社保新規(guī)又來了！這次是關(guān)于很多人所關(guān)心的社保斷繳的！
無論是否工薪階層，社保對于人們未來生活的重要性，都不言而喻。
社保包括了人們通常所說的五險一金中的“五險”，由于它基本上覆蓋了人們的生老病死，包括生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等五種，而備受關(guān)注。
工薪階層的社保，基本都由所在公司繳納，但是個人會因為離職期間找工作、個體創(chuàng)業(yè)或者通過其它方式靈活就業(yè)等，而忽略了社保的繳納，因此會出現(xiàn)斷繳的情況。
那么，社保斷繳的影響有多大？怎么補繳社保？本文將為您解讀2022年最新社保補繳政策。
01.
為什么要堅持繳納社保？
如果不繳納社保，以下待遇就享受不到：
一、不能享受醫(yī)保待遇
五險中的職工醫(yī)療保險，是最基本的醫(yī)療保障，如果不繳納，就不能享受醫(yī)保待遇，很多人認(rèn)為自己年輕，身體很健康，不想交醫(yī)保，但是，人吃五谷，誰能預(yù)知自己什么時候生病呢？誰都希望自己身體健康，長命百歲，但是這也只是希望而已，如果沒有醫(yī)保，這時候生病，看病的多有費用，都得自己來承擔(dān)。
二、影響?zhàn)B老金的數(shù)額
養(yǎng)老保險遵循“多繳多得，長繳多得”原則，養(yǎng)老保險繳納時間越長，交的錢也就越多，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金也會多，這時，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金才會多，相比于年輕時，退休的生活更需要足夠的養(yǎng)老金支撐，退休前期，身體硬朗，可以到處旅游，享受退休生活。
養(yǎng)老的后期，隨著年齡的增加，身體機能減退，各種慢性病襲來，需要長期服藥，甚至有些人因為某些突發(fā)類疾病常年臥床或活動不便。這時候更需要足夠的養(yǎng)老金來支撐。否則退休后生活堪憂。
三、影響生育報銷
生育險，要求參保職工連續(xù)繳納6-12個月才可以享受產(chǎn)檢費、分娩費等的報銷，后續(xù)還有生育津貼等，男性職工享受產(chǎn)假期間工資。如果不繳納將不會享受這些待遇。
四、無法享受失業(yè)、工傷政策
如果在工作期間發(fā)生意外導(dǎo)致職工傷殘，經(jīng)工傷鑒定后按照等級享受工傷賠付。若因企業(yè)倒閉等原因造成職工失業(yè)，享受失業(yè)金補助。如果沒有繳納將不會享受這些待遇。
五、影響購房資格
在有些城市，需要連續(xù)繳納一定年限的社保，才可以享受購房資格，比如廣州戶籍人員，需要連續(xù)繳納5年在廣州市的個人所得稅或社會保險，才可以享受購房資格。
六、影響積分入戶申請
在一些城市落戶，需要累積一定的積分，參保社會保險也是積分落戶的一項重要指標(biāo)，比如在廣州的落戶政策要求，申請人在廣州市合法穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并繳納社會保險滿4年。社會保險、生育險等，每個險種每滿1年計1分。
七、不能享受公積金貸款購房低息
住房公積金的制度，是為了保障職工較快較好地解決住房問題，而且住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。
所以，不建議大家斷繳社保。
因為社保斷繳也是分情況的，但不管是因個人原因造成的社保未繳滿15年還是因單位原因造成的，國家都出了對應(yīng)的辦法。
02.
2022年
個人社保補繳新規(guī)
社保新規(guī)下，還沒繳滿社保的人統(tǒng)統(tǒng)按照以下方法處理，進行補救：
一、按年補繳
如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。然而，你必須支付滯納金來支付你的年費。
二、延遲退休
如果你在我國達到法定退休年齡，而社會保險還沒有支付15年可以申請延遲退休，最多5年。
當(dāng)你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。我認(rèn)為，絕大多數(shù)能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。
三、一次性補繳
一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規(guī)下，這種方式已經(jīng)被取消了。
只有符合以下條件才能一次性繳滿：
- 2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工；
- 1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識青年；
- 男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。
四、轉(zhuǎn)為居民社保
假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。
一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。
五、停繳社保，取出錢來
如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補繳的話，那么你可以申請退保。
這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。
但我不太贊成大家用這種方式。因為這種方式有一個后果，就是退休之后，沒有辦法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。
03.
