2022年申請上海戶籍對社保繳納有什么要求？在上海和外地重復繳納社保還能辦理上海居轉戶嗎？異地重復繳納社保落戶上海怎么解決？往下看！
先說結論：
1、在繳納外地交社保的同時，又可以申請上海戶口的通道：
不存在
2、基于上一條，在有外地交社保的情況下想申請上海的方法就是：
先把外地社保停掉
異地繳納社保對申請上海落戶有什么影響
一、兩地重復社保是違法行為
單位為勞動者繳納社保的前提是勞動者與用人單位簽訂勞動合同，而勞動者在同一個時間內只能簽訂一份勞動合同，與不同的單位同時簽訂多份勞動合同本身就是違反勞動法的。
社保繳納恐影響落戶：涉及以下3種情況的，都會有影響申請上海戶籍！
1、公司在上海，社保繳納地也在上海
雖然兩個地方都一致，但有的公司會把員工的社保交給第三方機構繳納！
遇到這種情況的申報人，須用第三方機構的名義來辦理，并與第三方機構簽訂勞動合同！無法用自己公司的名義申請。
2、公司在上海，社保在外省
由于公司派遣等原因，把社保繳納在外省。導致社保地和公司地，不一致，無法辦理上海落戶。
3、公司在外省，社保繳納在上海
總部在外省，分公司在上海，員工合同是與上海分公司簽的，但社保繳納在外省的總部。無法辦理上海落戶。
異地重復繳納社保落戶上海解決方法
如果你現在正同時在上海和異地繳納社保，建議馬上停掉異地社保；因為本質上，就算不考慮上海居轉戶問題，這種情況也涉嫌掛靠，后遺癥很多，準備上海居轉戶的家長盡量保證社保信息的清楚。
如果是已經開始同時在異地公司繳納申報，但是離職材料還沒進入人事檔案的，建議盡量想辦法溝通。
若既有異地繳納社保，同時還有人事檔案記錄和上海實際工作履歷沖突的，這個一定會被卡住，望知悉。
提醒大家，不要存在僥幸心理，全國的社保都能查到，如果心存僥幸，上海居轉戶申請不僅可能會被退回，還有被永久拉入落戶黑名單的風險。
在外省繳納社保有沒有什么其他的影響？
答：其中社保繳納在外省的情況，還會直接影響子女上學、以及在上海購房。
1、申報人子女要能在上海正常讀書，報名時，學校會要求家長提供在上海繳納社保滿6個月的記錄清單；
2、申報人欲在上海購房，還需連續(xù)在上海繳納滿5年的社保。
綜合所述最，在有交外地交社保的情況下想申請上海戶籍，那么請先把外地社保停掉，落戶之后再回去交。
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身為HR，尤其是在小公司身兼數職的HR，最怕的就是員工時不時來咨詢社保、公積金一類的問題。
當然，問得最多的就是公積金如何提取、公積金貸款買房等，對于多地區(qū)辦公的HR來說，這可是難倒一大批HR。
今天就給大家整理一下，2022年9月正式執(zhí)行的關于公積金提取、貸款的新政，歡迎各位HR轉發(fā)給員工，也可以自己收藏，以備不時之需。
01.
9月1日正式執(zhí)行
南昌住房公積金有變
近日，南昌住房公積金管理中心發(fā)布最新修訂的《南昌住房公積金提取管理辦法》(以下簡稱“新《辦法》”)，新《辦法》將于2022年9月1日起正式實施。
政策原文：
http://ncgjj.nc.gov.cn/nczfgjj/gjjdfzcfg/202208/b3364d65f0724be394acc2321a797785.shtml
與原《辦法》相比，此次新《辦法》中主要修訂事項分為放寬提取條件、優(yōu)化辦理材料、規(guī)范提取行為三個部分。
一、部分業(yè)務申請?zhí)崛r限由1年調整為2年
放寬申請時間。部分提取業(yè)務申請?zhí)崛r限由原來的“在購房一年內申請”調整為“在購房兩年內申請”，購房提取申請時間得到放寬。
放寬提取金額。提取金額不可大于實際支付的購房款，且不超過公積金賬戶余額。
放寬提取申請人。職工為貸款購房的，辦理購房提取時不再限制產權人之間的關系。
放寬“購房協議”簽訂條件。2022年1月1日(含)之后全款購買商品房的職工，均可與南昌住房公積金管理中心簽訂購房委托提取協議，中心根據協議每年劃撥一次提取金額，直至取滿購房總額。
二、增加“既有住宅加裝電梯”原因提取
新《辦法》增加了“本市既有住宅加裝電梯”原因提取。
增加該項提取條件后，職工在南昌市行政區(qū)域內，為具有合法權屬證明、非單一產權的房屋增設電梯，或為四層及以上且已建成投入使用的無電梯住宅（不含別墅）增設電梯，產權人及其配偶可申請?zhí)崛」e金。
三、盡量實現提取申請人一次不跑
按照便民高效的原則，南昌住房公積金管理中心可通過網絡、部門協查等手段核查業(yè)務證明材料的真實性，對于能夠通過信息共享、數據比對獲取相關審批信息的，原則上不再要求提取申請人提交申請材料，盡量實現一次不跑。
四、提取方式擴展為柜臺線上等多渠道
在提取方式及程序方面，提取申請人由原僅可通過柜臺辦理提取一種方式，擴展為柜臺、線上、自助終端及協議約定等多渠道申請辦理提取住房公積金。
02.
貴陽出臺住房公積金新政
支持“又提又貸”
8月30日，貴陽市住房管理公積金中心網站公開了貴陽市住房公積金管理委員會關于印發(fā)貴陽貴安住房公積金促進房地產業(yè)良性循環(huán)和健康發(fā)展若干措施的通知。
政策原文：
http://gjj.guiyang.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/gggs/fdzdgknrtzgg/202208/t20220830_76283148.html
《通知》中提到，支持公積金“又提又貸”。對同一套住房，職工可在提取住房公積金追加首付后，申請住房公積金個人住房貸款。
通知提出，調整住房公積金個人住房貸款首套房認定標準。繳存職工家庭(本人及配偶，下同)已經結清全部個人住房貸款或僅有一筆未結清的商業(yè)性個人住房貸款的，再次購房申請住房公積金個人住房貸款按首套房貸款確定首付款比例，最低不低于20%。
繳存職工家庭有一筆(含)以上已結清的住房公積金個人住房貸款，再次申請住房公積金個人住房貸款的，貸款利率按同期首套房住房公積金個人住房貸款利率的1.1倍執(zhí)行。
同時，取消兩次住房公積金個人住房貸款須間隔12個月以上的限制。
支持公積金個人補息貸款方面，新增個人補息貸款規(guī)模20億元，并根據需求適度增加補息貸款規(guī)模。
支持公積金異地購房貸款方面，取消省內其他市(州)繳存職工在貴陽貴安購房申請住房公積金異地個人住房貸款戶籍地限制。
03.
