發(fā)布日期： 2018-09-29

發(fā)文單位： 衢州市人力資源和社會(huì)保障局 衢州市財(cái)政局國(guó)家稅務(wù)總局 衢州市稅務(wù)局

生效日期： 2018-10-01

發(fā)文字號(hào)： 衢市人社社〔2018〕142號(hào)

失效日期： 暫無(wú)

摘要: 為了保障職業(yè)技工等學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間和已超過(guò)法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間的合法權(quán)益，化解用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定的工傷保險(xiǎn)方案。

衢州市人力資源和社會(huì)保障局 衢州市財(cái)政局國(guó)家稅務(wù)總局 衢州市稅務(wù)局關(guān)于試行職業(yè)技工等學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間和已超過(guò)法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險(xiǎn)工作實(shí)施方案

衢市人社社〔2018〕142號(hào)

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、稅務(wù)局：

為貫徹落實(shí)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》，保障職業(yè)技工等學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間和已超過(guò)法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間（以下分別簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生、超齡就業(yè)人員）的合法權(quán)益，化解用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等3部門《關(guān)于試行職業(yè)技工等學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間和已超過(guò)法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)〔2018〕85號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)就我市試行實(shí)習(xí)生和超齡就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)工作制定如下實(shí)施方案：

一、參保范圍及對(duì)象

在本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（包括律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所）、基金會(huì)等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位（實(shí)習(xí)單位）），可以根據(jù)本方案的規(guī)定，按用人單位（實(shí)習(xí)單位）屬地管理原則，在用人單位（實(shí)習(xí)單位）統(tǒng)籌地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為本單位的實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間、超齡就業(yè)人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

本方案所指實(shí)習(xí)生，是指由職業(yè)技工院校集中統(tǒng)一安排到實(shí)習(xí)單位進(jìn)行學(xué)期性實(shí)習(xí)，年齡不小于16周歲的學(xué)生。

本方案所指超齡就業(yè)人員，是指未享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位或城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，男性65周歲及以下、女性60周歲及以下，接受用人單位聘用繼續(xù)就業(yè)期間的超過(guò)法定退休年齡人員。

二、工傷保險(xiǎn)基金籌集

用人單位（實(shí)習(xí)單位）以本單位實(shí)習(xí)生和超齡就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額為基數(shù)，按本單位的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)習(xí)生和超齡就業(yè)人員個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

實(shí)習(xí)生或超齡就業(yè)人員的月勞動(dòng)報(bào)酬高于全省上年度職工月平均工資300%的，按照全省上年度職工月平均工資300%計(jì)算；低于全省上年度職工月平均工資60%的，按照全省上年度職工月平均工資60%計(jì)算。對(duì)難以確定月勞動(dòng)報(bào)酬的，可按全省上年度職工月平均工資確定。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收，由稅務(wù)部門按照相關(guān)規(guī)定征收，并納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶管理。

三、工傷保險(xiǎn)待遇

實(shí)習(xí)生和超齡就業(yè)人員在按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)期間，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家和省相關(guān)配套規(guī)定執(zhí)行，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付待遇，由用人單位（實(shí)習(xí)單位）承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因與用人單位（實(shí)習(xí)單位）發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

實(shí)習(xí)生參保前，實(shí)習(xí)單位可與相關(guān)學(xué)校在實(shí)習(xí)協(xié)議中，約定待遇補(bǔ)償辦法。

已參保超齡就業(yè)人員因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。

四、參保手續(xù)

增設(shè)“實(shí)習(xí)生和超齡人員工傷”征收品目（社保方代碼2850800，稅務(wù)方代碼1020401012330006），專門用于實(shí)習(xí)生和超齡就業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)征收工作。該征收品目繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率和應(yīng)繳費(fèi)額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，傳遞稅務(wù)機(jī)關(guān)征收入庫(kù)。

用人單位（實(shí)習(xí)單位）為實(shí)習(xí)生辦理參保手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供經(jīng)職業(yè)技工等學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議；為超齡就業(yè)人員辦理參保手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供勞務(wù)合同、未享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位或城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇承諾。實(shí)習(xí)協(xié)議到期或勞務(wù)合同解除、終止的，用人單位（實(shí)習(xí)單位）須及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)。

