文件名稱： 省醫(yī)保局辦公室關于做好支持三孩生育政策醫(yī)療保障工作的通知

發(fā)布日期： 2021-09-27

發(fā)文單位： 貴州省醫(yī)保局

生效日期： 暫無

發(fā)文字號： 暫無

失效日期： 暫無

摘要 結合貴州省實際，做好支持三孩生育政策醫(yī)療保障工作有關事項

各市（自治州）醫(yī)療保障局：

為貫徹落實優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決策部署，按照《國家醫(yī)療保障局辦公室關于做好支持三孩政策生育保險工作的通知》（醫(yī)保辦發(fā)〔2021〕36號）要求，結合我省實際，現(xiàn)就做好支持三孩生育政策醫(yī)療保障工作有關事項通知如下：

一、充分保障生育保險待遇

自2021年5月31日起，參加生育保險的女職工生育三孩的，按規(guī)定享受生育保險各項待遇。參加生育保險男職工的配偶，未就業(yè)且未參加基本醫(yī)保的，其生育醫(yī)療費用納入生育保險待遇支付范圍，具體標準由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地實際合理確定。各統(tǒng)籌地區(qū)應將《貴州省人口與計劃生育條例》規(guī)定的生育獎勵假納入生育津貼享受范圍，足額發(fā)放生育津貼，不得降低發(fā)放標準。各級醫(yī)保經辦機構要按規(guī)定及時、足額支付生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。

二、協(xié)同保障參保城鄉(xiāng)居民生育醫(yī)療待遇

各統(tǒng)籌地區(qū)要將城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人員產生的生育醫(yī)療費用按政策規(guī)定納入統(tǒng)籌基金支付范圍。有效落實新生兒動態(tài)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策，出生后90日內參保的，從出生之日起享受醫(yī)保待遇。

三、優(yōu)化生育保險便民服務

深化“放管服”改革，優(yōu)化生育津貼發(fā)放方式，充分發(fā)揮生育津貼在女職工產休假期間保障基本生活的作用。各級醫(yī)保經辦機構應本著減輕參保人員事務性負擔的原則，推進生育保險經辦工作標準化規(guī)范化，除國家醫(yī)保局規(guī)定申領生育津貼需提供的醫(yī)保電子憑證或有效身份證或社保卡、病歷資料、參保人員銀行賬號外，不得額外要求提供其他書面資料，其余事項嚴格按照貴州省全面推行證明事項告知承諾制的相關規(guī)定執(zhí)行，最大程度便利參保群眾，不斷提升服務效能。

四、強化生育保險政策監(jiān)測

各統(tǒng)籌地區(qū)要嚴格按照“盡力而為、量力而行”的原則，堅持從實際出發(fā)，從保障基本權益做起，完善醫(yī)?；鸸芾硎褂脙瓤刂贫龋瑥娀ｋU政策監(jiān)測，跟蹤分析基金運行情況和支出結構，加強基金統(tǒng)籌管理使用，有效防范基金運行風險，引導參保人員生育保險待遇合理預期。

遇到重大情況和問題，及時向省醫(yī)保局報告。

相關政策解讀：《省醫(yī)保局辦公室關于做好支持三孩生育政策醫(yī)療保障工作的通知》政策解讀

發(fā)布日期： 2021-09-29

發(fā)文單位： 貴州省醫(yī)療保障局

生效日期： 暫無

發(fā)文字號： 暫無

失效日期： 暫無

摘要 貴州省完善全省職工基本醫(yī)療保險制度

各市（自治州）醫(yī)療保障局，省醫(yī)保事務中心：

為進一步完善我省職工基本醫(yī)療保險制度，保障好參保人員合法權益，促進基金平穩(wěn)、健康、可持續(xù)運行，根據(jù)《中共貴州省委、貴州省人民政府關于深化醫(yī)療保障制度改革的實施意見》（黔黨發(fā)〔2020〕26號）及《國家醫(yī)保局、財政部關于建立醫(yī)療保障待遇清單制度的意見》（醫(yī)保發(fā)〔2021〕5號）等文件規(guī)定，結合工作實際，現(xiàn)就完善全省職工基本醫(yī)療保險制度提出如下意見：

