日韩亚洲中字无码一区二区三区_中国女人内谢69XXXX视频_国产精品一国产AV麻豆_国产亚洲精品美女久久久M_野花社区在线视频最新 http://www.gzyxjzgc.com/blog Wed, 24 Aug 2022 00:40:59 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2 http://www.gzyxjzgc.com/blog/wp-content/uploads/2017/04/cropped-螞蟻頭-32x32.png 社保知識(shí) – 螞蟻HR博客 http://www.gzyxjzgc.com/blog 32 32 社保沒交滿15年的有救了,新規(guī)下,2022年起全都這樣處理! http://www.gzyxjzgc.com/blog/34559.html Wed, 14 Sep 2022 01:46:58 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=34559

社保新規(guī)又來了!這次是關(guān)于很多人所關(guān)心的社保斷繳的!

無論是否工薪階層,社保對(duì)于人們未來生活的重要性,都不言而喻。

社保包括了人們通常所說的五險(xiǎn)一金中的“五險(xiǎn)”,由于它基本上覆蓋了人們的生老病死,包括生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等五種,而備受關(guān)注。


工薪階層的社保,基本都由所在公司繳納,但是個(gè)人會(huì)因?yàn)殡x職期間找工作、個(gè)體創(chuàng)業(yè)或者通過其它方式靈活就業(yè)等,而忽略了社保的繳納,因此會(huì)出現(xiàn)斷繳的情況。

那么,社保斷繳的影響有多大?怎么補(bǔ)繳社保?本文將為您解讀2022年最新社保補(bǔ)繳政策。

01.

為什么要堅(jiān)持繳納社保?

如果不繳納社保,以下待遇就享受不到:

一、不能享受醫(yī)保待遇

五險(xiǎn)中的職工醫(yī)療保險(xiǎn),是最基本的醫(yī)療保障,如果不繳納,就不能享受醫(yī)保待遇,很多人認(rèn)為自己年輕,身體很健康,不想交醫(yī)保,但是,人吃五谷,誰能預(yù)知自己什么時(shí)候生病呢?誰都希望自己身體健康,長(zhǎng)命百歲,但是這也只是希望而已,如果沒有醫(yī)保,這時(shí)候生病,看病的多有費(fèi)用,都得自己來承擔(dān)。

二、影響?zhàn)B老金的數(shù)額

養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循“多繳多得,長(zhǎng)繳多得”原則,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)間越長(zhǎng),交的錢也就越多,基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)多,這時(shí),退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金才會(huì)多,相比于年輕時(shí),退休的生活更需要足夠的養(yǎng)老金支撐,退休前期,身體硬朗,可以到處旅游,享受退休生活。

養(yǎng)老的后期,隨著年齡的增加,身體機(jī)能減退,各種慢性病襲來,需要長(zhǎng)期服藥,甚至有些人因?yàn)槟承┩话l(fā)類疾病常年臥床或活動(dòng)不便。這時(shí)候更需要足夠的養(yǎng)老金來支撐。否則退休后生活堪憂。

三、影響生育報(bào)銷

生育險(xiǎn),要求參保職工連續(xù)繳納6-12個(gè)月才可以享受產(chǎn)檢費(fèi)、分娩費(fèi)等的報(bào)銷,后續(xù)還有生育津貼等,男性職工享受產(chǎn)假期間工資。如果不繳納將不會(huì)享受這些待遇。

四、無法享受失業(yè)、工傷政策

如果在工作期間發(fā)生意外導(dǎo)致職工傷殘,經(jīng)工傷鑒定后按照等級(jí)享受工傷賠付。若因企業(yè)倒閉等原因造成職工失業(yè),享受失業(yè)金補(bǔ)助。如果沒有繳納將不會(huì)享受這些待遇。

五、影響購房資格

在有些城市,需要連續(xù)繳納一定年限的社保,才可以享受購房資格,比如廣州戶籍人員,需要連續(xù)繳納5年在廣州市的個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn),才可以享受購房資格。

六、影響積分入戶申請(qǐng)

在一些城市落戶,需要累積一定的積分,參保社會(huì)保險(xiǎn)也是積分落戶的一項(xiàng)重要指標(biāo),比如在廣州的落戶政策要求,申請(qǐng)人在廣州市合法穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)業(yè),并繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿4年。社會(huì)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等,每個(gè)險(xiǎn)種每滿1年計(jì)1分。

七、不能享受公積金貸款購房低息

住房公積金的制度,是為了保障職工較快較好地解決住房問題,而且住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款,職工離休、退休,或完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系,戶口遷出或出境定居等,繳存的住房公積金將返還職工個(gè)人。

所以,不建議大家斷繳社保。

因?yàn)樯绫嗬U也是分情況的,但不管是因個(gè)人原因造成的社保未繳滿15年還是因單位原因造成的,國家都出了對(duì)應(yīng)的辦法。

02.

2022年

個(gè)人社保補(bǔ)繳新規(guī)

社保新規(guī)下,還沒繳滿社保的人統(tǒng)統(tǒng)按照以下方法處理,進(jìn)行補(bǔ)救:

一、按年補(bǔ)繳


如果你到了退休年齡,還有幾年(一般是三年)的時(shí)間才有社會(huì)保險(xiǎn),你可以每年補(bǔ)交,這樣你退休時(shí)就能得到社會(huì)保險(xiǎn)的福利。然而,你必須支付滯納金來支付你的年費(fèi)。

二、延遲退休


如果你在我國達(dá)到法定退休年齡,而社會(huì)保險(xiǎn)還沒有支付15年可以申請(qǐng)延遲退休,最多5年。


當(dāng)你延遲退休時(shí),你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。我認(rèn)為,絕大多數(shù)能夠彌補(bǔ)社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。

三、一次性補(bǔ)繳


一次性繳滿15年社保,這太方便了,然而這對(duì)于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規(guī)下,這種方式已經(jīng)被取消了。


只有符合以下條件才能一次性繳滿:

  • 2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工;
  • 1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識(shí)青年;
  • 男性65歲,女性60歲的退休人員,在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。

四、轉(zhuǎn)為居民社保


假如距離繳滿15年時(shí)間還有很長(zhǎng)一段時(shí)間,選擇每年度補(bǔ)繳是不劃算的,也可以考慮將職工社會(huì)保險(xiǎn)變成居民社會(huì)保險(xiǎn)。


一些地方還可以一次性補(bǔ)繳,但這樣做一方面是處理起來麻煩,另一方面待遇也要低于職工社會(huì)保險(xiǎn)。

五、停繳社保,取出錢來


如果你還沒有交滿15年,但是又不想再花錢補(bǔ)繳的話,那么你可以申請(qǐng)退保。


這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了,而且之前交的錢也會(huì)退給你。

但我不太贊成大家用這種方式。因?yàn)檫@種方式有一個(gè)后果,就是退休之后,沒有辦法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。

03.

