對(duì)于很多工薪族來(lái)說(shuō)，工資發(fā)了就要去還房貸、車貸，還要交房租、水電等等，于是這個(gè)發(fā)薪的日子就很關(guān)鍵了，它決定著你一切生活支付的規(guī)劃。

01.

公司每月20號(hào)發(fā)工資，違法？

最近就有一則關(guān)于發(fā)薪時(shí)間的矛盾沖突事件被推上熱搜。

事情是這樣的，莫某系深圳市某設(shè)備有限公司的一名員工。

公司與其簽訂勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放日為每月20號(hào)，但實(shí)際上，最近一段時(shí)間每月工資卡到賬的那一天幾乎都是25、26號(hào)，嚴(yán)重影響了莫某的個(gè)人生活。

于是，他便以公司未及時(shí)支付工資為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.4萬(wàn)元。

最終經(jīng)過(guò)一審、二審，還有最高法院的裁定，法院認(rèn)為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元。

對(duì)此，大多數(shù)網(wǎng)友都表示：“這不是活該嗎？依法依規(guī)辦事，沒(méi)什么可說(shuō)的?！?/p>

也有人借此凡爾賽了一把，表示每月都是月底收到當(dāng)月工資。

還剩下部分人就跟莫某一樣可憐了，都有被拖欠工資的遭遇，所以希望自己的老板能夠看見(jiàn)，收斂收斂。

說(shuō)到這，可能有人會(huì)有疑問(wèn)了，好多公司都是20號(hào)，甚至25號(hào)發(fā)工資，他們都算違法了嗎？我們是不是也可以跟莫某一樣控告公司索要賠償呢？

其實(shí)這件事需要根據(jù)實(shí)際地區(qū)具體情況來(lái)分析。

《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

這里，勞動(dòng)法只是強(qiáng)調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒(méi)有對(duì)具體的支付時(shí)間做出規(guī)定；但是在部分地區(qū)，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時(shí)間，比如上述案例中的深圳。

《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：

工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

也就是說(shuō)，如果以一個(gè)自然月為工資支付周期，下個(gè)月7日前必須發(fā)工資。該案勞動(dòng)合同中約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規(guī)定，屬于無(wú)效條款。

此外在勞動(dòng)法中還有這么一項(xiàng)，《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

也就是各地區(qū)可以按照自己的實(shí)際情況制定相關(guān)細(xì)則，條例中沒(méi)有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動(dòng)合同上的約定日期為準(zhǔn)，所以二十幾號(hào)發(fā)工資也是可行的。

但是在此案中，公司沒(méi)有按照合同約定的20號(hào)發(fā)放工資，同樣也是違法的，所以綜合來(lái)講，無(wú)論從哪個(gè)角度，該公司的做法都屬于拖欠工資，是違法的。

所以在此提醒各位企業(yè)管理者，不要為了一時(shí)的利益去故意拖欠員工薪資，知法犯法，只會(huì)為自己和企業(yè)帶來(lái)更大的危害。

02.

從發(fā)薪日，看一個(gè)公司是否靠譜

為什么要這樣說(shuō)呢？因?yàn)槠鋵?shí)從發(fā)工資的日期，可以看出這家公司的實(shí)際情況、發(fā)展前景等等。

這里我們可以從三個(gè)等級(jí)來(lái)做討論：

1. 10號(hào)及以前發(fā)工資

這種公司多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。

因?yàn)檫@些公司規(guī)模較大，所以在管理制度方面也相當(dāng)規(guī)范，并且基本很少存在說(shuō)資金流通困難的問(wèn)題，所以會(huì)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定來(lái)發(fā)放薪資。

一般他們的發(fā)薪日都是在次月的5號(hào)到10號(hào)之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放，而且年終獎(jiǎng)一般也會(huì)在次年初發(fā)放。

2. 10-15號(hào)發(fā)工資

這種公司一般為A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

雖然比不上第一類公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，所以至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會(huì)少。但是有可能會(huì)沒(méi)有年終獎(jiǎng)或是雙休日等等。

3. 15號(hào)后發(fā)工資

這種公司多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。

因?yàn)檫@類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動(dòng)頻繁，所以企業(yè)主只好出此下策，一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職，都會(huì)有一部分工資壓在他手里。

有些小企業(yè)甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。（按照規(guī)定，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬）

03.

