最常見的人事代理代辦方式有社保外包、招聘外包、崗位外包；
社保外包：
將公司社保賬戶全權(quán)交付給第三方公司，包括開戶、社保繳納、增減員等工作
簡單來說就是雇傭了一個外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺，由他們進行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；
對于企業(yè)來說，既降低了公司的運營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)避免諸多風(fēng)險，是不少公司的選擇；
招聘外包
招聘外包通常分為兩種，一種是普崗，一種是高級人才；
普崗常常出現(xiàn)在一些制造業(yè)、工廠等地方，這些工作沒有什么技術(shù)含量，主打的就是一個以量取勝，可參考之前的勞務(wù)公司；
另外還有一些公司或行業(yè)常常會有一些季節(jié)性的需求，需要在短時間內(nèi)招聘到大量的人，這時候如果只靠HR是很難完成任務(wù)的，外包出去才是提高效率的最好方法；
高級人才的外包常常是一些中高層領(lǐng)導(dǎo)的招聘；
這類人才對于HR來說屬于更高一些的領(lǐng)導(dǎo)，想要靠HR去招聘這些中高級的人才現(xiàn)顯然是非常困難的（除非公司的HR是人力資源總監(jiān)一類的崗位），
高端人才常常都需要豐富的行業(yè)經(jīng)驗積累才能招到，一般人力資源部門通過招聘網(wǎng)站、招聘會等門檻較低的招聘渠道是找不到匹配的人才的。
一般來說，高端人才具有“隱蔽性”，專業(yè)的獵頭公司有HR無法獲取的珍貴人才信息，也有更為專業(yè)的獵頭顧問和溝通技巧，由他們出面高端人才招聘的成功率會更高。
崗位外包
崗位外包是一種對用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負擔(dān)、大幅提升經(jīng)營收益，而很多打工人也因為外包有了一份工作機會；
通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。
目前，京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當勞等等你知道的名企，都在用崗位外包。
“十個崗位，八個外包”也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。
人事代理代辦雖然有著諸多優(yōu)勢，但也并非適合所有企業(yè)的，這里更建議有下面這些特性的企業(yè)選擇嘗試代理模式：
1、規(guī)模較小，成本預(yù)算低
一般來說，小企業(yè)通常不會搭建專門的人力資源團隊，但仍然有員工管理、招聘、培訓(xùn)、福利等各項人事工作，而搭建人力資源團隊的成本并不低。對于企業(yè)來說也是一筆不小的開支，這種情況下，選擇人事代理能夠讓企業(yè)獲得更專業(yè)的服務(wù)，同時減少人力資源管理的成本和風(fēng)險。
2、需要快速擴張的企業(yè)
當企業(yè)進入快速擴張時期，必然也需要增加大量的員工，原有的HR或許沒有能力或沒有精力處理更多的工作了，這時候企業(yè)選擇人事代理的招聘或者其他定制化服務(wù)，不僅能夠解決人才緊缺的問題，還能夠獲得更多專業(yè)性的服務(wù)；
3、缺乏專業(yè)知識的企業(yè)
很多人認為HR的工作很簡單，不就是招招人嘛；
但其實招聘只是HR工作的一部分，除此之外，HR還需要覆蓋員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等，總體可分為六大模塊；
而像員工培訓(xùn)、薪酬績效管理、勞動關(guān)系管理，甚至招聘等都需要專業(yè)知識的支撐，如果企業(yè)沒有配置相關(guān)的部門或人才，但又需要相關(guān)的知識支撐時，就可以選擇人事代理，快速準確的解決當下困境；
4、需要降低風(fēng)險和責(zé)任的企業(yè)
企業(yè)管理是一個非常復(fù)雜的過程，中間涉及到很多的法律風(fēng)險，比如說社保的繳納、工資條的發(fā)放、勞動關(guān)系的管理等等，這些都需要專業(yè)的人才提供專業(yè)的知識，在初期就避免掉，否則就會面臨不小的困惱；
而人事代理代辦公司一般都會通過專業(yè)的服務(wù)為你提供更加專業(yè)的建議，并幫助公司避免一些不必要的法律風(fēng)險；
這里推薦對人事代理代辦感興趣的朋友可以嘗試了解螞蟻HR；
作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，螞蟻HR凝聚20余年人力資源經(jīng)驗團隊，業(yè)務(wù)覆蓋招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地擁有分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；
