常見(jiàn)于一些沒(méi)有HR的中小企業(yè)或者用工量非常大的大企業(yè)中；而采用社保外包的方式對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也有著諸多的優(yōu)勢(shì)，比如：
1、節(jié)省人力成本；
要知道一名HR/社保專(zhuān)員每個(gè)月的工資在5000左右，而且還要為其繳納社保公積金，一個(gè)HR或許還處理不了多地的社保政策；而用社保托管的方式，只需要一個(gè)社保專(zhuān)員5%的成本就能夠完成社保繳納的工作，為了降本增效，社保托管無(wú)疑是更適合分公司比較多的企業(yè)；
2、可以避免風(fēng)險(xiǎn)；
雖然說(shuō)社保是一個(gè)國(guó)家政策，但是每個(gè)地方的社保繳納基數(shù)、繳納時(shí)間以及繳納政策都是不一樣的，而且隨時(shí)都有變革的可能，公司的HR或許并不能及時(shí)的掌握多地政策，即使調(diào)整社保賬戶(hù)，或許會(huì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)；
但是社保托管公司就是靠這個(gè)吃飯的，政策有什么風(fēng)吹草動(dòng)他們一定是第一時(shí)間了解的，所以在專(zhuān)業(yè)度以及風(fēng)險(xiǎn)的避免上，社保托管公司一定是更加靠譜的；
3、社保托管機(jī)構(gòu)能夠?yàn)閱T工提供更全面高效的服務(wù)，提高員工福利水平，從而提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；
4、社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶(hù)，避免罰款和其他風(fēng)險(xiǎn)。
市面上的社保托管公司也有很多，不過(guò)大家還是要擦亮眼睛，選擇出更加靠譜的社保公司才行，否則一樣會(huì)陷入更尷尬的境地；這里給出三點(diǎn)篩選意見(jiàn)：
1、三證齊全
社保繳納屬于一個(gè)比較特殊的行業(yè)，公司必須處于三證齊全的狀態(tài)才能“被認(rèn)可”，而這三證報(bào)刊了【公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照】【人力資源許可證】【勞務(wù)派遣證】，缺一不可，建議大家在合作初期就要詢(xún)問(wèn)對(duì)方是都具有三證并出具，如果連三證都沒(méi)有就趕緊跑吧；
2、收費(fèi)透明
一般來(lái)說(shuō)，過(guò)高或者過(guò)低的收費(fèi)都需要警惕，過(guò)高的收費(fèi)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)肯定是成本太高啦，而過(guò)低的收費(fèi)里面或許隱藏著更多的“隱性消費(fèi)”，所以在合作前最好了解對(duì)方的報(bào)價(jià)以及服務(wù)費(fèi)構(gòu)成，避免二次收費(fèi)的情況；
3、盡量選擇運(yùn)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)的公司
大公司一定比小公司靠譜，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時(shí)間比較長(zhǎng)的成熟公司，至少他們不會(huì)輕易倒閉，對(duì)于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實(shí)地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實(shí)情況；
以上三點(diǎn)基本可以選擇出一個(gè)相對(duì)靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；
作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)；
經(jīng)過(guò)9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個(gè)行業(yè)、獲得20萬(wàn)家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過(guò)提供不斷迭代、簡(jiǎn)潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)服務(wù)，為企業(yè)賦能。
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]]>要知道，想要開(kāi)公司雇傭員工，最重要的就是為員工繳納社保，否則就會(huì)涉嫌違法行為；而社保又是一件具有專(zhuān)業(yè)性且比較復(fù)雜的工作，不少中小企業(yè)沒(méi)有相關(guān)人員就無(wú)法辦理，大公司又想把人力用在更加核心的工作中去，這時(shí)候社保外包的需求就開(kāi)始衍生；
那么，哪些企業(yè)可以選擇與社保外包公司合作?
