常見于一些沒有HR的中小企業(yè)或者用工量非常大的大企業(yè)中；而采用社保外包的方式對企業(yè)來說也有著諸多的優(yōu)勢，比如：

1、節(jié)省人力成本；

要知道一名HR/社保專員每個月的工資在5000左右，而且還要為其繳納社保公積金，一個HR或許還處理不了多地的社保政策；而用社保托管的方式，只需要一個社保專員5%的成本就能夠完成社保繳納的工作，為了降本增效，社保托管無疑是更適合分公司比較多的企業(yè)；

2、可以避免風(fēng)險；

雖然說社保是一個國家政策，但是每個地方的社保繳納基數(shù)、繳納時間以及繳納政策都是不一樣的，而且隨時都有變革的可能，公司的HR或許并不能及時的掌握多地政策，即使調(diào)整社保賬戶，或許會帶來一定的風(fēng)險；

但是社保托管公司就是靠這個吃飯的，政策有什么風(fēng)吹草動他們一定是第一時間了解的，所以在專業(yè)度以及風(fēng)險的避免上，社保托管公司一定是更加靠譜的；

3、社保托管機構(gòu)能夠為員工提供更全面高效的服務(wù)，提高員工福利水平，從而提高員工滿意度和忠誠度；

4、社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶，避免罰款和其他風(fēng)險。

市面上的社保托管公司也有很多，不過大家還是要擦亮眼睛，選擇出更加靠譜的社保公司才行，否則一樣會陷入更尷尬的境地；這里給出三點篩選意見：

1、三證齊全

社保繳納屬于一個比較特殊的行業(yè)，公司必須處于三證齊全的狀態(tài)才能“被認(rèn)可”，而這三證報刊了【公司營業(yè)執(zhí)照】【人力資源許可證】【勞務(wù)派遣證】，缺一不可，建議大家在合作初期就要詢問對方是都具有三證并出具，如果連三證都沒有就趕緊跑吧；

2、收費透明

一般來說，過高或者過低的收費都需要警惕，過高的收費對于企業(yè)來說肯定是成本太高啦，而過低的收費里面或許隱藏著更多的“隱性消費”，所以在合作前最好了解對方的報價以及服務(wù)費構(gòu)成，避免二次收費的情況；

3、盡量選擇運營時間長的公司

大公司一定比小公司靠譜，這是不爭的事實，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時間比較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實情況；

以上三點基本可以選擇出一個相對靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；

作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗團隊，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

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要知道，想要開公司雇傭員工，最重要的就是為員工繳納社保，否則就會涉嫌違法行為；而社保又是一件具有專業(yè)性且比較復(fù)雜的工作，不少中小企業(yè)沒有相關(guān)人員就無法辦理，大公司又想把人力用在更加核心的工作中去，這時候社保外包的需求就開始衍生；

那么，哪些企業(yè)可以選擇與社保外包公司合作?

1、沒有HR的小團隊

要知道，創(chuàng)業(yè)初期的預(yù)算都是很緊張的，錢當(dāng)然要花在刀刃上，很多小公司因為沒有預(yù)算而選擇不招聘HR或者社保專員，這樣就能夠節(jié)省出來一筆人工成本，但是社保有需要繳納，這時候選擇性價比更高的社保外包就成為了首選；

2、快速擴張的企業(yè)

社保雖然涉及到一些專業(yè)性的知識，但是對于HR來說不過是一些事務(wù)性的工作，需要花費不少時間，而對于擴張性的企業(yè)，人力都是很珍貴的，自然不想讓他們的時間花費在這些事務(wù)性的工作上去；

將社保外包就能夠大大減輕自身HR的壓力，將更多的工作重心放在更加核心的工作中去，不失為一種降本增效的好方法；

3、業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣的公司

有這樣一些企業(yè)，他們的業(yè)務(wù)面向全國各地，為了業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各地都設(shè)有分公辦事處，每個地方或許只有幾個或者一兩個人，前面咱們也說了，社保是一個具有專業(yè)性的工作，而且各地的社保都會隨著當(dāng)?shù)氐恼哂兴兓偛康腍R顯然不可能負(fù)責(zé)那么多地方員工的社保繳納；

