發(fā)布日期： 2019-06-25

發(fā)文單位： 遼寧省人力資源和社會保障廳

生效日期： 2019-07-01

發(fā)文字號： 遼人社〔 2019〕59號

失效日期： 2020-06-30

摘要: 本次通知重點：1.2018年全省全口徑平均工資為57612元（月平均工資為4801元）；2.繳費基數政策調整后，基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法暫時不變.

各市人力資源和社會保味局、有關市社會保險經辦機構，省直 有關單位，參加省本級養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌各單位：

根據《遼寧省人民政府辦公廳關于印發(fā)遼寧省降低社會保險費豐綜合實施方案的通知》（遼政辦發(fā)〔 2019〕4號）規(guī)定， 現就公布2018年全省全口徑平均工資等有關問題通知知下：

一、2018年全省全口徑平均工資為57612元（月平均工資為4801元）。

二、2019年7月1日至2020年6月30日，分區(qū)域按下列標準核定養(yǎng)老保險個人繳費基數上下限：

1. 沈陽市、大連市、鞍山市、本溪市、鈽州市，營口市、皁 新市、遼陽市、朝陽市、葫蘆島市、省本級，月標準為4801 元

2.撫順市、鐵嶺市.盤鈽市，月標準為4513元

3.丹東市，月標準為4321元

三、自2019年7月1日起，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在本地核定養(yǎng)老保險個人繳費 基數上下隈標準的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個檔次中自愿選擇，繳納基本養(yǎng)老保險費。

四、繳費基數政策調整后，基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法暫時不變，2018年全省在崗職工年平均上資為69093元(月平均工資為5758元)，2018年全省職工年平均為67324元(月平均工資為5610元)。

遼寧省人力資源和社會保障廳

2019年6月25日

發(fā)布日期： 2018-12-15

發(fā)文單位： 鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局 鎮(zhèn)江市財政局

生效日期： 2018-12-15

發(fā)文字號： 鎮(zhèn)人社發(fā)〔2018〕154號

失效日期： 暫無

摘要: 參保單位所有職工2019年度繳費基數，原則上按各單位2018年12月實際繳費基數×12自動申報。企業(yè)單位參保人員2019年申報繳費基數的上限為19935元/月，下限為3125元/月；靈活就業(yè)人員的申報繳費基數為3125元/月至6645元/月之間分九檔確定。

各參保單位：

根據《中華人民共和國社會保險法》《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第20號）《關于社會保險繳費基數實行按年申報的通知》（鎮(zhèn)勞社函〔2009〕14號）《省人力資源社會保障廳省財政廳關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革若干問題處理意見的通知》（蘇人社規(guī)〔2016〕1號）等文件規(guī)定，為順利做好社會保險費職能劃轉過渡銜接和2019年社保費征收工作，現就參保單位做好2019年度社會保險繳費基數申報工作有關事項通知如下：

一、申報范圍

市區(qū)所有參加社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險）的各類機關，企、事業(yè)單位（含勞務派遣和勞務代理的單位），有雇工的個體工商戶及個人。

二、申報口徑

（一）企業(yè)及靈活就業(yè)人員申報口徑

1．參保單位所有職工2019年度繳費基數，原則上按各單位2018年12月實際繳費基數×12自動申報。確有變化的單位需在12月25日前到所屬社保經辦機構申報修正。

2．企業(yè)單位參保人員2019年申報繳費基數的上限為19935元/月，下限為3125元/月；靈活就業(yè)人員的申報繳費基數為3125元/月至6645元/月之間分九檔確定。

3．除本文件規(guī)定外，其他參加社會養(yǎng)老保險的企業(yè)單位（含事改企單位），其退休人員醫(yī)保繳費基數申報按其12月份發(fā)放退休費確定基數統(tǒng)一申報。12月新增退休人員按核定的退休費申報。2018年12月到齡的退休人員，辦理養(yǎng)老退休手續(xù)后，視同退休，按核定的退休費申報。

4．參保單位2019年1-12月新增人員，按本人參保首月所得工資總額計算2019年繳費基數，最低不得低于繳費基數下限。

5．特殊醫(yī)療統(tǒng)籌人員申報口徑：1-6級傷殘軍人、離休遺屬按全省上年度非私營單位在崗職工平均工資6645元/月申報繳費基數。離休人員直接按照當年政策繳費。納入政府基本生活保障范圍的困難企業(yè)職工、“三無”人員按不低于3125元/月的標準申報繳費基數。