2022年

因單位造成的社保斷繳可以這樣做

大家都知道用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)合同期限起始月起,為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),直至勞動(dòng)合同解除或者終止并辦理退工停保手續(xù)之月。

可如果HR因?yàn)楣ぷ魇韬鐾浗o員工繳納社保了,應(yīng)該怎么處理呢?

不用擔(dān)心,HR可攜帶職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)及相關(guān)原始材料(包括勞動(dòng)合同、財(cái)務(wù)憑證、工資發(fā)放憑證等),至參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同后,因滯后辦理用工參保手續(xù),造成職工繳費(fèi)起始月晚于勞動(dòng)合同期限起始月的,應(yīng)從勞動(dòng)合同期限起始月起一次性補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)繳未繳的險(xiǎn)種及時(shí)間計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳金額后,計(jì)入用人單位當(dāng)期社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳數(shù)額。

其中:在3個(gè)月以內(nèi)(含3個(gè)月)補(bǔ)辦用工參保手續(xù)的,補(bǔ)繳基數(shù)按職工本人實(shí)際月繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行;超過3個(gè)月補(bǔ)辦用工參保手續(xù)的,從勞動(dòng)合同期限起始月起一律按市區(qū)企業(yè)職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳。

這里可能有人會(huì)問:如果臨近退休才發(fā)現(xiàn)單位少繳了幾年社保,可以要求單位補(bǔ)繳嗎?

大家都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效為1年,勞動(dòng)監(jiān)察追溯時(shí)效為2年,實(shí)踐中處理社保爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān),各機(jī)構(gòu)甚至同一機(jī)構(gòu)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的追訴時(shí)效觀點(diǎn)不一。


特別是“社保稅征”以來,越來越傾向于認(rèn)定補(bǔ)繳社保爭(zhēng)議不受追溯時(shí)效限制。

所以,如果勞動(dòng)者臨近退休發(fā)現(xiàn)才發(fā)現(xiàn)單位少繳了幾年社保,是可以要求單位補(bǔ)繳的,如果單位不同意,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位不同情形欠繳,補(bǔ)繳所需資料如下(各地補(bǔ)繳材料大同小異,此處以成都市為例):

一、用人單位主動(dòng)補(bǔ)繳距當(dāng)前4個(gè)月(含)以內(nèi)中斷社保費(fèi)的需提供以下資料:

1.《成都市社會(huì)保險(xiǎn)參保單位職工補(bǔ)繳核定申報(bào)表》加蓋單位行政公章,并由職工本人簽字確認(rèn);

2.用人單位補(bǔ)繳申請(qǐng)書;

3.勞動(dòng)合同原件或確定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料;

4.職工工資發(fā)放明細(xì)表原件。

二、用人單位主動(dòng)補(bǔ)繳距當(dāng)前4個(gè)月以上中斷社保費(fèi)的需提供以下資料:

1.《成都市社會(huì)保險(xiǎn)參保單位職工補(bǔ)繳核定申報(bào)表》加蓋單位行政公章,并由職工本人簽字確認(rèn);

2.用人單位補(bǔ)繳申請(qǐng)書;

3.勞動(dòng)合同原件或確定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料;

4.裝訂成冊(cè)的原始會(huì)計(jì)憑證和職工工資發(fā)放明細(xì)表;

5.職工領(lǐng)取工資個(gè)人銀行流水明細(xì);

6.補(bǔ)繳1995年12月31日前養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,還需提供職工人事檔案(限經(jīng)原勞動(dòng)部門批準(zhǔn)辦理了招工手續(xù)的原國有企業(yè)和縣以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工);

7.參保職工和單位經(jīng)辦人身份證原件或社會(huì)保障卡原件。

三、人民法院或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)繳中斷社保費(fèi)的需提供以下資料:

1.《成都市社會(huì)保險(xiǎn)參保單位職工補(bǔ)繳核定申報(bào)表》加蓋單位行政公章,并由職工本人簽字確認(rèn);

2.單位補(bǔ)繳申請(qǐng)書;

3.出具法院判決、裁定文書或仲裁裁決、決定、調(diào)解文書;

4.裝訂成冊(cè)的原始會(huì)計(jì)憑證和職工工資發(fā)放明細(xì)表;

5.職工領(lǐng)取工資個(gè)人銀行流水明細(xì);

6.補(bǔ)繳1995年12月31日前養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,還需提供職工人事檔案(限經(jīng)原勞動(dòng)部門批準(zhǔn)辦理了招工手續(xù)的原國有企業(yè)和縣以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工);

7.參保職工和單位經(jīng)辦人身份證原件或社會(huì)保障卡原件。

四、單位補(bǔ)繳繳費(fèi)基數(shù)差額的需提供以下資料:

1.《成都市社會(huì)保險(xiǎn)參保單位職工補(bǔ)繳核定申報(bào)表》加蓋單位行政公章,并由職工本人簽字確認(rèn);

2.用人單位補(bǔ)繳申請(qǐng)書;

3.裝訂成冊(cè)的原始會(huì)計(jì)憑證和職工工資發(fā)放明細(xì)表。

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可以按最低工資繳納社保嗎?工資與社保不一致合法嗎? http://www.gzyxjzgc.com/blog/34512.html Tue, 06 Sep 2022 01:15:47 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=34512

一年一度的社保調(diào)基大考又開始了,社保基數(shù)一詞又將被更多企業(yè)的HR關(guān)注。

在每年申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí),因很多企業(yè)HR不懂政策,出于節(jié)省成本考慮,會(huì)給員工按照最低基數(shù)繳納社保。


但這種做法通常來說是不合規(guī)的,除非員工的實(shí)際工資真的低于最低社保基數(shù)。

01

單位可以按最低工資繳納社保嗎?