每個地方雇傭一個HR又不太現(xiàn)實，不給員工繳納社保更是不可取的，于是他們就會將這些各地的員工社保外包給第三方公司，由專業(yè)的人員進行繳納；

社保外包對于很多公司來說都是有諸多好處的，但市面上也有不少騙子公司抓住這些企業(yè)的心理，想要從中騙錢，這就要求我們有外包需求的時候擦亮眼睛，找到更加專業(yè)靠譜的人力資源外包公司；

這里給出幾點篩選建議：

1、資質(zhì)齊全

人力資源外包服務(wù)不同于其他服務(wù)，是一種比較特殊的服務(wù)，需要公司擁有國家認(rèn)可的證書，也就是《營業(yè)執(zhí)照》、《勞務(wù)派遣許可證》、《人力資源許可證》三證齊全才是一個人力資源外包公司的基礎(chǔ)；

建議大家在選擇對方的時候可以提前詢問對方是否能夠出具這些資料，如果能，那就繼續(xù)了解下去，如果不能，那就趁早說拜拜，不要浪費時間！

2、收費是否透明

服務(wù)費也是我們需要重點關(guān)注的一項，畢竟我們還是希望找到性價比更高的服務(wù)嘛；這里建議過高或者過低的收費都需要警惕，過高的服務(wù)費和我們的初衷并不相符，不如自己直接搭建一個專業(yè)的人力資源部門咯，如果錢很多的企業(yè)當(dāng)我沒說喲；

另外過低的服務(wù)費也不可取，試想一家公司的服務(wù)費甚至養(yǎng)活不了自己，那你能指望他給什么樣的服務(wù)呢？說不定還是皮包公司或騙子公司，騙一筆就走；

建議大家在合作前讓對方給予清晰的報價明細(xì)，每項收費內(nèi)容，是否含有隱性消費等，這樣也能夠最大程度的避免在后續(xù)的服務(wù)中被“割”

3、盡量選擇運營時間較長的公司

大公司一定比小公司靠譜，這是不爭的事實，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時間比較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實情況；

以上幾點基本可以選擇出一個相對靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；

作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗團隊，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證三證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

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1、可以省去公司處理社保事務(wù)的時間和精力，節(jié)省人力成本；

要知道一名HR/社保專員每個月的工資在5000左右，而且還要為其繳納社保公積金，一個HR或許還處理不了多地的社保政策，而用社保托管的方式，只需要一個社保專員5%的成本就能夠完成社保繳納的工作，為了降本增效，社保托管無疑是更適合分公司比較多的企業(yè)；

2、由于專業(yè)機構(gòu)會根據(jù)政策及時調(diào)整社保繳費，公司可以避免人為誤差帶來的風(fēng)險；

雖然說社保是一個國家政策，但是每個地方的社保繳納基數(shù)、繳納時間以及繳納政策都是不一樣的，而且隨時都有變革的可能，公司的HR或許并不能及時的掌握多地政策，即使調(diào)整社保賬戶，或許會帶來一定的風(fēng)險；

但是社保托管公司就是靠這個吃飯的，政策有什么風(fēng)吹草動他們一定是第一時間了解的，所以在專業(yè)度以及風(fēng)險的避免上，社保托管公司一定是更加靠譜的；

3、社保托管機構(gòu)能夠為員工提供更全面高效的服務(wù)，提高員工福利水平，從而提高員工滿意度和忠誠度；

4、社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶，避免罰款和其他風(fēng)險。

市面上的社保托管公司也有很多，不過大家還是要擦亮眼睛，選擇出更加靠譜的社保公司才行，否則一樣會陷入更尷尬的境地；

這里給出三點篩選意見：

1、三證齊全：

社保繳納屬于一個比較特殊的行業(yè)，公司必須處于三證齊全的狀態(tài)才能“被認(rèn)可”，而這三證報刊了【公司營業(yè)執(zhí)照】【人力資源許可證】【勞務(wù)派遣證】，缺一不可，建議大家在合作初期就要詢問對方是都具有三證并出具，如果連三證都沒有就趕緊跑吧；