6．以靈活就業(yè)人員身份參保的人員，申報2019年養(yǎng)老保險繳費基數與醫(yī)療保險繳費可同時進行。根據有關規(guī)定，靈活就業(yè)人員2019年醫(yī)療保險費應在2018年12月底前交清（應在社會保障卡里預存足夠的金額便于扣款）。

7．上級對社會保險繳費基數有新規(guī)定時，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）機關事業(yè)單位申報口徑

1．機關單位（含參公管理單位）、事業(yè)單位養(yǎng)老保險本次暫不申報，待省機保中心統(tǒng)一布置后在省養(yǎng)老保險系統(tǒng)申報。

2．機關單位（含參公管理單位）、事業(yè)單位參保人員醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險2019年度繳費基數，需在12月25日前到所屬的社保經辦機構報盤申報，申報口徑同養(yǎng)老保險申報口徑。逾期未申報的單位，原則上按其2018年12月實際繳費基數×12自動生成2019年度繳費基數。

3．機關單位（含參公管理單位）、事業(yè)單位退休（職）人員，按2018年12月省養(yǎng)老保險系統(tǒng)發(fā)放待遇（基本退休（職）費+退休補貼）×12作為其2019年的醫(yī)?；鶖?。省級駐鎮(zhèn)機關事業(yè)單位按上述口徑申報其退休（職）人員醫(yī)?；鶖?。

4．機關單位（含參公管理單位）、事業(yè)單位參保人員2019年申報繳費基數的上限暫為19935元/月，下限暫為3360元/月。

三、申報地點及聯系電話

市社會保險基金管理中心征繳科：負責市屬參保單位的申報工作（運河路100號三樓303、304房間）。

聯系電話：85340310、85340339

市社會保險基金管理中心新區(qū)辦事處：負責新區(qū)參保單位申報工作（鎮(zhèn)江新區(qū)趙聲路398號行政服務中心二樓）。

聯系電話：83378920

市社會保險基金管理中心機?？疲贺撠熓屑墮C關、事業(yè)參保單位的申報工作（運河路100號三樓327、329房間）

聯系電話：85340097

京口區(qū)社保中心：負責京口區(qū)屬機關及企事業(yè)單位的申報工作（京口路18號）。

聯系電話：89980331、89980332、89980335、89980337

潤州區(qū)社保中心：負責潤州區(qū)屬機關及企事業(yè)單位的申報工作（御橋巷1號）。

聯系電話：81988353、81988355

丹徒區(qū)社保中心：負責丹徒區(qū)屬機關及企事業(yè)單位的申報工作（丹徒新區(qū)廣場西路159號）。

聯系電話：80896078、80896080、80896076

鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局

鎮(zhèn)江市財政局

2018年12月15日

根據上級要求，2019年度煙臺市企業(yè)職工社會保險費征繳仍由社會保險經辦機構負責，市社會保險服務中心12月28日印發(fā)通知，部署有關工作。

一、繳費基數申報自2018年12月28日開始

2019年度企業(yè)職工社會保險費基數申報工作自2018年12月28日正式開始,請各單位按照規(guī)定按時申報。

二、月最低繳費基數暫定3465元，最高暫定17326元

2019年度，煙臺市企業(yè)職工社會保險月最低繳費基數暫定為3465元，月最高繳費基數暫定為17326元，待山東省2018年度在崗職工平均工資公布后再行調整。各單位應按照2018年度職工“工資總額”為其申報2019年度的繳費基數。根據國家規(guī)定，“工資總額”包含以下部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

參保繳費單位應按照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》(人社部令第20號)等相關規(guī)定，如實申報。繳費基數確定后，應對繳費基數進行10天公示，并經職工本人簽字認可，留存?zhèn)洳椤?/p>

三、申報方式仍按原途徑

2019年度企業(yè)職工繳費基數均通過“煙臺市社會保險單位網上服務系統(tǒng)”申報。各參保繳費單位繳納2018年12月份的社會保險費并完成當月繳費人員增減業(yè)務后,通過“煙臺市社會保險單位網上服務系統(tǒng)”申報2019年度繳費基數。

未開通“煙臺市社會保險單位網上服務系統(tǒng)”的單位，須到參保地社會保險經辦機構征繳窗口領取相關材料，辦理網上服務系統(tǒng)開通手續(xù)后，再行申報繳費基數。

