職場中的“說走就走”并不是想象中那樣灑脫，享受多大自由就得承擔(dān)多大壓力。頻繁的離職、跳槽對自己積累工作經(jīng)驗首先是很不利的，此外，裸辭者再就業(yè)時需要面對的尷尬和焦慮也是求職者需要面對的問題，因為對于企業(yè)而言，裸辭會讓人聯(lián)想到不成熟。

最近剛裸辭在家的一個90后在談到這個話題時，就十分后悔地說： “千萬不要沖動！不要裸辭！”大學(xué)畢業(yè)后，他根據(jù)自己專業(yè)，選擇去一家公司上班。但公司三班倒的工作狀態(tài)讓他在堅持了半年后終于還是選擇了辭職。“那個時候沒想太多，就覺得倒班太辛苦了。而且覺得現(xiàn)在年底外面的工作機(jī)會應(yīng)該很多，工作應(yīng)該不難找，所以想都沒有想就裸辭了。”在家里過來一個多月之前夢寐以求的“自由生活”后，他開始重新找起了工作，但是外面的公司都以“第一份工作時間太短”，“工作經(jīng)驗過少”為由拒絕了他，“現(xiàn)在想想，即便當(dāng)初想要離職，也應(yīng)該找好下家再走。不然像現(xiàn)在這樣，多尷尬啊！”

“說走就走”的裸辭弊大于利，雖然一些人即使和公司鬧了矛盾，還是認(rèn)為應(yīng)該找到下家后再與公司好聚好散。“裸辭”如果處理不當(dāng)，會帶來消極的一面，如不能重新就業(yè)、反復(fù)跳槽會造成較高的時間成本和生活成本等。還是建議大家做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有計劃地“跳槽”，而不是盲目地“裸辭”。

如果你已經(jīng)“裸辭”，如果發(fā)現(xiàn)自己曾被侵權(quán)，并不代表其對自己勞動權(quán)益的放棄。如果在勞動合同履行過程中，用人單位對勞動者的權(quán)益造成侵害，勞動者可以在辭職后“秋后算賬”。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”因此，雖然勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟維護(hù)自身合法權(quán)益，但必須注意仲裁、訴訟時效規(guī)定。只有在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，職工可以在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁，其他情形必須在職工知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。

現(xiàn)在90后開始大規(guī)模進(jìn)入職場，裸辭也不一定就代表著員工的不好，只要是自己考慮好的并對自己長期發(fā)展有益的，裸辭也能是一個新的開始，只是要做好規(guī)劃并維護(hù)好自己的權(quán)益。