馬鞍山人民政府
9月1日起，調整住房公積金提取方式
8月29日，馬鞍山市住房公積金管理中心發(fā)布通知，調整該市住房公積金部分使用政策，該通知自2022年9月1日起正式執(zhí)行。其中提出，子女購房可申請?zhí)崛∫淮胃改傅淖》抗e金。
通知中明確了以下幾點：
一、調整購買新建商品住房提取時限
購買新建商品住房的，自購房網簽備案合同生效之日起一年內可申請?zhí)崛∽》抗e金一次。
二、調整購買住房提取金額
購房提取金額不超過房價總額減去貸款的差，即應實際支付的購房款。同時不超過提取當日個人公積金賬戶余額（賬戶余額至少保留10元）。
三、調整在馬鞍山市購房的職工家庭使用政策
自本通知執(zhí)行之日起在本市行政區(qū)域內購房的，子女購房可申請?zhí)崛∫淮胃改傅淖》抗e金。在異地購房的，未婚子女首次購房可以申請?zhí)崛∫淮胃改傅淖》抗e金。
四、調整異地職工在馬鞍山市購房貸款條件
在異地就業(yè)并正常繳存住房公積金的職工，在馬鞍山市行政區(qū)域內購買住房的，可向馬鞍山市住房公積金管理機構申請住房公積金貸款。取消需本人或配偶戶籍在馬鞍山市的限制，其他相關條件仍需符合馬鞍山市住房公積金貸款規(guī)定。
04.
這10類行為屬于騙提套取公積金
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靈活就業(yè)人員需要注意，社會保障支付帶來了新的變化。事實上，我國靈活就業(yè)總人口超過2億人，這是一個非常龐大的數字?？梢哉f，全國勞動力市場只有7個.大約有5億人。然后靈活就業(yè)人口超過2億，占比幾乎超過1/4，是一個不可忽視的群體。因此，靈活就業(yè)人員參加社會保障也非常關鍵和重要。當然，靈活就業(yè)人員參加社會保障、企事業(yè)單位和在職職工參加社會保障是完全不同的。
當然，我們的社會保障支付主要帶來了幾個變化。因為靈活的就業(yè)人員是獨立和自愿的原則。因此，相當一部分靈活的就業(yè)群體可能不愿意參加社會保障，但這沒有問題，因為它可以獨立選擇。靈活就業(yè)人員社會保障支付的變化主要體現在以下兩個方面。
第一個方面是支付基數的變化。這個支付基數的變化幾乎每年都會發(fā)生變化。由于您所在地區(qū)社會平均工資的變化，我們的社會保障支付基數將發(fā)生變化。社會保障支付基數不僅針對企事業(yè)單位的在職人員，也針對參加職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)群體。因此，社會保障支付基數的變化意味著我們承擔的支付金額將增加。這對許多人來說將是更大的經濟壓力和經濟支出。
第二個方面的變化，許多地區(qū)改變了支付方式和年限要求。過去，靈活就業(yè)人員在繳納社會保障的過程中，可能不得不每年一次性完成相應的支付?，F在許多地區(qū)已經發(fā)布了規(guī)定，你可以選擇每年、每季度甚至每月支付一次。各種形式的支付，對于我們靈活的就業(yè)個人來說，這是非常方便的，畢竟，很多人可能愿意選擇每月支付，甚至每季度支付，因為他們無疑有更多的選擇。
雖然有兩個新的變化，但對于我們靈活就業(yè)的個人來說，也有兩個新的消息。
第一個好消息是，作為一個靈活就業(yè)的個人，如果今年沒有經濟條件完成相應的支付，那么可以允許社會保障延期支付。延期支付的時間一直持續(xù)到2023年12月31日，所以對我們個人來說，至少一年可以緩解我們的經濟壓力。這無疑是一個好消息，讓許多靈活就業(yè)的個人看到了希望，畢竟，它可以緩解他們的經濟壓力。
第二個好消息是，作為個別就業(yè)困難的靈活就業(yè)人員，他們可以享受社會保障補貼。如果您個人符合就業(yè)困難人員的認定，并且屬于離法定退休年齡不到5年的人群。然后我們可以申請社會保障補貼。社會保障補貼的標準一般約為我們支付總額的2/3。
當然，如果不超過平均支付指數的100%，我們可以根據全額的2/3進行補貼。這無疑是靈活就業(yè)個人的好消息。
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一年一度的中秋節(jié)即將到來。HR注意了！中秋節(jié)前，社保和養(yǎng)老金迎來新調整。趕緊來看看~
8月份，靈活就業(yè)人員需要補交一大筆錢！社?？圪M8月份明顯增多！
在中秋節(jié)前，各位靈活就業(yè)人員要注意了，多地紛紛上調了社保繳費基數的上、下限金額，最近成為熱點，至少包括江西、廣西南寧、北京、陜西、上海、青海、重慶、四川、山西、湖南等……相比于去年的繳費基數標準，60%最低檔基數金額有上調。
所以有網友說，發(fā)現這個月的社?？圪M要多扣幾百塊！
因為8月份很多人因為要補交之前的1月起到8月份的社保上漲后的差額、所以社保繳費壓力明顯變大了。
比如在重慶按0.6檔次就要補交養(yǎng)老保險部分差額是51.6×7=361.2元。
中秋節(jié)退休人員800元過節(jié)費和退休教師節(jié)日福利
2022年的9月10日中秋節(jié)恰好是教師節(jié)！“雙節(jié)同慶”是不是很神奇呢？已經退休的教師，近幾年有些地區(qū)會在教師節(jié)組織發(fā)實物福利或組織搞活動、開座談會等，感謝退休教師們的貢獻；而中秋退休人員發(fā)放800元過節(jié)費是哪里呢？
就是浙江杭州市為納入社會化管理的企退人員，而且8月和9月這些人還會分別領到130元的夏季清涼飲料費。
中秋節(jié)前，多個地區(qū)養(yǎng)老金資格認證發(fā)生重要新變化！
目前養(yǎng)老金認證，一般是要求一年認證一次，但是近日8月7日，甘肅嘉峪關市最新通知養(yǎng)老金資格認證周期調整為180天（半年），也就意味著改變了認證周期、一年需要認證兩次，要特別注意了；