一、基本原則

（一）堅持規(guī)范統(tǒng)一，提升制度效能。職工基本醫(yī)療保險制度是為職工提供基本醫(yī)療保障的制度安排，屬于基本醫(yī)療保險制度類別。職工大額醫(yī)療費用補助，是對參保職工發(fā)生的符合規(guī)定的高額醫(yī)療費用給予進一步保障，屬于補充醫(yī)療保險制度類別。各地要規(guī)范制度類別，合理設置籌資和待遇標準，有效發(fā)揮制度效能，防止制度職責定位不清和疊床架屋。

（二）堅持分類保障，實現(xiàn)待遇均衡。實行職工基本醫(yī)療保險（以下簡稱“職工醫(yī)保”）和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險（以下簡稱“居民醫(yī)保”）分類保障，堅持待遇與繳費掛鉤，科學合理設置職工醫(yī)保和居民醫(yī)保的待遇保障標準，重點優(yōu)化職工醫(yī)保在慢性病、特殊疾病門診（以下簡稱“慢特病門診”）待遇等方面的政策。統(tǒng)籌地區(qū)結合本地實際，特別是職工醫(yī)保參保規(guī)模、抗風險能力等情況，合理設置待遇標準，防止過度保障，確保職工醫(yī)保長期穩(wěn)健運行。

（三）堅持分級管理，促進責任落實。持續(xù)夯實市級統(tǒng)籌，全面實現(xiàn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支，著力推進服務管理一體化。市、縣兩級按照各自職責履行好政策落實、基金管理等責任。各級醫(yī)保部門應及時與稅務、財政部門開展對賬工作，堅決防止和杜絕基金被擠占、挪用情況發(fā)生。全面落實“放管服”改革要求，切實提升醫(yī)保公共服務能力，持續(xù)加強醫(yī)保行風建設，為參保人員提供優(yōu)質的醫(yī)保公共服務。

二、職工基本醫(yī)療保險

（一）參保范圍。我省范圍內所有用人單位及其在職職工、退休（職）人員應當參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的職工醫(yī)保。

（二）籌資標準。用人單位按照本單位職工工資總額的6%左右繳費，在職職工按照本人工資收入的2%繳費。統(tǒng)籌地區(qū)要結合待遇標準、基金收支等因素，合理確定用人單位繳費率。隨著經濟發(fā)展，可作動態(tài)調整。職工醫(yī)保以全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資作為核定繳費基數(shù)的上下限和計發(fā)待遇的參數(shù)指標。

（三）基金籌集。用人單位和參保人員應當按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，按時足額繳納參保費用，單位職工個人繳納部分由單位代扣代繳。各市、縣不得以撥款代替繳費。用人單位和職工繳納的基本醫(yī)療保險費，分別建立統(tǒng)籌基金和個人賬戶，分別核算，不得相互擠占，并分別確定不同的支付范圍。

（四）待遇標準。職工醫(yī)保設置普通門診，慢特病門診和住院待遇。普通門診和定點零售藥店購藥費用可以通過個人賬戶支付，普通門診統(tǒng)籌費用的支付辦法按照門診共濟保障機制的規(guī)定執(zhí)行。符合規(guī)定的慢特病門診治療費用，由統(tǒng)籌基金和個人分擔。住院待遇分別設置起付標準、支付比例和基金最高支付限額。合理拉開不同級別醫(yī)療機構支付比例，并向基層醫(yī)療機構傾斜。

三、大額醫(yī)療費用補助

（一）參保范圍。參加職工醫(yī)保的參保人員，應同時參加職工大額醫(yī)療費用補助制度。

（二）籌資標準。職工大額醫(yī)療費用補助由用人單位和參保人員（含在職、退休、退職人員）共同繳納，具體籌資標準和方式由統(tǒng)籌地區(qū)確定。按照收支平衡的原則，實行動態(tài)調整。

（三）待遇標準。職工大額醫(yī)療費用補助主要是對參保職工發(fā)生符合規(guī)定的高額醫(yī)療費用給予進一步保障。各統(tǒng)籌地區(qū)應確定合理的支付比例和基金最高支付限額。一個自然年度內，職工醫(yī)保疊加職工大額醫(yī)療費用補助年度最高支付限額按照國家規(guī)定執(zhí)行，并控制在基金可承受范圍內。

