2022年申請(qǐng)上海戶籍對(duì)社保繳納有什么要求？在上海和外地重復(fù)繳納社保還能辦理上海居轉(zhuǎn)戶嗎？異地重復(fù)繳納社保落戶上海怎么解決？往下看！

先說(shuō)結(jié)論：

1、在繳納外地交社保的同時(shí)，又可以申請(qǐng)上海戶口的通道：

不存在

2、基于上一條，在有外地交社保的情況下想申請(qǐng)上海的方法就是：

先把外地社保停掉

異地繳納社保對(duì)申請(qǐng)上海落戶有什么影響

一、兩地重復(fù)社保是違法行為

單位為勞動(dòng)者繳納社保的前提是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在同一個(gè)時(shí)間內(nèi)只能簽訂一份勞動(dòng)合同，與不同的單位同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)法的。

社保繳納恐影響落戶：涉及以下3種情況的，都會(huì)有影響申請(qǐng)上海戶籍！

1、公司在上海，社保繳納地也在上海

雖然兩個(gè)地方都一致，但有的公司會(huì)把員工的社保交給第三方機(jī)構(gòu)繳納！

遇到這種情況的申報(bào)人，須用第三方機(jī)構(gòu)的名義來(lái)辦理，并與第三方機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同！無(wú)法用自己公司的名義申請(qǐng)。

2、公司在上海，社保在外省

由于公司派遣等原因，把社保繳納在外省。導(dǎo)致社保地和公司地，不一致，無(wú)法辦理上海落戶。

3、公司在外省，社保繳納在上海

總部在外省，分公司在上海，員工合同是與上海分公司簽的，但社保繳納在外省的總部。無(wú)法辦理上海落戶。

異地重復(fù)繳納社保落戶上海解決方法

如果你現(xiàn)在正同時(shí)在上海和異地繳納社保，建議馬上停掉異地社保；因?yàn)楸举|(zhì)上，就算不考慮上海居轉(zhuǎn)戶問(wèn)題，這種情況也涉嫌掛靠，后遺癥很多，準(zhǔn)備上海居轉(zhuǎn)戶的家長(zhǎng)盡量保證社保信息的清楚。

如果是已經(jīng)開(kāi)始同時(shí)在異地公司繳納申報(bào)，但是離職材料還沒(méi)進(jìn)入人事檔案的，建議盡量想辦法溝通。

若既有異地繳納社保，同時(shí)還有人事檔案記錄和上海實(shí)際工作履歷沖突的，這個(gè)一定會(huì)被卡住，望知悉。

提醒大家，不要存在僥幸心理，全國(guó)的社保都能查到，如果心存僥幸，上海居轉(zhuǎn)戶申請(qǐng)不僅可能會(huì)被退回，還有被永久拉入落戶黑名單的風(fēng)險(xiǎn)。

在外省繳納社保有沒(méi)有什么其他的影響？

答：其中社保繳納在外省的情況，還會(huì)直接影響子女上學(xué)、以及在上海購(gòu)房。

1、申報(bào)人子女要能在上海正常讀書(shū)，報(bào)名時(shí)，學(xué)校會(huì)要求家長(zhǎng)提供在上海繳納社保滿6個(gè)月的記錄清單；

2、申報(bào)人欲在上海購(gòu)房，還需連續(xù)在上海繳納滿5年的社保。

綜合所述最，在有交外地交社保的情況下想申請(qǐng)上海戶籍，那么請(qǐng)先把外地社保停掉，落戶之后再回去交。

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身為HR，尤其是在小公司身兼數(shù)職的HR，最怕的就是員工時(shí)不時(shí)來(lái)咨詢社保、公積金一類的問(wèn)題。

當(dāng)然，問(wèn)得最多的就是公積金如何提取、公積金貸款買(mǎi)房等，對(duì)于多地區(qū)辦公的HR來(lái)說(shuō)，這可是難倒一大批HR。

今天就給大家整理一下，2022年9月正式執(zhí)行的關(guān)于公積金提取、貸款的新政，歡迎各位HR轉(zhuǎn)發(fā)給員工，也可以自己收藏，以備不時(shí)之需。

01.

9月1日正式執(zhí)行

南昌住房公積金有變

近日，南昌住房公積金管理中心發(fā)布最新修訂的《南昌住房公積金提取管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱“新《辦法》”)，新《辦法》將于2022年9月1日起正式實(shí)施。

政策原文：

http://ncgjj.nc.gov.cn/nczfgjj/gjjdfzcfg/202208/b3364d65f0724be394acc2321a797785.shtml

與原《辦法》相比，此次新《辦法》中主要修訂事項(xiàng)分為放寬提取條件、優(yōu)化辦理材料、規(guī)范提取行為三個(gè)部分。

一、部分業(yè)務(wù)申請(qǐng)?zhí)崛r(shí)限由1年調(diào)整為2年

放寬申請(qǐng)時(shí)間。部分提取業(yè)務(wù)申請(qǐng)?zhí)崛r(shí)限由原來(lái)的“在購(gòu)房一年內(nèi)申請(qǐng)”調(diào)整為“在購(gòu)房?jī)赡陜?nèi)申請(qǐng)”，購(gòu)房提取申請(qǐng)時(shí)間得到放寬。

放寬提取金額。提取金額不可大于實(shí)際支付的購(gòu)房款，且不超過(guò)公積金賬戶余額。

放寬提取申請(qǐng)人。職工為貸款購(gòu)房的，辦理購(gòu)房提取時(shí)不再限制產(chǎn)權(quán)人之間的關(guān)系。

放寬“購(gòu)房協(xié)議”簽訂條件。2022年1月1日(含)之后全款購(gòu)買(mǎi)商品房的職工，均可與南昌住房公積金管理中心簽訂購(gòu)房委托提取協(xié)議，中心根據(jù)協(xié)議每年劃撥一次提取金額，直至取滿購(gòu)房總額。

二、增加“既有住宅加裝電梯”原因提取

新《辦法》增加了“本市既有住宅加裝電梯”原因提取。

增加該項(xiàng)提取條件后，職工在南昌市行政區(qū)域內(nèi)，為具有合法權(quán)屬證明、非單一產(chǎn)權(quán)的房屋增設(shè)電梯，或?yàn)樗膶蛹耙陨锨乙呀ǔ赏度胧褂玫臒o(wú)電梯住宅（不含別墅）增設(shè)電梯，產(chǎn)權(quán)人及其配偶可申請(qǐng)?zhí)崛」e金。

三、盡量實(shí)現(xiàn)提取申請(qǐng)人一次不跑

按照便民高效的原則，南昌住房公積金管理中心可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、部門(mén)協(xié)查等手段核查業(yè)務(wù)證明材料的真實(shí)性，對(duì)于能夠通過(guò)信息共享、數(shù)據(jù)比對(duì)獲取相關(guān)審批信息的，原則上不再要求提取申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料，盡量實(shí)現(xiàn)一次不跑。

四、提取方式擴(kuò)展為柜臺(tái)線上等多渠道

在提取方式及程序方面，提取申請(qǐng)人由原僅可通過(guò)柜臺(tái)辦理提取一種方式，擴(kuò)展為柜臺(tái)、線上、自助終端及協(xié)議約定等多渠道申請(qǐng)辦理提取住房公積金。

02.

