區(qū)塊鏈是一種分布式數(shù)據(jù)存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等計算機技術(shù)的新型應(yīng)用模式。它是在雙方之間存儲信息的一種安全方法。比特幣是區(qū)塊鏈技術(shù)的首次創(chuàng)新應(yīng)用。

區(qū)塊鏈工具可以幫助人力資源專業(yè)人員處理各種任務(wù)。從身份驗證和背景檢查到推薦系統(tǒng)和支付處理，區(qū)塊鏈技術(shù)為人力資源部門提供了各種各樣的改進工具。

當然，并不是每項任務(wù)都需要區(qū)塊鏈修復(fù)。世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了一份指南，用以幫助企業(yè)高管決定哪些方案可能會受益于區(qū)塊鏈。

要了解這項新興技術(shù)(以及圍繞它的不斷變化的規(guī)章制度)，人力資源專業(yè)人員必須找到一種平衡，即在不越界的情況下充分利用區(qū)塊鏈的力量。

1. 身份證明

最有效的安全協(xié)議也可能是最簡單的。創(chuàng)建同時呈現(xiàn)開放與不透明的系統(tǒng)，區(qū)塊鏈技術(shù)可以在物理和數(shù)字世界中提供最大的安全性。

舉例說明，員工可以在一個應(yīng)用程序中創(chuàng)建id，然后應(yīng)用程序隱藏他們的個人信息，沒有該員工的許可，任何人都不能訪問它。這樣，員工就可以方便快捷地與企業(yè)共享必要的身份信息。這些信息只與員工授權(quán)的人共享。

2. 支付方式

圍繞加密貨幣的討論大多集中在它作為一種投資工具的角色上。然而，在某些情況下，數(shù)字貨幣期權(quán)可以幫助企業(yè)更直接地向員工支付工資，消除中間人，并允許員工對自己的錢有更多的控制權(quán)。這類措施可能會吸引擁有外國雇員或沒有傳統(tǒng)銀行賬戶的員工的企業(yè)。

3.遠程招聘

盡管遠程員工很常見，但遠程招聘流程仍然讓人力資源部門感到不適。區(qū)塊鏈上新的智能合同允許公司在任何時間、任何地點完成整個招聘過程。

智能契約是當外部條件提供信號時自動執(zhí)行命令的代碼位—不需要任何一方告訴程序做任何事情。區(qū)塊鏈使與第三方的協(xié)議更安全、更私密、更實惠。

4. 招聘匹配

如今，求職者和公司通常會在求職網(wǎng)站上找到對方。這種情況可能很快就會改變，特別是隨著越來越多的企業(yè)轉(zhuǎn)向承包商和自由職業(yè)者來滿足他們的需求。新的區(qū)塊鏈技術(shù)可以收集潛在員工和有意招聘公司的數(shù)據(jù)，然后將雙方進行匹配，這樣雙方就可以滿足對方的需求。