然后江蘇蘇州市，8月也最新宣布將核酸檢測和疫苗接種算作養(yǎng)老金“無感認證”的有效數據，極大地方便了退休人員；
然后江蘇蘇州、遼寧朝陽的退休人員；江蘇鹽城市鹽都區(qū)事退人員也都要在8月31號之前認證；
然后甘肅酒泉市、江西九江市近期分別宣布，要對22名和159名退休人員8月份暫停發(fā)放養(yǎng)老金，再不認證、這些人就要停發(fā)了！如下：
而湖北天門市，則是要求事退人員，從8月1日起開始、直至今年11月30號前完成養(yǎng)老金認證。
中秋節(jié)前，新農合最低繳費確定上漲30元，多地宣布即將要開始征收！
不少地區(qū)中秋節(jié)前要開始啟動城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費了。比如近期廣西醫(yī)保局發(fā)布通告，宣布9月1號開始征收2023年的新農合繳費，標準為350元每人；
然后山東威海近期也是通知，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保9月開始繳費，分為450元和650元兩檔；
廣東潮州等地近期也同樣發(fā)布了繳費通告，雖然漲價了30元，但是相關的醫(yī)療待遇也提高了一些。
建議大家還是參加為妙，其他地區(qū)的人也要做好繳費的準備了。
如果你一家有6口人，至少要準備350×6=2100元，這筆錢對于居民和農民來說可不是一筆小錢，你怎么看？
中秋節(jié)之前，有些地區(qū)城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金迎來上漲了！
首先，江蘇南京市近日宣布，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金從2022年1月1號開始上調30元、提高到530元每月，這個標準在全國相比還算是比較高的；
同時，在上個月七月起、全國城鄉(xiāng)居民的中央基礎養(yǎng)老金從93元上漲到98元每月（漲了五塊錢），因此8月就生效了，這個是全國性的。
這意味著許多城鄉(xiāng)居民到手的養(yǎng)老金要提高、也會在近期補發(fā)一筆差額，補發(fā)多少錢呢？
以南京的退休居民王大爺為例，8月份就會補發(fā)前面7個月的居民基礎養(yǎng)老金上漲的差額，即30元×7=210元，到手收入增加了。
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在即將到來的金秋九月，養(yǎng)老金和醫(yī)療保險將迎來新的變化，節(jié)日費用也會有好消息，很多退休人員和在職人員都會受益。讓我們看看你是里面？
養(yǎng)老金
讓我們從養(yǎng)老金開始。目前，2022年退休人員養(yǎng)老金增長已經完成，各地增發(fā)的養(yǎng)老金已經到位。9月，一些地方的養(yǎng)老金支付方式將發(fā)生新的變化，養(yǎng)老金支付渠道將變成社保卡。
其中，上海市人力資源和社會保障局8月表示，從2022年9月1日起，上海市將全面推廣社?？ǖ纳暾?，企業(yè)員工退休領取養(yǎng)老金，需要使用社?？ǖ你y行賬戶領取養(yǎng)老金。
社會保障卡領取養(yǎng)老金項不斷推進的工作。社會保障卡有社會保障賬戶和銀行賬戶。銀行賬戶的主要功能之一是領取社會保障福利。退休人員使用社會保障卡領取養(yǎng)老金更安全、更方便。如果他們想像存折一樣一目了然，他們也可以向銀行索要賬簿。
此外，在8月份，一些地方提高了城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金。因此，從9月份開始，這些地區(qū)的城鄉(xiāng)居民將按照新標準領取養(yǎng)老金。其中，廣東城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金從180元增加到190元，8月底前補發(fā)。南京城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金由500元增加到530元。
讓我們談談醫(yī)療保險的新變化。自9月以來，許多地方的醫(yī)療保險迎來了新的調整。其中，自9月1日起，北京市職工醫(yī)療保險個人賬戶資金由以前的免費提取改為定向使用，?？顚Ｓ?。
北京職工醫(yī)保個人賬戶資金人賬戶資金可以在之前提取。所以用途不一定是看病買藥。9月1日以后不能提現，只能用于醫(yī)保相關事宜。
此外，自9月1日起，北京市職工醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源也發(fā)生了變化。單位支付不再包括在內，只包括個人支付。因此，在職員工進入職工醫(yī)療保險個人賬戶的資金將減少。然而，由于個人賬戶資金減少，門診治療得到改善，封頂線消失。此外，個人賬戶使用范圍的擴大可以幫助家庭、妻子、父母和孩子。
過節(jié)費
九月有一個重要的傳統(tǒng)節(jié)日，那就是中秋節(jié)。今年的中秋節(jié)是從9月10日到9月12日。在這個中國人非常重視的節(jié)日里，很多單位都會給在職員工發(fā)放假期費或其他福利。對于一些退休人員來說，也有好消息。
在中秋節(jié)期間，杭州的企業(yè)退休人員可領取800元的過節(jié)費，這是杭州已經實施多年的政策，2022年中秋節(jié)也不例外。
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隨著國家人口政策的變化，各個地方開始出臺政策，鼓勵家庭生二孩、三孩。
雖然三孩政策全面開放至今已近一年，具體進程怎么樣了呢？
近期，國家、各省市都出臺促進三孩生育政策。
01.