四、申報及調整時限

各參保繳費單位務必于2019年1月20日前完成繳費基數的申報工作。逾期未申報的將影響企業(yè)正常繳納社會保險費，社保經辦機構將依法收取滯納金。

參保繳費單位因失誤等原因,造成職工2019年度繳費基數不準確的,應于2019年3月31日前向參保地社會保險經辦機構申請調整,經稽核確認后按規(guī)定調整。自2019年4月1日起，經稽核審計后發(fā)現企業(yè)有未如實申報基數的(最低、最高基數統(tǒng)一調整的除外），均按照社會保險法第八十六條規(guī)定，對差額部分自2019年1月起收取滯納金。

五、2019年1、2月份繳費期的調整

2019年1月、2月份企業(yè)社會保險費的繳費期分別由每月10日前調整至1月20日、2月15日前（含“財稅庫銀”銀行劃款日期）。自2019年3月起，企業(yè)社會保險費的繳費期仍按原規(guī)定執(zhí)行。

特別提示

已開通“財稅庫銀”銀行劃款的參保單位，由于繳費基數重新申報，可能導致每月社保費增加，請確保每月扣款時賬戶余額充足，避免因余額不足導致銀行劃款失敗產生滯納金。

各區(qū)人力資源和社會保障局,浦口區(qū)社保中心,市各有關單位:

根據《省人力資源社會保障廳關于發(fā)布2017年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發(fā)〔2017〕208號)精神,經市政府批準,現就我市2017年度社會保險基數有關問題通知如下:

一、2017年7月1日至2018年6月30日,我市參保企業(yè)和職工(含個體工商戶及其雇工,下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費基數上限為18171元,下限為2772元。期間參保人員的月繳費基數高于等于2940元的,相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

二、2017年1月1日至2017年12月31日,全市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險月繳費基數上限為18171元,下限為3360元。

三、參保企業(yè)和職工的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險繳費基數上下限,按照上述規(guī)定執(zhí)行。

我市靈活就業(yè)人員2017年度參加基本醫(yī)療保險的月繳費標準為240元,同時每月繳納10元大病救助;我市靈活就業(yè)人員2017年度參加失業(yè)保險的月繳費標準為每人每月55元。

四、2017年7月1日至2018年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇年齡的參保人員,以及2017年1月1日至2017年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保人員,基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數為6057元,計算實際繳費工資指數的基數為72684元。

南京市人力資源和社會保障局

2017年6月30日

2019年悄悄的走近了，各位參保單位的經辦員朋友們又將迎來每年一度的繳費基數核定工作，年初繳費基數核定工作涉及全部參保單位，即使您單位繳費基數較上年沒有變化，也仍然要在網上進行基數錄入工作，對未在規(guī)定的時間內填報《繳費名冊》的用人單位，分中心會按照該用人單位上月職工繳費基數的110%，批量核定2019年度繳費基數并征收社會保險費，為了保證您順利的完成此項業(yè)務，請您務必關注以下信息。

重慶市人力資源和社會保障局 關于2017年度社會保險工作適用上年度 全市城鎮(zhèn)經濟單位在崗職工平均工資有關問題的通知

渝人社發(fā)〔2017〕138號

各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局，有關單位：

為做好2017年度社會保險相關工作，現就我市社會保險工作中適用上年度全市城鎮(zhèn)經濟單位在崗職工平均工資有關問題通知如下，請遵照執(zhí)行：

一、在我市2017年度社會保險工作中，適用上年度全市城鎮(zhèn)經濟單位在崗職工平均工資的，按重慶市統(tǒng)計局公布的2016年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資67386元（5616元/月）執(zhí)行。

二、我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保職工2017年度月繳費基數上限為16847元、下限為3370元。以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員，2017年度月繳費基數上限為5616元、下限為3370元。