2022年
因單位造成的社保斷繳可以這樣做
大家都知道用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動合同期限起始月起，為職工繳納社會保險費，直至勞動合同解除或者終止并辦理退工停保手續(xù)之月。
可如果HR因為工作疏忽忘記給員工繳納社保了，應(yīng)該怎么處理呢？
不用擔(dān)心，HR可攜帶職工與用人單位建立勞動關(guān)系的依據(jù)及相關(guān)原始材料（包括勞動合同、財務(wù)憑證、工資發(fā)放憑證等），至參保所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補繳手續(xù)。
用人單位與職工訂立勞動合同后，因滯后辦理用工參保手續(xù)，造成職工繳費起始月晚于勞動合同期限起始月的，應(yīng)從勞動合同期限起始月起一次性補繳社會保險費。社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)應(yīng)繳未繳的險種及時間計算應(yīng)補繳金額后，計入用人單位當(dāng)期社會保險費應(yīng)繳數(shù)額。
其中：在3個月以內(nèi)（含3個月）補辦用工參保手續(xù)的，補繳基數(shù)按職工本人實際月繳費基數(shù)執(zhí)行；超過3個月補辦用工參保手續(xù)的，從勞動合同期限起始月起一律按市區(qū)企業(yè)職工補繳社會保險費規(guī)定進行補繳。
這里可能有人會問：如果臨近退休才發(fā)現(xiàn)單位少繳了幾年社保，可以要求單位補繳嗎？
大家都知道勞動爭議案件的仲裁時效為1年，勞動監(jiān)察追溯時效為2年，實踐中處理社保爭議的機構(gòu)有社會保險行政部門、社會保險費征收機構(gòu)或稅務(wù)機關(guān)，各機構(gòu)甚至同一機構(gòu)對于社會保險的追訴時效觀點不一。
特別是“社保稅征”以來，越來越傾向于認(rèn)定補繳社保爭議不受追溯時效限制。
所以，如果勞動者臨近退休發(fā)現(xiàn)才發(fā)現(xiàn)單位少繳了幾年社保，是可以要求單位補繳的，如果單位不同意，勞動者可以申請勞動仲裁。
用人單位不同情形欠繳，補繳所需資料如下（各地補繳材料大同小異，此處以成都市為例）：
一、用人單位主動補繳距當(dāng)前4個月（含）以內(nèi)中斷社保費的需提供以下資料：
1.《成都市社會保險參保單位職工補繳核定申報表》加蓋單位行政公章，并由職工本人簽字確認(rèn)；
2.用人單位補繳申請書；
3.勞動合同原件或確定勞動關(guān)系的相關(guān)材料；
4.職工工資發(fā)放明細(xì)表原件。
二、用人單位主動補繳距當(dāng)前4個月以上中斷社保費的需提供以下資料：
1.《成都市社會保險參保單位職工補繳核定申報表》加蓋單位行政公章，并由職工本人簽字確認(rèn)；
2.用人單位補繳申請書；
3.勞動合同原件或確定勞動關(guān)系的相關(guān)材料；
4.裝訂成冊的原始會計憑證和職工工資發(fā)放明細(xì)表；
5.職工領(lǐng)取工資個人銀行流水明細(xì)；
6.補繳1995年12月31日前養(yǎng)老保險費的，還需提供職工人事檔案（限經(jīng)原勞動部門批準(zhǔn)辦理了招工手續(xù)的原國有企業(yè)和縣以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工）；
7.參保職工和單位經(jīng)辦人身份證原件或社會保障卡原件。
三、人民法院或勞動人事爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系補繳中斷社保費的需提供以下資料：
1.《成都市社會保險參保單位職工補繳核定申報表》加蓋單位行政公章，并由職工本人簽字確認(rèn)；
2.單位補繳申請書；
3.出具法院判決、裁定文書或仲裁裁決、決定、調(diào)解文書；
4.裝訂成冊的原始會計憑證和職工工資發(fā)放明細(xì)表；
5.職工領(lǐng)取工資個人銀行流水明細(xì)；
6.補繳1995年12月31日前養(yǎng)老保險費的，還需提供職工人事檔案（限經(jīng)原勞動部門批準(zhǔn)辦理了招工手續(xù)的原國有企業(yè)和縣以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工）；
7.參保職工和單位經(jīng)辦人身份證原件或社會保障卡原件。
四、單位補繳繳費基數(shù)差額的需提供以下資料：
1.《成都市社會保險參保單位職工補繳核定申報表》加蓋單位行政公章，并由職工本人簽字確認(rèn)；
2.用人單位補繳申請書；
3.裝訂成冊的原始會計憑證和職工工資發(fā)放明細(xì)表。
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一年一度的社保調(diào)基大考又開始了，社保基數(shù)一詞又將被更多企業(yè)的HR關(guān)注。
在每年申報社保繳費基數(shù)時，因很多企業(yè)HR不懂政策，出于節(jié)省成本考慮，會給員工按照最低基數(shù)繳納社保。
但這種做法通常來說是不合規(guī)的，除非員工的實際工資真的低于最低社保基數(shù)。
01
單位可以按最低工資繳納社保嗎？
先來給大家糾正一個錯誤說法，不應(yīng)該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數(shù)繳社保。
基數(shù)來源于工資，但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義，這是各地在調(diào)基文件中直接引入的一個概念。
什么叫工資總額？