先來給大家糾正一個(gè)錯(cuò)誤說法,不應(yīng)該是最低工資繳納社保,而是按照最低基數(shù)繳社保。

基數(shù)來源于工資,但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義,這是各地在調(diào)基文件中直接引入的一個(gè)概念。

什么叫工資總額?

在國家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令中有明確定義,工資包括6個(gè)部分:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

什么叫特殊情況下支付的工資?

比如生育津貼、停工留薪期的補(bǔ)貼都屬于特殊情況下支付的工資。

再來先看一個(gè)公式:社保繳費(fèi)=基數(shù)x比例。

在社保實(shí)操中,一般是以勞社險(xiǎn)中心60號(hào)函為基礎(chǔ)做落地指導(dǎo),并參考社?;鶖?shù)下限、比例以及一些特殊基數(shù)核定規(guī)則補(bǔ)充。

在《社保法》里對(duì)基數(shù)的規(guī)定是相對(duì)比較寬泛的,比如:

  • 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)=工資總額x規(guī)定比例
  • 個(gè)人繳費(fèi)=本人工資x規(guī)定比例

這只是一個(gè)大框架式的公式。在勞社險(xiǎn)中心發(fā)布的60號(hào)文中對(duì)基數(shù)的規(guī)范做了進(jìn)一步的說明。比如:

1、單位繳費(fèi)基數(shù)有兩種情況:

第一種是以職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù);

第二種是本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。

2、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)則有三種情況:

第一種是以上一年度本人月平均工資作為基數(shù),在上限和下限之間進(jìn)行核定;

第二種是直接以本人的工資為基數(shù);

第三種是以上年度個(gè)人月均工資為基數(shù)。

在全國調(diào)基的通知中,基本上是以上一年月均工資在上限與下限之間核定值為基數(shù)。

需要注意的是,在2016年130號(hào)文中明確規(guī)定,單位不得自行擴(kuò)大降低繳費(fèi)比例范圍或者提高降低繳費(fèi)幅度。即不得隨意降低繳費(fèi)基數(shù),最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%。

那新員工的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是多少?

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù),失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費(fèi)基數(shù)也是以起薪當(dāng)月工資作為當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)。

總結(jié)一下基數(shù)核定的原理:即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來核定,新員工按照入職首月的工資進(jìn)行核定,即新人首月起薪,老人上年月均,社平上限和下限截取基數(shù)來核定。

因此,公司是不能按照最低基數(shù)給員工繳納社保的。

02

員工工資與社保必須一致嗎?

正如上文所言,工資和社保繳存基數(shù)應(yīng)該是一致的,但是兩者不一致,不一定就代表企業(yè)有問題。

為什么呢?

因?yàn)樯绫@U費(fèi)基數(shù)也設(shè)置了天花板和木地板,具體來說:

  • 上限:如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)(當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%),就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

  • 下限:繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)(當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%),就按照最低。

可能很多HR還是有點(diǎn)懵,到底工資與社保繳存基數(shù)不一致是不是合法的?這里舉兩個(gè)例子給大家說明一下:

假設(shè)張三與李四所處公司都在北京,根據(jù)北京市人社局發(fā)布的《關(guān)于統(tǒng)一2022年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上下限的通知》。

北京市2022年度社保月繳費(fèi)基數(shù):

  • 上限為31884元
  • 下限為5869元

公司一:

李四所處公司在北京,2021年度的月平均工資為35,000元。

按照上文中,社保繳費(fèi)上限為31884/月執(zhí)行。

那么,2022年調(diào)基后,公司按照31884元/月的繳費(fèi)基數(shù)為李四繳納社保費(fèi)用就是合法的。

公司二:

張三所處公司在北京,2020年度月平均工資為10000元。公司按照每月6000元的繳費(fèi)基數(shù)為張三進(jìn)行繳費(fèi)。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào))文件的規(guī)定,職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來確定。

那么這種做法就是不合法的,員工可能會(huì)要求企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)繳。

03

社?;鶖?shù)合規(guī)要求

2020年11月起,企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(部分省還包括職業(yè)年金等)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收,中國正式步入全面社保稅征時(shí)代。

北京、上海等地都在開始了五險(xiǎn)一金合并申報(bào),即企業(yè)通過人社部門的平臺(tái)統(tǒng)一申報(bào),申報(bào)完成后人社部門將相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門、醫(yī)保部門與公積金部門。

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社保關(guān)乎你的切身利益,工作的你了解它嗎? http://www.gzyxjzgc.com/blog/34506.html Sun, 04 Sep 2022 01:31:23 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=34506

在幾億的工作人員中,又有幾人了解社保呢?有很多人不知道社保是啥,更不知道社保能干啥,甚至不知道社保和他有啥關(guān)系。社保太重要了,關(guān)系到你的實(shí)際利益,這個(gè)社保對(duì)你來說非常重要。趕緊了解一下社保吧!

一、什么是社保?