國家發(fā)文
多舉措落實生育支持措施
8月16日，國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)展改革委等17部門發(fā)布指導意見，進一步完善和落實積極生育支持措施。
《意見》要求，深入實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，完善和落實財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等積極生育支持措施，落實政府、用人單位、個人等多方責任，為促進人口長期均衡發(fā)展提供有力支撐。
其中有以下幾個方面值得大家格外關注：
完善生育休假和待遇保障機制
優(yōu)化生育休假制度，完善生育保險等相關社會保險制度，逐步將適宜的分娩鎮(zhèn)痛和輔助生殖技術項目按程序納入醫(yī)保支付范圍。
有條件的地方可探索參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員同步參加生育保險。
未就業(yè)婦女通過參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險享受生育醫(yī)療待遇。
住房政策向多子女家庭傾斜
《意見》指出，進一步完善公租房保障對促進積極生育的支持措施，各地在配租公租房時，對符合條件且有未成年子女的家庭，可根據其未成年子女數量，在戶型選擇方面給予適當照顧；優(yōu)化公租房輪候與配租規(guī)則，將家庭人數及構成等納入輪候排序或綜合評分的因素，對符合條件且子女數量較多的家庭可直接組織選房。
《意見》明確，住房政策向多子女家庭傾斜，在繳存城市無自有住房且租賃住房的多子女家庭，可按照實際房租支出提取住房公積金；對購買首套自住住房的多子女家庭，有條件的城市可給予適當提高住房公積金貸款額度等相關支持政策。
鼓勵實行靈活工作方式，解決職工育兒困難
《意見》指出，構建生育友好的就業(yè)環(huán)境， 鼓勵實行靈活的工作方式，幫助職工解決育兒困難。
用人單位可結合生產和工作實際，通過與職工協商，采取彈性上下班、居家辦公等工作方式，為有接送子女上下學、照顧生病或居家子女等需求的職工提供工作便利，幫助職工解決育兒困難。
今年7月，廣東省中山市出臺了《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式若干措施》，鼓勵企業(yè)開發(fā)更多崗位，通過靈活工時制度或靈活報酬支付制度，在緩解媽媽們的憂慮同時滿足企業(yè)的用工需求。
02.
多地鼓勵生三孩措施升級
三孩政策落地后，北京、河北、浙江、河南、山東、湖南、重慶等地都進一步出臺了鼓勵生育的配套措施。
一、多地已提出公積金向多孩家庭傾斜
為了提高政策效果，不少地方將激勵剩余多孩與“買房子”掛鉤。部分城市上調了住房公積金最高貸款額度，對多孩家庭給予購房優(yōu)惠政策，此外銀行放款的速度也會加快。
6月27日，浙江省發(fā)布《浙江省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于支持推進“浙有善育”工作的若干意見》（以下簡稱《意見》），該《意見》指出，鼓勵對符合共有產權住房保障條件的三孩家庭，在同等條件下優(yōu)先購買共有產權住房。
此外，《意見》第四條明確加大住房公積金支持力度。對三孩家庭購買首套自住住房且首次申請住房公積金貸款的，貸款額度可按家庭當期最高貸款額度上浮20%確定。對三孩家庭申請貸款，不納入輪候，優(yōu)先予以發(fā)放。適當提高三孩家庭無房租賃住房提取住房公積金額度，結合各地實際提取限額可上浮50%。
8月1日，河北滄州市住房公積金管理委員會發(fā)布《關于提高多孩家庭住房公積金 貸款額度的通知》，通知稱，滄州市出臺優(yōu)惠政策，提高多孩家庭住房公積金貸款額度。?其中，二孩家庭最高貸款額度上浮10萬元，三孩家庭最高貸款額度上浮20萬元。
按照新政，符合滄州市住房公積金貸款政策的多孩家庭，在滄州市購房申請住房公積金貸款時，貸款額度的核定不受繳存余額和繳存時間系數限制。
在不超過家庭還款能力的條件下，三孩家庭最高貸款額度上浮20萬元，即單方正常繳存住房公積金的，最高貸款額度提高到80萬元；夫妻雙方均正常繳存住房公積金的，最高貸款額度提高到100萬元。
8月3日，湖南省長沙市印發(fā)《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的工作方案》，該方案首創(chuàng)支持生育的惠民“組合拳”，通過激勵相容的政策大禮包，減輕育兒焦慮，降低養(yǎng)育成本，確保群眾愿意生，孩子有人帶。
方案指出，對依法生育兩個及以上子女的本地戶籍家庭，增加1套購房指標。根據家庭未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。夫妻雙方共同依法生育三個及以上子女的本地戶籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育兒補貼1萬元。
二、多地落實育兒補貼制度
三孩政策落地后，四川省攀枝花首先提出對于三孩家庭每年給予1萬元育兒補貼，直至孩子三歲。各省市也逐漸出臺了育兒補貼制度：
2021年9月，甘肅省臨澤縣表示將對在該縣公立醫(yī)療機構生育一子、二子、三子的臨澤戶籍常住婦女，一次性給予2000元、3000元、5000元的生育津貼。
此外，在該縣公立醫(yī)療機構生育二胎的家庭每年給予5000元的育兒補貼。三孩家庭每年給予1萬元育兒補貼，直到孩子3歲。
2021年11月，黑龍江七臺河實施三孩補貼政策，明確生育三孩的家庭不僅有一次性補助和每月的育兒津貼，如果新生兒父母沒有工作還發(fā)放工作補貼。
七臺河市衛(wèi)健委工作人員介紹，夫妻雙方均為七臺河戶籍的，或以社保繳納為依據判定為長期在七臺河生活的，2021年11月20日之后出生的三孩一次性補助20000元并每月提供育兒補貼1000元至孩子3周歲，若孩子父母雙方都沒有工作，每年提供500元工作補貼、600元公交出行補貼至孩子3周歲；2022年6月1日之后出生的二孩一次性補助10000元。
該工作人員稱，七臺河市鼓勵生育的政策力度很大，就算夫妻雙方只有1人是七臺河戶籍，也可享受政策，但補貼要減半，再婚夫妻生育也可享受一定的補貼。
2021年12月，湖南省發(fā)布的《湖南省人口與計劃生育條例》（以下簡稱“條例）明確指出，鼓勵縣級以上人民政府對依法生育第二個及以上子女的家庭建立育兒補貼制度。
2022年8月，長沙市發(fā)布了《關于優(yōu)化生育政策，促進人口長期均衡發(fā)展的工作計劃》，提出發(fā)放一次性生育補貼。
當地戶籍家庭共同生育三個以上子女，三個以上子女可享受一次性育兒補貼1萬元。
2022年8月8日，浙江省溫州市龍灣區(qū)政府網站公開一份答復當地政協委員提案的文件顯示，龍灣區(qū)計劃對二孩家庭每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，三孩家庭每月每孩發(fā)放1000元育兒補貼金，直至3周歲。
龍灣區(qū)表示，將積極探索二孩、三孩家庭個稅差異化政策，落實三歲以下嬰幼兒照護服務費用納入個人所得稅專項附加扣除。
三、積極落實三孩生育政策，多地打出政策“組合拳”
為了促進三孩生育政策，除了發(fā)錢，各省市也打出了組合拳：
浙江省明確浙江將全面取消社會撫養(yǎng)費，廢止與人口發(fā)展不相適應的處罰規(guī)定，個人生育情況與入戶、入學、入職全面脫鉤。
適當提高0～6周歲嬰幼兒醫(yī)療費用報銷比例。三孩家庭子女可免費享受當地義務教育公辦學校組織的課后服務。
在子女3周歲內，鼓勵用人單位允許適宜遠程辦公的職工采取居家辦公和工位辦公相結合的方式開展工作等。
江蘇省人社廳明確2022年2月10日后，女職工生育二孩、三孩的，為其在產假期間繳納社會保險費的企業(yè)可以享受社會保險補貼。
女職工生育二孩產假期間，按照企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼（不含個人應繳納的部分，下同）；三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。
江西省人民政府印發(fā)《江西省優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》，明確了對符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可根據家庭未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當傾斜。
符合住房保障條件的三孩家庭如提出申請，應在三個月內配租或調換公租房；如實物房源不足，可優(yōu)先發(fā)放租賃補貼，并提高30%的額度。
03.