用人單位（實(shí)習(xí)單位）應(yīng)嚴(yán)格審查實(shí)習(xí)生和超齡人員的參保條件，不符合參保條件納入?yún)⒈７秶?、以及符合參保條件但未參保的，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)。

五、其他

用人單位（實(shí)習(xí)單位）實(shí)習(xí)生和超齡就業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)費(fèi)支繳情況，計(jì)入用人單位（實(shí)習(xí)單位）工傷保險(xiǎn)支繳率。

建筑施工項(xiàng)目的實(shí)習(xí)生和超齡就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)的辦法，繼續(xù)按建筑施工項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本實(shí)施方案自2018年10月1日起施行，今后如遇有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

衢州市人力資源和社會(huì)保障局衢州市財(cái)政局

國(guó)家稅務(wù)總局衢州市稅務(wù)局

2018年9月29日

發(fā)布日期： 2018-09-28

發(fā)文單位： 衢州市人力資源和社會(huì)保障局

生效日期： 2018-09-28

發(fā)文字號(hào)： 衢市人社險(xiǎn)〔2018〕143號(hào)

失效日期： 暫無(wú)

摘要: 關(guān)于2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)變化的通知

衢州市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知

衢市人社險(xiǎn)〔2018〕143號(hào)

市直及柯城區(qū)、衢江區(qū)有關(guān)部門，各參保單位：

現(xiàn)將《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕102號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、2018年度市區(qū)最低基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為1435元/月。

二、對(duì)中斷繳費(fèi)人員、前補(bǔ)人員（包括既“后延”又“前補(bǔ)”的人員），在辦理退休手續(xù)后，其實(shí)際計(jì)發(fā)月基本養(yǎng)老金低于1148元的，按每月1148元計(jì)發(fā)。

三、按“雙低”辦法參保繳費(fèi)的人員退休后，其基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法仍按原規(guī)定執(zhí)行。

四、按《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的實(shí)施意見》（浙人社發(fā)〔2011〕221號(hào)）參保繳費(fèi)的人員，以及按《關(guān)于進(jìn)一步完善衢州市區(qū)被征地農(nóng)民基本生活保障制度與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接政策的通知》（衢市人社險(xiǎn)〔2013〕136號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等5部門完善被征地農(nóng)民銜接轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的通知》（衢市人社險(xiǎn)〔2017〕91號(hào)）一次性補(bǔ)繳職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的被征地農(nóng)民，基本養(yǎng)老金按實(shí)際計(jì)發(fā)，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。

衢州市人力資源和社會(huì)保障局

2018年9月28日

各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市本級(jí)統(tǒng)籌單位：

按照《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2017年度全省企業(yè)職工因病提前退休工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（冀人社字〔2018〕23號(hào)）文件要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)將我市2017年度企業(yè)職工因病（非因工負(fù)傷）完全喪失勞動(dòng)能力提前退休工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、申報(bào)條件

（一）經(jīng)原勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用的國(guó)有、集體企業(yè)原固定職工、勞動(dòng)合同制職工現(xiàn)仍在企業(yè)工作的，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，截止2017年12月31日，符合以下條件的可申請(qǐng)辦理因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）提前退休。

1.男年滿50周歲及以上、女年滿45周歲及以上。

2.在國(guó)有、集體企業(yè)工作滿10年以上，繳費(fèi)年限滿15年（含視同繳費(fèi)年限，其中實(shí)際繳費(fèi)滿5年）及以上。

3.因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）醫(yī)療期滿后，或符合《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)）規(guī)定，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力條件人員。

