目前市場上的E-HR軟件提供商按國別區(qū)分有本土和國外的，按功能類別區(qū)分，有提供單一模塊的，也有提供全面人力資源管理的。

首先來看看，老牌的人力資源管理套件，比如SAP-HR，Oracle EBS HR, PeopleSoft HRMS,以及金蝶、用友的E-HR系統(tǒng)，都屬于傳統(tǒng)的ERP級別的人力資源管理系統(tǒng)，他們的優(yōu)勢在于完整的數(shù)據(jù)架構和工作流程，以及強大的技術底層平臺可以支撐深度的定制開發(fā)。這一類的軟件應該說非常適合大型企業(yè)，因為它們既能覆蓋企業(yè)通用功能的基本需求，也能滿足其它個性化需求的定制，并且廠商持續(xù)的產品支持，符合企業(yè)長期發(fā)展的需要。但是這種類型軟件的弊端也顯而易見：實施周期長，維護成本高，升級更新較為困難，顯然是不適合中小型企業(yè)的。

云時代來臨之后，很多國內的HR云軟件也如雨后春筍一般出現(xiàn)在了市場上，首屈一指的當屬招聘類軟件，比如北森、大易、雇得易等，憑借招聘業(yè)務天然的外部市場特性，在人才渠道上打通了企業(yè)內外部的隔閡，讓眾多企業(yè)嘗到了云軟件的甜頭。但就目前來說，該類軟件提供的功能還較為單一，僅針對HR的部分功能，沒法覆蓋企業(yè)對HR管理的整體需求。

而國外的HR云軟件市場其實早已如火如荼，前PeopleSoft創(chuàng)始人在自家公司被Oracle收購之后，另起爐灶，創(chuàng)辦了WorkDay，用全新的云架構與Oracle在北美市場打得難分難解。SAP和Oracle也不甘落后，紛紛推出了自己的云端HR解決方案。但無論是Workday，還是SAP和Oracle，他們的云軟件還是保留了太多上一個時代ERP軟件的基因，給用戶的感覺都是太“重”，在易用性和功能性上，與中小企業(yè)的需求有一定差距，并且價格也不菲。

所以說，當前市場上，完全適合中小企業(yè)的HER軟件并不多，但是這也正是商家們應該看到的市場機會。以小米公司為例，小米本身并沒有多少技術專利，但是它充分利用了互聯(lián)的概念和優(yōu)勢，推出手機、電視、機頂盒以及其它電器，打造了一個數(shù)碼電器生態(tài)圈，給了用戶全新的體驗。對于E-HR來說，也應該著力在互聯(lián)與打通，把企業(yè)在HR管理上的線上操作與線下事務打通，在云端為企業(yè)提供人事管理、算薪、發(fā)薪、繳稅、招聘、面試、培訓等端到端服務，真正提升企業(yè)的運營效率和降低企業(yè)運營成本。它不僅僅是一個技術平臺，而是把企業(yè)的需求與線下服務進行聯(lián)接的橋梁。

對于國內的廠商來說，將自己的產品與線下的服務進行結合，比國外廠商要容易得多，所以該類型的廠商，以國內的居多，比如螞蟻HR，正在不斷豐富自己的功能，擴大線下服務的范圍。希望能在這個市場上，能夠見到更多優(yōu)秀的國內廠商，真正為國內廣大的中小企業(yè)主們解決后顧之憂。

但對于客戶來說，是否所有類型的企業(yè)都適合選擇SaaS軟件呢？要回答這個問題，我們首先來看一下SaaS軟件的特性。筆者認為，SaaS軟件的優(yōu)勢特性主要有三個：使用便捷，成本低廉，更新迅速；劣勢則主要體現(xiàn)在功能相對單一和數(shù)據(jù)安全性有風險。

對于中小型企業(yè)來說，業(yè)務靈活度較高，復雜度較低，而流動資金相對有限，SaaS軟件正好滿足其輕資產，快速發(fā)展需求。對于大型企業(yè)來說，由于大部分已經擁有了自己的IT團隊，數(shù)據(jù)中心等軟硬件儲備，新增軟件需求所需要的開發(fā)和維護的邊際成本不高，而對軟件功能需求則多樣化，特殊化，對數(shù)據(jù)安全性也極其看重，故對SaaS軟件并不十分感冒。

那這么看來，是否SaaS軟件就僅適合中小企業(yè)呢？對于IT軟件巨頭來說，野心當然不止于此。隨著技術的不斷更新，企業(yè)級的SaaS軟件必然會借助于云端計算能力不斷升級自身的功能，而隨著SaaS軟件功能的不斷強大，以及單個用戶的使用成本不斷攤薄，SaaS軟件則會覆蓋越來越多的用戶群。