社保是社會(huì)保險(xiǎn)(非商業(yè)保險(xiǎn),不是大街上的保險(xiǎn)公司向你推銷的保險(xiǎn),不是一碼事。)是指國家通過立法,按照權(quán)利和義務(wù)對(duì)應(yīng)的原則,多渠道籌集資金,對(duì)參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助(包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù)),使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條的規(guī)定,我國建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。其中,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括職工基

本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

三、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分,在整個(gè)社會(huì)保障體系中處于核心地位。

社會(huì)保險(xiǎn)是為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的公民提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)的經(jīng)濟(jì)制度。

社會(huì)保險(xiǎn)主要包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)是有政府舉辦的一種繳費(fèi)性質(zhì)的社會(huì)保障。強(qiáng)制部分群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),國家補(bǔ)貼一部分費(fèi),用人單位繳納一部分費(fèi),共同形成社會(huì)保險(xiǎn)基金。被保險(xiǎn)人在滿足一定條件的情況下,可以從基金中獲得固定的收入或補(bǔ)貼。是一種社會(huì)再分配制度,也是國家和社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

四、社會(huì)保險(xiǎn)主要包括以下幾種:

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn):

養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后,從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)【2005】38號(hào))的規(guī)定,用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率原則上為本單位工資總額的20%,職工本人繳納基本保險(xiǎn)的費(fèi)率為本人工資的8%。

個(gè)體工商戶及雇工、靈活就業(yè)人員及以個(gè)人形式參保的其他各類人員,根據(jù)繳費(fèi)年限實(shí)行的是差別費(fèi)率。繳費(fèi)基數(shù)在規(guī)定的范圍內(nèi)可高可低,多交多收益。個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金必須達(dá)到法定退休年齡,且辦理了退休手續(xù)。個(gè)人繳納領(lǐng)取養(yǎng)老金的必須繳費(fèi)至少滿15年,且達(dá)到了法定年齡,辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老金的相關(guān)手續(xù)后方可領(lǐng)取。

(二)醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需要的社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的規(guī)定,用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)率原則上為職工工資總額的8%左右,職工本人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)率為本人工資的2%。參保職工因病住院先自付住院起付額,再進(jìn)入統(tǒng)籌基金和職工個(gè)人共付段。

(三)失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn):國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)或金錢幫助的制度。失業(yè)保險(xiǎn)目的主要是保障失業(yè)人員的基本生活。用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

(四)工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn):勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害,或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后,由國家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號(hào))的規(guī)定,工傷保險(xiǎn)由單位繳納,個(gè)人不繳,實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率,有關(guān)費(fèi)率確定按照國家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。從2015年10月1日起,國務(wù)院將工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由1%調(diào)整至0.75%。為什么實(shí)行差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率哪?一些工傷事故發(fā)生率比較高的企業(yè)費(fèi)率高,一是為了保障這些行業(yè)發(fā)生事故時(shí),工傷保險(xiǎn)基金能夠足額支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。二是通過提高費(fèi)率征收,使企業(yè)提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),加強(qiáng)工傷預(yù)防工作降低傷亡事故率。

(五)生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn):包括生育津貼、生育補(bǔ)助金和生育醫(yī)療服務(wù),女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用及國家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用都應(yīng)該從生育保險(xiǎn)基金中支出。生育保險(xiǎn)由單位繳納,個(gè)人不繳,費(fèi)率由地區(qū)政府根據(jù)實(shí)際情況自行決定,但不得超過用人單位工資總額的1%。從2015年10月1日起,國務(wù)院將生育保險(xiǎn)費(fèi)率從不超過1%降到不超過0..5%。

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員工離職后,公司忘停社保怎么辦?這么做就對(duì)了 http://www.gzyxjzgc.com/blog/34437.html Fri, 26 Aug 2022 01:04:08 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=34437

員工離職管理,往往是HR工作中處理得最頻繁也最容易出問題的一環(huán)。不少HR跟進(jìn)員工離職交接、離職補(bǔ)償工作,卻忽略了員工社保減員。

(隔著屏幕都感受到這名HR的焦慮)

01.

出現(xiàn)這種情況,

單位HR該怎么辦呢?

1、如果當(dāng)?shù)卣咴试S單位申請(qǐng)社保退費(fèi),那么HR可以帶著《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)退費(fèi)申請(qǐng)表》、《用人單位與員工終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系備案表》到稅務(wù)機(jī)關(guān)柜臺(tái)辦理。

2、如果當(dāng)?shù)卣卟辉试S,比如蘇州市明確規(guī)定“蘇州市市區(qū)(市本級(jí)、姑蘇區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、新區(qū))用人單位滯后辦理退工停保手續(xù)導(dǎo)致多繳社保費(fèi)用的,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不退費(fèi)?!蛾P(guān)于做好用工登記備案與職工社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦聯(lián)動(dòng)管理工作的通知》”


這種情況下,多繳納的社保費(fèi)用大概率是要公司承擔(dān)了。


有的HR可能會(huì)產(chǎn)生疑惑,就算承擔(dān)社保費(fèi)用中的公司繳納部分,但這里面還包括了離職員工個(gè)人部分,是不是可以要求離職員工返還呢?


來看案→合肥中院(2018)皖01民終5870號(hào)


員工王某2012年9月離職,但是公司忘記辦理社保停繳,直到2016年3月,接到當(dāng)?shù)厣绫2块T通知后,該公司才意識(shí)到社保未減員,不得不支付王某2012年10月至2016年4月社保費(fèi)42000余元。


這之后,公司以“不當(dāng)?shù)美鄙显V法院,要求王某返還42000余元社保費(fèi)用。
二審判決認(rèn)為“該利益雖為員工所得,但其受益是有條件的,條件未成就時(shí),員工客觀上未受益,用人單位可等條件成就時(shí)再主張返還”為由,判決王某無需返還該筆保險(xiǎn)費(fèi)。


最后這家公司只能默默承擔(dān)下這筆“冤枉賬”。


為了避免發(fā)生這類意外,HR在處理員工離職工作時(shí)一定要細(xì)心,最好是準(zhǔn)備一份完整流程清單,包括:填寫離職單、離職面談、核準(zhǔn)離職申請(qǐng)、業(yè)務(wù)交接、辦公用品及公司財(cái)產(chǎn)的移交、監(jiān)督移交、人員退保、離職生效、資料存檔、整合離職原因,對(duì)照清單逐步完成各流程。

02.

缺少社保專員,

如何處理員工社保管理工作?