經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。
最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務(wù)~
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]]>百度百科對于人事代理的解釋是這樣的：指由政府人事部門下屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。
最常見的人事代理方式有社保外包、招聘外包、崗位外包；
社保外包：
將公司社保賬戶全權(quán)交付給第三方公司，包括開戶、社保繳納、增減員等工作簡單來說就是雇傭了一個外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺，由他們進行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；
對于企業(yè)來說，既降低了公司的運營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)避免諸多風(fēng)險，是不少公司的選擇；
招聘外包
招聘外包通常分為兩種，一種是普崗，一種是高級人才；
普崗常常出現(xiàn)在一些制造業(yè)、工廠等地方，這些工作沒有什么技術(shù)含量，主打的就是一個以量取勝，可參考之前的勞務(wù)公司；
另外還有一些公司或行業(yè)常常會有一些季節(jié)性的需求，需要在短時間內(nèi)招聘到大量的人，這時候如果只靠HR是很難完成任務(wù)的，外包出去才是提高效率的最好方法；
高級人才的外包常常是一些中高層領(lǐng)導(dǎo)的招聘；
這類人才對于HR來說屬于更高一些的領(lǐng)導(dǎo)，想要靠HR去招聘這些中高級的人才現(xiàn)顯然是非常困難的（除非公司的HR是人力資源總監(jiān)一類的崗位），高端人才常常都需要豐富的行業(yè)經(jīng)驗積累才能招到，一般人力資源部門通過招聘網(wǎng)站、招聘會等門檻較低的招聘渠道是找不到匹配的人才的。
一般來說，高端人才具有“隱蔽性”，專業(yè)的獵頭公司有HR無法獲取的珍貴人才信息，也有更為專業(yè)的獵頭顧問和溝通技巧，由他們出面高端人才招聘的成功率會更高。
崗位外包
崗位外包是一種對用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負擔(dān)、大幅提升經(jīng)營收益，而很多打工人也因為外包有了一份工作機會；
通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。目前，京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當勞等等你知道的名企，都在用崗位外包?！笆畟€崗位，八個外包”也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。人事代理雖然有著諸多優(yōu)勢，但也并非適合所有企業(yè)的，這里更建議有下面這些特性的企業(yè)選擇嘗試代理模式：
1、規(guī)模較小，成本預(yù)算低：
一般來說，小企業(yè)通常不會搭建專門的人力資源團隊，但仍然有員工管理、招聘、培訓(xùn)、福利等各項人事工作，而搭建人力資源團隊的成本并不低。
對于企業(yè)來說也是一筆不小的開支，這種情況下，選擇人事代理能夠讓企業(yè)獲得更專業(yè)的服務(wù)，同時減少人力資源管理的成本和風(fēng)險。
2、需要快速擴張的企業(yè)：
當企業(yè)進入快速擴張時期，必然也需要增加大量的員工，原有的HR或許沒有能力或沒有精力處理更多的工作了，這時候企業(yè)選擇人事代理的招聘或者其他定制化服務(wù)，不僅能夠解決人才緊缺的問題，還能夠獲得更多專業(yè)性的服務(wù)；
3、企業(yè)缺乏專業(yè)知識：
很多人認為HR的工作很簡單，不就是招招人嘛；但其實招聘只是HR工作的一部分，除此之外，HR還需要覆蓋員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等，總體可分為六大模塊；
而像員工培訓(xùn)、薪酬績效管理、勞動關(guān)系管理，甚至招聘等都需要專業(yè)知識的支撐，如果企業(yè)沒有配置相關(guān)的部門或人才，但又需要相關(guān)的知識支撐時，就可以選擇人事代理，快速準確的解決當下困境；
4、企業(yè)需要降低風(fēng)險和責(zé)任：
企業(yè)管理是一個非常復(fù)雜的過程，中間涉及到很多的法律風(fēng)險，比如說社保的繳納、工資條的發(fā)放、勞動關(guān)系的管理等等，這些都需要專業(yè)的人才提供專業(yè)的知識，在初期就避免掉，否則就會面臨不小的困惱；
