參加社會保險和享受社會保險待遇是勞動者的重要合法權益，及時足額繳納社會保險費是用人單位的法律義務。
然而，在實踐中，仍有一些用人單位為了降低勞動力成本，逃避法律責任，不依法為勞動者繳納社會保險費，導致部分勞動者不能依法享受社會保險待遇，下面，請和小編一起看看，在這種情況下，如何更好地維護社會保險權益。
為了幫助廣大勞動者更好地處理社會保險糾紛，有效維護其合法權益，這里提出以下三個方法，大家可以參考！
一、及時準確掌握社會保險繳費情況。
《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自行申報。按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法律原因延期繳納。職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位有義務按月告知職工繳納社會保險費的細節(jié)。無論是通過網(wǎng)上查詢還是現(xiàn)場咨詢，勞動者都可以免費向社會保險經(jīng)辦機構查詢。核對繳納和享受社會保險待遇記錄，第一時間發(fā)現(xiàn)社保中斷繳納、遲繳或未足額繳納，及時依法維權減少損失。
二、發(fā)生爭議時，應當積極依法保護自己的權利。
依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動監(jiān)察事項之一。
依據(jù)《社會保險稽核辦法》的規(guī)定，對于不按規(guī)定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經(jīng)辦機構應當及時受理舉報并進行稽核。也就是說，如果遇到社會保險權益被侵害的情況，無論在勞動關系存續(xù)期間還是勞動關系解除之后，勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補繳社會保險費。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。因此，在社會保險無法補繳的情況下，勞動者可以通過仲裁及訴訟方式要求用人單位賠償損失。
三、承諾放棄參加社會保險的擔保無效。
社會保險制度是一種強制性的法定社會保障制度，用人單位和勞動者必須遵守。任何用人單位無權單方面要求勞動者放棄社會保險權益，也不得通過自愿協(xié)商免除依法為勞動者繳納社會保險費的義務。即使是被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法定渠道要求賠償或追索賠償。
小編提醒廣大職工，這些技巧可能隱藏在社保繳費中：
1.不繳社保。
社會保障是國家強制性保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法律義務。事實上，一些公司會要求員工在與員工簽訂勞動合同時出具書面承諾，自愿放棄公司支付社會保險費。事實上，這并沒有法律效力。此外，有些單位不為員工支付社會保障，而是用現(xiàn)金代替社會保障。這也是不可取的。
2.低繳社保。
每年，社會保障機構都會在固定的時間內核實基數(shù)，并根據(jù)員工上一年度的月平均工資申報新基數(shù)。但實際上，為了節(jié)省勞動力成本，一些單位根據(jù)最低工資或低于實際工資的數(shù)字為員工繳納社會保障費，這是不合理和違法的。
3.不及時繳納社保。
《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險機構申請社會保險登記。有些單位不及時為員工繳納社會保障，會影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)療保險報銷等相關待遇的享受。
讀完后，我們應該大致了解一些處理方法，當自己的的合法權限受到侵犯時，我們必須及時學會使用法律來維護我們的合法權益。
螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務，業(yè)務覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務，期待你的加入~
趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓
]]>公司未依法繳納社保該如何維權
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳納協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
故征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于勞動仲裁和人民法院受理民事案件的范圍，用人單位不繳納社會保險費的，勞動者直接去社保局稽核部門投訴用人單位。
以上社保未繳納問題已經(jīng)解決了，接下來還沒有完呢·······
未繳納社保你還可以獲得經(jīng)濟補償金
根據(jù)：《勞動合同法》第三十八條及相關規(guī)定，公司未繳納社保的員工有權解除勞動關系要求公司支付經(jīng)濟補償金。
補償金計算的規(guī)定：
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這一下你知道自己該怎么做了吧，喜歡的趕緊收藏吧，以后就找不到了。
螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務，業(yè)務覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務，期待你的加入~
趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓
]]>