貴陽(yáng)出臺(tái)住房公積金新政

支持“又提又貸”

8月30日，貴陽(yáng)市住房管理公積金中心網(wǎng)站公開(kāi)了貴陽(yáng)市住房公積金管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)貴陽(yáng)貴安住房公積金促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)良性循環(huán)和健康發(fā)展若干措施的通知。

政策原文：

http://gjj.guiyang.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/gggs/fdzdgknrtzgg/202208/t20220830_76283148.html

《通知》中提到，支持公積金“又提又貸”。對(duì)同一套住房，職工可在提取住房公積金追加首付后，申請(qǐng)住房公積金個(gè)人住房貸款。

通知提出，調(diào)整住房公積金個(gè)人住房貸款首套房認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。繳存職工家庭(本人及配偶，下同)已經(jīng)結(jié)清全部個(gè)人住房貸款或僅有一筆未結(jié)清的商業(yè)性個(gè)人住房貸款的，再次購(gòu)房申請(qǐng)住房公積金個(gè)人住房貸款按首套房貸款確定首付款比例，最低不低于20%。

繳存職工家庭有一筆(含)以上已結(jié)清的住房公積金個(gè)人住房貸款，再次申請(qǐng)住房公積金個(gè)人住房貸款的，貸款利率按同期首套房住房公積金個(gè)人住房貸款利率的1.1倍執(zhí)行。

同時(shí)，取消兩次住房公積金個(gè)人住房貸款須間隔12個(gè)月以上的限制。

支持公積金個(gè)人補(bǔ)息貸款方面，新增個(gè)人補(bǔ)息貸款規(guī)模20億元，并根據(jù)需求適度增加補(bǔ)息貸款規(guī)模。

支持公積金異地購(gòu)房貸款方面，取消省內(nèi)其他市(州)繳存職工在貴陽(yáng)貴安購(gòu)房申請(qǐng)住房公積金異地個(gè)人住房貸款戶籍地限制。

03.

馬鞍山人民政府

9月1日起，調(diào)整住房公積金提取方式

8月29日，馬鞍山市住房公積金管理中心發(fā)布通知，調(diào)整該市住房公積金部分使用政策，該通知自2022年9月1日起正式執(zhí)行。其中提出，子女購(gòu)房可申請(qǐng)?zhí)崛∫淮胃改傅淖》抗e金。

通知中明確了以下幾點(diǎn)：

一、調(diào)整購(gòu)買(mǎi)新建商品住房提取時(shí)限

購(gòu)買(mǎi)新建商品住房的，自購(gòu)房網(wǎng)簽備案合同生效之日起一年內(nèi)可申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金一次。

二、調(diào)整購(gòu)買(mǎi)住房提取金額

購(gòu)房提取金額不超過(guò)房?jī)r(jià)總額減去貸款的差，即應(yīng)實(shí)際支付的購(gòu)房款。同時(shí)不超過(guò)提取當(dāng)日個(gè)人公積金賬戶余額（賬戶余額至少保留10元）。

三、調(diào)整在馬鞍山市購(gòu)房的職工家庭使用政策

自本通知執(zhí)行之日起在本市行政區(qū)域內(nèi)購(gòu)房的，子女購(gòu)房可申請(qǐng)?zhí)崛∫淮胃改傅淖》抗e金。在異地購(gòu)房的，未婚子女首次購(gòu)房可以申請(qǐng)?zhí)崛∫淮胃改傅淖》抗e金。

四、調(diào)整異地職工在馬鞍山市購(gòu)房貸款條件

在異地就業(yè)并正常繳存住房公積金的職工，在馬鞍山市行政區(qū)域內(nèi)購(gòu)買(mǎi)住房的，可向馬鞍山市住房公積金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)住房公積金貸款。取消需本人或配偶戶籍在馬鞍山市的限制，其他相關(guān)條件仍需符合馬鞍山市住房公積金貸款規(guī)定。

04.

這10類行為屬于騙提套取公積金

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靈活就業(yè)人員需要注意，社會(huì)保障支付帶來(lái)了新的變化。事實(shí)上，我國(guó)靈活就業(yè)總?cè)丝诔^(guò)2億人，這是一個(gè)非常龐大的數(shù)字。可以說(shuō)，全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)只有7個(gè).大約有5億人。然后靈活就業(yè)人口超過(guò)2億，占比幾乎超過(guò)1/4，是一個(gè)不可忽視的群體。因此，靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保障也非常關(guān)鍵和重要。當(dāng)然，靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保障、企事業(yè)單位和在職職工參加社會(huì)保障是完全不同的。

當(dāng)然，我們的社會(huì)保障支付主要帶來(lái)了幾個(gè)變化。因?yàn)殪`活的就業(yè)人員是獨(dú)立和自愿的原則。因此，相當(dāng)一部分靈活的就業(yè)群體可能不愿意參加社會(huì)保障，但這沒(méi)有問(wèn)題，因?yàn)樗梢元?dú)立選擇。靈活就業(yè)人員社會(huì)保障支付的變化主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

第一個(gè)方面是支付基數(shù)的變化。這個(gè)支付基數(shù)的變化幾乎每年都會(huì)發(fā)生變化。由于您所在地區(qū)社會(huì)平均工資的變化，我們的社會(huì)保障支付基數(shù)將發(fā)生變化。社會(huì)保障支付基數(shù)不僅針對(duì)企事業(yè)單位的在職人員，也針對(duì)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)群體。因此，社會(huì)保障支付基數(shù)的變化意味著我們承擔(dān)的支付金額將增加。這對(duì)許多人來(lái)說(shuō)將是更大的經(jīng)濟(jì)壓力和經(jīng)濟(jì)支出。

第二個(gè)方面的變化，許多地區(qū)改變了支付方式和年限要求。過(guò)去，靈活就業(yè)人員在繳納社會(huì)保障的過(guò)程中，可能不得不每年一次性完成相應(yīng)的支付?，F(xiàn)在許多地區(qū)已經(jīng)發(fā)布了規(guī)定，你可以選擇每年、每季度甚至每月支付一次。各種形式的支付，對(duì)于我們靈活的就業(yè)個(gè)人來(lái)說(shuō)，這是非常方便的，畢竟，很多人可能愿意選擇每月支付，甚至每季度支付，因?yàn)樗麄儫o(wú)疑有更多的選擇。

雖然有兩個(gè)新的變化，但對(duì)于我們靈活就業(yè)的個(gè)人來(lái)說(shuō)，也有兩個(gè)新的消息。

第一個(gè)好消息是，作為一個(gè)靈活就業(yè)的個(gè)人，如果今年沒(méi)有經(jīng)濟(jì)條件完成相應(yīng)的支付，那么可以允許社會(huì)保障延期支付。延期支付的時(shí)間一直持續(xù)到2023年12月31日，所以對(duì)我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，至少一年可以緩解我們的經(jīng)濟(jì)壓力。這無(wú)疑是一個(gè)好消息，讓許多靈活就業(yè)的個(gè)人看到了希望，畢竟，它可以緩解他們的經(jīng)濟(jì)壓力。

第二個(gè)好消息是，作為個(gè)別就業(yè)困難的靈活就業(yè)人員，他們可以享受社會(huì)保障補(bǔ)貼。如果您個(gè)人符合就業(yè)困難人員的認(rèn)定，并且屬于離法定退休年齡不到5年的人群。然后我們可以申請(qǐng)社會(huì)保障補(bǔ)貼。社會(huì)保障補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)一般約為我們支付總額的2/3。

當(dāng)然，如果不超過(guò)平均支付指數(shù)的100%，我們可以根據(jù)全額的2/3進(jìn)行補(bǔ)貼。這無(wú)疑是靈活就業(yè)個(gè)人的好消息。