企業(yè)人力成本增加
HR崗位招聘難度變大
國家開放三胎政策，同樣的，對于HR來說也不是一個輕松的話題，帶來了雙重考驗。
因為從員工產檢、生育到產假，員工的時間、體力、精力都被分化。
工作投入度、效率、產出在員工生育期間，崗位長期空置，公司需要重置崗位、承擔額外的招聘、培訓，另外還要考慮產假、陪產假等一系列問題，在三胎生育潮面前，意味著企業(yè)的人力成本被進一步放大。
因此，未來人力資源的結構也可能會發(fā)生變化，會對人力資源工作產生很大影響，因此，我們建議企業(yè)可以提前做好人力資源規(guī)劃與預案。
首先，我們建議企業(yè)應該更加關注各省市關于三孩政策的落地執(zhí)行政策，利用好政策紅利，減輕企業(yè)用工成本。
其次，企業(yè)應該及時制定并優(yōu)化涉及生育的公司內制度與對外招聘內容，需符合國家的政策規(guī)定。
最后，作為HR，需要做好平衡，一方面，需要將心比心，尊重女員工生育三孩的合理要求；另一方面也要避免出現公司某一部門女員工扎堆生孩而致使部門工作癱瘓的情況。
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隨著國家人口政策的變化，各個地方開始出臺政策，鼓勵家庭生二孩、三孩。
著國家人口政策的變化，各個地方開始出臺政策，鼓勵家庭生二孩、三孩。
雖然三孩政策全面開放至今已近一年，具體進程怎么樣了呢？
近期，國家、各省市都出臺促進三孩生育政策。
01.
國家發(fā)文
多舉措落實生育支持措施
8月16日，國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)展改革委等17部門發(fā)布指導意見，進一步完善和落實積極生育支持措施。
《意見》要求，深入實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，完善和落實財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等積極生育支持措施，落實政府、用人單位、個人等多方責任，為促進人口長期均衡發(fā)展提供有力支撐。
其中有以下幾個方面值得大家格外關注：
完善生育休假和待遇保障機制
優(yōu)化生育休假制度，完善生育保險等相關社會保險制度，逐步將適宜的分娩鎮(zhèn)痛和輔助生殖技術項目按程序納入醫(yī)保支付范圍。
有條件的地方可探索參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員同步參加生育保險。
未就業(yè)婦女通過參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險享受生育醫(yī)療待遇。
住房政策向多子女家庭傾斜
《意見》指出，進一步完善公租房保障對促進積極生育的支持措施，各地在配租公租房時，對符合條件且有未成年子女的家庭，可根據其未成年子女數量，在戶型選擇方面給予適當照顧；優(yōu)化公租房輪候與配租規(guī)則，將家庭人數及構成等納入輪候排序或綜合評分的因素，對符合條件且子女數量較多的家庭可直接組織選房。
《意見》明確，住房政策向多子女家庭傾斜，在繳存城市無自有住房且租賃住房的多子女家庭，可按照實際房租支出提取住房公積金；對購買首套自住住房的多子女家庭，有條件的城市可給予適當提高住房公積金貸款額度等相關支持政策。
鼓勵實行靈活工作方式，解決職工育兒困難
《意見》指出，構建生育友好的就業(yè)環(huán)境， 鼓勵實行靈活的工作方式，幫助職工解決育兒困難。
用人單位可結合生產和工作實際，通過與職工協商，采取彈性上下班、居家辦公等工作方式，為有接送子女上下學、照顧生病或居家子女等需求的職工提供工作便利，幫助職工解決育兒困難。
今年7月，廣東省中山市出臺了《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式若干措施》，鼓勵企業(yè)開發(fā)更多崗位，通過靈活工時制度或靈活報酬支付制度，在緩解媽媽們的憂慮同時滿足企業(yè)的用工需求。
02.