（二）靈活就業(yè)人員一是必須為原國(guó)有、集體企業(yè)的固定（勞動(dòng)合同制）職工，曾在國(guó)有、集體企業(yè)工作滿10年以上，因企業(yè)破產(chǎn)、改制政策原因解除勞動(dòng)關(guān)系自謀職業(yè)，現(xiàn)在存檔機(jī)構(gòu)寄存檔案的人員，并提供企業(yè)破產(chǎn)或改制的政策文件或法院裁決書及職工領(lǐng)取安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原始材料。二是必須符合冀勞社〔2008〕30號(hào)文件規(guī)定的以下條件：按個(gè)體工商戶政策繼續(xù)繳費(fèi)的，繳費(fèi)期間因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）醫(yī)療期滿，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的因病提前退休年齡，可由檔案管理單位為其申請(qǐng)辦理病退。

二、病退人數(shù)總量管理

按照省人社廳要求，2017年度企業(yè)職工因病提前退休仍實(shí)行政策與總量雙控辦法。各縣（市、區(qū)）2017年病退申報(bào)按照不超過(guò)本縣（市、區(qū)）2016年度實(shí)際辦理人數(shù)控制。對(duì)個(gè)別縣（市、區(qū)）確實(shí)需要增加控制人數(shù)的，須提交書面報(bào)告，經(jīng)市病退工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后向省人社廳申請(qǐng)?jiān)黾尤藬?shù)。

三、申報(bào)流程及有關(guān)要求

各縣（市、區(qū)）和市本級(jí)統(tǒng)籌單位對(duì)申報(bào)病退人員實(shí)行個(gè)人自愿申請(qǐng)，單位審核公示的辦法進(jìn)行。市本級(jí)統(tǒng)籌單位要將病退文件以及相關(guān)要求在單位明顯位置進(jìn)行公開，符合病退申報(bào)條件人員，由本人向企業(yè)或檔案管理機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，單位病退工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照病退申報(bào)條件進(jìn)行審核。

（一）本人申請(qǐng)。符合病退申報(bào)條件人員，向本人所在用人單位或寄存本人檔案的管理機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，按本《通知》有關(guān)要求領(lǐng)取、填寫、遞交各種申報(bào)材料，個(gè)人申請(qǐng)截止日期為2018年3月31日，過(guò)期不予受理。

（二）用人單位和檔案管理機(jī)構(gòu)審核、公示、上報(bào)。

1.人事檔案。各縣（市、區(qū)）人社局、市本級(jí)統(tǒng)籌單位要嚴(yán)格按照病退條件認(rèn)真審核申請(qǐng)人提交的申報(bào)材料、人事檔案及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。對(duì)申報(bào)病退的人員，要嚴(yán)格按照我省相關(guān)規(guī)定，對(duì)職工人事檔案等病退材料進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)不符合病退退休年齡、繳費(fèi)年限以及國(guó)有、集體企業(yè)職工身份等條件的，不得申報(bào)病退。

（1）根據(jù)審查結(jié)果，將初步認(rèn)定符合條件人員經(jīng)單位病退工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照病重在前病輕在后的順序依次排隊(duì)，在本單位明顯位置進(jìn)行公示（公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，其中靈活就業(yè)人員在申請(qǐng)人所居住的社區(qū)或現(xiàn)檔案托管機(jī)構(gòu)進(jìn)行公示）。

（2）各單位要嚴(yán)格按照《職工檔案管理規(guī)范》，的要求對(duì)職工檔案進(jìn)行整理、分類和裝訂。并依據(jù)檔案記載填寫《河北省參保人員提前退休審批表》，填寫字跡規(guī)范清晰，不得有任何涂改、重描、覆蓋痕跡，簡(jiǎn)歷欄的時(shí)間、履歷要與檔案原始記載一致，填寫至退休前最后一個(gè)月。

（3）接續(xù)臨時(shí)工工齡的，須提供從事臨時(shí)工工作期間的原始工資表。

（4）對(duì)2009年7月1日以來(lái)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的人員，需提供養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)及繳費(fèi)憑證。對(duì)2012年9月21日后符合補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)規(guī)定并補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，需提供勞動(dòng)合同書和補(bǔ)費(fèi)到賬的憑證。上報(bào)前養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)須繳納完畢。