四、靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保

（一）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工醫(yī)保的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以以個人身份選擇參加職工醫(yī)保。

（二）各統(tǒng)籌地區(qū)應充分考慮本地區(qū)靈活就業(yè)人員的收入狀況、醫(yī)療消費水平等因素，合理確定靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險的籌資標準。

（三）靈活就業(yè)人員在統(tǒng)籌地區(qū)首次參加職工醫(yī)保的，自繳費之日起2個月后開始享受醫(yī)保待遇。中斷繳費不超過3個月的，可以補繳中斷期間參保費用。中斷繳費超過3個月后恢復正常繳費的，至繳費之日起設置2個月待遇等待期。中斷繳費期間的待遇不追溯，發(fā)生的醫(yī)療費用不予報銷。

五、繳費年限

（一）用人單位職工或者靈活就業(yè)人員的實際繳費年限達到退休條件，依法辦理退休手續(xù)后，可享受退休人員的職工醫(yī)保待遇。

（二）參保人員在貴州省行政區(qū)域內跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其職工醫(yī)保關系隨本人轉移，實際繳費年限累計計算，并在統(tǒng)籌地區(qū)之間實現(xiàn)互認。

（三）職工醫(yī)保參保人員達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，其實際繳費年限未達到規(guī)定年限的，一次性躉繳或者繼續(xù)順延繳費至規(guī)定年限后，可享受退休人員職工醫(yī)保待遇。

六、經辦服務

各級醫(yī)保經辦機構要嚴格落實職工基本醫(yī)療保險制度，積極為用人單位、職工和靈活就業(yè)人員辦理參保登記并落實待遇保障。加快推進醫(yī)保服務標準化、規(guī)范化、便利化，推行醫(yī)保服務事項“最多跑一次”改革，積極推動職工醫(yī)保經辦服務網上辦理、“一窗式”辦理和就近辦理。

七、基金管理

各統(tǒng)籌地區(qū)要著力構建全領域、全流程的基金防控機制。結合職工基本醫(yī)療保險制度特性、本地區(qū)職工醫(yī)保實施情況以及基金管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，要側重在按時足額征繳、執(zhí)行基金財務管理制度、健全多部門多賬戶對賬機制、嚴格費用審核撥付上下工夫，綜合運用健全管理制度、開展警示教育、強化跟蹤問效、嚴格追責問責等措施和手段，嚴密基金管理，織牢基金安全網。各統(tǒng)籌地區(qū)應建立健全基金收支監(jiān)測、預警機制，對基金累計結余出現(xiàn)異常的，應綜合分析原因，必要時采取相應措施。

八、組織實施

（一）完善制度體系。各統(tǒng)籌地區(qū)在總結職工醫(yī)保制度運行情況、測算基金收支等工作的基礎上，具備條件或需要調整政策的，可以對職工醫(yī)保政策進行優(yōu)化調整。調整的政策要側重補齊制度短板，優(yōu)化籌資和待遇結構，不能一味拔高待遇，要做到兼顧長遠，既要防止保障不到位，也要防止過度保障，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。

（二）落實待遇清單管理制度。按照國家和省醫(yī)療保障待遇清單管理制度的要求，各地在制定政策時要嚴格執(zhí)行待遇清單管理規(guī)定，規(guī)范決策權限，涉及籌資、待遇標準等政策調整的，按規(guī)定履行決策前請示報告制度。對現(xiàn)有制度不符合清單管理規(guī)定的，嚴格按照我省待遇清單制度實施意見和三年行動方案開展清理規(guī)范工作，逐步做到全省范圍內政策縱向統(tǒng)一、待遇橫向均衡。

九、其他

（一）職工醫(yī)保的基金支付范圍、定點醫(yī)藥機構管理、經辦服務等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）公務員醫(yī)療補助和繳費年限具體政策由省局另行規(guī)定。企業(yè)補充醫(yī)療保險暫按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行