重慶市人力資源和社會保障局

2017年6月12日

發(fā)布日期： 2006-11-15

發(fā)文單位： 中華人民共和國勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心

生效日期： 2006-11-15

發(fā)文字號： 勞社險中心函〔2006〕60 號

失效日期： 暫無

摘要: 為做好新形勢下社會保險繳費基數核定與稽核工作，現就規(guī)范社會保險費繳費基數有關問題，對繳費基數的核對和計算的相關通知。

各省、自治區(qū)、直轄市社會保險經辦機構，新疆生產建設兵團社會保險基金管理中心：

近年來，在勞動保障行政部門的正確領導和有關部門的大力支持下，各級社會保險經辦機構認真貫徹落實《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）和相關政策規(guī)定，努力做好社會保險費征繳申報審核和稽核工作，取得了明顯成績，促進了社會保險費的應收盡收。但是，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，我國所有制結構、就業(yè)方式和收入分配形式發(fā)生了很大變化，當前一些地區(qū)在社會保險繳費申報審核和稽核工作中，存在著執(zhí)行政策不統(tǒng)一、審核不夠規(guī)范等問題，影響了繳費基數核定和稽核的整體效應。為做好新形勢下社會保險繳費基數核定與稽核工作，現就規(guī)范社會保險費繳費基數有關問題通知如下：

一、關于繳費基數的核定依據

1990年，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號），之后相繼下發(fā)了一系列通知對有關工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定，每年各省區(qū)市統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標亦有具體解釋。這些文件都應作為核定社會保險繳費基數的依據。凡是國家統(tǒng)計局有關文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應作為社會保險繳費基數。

二、關于工資總額的計算口徑

依據國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

國家統(tǒng)計局“關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字［1990］1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

三、關于計算繳費基數的具體項目

根據國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數時作為依據：

1．計時工資，包括：

（1）對已完成工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部分；

（2）新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；

（3）根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務)工資；

（5）職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。

（6）機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級(職務)工資。

2．計件工資，包括：

（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（2）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3．獎金，包括：

（1）生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

（2）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；

（3）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金；

（4）機關、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎；

（5）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

4．津貼，包括：

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農業(yè)技術推廣服務津貼、護林津貼、林業(yè)技術推廣服務津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務津貼、地震預測預防津貼、技術監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊津貼、教練員培訓津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、崗位目標管理津貼、專業(yè)技術職務津貼、專業(yè)技術崗位津貼、技術等級崗位津貼、技術工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設立的津貼。

機關工作人員崗位津貼。包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務人員的稅務征收津貼（包括農業(yè)稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門辦案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等。

（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

（3）技術性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。

（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。

（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。

（6）其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。

5．補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

6．加班加點工資；

7．其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等。

8．特殊項目構成的工資：

（1）發(fā)放給本單位職工的“技術交易獎酬金”；

（2）住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計［國家統(tǒng)計局《關于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》（統(tǒng)制字［1992］80號文）］；

（3）單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字［1998］120號）］；

（4）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；

（5）為不休假的職工發(fā)放的現金或補貼［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；

（6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現金或實物（無論是否計入本單位財務帳目）［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；

（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；

（8）試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；

（9）商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》(制司字［1992］39號)］；

（10）使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統(tǒng)計工資和人數；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統(tǒng)計工資和人數。輸出和使用勞務工單位的繳費基數以誰發(fā)工資誰計算繳費基數的原則執(zhí)行［國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2004］48號)］；

（11）企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數原則上由各地依據國家統(tǒng)計局有關規(guī)定根據實際情況確定。

四、關于不列入繳費基數的項目

根據國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：

（一）根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（二）有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

（四）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（五）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

（九）職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

（十一）勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。

（十四）調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。

（十五）由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

（十六）支付給從保安公司招用的人員的補貼。

（十七）按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

五、關于統(tǒng)一繳費基數問題

（一）參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資基數之和，但在全省區(qū)市范圍內應統(tǒng)一為一種核定辦法。

單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%–300%的范圍內進行核定。特殊情況下個人繳費基數的確定，按原勞動部辦公廳關于印發(fā)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知（勞辦發(fā)[1997]116號）的有關規(guī)定核定。以個人身份參保繳費基數的核定，根據各地貫徹《國務院關于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）的有關規(guī)定核定。

（二）參保單位繳納基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費基數為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數。目前，一些地方為整合經辦資源，實行社會保險費的統(tǒng)一征收和統(tǒng)一稽核，并將各險種單位和個人的繳費基數統(tǒng)一為單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數，這種做法方便了參保企業(yè)和參保人員，有利于提高稽核效率。

各級社會保險經辦機構要按照本通知的規(guī)定規(guī)范社會保險繳費基數核定工作，要在規(guī)范的基礎上，堅持標準，切實做好申報審核和日?；斯ぷ鳎S護廣大參保人員的合法權益，確保社會保險費的應收盡收。