而人事代理公司一般都會通過專業(yè)的服務(wù)為你提供更加專業(yè)的建議，并幫助公司避免一些不必要的法律風(fēng)險；這里推薦對人事代理感興趣的朋友可以嘗試了解螞蟻HR；
作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，螞蟻HR凝聚20余年人力資源經(jīng)驗團隊，業(yè)務(wù)覆蓋招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地擁有分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；
經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認可，人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。
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人事代理是指根據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)的要求，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險、海外政治考試等綜合服務(wù)，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)接受單位或個人的委托，為各種所有制經(jīng)濟，特別是非公有制經(jīng)濟單位和各類人才提供服務(wù)，是實現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的新型人事改革措施。
人事代理的方式是委托人事代理，可以由單位或個人委托，可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會總體規(guī)劃等，也可以一次性委托，委托人事檔案到區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理人可分為單位委托代理人和個人委托代理人。
人力資源代理是人力資源外包的一種形式，是專業(yè)的第三方代表企業(yè)根據(jù)需要外包一個或多個人力資源管理工作或職能。
主要職責(zé)
1.支付被派遣員工的工資(開具正式發(fā)票)
2.向被派遣人員支付社會保障和公積金(開具正式發(fā)票)
3.協(xié)調(diào)處理事故(工傷事故、交通事故等)
4.人事檔案管理和勞動保障政策咨詢
服務(wù)流程
1.人事代理，與客戶企業(yè)溝通服務(wù)要求和要求。
2.企業(yè)雙方交換相關(guān)信息，并提供各自的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證、企業(yè)概況等相關(guān)法律業(yè)務(wù)信息。
3.制定服務(wù)計劃，并根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求與客戶企業(yè)進行溝通。
4.雙方溝通并達成協(xié)議，就具體服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、協(xié)議終止及其他相關(guān)規(guī)定達成協(xié)議并簽署”人員服務(wù)合同”。
5.人事戶企業(yè)確定的聯(lián)系人的配合下，人事代理機構(gòu)應(yīng)提供專業(yè)的對口服務(wù)人員，并按照相關(guān)服務(wù)合同的規(guī)定開展服務(wù)工作。
6.用人單位代表人事機構(gòu)簽署”勞動合同”客戶企業(yè)還應(yīng)向人事機構(gòu)提供客戶企業(yè)的相關(guān)勞動人員規(guī)章制度和員工手冊，以及相關(guān)員工的崗位、工資、福利、獎金和一系列必要的就業(yè)信息。
7.委托人事代理處理員工”勞動合同”合同管理的終止、續(xù)簽等，由人事代理機構(gòu)提供相關(guān)法律意見并辦理相關(guān)手續(xù)。
8.人事機構(gòu)負責(zé)管理客戶企業(yè)雇用的員工信息，建立員工個人信息檔案并立即更新。
螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~
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人事代理是近十年來新興的人事管理模式。 指由第三方代理公司負責(zé)幫助企業(yè)
代收代付社保保險、員工檔案管理、代理企業(yè)的勞動爭議案件、勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議、代辦各種人事手續(xù)以及各種證件代辦服務(wù)。 但員工的勞務(wù)關(guān)系還是和原企業(yè)公司簽署。