2、收費透明

一般來說，過高或者過低的收費都需要警惕，過高的收費對于企業(yè)來說肯定是成本太高啦，而過低的收費里面或許隱藏著更多的“隱性消費”，所以在合作前最好了解對方的報價以及服務(wù)費構(gòu)成，避免二次收費的情況；

3、盡量選擇運營時間長的公司

大公司一定比小公司靠譜，這是不爭的事實，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時間比較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實情況；

以上三點基本可以選擇出一個相對靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；

作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗團隊，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

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那么為什么社保外包會成為眾多企業(yè)的選擇呢？一起來看看吧~

選擇社保外包的好處

1、提供員工的工作效率

社保繳納看似只是繳納這一件事情，但其實還包含了社保申報、補繳、調(diào)基、轉(zhuǎn)移、報銷等多件事情，如果選擇社保外包的方式，能夠讓公司員工集中精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)，提供工作效率。

2、降低公司成本

雇傭一名專業(yè)的人事專員成本很高，但如果使用社保外包的方式，企業(yè)每月只需支付服務(wù)費，外包公司即可解決員工社保問題，大大降低了公司成本。

3、降低風(fēng)險

很多公司因為不重視社保繳納的問題，常常會出現(xiàn)社保漏繳和斷繳的問題。而這些問題一旦發(fā)生，將可能會面臨法律風(fēng)險。通過社保外包的方式，將會大大降低員工社保的錯誤率。

企業(yè)選擇社保外包的方式繳納社保可靠嗎？

通過第三方公司繳納社保是否靠譜，取決于信任。因此，我們在選擇社保外包公司繳納社保的可靠性時，應(yīng)注意以下幾個方面：

1、社保外包公司是否正式合法：通過工商局網(wǎng)站上查詢社保外包的公司信息；看是否具有相關(guān)認(rèn)證的合法資質(zhì)，也可以直接要求對方出具。

2、社保外包公司的專業(yè)性：如對政策的了解，對社保繳納執(zhí)行側(cè)的了解等；螞蟻HR始終關(guān)注國家相關(guān)政策，定期培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能，確保為客戶提供最專業(yè)、最可靠的服務(wù)。
3、社保外包公司的口碑：公司是否有良好的聲譽，是長期發(fā)展的關(guān)鍵；螞蟻HR外包注重品牌口碑的打造，我們也服務(wù)過20W+企業(yè)客戶。

綜上所述，中小企業(yè)使用社保外包有很多好處；重要的是選擇到移交靠譜的社保外包公司，如果大家還不知道該如何選擇社保外包公司，還可以多多了解我們螞蟻HR。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

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外包崗位是什么？

崗位外包指：企事業(yè)單位將某一崗位的工作外包給第三方服務(wù)機構(gòu)，如員工招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各類突發(fā)事件處理、員工績效管理等。

崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

與勞務(wù)派遣相比，用人單位與勞動者之間沒有勞動關(guān)系，只購買人力資源服務(wù)機構(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)。用人單位不再承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險，更安全、更快捷。

用人單位可以將非核心業(yè)務(wù)完全外包給人力資源服務(wù)機構(gòu)，協(xié)助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高核心競爭力，避免勞動爭議，真正幫助企業(yè)降低成本，提高效率。

人力資源服務(wù)機構(gòu)的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋面廣，包括企業(yè)人力外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包、零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等，滿足各行各業(yè)的外包需求。

對于企業(yè)來說，外包復(fù)雜的業(yè)務(wù)，不再擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等復(fù)雜環(huán)節(jié)，不僅降低了管理成本，而且提高了企業(yè)的工作效率。當(dāng)一些非核心業(yè)務(wù)急需工人時，外包人員也可以完成工作，完美解決企業(yè)不斷變化的峰谷就業(yè)需求，真正實現(xiàn)靈活就業(yè)。

不僅如此，崗位外包由于不涉及勞動關(guān)系，用人單位不再擔(dān)心工人的社會保障費用，大大降低了企業(yè)的勞動力成本，避免了就業(yè)風(fēng)險。

