根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

簡單來說就是企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

員工社保基數(shù)如何計(jì)算：

社保繳費(fèi)基數(shù)都是由國家政策而定，每個(gè)城市的社保繳費(fèi)基數(shù)都是不太相同的

當(dāng)年個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年度月平均工資收入確定的。職工月平均工資收入=XX年度職工個(gè)人的工資總額÷實(shí)際月數(shù) (≤12)

其中，職工月平均工資收入是按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、職業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。

舉例來說，小孔2022年1月入職，全年工資性收入為：1-12月基本工資8000元，車貼300元，飯貼300元，9-12月每月有加班費(fèi)1200元。12月還發(fā)了年終獎(jiǎng)10000元。

根據(jù)前述公式小孔的月平均工資收入=( (8000+300+300)X12+1200X4+12000) ÷12=10000元

社保費(fèi)用可以折算成工資嗎？

不可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條也規(guī)定：用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果員工簽字自愿放棄社保呢?

即便用人單位與員工簽訂了類似《自愿放棄購買社保承諾書》也是不具有法律效力。

看過太多的相關(guān)案例了，某些公司為了省錢，和員工協(xié)商簽訂不繳納社保的相關(guān)協(xié)議；從單位角度來考慮，是為了減少成本。

而從個(gè)人角度來說，是為了到手工資多一些（實(shí)際上可能并沒有多）；于是，在我們的身邊就多了很多這樣的情形：

縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例，無疑是這兩種答案：

1、單位為個(gè)人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不能因?yàn)榧s定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保；
2、大家都是成年人，要對(duì)自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠實(shí)信用原則，法院不予支持。而單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。

用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為；也就是說，不交社保，員工一告一個(gè)準(zhǔn)，

為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)，建議一定要為員工繳納社保，不要給員工選擇的余地，否則就會(huì)出現(xiàn)前期員工為了拿高工資同意不繳納社保，后期離職后又因?yàn)樯绫栴}來告你；

如果企業(yè)覺得成本過高，或者社保繳納非常的麻煩，沒有專人去辦理此事件，還可以通過社保外包或托管的方式來處理；

社保托管是指指企業(yè)將自己單位的社保賬戶交由第三方人力資源公司操作，并由其協(xié)助辦理社保增減及待遇相關(guān)手續(xù)的一種新型的業(yè)務(wù)外包模式。

簡單來說就是雇傭了一個(gè)外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺(tái)，由他們進(jìn)行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；

對(duì)于企業(yè)來說，既降低了公司的運(yùn)營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助企業(yè)避免諸多風(fēng)險(xiǎn)，是不少公司的好幫手；

螞蟻HR作為一個(gè)專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個(gè)行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到螞蟻HR了解更多人事代服務(wù)~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

特別是在一線城市里，各種買房買車、落戶、或者孩子上學(xué)等問題，都需要社保的支撐；

而根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)也必須為員工繳納社保，這也是諸多白領(lǐng)社保繳納的最佳方式；不過一些企業(yè)為了降低用人成本，不想將HR的工作時(shí)間都困在社保繳納這類繁瑣復(fù)雜且價(jià)值不大的事情上，于是低成本高性價(jià)比的社保繳納外包公司就成為首選。

對(duì)于企業(yè)來說，如何在良莠不齊的市場(chǎng)上選出一家靠譜正規(guī)的社保代繳公司就成為了重中之重；小編建議在選擇正規(guī)的社保繳納外包公司需要注意以下幾個(gè)方面 ：

一、正規(guī)的社保代繳公司資質(zhì)

要知道，社保繳納并不是一個(gè)簡單的業(yè)務(wù)，也并不是所有公司想要繳納就能夠繳納的，從事社保代繳業(yè)務(wù)必須擁有相應(yīng)的繳納資質(zhì)，否則就等于“三無公司”，靠譜性可想而知了；