多地鼓勵生三孩措施升級
三孩政策落地后，北京、河北、浙江、河南、山東、湖南、重慶等地都進一步出臺了鼓勵生育的配套措施。
一、多地已提出公積金向多孩家庭傾斜
為了提高政策效果，不少地方將激勵剩余多孩與“買房子”掛鉤。部分城市上調了住房公積金最高貸款額度，對多孩家庭給予購房優(yōu)惠政策，此外銀行放款的速度也會加快。
6月27日，浙江省發(fā)布《浙江省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于支持推進“浙有善育”工作的若干意見》（以下簡稱《意見》），該《意見》指出，鼓勵對符合共有產權住房保障條件的三孩家庭，在同等條件下優(yōu)先購買共有產權住房。
此外，《意見》第四條明確加大住房公積金支持力度。對三孩家庭購買首套自住住房且首次申請住房公積金貸款的，貸款額度可按家庭當期最高貸款額度上浮20%確定。對三孩家庭申請貸款，不納入輪候，優(yōu)先予以發(fā)放。適當提高三孩家庭無房租賃住房提取住房公積金額度，結合各地實際提取限額可上浮50%。
8月1日，河北滄州市住房公積金管理委員會發(fā)布《關于提高多孩家庭住房公積金 貸款額度的通知》，通知稱，滄州市出臺優(yōu)惠政策，提高多孩家庭住房公積金貸款額度。?其中，二孩家庭最高貸款額度上浮10萬元，三孩家庭最高貸款額度上浮20萬元。
按照新政，符合滄州市住房公積金貸款政策的多孩家庭，在滄州市購房申請住房公積金貸款時，貸款額度的核定不受繳存余額和繳存時間系數限制。
在不超過家庭還款能力的條件下，三孩家庭最高貸款額度上浮20萬元，即單方正常繳存住房公積金的，最高貸款額度提高到80萬元；夫妻雙方均正常繳存住房公積金的，最高貸款額度提高到100萬元。
8月3日，湖南省長沙市印發(fā)《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的工作方案》，該方案首創(chuàng)支持生育的惠民“組合拳”，通過激勵相容的政策大禮包，減輕育兒焦慮，降低養(yǎng)育成本，確保群眾愿意生，孩子有人帶。
方案指出，對依法生育兩個及以上子女的本地戶籍家庭，增加1套購房指標。根據家庭未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。夫妻雙方共同依法生育三個及以上子女的本地戶籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育兒補貼1萬元。
二、多地落實育兒補貼制度
三孩政策落地后，四川省攀枝花首先提出對于三孩家庭每年給予1萬元育兒補貼，直至孩子三歲。各省市也逐漸出臺了育兒補貼制度：
2021年9月，甘肅省臨澤縣表示將對在該縣公立醫(yī)療機構生育一子、二子、三子的臨澤戶籍常住婦女，一次性給予2000元、3000元、5000元的生育津貼。
此外，在該縣公立醫(yī)療機構生育二胎的家庭每年給予5000元的育兒補貼。三孩家庭每年給予1萬元育兒補貼，直到孩子3歲。
2021年11月，黑龍江七臺河實施三孩補貼政策，明確生育三孩的家庭不僅有一次性補助和每月的育兒津貼，如果新生兒父母沒有工作還發(fā)放工作補貼。
七臺河市衛(wèi)健委工作人員介紹，夫妻雙方均為七臺河戶籍的，或以社保繳納為依據判定為長期在七臺河生活的，2021年11月20日之后出生的三孩一次性補助20000元并每月提供育兒補貼1000元至孩子3周歲，若孩子父母雙方都沒有工作，每年提供500元工作補貼、600元公交出行補貼至孩子3周歲；2022年6月1日之后出生的二孩一次性補助10000元。
該工作人員稱，七臺河市鼓勵生育的政策力度很大，就算夫妻雙方只有1人是七臺河戶籍，也可享受政策，但補貼要減半，再婚夫妻生育也可享受一定的補貼。
2021年12月，湖南省發(fā)布的《湖南省人口與計劃生育條例》（以下簡稱“條例）明確指出，鼓勵縣級以上人民政府對依法生育第二個及以上子女的家庭建立育兒補貼制度。
2022年8月，長沙市發(fā)布了《關于優(yōu)化生育政策，促進人口長期均衡發(fā)展的工作計劃》，提出發(fā)放一次性生育補貼。
當地戶籍家庭共同生育三個以上子女，三個以上子女可享受一次性育兒補貼1萬元。
2022年8月8日，浙江省溫州市龍灣區(qū)政府網站公開一份答復當地政協委員提案的文件顯示，龍灣區(qū)計劃對二孩家庭每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，三孩家庭每月每孩發(fā)放1000元育兒補貼金，直至3周歲。
龍灣區(qū)表示，將積極探索二孩、三孩家庭個稅差異化政策，落實三歲以下嬰幼兒照護服務費用納入個人所得稅專項附加扣除。
三、積極落實三孩生育政策，多地打出政策“組合拳”
為了促進三孩生育政策，除了發(fā)錢，各省市也打出了組合拳：
浙江省明確浙江將全面取消社會撫養(yǎng)費，廢止與人口發(fā)展不相適應的處罰規(guī)定，個人生育情況與入戶、入學、入職全面脫鉤。
適當提高0～6周歲嬰幼兒醫(yī)療費用報銷比例。三孩家庭子女可免費享受當地義務教育公辦學校組織的課后服務。
在子女3周歲內，鼓勵用人單位允許適宜遠程辦公的職工采取居家辦公和工位辦公相結合的方式開展工作等。
江蘇省人社廳明確2022年2月10日后，女職工生育二孩、三孩的，為其在產假期間繳納社會保險費的企業(yè)可以享受社會保險補貼。
女職工生育二孩產假期間，按照企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼（不含個人應繳納的部分，下同）；三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。
江西省人民政府印發(fā)《江西省優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》，明確了對符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可根據家庭未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當傾斜。
符合住房保障條件的三孩家庭如提出申請，應在三個月內配租或調換公租房；如實物房源不足，可優(yōu)先發(fā)放租賃補貼，并提高30%的額度。
03.
企業(yè)人力成本增加
HR崗位招聘難度變大
國家開放三胎政策，同樣的，對于HR來說也不是一個輕松的話題，帶來了雙重考驗。
因為從員工產檢、生育到產假，員工的時間、體力、精力都被分化。
工作投入度、效率、產出在員工生育期間，崗位長期空置，公司需要重置崗位、承擔額外的招聘、培訓，另外還要考慮產假、陪產假等一系列問題，在三胎生育潮面前，意味著企業(yè)的人力成本被進一步放大。
因此，未來人力資源的結構也可能會發(fā)生變化，會對人力資源工作產生很大影響，因此，我們建議企業(yè)可以提前做好人力資源規(guī)劃與預案。
首先，我們建議企業(yè)應該更加關注各省市關于三孩政策的落地執(zhí)行政策，利用好政策紅利，減輕企業(yè)用工成本。
其次，企業(yè)應該及時制定并優(yōu)化涉及生育的公司內制度與對外招聘內容，需符合國家的政策規(guī)定。
最后，作為HR，需要做好平衡，一方面，需要將心比心，尊重女員工生育三孩的合理要求；另一方面也要避免出現公司某一部門女員工扎堆生孩而致使部門工作癱瘓的情況。
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近期，多地逐步提高職工醫(yī)保最低繳費年限，男要繳費滿30年，女要繳費滿25年，引發(fā)熱議。
這一政策也讓很多人想到了人社部發(fā)布的十四五規(guī)劃中提到的逐步提高領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。
也就是說，本來我們只需要累計繳滿15年社保，就可以享受養(yǎng)老金待遇，但是未來這個年限會在15年的基礎上逐步提高，可能要交滿25-30年才行。
那這個政策到底是什么意思呢？具體執(zhí)行時間是什么時候？
今天給大家?guī)碓敿毥獯稹?/p>
01.