（5）所有單位須到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《參保人員繳費(fèi)信息核對(duì)表》，由個(gè)人簽字確認(rèn)后，參保單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦工作人員簽字、加蓋公章。繳費(fèi)信息必須打印至2017年12月，如有欠費(fèi)個(gè)人不愿意補(bǔ)繳的情況，必須有職工本人書寫的放棄補(bǔ)繳承諾書；如有補(bǔ)費(fèi)情況，必須附上繳費(fèi)單據(jù)，2017年12月以后補(bǔ)繳的，從補(bǔ)繳下月起計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

（6）有特殊貢獻(xiàn)需提高退休待遇人員報(bào)批時(shí)，應(yīng)攜帶相關(guān)證件及復(fù)印件。

2.病歷材料。各縣（市、區(qū)）人社局、市本級(jí)統(tǒng)籌單位要按照要求對(duì)申請(qǐng)人提交的鑒定材料進(jìn)行嚴(yán)格審核,參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的,單位要對(duì)本人提交的病歷材料通過(guò)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保中心查詢并核實(shí)真?zhèn)危▽?duì)未參加醫(yī)保人員或特殊情況未通過(guò)醫(yī)保系統(tǒng)就醫(yī)人員，由單位派專人到出具病歷材料的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)其提供的病歷材料核實(shí)真?zhèn)危?/p>

（1）為防止病歷材料遺漏、丟失，各縣（市、區(qū)）、各單位和檔案管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照《職工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)資料》（附件2）要求上報(bào)。

（2）在報(bào)送鑒定材料時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定表要粘貼本人近期一寸免冠白底照片（須與職工退休審批表的照片同版），表格書寫字跡清楚，鑒定編號(hào)由負(fù)責(zé)市本級(jí)及各縣（市、區(qū)）病退鑒定工作的人社部門統(tǒng)一填寫。各縣（市、區(qū)）編號(hào)見《因病勞動(dòng)能力鑒定編號(hào)分配說(shuō)明》（附件9）。

（3）用人單位或檔案管理機(jī)構(gòu)要簽訂《用人單位病退申報(bào)材料審核承諾書（1）》，審核人為企業(yè)人力資源部（勞資科）或檔案管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。

（三）申報(bào)病退材料的初審認(rèn)定。市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處審核人事檔案材料，工傷保險(xiǎn)處審核病歷材料。主要審核報(bào)送的人事檔案和病歷是否規(guī)范，材料是否齊全、是否符合申報(bào)病退的條件。對(duì)檔案或病歷未進(jìn)行規(guī)范整理、材料不齊或不符合填報(bào)要求不予受理。

（四）初次勞動(dòng)能力鑒定。初次鑒定要按照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)）和《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳鑒定管理辦法(試行)》（冀勞鑒〔2007〕4號(hào)）文件有關(guān)要求，對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合資格的申請(qǐng)人，組織專家進(jìn)行因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）勞動(dòng)能力初次鑒定，并制定初次鑒定方案。初次鑒定時(shí)要對(duì)每一位申請(qǐng)職工進(jìn)行面檢和查體，必要時(shí)，委托指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具臨床檢查和診斷報(bào)告。并將職工初次鑒定面檢情況填寫到《職工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）勞動(dòng)能力初次鑒定面檢情況表》中，提出初次鑒定意見，對(duì)特殊情況不能到場(chǎng)進(jìn)行檢查的，個(gè)人可以提出申請(qǐng)，經(jīng)單位確認(rèn)后，可安排鑒定專家到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行鑒定。每位職工的原始檢查結(jié)果和診斷結(jié)論資料要完整保留，作為最終鑒定材料的一部分，在最終鑒定時(shí)提交給省勞鑒委。

（1）時(shí)間安排。2017年度病退勞動(dòng)能力初次鑒定于2018年5月完成，具體鑒定時(shí)間和地點(diǎn)于2018年5月15日前在市人社局網(wǎng)站公告公示欄提前公布。

（2）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按照市物價(jià)局、市財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于重新明確我省勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知（保價(jià)行費(fèi)〔2014〕44號(hào)）規(guī)定，每人收取400元鑒定費(fèi)。