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一年一度的中秋節(jié)即將到來(lái)。HR注意了！中秋節(jié)前，社保和養(yǎng)老金迎來(lái)新調(diào)整。趕緊來(lái)看看~

8月份，靈活就業(yè)人員需要補(bǔ)交一大筆錢(qián)！社?？圪M(fèi)8月份明顯增多！

在中秋節(jié)前，各位靈活就業(yè)人員要注意了，多地紛紛上調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù)的上、下限金額，最近成為熱點(diǎn)，至少包括江西、廣西南寧、北京、陜西、上海、青海、重慶、四川、山西、湖南等……相比于去年的繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，60%最低檔基數(shù)金額有上調(diào)。

所以有網(wǎng)友說(shuō)，發(fā)現(xiàn)這個(gè)月的社?？圪M(fèi)要多扣幾百塊！

因?yàn)?月份很多人因?yàn)橐a(bǔ)交之前的1月起到8月份的社保上漲后的差額、所以社保繳費(fèi)壓力明顯變大了。

比如在重慶按0.6檔次就要補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)部分差額是51.6×7=361.2元。

中秋節(jié)退休人員800元過(guò)節(jié)費(fèi)和退休教師節(jié)日福利

2022年的9月10日中秋節(jié)恰好是教師節(jié)！“雙節(jié)同慶”是不是很神奇呢？已經(jīng)退休的教師，近幾年有些地區(qū)會(huì)在教師節(jié)組織發(fā)實(shí)物福利或組織搞活動(dòng)、開(kāi)座談會(huì)等，感謝退休教師們的貢獻(xiàn)；而中秋退休人員發(fā)放800元過(guò)節(jié)費(fèi)是哪里呢？

就是浙江杭州市為納入社會(huì)化管理的企退人員，而且8月和9月這些人還會(huì)分別領(lǐng)到130元的夏季清涼飲料費(fèi)。

中秋節(jié)前，多個(gè)地區(qū)養(yǎng)老金資格認(rèn)證發(fā)生重要新變化！

目前養(yǎng)老金認(rèn)證，一般是要求一年認(rèn)證一次，但是近日8月7日，甘肅嘉峪關(guān)市最新通知養(yǎng)老金資格認(rèn)證周期調(diào)整為180天（半年），也就意味著改變了認(rèn)證周期、一年需要認(rèn)證兩次，要特別注意了；

然后江蘇蘇州市，8月也最新宣布將核酸檢測(cè)和疫苗接種算作養(yǎng)老金“無(wú)感認(rèn)證”的有效數(shù)據(jù)，極大地方便了退休人員；

然后江蘇蘇州、遼寧朝陽(yáng)的退休人員；江蘇鹽城市鹽都區(qū)事退人員也都要在8月31號(hào)之前認(rèn)證；

然后甘肅酒泉市、江西九江市近期分別宣布，要對(duì)22名和159名退休人員8月份暫停發(fā)放養(yǎng)老金，再不認(rèn)證、這些人就要停發(fā)了！如下：

而湖北天門(mén)市，則是要求事退人員，從8月1日起開(kāi)始、直至今年11月30號(hào)前完成養(yǎng)老金認(rèn)證。

中秋節(jié)前，新農(nóng)合最低繳費(fèi)確定上漲30元，多地宣布即將要開(kāi)始征收！

不少地區(qū)中秋節(jié)前要開(kāi)始啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費(fèi)了。比如近期廣西醫(yī)保局發(fā)布通告，宣布9月1號(hào)開(kāi)始征收2023年的新農(nóng)合繳費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為350元每人；

然后山東威海近期也是通知，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保9月開(kāi)始繳費(fèi)，分為450元和650元兩檔；

廣東潮州等地近期也同樣發(fā)布了繳費(fèi)通告，雖然漲價(jià)了30元，但是相關(guān)的醫(yī)療待遇也提高了一些。

建議大家還是參加為妙，其他地區(qū)的人也要做好繳費(fèi)的準(zhǔn)備了。

如果你一家有6口人，至少要準(zhǔn)備350×6=2100元，這筆錢(qián)對(duì)于居民和農(nóng)民來(lái)說(shuō)可不是一筆小錢(qián)，你怎么看？

中秋節(jié)之前，有些地區(qū)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金迎來(lái)上漲了！

首先，江蘇南京市近日宣布，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金從2022年1月1號(hào)開(kāi)始上調(diào)30元、提高到530元每月，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)相比還算是比較高的；

同時(shí)，在上個(gè)月七月起、全國(guó)城鄉(xiāng)居民的中央基礎(chǔ)養(yǎng)老金從93元上漲到98元每月（漲了五塊錢(qián)），因此8月就生效了，這個(gè)是全國(guó)性的。

這意味著許多城鄉(xiāng)居民到手的養(yǎng)老金要提高、也會(huì)在近期補(bǔ)發(fā)一筆差額，補(bǔ)發(fā)多少錢(qián)呢？

以南京的退休居民王大爺為例，8月份就會(huì)補(bǔ)發(fā)前面7個(gè)月的居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金上漲的差額，即30元×7=210元，到手收入增加了。

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在即將到來(lái)的金秋九月，養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)將迎來(lái)新的變化，節(jié)日費(fèi)用也會(huì)有好消息，很多退休人員和在職人員都會(huì)受益。讓我們看看你是里面？

養(yǎng)老金
讓我們從養(yǎng)老金開(kāi)始。目前，2022年退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)已經(jīng)完成，各地增發(fā)的養(yǎng)老金已經(jīng)到位。9月，一些地方的養(yǎng)老金支付方式將發(fā)生新的變化，養(yǎng)老金支付渠道將變成社保卡。

其中，上海市人力資源和社會(huì)保障局8月表示，從2022年9月1日起，上海市將全面推廣社?？ǖ纳暾?qǐng)，企業(yè)員工退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，需要使用社?？ǖ你y行賬戶領(lǐng)取養(yǎng)老金。

社會(huì)保障卡領(lǐng)取養(yǎng)老金項(xiàng)不斷推進(jìn)的工作。社會(huì)保障卡有社會(huì)保障賬戶和銀行賬戶。銀行賬戶的主要功能之一是領(lǐng)取社會(huì)保障福利。退休人員使用社會(huì)保障卡領(lǐng)取養(yǎng)老金更安全、更方便。如果他們想像存折一樣一目了然，他們也可以向銀行索要賬簿。

此外，在8月份，一些地方提高了城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金。因此，從9月份開(kāi)始，這些地區(qū)的城鄉(xiāng)居民將按照新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。其中，廣東城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金從180元增加到190元，8月底前補(bǔ)發(fā)。南京城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金由500元增加到530元。

讓我們談?wù)勧t(yī)療保險(xiǎn)的新變化。自9月以來(lái)，許多地方的醫(yī)療保險(xiǎn)迎來(lái)了新的調(diào)整。其中，自9月1日起，北京市職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金由以前的免費(fèi)提取改為定向使用，?？顚Ｓ?。

北京職工醫(yī)保個(gè)人賬戶資金人賬戶資金可以在之前提取。所以用途不一定是看病買(mǎi)藥。9月1日以后不能提現(xiàn)，只能用于醫(yī)保相關(guān)事宜。

此外，自9月1日起，北京市職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源也發(fā)生了變化。單位支付不再包括在內(nèi)，只包括個(gè)人支付。因此，在職員工進(jìn)入職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金將減少。然而，由于個(gè)人賬戶資金減少，門(mén)診治療得到改善，封頂線消失。此外，個(gè)人賬戶使用范圍的擴(kuò)大可以幫助家庭、妻子、父母和孩子。