亂扣工資的違法行為

除了不按照合同約定時(shí)間發(fā)工資外，還有哪些行為關(guān)于工資的行為是違法的呢？

1. 請(qǐng)假扣3倍工資違法

勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

2. 孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

3. 用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

4. 員工辭職單位扣工資違法

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5. 上班遲到、不帶工牌單位扣工資合法嗎？

相信這是絕大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，那么公司的這種克扣行為到底合法嗎？

其實(shí)我國(guó)1982年便頒布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，定了企業(yè)的罰款權(quán)，但是該條例已經(jīng)在2008年1月15日被廢止。也就是說(shuō)，現(xiàn)在的用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例行使罰款權(quán)了。

但是法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理。

所以法律也規(guī)定用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

有人會(huì)問(wèn)

▼

“我和他一樣的學(xué)歷，一樣的年紀(jì)

為什么他的月薪30000，

而我做了三年卻只有3000？”

5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！

你能看出這兩個(gè)員工之間的差別了嗎？

如果你是老板，

你更愿意提拔哪一個(gè)？

第一種思維

可能是很多人剛?cè)肼殘?chǎng)的心態(tài)，

對(duì)待工作永遠(yuǎn)只想著

把上司交待的事應(yīng)付過(guò)去，

而不會(huì)換位思考

上司實(shí)際需要解決的問(wèn)題，

只能一步一步被推著走，

做一天和尚撞一天鐘。

普通員工：看重工資的高低，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。

優(yōu)秀員工：更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無(wú)論到哪都能贏得高薪。

普通員工：在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒(méi)有想方法去解決。

優(yōu)秀員工：在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì)冷靜的分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力。

普通員工：對(duì)于上司交代的問(wèn)題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。

優(yōu)秀員工：上司交代的事情積極去解決，遇到問(wèn)題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果好。

普通員工：個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺(jué)。

優(yōu)秀員工：為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。

普通員工：下班后往往通過(guò)看電視、打打游戲等方式，度過(guò)一段休閑時(shí)光。

優(yōu)秀員工：下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

普通員工：工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。

優(yōu)秀員工：能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來(lái)也能井然有序。

普通員工：和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒(méi)有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。

優(yōu)秀員工：能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

普通員工：對(duì)忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或資深前輩的意見(jiàn)或建議不當(dāng)一回事，我行我素。

優(yōu)秀員工：能謙虛的接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！

普通員工：沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒(méi)概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過(guò)且過(guò)。

優(yōu)秀員工：有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

其實(shí)，是否認(rèn)真工作老板都看在眼里

不是做得久就一定會(huì)升職加薪

最起碼，你要懂得怎么工作

你希望成為哪類呢？

還是做最好的自己

祝所有看見(jiàn)此內(nèi)容的朋友事業(yè)一帆風(fēng)順！

哈哈~~~還是乖乖工作吧！

1、職場(chǎng)永遠(yuǎn)是現(xiàn)場(chǎng)直播，邊做邊學(xué)才是正解

職場(chǎng)不像學(xué)校，永遠(yuǎn)不要等著準(zhǔn)備好了再去做，機(jī)會(huì)是不等人的，你只有去邊做邊學(xué)，才是最快的成長(zhǎng)方法。

在學(xué)校的時(shí)候，準(zhǔn)備的時(shí)間有一個(gè)學(xué)期再來(lái)考試。而職場(chǎng)不可能給你時(shí)間彩排完美后才演出。你是不是有這種經(jīng)歷，公司有一個(gè)新項(xiàng)目，上司想讓你去負(fù)責(zé)。可你之前完全沒(méi)接觸心里害怕就推掉了。結(jié)果上司就把這個(gè)項(xiàng)目交給了其他同事，并對(duì)你非常失望。結(jié)果卻是其實(shí)那個(gè)同事也對(duì)那個(gè)項(xiàng)目一無(wú)所知，但他邊學(xué)邊做，不停的請(qǐng)教別人，找人幫忙，后來(lái)這項(xiàng)目就真被他做成了，他的能力也因此得到了極大的提高，之后不斷被重用。