（五）最終勞動(dòng)能力鑒定。由省勞鑒委組織相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生專家，組成專家組進(jìn)行最終勞動(dòng)能力鑒定。最終鑒定采取審閱審核鑒定資料和抽查面鑒相結(jié)合的辦法。審閱審核鑒定資料，主要包括初次鑒定的臨床檢查結(jié)果和診斷結(jié)論、歷史病歷和《職工因病（非因工負(fù)傷）勞動(dòng)能力鑒定表》等。抽查鑒定在審閱審核鑒定資料基礎(chǔ)上進(jìn)行，由鑒定專家對(duì)抽查人員逐個(gè)進(jìn)行臨床檢查和診斷，并提出最終鑒定意見。

（六）病退審批。

1．對(duì)通過(guò)最終勞動(dòng)能力鑒定的人員，經(jīng)市人社局對(duì)職工人事檔案等材料和用人單位填報(bào)的《審批表》進(jìn)行初審并公示后，報(bào)省人社廳審批。

2.省人社廳審批后，對(duì)通過(guò)最終勞動(dòng)能力鑒定和檔案審批的職工名單，在市人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示后將相關(guān)材料退回申報(bào)單位，按照有關(guān)規(guī)定，由各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理納入全省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌相關(guān)手續(xù)。

四、報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)及申報(bào)材料

（一）單位準(zhǔn)備時(shí)間。各縣（市、區(qū)）、市本級(jí)用人單位或檔案管理機(jī)構(gòu)務(wù)必于2018年3月31日前將本單位所有申報(bào)材料按要求準(zhǔn)備完畢。

（二）報(bào)送時(shí)間。市本級(jí)統(tǒng)籌單位：2018年4月2日至4月10日；縣（市、區(qū)）：2018年4月11日至4月20日。（周六、日不辦公）。

各縣（市、區(qū)）、市本級(jí)用人單位、檔案管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照上述規(guī)定時(shí)間報(bào)送申請(qǐng)病退人員的人事檔案和病歷鑒定材料，逾期不予受理。

（三）報(bào)送地點(diǎn)。東二環(huán)1539號(hào)人才大廈一樓大廳東側(cè)。

（四）申報(bào)材料。

1．本《通知》所需各類申報(bào)表可從保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.hebd.lss.gov.cn） “公告公示”欄下載，按要求填報(bào)《職工因病（非因工負(fù)傷）勞動(dòng)能力鑒定表》、《職工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）勞動(dòng)能力初次鑒定面檢情況表》、《企業(yè)職工申請(qǐng)因病提前退休公示情況報(bào)告》、《職工因病（非因工負(fù)傷）提前退休人員情況登記表》、《河北省參保人員提前退休審批表》，《承諾書（1）》。紙質(zhì)版要按照規(guī)定的份數(shù)填報(bào)，附件7在報(bào)名時(shí)須提供EXCEL電子版。

2．表格上粘貼的照片必須是一寸免冠近照（白底）。

3．報(bào)名時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件兩張，復(fù)印件上由職工親筆簽名，并注明“與原件一致，申請(qǐng)2017年因病提前退休及勞動(dòng)能力鑒定專用”字樣，單位加蓋公章。

五、有關(guān)工作要求

（一）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)病退工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市人社局成立我市企業(yè)職工因病提前退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見附件1），各縣（市、區(qū)）人社局、市本級(jí)統(tǒng)籌單位也要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。病退工作實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（二）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在工作中要嚴(yán)格按照有關(guān)要求，規(guī)范鑒定程序，實(shí)行嚴(yán)格的工作流程。

（三）醫(yī)療鑒定專家必須從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的入庫(kù)專家中選擇，不得選用非專家?guī)灬t(yī)務(wù)人員承擔(dān)鑒定工作。鑒定專家和醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員要簽訂《承諾書（2）、（3）》。

（四）各級(jí)各部門、有關(guān)單位要切實(shí)履職盡責(zé)，嚴(yán)格按照工作要求，認(rèn)真核對(duì)申請(qǐng)職工檔案、病退等材料相關(guān)信息，確保真實(shí)有效。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相關(guān)責(zé)任。