過(guò)節(jié)費(fèi)
九月有一個(gè)重要的傳統(tǒng)節(jié)日，那就是中秋節(jié)。今年的中秋節(jié)是從9月10日到9月12日。在這個(gè)中國(guó)人非常重視的節(jié)日里，很多單位都會(huì)給在職員工發(fā)放假期費(fèi)或其他福利。對(duì)于一些退休人員來(lái)說(shuō)，也有好消息。

在中秋節(jié)期間，杭州的企業(yè)退休人員可領(lǐng)取800元的過(guò)節(jié)費(fèi)，這是杭州已經(jīng)實(shí)施多年的政策，2022年中秋節(jié)也不例外。

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隨著國(guó)家人口政策的變化，各個(gè)地方開(kāi)始出臺(tái)政策，鼓勵(lì)家庭生二孩、三孩。

雖然三孩政策全面開(kāi)放至今已近一年，具體進(jìn)程怎么樣了呢？

近期，國(guó)家、各省市都出臺(tái)促進(jìn)三孩生育政策。

01.

國(guó)家發(fā)文

多舉措落實(shí)生育支持措施

8月16日，國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家發(fā)展改革委等17部門(mén)發(fā)布指導(dǎo)意見(jiàn)，進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施。

《意見(jiàn)》要求，深入實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，完善和落實(shí)財(cái)政、稅收、保險(xiǎn)、教育、住房、就業(yè)等積極生育支持措施，落實(shí)政府、用人單位、個(gè)人等多方責(zé)任，為促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展提供有力支撐。

其中有以下幾個(gè)方面值得大家格外關(guān)注：

完善生育休假和待遇保障機(jī)制

優(yōu)化生育休假制度，完善生育保險(xiǎn)等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度，逐步將適宜的分娩鎮(zhèn)痛和輔助生殖技術(shù)項(xiàng)目按程序納入醫(yī)保支付范圍。

有條件的地方可探索參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員同步參加生育保險(xiǎn)。

未就業(yè)婦女通過(guò)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)享受生育醫(yī)療待遇。

住房政策向多子女家庭傾斜

《意見(jiàn)》指出，進(jìn)一步完善公租房保障對(duì)促進(jìn)積極生育的支持措施，各地在配租公租房時(shí)，對(duì)符合條件且有未成年子女的家庭，可根據(jù)其未成年子女?dāng)?shù)量，在戶型選擇方面給予適當(dāng)照顧；優(yōu)化公租房輪候與配租規(guī)則，將家庭人數(shù)及構(gòu)成等納入輪候排序或綜合評(píng)分的因素，對(duì)符合條件且子女?dāng)?shù)量較多的家庭可直接組織選房。

《意見(jiàn)》明確，住房政策向多子女家庭傾斜，在繳存城市無(wú)自有住房且租賃住房的多子女家庭，可按照實(shí)際房租支出提取住房公積金；對(duì)購(gòu)買(mǎi)首套自住住房的多子女家庭，有條件的城市可給予適當(dāng)提高住房公積金貸款額度等相關(guān)支持政策。

鼓勵(lì)實(shí)行靈活工作方式，解決職工育兒困難

《意見(jiàn)》指出，構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境， 鼓勵(lì)實(shí)行靈活的工作方式，幫助職工解決育兒困難。

用人單位可結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，通過(guò)與職工協(xié)商，采取彈性上下班、居家辦公等工作方式，為有接送子女上下學(xué)、照顧生病或居家子女等需求的職工提供工作便利，幫助職工解決育兒困難。

今年7月，廣東省中山市出臺(tái)了《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式若干措施》，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)發(fā)更多崗位，通過(guò)靈活工時(shí)制度或靈活報(bào)酬支付制度，在緩解媽媽們的憂慮同時(shí)滿足企業(yè)的用工需求。

02.
多地鼓勵(lì)生三孩措施升級(jí)

三孩政策落地后，北京、河北、浙江、河南、山東、湖南、重慶等地都進(jìn)一步出臺(tái)了鼓勵(lì)生育的配套措施。

一、多地已提出公積金向多孩家庭傾斜

為了提高政策效果，不少地方將激勵(lì)剩余多孩與“買(mǎi)房子”掛鉤。部分城市上調(diào)了住房公積金最高貸款額度，對(duì)多孩家庭給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，此外銀行放款的速度也會(huì)加快。

6月27日，浙江省發(fā)布《浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于支持推進(jìn)“浙有善育”工作的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），該《意見(jiàn)》指出，鼓勵(lì)對(duì)符合共有產(chǎn)權(quán)住房保障條件的三孩家庭，在同等條件下優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)共有產(chǎn)權(quán)住房。

此外，《意見(jiàn)》第四條明確加大住房公積金支持力度。對(duì)三孩家庭購(gòu)買(mǎi)首套自住住房且首次申請(qǐng)住房公積金貸款的，貸款額度可按家庭當(dāng)期最高貸款額度上浮20%確定。對(duì)三孩家庭申請(qǐng)貸款，不納入輪候，優(yōu)先予以發(fā)放。適當(dāng)提高三孩家庭無(wú)房租賃住房提取住房公積金額度，結(jié)合各地實(shí)際提取限額可上浮50%。

8月1日，河北滄州市住房公積金管理委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于提高多孩家庭住房公積金 貸款額度的通知》，通知稱，滄州市出臺(tái)優(yōu)惠政策，提高多孩家庭住房公積金貸款額度。?其中，二孩家庭最高貸款額度上浮10萬(wàn)元，三孩家庭最高貸款額度上浮20萬(wàn)元。

按照新政，符合滄州市住房公積金貸款政策的多孩家庭，在滄州市購(gòu)房申請(qǐng)住房公積金貸款時(shí)，貸款額度的核定不受繳存余額和繳存時(shí)間系數(shù)限制。

在不超過(guò)家庭還款能力的條件下，三孩家庭最高貸款額度上浮20萬(wàn)元，即單方正常繳存住房公積金的，最高貸款額度提高到80萬(wàn)元；夫妻雙方均正常繳存住房公積金的，最高貸款額度提高到100萬(wàn)元。

8月3日，湖南省長(zhǎng)沙市印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的工作方案》，該方案首創(chuàng)支持生育的惠民“組合拳”，通過(guò)激勵(lì)相容的政策大禮包，減輕育兒焦慮，降低養(yǎng)育成本，確保群眾愿意生，孩子有人帶。

方案指出，對(duì)依法生育兩個(gè)及以上子女的本地戶籍家庭，增加1套購(gòu)房指標(biāo)。根據(jù)家庭未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧。夫妻雙方共同依法生育三個(gè)及以上子女的本地戶籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育兒補(bǔ)貼1萬(wàn)元。

二、多地落實(shí)育兒補(bǔ)貼制度

三孩政策落地后，四川省攀枝花首先提出對(duì)于三孩家庭每年給予1萬(wàn)元育兒補(bǔ)貼，直至孩子三歲。各省市也逐漸出臺(tái)了育兒補(bǔ)貼制度：

2021年9月，甘肅省臨澤縣表示將對(duì)在該縣公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育一子、二子、三子的臨澤戶籍常住婦女，一次性給予2000元、3000元、5000元的生育津貼。

此外，在該縣公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育二胎的家庭每年給予5000元的育兒補(bǔ)貼。三孩家庭每年給予1萬(wàn)元育兒補(bǔ)貼，直到孩子3歲。