職場(chǎng)中很多類似難得的機(jī)會(huì)都不是等你準(zhǔn)備完畢后才有的，不能因?yàn)橹皼](méi)做過(guò)就不敢嘗試，機(jī)會(huì)是不等人的，在你害怕的時(shí)候就會(huì)悄然溜走。職場(chǎng)中很多東西大家都不是一開始就會(huì)的，都是邊做邊學(xué)的。雖然一開始做的可能并不好，甚至有些會(huì)搞砸了，但這過(guò)程中，能力的提升才是最快的，才能得到極大的成長(zhǎng)。

2、你的問(wèn)題就在于想的太少而做的太多

一般在進(jìn)入職場(chǎng)兩三年時(shí)，人們會(huì)有一段迷茫期，對(duì)自己正在做的工作不滿意卻又不知道自己能如何改變，加上現(xiàn)實(shí)的壓力越來(lái)越大，未來(lái)就顯得越發(fā)無(wú)望。

大多數(shù)人在這種時(shí)候就容易想得多，整日在“思考”人生、夢(mèng)想等一切飄渺的東西，深沉地差點(diǎn)以為自己應(yīng)該是個(gè)哲學(xué)家才對(duì)。這階段也有很多人為了“說(shuō)走就走的旅行”或想去看“外面的世界”選擇辭職給自己留時(shí)間去理清思路，好重新開始。其實(shí)，事實(shí)是瞎想的時(shí)間更多了。

其實(shí)你的問(wèn)題就是書讀太少卻想的太多。這其實(shí)非常耽誤時(shí)間，也消耗精力，加劇了拖延癥。是不是經(jīng)常感覺(jué)坐在辦公室一天，什么活沒(méi)干，但到家還是覺(jué)得很累。但仔細(xì)回想一下，想來(lái)了那么多其實(shí)根本沒(méi)有任務(wù)實(shí)際行動(dòng)，沒(méi)產(chǎn)出任何有用的東西來(lái)，自然對(duì)現(xiàn)實(shí)也沒(méi)有任何改變。

其實(shí)隨著年齡閱歷增多，讀過(guò)的書、走過(guò)的路、見(jiàn)過(guò)的人都多了，慢慢的就發(fā)現(xiàn)，很多以前想不明白的，其實(shí)不需要想，經(jīng)歷過(guò)你自然就懂了。確定好自己的目標(biāo)，然后多做事，多看書。永遠(yuǎn)不要在無(wú)意義的思考上耗費(fèi)太多時(shí)間，只有在你的知識(shí)和閱歷增長(zhǎng)之后，思考才會(huì)更有價(jià)值。

3、你的值錢之處在于你的不可替代性

工作了幾年后，原來(lái)在同一起跑線的同事同學(xué)都會(huì)發(fā)生很大改變。有人在投行年薪百萬(wàn)，也有年薪40~50萬(wàn)的程序員，和年薪10萬(wàn)的傳統(tǒng)行業(yè)朋友，說(shuō)不定此時(shí)自己的工作很辛苦，技術(shù)難度也高，但賺的錢卻不如一些沒(méi)自己辛苦的同學(xué)。大家學(xué)歷都很好，也都非常努力，但收入?yún)s天差地別，這就是行業(yè)的區(qū)別，不用覺(jué)得不平衡。

在職場(chǎng)打拼的時(shí)間越長(zhǎng)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)最后賺錢的多少與你的勞動(dòng)強(qiáng)度，技能水平有關(guān)系，但都不大。問(wèn)題的關(guān)鍵在于你的不可替代性，以及你所在的平臺(tái)，你的行業(yè)。所以選對(duì)行業(yè)非常重要，另外，就需要提升自己的不可替代性。如果你的工作分分鐘可以被一個(gè)實(shí)習(xí)生替代，那老板為什么要給你那么高的薪水？只有你變得不可替代了，你的議價(jià)能力才能提高。