1、沒(méi)有HR的小團(tuán)隊(duì)
要知道，創(chuàng)業(yè)初期的預(yù)算都是很緊張的，錢(qián)當(dāng)然要花在刀刃上，很多小公司因?yàn)闆](méi)有預(yù)算而選擇不招聘HR或者社保專(zhuān)員，這樣就能夠節(jié)省出來(lái)一筆人工成本，但是社保有需要繳納，這時(shí)候選擇性?xún)r(jià)比更高的社保外包就成為了首選；
2、快速擴(kuò)張的企業(yè)
社保雖然涉及到一些專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)，但是對(duì)于HR來(lái)說(shuō)不過(guò)是一些事務(wù)性的工作，需要花費(fèi)不少時(shí)間，而對(duì)于擴(kuò)張性的企業(yè)，人力都是很珍貴的，自然不想讓他們的時(shí)間花費(fèi)在這些事務(wù)性的工作上去；
將社保外包就能夠大大減輕自身HR的壓力，將更多的工作重心放在更加核心的工作中去，不失為一種降本增效的好方法；
3、業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣的公司
有這樣一些企業(yè)，他們的業(yè)務(wù)面向全國(guó)各地，為了業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各地都設(shè)有分公辦事處，每個(gè)地方或許只有幾個(gè)或者一兩個(gè)人，前面咱們也說(shuō)了，社保是一個(gè)具有專(zhuān)業(yè)性的工作，而且各地的社保都會(huì)隨著當(dāng)?shù)氐恼哂兴兓?，總部的HR顯然不可能負(fù)責(zé)那么多地方員工的社保繳納；
每個(gè)地方雇傭一個(gè)HR又不太現(xiàn)實(shí)，不給員工繳納社保更是不可取的，于是他們就會(huì)將這些各地的員工社保外包給第三方公司，由專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行繳納；
社保外包對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)都是有諸多好處的，但市面上也有不少騙子公司抓住這些企業(yè)的心理，想要從中騙錢(qián)，這就要求我們有外包需求的時(shí)候擦亮眼睛，找到更加專(zhuān)業(yè)靠譜的人力資源外包公司；
這里給出幾點(diǎn)篩選建議：
1、資質(zhì)齊全
人力資源外包服務(wù)不同于其他服務(wù)，是一種比較特殊的服務(wù)，需要公司擁有國(guó)家認(rèn)可的證書(shū)，也就是《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《勞務(wù)派遣許可證》、《人力資源許可證》三證齊全才是一個(gè)人力資源外包公司的基礎(chǔ)；
建議大家在選擇對(duì)方的時(shí)候可以提前詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否能夠出具這些資料，如果能，那就繼續(xù)了解下去，如果不能，那就趁早說(shuō)拜拜，不要浪費(fèi)時(shí)間！
2、收費(fèi)是否透明
服務(wù)費(fèi)也是我們需要重點(diǎn)關(guān)注的一項(xiàng)，畢竟我們還是希望找到性?xún)r(jià)比更高的服務(wù)嘛；這里建議過(guò)高或者過(guò)低的收費(fèi)都需要警惕，過(guò)高的服務(wù)費(fèi)和我們的初衷并不相符，不如自己直接搭建一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)咯，如果錢(qián)很多的企業(yè)當(dāng)我沒(méi)說(shuō)喲；
另外過(guò)低的服務(wù)費(fèi)也不可取，試想一家公司的服務(wù)費(fèi)甚至養(yǎng)活不了自己，那你能指望他給什么樣的服務(wù)呢？說(shuō)不定還是皮包公司或騙子公司，騙一筆就走；
建議大家在合作前讓對(duì)方給予清晰的報(bào)價(jià)明細(xì)，每項(xiàng)收費(fèi)內(nèi)容，是否含有隱性消費(fèi)等，這樣也能夠最大程度的避免在后續(xù)的服務(wù)中被“割”
3、盡量選擇運(yùn)營(yíng)時(shí)間較長(zhǎng)的公司
大公司一定比小公司靠譜，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時(shí)間比較長(zhǎng)的成熟公司，至少他們不會(huì)輕易倒閉，對(duì)于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實(shí)地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實(shí)情況；
以上幾點(diǎn)基本可以選擇出一個(gè)相對(duì)靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；
作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)；
經(jīng)過(guò)9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個(gè)行業(yè)、獲得20萬(wàn)家企業(yè)的認(rèn)可，營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證三證齊全，通過(guò)提供不斷迭代、簡(jiǎn)潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)服務(wù)，為企業(yè)賦能。