2021年11月，黑龍江七臺(tái)河實(shí)施三孩補(bǔ)貼政策，明確生育三孩的家庭不僅有一次性補(bǔ)助和每月的育兒津貼，如果新生兒父母沒(méi)有工作還發(fā)放工作補(bǔ)貼。

七臺(tái)河市衛(wèi)健委工作人員介紹，夫妻雙方均為七臺(tái)河戶籍的，或以社保繳納為依據(jù)判定為長(zhǎng)期在七臺(tái)河生活的，2021年11月20日之后出生的三孩一次性補(bǔ)助20000元并每月提供育兒補(bǔ)貼1000元至孩子3周歲，若孩子父母雙方都沒(méi)有工作，每年提供500元工作補(bǔ)貼、600元公交出行補(bǔ)貼至孩子3周歲；2022年6月1日之后出生的二孩一次性補(bǔ)助10000元。

該工作人員稱，七臺(tái)河市鼓勵(lì)生育的政策力度很大，就算夫妻雙方只有1人是七臺(tái)河戶籍，也可享受政策，但補(bǔ)貼要減半，再婚夫妻生育也可享受一定的補(bǔ)貼。

2021年12月，湖南省發(fā)布的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱“條例）明確指出，鼓勵(lì)縣級(jí)以上人民政府對(duì)依法生育第二個(gè)及以上子女的家庭建立育兒補(bǔ)貼制度。

2022年8月，長(zhǎng)沙市發(fā)布了《關(guān)于優(yōu)化生育政策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的工作計(jì)劃》，提出發(fā)放一次性生育補(bǔ)貼。

當(dāng)?shù)貞艏彝ス餐齻€(gè)以上子女，三個(gè)以上子女可享受一次性育兒補(bǔ)貼1萬(wàn)元。

2022年8月8日，浙江省溫州市龍灣區(qū)政府網(wǎng)站公開(kāi)一份答復(fù)當(dāng)?shù)卣f(xié)委員提案的文件顯示，龍灣區(qū)計(jì)劃對(duì)二孩家庭每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼金，三孩家庭每月每孩發(fā)放1000元育兒補(bǔ)貼金，直至3周歲。

龍灣區(qū)表示，將積極探索二孩、三孩家庭個(gè)稅差異化政策，落實(shí)三歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)費(fèi)用納入個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。

三、積極落實(shí)三孩生育政策，多地打出政策“組合拳”

為了促進(jìn)三孩生育政策，除了發(fā)錢(qián)，各省市也打出了組合拳：

浙江省明確浙江將全面取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，廢止與人口發(fā)展不相適應(yīng)的處罰規(guī)定，個(gè)人生育情況與入戶、入學(xué)、入職全面脫鉤。

適當(dāng)提高0～6周歲嬰幼兒醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例。三孩家庭子女可免費(fèi)享受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育公辦學(xué)校組織的課后服務(wù)。

在子女3周歲內(nèi)，鼓勵(lì)用人單位允許適宜遠(yuǎn)程辦公的職工采取居家辦公和工位辦公相結(jié)合的方式開(kāi)展工作等。

江蘇省人社廳明確2022年2月10日后，女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

女職工生育二孩產(chǎn)假期間，按照企業(yè)為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼（不含個(gè)人應(yīng)繳納的部分，下同）；三孩按照80%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補(bǔ)貼6個(gè)月。

江西省人民政府印發(fā)《江西省優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》，明確了對(duì)符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，可根據(jù)家庭未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)傾斜。

符合住房保障條件的三孩家庭如提出申請(qǐng)，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)配租或調(diào)換公租房；如實(shí)物房源不足，可優(yōu)先發(fā)放租賃補(bǔ)貼，并提高30%的額度。

03.

企業(yè)人力成本增加

HR崗位招聘難度變大

國(guó)家開(kāi)放三胎政策，同樣的，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)也不是一個(gè)輕松的話題，帶來(lái)了雙重考驗(yàn)。

因?yàn)閺膯T工產(chǎn)檢、生育到產(chǎn)假，員工的時(shí)間、體力、精力都被分化。

工作投入度、效率、產(chǎn)出在員工生育期間，崗位長(zhǎng)期空置，公司需要重置崗位、承擔(dān)額外的招聘、培訓(xùn)，另外還要考慮產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等一系列問(wèn)題，在三胎生育潮面前，意味著企業(yè)的人力成本被進(jìn)一步放大。

因此，未來(lái)人力資源的結(jié)構(gòu)也可能會(huì)發(fā)生變化，會(huì)對(duì)人力資源工作產(chǎn)生很大影響，因此，我們建議企業(yè)可以提前做好人力資源規(guī)劃與預(yù)案。

首先，我們建議企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注各省市關(guān)于三孩政策的落地執(zhí)行政策，利用好政策紅利，減輕企業(yè)用工成本。

其次，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)制定并優(yōu)化涉及生育的公司內(nèi)制度與對(duì)外招聘內(nèi)容，需符合國(guó)家的政策規(guī)定。

最后，作為HR，需要做好平衡，一方面，需要將心比心，尊重女員工生育三孩的合理要求；另一方面也要避免出現(xiàn)公司某一部門(mén)女員工扎堆生孩而致使部門(mén)工作癱瘓的情況。

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隨著國(guó)家人口政策的變化，各個(gè)地方開(kāi)始出臺(tái)政策，鼓勵(lì)家庭生二孩、三孩。

著國(guó)家人口政策的變化，各個(gè)地方開(kāi)始出臺(tái)政策，鼓勵(lì)家庭生二孩、三孩。

雖然三孩政策全面開(kāi)放至今已近一年，具體進(jìn)程怎么樣了呢？

近期，國(guó)家、各省市都出臺(tái)促進(jìn)三孩生育政策。

01.

國(guó)家發(fā)文

多舉措落實(shí)生育支持措施

8月16日，國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家發(fā)展改革委等17部門(mén)發(fā)布指導(dǎo)意見(jiàn)，進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施。

《意見(jiàn)》要求，深入實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，完善和落實(shí)財(cái)政、稅收、保險(xiǎn)、教育、住房、就業(yè)等積極生育支持措施，落實(shí)政府、用人單位、個(gè)人等多方責(zé)任，為促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展提供有力支撐。

其中有以下幾個(gè)方面值得大家格外關(guān)注：

完善生育休假和待遇保障機(jī)制

優(yōu)化生育休假制度，完善生育保險(xiǎn)等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度，逐步將適宜的分娩鎮(zhèn)痛和輔助生殖技術(shù)項(xiàng)目按程序納入醫(yī)保支付范圍。

有條件的地方可探索參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員同步參加生育保險(xiǎn)。

未就業(yè)婦女通過(guò)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)享受生育醫(yī)療待遇。

住房政策向多子女家庭傾斜

《意見(jiàn)》指出，進(jìn)一步完善公租房保障對(duì)促進(jìn)積極生育的支持措施，各地在配租公租房時(shí)，對(duì)符合條件且有未成年子女的家庭，可根據(jù)其未成年子女?dāng)?shù)量，在戶型選擇方面給予適當(dāng)照顧；優(yōu)化公租房輪候與配租規(guī)則，將家庭人數(shù)及構(gòu)成等納入輪候排序或綜合評(píng)分的因素，對(duì)符合條件且子女?dāng)?shù)量較多的家庭可直接組織選房。