在國家統(tǒng)計局1號令中有明確定義，工資包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
什么叫特殊情況下支付的工資？
比如生育津貼、停工留薪期的補貼都屬于特殊情況下支付的工資。
再來先看一個公式：社保繳費=基數(shù)x比例。
在社保實操中，一般是以勞社險中心60號函為基礎(chǔ)做落地指導(dǎo)，并參考社?；鶖?shù)下限、比例以及一些特殊基數(shù)核定規(guī)則補充。
在《社保法》里對基數(shù)的規(guī)定是相對比較寬泛的，比如：
- 職工基本養(yǎng)老保險單位繳費=工資總額x規(guī)定比例
- 個人繳費=本人工資x規(guī)定比例
這只是一個大框架式的公式。在勞社險中心發(fā)布的60號文中對基數(shù)的規(guī)范做了進一步的說明。比如：
1、單位繳費基數(shù)有兩種情況：
第一種是以職工工資總額為繳費基數(shù)；
第二種是本單位職工個人繳費基數(shù)之和。
2、個人繳費基數(shù)則有三種情況：
第一種是以上一年度本人月平均工資作為基數(shù)，在上限和下限之間進行核定；
第二種是直接以本人的工資為基數(shù)；
第三種是以上年度個人月均工資為基數(shù)。
在全國調(diào)基的通知中，基本上是以上一年月均工資在上限與下限之間核定值為基數(shù)。
需要注意的是，在2016年130號文中明確規(guī)定，單位不得自行擴大降低繳費比例范圍或者提高降低繳費幅度。即不得隨意降低繳費基數(shù)，最低繳費基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%。
那新員工的繳費基數(shù)應(yīng)該是多少？
根據(jù)勞動部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當(dāng)月工資作為繳費基數(shù)，失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費基數(shù)也是以起薪當(dāng)月工資作為當(dāng)年繳費基數(shù)。
總結(jié)一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數(shù)來核定。
因此，公司是不能按照最低基數(shù)給員工繳納社保的。
02
員工工資與社保必須一致嗎？
正如上文所言，工資和社保繳存基數(shù)應(yīng)該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。
為什么呢？
因為社保繳費基數(shù)也設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：
- 上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。
- 下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低。
可能很多HR還是有點懵，到底工資與社保繳存基數(shù)不一致是不是合法的？這里舉兩個例子給大家說明一下：
假設(shè)張三與李四所處公司都在北京，根據(jù)北京市人社局發(fā)布的《關(guān)于統(tǒng)一2022年度各項社會保險繳費工資基數(shù)上下限的通知》。
北京市2022年度社保月繳費基數(shù)：
- 上限為31884元
- 下限為5869元
公司一：
李四所處公司在北京，2021年度的月平均工資為35,000元。
按照上文中，社保繳費上限為31884/月執(zhí)行。
那么，2022年調(diào)基后，公司按照31884元/月的繳費基數(shù)為李四繳納社保費用就是合法的。
公司二：
張三所處公司在北京，2020年度月平均工資為10000元。公司按照每月6000元的繳費基數(shù)為張三進行繳費。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定。
那么這種做法就是不合法的，員工可能會要求企業(yè)進行補繳。
03
社保基數(shù)合規(guī)要求
2020年11月起，企業(yè)職工各項社會保險費(部分省還包括職業(yè)年金等)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，中國正式步入全面社保稅征時代。
北京、上海等地都在開始了五險一金合并申報，即企業(yè)通過人社部門的平臺統(tǒng)一申報，申報完成后人社部門將相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門、醫(yī)保部門與公積金部門。
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在幾億的工作人員中，又有幾人了解社保呢？有很多人不知道社保是啥，更不知道社保能干啥，甚至不知道社保和他有啥關(guān)系。社保太重要了，關(guān)系到你的實際利益，這個社保對你來說非常重要。趕緊了解一下社保吧！
一、什么是社保？
社保是社會保險（非商業(yè)保險，不是大街上的保險公司向你推銷的保險，不是一碼事。）是指國家通過立法，按照權(quán)利和義務(wù)對應(yīng)的原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟損失的制度安排。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《社會保險法》第二條的規(guī)定，我國建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。其中，基本養(yǎng)老保險制度包括職工基本養(yǎng)老保險制度、新型農(nóng)村社會保險制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度；基本醫(yī)療保險制度包括職工基