很多初創(chuàng)型企業(yè)因人手有限,僅有一名的HR不僅要負(fù)責(zé)全公司招聘培訓(xùn)、薪酬結(jié)構(gòu)搭建、各種管理制度的制定等人力資源工作,還要兼職行政崗位職責(zé)。


根本沒有多余的精力去處理社保減員等一系列員工五險(xiǎn)一金管理工作,更別提有些繁瑣的社保事務(wù),需要HR親自跑到柜臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)辦理……


那該怎么辦呢?都說專業(yè)的事還是要交給專業(yè)的人來處理,螞蟻HR最新升級(jí)的崗位外包服務(wù),就能夠很好解決當(dāng)前企業(yè)面臨的員工社保處理難題。


此外,針對(duì)企業(yè)經(jīng)營過程和員工管理中容易出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn),比如勞動(dòng)合同簽訂、員工工傷認(rèn)定、考勤管理、薪資發(fā)放等,螞蟻HR擁有多維度用工風(fēng)險(xiǎn)把控和豐富處理經(jīng)驗(yàn),能幫助企業(yè)合法合規(guī)應(yīng)對(duì)面臨的風(fēng)險(xiǎn),少走彎路降低損失。

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在上海怎么自己交社保? http://www.gzyxjzgc.com/blog/34425.html Thu, 25 Aug 2022 01:15:36 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=34425

這段時(shí)間一直有朋友問小編怎么在上海自己繳納社保?一句兩句說不明白,所以今天小編好好和大家說說在上海如何自己繳納社保,需要的朋友一定要看完!

上海繳納社保是根據(jù)不同戶籍地進(jìn)行區(qū)分的,如果你是當(dāng)?shù)貞艨?/strong>,帶著個(gè)人身份證件到到戶口地的社保局即可辦理個(gè)人參保業(yè)務(wù)。如果不是上海當(dāng)?shù)貞艨?/strong>,也沒有公司繳納社保,就要自己找代繳機(jī)構(gòu)代繳社保。接下來我們具體說說~

(一)本地戶籍辦理

本地戶口自己繳納相對(duì)來說是比較方便的,直接帶著自己的身份證和戶口簿,填寫好申請(qǐng)表格,然后綁定相應(yīng)的銀行卡即可。需要注意的是:在社保局辦理只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)2個(gè)險(xiǎn)種。

(二)外地戶籍辦理

更多人都是在上海工作而非當(dāng)?shù)貞艨?,外地戶籍一般是無法在本地繳納社保的,所以就不能去社保局辦理了。這種情況下,可以找代繳公司代繳社保,代繳公司和用人單位繳納的同樣都是職工社保,這樣五險(xiǎn)一金也都可以持續(xù)性進(jìn)行繳納,依舊可以享受到職工社保的福利政策,但是不同的是費(fèi)用方面,除去每個(gè)月的社保費(fèi),還有一定的服務(wù)費(fèi)。

在社保局繳納和代繳上有什么區(qū)別?

1、戶籍要求不同

一般在社保局繳納社保需要當(dāng)?shù)貞艏?,外地戶籍是無法在非戶籍所在地社保局辦理參保的,只能回到戶籍所在地參保;但代繳公司代繳的社保對(duì)戶籍地沒有硬性要求。

2、繳納險(xiǎn)種不同

代繳公司繳納的社保,和用人單位一樣繳納都是職工保險(xiǎn),包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn),醫(yī)保報(bào)銷也是按照按職工醫(yī)保的標(biāo)準(zhǔn),退休后依法享受企業(yè)職工養(yǎng)老待遇。

社保局繳納的社保為靈活就業(yè),靈活就業(yè)和職工保險(xiǎn)在福利待遇、繳納險(xiǎn)種、退休年齡等很大的不同。

3、繳費(fèi)基數(shù)不同

個(gè)人繳納靈活就業(yè)需要按不同的檔次進(jìn)行繳納,代繳職工社保在可以在最低繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上可以自由選擇,繳費(fèi)基數(shù)不同決定所享受的待遇不同,基數(shù)越高,醫(yī)療、養(yǎng)老等可享受的保額就越高。

兩種繳納方式還是有很大的差別,本地戶籍者對(duì)社保待遇要求不高的可以繳納靈活就業(yè),想要繼續(xù)維持職工社保待遇的也可以選擇代繳社保;而對(duì)外地戶籍者來說,只能通過代繳社保來維護(hù)自身的社保權(quán)益。

不過從養(yǎng)老保險(xiǎn)角度來看,都是多繳多得、長(zhǎng)繳多得,也就是社保繳費(fèi)年限越長(zhǎng),繳費(fèi)基數(shù)越高,以后在退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。所以不管現(xiàn)在是否有工作,都要重視個(gè)人的社保,有條件的情況下一定要按時(shí)繳納社保,不要輕易斷繳社保。

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靈活就業(yè)繳納社保,相比職工社保,究竟虧在哪? http://www.gzyxjzgc.com/blog/34385.html Fri, 19 Aug 2022 01:15:28 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=34385

當(dāng)今社會(huì)社保繳納對(duì)于所有人都十分重要,社保最受益的兩大項(xiàng)就是養(yǎng)老和醫(yī)療。如果有單位的在崗職工,社保繳納顯得十分輕松。如果沒有工作,以靈活就業(yè)身份參保,那么繳納起來相對(duì)就要“吃力”一些。靈活就業(yè)人員參保的同時(shí),總是感覺自己很吃虧,但是又不知道吃虧在什么地方,今天就幫你解答這個(gè)疑惑。

那么,靈活就業(yè)繳納社保,相比職工社保,究竟虧在哪?

1.就是老生常談的繳納費(fèi)用承擔(dān)的問題

為什么靈活就業(yè)人員,繳納社保吃虧,最主要的原因就是繳納的費(fèi)用有自己承擔(dān)。舉個(gè)例子,職工繳納社保,個(gè)人承擔(dān)8%(個(gè)人繳納的費(fèi)用),單位承擔(dān)16%(單位繳納的費(fèi)用),這樣的繳納比例,個(gè)人承擔(dān)部分少之又少。反觀靈活就業(yè)人員,每年需要承擔(dān)近萬元的社保繳納費(fèi)用,沒有單位承擔(dān)部分,所以繳納費(fèi)用上很吃虧。

2.就是退休年齡方面

這個(gè)方面主要是指女性,對(duì)于男性而言并不會(huì)有太大的影響。因?yàn)榕缘耐诵莸哪挲g跨度很大,如果是女性職工參保,50歲的年齡就可以退休。如果是女性靈活就業(yè)人員參保,那么就需要55歲才能辦理退休。兩者之間退休年齡相差五年的時(shí)間,這也就意味著少領(lǐng)取五年的養(yǎng)老金,所以靈活就業(yè)人員,一定很吃虧。