相關政策解讀：《省醫(yī)保局關于完善貴州省職工基本醫(yī)療保險制度意見的通知》的政策解讀

發(fā)布日期： 2019-09-18

發(fā)文單位： 貴州省人力資源和社會保障廳

生效日期： 暫無

發(fā)文字號： 黔人社發(fā)〔2019〕17號

失效日期： 暫無

摘要 發(fā)布貴州省2019年企業(yè)工資指導線的通知，工資指導線適用于本省所有企業(yè)在崗職工的工資分配。

為進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調控政策，指導企業(yè)合理確定工資水平，促進社會公平和勞動關系和諧發(fā)展，經人力資源社會保障部審核同意，并報省人民政府批準，現(xiàn)將我省2019年度工資指導線發(fā)布如下：

一、2019年度企業(yè)工資指導線

（一）企業(yè)貨幣工資增長基準線為：7.5%；

（二）企業(yè)貨幣工資增長上線為：12%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長下線為：3%。

二、適用范圍

工資指導線適用于我省境內所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）在崗職工的工資分配。

三、指導意見

（一）生產經營正常，經濟效益增長，本企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當?shù)钠髽I(yè)，工資增長幅度可按基準線確定。

（二）經濟效益增長幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省在崗職工平均工資70％的企業(yè)，可按基準線至上線區(qū)間確定工資增長幅度。

（三）經濟效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省在崗職工平均工資2倍的企業(yè)，應按低于基準線確定工資增長幅度。

（四）經濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（五）各類企業(yè)在安排職工年度工資調整時，應參照工資指導線、同行業(yè)工資水平、物價水平等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，理順分配關系，完善企業(yè)內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機制。企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產一線崗位職工工資水平。同時，要妥善處理、合理確定企業(yè)經營者與職工的工資分配關系及收入比例，職工工資不增長的，企業(yè)經營者的工資不得增長。

（六）國有企業(yè)工資總額管理，按照《省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（黔府發(fā)〔2019〕1號）有關規(guī)定執(zhí)行。

2019年9月16日

發(fā)布日期： 2019-09-18

發(fā)文單位： 貴州省人力資源和社會保障廳

生效日期： 2019-12-01

發(fā)文字號： 黔人社發(fā)〔2019〕16號

失效日期： 暫無

摘要 貴州調整最低工資標準，三類標準分別為1790元、1670元、1570元，自2019年12月1日起執(zhí)行。

為貫徹落實原勞動保障部《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號）、人力資源社會保障部《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》（人社部發(fā)〔2015〕114號）精神，保障低收入職工基本生活水平，結合我省經濟社會發(fā)展實際，決定對我省最低工資標準進行如下調整。

一、調整后全省最低工資標準為:

（一）月最低工資標準

一類區(qū):每月1790元;

二類區(qū):每月1670元；

三類區(qū):每月1570元。

（二）非全日制用工的小時最低工資標準

一類區(qū):每小時18.6元;

二類區(qū):每小時17.5元;

三類區(qū):每小時16.5元。

二、月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等;非全日制用工的小時最低工資標準含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

三、最低工資標準適用于我省各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

四、本次調整的最低工資標準于2019年12月1日起執(zhí)行。

2019年9月16日

附件：

貴州省最低工資標準區(qū)域劃分

（執(zhí)行時間：2019年12月1日）

發(fā)布日期： 2018-09-28

發(fā)文單位： 貴州省人力資源和社會保障廳辦公室 貴州省財政廳

生效日期： 2018-05-01

發(fā)文字號： 黔人社發(fā)〔2018 〕19號

失效日期： 2019-04-30

摘要: 本次通知重點：1.5月1日起企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例仍為19%,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例仍為8%,靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費比例仍為20%；2.5月1日起失業(yè)保險單位繳費比例仍為0.7%,失業(yè)保險個人繳費比例仍為0.3%；3.5月1日起全省工傷保險現(xiàn)行八類行業(yè)基準費率為基礎下調20%。

各市(州)、縣(市,區(qū),特區(qū))人力資源和社會保障局、財政局,貴安新區(qū)社會事務管理局、財政局,省社會保險事業(yè)局,各有關單位:

為貫徹落實《人力資源社會保障部 財政部關于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發(fā)[2018]25號)精神,進一步降低企業(yè)用工成本,增強企業(yè)發(fā)展活力,經省人民政府同意,現(xiàn)就繼續(xù)階段性降低社會保險費率有關事項通知如下:

一自2018年5月1日起,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例仍為19%,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例仍為8%,靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費比例仍為20%.