所以大家在選擇正規(guī)的社保繳納外包公司時(shí)一定要先詢問清楚對(duì)方是否有代繳資質(zhì)，如果有請(qǐng)要求對(duì)方出具相應(yīng)的電子證明或照片，這里的資質(zhì)包含了公司營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證、勞務(wù)派遣許可證三大證書；

有人問如果對(duì)方不能出具這三類證明該怎么辦？還能怎么辦，趕緊遠(yuǎn)離啊，這類公司不是騙子就是皮包公司，對(duì)于這類公司的態(tài)度，寧可錯(cuò)殺一千，不可放過一個(gè)，懂了嗎？

二、正規(guī)的社保繳納外包公司專業(yè)度

眾所周知，社保是一個(gè)復(fù)雜且專業(yè)度高的工作，需要跟著國家政策和地方政策而定，所以從事社保代繳的團(tuán)隊(duì)一定需要對(duì)相應(yīng)的社保政策有所了解，能夠清楚的指導(dǎo)每月社保繳納時(shí)間節(jié)點(diǎn)、社保增減員操作、社保開戶等一系列事情，不然就可能導(dǎo)致企業(yè)社保出現(xiàn)斷繳等現(xiàn)象。

而一家社保繳納公司專業(yè)與否，相信大家在和對(duì)方的溝通中，看對(duì)方的回答情況就能夠了解一二，所以在選擇合作前的咨詢是非常重要的，一定要看對(duì)方是否能夠完美的解決自身的問題再確認(rèn)合作；

三、看正規(guī)的社保繳納公司經(jīng)營時(shí)間和規(guī)模

其實(shí)想要找正規(guī)的社保繳納外包公司還要看其經(jīng)營時(shí)間和規(guī)模，這里并不是說經(jīng)營時(shí)間短的一定不好，而是說時(shí)間長的相對(duì)經(jīng)驗(yàn)多，代繳城市多，團(tuán)隊(duì)也更加專業(yè)，整體來說更加靠譜。

就拿螞蟻HR來說吧，我們從事社保代繳業(yè)務(wù)已經(jīng)有七年之久，代繳城市覆蓋上海、北京、深圳、杭州等六十八個(gè)城市，服務(wù)過20W+企業(yè)客戶，續(xù)約率達(dá)到98%；

這些數(shù)據(jù)都在告訴大家，這是一家靠譜的社保代繳公司。

如果你想要繳納社保，但是卻不知道該如何選擇社保代繳公司，那么我建議你可以多多了解我們螞蟻HR，覺得合適再進(jìn)行合作；另外我們還有專業(yè)的SaaS系統(tǒng)，保障者企業(yè)的社保安全及人事管理工作；

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

社會(huì)保障是國家強(qiáng)制企業(yè)支付的福利，但在法律法規(guī)下，仍有許多企業(yè)不向員工支付社會(huì)保障。這個(gè)時(shí)候，個(gè)人該怎么辦？如果社會(huì)保障被切斷，我們應(yīng)該如何支付？下面小編給你一下建議，希望能幫你解決。

一.如何解決公司不購買社保的問題？公司不購買社保，可以要求賠償！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

1.勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作一年，工資一個(gè)月。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。

二、如何補(bǔ)繳社保斷交？
如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果社保因個(gè)人辭職中斷，可以找相關(guān)繳費(fèi)公司補(bǔ)繳，但一般只能補(bǔ)繳近三個(gè)月。

斷交一個(gè)月后，可與新公司協(xié)商辦理續(xù)交手續(xù)。

4.個(gè)人，公司離職后，原單位不再為員工繳納社會(huì)保障，社會(huì)保障中斷。個(gè)人可以攜帶身份證到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局繳納社會(huì)保障，規(guī)定個(gè)人只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，這也是最重要的兩項(xiàng)。商業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金不能支付。支付期限最近三個(gè)月，三個(gè)月以上不能支付，費(fèi)用由本人承擔(dān)。