《意見(jiàn)》明確，住房政策向多子女家庭傾斜，在繳存城市無(wú)自有住房且租賃住房的多子女家庭，可按照實(shí)際房租支出提取住房公積金；對(duì)購(gòu)買(mǎi)首套自住住房的多子女家庭，有條件的城市可給予適當(dāng)提高住房公積金貸款額度等相關(guān)支持政策。

鼓勵(lì)實(shí)行靈活工作方式，解決職工育兒困難

《意見(jiàn)》指出，構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境， 鼓勵(lì)實(shí)行靈活的工作方式，幫助職工解決育兒困難。

用人單位可結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，通過(guò)與職工協(xié)商，采取彈性上下班、居家辦公等工作方式，為有接送子女上下學(xué)、照顧生病或居家子女等需求的職工提供工作便利，幫助職工解決育兒困難。

今年7月，廣東省中山市出臺(tái)了《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式若干措施》，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)發(fā)更多崗位，通過(guò)靈活工時(shí)制度或靈活報(bào)酬支付制度，在緩解媽媽們的憂慮同時(shí)滿足企業(yè)的用工需求。

02.
多地鼓勵(lì)生三孩措施升級(jí)

三孩政策落地后，北京、河北、浙江、河南、山東、湖南、重慶等地都進(jìn)一步出臺(tái)了鼓勵(lì)生育的配套措施。

一、多地已提出公積金向多孩家庭傾斜

為了提高政策效果，不少地方將激勵(lì)剩余多孩與“買(mǎi)房子”掛鉤。部分城市上調(diào)了住房公積金最高貸款額度，對(duì)多孩家庭給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，此外銀行放款的速度也會(huì)加快。

6月27日，浙江省發(fā)布《浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于支持推進(jìn)“浙有善育”工作的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），該《意見(jiàn)》指出，鼓勵(lì)對(duì)符合共有產(chǎn)權(quán)住房保障條件的三孩家庭，在同等條件下優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)共有產(chǎn)權(quán)住房。

此外，《意見(jiàn)》第四條明確加大住房公積金支持力度。對(duì)三孩家庭購(gòu)買(mǎi)首套自住住房且首次申請(qǐng)住房公積金貸款的，貸款額度可按家庭當(dāng)期最高貸款額度上浮20%確定。對(duì)三孩家庭申請(qǐng)貸款，不納入輪候，優(yōu)先予以發(fā)放。適當(dāng)提高三孩家庭無(wú)房租賃住房提取住房公積金額度，結(jié)合各地實(shí)際提取限額可上浮50%。

8月1日，河北滄州市住房公積金管理委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于提高多孩家庭住房公積金 貸款額度的通知》，通知稱，滄州市出臺(tái)優(yōu)惠政策，提高多孩家庭住房公積金貸款額度。?其中，二孩家庭最高貸款額度上浮10萬(wàn)元，三孩家庭最高貸款額度上浮20萬(wàn)元。

按照新政，符合滄州市住房公積金貸款政策的多孩家庭，在滄州市購(gòu)房申請(qǐng)住房公積金貸款時(shí)，貸款額度的核定不受繳存余額和繳存時(shí)間系數(shù)限制。

在不超過(guò)家庭還款能力的條件下，三孩家庭最高貸款額度上浮20萬(wàn)元，即單方正常繳存住房公積金的，最高貸款額度提高到80萬(wàn)元；夫妻雙方均正常繳存住房公積金的，最高貸款額度提高到100萬(wàn)元。

8月3日，湖南省長(zhǎng)沙市印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的工作方案》，該方案首創(chuàng)支持生育的惠民“組合拳”，通過(guò)激勵(lì)相容的政策大禮包，減輕育兒焦慮，降低養(yǎng)育成本，確保群眾愿意生，孩子有人帶。

方案指出，對(duì)依法生育兩個(gè)及以上子女的本地戶籍家庭，增加1套購(gòu)房指標(biāo)。根據(jù)家庭未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧。夫妻雙方共同依法生育三個(gè)及以上子女的本地戶籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育兒補(bǔ)貼1萬(wàn)元。

二、多地落實(shí)育兒補(bǔ)貼制度

三孩政策落地后，四川省攀枝花首先提出對(duì)于三孩家庭每年給予1萬(wàn)元育兒補(bǔ)貼，直至孩子三歲。各省市也逐漸出臺(tái)了育兒補(bǔ)貼制度：

2021年9月，甘肅省臨澤縣表示將對(duì)在該縣公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育一子、二子、三子的臨澤戶籍常住婦女，一次性給予2000元、3000元、5000元的生育津貼。

此外，在該縣公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育二胎的家庭每年給予5000元的育兒補(bǔ)貼。三孩家庭每年給予1萬(wàn)元育兒補(bǔ)貼，直到孩子3歲。

2021年11月，黑龍江七臺(tái)河實(shí)施三孩補(bǔ)貼政策，明確生育三孩的家庭不僅有一次性補(bǔ)助和每月的育兒津貼，如果新生兒父母沒(méi)有工作還發(fā)放工作補(bǔ)貼。

七臺(tái)河市衛(wèi)健委工作人員介紹，夫妻雙方均為七臺(tái)河戶籍的，或以社保繳納為依據(jù)判定為長(zhǎng)期在七臺(tái)河生活的，2021年11月20日之后出生的三孩一次性補(bǔ)助20000元并每月提供育兒補(bǔ)貼1000元至孩子3周歲，若孩子父母雙方都沒(méi)有工作，每年提供500元工作補(bǔ)貼、600元公交出行補(bǔ)貼至孩子3周歲；2022年6月1日之后出生的二孩一次性補(bǔ)助10000元。

該工作人員稱，七臺(tái)河市鼓勵(lì)生育的政策力度很大，就算夫妻雙方只有1人是七臺(tái)河戶籍，也可享受政策，但補(bǔ)貼要減半，再婚夫妻生育也可享受一定的補(bǔ)貼。

2021年12月，湖南省發(fā)布的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱“條例）明確指出，鼓勵(lì)縣級(jí)以上人民政府對(duì)依法生育第二個(gè)及以上子女的家庭建立育兒補(bǔ)貼制度。

2022年8月，長(zhǎng)沙市發(fā)布了《關(guān)于優(yōu)化生育政策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的工作計(jì)劃》，提出發(fā)放一次性生育補(bǔ)貼。

當(dāng)?shù)貞艏彝ス餐齻€(gè)以上子女，三個(gè)以上子女可享受一次性育兒補(bǔ)貼1萬(wàn)元。

2022年8月8日，浙江省溫州市龍灣區(qū)政府網(wǎng)站公開(kāi)一份答復(fù)當(dāng)?shù)卣f(xié)委員提案的文件顯示，龍灣區(qū)計(jì)劃對(duì)二孩家庭每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼金，三孩家庭每月每孩發(fā)放1000元育兒補(bǔ)貼金，直至3周歲。

龍灣區(qū)表示，將積極探索二孩、三孩家庭個(gè)稅差異化政策，落實(shí)三歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)費(fèi)用納入個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。

三、積極落實(shí)三孩生育政策，多地打出政策“組合拳”

為了促進(jìn)三孩生育政策，除了發(fā)錢(qián)，各省市也打出了組合拳：

浙江省明確浙江將全面取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，廢止與人口發(fā)展不相適應(yīng)的處罰規(guī)定，個(gè)人生育情況與入戶、入學(xué)、入職全面脫鉤。

適當(dāng)提高0～6周歲嬰幼兒醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例。三孩家庭子女可免費(fèi)享受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育公辦學(xué)校組織的課后服務(wù)。

在子女3周歲內(nèi)，鼓勵(lì)用人單位允許適宜遠(yuǎn)程辦公的職工采取居家辦公和工位辦公相結(jié)合的方式開(kāi)展工作等。

江蘇省人社廳明確2022年2月10日后，女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

女職工生育二孩產(chǎn)假期間，按照企業(yè)為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼（不含個(gè)人應(yīng)繳納的部分，下同）；三孩按照80%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補(bǔ)貼6個(gè)月。

江西省人民政府印發(fā)《江西省優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》，明確了對(duì)符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，可根據(jù)家庭未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)傾斜。

符合住房保障條件的三孩家庭如提出申請(qǐng)，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)配租或調(diào)換公租房；如實(shí)物房源不足，可優(yōu)先發(fā)放租賃補(bǔ)貼，并提高30%的額度。

03.