本醫(yī)療保險制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度。
三、社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在整個社會保障體系中處于核心地位。
社會保險是為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的公民提供收入或補償?shù)囊环N社會的經(jīng)濟制度。
社會保險主要包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
社會保險是有政府舉辦的一種繳費性質(zhì)的社會保障。強制部分群體將其收入的一部分作為社會保險費，國家補貼一部分費，用人單位繳納一部分費，共同形成社會保險基金。被保險人在滿足一定條件的情況下，可以從基金中獲得固定的收入或補貼。是一種社會再分配制度，也是國家和社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
四、社會保險主要包括以下幾種:
（一）養(yǎng)老保險:
養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的社會保險制度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)【2005】38號）的規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險的費率原則上為本單位工資總額的20%，職工本人繳納基本保險的費率為本人工資的8%。
個體工商戶及雇工、靈活就業(yè)人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費年限實行的是差別費率。繳費基數(shù)在規(guī)定的范圍內(nèi)可高可低，多交多收益。個人繳費至少滿15年。職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金必須達到法定退休年齡，且辦理了退休手續(xù)。個人繳納領(lǐng)取養(yǎng)老金的必須繳費至少滿15年，且達到了法定年齡，辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老金的相關(guān)手續(xù)后方可領(lǐng)取。
（二）醫(yī)療保險
醫(yī)療保險是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需要的社會保險制度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》的規(guī)定，用人單位繳納基本醫(yī)療保險的費率原則上為職工工資總額的8%左右，職工本人繳納基本醫(yī)療保險的費率為本人工資的2%。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統(tǒng)籌基金和職工個人共付段。
（三）失業(yè)保險
失業(yè)保險:國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)或金錢幫助的制度。失業(yè)保險目的主要是保障失業(yè)人員的基本生活。用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。
（四）工傷保險
工傷保險:勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助。根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）的規(guī)定，工傷保險由單位繳納，個人不繳，實行行業(yè)差別費率和浮動費率，有關(guān)費率確定按照國家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。從2015年10月1日起，國務(wù)院將工傷保險平均費率由1%調(diào)整至0.75%。為什么實行差別費率和浮動費率哪？一些工傷事故發(fā)生率比較高的企業(yè)費率高，一是為了保障這些行業(yè)發(fā)生事故時，工傷保險基金能夠足額支付工傷職工的工傷保險待遇。二是通過提高費率征收，使企業(yè)提高風(fēng)險意識，加強工傷預(yù)防工作降低傷亡事故率。
（五）生育保險
生育保險:包括生育津貼、生育補助金和生育醫(yī)療服務(wù)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫(yī)療費用、職工計劃生育手術(shù)費用及國家規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用都應(yīng)該從生育保險基金中支出。生育保險由單位繳納，個人不繳，費率由地區(qū)政府根據(jù)實際情況自行決定，但不得超過用人單位工資總額的1%。從2015年10月1日起，國務(wù)院將生育保險費率從不超過1%降到不超過0..5%。
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員工離職管理，往往是HR工作中處理得最頻繁也最容易出問題的一環(huán)。不少HR跟進員工離職交接、離職補償工作，卻忽略了員工社保減員。
（隔著屏幕都感受到這名HR的焦慮）
01.