3.就是養(yǎng)老金上漲方面

靈活就業(yè)人員,退休后養(yǎng)老金普遍偏低,主要的原因是繳納的年限和繳費(fèi)的基數(shù)低。職工社保繳納年限長(zhǎng),基數(shù)高,退休后養(yǎng)老金自然也要高一些。養(yǎng)老金上漲的時(shí)候,靈活就業(yè)人員上漲部分要少一些,職工參保人員上漲的要多一些。所以,養(yǎng)老金上漲,靈活就業(yè)人員一定也是吃虧的。

4.就是退保方面

靈活就業(yè)人員退保,其實(shí)是最不劃算的,為什么這么說,因?yàn)殪`活就業(yè)人員繳納費(fèi)用自己全部承擔(dān),退保的時(shí)候卻只返還比例是40%,也就差不多是個(gè)人賬戶部分。所以,這也就意味著靈活就業(yè)人員,退保只能退還很少一部分。

反觀職工參保人員,退保的時(shí)候同樣是退還個(gè)人賬戶部分,但是職工參保統(tǒng)籌賬戶部分是有單位繳納,這也就意味著退保的同時(shí),對(duì)于自己的利益并沒有太大的影響。也可以說,自己繳納多少,社保返還多少。這一點(diǎn)可以說。靈活就業(yè)人員虧的血本無歸。

一些靈活就業(yè)人員,不愿參保的主要原因,就是感覺以靈活就業(yè)身份參保很吃虧。所以,還是盡量找一份繳納社保的工作,減輕繳納社保的壓力,同時(shí)心里也不會(huì)有太多的不平衡。

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社保交滿15年,真的可以“躺平”嗎? http://www.gzyxjzgc.com/blog/34377.html Thu, 18 Aug 2022 01:29:35 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=34377

近日,浙江杭州有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)文:“1995年出生,目前社保已經(jīng)交滿了15年,其中工作6年交了6年,拆遷補(bǔ)償10年?!?/strong>帖子流傳開來后,引發(fā)網(wǎng)友各種討論。

乍一聽的確讓人驚訝,但因?yàn)椴疬w補(bǔ)償10年,也就可以理解了。因?yàn)榉傻拇_有相應(yīng)的規(guī)定,在征收農(nóng)村集體土地時(shí)給予公平、合理的補(bǔ)償,保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障。網(wǎng)友紛紛留言:好羨慕啊,可以“躺平”了。

其實(shí),社保交滿15年,的確能緩解醫(yī)療、養(yǎng)老方面的壓力,但還達(dá)不到“躺平”的程度。15年只是最低檔,養(yǎng)老保險(xiǎn)是“多繳多得”,繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng),退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多,未來抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力也就越強(qiáng)。

奔流新聞?dòng)浾咴谝恍┥缃黄脚_(tái)看到,該消息引發(fā)網(wǎng)友一連串疑問,以下幾個(gè)問題熱度最高。

疑問一

交滿15年社保了,還需要再交嗎?

解答:“繼續(xù)交最好。即便交夠15年,也要到了退休年齡才能辦理退休。”記者查閱信息時(shí)注意到,對(duì)此,蘭州社保中心公眾號(hào)就對(duì)此有過專業(yè)解讀。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定:職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是法定義務(wù),即使已經(jīng)繳滿15年,對(duì)于存在勞動(dòng)關(guān)系的員工也應(yīng)當(dāng)為其繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

疑問二

養(yǎng)老金都有哪些領(lǐng)取條件?

解答:男性滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲,特殊工種提前退休的男性滿55周歲;參保條件是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。以上條件同時(shí)符合即可按規(guī)定辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老待遇。總之多繳多得,長(zhǎng)繳多得,繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng),退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高,每年調(diào)整待遇時(shí)調(diào)資額相應(yīng)越高。所以說,養(yǎng)老保險(xiǎn),并不是交滿15年就不用交了。

疑問三

更換工作單位,必須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎?

解答:據(jù)蘭州社保中心公眾號(hào)有關(guān)提示,企業(yè)職工在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系??缡×鲃?dòng)就業(yè)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)就業(yè)需要辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。在領(lǐng)取待遇前,均可辦理轉(zhuǎn)移接續(xù),不會(huì)影響新單位為你辦理參保手續(xù),也不會(huì)影響個(gè)人退休等社保權(quán)益!

疑問四

快30歲的龍女士詢問,現(xiàn)在她還沒參保怎么辦?

解答:國家人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)政策法規(guī)欄目中顯示,城鄉(xiāng)居民社保參保者必須是年滿16周歲以上,所以30歲是可以參加社保繳納的。如果參加工作了,則由單位繳納社保;沒有工作單位的,想繳納社保,可在戶籍所在地繳納城鄉(xiāng)居民社保(包含:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)),這也是一種有效的參保方式。

疑問五

“單位合同到期后未續(xù)簽,如果暫時(shí)沒有找到合適的單位,如何繳納社保?”

解答:據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng):參保人員再次就業(yè)前,可以選擇以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn),或以居民身份在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

疑問五

交滿15年社保退休后每個(gè)月能領(lǐng)多少錢?

解答:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中,無論何種情況,繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)的年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金就會(huì)越高。

疑問五

社保個(gè)人和公司繳納比例如何?

解答:

養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝?0%,個(gè)人8%;

醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2%;

失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝?%,個(gè)人0.2%;

生育保險(xiǎn):0.8%全由單位承擔(dān),個(gè)人不繳費(fèi);

工傷保險(xiǎn):0.5%-1.6%全由單位承擔(dān),個(gè)人不繳費(fèi)。

因?yàn)楦鞯仄骄司杖氩煌?,各省市地區(qū)承擔(dān)的比例有所不同。

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社保斷繳一個(gè)月有什么影響? http://www.gzyxjzgc.com/blog/34371.html Wed, 17 Aug 2022 01:06:52 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=34371

關(guān)于社會(huì)保障的中斷,小編已經(jīng)和你談過很多次了。一旦社會(huì)保障中斷,就會(huì)造成一系列問題,尤其是買房.購車.孩子上學(xué),都有很大的影響!趕快看看具體內(nèi)容!