聯(lián)系人：郝斌養(yǎng)老保險(xiǎn)處電話：3088521

馬宇新工傷保險(xiǎn)處電話：3088368

保定市人力資源和社會(huì)保障局

2018年3月9日

駐區(qū)各參保企業(yè)：

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于公布2018年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率等參數(shù)的通知》（人社廳發(fā)[2018]88號(hào)）文件要求。現(xiàn)就2018年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶補(bǔ)計(jì)利息后，重新核定基本養(yǎng)老金的工作通知如下：

發(fā)布日期： 2018-08-08

發(fā)文單位： 天津市人力資源和社會(huì)保障局 天津市財(cái)政局

生效日期： 2018-08-08

發(fā)文字號(hào)： 津人社局發(fā)〔2018〕50號(hào)

失效日期： 暫無(wú)

摘要: 本次通知重點(diǎn)：1.調(diào)整人員：對(duì)已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在當(dāng)年冬季采暖季內(nèi)（當(dāng)年11月份至轉(zhuǎn)年3月份）開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員；2.調(diào)整發(fā)放方式:將冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)按4個(gè)月進(jìn)行平均（當(dāng)年11月份和轉(zhuǎn)年3月份分別按半個(gè)月計(jì)算），從退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之月至采暖季結(jié)束之月（轉(zhuǎn)年3月份）的費(fèi)用，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的當(dāng)月一次性發(fā)放。

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，有關(guān)單位：

為深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，更好地保障人民群眾冬季取暖權(quán)益，現(xiàn)就完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員（以下簡(jiǎn)稱“退休人員”）冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放方式有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

對(duì)已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在當(dāng)年冬季采暖季內(nèi)（當(dāng)年11月份至轉(zhuǎn)年3月份）開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放方式調(diào)整為：將冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)按4個(gè)月進(jìn)行平均（當(dāng)年11月份和轉(zhuǎn)年3月份分別按半個(gè)月計(jì)算），從退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之月至采暖季結(jié)束之月（轉(zhuǎn)年3月份）的費(fèi)用，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的當(dāng)月一次性發(fā)放。所需經(jīng)費(fèi)由城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。其他退休人員冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放方式不變。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

市人力社保局市財(cái)政局

2018年8月8日

發(fā)布日期： 1999-03-09

發(fā)文單位： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部

生效日期： 1999-03-09

發(fā)文字號(hào)： 勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)

失效日期： 暫無(wú)

摘要: 本次通知重點(diǎn)：堅(jiān)決制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休的行為的有關(guān)通知：1.要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為；2.規(guī)范退休審批程序，健全審批制度；3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格核定提前退休人員的待遇；4.集中力量，按期完成清理提前退休的工作；5.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好企業(yè)職工退休審批管理工作。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)：

為貫徹《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1999〕10號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）精神，堅(jiān)決制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休的行為，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)用于同一名職工。

對(duì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍，今后，凡是違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

　　二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度

（一）加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴(yán)格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強(qiáng)對(duì)審批工作的監(jiān)督。

（二）對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力統(tǒng)一由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無(wú)效。

地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完成喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（GB／T16180－1996）（1－4）級(jí)》執(zhí)行，省級(jí)勞動(dòng)保障部門可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，做出補(bǔ)充規(guī)定。

（四）勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級(jí)勞動(dòng)保障部門報(bào)送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊(cè)及其從事特殊工種的時(shí)間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。

原勞動(dòng)部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)條件的改善，需要進(jìn)行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動(dòng)保障部會(huì)同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。

　三、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格核定提前退休人員的待遇

對(duì)于因病或非因工致殘退休和按111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，其養(yǎng)老金按《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)）規(guī)定的辦法計(jì)發(fā)，按新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的部分不予彌補(bǔ)。對(duì)于按紡織企業(yè)提前退休規(guī)定辦理退休的人員，要按照勞動(dòng)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于切實(shí)做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補(bǔ)充通知》（勞社部發(fā)〔1998〕16號(hào)）的規(guī)定減發(fā)養(yǎng)老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作