延長社保最低繳費年限
具體改革時間
目前，延長社保最低繳費年限的具體改革方案，還并未制定，十四五規(guī)劃也只是提出逐步提高領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，并未明確延長的具體時間。
不過，社科院世界社會保障中心主任鄭秉文表示，最低基本養(yǎng)老金繳納年限應在15年的基礎上再提高10至15年為宜，“假設勞動者30歲就業(yè)，按照現有制度，繳納15年基本養(yǎng)老保險，也才45歲，還有時間和條件繼續(xù)繳納?！?/p>
根據2020年公布的統(tǒng)計數據表明，全國平均養(yǎng)老金的待遇，當然這里面沒有包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的水平，大概是3千多一點。
那么繳費年限延長了，繳費率是否也會調整？
目前，我國法律規(guī)定城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的法定總繳費率為28%，其中企業(yè)繳費比例為20%左右，個人繳費比例為8%。
對于城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費比例為20%，完全由個人承擔。
給大家補充一下：
雖然現目前繳費比例未在全國范圍內有所調整，但是部分城市逐漸規(guī)范社保繳費比例和基數的政策。
浙江省人社廳明確自2022年1月1日起，養(yǎng)老保險繳費比例調整為15%，自2023年的1月1號起，統(tǒng)一調整為16%；
廣東省人社廳也明確自2022年1月起，養(yǎng)老保險繳費比例調整為15%，從2023年的1月開始調整到16%；
除此之外，還有湖南省、廈門市都在調整繳費比例，這說明現目前已經到了繳費基數統(tǒng)一、繳費比例統(tǒng)一的時代了。
同時，鄭秉文認為難以提高，“公共養(yǎng)老金制度一旦建立，就形成了參保人與制度的博弈。若提高繳費率，則會抑制當期消費，會增加企業(yè)負擔，所以結合老齡化加劇的特點，延長繳費年限是更為恰當的解決方案?！?/p>
02.
最低繳費年限=延遲退休嗎？
有人問，“延長社保最低繳費年限”跟“延遲退休”不是一樣的嗎，為什么還要拿出來說？
其實并不是。
舉個例子：
你從25歲開始工作，60歲退休，其中的35年時間里你只需要繳納社保滿15年，之后即使不工作，不繳納社保，到了退休年齡也是可以領取退休金的。
延長退休年齡之后，最直接的影響就是開始領退休金的時間變晚了，從60歲到65歲(非官方，預測）。
延長繳費年限，也就意味著工作時間的增加：從15年延長到了25年-30年，企業(yè)給員工按時繳納社保時間也變長了，這樣員工才有資格領取退休金。03.
延長繳費年限
對哪些人影響最大？
目前，我們養(yǎng)老保險累計最低繳費15年就能退休的政策，其實這在世界上各國中是很短的。比如德國、日本，領取全額養(yǎng)老金需要累計繳費40年。
提高最低繳費年限，說實在的沒有延遲退休影響大。退休年齡延遲，所有人都會受到影響。而提高最低繳費年限，對在職的人來說，從20多歲入職到退休，交滿25-30年不是難事。
真正受影響的是個體工商戶、靈活就業(yè)、城鄉(xiāng)居民等自己交社保的人，無疑的就是繳費壓力增加不少；還有想要提早退休的人，只能重新規(guī)劃自己的退休時間了。
這個政策出來的以后，弊端說到底就是要交的錢變多了，這算是壞事嗎？
也不見得。
一、養(yǎng)老金交得多領得多
職工養(yǎng)老金計算公式： 領取的養(yǎng)老金=統(tǒng)籌賬戶+個人賬戶
個人賬戶=自己交的養(yǎng)老金總額/計發(fā)月數（注：60歲退休的話計139個月）
統(tǒng)籌賬戶=（退休時當地上一年度的社會月均工資+個人指數化工資）/2*繳費年限*1%
個人指數化工資=（自己的工資/目前當地月均工資）*退休時當地上一年度的社會月均工資
職工養(yǎng)老金能領多少錢，與統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶息息相關，個人賬戶就是自己交的養(yǎng)老金，交得越多，賬戶里的錢也就越多；統(tǒng)籌賬戶與自己的工資以及當地平均工資有關，自己的工資高于當地平均工資越多，賬戶里的錢也會越多。
延長繳費年限，最大的好處就是我們個人賬戶里的錢肯定會更多了，那么退休后領取的養(yǎng)老金也會越多。
這里留有一個疑問，就是計發(fā)月數，計發(fā)月數越長，那每個月領取的個人賬戶的錢是越少的。目前60歲退休的話是計139個月，如果以后延遲退休，那計發(fā)月數會不會更長？
這個需要等具體政策出來才能知道。
居民養(yǎng)老金計算公式：
居民養(yǎng)老金=基礎賬戶+個人賬戶。
基礎賬戶全國統(tǒng)一規(guī)定，每年公布，每年都有十幾塊的漲幅，具體和每個地方的政策有關，這個賬戶我們個人作用不大。
個人賬戶跟職工養(yǎng)老一樣，要看我們自己交的養(yǎng)老保險有多少，同樣也是交得多領得多。
二、 抵御通貨膨脹
2022年5月，人社部、財政部聯合下發(fā)通知，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%。
實際上，我們國家的養(yǎng)老金已經連續(xù)上漲了18年，也就是國家會根據物價和社會工資上漲水平，調整退休人員養(yǎng)老金，讓老年人領到的錢足夠生活。
有網友說，他今年65歲，養(yǎng)老金從452元，一路漲到了現在2036元，翻了近5倍！
如果養(yǎng)老基金池出現缺口，而且越來越大，那以后養(yǎng)老金還能不能漲就要打個問號了。
延長繳費期限，雖然我們多交錢了，但讓養(yǎng)老基金池的錢充足起來，我們以后才能領到養(yǎng)老的錢，也才可能在國家的幫助下有效地抵御通脹。
04.