5.單位補(bǔ)繳。重新找工作后，可以和單位協(xié)商補(bǔ)繳社保，補(bǔ)繳費(fèi)用由自己承擔(dān)。最終是否支付取決于討論。一般來說，不熟悉的人不會(huì)幫忙支付。單位有養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)、公積金，最近三個(gè)月全部支付，三個(gè)月以上不能支付，也就是說社保不能支付一年。

社保補(bǔ)繳將收取滯納金，每天收取斷交金額的萬分之五，按每月繳納的社保金額計(jì)算。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

如果你的收入和待遇得到改善，社會(huì)保障支付會(huì)發(fā)生什么變化？一般來說，我們的社會(huì)保障支付基數(shù)每年發(fā)生一次變化。大約在每年下半年的7月和8月。但去年的情況有些特殊，因?yàn)樵S多地區(qū)在11月甚至12月發(fā)布了新的去年平均社會(huì)工資。也就是說，我們的社會(huì)保障支付基數(shù)。因此，許多地區(qū)將在年底改變社會(huì)保障支付基數(shù)。

作為企業(yè)單位的在職員工，你的工資收入實(shí)際上對(duì)應(yīng)于你的社會(huì)保障支付基數(shù)。這也是自2019年社會(huì)保障稅改革以來的明確要求和規(guī)定。為了降低勞動(dòng)力成本，有許多私營企業(yè)和私營企業(yè)。通常在向員工支付社會(huì)保障的過程中，會(huì)選擇最低的基礎(chǔ)。所以在社會(huì)保障稅改革之前，這種做法是允許的，因?yàn)闆]有明確的規(guī)定。但在社會(huì)保障稅改革后，它是不允許的。因此，許多私營企業(yè)和私營企業(yè)都提高了員工的社會(huì)保障支付基礎(chǔ)。

所以，如果你的工資得到了改善和改變。事實(shí)上，相應(yīng)的社會(huì)保障支付，基礎(chǔ)應(yīng)嚴(yán)格按照自己的工資基礎(chǔ)，支付社會(huì)保障，所以每年也應(yīng)該改變一次，相應(yīng)地也應(yīng)該改善。所以這就是我們工資的變化，對(duì)我們社會(huì)保障基礎(chǔ)的影響。我們的社會(huì)保障支付基礎(chǔ)越高，事實(shí)上，當(dāng)你最終退休時(shí)，平均支付指數(shù)就會(huì)越高。所以未來的養(yǎng)老金待遇將相對(duì)改善。

但還有一個(gè)問題，有些人的工資水平比較低。低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%。舉個(gè)簡單的例子，假設(shè)你所在地區(qū)的社會(huì)平均工資是6000元。那么6000元的60%就是3600元。如果你的工資水平低于3600元，你只能按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，也就是選擇60%。即使你的工資提高了，比如你的工資是2500元，提高到2800元。但還是低于3600元，所以社?；鶖?shù)還是60%，不會(huì)有變化。

但每年，每個(gè)地區(qū)的社會(huì)平均工資都會(huì)成正比增長，增長比例約為5%~10%。因此，即使你的工資沒有達(dá)到60%的最低繳費(fèi)基數(shù)。但每年，各地區(qū)的社會(huì)平均工資都會(huì)發(fā)生變化，即增長。因此，我們的社保繳費(fèi)基數(shù)必須提高，每年的社保扣費(fèi)水平也可以體現(xiàn)在我們自己的公司。你的扣費(fèi)水平一年比一年高嗎？這就是社保繳費(fèi)基數(shù)的變化。

事實(shí)上，對(duì)我們個(gè)人來說，更高的支付水平是有益的。因?yàn)槟阒Ц兜倪@部分只是一小部分，大約是總支付的三分之一。相應(yīng)的大部分由企業(yè)單位承擔(dān)，而企業(yè)單位需要承擔(dān)約三分之二。這意味著企業(yè)單位支付的勞動(dòng)力成本會(huì)變得更高，最終的好處是你自己，因?yàn)槠髽I(yè)單位支付的社會(huì)保障也會(huì)為你支付。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則。今天小編就來告訴大家：這種做法是違法的！讓我們看看。

