青帝小说,总裁只婚不爱 http://www.gzyxjzgc.com/blog Mon, 31 May 2021 10:04:34 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://www.gzyxjzgc.com/blog/wp-content/uploads/2017/04/cropped-螞蟻頭-32x32.png 人才市場 – 螞蟻HR博客 http://www.gzyxjzgc.com/blog 32 32 企業(yè)如何在熱門的人才市場上提高競爭力？ http://www.gzyxjzgc.com/blog/17644.html Sun, 05 Jan 2020 01:42:27 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=17644 隨著失業(yè)率創(chuàng)歷史新低，人才爭奪戰(zhàn)正在展開。不管是大公司還是小公司，每個公司都要努力在人才市場上贏優(yōu)秀的求職者的注意。當(dāng)然，吸引人才沒有單一的方法。也就是說，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，某些特質(zhì)對許多人有吸引力。這些因素包括有意義的或創(chuàng)新的工作、高工資、靈活的工作條件和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。提供混合或所有這些是一個好的開始。一個分析團(tuán)隊(duì)最近將求職者對不同職位和公司的平均興趣與每家公司收到的實(shí)際興趣水平進(jìn)行了比較，結(jié)果顯示，求職者的興趣是通過點(diǎn)擊招聘廣告來實(shí)現(xiàn)的。

一、 最受求職者歡迎的公司

結(jié)果顯示，對求職者來說最熱門的20家公司代表了各行各業(yè)。這類多元化的公司至少有一個共同點(diǎn):求職者正在成群結(jié)隊(duì)地尋找它們。上榜的許多公司受益于廣泛的知名度和強(qiáng)大的品牌，大多數(shù)公司利用巨額營銷資金來推廣新產(chǎn)品、招聘高管、社會公益等。

當(dāng)然，并非所有公司都有這些公司的財力或影響力。以下策略對中小型企業(yè)很有幫助：

二、 吸引人才的四點(diǎn)建議

  1. 回復(fù)所有申請人的詢問。公司會拒絕比你雇傭的更多的人，并且人們會對進(jìn)行談?wù)??？诒苤匾?/li>
  2. 盡可能省略行話。不熟悉的術(shù)語，如“滿足感”、“外向性”和“CRO”，可能會嚇跑在其他方面合格的人。
  3. 流程透明。員工是很好的品牌大使，所以讓他們來告訴公司正在發(fā)生的事情。在廣告或內(nèi)部活動中創(chuàng)建以員工為特色的內(nèi)容。考慮在博客和社交媒體上發(fā)表員工感言。
  4. 在福利方面要有創(chuàng)意。雖然臺球桌和免費(fèi)零食很有趣，但公司需要宣傳那些真正能改變?nèi)藗兩畹母＠?，比如靈活性、帶薪休假(PTO)、延長產(chǎn)假、醫(yī)療費(fèi)用報銷和儲蓄計劃。

采取這些步驟能為公司在人才市場上吸引合適的候選人，為公司帶來更加多樣化的、合格的新員工。

]]> 企業(yè)如何在人才市場中吸引優(yōu)秀人才？ http://www.gzyxjzgc.com/blog/16183.html Thu, 31 Oct 2019 07:35:07 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=16183 在招聘人才的激烈競爭中，每個企業(yè)都想要脫穎而出，但是如何才能使企業(yè)在成千上萬的職位招聘信息中吸引潛在優(yōu)質(zhì)人才，來打贏這場人才爭奪戰(zhàn)呢？許多企業(yè)通過出色的企業(yè)品牌效應(yīng)吸引人才。也有的企業(yè)為員工提供了更舒適的辦公環(huán)境，因?yàn)榍舐氄哒趯ふ业牟粌H僅是一份工作，他們希望進(jìn)入一個良好的工作環(huán)境…企業(yè)吸引人才的方法各有不同，但這里有幾個思路可以提供借鑒。

一、分享公司的企業(yè)文化

在招聘中，甚至是在告訴求職者職位描述之前，請簡單敘述下公司的企業(yè)文化，使用專業(yè)的語言并引用公司核心價值觀。舉個例子，如果求職者正在尋找招聘的職位，并前來面試，那每個人都基本知道所應(yīng)聘崗位會做什么。如果只一味的進(jìn)行職位描述，那公司如何體現(xiàn)出在為求職者提供良好的工作期望的同時實(shí)現(xiàn)差異化？

二、關(guān)注求職者的未來、描述晉升機(jī)會

高質(zhì)量的求職者正在考慮的不僅僅是下一份工作，他們也在考慮未來。因此，在你的職位描述中，向他們展示公司未來的發(fā)展與招聘職位與公司發(fā)展的聯(lián)系是有必要的，雖然在面試時不必提供太多具體信息，但需要讓求職者知道他們將有成長空間，可以是發(fā)展計劃，需要付費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會或招聘崗位晉升的下個級別，也可以適當(dāng)討論這個職位的長期目標(biāo)。

三、推廣有趣的職場文化、保持一點(diǎn)個性

克勞福德說過，唯一比平淡無奇的工作描述更糟糕的是平淡的語言，這種語言并沒有顯示出公司的個性。正如一封求職信往往可以體現(xiàn)出求職者個性一樣，在求職招聘編寫工作描述的方式上適當(dāng)為求職者提供一點(diǎn)見解是非常有利于招聘的。多使用特定于公司所在行業(yè)的語言，也可能是企業(yè)中所獨(dú)有的語言。在保持專業(yè)的同時體現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)個性，這是吸引那些真正想要找到一個適合的長期工作崗位，有職業(yè)意識的求職者注意力的好方法。

四、分享公司工作的經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)調(diào)福利待遇

在職位描述中，可以適當(dāng)分享一些公司做了什么來確保合作和愉快的工作經(jīng)驗(yàn)，求職者不但正在尋找賺錢和維持生活的方式，他們現(xiàn)在也在尋找具有強(qiáng)烈社會正義感的公司。當(dāng)然，他們也在尋找對于超出報酬的額外津貼。因此，如果您的公司提供任何特殊福利，例如靈活的工作時間表，自由的休假制度，年終獎金，餐費(fèi)補(bǔ)助交通補(bǔ)助或其他福利，一定要包括在內(nèi)。

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