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]]>1、可以省去公司處理社保事務(wù)的時(shí)間和精力，節(jié)省人力成本；
要知道一名HR/社保專(zhuān)員每個(gè)月的工資在5000左右，而且還要為其繳納社保公積金，一個(gè)HR或許還處理不了多地的社保政策，而用社保托管的方式，只需要一個(gè)社保專(zhuān)員5%的成本就能夠完成社保繳納的工作，為了降本增效，社保托管無(wú)疑是更適合分公司比較多的企業(yè)；
2、由于專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)政策及時(shí)調(diào)整社保繳費(fèi)，公司可以避免人為誤差帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；
雖然說(shuō)社保是一個(gè)國(guó)家政策，但是每個(gè)地方的社保繳納基數(shù)、繳納時(shí)間以及繳納政策都是不一樣的，而且隨時(shí)都有變革的可能，公司的HR或許并不能及時(shí)的掌握多地政策，即使調(diào)整社保賬戶(hù)，或許會(huì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)；
但是社保托管公司就是靠這個(gè)吃飯的，政策有什么風(fēng)吹草動(dòng)他們一定是第一時(shí)間了解的，所以在專(zhuān)業(yè)度以及風(fēng)險(xiǎn)的避免上，社保托管公司一定是更加靠譜的；
3、社保托管機(jī)構(gòu)能夠?yàn)閱T工提供更全面高效的服務(wù)，提高員工福利水平，從而提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；
4、社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶(hù)，避免罰款和其他風(fēng)險(xiǎn)。
市面上的社保托管公司也有很多，不過(guò)大家還是要擦亮眼睛，選擇出更加靠譜的社保公司才行，否則一樣會(huì)陷入更尷尬的境地；
這里給出三點(diǎn)篩選意見(jiàn)：
1、三證齊全：
社保繳納屬于一個(gè)比較特殊的行業(yè)，公司必須處于三證齊全的狀態(tài)才能“被認(rèn)可”，而這三證報(bào)刊了【公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照】【人力資源許可證】【勞務(wù)派遣證】，缺一不可，建議大家在合作初期就要詢(xún)問(wèn)對(duì)方是都具有三證并出具，如果連三證都沒(méi)有就趕緊跑吧；
2、收費(fèi)透明
一般來(lái)說(shuō)，過(guò)高或者過(guò)低的收費(fèi)都需要警惕，過(guò)高的收費(fèi)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)肯定是成本太高啦，而過(guò)低的收費(fèi)里面或許隱藏著更多的“隱性消費(fèi)”，所以在合作前最好了解對(duì)方的報(bào)價(jià)以及服務(wù)費(fèi)構(gòu)成，避免二次收費(fèi)的情況；
3、盡量選擇運(yùn)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)的公司
大公司一定比小公司靠譜，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時(shí)間比較長(zhǎng)的成熟公司，至少他們不會(huì)輕易倒閉，對(duì)于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實(shí)地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實(shí)情況；
以上三點(diǎn)基本可以選擇出一個(gè)相對(duì)靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；
作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)；
經(jīng)過(guò)9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個(gè)行業(yè)、獲得20萬(wàn)家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過(guò)提供不斷迭代、簡(jiǎn)潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)服務(wù)，為企業(yè)賦能。
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那么為什么社保外包會(huì)成為眾多企業(yè)的選擇呢？一起來(lái)看看吧~
選擇社保外包的好處
1、提供員工的工作效率
社保繳納看似只是繳納這一件事情，但其實(shí)還包含了社保申報(bào)、補(bǔ)繳、調(diào)基、轉(zhuǎn)移、報(bào)銷(xiāo)等多件事情，如果選擇社保外包的方式，能夠讓公司員工集中精力發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)，提供工作效率。
2、降低公司成本