對于小微企業(yè)，每一筆資金都要花在刀刃上，人才的緊缺導(dǎo)致在許多地方除關(guān)鍵崗位外能省則省。但在人事管理方面，由于其崗位的特殊性與專業(yè)性要求高的特點，若聘請專業(yè)人事來進行相關(guān)工作，會浪費大量企業(yè)的財力和精力，甚至可能影響到公司運轉(zhuǎn)。
但如果委托一家專業(yè)的人力資源服務(wù)企業(yè)， 不僅可以獲取人力資源方面的專業(yè)性信息和高質(zhì)量服務(wù)，還可以節(jié)省企業(yè)資金、人力成本。把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，促進企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學(xué)性。 提高企業(yè)競爭力與優(yōu)勢。
螞蟻HR，專業(yè)正規(guī)的人事代理公司，具有國家頒發(fā)的勞務(wù)資質(zhì)證書，一站式互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺。阿里級企業(yè)數(shù)據(jù)加解密技術(shù)方案，保護企業(yè)平臺數(shù)據(jù)和用戶數(shù)據(jù)的安全、保密、完整、真實。
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一、看人事代理公司的資質(zhì)
一家依法成立且符合國家要求的公司才具有可靠性，對于人事代理公司來說也不例外，擁有國家認可的營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證三大證才是一家人事代理公司的基礎(chǔ)，所以大家在接觸人事代理公司時一定要先去了解其資質(zhì)在做考慮；資質(zhì)可以在工商網(wǎng)站或要求對方出具兩種方法確認。
二、看人事代理公司的規(guī)模
公司規(guī)模也是側(cè)面反應(yīng)其實力及正規(guī)性的一種方法，一家規(guī)模大的公司一定在專業(yè)度、實力、服務(wù)等方面會有優(yōu)勢，這里建議大家有條件可以實地考察下，像螞蟻HR從事人事代理服務(wù)已有7年之久，在上海、武漢分別設(shè)有超過500平的辦公場所，保障著企業(yè)客戶的售前售后服務(wù)，另外在其他直營城市也設(shè)有分公司，為各地人事工作提供保障。
三、看人事代理公司的收費
收費也是非常重要的一點，建議大家在選擇前進行多家比對，看該公司的服務(wù)費是否合理，處于什么水平，是否有隱性消費、是否可以開具發(fā)票等情況，當然根據(jù)每個公司的服務(wù)不同價格也會有所不同，大家在選擇時也不能一味追求低價而忽略了服務(wù)。
以上就是關(guān)于人事代理公司的相關(guān)內(nèi)容啦，希望大家都能夠選擇一家靠譜的人事代理公司，如果實在不知道如何選擇，可以多多了解螞蟻HR，螞蟻HR可提供一站式薪酬社保服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋社保開戶、社保托管、社保代繳、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條軟件等人事代理服務(wù)。
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]]>其實所謂的社保代理就是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。社保代理是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在國內(nèi)也逐漸走向成熟。
面對公司為員工繳納社保等一系列的工作，社保代理都可以幫助公司來更快更好的進行解決，主要能夠幫助公司節(jié)省的工作有：
1、減低公司的用人成本：社保繳納需要公司設(shè)立專員去負責(zé)這系列的事情，而選擇的社保代理，公司則不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
2、規(guī)避社保繳納存在的風(fēng)險：目前我國對于公司為員工繳納社保這一塊還是比較嚴格的，選擇了社保代理可以規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局。
3、提供員工的滿意度，簡化公司流程：對于社保繳納這一方面，有很多事情比較復(fù)雜，選擇社保代理可以降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在旭程社保公司才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓(xùn)成本浪費。