二,自2018年5月1日起, 繼續(xù)按照 《省人力資源社會保障廳 省財政廳關于進一步階段性降低失業(yè)保險費率有關問題的通知》(黔人社廳通[2017]205號)文件規(guī)定執(zhí)行,失業(yè)保險單位繳費比例仍為0.7%,失業(yè)保險個人繳費比例仍為0.3%.

三、自2018年5月1日起,全省工傷保險以 《省人力資源社會保障廳 省財政廳關于調整工傷保險費率有關問題的通知》(黔人社廳發(fā)[2015]36號)規(guī)定的現(xiàn)行八類行業(yè)基準費率為基礎下調20%.

四、執(zhí)行上述三項社會保險降低費率的期限為一年,即降費率期限自2018年5月1日起至2019年4月30日止.

五、繼續(xù)階段性降低社會保險費率,政策性強,社會關注度高 。各地要加強組織領導,精心組織實施,保證政策連續(xù)性。 要加強政策宣傳,正確引導輿論 要加強基金收支管理,防范和化解基金運行風險,確保參保人員各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。

貴州省人力資源和社會保障廳辦公室

貴州省財政廳

2018年9月28日

發(fā)布日期： 2019-04-29

發(fā)文單位： 貴州省人民政府辦公廳

生效日期： 2019-05-01

發(fā)文字號： 黔府辦函〔2019〕62號

失效日期： 暫無

摘要: 本次通知重點：1.自2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%；2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由19%降至16%，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至16%；3.自2019年5月1日起至2020年4月30日止，失業(yè)保險繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

各市、自治州人民政府，貴安新區(qū)管委會，各縣(市、區(qū)、特區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

經省人民政府同意，現(xiàn)將《貴州省降低社會保險費率綜合方案》印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。

貴州省人民政府辦公廳

2019年4月29日

貴州省降低社會保險費率綜合方案

為貫徹落實《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）精神，降低社會保險（以下簡稱社保）費率，完善社保制度，穩(wěn)步推進社保費征收體制改革，制定本方案。

一、降低養(yǎng)老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由19%降至16%，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至16%。

二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率

自2019年5月1日起至2020年4月30日止，失業(yè)保險繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，失業(yè)保險單位繳費比例仍為0.7%，個人繳費比例仍為0.3%，工傷保險繼續(xù)以現(xiàn)行八類行業(yè)基準費率為基礎下調20%。

三、調整社保繳費基數(shù)

從2019年1月1日起，全省統(tǒng)一按全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，作為核定城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人繳費工資基數(shù)上下限及計發(fā)基本養(yǎng)老金的專用指標。從2019年1月1日起，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和靈活就業(yè)人員，在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間自主選擇繳費基數(shù)。

四、加快推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌

各地各有關部門要貫徹落實好完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌有關部署，實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支和數(shù)據(jù)省級集中管理。同時建立各級政府養(yǎng)老保險工作責任分擔機制，通過預算績效考核督促各級政府落實責任，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作納入各地政府工作責任制內容及績效考核評價體系，切實防范和化解基金風險。

五、穩(wěn)步推進社保費征收體制改革

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費方式。機關事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責如期劃轉。人力資源社會保障、稅務、財政、醫(yī)保部門要抓緊推進信息共享平臺建設等各項工作，切實加強信息共享，確保征收工作有序銜接。妥善處理好企業(yè)歷史欠費問題，在征收體制改革過程中不得自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，避免造成企業(yè)生產經營困難。同時，合理調整2019年社?；鹗杖腩A算。

六、強化組織實施

縣級以上地方政府要建立由政府負責人牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務、醫(yī)保等部門參加的工作協(xié)調機制，統(tǒng)籌協(xié)調降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，提出具體安排，確保各項工作順利推進。

各地各有關部門要加強領導，精心組織實施。省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局、省醫(yī)保局要加強指導和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。

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