出現(xiàn)這種情況，
單位HR該怎么辦呢？
1、如果當(dāng)?shù)卣咴试S單位申請社保退費，那么HR可以帶著《社會保險費退費申請表》、《用人單位與員工終止（解除）勞動關(guān)系備案表》到稅務(wù)機關(guān)柜臺辦理。
2、如果當(dāng)?shù)卣卟辉试S，比如蘇州市明確規(guī)定“蘇州市市區(qū)（市本級、姑蘇區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、新區(qū)）用人單位滯后辦理退工停保手續(xù)導(dǎo)致多繳社保費用的，社保經(jīng)辦機構(gòu)不退費?！蛾P(guān)于做好用工登記備案與職工社會保險申報業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦聯(lián)動管理工作的通知》”
這種情況下，多繳納的社保費用大概率是要公司承擔(dān)了。
有的HR可能會產(chǎn)生疑惑，就算承擔(dān)社保費用中的公司繳納部分，但這里面還包括了離職員工個人部分，是不是可以要求離職員工返還呢？
來看案→合肥中院（2018）皖01民終5870號
員工王某2012年9月離職，但是公司忘記辦理社保停繳，直到2016年3月，接到當(dāng)?shù)厣绫２块T通知后，該公司才意識到社保未減員，不得不支付王某2012年10月至2016年4月社保費42000余元。
這之后，公司以“不當(dāng)?shù)美鄙显V法院，要求王某返還42000余元社保費用。
二審判決認(rèn)為“該利益雖為員工所得，但其受益是有條件的，條件未成就時，員工客觀上未受益，用人單位可等條件成就時再主張返還”為由，判決王某無需返還該筆保險費。
最后這家公司只能默默承擔(dān)下這筆“冤枉賬”。
為了避免發(fā)生這類意外，HR在處理員工離職工作時一定要細(xì)心，最好是準(zhǔn)備一份完整流程清單，包括：填寫離職單、離職面談、核準(zhǔn)離職申請、業(yè)務(wù)交接、辦公用品及公司財產(chǎn)的移交、監(jiān)督移交、人員退保、離職生效、資料存檔、整合離職原因，對照清單逐步完成各流程。
02.
缺少社保專員，
如何處理員工社保管理工作？
很多初創(chuàng)型企業(yè)因人手有限，僅有一名的HR不僅要負(fù)責(zé)全公司招聘培訓(xùn)、薪酬結(jié)構(gòu)搭建、各種管理制度的制定等人力資源工作，還要兼職行政崗位職責(zé)。
根本沒有多余的精力去處理社保減員等一系列員工五險一金管理工作，更別提有些繁瑣的社保事務(wù)，需要HR親自跑到柜臺現(xiàn)場辦理……
那該怎么辦呢？都說專業(yè)的事還是要交給專業(yè)的人來處理，螞蟻HR最新升級的崗位外包服務(wù)，就能夠很好解決當(dāng)前企業(yè)面臨的員工社保處理難題。
此外，針對企業(yè)經(jīng)營過程和員工管理中容易出現(xiàn)的法律風(fēng)險，比如勞動合同簽訂、員工工傷認(rèn)定、考勤管理、薪資發(fā)放等，螞蟻HR擁有多維度用工風(fēng)險把控和豐富處理經(jīng)驗，能幫助企業(yè)合法合規(guī)應(yīng)對面臨的風(fēng)險，少走彎路降低損失。
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這段時間一直有朋友問小編怎么在上海自己繳納社保？一句兩句說不明白，所以今天小編好好和大家說說在上海如何自己繳納社保，需要的朋友一定要看完！
上海繳納社保是根據(jù)不同戶籍地進行區(qū)分的，如果你是當(dāng)?shù)貞艨?/strong>，帶著個人身份證件到到戶口地的社保局即可辦理個人參保業(yè)務(wù)。如果不是上海當(dāng)?shù)貞艨?/strong>，也沒有公司繳納社保，就要自己找代繳機構(gòu)代繳社保。接下來我們具體說說~
(一)本地戶籍辦理