1、社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通知》（勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)中心函200660號(hào)），職工社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)一般根據(jù)職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）確定。職工工資越高，社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)越高。

同時(shí)，文件還為支付基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：

下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%），按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保；

上限：繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資的300%）的，按最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是法律規(guī)定的社保繳費(fèi)最低限額，不是繳費(fèi)基數(shù)。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是違法的。

小提醒，最嚴(yán)格的社會(huì)保障征收管理時(shí)代真的來了！目前，社會(huì)保障征收管理已完全由稅收接管，數(shù)據(jù)交換只是時(shí)間問題，如果社會(huì)保障不按規(guī)定足額支付，后果嚴(yán)重！

2、國家明確

這樣繳納社保是違法的。

除單位按最低基數(shù)向員工繳納社保繳納社保是違法的外，還應(yīng)避免以下六個(gè)社保繳納誤區(qū)！否則，后果可能會(huì)嚴(yán)重！

《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者定的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)申請(qǐng)社會(huì)保障登記。

因此，無論用人單位采取什么方法和借口，無論如何與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，只要不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都是違法的。

誤區(qū)二：試用期不需要繳納社保？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)社會(huì)保障登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保？

在實(shí)踐中，一些用人單位會(huì)以不簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社會(huì)保障。你知道嗎，勞動(dòng)關(guān)系的確定不僅取決于一份合同，還取決于個(gè)人和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，收到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的，可以認(rèn)定為工傷。也就是說，工傷需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：

①需要在合理的時(shí)間、合理的路線上上下班途中；

②傷害是由交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的；

③事故必須是非本人主要責(zé)任。

此外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利在停工期間不變，由單位按月支付。

誤區(qū)五：單位必須為法定代表人繳納社保？

首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利和履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人。公司能否為法定代表人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，取決于法定代表人與公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

法定代表人（又稱法定代表人）與公司形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

法定代表人與公司之間沒有勞動(dòng)關(guān)系的，依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。

綜上所述，是否需要向法定代表人繳納社保，取決于是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

誤區(qū)六：可委托其他單位繳納社保？

將社保掛靠他人公司，或者找人才資源服務(wù)公司繳納社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的替代品。然而，這樣繳納社會(huì)保障是非常不可靠的。

市場(chǎng)上大多數(shù)社保繳費(fèi)服務(wù)公司都處于灰色地帶。所謂掛靠社保，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和支付單位為“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，委托第三方支付職工社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。

社保中斷可以大也可以小。3個(gè)月內(nèi)，如果找到新工作，可以續(xù)繳社保，社保福利不受影響。但是一旦找公司掛靠或者交社保，問題就會(huì)嚴(yán)重。

未來，全國社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)也是大勢(shì)所趨。甚至，許多地區(qū)已經(jīng)開始連接信息。如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會(huì)將其記錄在您的社會(huì)信用調(diào)查中，未來貸款買房、子女入學(xué)、積分結(jié)算等都會(huì)受到影響。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

最近，這個(gè)消息總是圍繞著俄羅斯和烏克蘭之間的沖突展開?？梢哉f，戰(zhàn)爭一起生活，看到外國無家可歸的人民，我真的很高興他們出生在中國。事實(shí)上，只有當(dāng)這個(gè)國家強(qiáng)大時(shí)，它才不會(huì)受到外敵的侵略。現(xiàn)在我們的國家非常強(qiáng)大，外部可以阻止敵人，內(nèi)部也可以讓人們過上穩(wěn)定的生活。我們現(xiàn)在的生活不僅可以吃飽穿暖，而且生活質(zhì)量也在不斷提高。