各省、自治區(qū)、直轄市和行業(yè)主管部門要按照《通知》要求，按期完成對(duì)企業(yè)職工提前退休、退職情況的清理工作。企業(yè)要開展自查，勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定辦理的提前退休要嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行糾正。對(duì)存在問(wèn)題而不主動(dòng)進(jìn)行清理的企業(yè)，要對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。在清理工作中，要做好企業(yè)職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭(zhēng)取他們的理解、支持和配合。對(duì)被清理的人員要妥善安置，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。各地區(qū)、各部門要將清理情況和下一步加強(qiáng)管理的措施及處理結(jié)果寫出書面報(bào)告，并填寫《清查和糾正1998年違規(guī)辦理提前退休統(tǒng)計(jì)表》（附后），一并于5月10日前報(bào)送勞動(dòng)保障部，由勞動(dòng)保障部匯總后上報(bào)國(guó)務(wù)院。

　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好企業(yè)職工退休審批管理工作

各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國(guó)家規(guī)定提前退休、退職的危害性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將其作為深化企業(yè)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，定期公布退休、退職審批結(jié)果。企業(yè)對(duì)職工退休、退職的報(bào)批要嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)維護(hù)職工參加勞動(dòng)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的合法權(quán)益。

本通知下發(fā)后，各地即可恢復(fù)職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續(xù)之日起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

一九九九年三月九日

發(fā)布日期： 2002-02-06

發(fā)文單位： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 人事部 財(cái)政部 科技部 建設(shè)部

生效日期： 2002-02-06

發(fā)文字號(hào)： 勞社部發(fā)〔2002〕5號(hào)

失效日期： 暫無(wú)

摘要: 本通知重點(diǎn)：1.有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前離退休人員不再執(zhí)行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)發(fā)放接收時(shí)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的基本養(yǎng)老金，以后不再增加；2.沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前離退休人員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的基本養(yǎng)老金繼續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。

有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、財(cái)政、科技、建設(shè)廳(局)：
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就國(guó)家經(jīng)貿(mào)委所屬的原10個(gè)國(guó)家局管理的242個(gè)科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及建設(shè)部等11個(gè)部門(單位)所屬的134個(gè)科研機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)制單位)轉(zhuǎn)制前離退休人員離退休待遇調(diào)整等問(wèn)題通知如下：
一、有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前離退休人員不再執(zhí)行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)發(fā)放接收時(shí)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的基本養(yǎng)老金，以后不再增加。從2001年開始，其離退休待遇調(diào)查納入國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位離退休費(fèi)調(diào)整范圍，由財(cái)政部門按統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道安排所需資金，并由離退休人員原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。2001年地方已經(jīng)按企業(yè)辦法為轉(zhuǎn)制前離退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)扣回。
二、沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前離退休人員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的基本養(yǎng)老金繼續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。國(guó)家統(tǒng)一出臺(tái)事業(yè)單位離退休費(fèi)調(diào)整政策時(shí)，轉(zhuǎn)制前離退休人員按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的離退休費(fèi)的差額部分，由原單位視經(jīng)濟(jì)情況自籌資金解決，并做好在職職工和離退休人員的穩(wěn)定工作。
三、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及建設(shè)部等11個(gè)部門(單位)所屬的134個(gè)科研機(jī)構(gòu)在職職工，可參照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費(fèi)四個(gè)實(shí)施方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2001〕14號(hào))的規(guī)定，調(diào)整在職職工工資，并納入社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。調(diào)整工資所需資金，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位由財(cái)政部門按同類事業(yè)單位的調(diào)資政策和現(xiàn)行資金渠道予以補(bǔ)助，沒(méi)有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位自籌資金解決。此后，這些單位在職職工調(diào)整工資按企業(yè)工資政策執(zhí)行。
四、本通知下發(fā)后，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于中央所屬工程勘察設(shè)計(jì)單位體制改革實(shí)施方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2000〕71號(hào))、《關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕2號(hào))、《關(guān)于印發(fā)建設(shè)部等11個(gè)部門(單位)所屬134個(gè)科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制方案的通知》(國(guó)科發(fā)政字〔2000〕300號(hào))中的有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定調(diào)整，其他政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

二00二年二月六日