企業(yè)人力成本增加

HR崗位招聘難度變大

國(guó)家開(kāi)放三胎政策，同樣的，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)也不是一個(gè)輕松的話題，帶來(lái)了雙重考驗(yàn)。

因?yàn)閺膯T工產(chǎn)檢、生育到產(chǎn)假，員工的時(shí)間、體力、精力都被分化。

工作投入度、效率、產(chǎn)出在員工生育期間，崗位長(zhǎng)期空置，公司需要重置崗位、承擔(dān)額外的招聘、培訓(xùn)，另外還要考慮產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等一系列問(wèn)題，在三胎生育潮面前，意味著企業(yè)的人力成本被進(jìn)一步放大。

因此，未來(lái)人力資源的結(jié)構(gòu)也可能會(huì)發(fā)生變化，會(huì)對(duì)人力資源工作產(chǎn)生很大影響，因此，我們建議企業(yè)可以提前做好人力資源規(guī)劃與預(yù)案。

首先，我們建議企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注各省市關(guān)于三孩政策的落地執(zhí)行政策，利用好政策紅利，減輕企業(yè)用工成本。

其次，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)制定并優(yōu)化涉及生育的公司內(nèi)制度與對(duì)外招聘內(nèi)容，需符合國(guó)家的政策規(guī)定。

最后，作為HR，需要做好平衡，一方面，需要將心比心，尊重女員工生育三孩的合理要求；另一方面也要避免出現(xiàn)公司某一部門(mén)女員工扎堆生孩而致使部門(mén)工作癱瘓的情況。

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近期，多地逐步提高職工醫(yī)保最低繳費(fèi)年限，男要繳費(fèi)滿30年，女要繳費(fèi)滿25年，引發(fā)熱議。

這一政策也讓很多人想到了人社部發(fā)布的十四五規(guī)劃中提到的逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。

也就是說(shuō)，本來(lái)我們只需要累計(jì)繳滿15年社保，就可以享受養(yǎng)老金待遇，但是未來(lái)這個(gè)年限會(huì)在15年的基礎(chǔ)上逐步提高，可能要交滿25-30年才行。

那這個(gè)政策到底是什么意思呢？具體執(zhí)行時(shí)間是什么時(shí)候？

今天給大家?guī)?lái)詳細(xì)解答～

01.

延長(zhǎng)社保最低繳費(fèi)年限

具體改革時(shí)間

目前，延長(zhǎng)社保最低繳費(fèi)年限的具體改革方案，還并未制定，十四五規(guī)劃也只是提出逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，并未明確延長(zhǎng)的具體時(shí)間。

不過(guò)，社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文表示，最低基本養(yǎng)老金繳納年限應(yīng)在15年的基礎(chǔ)上再提高10至15年為宜，“假設(shè)勞動(dòng)者30歲就業(yè)，按照現(xiàn)有制度，繳納15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也才45歲，還有時(shí)間和條件繼續(xù)繳納?！?/p>

根據(jù)2020年公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，全國(guó)平均養(yǎng)老金的待遇，當(dāng)然這里面沒(méi)有包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的水平，大概是3千多一點(diǎn)。

那么繳費(fèi)年限延長(zhǎng)了，繳費(fèi)率是否也會(huì)調(diào)整？

目前，我國(guó)法律規(guī)定城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定總繳費(fèi)率為28%，其中企業(yè)繳費(fèi)比例為20%左右，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。

對(duì)于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)比例為20%，完全由個(gè)人承擔(dān)。

給大家補(bǔ)充一下：

雖然現(xiàn)目前繳費(fèi)比例未在全國(guó)范圍內(nèi)有所調(diào)整，但是部分城市逐漸規(guī)范社保繳費(fèi)比例和基數(shù)的政策。

浙江省人社廳明確自2022年1月1日起，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整為15%，自2023年的1月1號(hào)起，統(tǒng)一調(diào)整為16%；

廣東省人社廳也明確自2022年1月起，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整為15%，從2023年的1月開(kāi)始調(diào)整到16%；

除此之外，還有湖南省、廈門(mén)市都在調(diào)整繳費(fèi)比例，這說(shuō)明現(xiàn)目前已經(jīng)到了繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一、繳費(fèi)比例統(tǒng)一的時(shí)代了。

同時(shí)，鄭秉文認(rèn)為難以提高，“公共養(yǎng)老金制度一旦建立，就形成了參保人與制度的博弈。若提高繳費(fèi)率，則會(huì)抑制當(dāng)期消費(fèi)，會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，所以結(jié)合老齡化加劇的特點(diǎn)，延長(zhǎng)繳費(fèi)年限是更為恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案?！?/p>

02.

最低繳費(fèi)年限=延遲退休嗎？

有人問(wèn)，“延長(zhǎng)社保最低繳費(fèi)年限”跟“延遲退休”不是一樣的嗎，為什么還要拿出來(lái)說(shuō)？

其實(shí)并不是。

舉個(gè)例子：

你從25歲開(kāi)始工作，60歲退休，其中的35年時(shí)間里你只需要繳納社保滿15年，之后即使不工作，不繳納社保，到了退休年齡也是可以領(lǐng)取退休金的。

延長(zhǎng)退休年齡之后，最直接的影響就是開(kāi)始領(lǐng)退休金的時(shí)間變晚了，從60歲到65歲(非官方，預(yù)測(cè)）。

延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，也就意味著工作時(shí)間的增加：從15年延長(zhǎng)到了25年-30年，企業(yè)給員工按時(shí)繳納社保時(shí)間也變長(zhǎng)了，這樣員工才有資格領(lǐng)取退休金。03.

