具體的操作方式吧~

一、在駐派地設(shè)立分公司進(jìn)行社保繳納

這種方式屬于最合規(guī)的一種，通過在駐派地設(shè)立分公司及社保開戶來繳納社保，對(duì)員工而言也是最為方便的一種，比較適用于長(zhǎng)期在外發(fā)展設(shè)立分公司的情形，但是這種方式對(duì)公司而言，還需要涉及注冊(cè)資本繳納、稅務(wù)等額外開支，還要有人來專門打理社保業(yè)務(wù)，對(duì)公司來講還是比較麻煩的。

二、勞務(wù)派遣

通過勞務(wù)派遣，由派遣公司來為員工簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保，這種方式不存在任何法律風(fēng)險(xiǎn)、員工的社保權(quán)益也能保障，公司僅需要支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)即可，對(duì)公司來講，成本比較低，但是會(huì)時(shí)員工缺乏歸屬感，比較適用于短期派遣，若是長(zhǎng)期派遣則需要再仔細(xì)衡量。

三、通過人事代理公司進(jìn)行異地代繳社保

通過人事代理外包公司代繳社保也是可以的，這種靈活性會(huì)比較強(qiáng)，通過將員工社保掛靠或委托給人事代理公司實(shí)現(xiàn)社保繳納工作，建議選擇人事代理外包公司時(shí)擦亮眼睛，提前了解業(yè)務(wù)覆蓋范圍，選擇能夠滿足自身需求的公司。

以上三種異地代繳社保都是不錯(cuò)的方式，具體選擇哪種方式繳納還需要看自身的需求來決定，這里推薦可以使用螞蟻HR來進(jìn)行社保代繳，螞蟻HR成立至今已有七年之久，業(yè)務(wù)范圍覆蓋至全國(guó)六十八個(gè)城市，可滿足大部分社保代繳需求。

除此之外、螞蟻HR還提供社保開戶、賬戶托管、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條軟件等人事服務(wù)，幫助企業(yè)解決各類人事難題~

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從概念上來說，企業(yè)社保賬戶交由第三方托管，第三方人力資源公司在其中承擔(dān)的，實(shí)質(zhì)上只是一種“跑腿”行為。所以企業(yè)將社保賬戶委托給第三方托管也是完全合法的。隨著社保工作對(duì)于社保從事人員的專業(yè)性、計(jì)算技術(shù)使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經(jīng)不大適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，成本、業(yè)務(wù)執(zhí)行的優(yōu)化等等問題，將社保外包出去已然成為一種必然。選擇更專業(yè)的人來做更專業(yè)的事情，讓社保代理幫助企業(yè)的社保業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化是一種企業(yè)管理的進(jìn)步。

異地代繳社保的好處有以下幾點(diǎn)：

1.降低HR時(shí)間成本，提高效率

由于社保繳納的復(fù)雜性，必將會(huì)占用人力資源員工的時(shí)間和精力。而企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用，

如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說找社保代理公司進(jìn)行企業(yè)社保代繳，無疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，如果把這部分時(shí)間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。通過外包，借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的市場(chǎng)環(huán)境下謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。

2.企業(yè)社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn)

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市盈率，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

就目前企業(yè)社保代繳市場(chǎng)看，目前存在著市場(chǎng)不成熟等問題，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的社保代理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風(fēng)險(xiǎn)。

3.持續(xù)性獲取先進(jìn)專業(yè)技術(shù)

在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建自己的社保繳納流程等。企業(yè)社保代繳協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓企業(yè)社保代繳服務(wù)代理商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù)，而且可以避免這些投資。

4.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本

由于人員的社保增員、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

最后，推薦一下螞蟻HR，專業(yè)的企業(yè)社保托管服務(wù)商，支持異地代繳社保服務(wù)，100%在線人力資源服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)提供一站式、全方位的企業(yè)社保管理解決方案。