二○○六年十一月十五日

按照《河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳 國家稅務總局河南省稅務局 河南省醫(yī)療保障局關于降低社會保險費率有關問題的通知》（豫人社〔2019〕13號）、《河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳 國家稅務總局河南省稅務局河南省醫(yī)療保障局 河南省統(tǒng)計局關于公布2017年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的通知》（豫人社辦〔2019〕36號）文件要求，2019年5月—6月鄭州市社會保險繳費比例及繳費基數將做如下調整：

一、自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。

二、2019年5月—6月按照2017年河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資（4106元）核定社會保險個人繳費基數上下限。個人月繳費基數上限12318元，個人月繳費基數下限2464元。

三、對低于河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的登封、新密除工傷保險使用按照2017年河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資核定繳費基數，其它險種仍使用原基數不變。確保單位和職工不因調整繳費基數口徑增加繳費負擔。

鄭州市社會保險局

2019年5月5日

發(fā)布日期： 2019-04-30

發(fā)文單位： 陜西省人民政府辦公廳

生效日期： 2019-05-01

發(fā)文字號： 陜政辦發(fā)〔 2019〕18號

失效日期： 暫無

摘要: 本次通知重點：1.自2019年5月1日起,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險)單位繳費比例由20%降至16%；2.失業(yè)保險費率繼續(xù)執(zhí)行1%(單位0.7%、個人0.3%),延長階段性降低費率期限至2020年6月30日。

各設區(qū)市人民政府,省人民政府各工作部門、各直屬機構:

《陜西省降低社會保險費率實施辦法》已經省政府同意,現印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。

陜西省人民政府辦公廳

2019年4月30日

(此件公開發(fā)布)(規(guī)范性文件:陜規(guī)〔2019〕9號)

陜西省降低社會保險費率實施辦法

為減輕企業(yè)負擔、優(yōu)化提升營商環(huán)境、完善社會保險制度,根據《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔201913號),結合我省實際,制定本實施辦法。

一、降低社會保險繳費費率

自2019年5月1日起,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險)單位繳費比例由20%降至16%。

失業(yè)保險費率繼續(xù)執(zhí)行1%(單位0.7%、個人0.3%),延長階段性降低費率期限至2020年6月30日。

自2019年5月1日起,繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率至2020年6月30日?；鹄塾嫿Y余可支付月數在24個月以上市(區(qū))以現行費率為基礎下調50%,可支付月數在18至23個月的下調20%,可支付月數在17個月以下的執(zhí)行我省浮動費率政策,可支付月數根據各市(區(qū))2019年4月30日累計結余基金計算。

二、調整社會保險繳費基數政策

自2019年1月1日起,調整社會保險繳費基數政策和就業(yè)人員平均工資計算口徑。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險以全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,核定繳費基數上下限。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療險、生育保險以各市(區(qū))上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,核定繳費基數上下限。

個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,2019年1月1日至12月31日,可在全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的50%至300%之間選擇適當的繳費基數;自2020年1月1日起,可在60%至300%之間選擇適當的繳費基數。

省、市(區(qū))全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,由人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計部門發(fā)布。調整就業(yè)人員平均工資計算口徑后,2019年基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法暫時保持不變,今后的過渡辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳按國家有關規(guī)定制定,確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

三、穩(wěn)步推進社會保險費征收體制改革

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費,暫按現行征收體制繼續(xù)征收,穩(wěn)定繳費方式。機關事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民社會保險費,由稅務部門做好征收工作。人力資源社會保障、稅務、財政醫(yī)保、統(tǒng)計部門要切實加強信息共建共享共用,確保征收工作有序銜接。要妥善處理好企業(yè)歷史欠費問題,不得自行對業(yè)歷史欠費進行集中清繳,不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法。

同時,合理調整2019年社會保險基金收入預算。

四、完善養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌

結合企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度實施,進一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度,落實市、縣兩級政府責任分擔機制,切實規(guī)范各地政策執(zhí)行、參保擴面、基金征繳、待遇核定等工作,強化基金收支管理,維護政策的統(tǒng)一性、嚴肅性。