怎么交養(yǎng)老保險能多領養(yǎng)老金？
最后，這里送上3個多領養(yǎng)老金的小妙招：
一、 延長養(yǎng)老保險的繳費年限
雖然養(yǎng)老保險的最低繳費期限要延長了，但如果想多領養(yǎng)老金，我們就不能只盯著最低繳費期限。
養(yǎng)老保險是“長繳多得”，交的時間越長領得越多，所以在交滿最低繳費期限之后，有條件的情況下盡量繼續(xù)交養(yǎng)老保險，因為多交幾年，我們拿到手的養(yǎng)老金可以會多很多。
這些多領的錢，如果領取到身故，就不是筆小數目了，妥妥讓你的晚年生活質量得到提升。
所以，在有條件的情況下，大家還是盡量延長養(yǎng)老保險的繳費時長！
二、盡量在大城市辦理退休
養(yǎng)老金的數額跟退休地的平均工資掛鉤，一般來說，退休城市越發(fā)達，社會平均工資越高，我們能領到的養(yǎng)老金也就越多。
現在很多人都會選擇到大城市工作，如果在大城市交了多年社保，最后卻回到老家辦理退休，那么就只能領老家的退休金了，養(yǎng)老金大大縮水，這就太虧了！
如果你是外地戶口，又想在大城市領取養(yǎng)老金，那就需做到以下兩點：
- 在大城市累計交滿10年養(yǎng)老保險，且退休時在當地工作
- 如果后續(xù)在其他城市交養(yǎng)老保險，一定不能累計交滿10年
國家規(guī)定，外地戶口只要在參保地累計繳費滿10年就可以在當地領取養(yǎng)老金，如果在多個城市都繳滿了10年，以時間上最靠后的城市作為退休地。
需要注意的是，領取養(yǎng)老金的前提是必須達到最低繳費期限，如果在多個城市繳納，一定要記得將社保轉移到退休地，這樣才可以進行繳費年限累計！
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對于申請上海落戶，社保和個稅是硬指標，社保和個稅不僅要繳納的高，還要繳納正確。
1.上海落戶對社保的要求
勞動合同簽署單位、社保繳費單位和個稅繳納單位，三者要一致。
落戶申請材料在送到市人社局復核之前，已經通過了區(qū)人才中心的預審和區(qū)人社局的初審兩道關。如果是社保個稅的繳納金額不夠，區(qū)里拿標準比對一下就可以得出審核結果，該退回的直接退回，不會把申請材料往市里送。
通過了區(qū)里初審的申請材料，在社保個稅繳納金額方面肯定已經達標。至于有些繳納單位不符合要求的問題，區(qū)里初審時不退回，是因為各種代繳社保個稅的情況實在是五花八門。如果區(qū)里拿不準這種情況該不該通過，就會先把材料送到市里試試看，讓市里復核決定能不能通過
上海落戶社保個稅繳納單位不一致情況：
1、外包派遣，沒有提交派遣相關證明文件，比如派遣協議，人力外包公司的派遣資質證明等；
2、部分代繳，社保自己單位交，個稅找外包公司代繳；或者個稅自己單位交，社保找外包公司代繳。這兩類情況都需要單位提供相關證明文件；
3、純粹的代繳，工作單位不是注冊在上海的公司，或者自由職業(yè)者，找上海的人力外包公司代繳。
前兩種情況只要能夠提交相關的證明材料，只是比普通情況麻煩很多，還是有機會通過審核的。如果被反復退回要求補充材料，審核周期會拉得比較長。
如果是第三類純粹代繳的情況，那就基本上沒有機會了。
2.社保哪些情況不能申請落戶
首先，注冊地不在上海的工作單位，即使找上海的外包公司代繳社保個稅，也完全沒有申請落戶的資格。
其次，自由職業(yè)者找人力外包公司代繳個稅社保，能夠做到繳納金額達標，并且社保個稅匹配的，幾乎沒有。人力外包公司不會提供勞動合同和離職證明，更不會代為申請落戶。
最后，社保個稅繳費單位為人力外包公司的申請人，從來都是重點審核的對象，人力公司自己的員工申請落戶都很麻煩。
落戶上海，社保和個稅繳納不正確，那繳納數額再高都沒有用。
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有心的人登錄上海社保系統(tǒng)就會發(fā)現，社?；鶖狄呀浤厣险{了。
上海社?；鶖禈藴?022年調整
隨著2021年度工資性收入申報工作的結束，上海公布最新社?；鶖嫡{整結果（自助經辦系統(tǒng)里已更新），2022年7月開始上海社保最低基數由原來的5975調整為6520。
上海社保系統(tǒng)數據已更新:
社平工資：11396
社保最高基數：34188
社保最低基數：6520
7月工資表里個人扣除的3金部分將會按照最新社保基數調整，如果企業(yè)是7月發(fā)放7月工資的，需盡快調整！
注意：
雖然2022年最新社保標準已公布，但上海市人才引進相關政策（包括直接落戶、居轉戶、留學回國人員落戶、居住證積分等業(yè)務），仍然采用2021年社?；鶖禈藴?。
6月1日，上海人力資源和社會保障局發(fā)布的關于助力復工復產實施人才特殊支持舉措的通知，說明：
2022年7月－2023年6月，本市人才引進相關政策（包括直接落戶、居轉戶、留學回國人員落戶、居住證積分等業(yè)務）中涉及“平均工資”的事項，仍維持現有基數標準作為參考水平。
簡單來說，即之后一年里關于直接落戶、居轉戶、留學落戶、居住證積分等業(yè)務所涉及社?；鶖档氖马棧匀话凑漳壳暗纳绫；鶖禈藴蕘韴?zhí)行，即一倍社保為10338元。
但如果你屬于居轉戶這種落戶長線小伙伴，近一年還無法辦理上海戶口的情況，那么為了避免之后申報落戶時，出現今年社?；鶖挡贿_標的情況，建議可以根據最新社?；鶖狄筮M行調整。
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