紅圈率和綠圈率通常與薪酬不平等相關(guān)，因?yàn)楸娝苤?，紅圈綠圈員工會破壞企業(yè)薪酬計(jì)劃中的公平薪酬。要管理紅圈的薪水和綠色圈的薪水問題，企業(yè)必須首先完全了解它們的含義以及員工的工資如何到達(dá)該狀態(tài)。然后，企業(yè)可以采取措施減輕其對企業(yè)的薪酬計(jì)劃的負(fù)面影響。

一、紅圈員工

1、紅圈率的含義

用紅圈表示“具有一定的異常，高于正常工資率”的人。在確定的特定工作薪資范圍內(nèi)，始終存在最低，中等和最高工資，但紅圈價是指該職位工資高于規(guī)定最高工資的個人薪資。

2、紅圈員工的問題

將員工標(biāo)記為紅色圓圈時，通常意味著其薪水已基本凍結(jié)。從歷史數(shù)據(jù)上看，這意味著這些雇員不符合未來加薪的資格，無論是基于績效的加薪還是基于市場的加薪。紅圈率通常會因個人功績或任期而逐漸升至高水平，從而導(dǎo)致薪水高于市場價。

紅圈率對于認(rèn)為自己的薪水應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的表現(xiàn)，市場價格，整個公司的漲幅等因素而繼續(xù)增加的員工來說是一個困境。如果沒有可持續(xù)的方法來解決紅圈薪水問題，這可能會導(dǎo)致薪酬計(jì)劃預(yù)算過高，員工敬業(yè)度下降和人員流動。

二、綠圈員工

1、綠圈率的含義

與高薪雇員相比，綠色圓圈率是指個人工資，低于其工作的最低工資范圍。這種低薪雇員的情況通常發(fā)生在組織向上調(diào)整其工資范圍而雇員的工資保持不變的情況下。但是，如果員工獲得晉升并且其新職位的薪資漲幅未在市場價之內(nèi)增加，也會出現(xiàn)綠圈率。

2、綠圈員工的問題

以綠圈表示他們的薪水不足，因此至關(guān)重要的是要確保他們得到合理的報酬。可能誘使這些低薪觀念的因素包括員工的職責(zé)，職務(wù)，績效以及該職位的市場價格。