五、加強組織領導

省政府建立工作協調機制,人力資源社會保障、財政、稅務、醫(yī)保、統(tǒng)計等部門參加,統(tǒng)籌協調降低社會保險費率和社會保險費征收體制改革相關工作,切實加強指導和監(jiān)督,強化政策宣傳和輿論引導,動態(tài)監(jiān)測分析,及時研究解決工作中遇到的問題。市、縣兩級政府也要建立相應的工作協調機制,認真做好各項工作。

各地各有關部門要加快工作進度,做好政策銜接等工作,確保5月1日執(zhí)行到位。人力資源社會保障、醫(yī)保部門要嚴格執(zhí)行參保繳費和待遇支付政策,做好基金風險預警分析;財政部門要按時足額撥付各項社會保險基金,確保各類社會保險參保對象待遇落實;稅務部門要完善征管系統(tǒng),優(yōu)化繳費服務,按照國家要求做好社會保險費征收工作;統(tǒng)計部門要及時提供相關統(tǒng)計數據,為確定繳費基數上下限提供依據。

發(fā)布日期： 2018-11-29

發(fā)文單位： 石家莊市社會保險中心

生效日期： 2019-01-01

發(fā)文字號： 石社險〔 2018〕47號

失效日期： 暫無

摘要: 本次通知重點：1.2019年1月1日以后,企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保登記、管理工作仍由社會保險經辦機構負責；2.2019年1月1日以后,企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險的繳費基數核定,仍由社會保險經辦機構負；3.2019年1月以后,工傷保險費率管理仍由社會保險經辦機構負責,費率調整工作按照市人社局和市社保中心安排進行。

各參保單位、各參保人員:

近日省稅務局、省人社廳、省醫(yī)保局聯合發(fā)布了《關于社會保險費交由稅務部門征收的公告》,為做好我市企業(yè)養(yǎng)老保險工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等社保費移交稅務征收有關工作,確保參保單位和參保人員社會保險權益,現就有關問題通知如下：

一、關于參保登記

2019年1月1日以后,企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保登記、管理工作仍由社會保險經辦機構負責。各參保單位、各參保人員仍按照原渠道向社會俁險經辦機構申報單位登記信息及登記信息變更、人員參保登記及登記事項變更。

二、關于繳費基數核定

2019年1月1日以后,企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險的繳費基數核定,仍由社會保險經辦機構負責,各參保單位仍按照原渠道向社會保險經辦機構申報繳費工資、核定繳費基數,業(yè)務辦理期仍為每月1日至25日。從2019年1月開始,社保經辦機構于每月月底向稅務局移交當月繳費核定數據。

三、關于企業(yè)養(yǎng)老保險和工傷保險繳費

從2019年1月起,企業(yè)職工養(yǎng)老保險費繼續(xù)由稅務征收同時工傷保險費移交稅務征收。各參保單位可通過網上業(yè)務經辦系統(tǒng)查詢打印或到社保中心業(yè)務窗口打印《社會保險費通知單》、《工傷保險費核定表》,并攜帶上述兩表及時到稅務機關指定的征繳窗口或線上渠道繳費。

靈活就業(yè)人員繳費方式不變,仍通過河北銀行柜合、建設銀行線上繳費或到縣(市、區(qū))稅務部門指定銀行繳費。

四、關于工傷保險費率管理

2019年1月以后,工傷保險費率管理仍由社會保險經辦機構負責,費率調整工作按照市人社局和市社保中心安排進行。

五、關于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

(一)自2019年1月1日起,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費移交稅務征收,參保人員直接到當地稅務部門夆繳費檔次,并按當地稅務部門確定的繳費方式繳費,各(縣、區(qū))社保經辦機構不再受理繳費業(yè)務。

(二)達到享受待遇年齡需要補費的參保人員,由各縣(市區(qū))社會保險經辦機構出具《補費申請表》,參保人員持表到當地稅務部門繳費。

(三)自2019年1月1日起,各縣(市、區(qū))辦理的轉移業(yè)務,需向轉出地提供城鄉(xiāng)居民?；饘糍~號,由轉出地直接將轉移基金轉入基金專戶,不再向原收入戶轉移基僉。2018年已辦理轉移但年底前未到賬,須及時與轉出地聯系,重新辦理轉移業(yè)務。

六、業(yè)務辦理流程

社會保險費移交稅務征收后,企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費基本流程見附件:“企業(yè)職工養(yǎng)老保驗、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費流程示意圖”。

石家莊市社會保險中心

2018年12月29日