現(xiàn)在可以說，有很多保障和福利，各方面都是為了老百姓。對(duì)人們來說，老有所依，幼有所教，這是最幸福的事情。如今，我國一直朝著這一目標(biāo)發(fā)展，為人們提供了越來越多的保障和完善。過去，人們的生活沒有保障，尤其是當(dāng)他們老了，不能工作的時(shí)候，生計(jì)就成了問題。因此，人們想要一個(gè)兒子，當(dāng)他們老了，他們有依靠。

事實(shí)上，現(xiàn)在老年人的福利很好，尤其是企業(yè)和事業(yè)單位的老年人可以得到養(yǎng)老金，根本不用擔(dān)心養(yǎng)老金。相比之下，沒有工作的人只能依靠年輕的身體來節(jié)省更多的錢來養(yǎng)老金。然而，國家也在不斷改善沒有工作的人的養(yǎng)老金措施?，F(xiàn)在靈活就業(yè)人員受到了廣泛的關(guān)注，這也使他們能夠養(yǎng)老。最近，國家出臺(tái)了新規(guī)定，以確保靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金問題，那么新規(guī)定的福利是什么呢？

社保繳費(fèi)觀念發(fā)生了變化。
隨著社會(huì)的發(fā)展，我國對(duì)人民的基本保障也越來越完善。特別是社會(huì)保障力度很大，對(duì)被保險(xiǎn)人非常有利。社會(huì)保障是國家對(duì)老年人的保障措施，即國家規(guī)定退休年齡后可以領(lǐng)取的資金。最早的福利大部分是企事業(yè)單位職工，自由職業(yè)者享受不到。這對(duì)沒有工作的人是不公平的，這意味著沒有工作的人老了可能無法保障基本生活。

為了保障自由職業(yè)者的生活，國家也出臺(tái)了養(yǎng)老金政策。然而，個(gè)人支付的部分更多，這對(duì)那些沒有工作的人來說也是一個(gè)很大的支出。企業(yè)事業(yè)單位職工的大部分錢都是國家支出，他們自己的支出很小。對(duì)于那些掙國家工資的人來說，這種支出并不明顯，他們也沒有感到壓力。自由職業(yè)者工作不穩(wěn)定，收入不穩(wěn)定，企業(yè)或公司不能為他們支付社會(huì)保障，所以他們只能工作一天，賺一天的錢。

我們知道，個(gè)人支付社會(huì)保障的費(fèi)用比企業(yè)和事業(yè)單位支付的費(fèi)用要多，許多人放棄了支付，因?yàn)樗麄冐?fù)擔(dān)不起費(fèi)用。他們認(rèn)為他們年輕時(shí)掙得更多，銀行收到利息，老了也一樣。事實(shí)上，把錢存在銀行并不劃算，也遠(yuǎn)不如支付社會(huì)保障好。畢竟，銀行是一個(gè)盈利機(jī)構(gòu)，社會(huì)保障更多的是為了保護(hù)人們的利益?，F(xiàn)在，人們的想法也發(fā)生了變化，逐漸看到了支付社會(huì)保障的好處。越來越多的人沒有工作來支付社會(huì)保障，這也是一個(gè)很好的開始。

減少支付金額。
現(xiàn)在人們非常愿意參加社會(huì)保障，畢竟，好處是顯而易見的。特別是企業(yè)事業(yè)單位的人可以更好地意識(shí)到這一點(diǎn)，不僅不擔(dān)心看醫(yī)生，而且退休后還可以得到很多養(yǎng)老金。企業(yè)事業(yè)單位的人自己支付的社會(huì)保障費(fèi)用不多，大部分由國家支付，很容易享受良好的待遇。然而，靈活就業(yè)人員的保險(xiǎn)率并不高，主要是因?yàn)樗麄儫o法承擔(dān)所有的費(fèi)用。一開始，人們不注意支付社會(huì)保障的主要原因是個(gè)人支付太多。