公司為員工繳納社保是必須要做的事情，為了節(jié)省公司的各種成本，選擇社保代理這樣的勞務(wù)服務(wù)，可以從很多方面給公司帶來好處，尤其是對于創(chuàng)業(yè)初期的公司來說，很多流程并不熟悉，很容易出現(xiàn)社保繳納的風(fēng)險。在選擇設(shè)備代理公司的時候也要注意，一定要選擇一家具有合法資質(zhì)的代理單位且能抗風(fēng)險大的代理公司。
]]>最近一家公司的老板王先生遇到了難題，原來是他的公司在江蘇，但因為業(yè)務(wù)需要想在上海設(shè)立辦事處，并招聘幾個業(yè)務(wù)人員。沒想到真正開始實施時，一大波事情竟難住了在江蘇做了多年生意的王先生。
王先生說了自己的苦惱：“我想開拓大城市市場，但又擔(dān)心在當?shù)貨]有公司沒法給員工交社保，這樣的話招人困難又犯法。然而注冊分公司，開設(shè)社保公積金賬戶流程繁瑣，更別說這些事情是在另一個城市辦理了，金錢和時間都是大問題?！?/p>
王先生的案例不是個例，隨著現(xiàn)代商業(yè)的發(fā)展，越來越多的服務(wù)需要向資源更多的北上廣深等大城市延伸，但總部不在這些城市的企業(yè)雖然心有余但往往異地發(fā)展力不足。企業(yè)既想省去異地辦理公司的成本，又想在不冒法律風(fēng)險的前提下招到員工并維護員工相關(guān)權(quán)益。對于此類困惑，專注于中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)的螞蟻HR有專門的人事代理方案，輕松解決公司異地人力資源問題。
螞蟻HR依托人力資源SaaS系統(tǒng)，致力于服務(wù)中小企業(yè)，為企業(yè)提供包括社保公積金代繳、代發(fā)工資、申報個稅等一站式的人事外包服務(wù)，目前服務(wù)范圍涵蓋上海、北京、深圳、杭州。
螞蟻HR的人事代理服務(wù)對企業(yè)來說能夠提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。具體表現(xiàn)在：
1，省去了在當?shù)刈怨镜姆彪s事務(wù)操作，不用設(shè)專人處理，降低公司管理成本與負擔(dān)；
2，與用戶簽訂代理合同，服務(wù)內(nèi)容與價格以法律形式給予保障；在服務(wù)的幾大城市都有專門人員進行業(yè)務(wù)辦理，絕不存在將業(yè)務(wù)二次外包的情形，保障您的資金安全；
3，用戶支付的所有社保、公積金、工資、個稅等，螞蟻HR都可以開具全額發(fā)票，讓企業(yè)沒有后顧之憂；
4,，簡化了企業(yè)異地員工管理流程，既能保障員工權(quán)益、提高員工滿意度，又避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；
5，操作簡單，螞蟻HR提供線上一站式操作，從注冊到付款，五分鐘就可以解決，簡潔便利、安全省時；
6，螞蟻HR異地員工人事外包方案讓企業(yè)免受雜務(wù)干擾，企業(yè)可專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)發(fā)展效率。
螞蟻HR的人事外包服務(wù)給類似于王先生一樣情形的中小企業(yè)管理者更多機會與可能去探索更大的市場，如果您有相關(guān)需求，歡迎搜索咨詢螞蟻HR了解更多企業(yè)人力資源服務(wù)。
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目前這些公司最擔(dān)心的是：如果不在當?shù)刈怨揪蜎]辦法招聘當?shù)貑T工、為員工提供相應(yīng)福利。但要想在當?shù)刈怨驹趯嶋H操作中其實包含一系列需要費神的事。
1.設(shè)立分公司必然會導(dǎo)致總公司架構(gòu)變復(fù)雜，增加管理成本與風(fēng)險；
2.設(shè)立分公司需要與當?shù)毓ど?、稅?wù)、人事等部門對接，勢必要設(shè)置專人處理；
3.注冊分公司整套流程繁瑣，“勞民傷財”，為事業(yè)的開展增加負擔(dān)。
有很多公司雖壯志滿懷，卻因為這類繁雜的事務(wù)而遲遲不能進入一線城市市場，導(dǎo)致錯失大量市場機會。事實上對于大部分公司而言，都可以用現(xiàn)有公司來進行市場交易，完全沒必要在當?shù)卦O(shè)立公司。而對于很多企業(yè)管理者擔(dān)心的外地員工的管理與福利保障問題，更明智的選擇就是找當?shù)貙I(yè)的人事代理機構(gòu)。
螞蟻HR是一家專門服務(wù)中小企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+人事代理機構(gòu)，總部設(shè)在上海，人事代理業(yè)務(wù)范圍目前涵蓋上海、北京、深圳、杭州，其他幾個大中城市也在積極擴展中。通過與用戶簽訂代理合同，螞蟻HR可以提供企業(yè)員工在北上深當?shù)?span id="cdxy0ie4t" class="wpcom_keyword_link">社保公積金繳納、工資計算與發(fā)放、個稅申報等一站式人事代理服務(wù)。目前已經(jīng)有很多公司采用螞蟻HR的服務(wù)，幫助企業(yè)輕松管理異地員工。