崗位外包作為一種用工方式，為企業(yè)提供招聘、培訓(xùn)、派遣、管理和報告一站式服務(wù)，大大解決了企業(yè)就業(yè)問題，幫助企業(yè)降低成本，提高效率。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業(yè)機會，滿足了人們的就業(yè)需求，實現(xiàn)了人力資源服務(wù)機構(gòu)、雇主和派遣人員的雙贏局面。

好啦，以上就是關(guān)于外包崗位的所有內(nèi)容啦，希望能夠幫助大家了解崗位外包對于企業(yè)的作用，如果你也想要利用崗位外包的方式來為公司降低成本，那就趕緊趕緊到螞蟻HR了解更多吧，

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社保托管：

社保托管是企業(yè)社保代繳中非常重要的服務(wù)形式之一，是指將企業(yè)社保賬戶全權(quán)托管至第三方公司繳納社保的一種方式，包括社保開戶、社保繳納、社?；鶖?shù)調(diào)整、社保增減員等一系列社保相關(guān)內(nèi)容，常用于沒有HR的中小企業(yè)，或想要把這類事務(wù)性工作外包出去的企業(yè)。

社保托管的優(yōu)勢在于，降低用人成本，要知道，一名社保專員怎么也要5000元的工資以上吧，再加上五險一金、年假、各種節(jié)假日福利等，所需要的用工成本可不少，那么如果選擇社保托管的方式，可能只需要一個社保專員5%的工資就能完成各類工作，何樂而不為呢？點擊這里你還可以看到：社保托管一年的費用大概多少

社保外包：

社保外包其實是一個統(tǒng)稱，它包含了社保托管，甚至還有社保掛靠、社保代繳等，可以說將社保交付給第三方公司打理、管理的方式就屬于社保外包。

社保外包比較靈活，公司可以根據(jù)自身需要來選擇，如需要為為員工繳納異地社保啦，需要為多地員工繳納社保啦，這種情況下就可以選擇社保外包中的掛靠或代繳的方式，但是要注意，該方式限制會比較多，所以要企業(yè)綜合考慮。

以上就是社保托管和社保外包兩種方式的介紹啦，其實大家可以看出社保外包是統(tǒng)稱，包含社保托管的，至于企業(yè)該如何選擇社保繳納方式？這就需要企業(yè)根據(jù)自身情況、員工的需求來選擇啦，

如果不知道該如何選擇可以咨詢螞蟻HR的銷售人員，會有專業(yè)的人員為你的需求提供解決方案，趕緊點擊下方按鈕免費咨詢注冊吧~

一、單位繳納社保選擇哪種方式

這里可以將社保外包分為掛靠和托管兩種方式，托管更適合沒有HR的中小企業(yè)，且在當(dāng)?shù)剞k理社保繳納行為時選擇，而社保掛靠更適合于為多地員工繳納社保，規(guī)模較大的企業(yè)使用，每種繳納方式都有其優(yōu)缺點，大家可以在選擇時充分了解兩種方式再根據(jù)自身需求進行選擇即可。

二、怎么選擇外包公司

選擇外包公司時可以從公司資質(zhì)、規(guī)模、服務(wù)、合作方式等多個角度來選擇，具體可以參考螞蟻HR的另一篇文章： 社保外包合法嗎？哪些公司靠譜？這篇文章中為詳細(xì)的介紹了單位選擇社保繳納公司時需要注意的內(nèi)容，希望可以對大家有所幫助。

最后，如果大家有社保繳納需求可以來了解一下螞蟻HR，螞蟻HR已經(jīng)擁有7年社保繳納服務(wù)經(jīng)驗，擁有一直專業(yè)系統(tǒng)的團隊，可滿足各類企業(yè)和單位社保繳納需求，另外還有薪酬核算、電子工資條等人事軟件及服務(wù)~

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一、社保外包合法嗎？

社保外包指將企業(yè)社保繳納、增減員等相關(guān)事項外包給第三方代理公司，也可以成為社保代理，而社保代理是勞動保障事務(wù)代理的中的一種方式，按照國家有關(guān)人事政策規(guī)定，接受單位或個人委托，再其服務(wù)范圍內(nèi)進行社保及公積金繳納業(yè)務(wù)，由此可以看出，社保外包是合法的。