我們知道支付社會(huì)保障是一件有益的事情，尤其是在我們老了之后。至少當(dāng)你老了，沒有勞動(dòng)力，你仍然可以花錢來解決基本的生活。事實(shí)上，企業(yè)和事業(yè)單位的配額有限，不可能每個(gè)人都有工作。國家每年支付給企業(yè)和事業(yè)單位的社會(huì)保障部分是一大筆錢。即使國家愿意為沒有工作的人承擔(dān)部分社會(huì)保障，但它也無能為力。事實(shí)上，國家不能為所有人承擔(dān)社會(huì)保障費(fèi)用是可以理解的。國家的資本運(yùn)作不能全部投資于社會(huì)保障，畢竟，不僅是社會(huì)保障需要支出。

就像我們每個(gè)家庭一樣，不可能把所有的錢都花在一個(gè)地方。為了提高對(duì)自由職業(yè)者的保障，國家不斷完善社會(huì)保障，希望他們老了以后能享受到同樣的養(yǎng)老待遇。國家出臺(tái)了新政策，將自由職業(yè)者社保繳費(fèi)降低到20%，比原來低4%。不要低估這4%的下降，對(duì)于沒有工作的人來說可以少交很多錢。社保繳費(fèi)降低了，可以讓更多的人愿意交。

檔次劃分
有工作的國家會(huì)給他們18%的社會(huì)保障總比例，只有6%屬于個(gè)人，這說明國家承擔(dān)了很高的一部分費(fèi)用。這就是為什么人們不得不擠進(jìn)企事業(yè)單位。這種福利真的很吸引人。人們把目光投向企事業(yè)單位，導(dǎo)致就業(yè)不平衡。有些行業(yè)甚至招不到人，導(dǎo)致崗位空缺。沒有工作的人最大的問題就是解決不了社保繳費(fèi)，主要原因是收入不穩(wěn)定。

為了確保沒有工作人員，國家可以通過個(gè)人支付讓人們參加保險(xiǎn)。然而，個(gè)人支付必須符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的年齡，并承擔(dān)所有部分。這個(gè)政策確實(shí)很好，但沒有工作的人有不同的收入，即使他們支付了社會(huì)保障，他們也可能無法支付足夠的年限。特別是現(xiàn)在四五十歲的人發(fā)病率相對(duì)較高，有些人認(rèn)為他們可能無法得到錢。這也使得一些人退縮，不愿意支付社會(huì)保障。每個(gè)人都有擔(dān)憂是正常的，但畢竟，這種情況是少數(shù)的，從長遠(yuǎn)來看。不能為了未來不可能發(fā)生的事情而變老。

事實(shí)上，國家也調(diào)整了社保成本高的問題，社保繳費(fèi)整體下調(diào)4%。除此之外，國家根據(jù)自由職業(yè)者或無工作者的實(shí)際情況，繳納社保也分為不同的等級(jí)。也就是說，如果你付出更多，你會(huì)得到更多，如果你付出更少，你會(huì)得到更少。對(duì)于掙錢少的人，可以選擇低檔入保，如果能承擔(dān)更多，可以交高檔車。這樣，人們選擇多了，愿意參加保險(xiǎn)。

結(jié)語
每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)收入不同，社會(huì)保障支付也存在差距。然而，無論在哪里，國家出臺(tái)的優(yōu)惠政策都是一樣的，可以享受。雖然自由職業(yè)者需要承擔(dān)所有的社會(huì)保障費(fèi)用，但他們可以在未來享受福利。我們老了也可以放心養(yǎng)老，不用擔(dān)心生活，這也是國家鼓勵(lì)人們參加保險(xiǎn)的一個(gè)重要原因。國家政策將越來越傾向于自由職業(yè)者和無工作者，未來社會(huì)保障支付將更有優(yōu)勢(shì)。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

眾所周知，社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失業(yè)的公民提供保障的經(jīng)濟(jì)體系，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。按時(shí)繳納社保至少可以保證退休后養(yǎng)老金收入穩(wěn)定，而不是坐以待斃。但是你可能會(huì)注意到，每個(gè)人退休后都會(huì)得到不同的養(yǎng)老金。

