近年來，隨著我國大數(shù)據(jù)、云計算等高科技技術的快速發(fā)展，為了健康長遠發(fā)展，提高市場競爭力，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)自己的軟件產品。

有些企業(yè)會選擇招聘自己的人才，成立it部門進行軟件開發(fā)，但要面臨招聘困難和成本控制問題。

在勞動力成本逐年增加的環(huán)境下，組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入，項目結束后的人力閑置是浪費成本。

有些企業(yè)會向專業(yè)的第三方it外包服務商尋求幫助，或者選擇it項目外包，或者選擇it人力外包。

由于it項目外包的不透明度和大量溝通不到位，一些不愉快的事情時有發(fā)生，很多大中型企業(yè)更傾向于使用it人力外包，比如華為、騰訊、阿里巴巴等大型企業(yè)通過it人力外包引進軟件人才。

企業(yè)可以根據(jù)項目團隊的實際就業(yè)需求，靈活安排人力進行補充，可以從簡單的代碼編寫和測試工作中釋放自己的時間，到關鍵的項目任務中。那么it人力外包流程是怎樣的，分為幾個步驟:

1.用人企業(yè)提出就業(yè)需求：如人數(shù)、崗位職責、就業(yè)條件等。

2.雙方簽訂框架協(xié)議：用人單位與it人力外包公司簽訂服務框架協(xié)議。

3.推薦候選人面試:it人力外包公司推薦候選人面試用人企業(yè)。

4.新人簽訂勞動合同:面試合格的候選人如果是新員工，將與it人力外包公司簽訂勞動合同。如果是其他項目轉過來的，面試合格后就不用簽合同了。

5.提供現(xiàn)場開發(fā)技術服務:面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定的現(xiàn)場提供開發(fā)服務，it人力外包公司定期開展員工關懷。

6.按月支付服務費:用人單位按月支付服務費，直至人才派遣服務結束。

除了幫助企業(yè)降低經濟成本外，it人力外包還將成為企業(yè)資源配置、系統(tǒng)建立、業(yè)務布局、風險規(guī)避等方面的有力支持。目前，it人才外包已成為許多企業(yè)提高核心競爭力、降低運營成本的戰(zhàn)略手段。