不可替代性其實(shí)包括很多，包括你的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)面、人脈等。職場(chǎng)相比學(xué)校，更喜歡復(fù)合型人才，各種知識(shí)能力都需要兼顧，不要有太大的短板，才能夠在快速變化的市場(chǎng)保持自己的價(jià)值。

職場(chǎng)沒(méi)有所謂考試，也沒(méi)有時(shí)刻督促你的老師、一起學(xué)習(xí)的同學(xué)，很多事只能自己嘗試摸索學(xué)習(xí)。職場(chǎng)有它的生存法則，只要轉(zhuǎn)變自己的思維，職場(chǎng)這個(gè)“考場(chǎng)”你自然也能從容面對(duì)。

波士頓咨詢集團(tuán)首席執(zhí)行官里奇?萊塞最近寫了篇文章，基于自身經(jīng)歷給年輕人提出一堆職業(yè)發(fā)展建議，但這些建議無(wú)一例外都很糟糕。

萊塞的建議是基于他自身平穩(wěn)輝煌的職業(yè)經(jīng)歷提出的，他在寶潔工作了幾年后，從哈佛取得了MBA學(xué)位，隨后在另一家大公司工作了28年。萊塞在文章中宣揚(yáng)憑借自省、專注、努力自我投資、努力帶來(lái)改變，年輕人就能找到適合自己的舞臺(tái)。就他自己的職場(chǎng)經(jīng)歷而言確實(shí)是成功的，但他給年輕人提的建議卻顯得沒(méi)有多大意義。

選擇“能真正為你帶來(lái)活力和滿足感的事情”，聽上去不錯(cuò)，但這條建議有其明顯錯(cuò)誤。誰(shuí)也不會(huì)推薦一個(gè)讓人喪失活力、感到挫敗的工作，所以這個(gè)建議毫無(wú)用處。20多歲時(shí)，不去嘗試很難知道一份工作能不能為自己帶來(lái)滿足感。此外，即便最好的工作也不總是能帶來(lái)活力和滿足感。很多時(shí)候，它們或枯燥乏味，或讓人挫敗，又或兩者兼?zhèn)洹?/p>

接著他建議年輕人去一個(gè)能學(xué)到本事的地方工作?！?0幾歲是一段獨(dú)特的時(shí)期，此間你掌握的一整套技能將讓你受用一生?！钡诂F(xiàn)在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代，很難有一項(xiàng)技能能受用終身。尤其對(duì)于年輕人而言，不斷學(xué)習(xí)才是應(yīng)對(duì)變化的最佳方法。

以前所有打工者都有一個(gè)選擇：要么一直工作，要么一直不工作。如今則不然，因?yàn)槟阋部梢赃x擇去創(chuàng)業(yè)。一些人適合在大企業(yè)工作，其他人則未必。你不親自試試就很難知道，所以最好的方法就是早一點(diǎn)找份公司里的工作，再搞清楚你有多喜歡（或不喜歡）它。

如今工作生涯非常長(zhǎng)，不必急于一開始就找對(duì)工作，走些彎路，也不要緊。你在尋找自己的職業(yè)方向時(shí)，聽過(guò)哪些不靠譜的職場(chǎng)建議呢？

尤其對(duì)于剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)不久的人，突然從學(xué)生轉(zhuǎn)為職場(chǎng)人，不同的生活方式與交際環(huán)境讓許多人無(wú)所適從。從校園的大門出來(lái)，進(jìn)入各行各業(yè)，從事不同的崗位，有人獲得了自由，開始獨(dú)立的生活；有人在現(xiàn)實(shí)的壓力下學(xué)會(huì)妥協(xié)、停止掙扎；也有人看到了更大的世界，也知道要踏實(shí)地做好自己手上的事；還有人開始學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)和負(fù)責(zé)。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)一起上課睡覺(jué)、通宵打游戲、吃遍大學(xué)附近所有好吃的同學(xué)們開始為生活走向不同方向，有人結(jié)婚、有人生子、甚至有人離婚再婚……生活就這么悄無(wú)聲息卻又聲勢(shì)浩蕩地開始改變，我們也隨著時(shí)間主動(dòng)或被動(dòng)成長(zhǎng)進(jìn)化著。

