那么我們?cè)谶x擇蘇州社保代理公司的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？

1、蘇州代繳公司成立時(shí)間

我們可以到各類APP上去查詢一下這家社保代繳公司的成立時(shí)間，最好選成立時(shí)間比較久的，因?yàn)檫@類公司肯定是具有一定實(shí)力的，否則水平跟不上業(yè)務(wù)，很快就容易倒閉。就比如說(shuō)螞蟻HR，2015年成立至今，收獲了大小企業(yè)的一致好評(píng)，回頭客、推薦客更是絡(luò)繹不絕！

2、熟知蘇州的社保政策

社保代繳涉及的專業(yè)性較強(qiáng)，服務(wù)商需要清楚了解蘇州的社保政策，熟悉對(duì)接、核對(duì)臺(tái)賬等步驟、以及社保局各部門的具體情況。

對(duì)此我們可以從該家社保代理公司的服務(wù)流程和平臺(tái)的工作人員交流中感受他們的專業(yè)性如何。一家優(yōu)質(zhì)的社保代繳機(jī)構(gòu)，肯定是能夠明確需求，準(zhǔn)確服務(wù)，給予專業(yè)高效的對(duì)接反饋，以最快速度來(lái)解決用戶的問(wèn)題。

3、清晰透明的服務(wù)價(jià)格

大多數(shù)社保代繳機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)都大同小異，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)服務(wù)費(fèi)當(dāng)然是越便宜越好，但也要提防有些平臺(tái)先以零服務(wù)費(fèi)為策略，等后續(xù)具體的社保服務(wù)再來(lái)收取高額的手續(xù)費(fèi)，所以我們?cè)谶x擇平臺(tái)時(shí)各項(xiàng)費(fèi)用必須要了解清楚。

螞蟻HR致力于為企業(yè)提供一站式薪酬社保服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋全國(guó)多地社保代繳、社保開(kāi)戶托管、公積金開(kāi)戶托管、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條產(chǎn)品等人事服務(wù)。

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按照《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

因此，為勞動(dòng)者按時(shí)繳納社保也成了企業(yè)都不得關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題之一。在之前，企業(yè)都是通過(guò)聘請(qǐng)人事專員來(lái)進(jìn)行社保工作的繳納，但這不僅效率低下，而且成本較高。

因?yàn)橐幻麅?yōu)秀的人事專員所需工資是非常之高的。但隨著行業(yè)的發(fā)展與市場(chǎng)的需求，如今社保代繳行業(yè)愈發(fā)完善，更多企業(yè)放棄傳統(tǒng)的聘請(qǐng)人事專員的方式，選擇委托社保代繳公司來(lái)進(jìn)行社保繳納！

2021年7月，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限暫按20586元執(zhí)行，繳費(fèi)基數(shù)下限暫按3800元執(zhí)行。醫(yī)療保險(xiǎn)(含生育保險(xiǎn))、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)參照?qǐng)?zhí)行。

2021年7月，靈活就業(yè)參保人員自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繳費(fèi)基數(shù)維持十二檔，依次暫調(diào)整為3800元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及20586元。靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)暫調(diào)整為3800元。

綜上可以看出，蘇州的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)近期調(diào)整較大，制定非常詳細(xì)。如果不了解社保代繳，很容易在繳納的時(shí)候多繳、漏繳！

但如果讓經(jīng)驗(yàn)資深的社保代繳人員來(lái)進(jìn)行繳納，不僅可以在最大限度內(nèi)為企業(yè)剩下一筆費(fèi)用，還可以避免錯(cuò)誤繳納、多次繳納這種費(fèi)時(shí)低效的情況。

螞蟻HR致力于為企業(yè)提供一站式薪酬社保服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋全國(guó)多地社保代繳、社保開(kāi)戶托管、公積金開(kāi)戶托管、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條產(chǎn)品等人事服務(wù)。

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由于經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展與政策支持，蘇州的公司數(shù)量繁多，經(jīng)營(yíng)情況各不相同。但社保的繳納，卻是每家企業(yè)都不禁頭疼的一道難題。隨著人事服務(wù)行業(yè)的日益發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)選擇通過(guò)社保代繳公司進(jìn)行社保繳納。

社保代繳對(duì)于各類型企業(yè)都有什么好處呢？

對(duì)于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。

對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過(guò)程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過(guò)引入薪酬外包服務(wù)來(lái)補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)中薪酬HR的空缺或不足。

對(duì)于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)：有些企業(yè)由于客觀環(huán)境，薪酬方面做得不規(guī)范，且HR能力較為局限，通過(guò)借助專業(yè)的薪酬外包服務(wù)來(lái)進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

對(duì)于全國(guó)多地設(shè)置分公司的企業(yè)，或跨國(guó)集團(tuán)：因物價(jià)水平、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，總部難以跨地區(qū)統(tǒng)一管理；而多地設(shè)置薪酬HR成本過(guò)大。選用薪酬外包服務(wù)，薪酬數(shù)據(jù)隨錄隨出，以提高薪酬管理的專業(yè)性和穩(wěn)定性。

螞蟻HR整合平臺(tái)資源與團(tuán)隊(duì)力量，推出人性化的一站式薪酬社保外包服務(wù)。至今，公司已服務(wù)超過(guò)800,000家企業(yè)，在北京、上海、廣州、深圳、武漢等地?fù)碛惺畮讉€(gè)分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)。

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