之所以90后都開(kāi)始考慮養(yǎng)老問(wèn)題，其實(shí)和將來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題令人擔(dān)憂不無(wú)關(guān)系。即使是社保保障制度較為完善的發(fā)達(dá)國(guó)家，也正在面臨著養(yǎng)老金計(jì)劃危機(jī)。由于政府債券收益率暴跌，也就是養(yǎng)老基金計(jì)算自己在未來(lái)支付福利金的能力減弱。

英國(guó)歷史悠久的郵政公司皇家郵政就曾表示，可能無(wú)力負(fù)擔(dān)2018年以后員工的固定收益養(yǎng)老金計(jì)劃，而它也不太可能是遭遇此境況的公司。

而由于對(duì)未來(lái)養(yǎng)老的擔(dān)憂，即使目前參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工看起來(lái)也是憂心忡忡，擔(dān)心未來(lái)等他們退休時(shí)無(wú)法享受該有的養(yǎng)老福利。養(yǎng)老金的嚴(yán)峻狀況是發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者生活水平下滑的一個(gè)方面。大多數(shù)人的實(shí)際工資停滯不前，而高管的薪酬則飆漲。

讓許多企業(yè)管理者擔(dān)心的是，由于年輕人對(duì)未來(lái)的不確定性，加上技術(shù)自動(dòng)化、外包，以及低成本競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的壓力，會(huì)讓員工在工作中無(wú)法完全信賴(lài)公司，工作不能全心投入，華爾街甚至開(kāi)始借助機(jī)器甄別忠誠(chéng)員工。

蓋洛普最近的美國(guó)員工調(diào)查表明，34.1%的員工“敬業(yè)”，這意味著他們?cè)诠ぷ髦袘延小凹で椤?，并且感到“與他們的公司有一種深刻的聯(lián)系”。16.5%的員工“積極不敬業(yè)”，這表示他們不僅自己不快樂(lè)，還會(huì)影響同事的工作。49.5%的員工“不敬業(yè)”，所占比例最大。他們精神上已經(jīng)“打卡下班”，在工作中敷衍了事。有一點(diǎn)看起來(lái)可能沒(méi)那么糟糕：超過(guò)三分之一的員工對(duì)工作懷有熱情，其他員工中也有很大一部分至少不妨礙別人工作。

看似現(xiàn)在的年輕員工工作狀態(tài)令人擔(dān)憂，但其實(shí)很多90后已經(jīng)在職場(chǎng)有立足之地，展現(xiàn)出自己的力量。即使目前我國(guó)關(guān)于延遲退休等政策還未落實(shí)，相信靠著這群年輕人的努力，將來(lái)的養(yǎng)老也不會(huì)有問(wèn)題。畢竟，未來(lái)是屬于年輕人的。