還記得學(xué)生時(shí)代的你是什么樣子的嗎？是睥睨一切的天才型人物？還是只讀圣賢書的學(xué)霸？“傻白甜”式的學(xué)渣？

這些形象在進(jìn)入職場(chǎng)后是什么樣呢？

都說(shuō)現(xiàn)在留的淚都是當(dāng)年腦子里進(jìn)的水，有的人為了學(xué)生時(shí)代的“放縱”開始“惡補(bǔ)”，為了符合工作要求，不得不比上學(xué)時(shí)更加努力地學(xué)習(xí)工作所需要的知識(shí)和技能。

也有在學(xué)校里的“好學(xué)生”不能很好地適應(yīng)職場(chǎng)而“消極怠工”的，因?yàn)樵趯W(xué)校，有確定的目標(biāo)、也有老師的幫助和同學(xué)的督促，但職場(chǎng)沒(méi)有人告訴你必須應(yīng)該怎么做，成長(zhǎng)為什么樣的人全在于自己。

當(dāng)然也有將學(xué)校生活延續(xù)到職場(chǎng)的，這里面包含和同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)的，幾個(gè)朋友開個(gè)小公司，過(guò)得依然隨意自在，只是多了責(zé)任；也有從學(xué)校一路混到職場(chǎng)的，從應(yīng)付老師到應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，卻沒(méi)意識(shí)到能為自己負(fù)責(zé)的只有自己本身。

社會(huì)是所最大的學(xué)校，該學(xué)的該做的很多，無(wú)論你是學(xué)生還是職場(chǎng)人，保持好奇與熱情，才能看到更好的自己！

一、高效溝通的基礎(chǔ)：明確溝通的目的

 每次溝通問(wèn)問(wèn)自己的目的是什么，明確了溝通目的，才會(huì)省去很多彎路，以最少的時(shí)間和精力投入換來(lái)立竿見(jiàn)影的效果，每個(gè)人的時(shí)間都非常寶貴嘛，所以任何溝通都應(yīng)以目的為導(dǎo)向。

溝通的目標(biāo)非常多,溝通是為了獲得一個(gè)Offer,為了獲得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于某件事情的支持 ,還是為了讓自己的Banner定稿,或者是了解公司最近發(fā)展的方向,了解對(duì)于你升職的態(tài)度等,這都是我們?nèi)粘Ｉ钪袦贤ǖ哪康?漫無(wú)目的的溝通閑聊也是有目的,比如增加彼此間的感情。

二、玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)溝通的具體方法

 夫妻之間、戀人之間經(jīng)常吵架,吵架的目的是什么,為了結(jié)束感情或者是讓感情更好,大部分人吵架的原因可能是因?yàn)楹笳?表達(dá)自己的不滿,讓對(duì)方再乎自己,提升兩個(gè)人的感情。但達(dá)到這個(gè)目的有太多比這個(gè)方式更好的手段,方法達(dá)到這個(gè)目的。 

不擅溝通的人,往往不會(huì)了解自己最真實(shí)的訴求,隨意的表露情緒,以致于無(wú)法找到一個(gè)好的溝通方式,以達(dá)到自己提升感情的目的,最終破裂,這種案例無(wú)論在生活中還是在工作中都是非常常見(jiàn)的。溝通是一門復(fù)雜的藝術(shù),任何人都需要不斷的修煉。但是每次溝通之前,想一下自己溝通的目的是什么,然后針對(duì)這個(gè)目的采用什么方式能達(dá)到,做即可。不斷的像這樣訓(xùn)練自己,然后不斷參與一些溝通技巧,可以不斷優(yōu)化。

溝通的重要性和一般的溝通技巧大家肯定都明白的，最后附上兩本書吧！《溝通的藝術(shù) : 看入人里,看出人外》和《創(chuàng)造雙贏的溝通》，不錯(cuò)的兩本書哦！