對(duì)于大多數(shù)老年人來說，每月3000元是非常富裕的，那么需要繳納多少年的社保才能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢？

其實(shí)這與繳費(fèi)年限和基數(shù)有關(guān)。

事實(shí)上，退休后的養(yǎng)老金和社會(huì)保障支付的基數(shù)和年限是相等的。我們經(jīng)常看到一些老年人每月可以得到數(shù)千元的養(yǎng)老金，而一些老年人每月只能得到1000元甚至數(shù)百元。這是因?yàn)樗麄冊(cè)谕诵萸爸Ц读瞬煌纳鐣?huì)保障金額。

繳納社保年限越長，退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。每次繳納社保的基數(shù)越大，未來養(yǎng)老金的數(shù)額也能有效增加。每年3月或7月（不同地區(qū)）將核實(shí)社?；鶖?shù)，發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。

只要按時(shí)繳納社保，斷繳后及時(shí)繳納，領(lǐng)取一兩千元的養(yǎng)老金是完全沒有問題的。但是，有些人可能會(huì)覺得每月一兩千元有點(diǎn)拮據(jù)。如果他們能保證每月3000元的收入，他們會(huì)富裕得多。

那么，養(yǎng)老金要達(dá)到3000元，需要繳納多少社保呢？

養(yǎng)老金也有資格限制。

事實(shí)上，養(yǎng)老金也有最低的支付標(biāo)準(zhǔn)，即必須支付足夠的社會(huì)保障退休15年才能獲得養(yǎng)老金。根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各地的支付標(biāo)準(zhǔn)也存在差距。例如，如果上海每年按最低基數(shù)繳納社會(huì)保障，退休后每月至少可領(lǐng)取1000元，但一些不發(fā)達(dá)城市只能領(lǐng)取100-200元。

如果你想每月領(lǐng)取3000元以上的養(yǎng)老金，條件更嚴(yán)格：你必須確保繳納30年的社會(huì)保障，如果你發(fā)現(xiàn)間歇性，你可以立即支付。也就是說，大學(xué)畢業(yè)后25歲立即工作，法定退休年齡55歲只有30年，很少有人能滿足這個(gè)條件。

但近年來，推遲退休的法案一再提出。2022年，一些試點(diǎn)城市開始嘗試逐步推遲的退休模式，這可能有助于我們?cè)谖磥砀菀讓?shí)現(xiàn)連續(xù)30年繳納社會(huì)保障的目標(biāo)。

養(yǎng)老方式多樣，需要提前規(guī)劃。

衰老是我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的事情，所以養(yǎng)老必須提前做好準(zhǔn)備，僅僅希望養(yǎng)老金是不夠的。

隨著時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，除了繳納社會(huì)保障領(lǐng)取養(yǎng)老金外，還可以每月或每年定期存款，為自己準(zhǔn)備養(yǎng)老金。例如，微信錢包和支付寶有每月定期存款的選擇，設(shè)置扣除金額和時(shí)間，每月自動(dòng)從工資卡中扣除部分存款，以便每年積累大量存款。

此外，主要銀行也推出了各種金融業(yè)務(wù)，雖然收入不大，但風(fēng)險(xiǎn)較低，可以保持成本。此外，還有各種關(guān)于養(yǎng)老金和人才的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，但在選擇保險(xiǎn)時(shí)必須按需購買，保持理性，不增加額外消費(fèi)。

如今，養(yǎng)老金的方式多種多樣，但社會(huì)保障仍然是國家提供的最低保障、最穩(wěn)定、最安全的保障。如果我們不能滿足每月3000養(yǎng)老金的要求，我們也可以采取預(yù)防措施，為自己節(jié)省一些錢，以養(yǎng)老金為保證，提前計(jì)劃未來。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