小編以北京地區(qū)為例,具體看看社保繳費(fèi)的影響。


影響買房
北京市購房社保政策如下:指從申請(qǐng)?jiān)碌淖詈笠粋€(gè)月開始連續(xù)繳納社保60個(gè)月,不能切斷月份,申請(qǐng)?jiān)路荼仨毺幱谡⒈顟B(tài)。自2012年12月18日起,補(bǔ)充社保不予認(rèn)可。


但是,由于單位注冊(cè)地址的變化.如果扣款失敗,單位全體員工的社保因單位原因被切斷,單位為個(gè)人補(bǔ)繳不超過3個(gè)月,則在購房資格審查中視為正常繳費(fèi)。


因工作調(diào)動(dòng)導(dǎo)致個(gè)人社保補(bǔ)繳的,單位為職工完成補(bǔ)繳,且不超過3個(gè)月的,視為正常繳納。在上述兩種情況下,累計(jì)補(bǔ)繳不得超過3個(gè)月。


舉個(gè)例子:
小明在2021年6月加入了一個(gè)單位,但是單位9月開始為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),那么他6月.7.8月份的社保費(fèi),可以讓單位補(bǔ)繳。假如是未就業(yè)期間造成的停繳,是不能補(bǔ)繳的。


綜上所述,如果因單位原因未繳納社保,公司可在近3個(gè)月內(nèi)繳納社保,或正常享受北京市購房資格。如果因個(gè)人失業(yè)而導(dǎo)致社會(huì)保障支付中斷,則資格將被清除。


影響搖號(hào)購車
北京的購車規(guī)定如下:本人名下沒有在本市登記的乘用車,本人名下沒有應(yīng)當(dāng)報(bào)廢但未辦理注銷登記的機(jī)動(dòng)車,并持有公安交通管理部門頒發(fā)的有效機(jī)動(dòng)車駕駛證;同時(shí)滿足以下條件:持有本市有效居留(含五年)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅。


注意:“近五年(含)在本市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)”指:申請(qǐng)?jiān)碌那耙粋€(gè)月開始計(jì)算連續(xù)60個(gè)月,不能斷月(如有斷月,補(bǔ)繳后有效)。


影響積分落戶
北京市積分結(jié)算條件如下:《北京市積分結(jié)算管理辦法》第四條規(guī)定:“申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下條件:……(3)在北京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年以上;”截至12月31日,積分結(jié)算申請(qǐng)工作啟動(dòng),申請(qǐng)人應(yīng)在北京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿7年(補(bǔ)繳記錄累計(jì)不超過5個(gè)月),養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè).工傷.各類生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)應(yīng)符合北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定。實(shí)際支付記錄應(yīng)在積分結(jié)算申報(bào)工作開始前12月31日形成,支付狀態(tài)正常?!?br> 根據(jù)文件,積分落戶的社保要求是:
(1)連續(xù)7年在京繳納社保(截至上一年12月31日);
(2)補(bǔ)繳記錄累計(jì)不超過5個(gè)月;
(3)目前支付狀態(tài)正常。
綜上所述,只要7年內(nèi),社保補(bǔ)繳記錄累計(jì)不超過5個(gè)月就不影響積分結(jié)算。


影響醫(yī)療和生育報(bào)銷
如果社會(huì)保障被切斷,將直接影響醫(yī)療和生育的報(bào)銷。在這里,我們關(guān)注的是員工的社會(huì)保障。社會(huì)保障被切斷后,下個(gè)月不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)。因單位原因(如賬戶無資金,導(dǎo)致扣款失?。瑔挝蛔闱房詈?,按人工報(bào)銷流程辦理報(bào)銷。


再次參再次參加保險(xiǎn),您不能在當(dāng)月使用醫(yī)療保險(xiǎn)。如果您在第二個(gè)月和第三個(gè)月就醫(yī),您需要將材料交給本單位,本單位將進(jìn)行人工報(bào)銷(在此期間,您還需要持卡就醫(yī),按照正常流程就醫(yī),但您需要將醫(yī)院材料交給本單位報(bào)銷)。一般情況下,正常支付3個(gè)月后,醫(yī)療保險(xiǎn)可自動(dòng)結(jié)算和報(bào)銷。


享受生育保險(xiǎn)待遇,需要連續(xù)支付產(chǎn)前9個(gè)月或產(chǎn)后12個(gè)月,生產(chǎn)月不計(jì)算,必須支付,補(bǔ)充支付無效。因此,如果你想享受生育報(bào)銷待遇,社會(huì)保障不能被切斷。(如果產(chǎn)后支付12個(gè)月,只能報(bào)銷生育津貼,產(chǎn)前檢查費(fèi)用和住院部分不能報(bào)銷)。

除此之外,還有可能影響孩子上學(xué),除了連續(xù)繳納社保的要求外,還有參保區(qū)縣的要求。


綜上所述,如果有醫(yī)療,.生育.非京籍戶口打算在北京買房.買車.辦理積分落戶.孩子上學(xué),或者其他需要連續(xù)繳納社保的情況,要注意避免社保中斷。

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每個(gè)月都在交的社保,到底該如何使用?不懂就白交了 http://www.gzyxjzgc.com/blog/34349.html Thu, 11 Aug 2022 01:58:45 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=34349

每個(gè)人都有社保卡。你不知道的是,它的價(jià)值是數(shù)十萬,但至少90%的人不會(huì)使用它。他們白白錯(cuò)過了很多好處。很遺憾,他們手里有一張社保卡,但他們不會(huì)報(bào)銷數(shù)萬的自費(fèi),也不會(huì)獲得數(shù)萬的生育津貼,也不知道如何申請(qǐng)成千上萬的失業(yè)救濟(jì)金。今天,我將向大家介紹社會(huì)保障的詳細(xì)信息。


首先,什么是社會(huì)保障?我國有兩種社會(huì)保障。一是城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障,即我們常說的五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)。如果你在企業(yè)工作,企業(yè)會(huì)為你支付城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障,包括醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。因此,如果你不自己工作,你通常會(huì)支付城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障,包括醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。我們熟悉的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和新型農(nóng)村保險(xiǎn)是城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障。