雇傭一名專(zhuān)業(yè)的人事專(zhuān)員成本很高，但如果使用社保外包的方式，企業(yè)每月只需支付服務(wù)費(fèi)，外包公司即可解決員工社保問(wèn)題，大大降低了公司成本。
3、降低風(fēng)險(xiǎn)
很多公司因?yàn)椴恢匾暽绫＠U納的問(wèn)題，常常會(huì)出現(xiàn)社保漏繳和斷繳的問(wèn)題。而這些問(wèn)題一旦發(fā)生，將可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)社保外包的方式，將會(huì)大大降低員工社保的錯(cuò)誤率。
企業(yè)選擇社保外包的方式繳納社?？煽繂幔?/strong>
通過(guò)第三方公司繳納社保是否靠譜，取決于信任。因此，我們?cè)谶x擇社保外包公司繳納社保的可靠性時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
1、社保外包公司是否正式合法：通過(guò)工商局網(wǎng)站上查詢(xún)社保外包的公司信息；看是否具有相關(guān)認(rèn)證的合法資質(zhì)，也可以直接要求對(duì)方出具。
2、社保外包公司的專(zhuān)業(yè)性：如對(duì)政策的了解，對(duì)社保繳納執(zhí)行側(cè)的了解等；螞蟻HR始終關(guān)注國(guó)家相關(guān)政策，定期培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能，確保為客戶(hù)提供最專(zhuān)業(yè)、最可靠的服務(wù)。
3、社保外包公司的口碑：公司是否有良好的聲譽(yù)，是長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵；螞蟻HR外包注重品牌口碑的打造，我們也服務(wù)過(guò)20W+企業(yè)客戶(hù)。
綜上所述，中小企業(yè)使用社保外包有很多好處；重要的是選擇到移交靠譜的社保外包公司，如果大家還不知道該如何選擇社保外包公司，還可以多多了解我們螞蟻HR。
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外包崗位是什么？
崗位外包指：企事業(yè)單位將某一崗位的工作外包給第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員補(bǔ)充、員工各類(lèi)突發(fā)事件處理、員工績(jī)效管理等。
崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
與勞務(wù)派遣相比，用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，只購(gòu)買(mǎi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)。用人單位不再承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，更安全、更快捷。
用人單位可以將非核心業(yè)務(wù)完全外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，協(xié)助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，真正幫助企業(yè)降低成本，提高效率。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋面廣，包括企業(yè)人力外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目外包等，滿足各行各業(yè)的外包需求。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，外包復(fù)雜的業(yè)務(wù)，不再擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等復(fù)雜環(huán)節(jié)，不僅降低了管理成本，而且提高了企業(yè)的工作效率。當(dāng)一些非核心業(yè)務(wù)急需工人時(shí)，外包人員也可以完成工作，完美解決企業(yè)不斷變化的峰谷就業(yè)需求，真正實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。
不僅如此，崗位外包由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不再擔(dān)心工人的社會(huì)保障費(fèi)用，大大降低了企業(yè)的勞動(dòng)力成本，避免了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
崗位外包作為一種用工方式，為企業(yè)提供招聘、培訓(xùn)、派遣、管理和報(bào)告一站式服務(wù)，大大解決了企業(yè)就業(yè)問(wèn)題，幫助企業(yè)降低成本，提高效率。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，滿足了人們的就業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、雇主和派遣人員的雙贏局面。
好啦，以上就是關(guān)于外包崗位的所有內(nèi)容啦，希望能夠幫助大家了解崗位外包對(duì)于企業(yè)的作用，如果你也想要利用崗位外包的方式來(lái)為公司降低成本，那就趕緊趕緊到螞蟻HR了解更多吧，
螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶(hù)提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~
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社保托管：
社保托管是企業(yè)社保代繳中非常重要的服務(wù)形式之一，是指將企業(yè)社保賬戶(hù)全權(quán)托管至第三方公司繳納社保的一種方式，包括社保開(kāi)戶(hù)、社保繳納、社保基數(shù)調(diào)整、社保增減員等一系列社保相關(guān)內(nèi)容，常用于沒(méi)有HR的中小企業(yè)，或想要把這類(lèi)事務(wù)性工作外包出去的企業(yè)。
社保托管的優(yōu)勢(shì)在于，降低用人成本，要知道，一名社保專(zhuān)員怎么也要5000元的工資以上吧，再加上五險(xiǎn)一金、年假、各種節(jié)假日福利等，所需要的用工成本可不少，那么如果選擇社保托管的方式，可能只需要一個(gè)社保專(zhuān)員5%的工資就能完成各類(lèi)工作，何樂(lè)而不為呢？點(diǎn)擊這里你還可以看到：社保托管一年的費(fèi)用大概多少
社保外包：
社保外包其實(shí)是一個(gè)統(tǒng)稱(chēng)，它包含了社保托管，甚至還有社保掛靠、社保代繳等，可以說(shuō)將社保交付給第三方公司打理、管理的方式就屬于社保外包。
社保外包比較靈活，公司可以根據(jù)自身需要來(lái)選擇，如需要為為員工繳納異地社保啦，需要為多地員工繳納社保啦，這種情況下就可以選擇社保外包中的掛靠或代繳的方式，但是要注意，該方式限制會(huì)比較多，所以要企業(yè)綜合考慮。
以上就是社保托管和社保外包兩種方式的介紹啦，其實(shí)大家可以看出社保外包是統(tǒng)稱(chēng)，包含社保托管的，至于企業(yè)該如何選擇社保繳納方式？這就需要企業(yè)根據(jù)自身情況、員工的需求來(lái)選擇啦，
如果不知道該如何選擇可以咨詢(xún)螞蟻HR的銷(xiāo)售人員，會(huì)有專(zhuān)業(yè)的人員為你的需求提供解決方案，趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)咨詢(xún)注冊(cè)吧~
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一、單位繳納社保選擇哪種方式
這里可以將社保外包分為掛靠和托管兩種方式，托管更適合沒(méi)有HR的中小企業(yè)，且在當(dāng)?shù)剞k理社保繳納行為時(shí)選擇，而社保掛靠更適合于為多地員工繳納社保，規(guī)模較大的企業(yè)使用，每種繳納方式都有其優(yōu)缺點(diǎn)，大家可以在選擇時(shí)充分了解兩種方式再根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇即可。
二、怎么選擇外包公司
選擇外包公司時(shí)可以從公司資質(zhì)、規(guī)模、服務(wù)、合作方式等多個(gè)角度來(lái)選擇，具體可以參考螞蟻HR的另一篇文章： 社保外包合法嗎？哪些公司靠譜？這篇文章中為詳細(xì)的介紹了單位選擇社保繳納公司時(shí)需要注意的內(nèi)容，希望可以對(duì)大家有所幫助。
最后，如果大家有社保繳納需求可以來(lái)了解一下螞蟻HR，螞蟻HR已經(jīng)擁有7年社保繳納服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擁有一直專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)，可滿足各類(lèi)企業(yè)和單位社保繳納需求，另外還有薪酬核算、電子工資條等人事軟件及服務(wù)~
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]]>一、社保外包合法嗎？
社保外包指將企業(yè)社保繳納、增減員等相關(guān)事項(xiàng)外包給第三方代理公司，也可以成為社保代理，而社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理的中的一種方式，按照國(guó)家有關(guān)人事政策規(guī)定，接受單位或個(gè)人委托，再其服務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行社保及公積金繳納業(yè)務(wù)，由此可以看出，社保外包是合法的。
但是大家在選擇社保外包公司的時(shí)候也要看該公司是否有合規(guī)的社保代繳資質(zhì)，選擇合規(guī)的社保外包公司才是合法的哦，判斷社保外包公司是否合法可以從公司所具備的各項(xiàng)資質(zhì)來(lái)看。
二、如何判斷社保外包公司是否靠譜
1、公司資質(zhì)：正規(guī)靠譜的社保外包公司必須擁有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、人力資源服務(wù)許可證三大資質(zhì)。
2、公司規(guī)模：一家具有實(shí)體辦公場(chǎng)所，且規(guī)模不錯(cuò)的公司一定會(huì)比沒(méi)有辦公場(chǎng)所，且沒(méi)有規(guī)模的公司會(huì)靠譜，所以建議大家在選擇一家社保外包公司前可以實(shí)地考察一下。
3、公司服務(wù)：一家社保外包公司的業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)也是公司靠譜性的一部分，如比較正規(guī)的社保外包公司能夠辦理大部分城市的業(yè)務(wù)，擁有售后團(tuán)隊(duì)解決各類(lèi)社保問(wèn)題。