但是大家在選擇社保外包公司的時候也要看該公司是否有合規(guī)的社保代繳資質(zhì)，選擇合規(guī)的社保外包公司才是合法的哦，判斷社保外包公司是否合法可以從公司所具備的各項資質(zhì)來看。

二、如何判斷社保外包公司是否靠譜

1、公司資質(zhì)：正規(guī)靠譜的社保外包公司必須擁有合法的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務(wù)許可證三大資質(zhì)。

2、公司規(guī)模：一家具有實體辦公場所，且規(guī)模不錯的公司一定會比沒有辦公場所，且沒有規(guī)模的公司會靠譜，所以建議大家在選擇一家社保外包公司前可以實地考察一下。

3、公司服務(wù)：一家社保外包公司的業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)也是公司靠譜性的一部分，如比較正規(guī)的社保外包公司能夠辦理大部分城市的業(yè)務(wù)，擁有售后團隊解決各類社保問題。

以上就是關(guān)于社保外包合法性及選擇社保外包公司的內(nèi)容，希望對大家有所幫助，另外螞蟻HR可提供社保繳納、賬戶托管、代發(fā)工資、薪資核算、電子工資條等多種人事服務(wù)，滿足您的各類人事需求。

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「天津某信息科技有限公司，成立于2015年。近年來，逐漸在天津以外的城市開設(shè)辦事處。上海辦事處近日新入職一位新媒體運營崗?fù)?，希望能在上海參保，以享受在?dāng)?shù)刭I房、買車、醫(yī)療等福利。」

薪稅社保合規(guī)化管理

新政策背景下，員工屬地化繳納社保的需求趨勢越來越顯著，合規(guī)性愈發(fā)不容企業(yè)忽視。面對該員工在上海參保的個性化需求，公司考慮到人力成本、經(jīng)辦成本等因素，當(dāng)下暫難滿足在上海地區(qū)開設(shè)社保賬戶與專人負(fù)責(zé)異地用工的綜合管理事務(wù)等必備條件。

經(jīng)多重考察后，HR主管張女士決定與螞蟻HR合作崗位外包業(yè)務(wù)：將該員工的勞動關(guān)系、五險一金、發(fā)薪報稅等人力資源事務(wù)性工作外包給螞蟻HR，由螞蟻HR為該員工的屬地薪稅社保合規(guī)化管理提供專業(yè)支持。

螞蟻HR凝聚近20年行業(yè)經(jīng)驗，組建專業(yè)政策研究團隊，在全國主要經(jīng)濟活躍城市配置屬地化政策專家，深度鉆研勞動法/社保法/個稅法三個領(lǐng)域，從前沿政策入手，研究適合企業(yè)的最優(yōu)薪稅社保解決方案。

全程服務(wù)100%線上化

合作螞蟻HR的崗位外包服務(wù)后，公司無需在辦事處當(dāng)?shù)嘏渲萌肆Y源管理人員，企業(yè)（總部）HR可以實現(xiàn)線上化辦公。

通過螞蟻HR自主研發(fā)的人事管理SaaS系統(tǒng)，一鍵發(fā)起五險、公積金、薪酬、個稅服務(wù)，服務(wù)記錄全程可視，流程一體化體驗真正實現(xiàn)互動、交付、計費全流程閉環(huán)，最大程度上為企業(yè)HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本，集中精力在更核心的業(yè)務(wù)工作中。

同時，螞蟻HR采用主流電子合同管理系統(tǒng)，在線即可完成與企業(yè)、員工兩方的合同簽署，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

顧問式專屬服務(wù)

螞蟻HR為每一位客戶設(shè)置專屬定制化、陪伴式一對一顧問式人工客服，讓客戶隨時、隨地、隨心得到便捷、精準(zhǔn)、高效的服務(wù)。

配備專屬客戶成功經(jīng)理，為企業(yè)提供政策、業(yè)務(wù)答疑解惑，快速解決HR及員工在薪稅社保專業(yè)上的個性化問題，有效提升員工的內(nèi)部滿意度。

HR主管張女士分享道：“我們?nèi)肆Y源部門的工作也得到了公司高層及內(nèi)部員工的高度認(rèn)可，員工滿意度也得到了顯著提升?！?/strong>