如何使用社會(huì)保障?每個(gè)月繳納社保也是一筆不小的開支。付款后如何使用?
最常用的社會(huì)保障是醫(yī)療保險(xiǎn),這也是我們的社會(huì)保障福利,用于醫(yī)療報(bào)銷可以報(bào)銷數(shù)十萬,最重要的是累計(jì)支付20到30年你也可以享受終身醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷待遇,很多人不知道醫(yī)療保險(xiǎn)需要支付,不是大多數(shù)省份,只要支付20到25年可以享受終身醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,以后不需要支付,也可以報(bào)銷費(fèi)用。


其次,只要養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納15年,達(dá)到退休年齡,就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,活到老領(lǐng)取,每年隨著價(jià)格水平和工資水平的上漲,我國養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)18年上漲,所以建議你必須主動(dòng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),養(yǎng)老只能依靠自己,提前計(jì)劃。


然后是生育保險(xiǎn)。它最大的作用是幫助你報(bào)銷生孩子的費(fèi)用,如產(chǎn)前檢查費(fèi)、分娩費(fèi)等。關(guān)鍵是你也可以在產(chǎn)假期間獲得大量的津貼。以上海為例,醫(yī)療保險(xiǎn)中的生育費(fèi)用不僅可以完全報(bào)銷,還可以一次性獲得3600份補(bǔ)貼。此外,生完孩子后,你還可以獲得數(shù)萬份生育津貼,


還有工傷保險(xiǎn),顧名思義,就是工傷發(fā)生在工作單位,勞動(dòng)保障部門會(huì)給你醫(yī)藥費(fèi)。如果是大殘疾,還可以獲得大量的一次性殘疾補(bǔ)貼和一次性就業(yè)補(bǔ)貼,保護(hù)你的合法權(quán)益。


最后是失業(yè)保險(xiǎn),只要你的員工社會(huì)保障支付一年,如果此時(shí)你被動(dòng)失業(yè),你可以每月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,每月至少可以得到數(shù)百可以得到24個(gè)月,失業(yè)期間你的醫(yī)療保險(xiǎn)不需要支付,看醫(yī)生也可以正常報(bào)銷,不會(huì)凍結(jié)。

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個(gè)體工商戶,可以按照靈活就業(yè)的形式,給員工繳納社保嗎? http://www.gzyxjzgc.com/blog/34337.html Tue, 09 Aug 2022 01:35:09 +0000 http://www.gzyxjzgc.com/blog/?p=34337

個(gè)體工商戶,可以按照靈活就業(yè)的形式,給自己的員工參加社保嗎?

這個(gè)肯定是不可以的,靈活就業(yè)主要是針對(duì)于個(gè)人。如果你是有雇主的員工,那么只能夠按照企業(yè)的方式給自己的員工繳納社保。所以說不能夠按照靈活就業(yè)的方式來參保。為什么有一些人有這樣的想法?主要的原因還是因?yàn)殪`活就業(yè)的參保方式,自己所付出的繳費(fèi)成本會(huì)更低一些。

以靈活就業(yè)的方式參保,僅僅只需要參加其中的,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。那么養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)部分,繳費(fèi)比例是20%左右。而醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)部分繳費(fèi)比例大概是4%~12%左右。因?yàn)椴煌牡貐^(qū)對(duì)應(yīng)的這個(gè)繳費(fèi)比例有所不同,個(gè)別地區(qū)可能按照4%也能夠參保,但是有些地區(qū)可能要達(dá)到12%的水平。但無論按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)參保,相對(duì)于以企業(yè)方式參加社保所付出的成本會(huì)更低。

如果說我們按照企業(yè)方式來參保,那么其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)部分就高達(dá)24%。因?yàn)閭€(gè)人繳費(fèi)的8%和企業(yè)單位,所交費(fèi)的16%都是要一并參保。還有就是醫(yī)療保險(xiǎn)按照最高上限來交納,如果說你所在地區(qū)規(guī)定的是12%,那么就應(yīng)當(dāng)按照12%,但是通常情況下,至少要達(dá)到6%~12%的繳費(fèi)水平,比起靈活就業(yè)的個(gè)人確實(shí)是要高一些。還有工傷保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),這三類加在一起基本上也是接近于2%~5%左右。

所以很多個(gè)體工商戶,想要按照靈活就業(yè)的方式參保,是從一定程度上確實(shí)是能夠降低用工成本,這是毫無疑問的。但是這是行不通的,畢竟簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系以后,那么就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行,勞動(dòng)合同法的規(guī)定,為自己的職工繳納五險(xiǎn),并且個(gè)體工商戶也可以,以企業(yè)的形式來給自己的員工,包括自己本人交納五險(xiǎn),這都是沒有任何問題的。

在選擇社保繳費(fèi)基數(shù)方面,也要嚴(yán)格的根據(jù)自己?jiǎn)T工工資的基數(shù)為準(zhǔn),來建立社保的繳費(fèi)基數(shù)。如果說員工的工資,大于了所在地區(qū)社會(huì)平均工資的60%。那么就應(yīng)該根據(jù)自己?jiǎn)T工的工資,來建立社保繳費(fèi)基數(shù)。如果是小于所在地區(qū),社會(huì)平均工資的60%,那么社保繳費(fèi)基數(shù),就應(yīng)該選擇最低標(biāo)準(zhǔn)60%來參保。每一年社保繳費(fèi)基數(shù),也都要根據(jù)員工本人的工資變更一次。這就是我們個(gè)體工商戶所需要繳納社保所付出的用工成本,基本上占有自己工資比例的40%左右。

當(dāng)然給員工繳納社保,是一個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),不繳納社保所造成的后果和影響是不言而喻,我們很多企業(yè)主為了逃避這方面的責(zé)任,往往不愿意給員工交納社保,那么很顯然這就是得不償失的了。因?yàn)楹苡锌赡茉斐傻慕Y(jié)果,對(duì)自己所付出的成本,也許是幾倍于正常繳納社保的費(fèi)用。

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