延長(zhǎng)繳費(fèi)年限

對(duì)哪些人影響最大？

目前，我們養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)最低繳費(fèi)15年就能退休的政策，其實(shí)這在世界上各國(guó)中是很短的。比如德國(guó)、日本，領(lǐng)取全額養(yǎng)老金需要累計(jì)繳費(fèi)40年。

提高最低繳費(fèi)年限，說(shuō)實(shí)在的沒(méi)有延遲退休影響大。退休年齡延遲，所有人都會(huì)受到影響。而提高最低繳費(fèi)年限，對(duì)在職的人來(lái)說(shuō)，從20多歲入職到退休，交滿25-30年不是難事。 

真正受影響的是個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)、城鄉(xiāng)居民等自己交社保的人，無(wú)疑的就是繳費(fèi)壓力增加不少；還有想要提早退休的人，只能重新規(guī)劃自己的退休時(shí)間了。

這個(gè)政策出來(lái)的以后，弊端說(shuō)到底就是要交的錢(qián)變多了，這算是壞事嗎？

也不見(jiàn)得。

一、養(yǎng)老金交得多領(lǐng)得多 

職工養(yǎng)老金計(jì)算公式： 領(lǐng)取的養(yǎng)老金=統(tǒng)籌賬戶+個(gè)人賬戶 

個(gè)人賬戶=自己交的養(yǎng)老金總額/計(jì)發(fā)月數(shù)（注：60歲退休的話計(jì)139個(gè)月）

統(tǒng)籌賬戶=（退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊纳鐣?huì)月均工資+個(gè)人指數(shù)化工資）/2*繳費(fèi)年限*1% 

個(gè)人指數(shù)化工資=（自己的工資/目前當(dāng)?shù)卦戮べY）*退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊纳鐣?huì)月均工資

職工養(yǎng)老金能領(lǐng)多少錢(qián)，與統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶息息相關(guān)，個(gè)人賬戶就是自己交的養(yǎng)老金，交得越多，賬戶里的錢(qián)也就越多；統(tǒng)籌賬戶與自己的工資以及當(dāng)?shù)仄骄べY有關(guān)，自己的工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY越多，賬戶里的錢(qián)也會(huì)越多。 

延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，最大的好處就是我們個(gè)人賬戶里的錢(qián)肯定會(huì)更多了，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)越多。

這里留有一個(gè)疑問(wèn)，就是計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)越長(zhǎng)，那每個(gè)月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶的錢(qián)是越少的。目前60歲退休的話是計(jì)139個(gè)月，如果以后延遲退休，那計(jì)發(fā)月數(shù)會(huì)不會(huì)更長(zhǎng)？

這個(gè)需要等具體政策出來(lái)才能知道。 

居民養(yǎng)老金計(jì)算公式：

居民養(yǎng)老金=基礎(chǔ)賬戶+個(gè)人賬戶。

基礎(chǔ)賬戶全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定，每年公布，每年都有十幾塊的漲幅，具體和每個(gè)地方的政策有關(guān)，這個(gè)賬戶我們個(gè)人作用不大。 

個(gè)人賬戶跟職工養(yǎng)老一樣，要看我們自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)有多少，同樣也是交得多領(lǐng)得多。

二、 抵御通貨膨脹 

2022年5月，人社部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)通知，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%。

實(shí)際上，我們國(guó)家的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)上漲了18年，也就是國(guó)家會(huì)根據(jù)物價(jià)和社會(huì)工資上漲水平，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金，讓老年人領(lǐng)到的錢(qián)足夠生活。 

有網(wǎng)友說(shuō)，他今年65歲，養(yǎng)老金從452元，一路漲到了現(xiàn)在2036元，翻了近5倍！ 

如果養(yǎng)老基金池出現(xiàn)缺口，而且越來(lái)越大，那以后養(yǎng)老金還能不能漲就要打個(gè)問(wèn)號(hào)了。

延長(zhǎng)繳費(fèi)期限，雖然我們多交錢(qián)了，但讓養(yǎng)老基金池的錢(qián)充足起來(lái)，我們以后才能領(lǐng)到養(yǎng)老的錢(qián)，也才可能在國(guó)家的幫助下有效地抵御通脹。

04.

怎么交養(yǎng)老保險(xiǎn)能多領(lǐng)養(yǎng)老金？

最后，這里送上3個(gè)多領(lǐng)養(yǎng)老金的小妙招：

一、 延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限

雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)期限要延長(zhǎng)了，但如果想多領(lǐng)養(yǎng)老金，我們就不能只盯著最低繳費(fèi)期限。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是“長(zhǎng)繳多得”，交的時(shí)間越長(zhǎng)領(lǐng)得越多，所以在交滿最低繳費(fèi)期限之后，有條件的情況下盡量繼續(xù)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)槎嘟粠啄?，我們拿到手的養(yǎng)老金可以會(huì)多很多。

這些多領(lǐng)的錢(qián)，如果領(lǐng)取到身故，就不是筆小數(shù)目了，妥妥讓你的晚年生活質(zhì)量得到提升。

所以，在有條件的情況下，大家還是盡量延長(zhǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)！

二、盡量在大城市辦理退休

養(yǎng)老金的數(shù)額跟退休地的平均工資掛鉤，一般來(lái)說(shuō)，退休城市越發(fā)達(dá)，社會(huì)平均工資越高，我們能領(lǐng)到的養(yǎng)老金也就越多。

現(xiàn)在很多人都會(huì)選擇到大城市工作，如果在大城市交了多年社保，最后卻回到老家辦理退休，那么就只能領(lǐng)老家的退休金了，養(yǎng)老金大大縮水，這就太虧了！

如果你是外地戶口，又想在大城市領(lǐng)取養(yǎng)老金，那就需做到以下兩點(diǎn)：

• 在大城市累計(jì)交滿10年養(yǎng)老保險(xiǎn)，且退休時(shí)在當(dāng)?shù)毓ぷ?/li>
• 如果后續(xù)在其他城市交養(yǎng)老保險(xiǎn)，一定不能累計(jì)交滿10年
  

國(guó)家規(guī)定，外地戶口只要在參保地累計(jì)繳費(fèi)滿10年就可以在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取養(yǎng)老金，如果在多個(gè)城市都繳滿了10年，以時(shí)間上最靠后的城市作為退休地。

需要注意的是，領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提是必須達(dá)到最低繳費(fèi)期限，如果在多個(gè)城市繳納，一定要記得將社保轉(zhuǎn)移到退休地，這樣才可以進(jìn)行繳費(fèi)年限累計(jì)！

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有心的人登錄上海社保系統(tǒng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，社保基數(shù)已經(jīng)默默地上調(diào)了。

上海社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)2022年調(diào)整

隨著2021年度工資性收入申報(bào)工作的結(jié)束，上海公布最新社?；鶖?shù)調(diào)整結(jié)果（自助經(jīng)辦系統(tǒng)里已更新），2022年7月開(kāi)始上海社保最低基數(shù)由原來(lái)的5975調(diào)整為6520。

上海社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)已更新:

社平工資：11396

社保最高基數(shù)：34188

社保最低基數(shù)：6520

7月工資表里個(gè)人扣除的3金部分將會(huì)按照最新社?；鶖?shù)調(diào)整，如果企業(yè)是7月發(fā)放7月工資的，需盡快調(diào)整！

注意：

雖然2022年最新社保標(biāo)準(zhǔn)已公布，但上海市人才引進(jìn)相關(guān)政策（包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)回國(guó)人員落戶、居住證積分等業(yè)務(wù)），仍然采用2021年社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

6月1日，上海人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的關(guān)于助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實(shí)施人才特殊支持舉措的通知，說(shuō)明：

2022年7月－2023年6月，本市人才引進(jìn)相關(guān)政策（包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)回國(guó)人員落戶、居住證積分等業(yè)務(wù)）中涉及“平均工資”的事項(xiàng)，仍維持現(xiàn)有基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為參考水平。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即之后一年里關(guān)于直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)落戶、居住證積分等業(yè)務(wù)所涉及社?；鶖?shù)的事項(xiàng)，仍然按照目前的社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，即一倍社保為10338元。

但如果你屬于居轉(zhuǎn)戶這種落戶長(zhǎng)線小伙伴，近一年還無(wú)法辦理上海戶口的情況，那么為了避免之后申報(bào)落戶時(shí)，出現(xiàn)今年社?；鶖?shù)不達(dá)標(biāo)的情況，建議可以根據(jù)最新社?；鶖?shù)要求進(jìn)行調(diào)整。

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