螞蟻HR的人事外包服務(wù)有幾大特點讓其領(lǐng)先于行業(yè)：
1，與用戶簽訂代理合同，將價格、服務(wù)條款等用法律形式給予用戶保障。
2，在服務(wù)的幾大城市都有專門人員進行業(yè)務(wù)辦理，絕不存在將業(yè)務(wù)外包的情形，保障客戶的服務(wù)安全。
3，用戶支付的所有社保、公積金、工資、個稅等，螞蟻HR都可以開具全額發(fā)票，讓企業(yè)沒有后顧之憂。
4，所有業(yè)務(wù)均可在線上完成，從注冊到付款，五分鐘解決，打破時間、空間的局限。
為中小企業(yè)提供高性價比的人事代理服務(wù)：傳統(tǒng)的人事代理機構(gòu)普遍喜歡服務(wù)大客戶，對于人數(shù)少的公司要么不愛服務(wù)，要么報價極高。企業(yè)選擇螞蟻HR，等于請了一個專業(yè)HR，按照員工人數(shù)每月收取20-30元的費用，詳情可咨詢400-686-9915。
互聯(lián)網(wǎng)+時代，最寶貴的就是稍縱即逝的機會和時間，而互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢就在于不設(shè)限，將一切轉(zhuǎn)化為可能。螞蟻HR將專業(yè)的人事外包方案與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，解決企業(yè)異地員工管理問題，運籌帷幄之中，決勝千里之外，對于這個時代的企業(yè)管理者來說似乎更容易了。
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毫無疑問，北京、上海、深圳擁有最大的市場，這就使得很多總部不在這些城市的公司希望通過建立銷售辦事處或者服務(wù)中心的形式分享這塊“大蛋糕”，看似簡單實施起來卻存在大量麻煩事。
目前這些公司最擔(dān)心的是：如果不在當?shù)刈怨揪蜎]辦法招聘當?shù)貑T工、為員工提供相應(yīng)福利。但要想在當?shù)刈怨驹趯嶋H操作中其實包含一系列需要費神的事。
1、設(shè)立分公司必然會導(dǎo)致總公司架構(gòu)變復(fù)雜，增加管理成本與風(fēng)險;
2、設(shè)立分公司需要與當?shù)毓ど?、稅?wù)、人事等部門對接，勢必要設(shè)置專人處理;
3、注冊分公司整套流程繁瑣，“勞民傷財”，為事業(yè)的開展增加負擔(dān)。
有很多公司雖壯志滿懷，卻因為這類繁雜的事務(wù)而遲遲不能進入一線城市市場，導(dǎo)致錯失大量市場機會。事實上對于大部分公司而言，都可以用現(xiàn)有公司來進行市場交易，完全沒必要在當?shù)卦O(shè)立公司。而對于很多企業(yè)管理者擔(dān)心的外地員工的管理與福利保障問題，更明智的選擇就是找當?shù)貙I(yè)的人事代理機構(gòu)。
螞蟻HR是一家專門服務(wù)中小企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+人事代理機構(gòu)，總部設(shè)在上海，人事代理業(yè)務(wù)范圍目前涵蓋上海、北京、深圳、杭州，其他幾個大中城市也在積極擴展中。通過與用戶簽訂代理合同，螞蟻HR可以提供企業(yè)員工在北上深當?shù)?span id="cdxy0ie4t" class="wpcom_keyword_link">社保公積金繳納、工資計算與發(fā)放、個稅申報等一站式人事代理服務(wù)。目前已經(jīng)有很多公司采用螞蟻HR的服務(wù)，幫助企業(yè)輕松管理異地員工。
螞蟻HR的人事外包服務(wù)有幾大特點讓其領(lǐng)先于行業(yè)：
1、與用戶簽訂代理合同，將價格、服務(wù)條款等用法律形式給予用戶保障。
2、在服務(wù)的幾大城市都有專門人員進行業(yè)務(wù)辦理，絕不存在將業(yè)務(wù)外包的情形，保障客戶的服務(wù)安全。
3、用戶支付的所有社保、公積金、工資、個稅等，螞蟻HR都可以開具全額發(fā)票，讓企業(yè)沒有后顧之憂。
4、所有業(yè)務(wù)均可在線上完成，從注冊到付款，五分鐘解決，打破時間、空間的局限。
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互聯(lián)網(wǎng)+時代，最寶貴的就是稍縱即逝的機會和時間，而互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢就在于不設(shè)限，將一切轉(zhuǎn)化為可能。螞蟻HR將專業(yè)的人事外包方案與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，解決企業(yè)異地員工管理問題，運籌帷幄之中，決勝千里之外，對于這個時代的企業(yè)管理者來說似乎更容易了。
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