以上就是關(guān)于社保外包合法性及選擇社保外包公司的內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，另外螞蟻HR可提供社保繳納、賬戶(hù)托管、代發(fā)工資、薪資核算、電子工資條等多種人事服務(wù)，滿足您的各類(lèi)人事需求。
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]]>「天津某信息科技有限公司，成立于2015年。近年來(lái)，逐漸在天津以外的城市開(kāi)設(shè)辦事處。上海辦事處近日新入職一位新媒體運(yùn)營(yíng)崗?fù)?，希望能在上海參保，以享受在?dāng)?shù)刭I(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、醫(yī)療等福利。」
薪稅社保合規(guī)化管理
新政策背景下，員工屬地化繳納社保的需求趨勢(shì)越來(lái)越顯著，合規(guī)性愈發(fā)不容企業(yè)忽視。面對(duì)該員工在上海參保的個(gè)性化需求，公司考慮到人力成本、經(jīng)辦成本等因素，當(dāng)下暫難滿足在上海地區(qū)開(kāi)設(shè)社保賬戶(hù)與專(zhuān)人負(fù)責(zé)異地用工的綜合管理事務(wù)等必備條件。
經(jīng)多重考察后，HR主管張女士決定與螞蟻HR合作崗位外包業(yè)務(wù)：將該員工的勞動(dòng)關(guān)系、五險(xiǎn)一金、發(fā)薪報(bào)稅等人力資源事務(wù)性工作外包給螞蟻HR，由螞蟻HR為該員工的屬地薪稅社保合規(guī)化管理提供專(zhuān)業(yè)支持。
螞蟻HR凝聚近20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，組建專(zhuān)業(yè)政策研究團(tuán)隊(duì)，在全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)活躍城市配置屬地化政策專(zhuān)家，深度鉆研勞動(dòng)法/社保法/個(gè)稅法三個(gè)領(lǐng)域，從前沿政策入手，研究適合企業(yè)的最優(yōu)薪稅社保解決方案。
全程服務(wù)100%線上化
合作螞蟻HR的崗位外包服務(wù)后，公司無(wú)需在辦事處當(dāng)?shù)嘏渲萌肆Y源管理人員，企業(yè)（總部）HR可以實(shí)現(xiàn)線上化辦公。
通過(guò)螞蟻HR自主研發(fā)的人事管理SaaS系統(tǒng)，一鍵發(fā)起五險(xiǎn)、公積金、薪酬、個(gè)稅服務(wù)，服務(wù)記錄全程可視，流程一體化體驗(yàn)真正實(shí)現(xiàn)互動(dòng)、交付、計(jì)費(fèi)全流程閉環(huán)，最大程度上為企業(yè)HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本，集中精力在更核心的業(yè)務(wù)工作中。
同時(shí)，螞蟻HR采用主流電子合同管理系統(tǒng)，在線即可完成與企業(yè)、員工兩方的合同簽署，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動(dòng)端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。
顧問(wèn)式專(zhuān)屬服務(wù)
螞蟻HR為每一位客戶(hù)設(shè)置專(zhuān)屬定制化、陪伴式一對(duì)一顧問(wèn)式人工客服，讓客戶(hù)隨時(shí)、隨地、隨心得到便捷、精準(zhǔn)、高效的服務(wù)。
配備專(zhuān)屬客戶(hù)成功經(jīng)理，為企業(yè)提供政策、業(yè)務(wù)答疑解惑，快速解決HR及員工在薪稅社保專(zhuān)業(yè)上的個(gè)性化問(wèn)題，有效提升員工的內(nèi)部滿意度。
HR主管張女士分享道：“我們?nèi)肆Y源部門(mén)的工作也得到了公司高層及內(nèi)部員工的高度認(rèn)可，員工滿意度也得到了顯著提升?！?/strong>
專(zhuān)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時(shí)存在增減業(yè)務(wù)的可能，而高頻的人員流動(dòng)極易導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)采用崗位外包的用人形式，將有效解決這一問(wèn)題。
崗位外包機(jī)制較為靈活，可視業(yè)務(wù)需要合理安排人力資源，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。另外，崗位外包的員工與螞蟻HR簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，能夠盡可能地規(guī)避與外包員工的用工糾紛，以減少企業(yè)主體直接爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)記錄。
螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶(hù)提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~
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