本地戶口自己繳納相對來說是比較方便的，直接帶著自己的身份證和戶口簿，填寫好申請表格，然后綁定相應(yīng)的銀行卡即可。需要注意的是：在社保局辦理只能繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險2個險種。
(二)外地戶籍辦理
更多人都是在上海工作而非當(dāng)?shù)貞艨?，外地戶籍一般是無法在本地繳納社保的，所以就不能去社保局辦理了。這種情況下，可以找代繳公司代繳社保，代繳公司和用人單位繳納的同樣都是職工社保，這樣五險一金也都可以持續(xù)性進行繳納，依舊可以享受到職工社保的福利政策，但是不同的是費用方面，除去每個月的社保費，還有一定的服務(wù)費。
在社保局繳納和代繳上有什么區(qū)別？
1、戶籍要求不同
一般在社保局繳納社保需要當(dāng)?shù)貞艏?，外地戶籍是無法在非戶籍所在地社保局辦理參保的，只能回到戶籍所在地參保；但代繳公司代繳的社保對戶籍地沒有硬性要求。
2、繳納險種不同
代繳公司繳納的社保，和用人單位一樣繳納都是職工保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保險，醫(yī)保報銷也是按照按職工醫(yī)保的標(biāo)準(zhǔn)，退休后依法享受企業(yè)職工養(yǎng)老待遇。
社保局繳納的社保為靈活就業(yè)，靈活就業(yè)和職工保險在福利待遇、繳納險種、退休年齡等很大的不同。
3、繳費基數(shù)不同
個人繳納靈活就業(yè)需要按不同的檔次進行繳納，代繳職工社保在可以在最低繳費基數(shù)的基礎(chǔ)上可以自由選擇，繳費基數(shù)不同決定所享受的待遇不同，基數(shù)越高，醫(yī)療、養(yǎng)老等可享受的保額就越高。
兩種繳納方式還是有很大的差別，本地戶籍者對社保待遇要求不高的可以繳納靈活就業(yè)，想要繼續(xù)維持職工社保待遇的也可以選擇代繳社保；而對外地戶籍者來說，只能通過代繳社保來維護自身的社保權(quán)益。
不過從養(yǎng)老保險角度來看，都是多繳多得、長繳多得，也就是社保繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，以后在退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。所以不管現(xiàn)在是否有工作，都要重視個人的社保，有條件的情況下一定要按時繳納社保，不要輕易斷繳社保。
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當(dāng)今社會社保繳納對于所有人都十分重要，社保最受益的兩大項就是養(yǎng)老和醫(yī)療。如果有單位的在崗職工，社保繳納顯得十分輕松。如果沒有工作，以靈活就業(yè)身份參保，那么繳納起來相對就要“吃力”一些。靈活就業(yè)人員參保的同時，總是感覺自己很吃虧，但是又不知道吃虧在什么地方，今天就幫你解答這個疑惑。
那么，靈活就業(yè)繳納社保，相比職工社保，究竟虧在哪？
1.就是老生常談的繳納費用承擔(dān)的問題
為什么靈活就業(yè)人員，繳納社保吃虧，最主要的原因就是繳納的費用有自己承擔(dān)。舉個例子，職工繳納社保，個人承擔(dān)8%（個人繳納的費用），單位承擔(dān)16%（單位繳納的費用），這樣的繳納比例，個人承擔(dān)部分少之又少。反觀靈活就業(yè)人員，每年需要承擔(dān)近萬元的社保繳納費用，沒有單位承擔(dān)部分，所以繳納費用上很吃虧。
2.就是退休年齡方面
這個方面主要是指女性，對于男性而言并不會有太大的影響。因為女性的退休的年齡跨度很大，如果是女性職工參保，50歲的年齡就可以退休。如果是女性靈活就業(yè)人員參保，那么就需要55歲才能辦理退休。兩者之間退休年齡相差五年的時間，這也就意味著少領(lǐng)取五年的養(yǎng)老金，所以靈活就業(yè)人員，一定很吃虧。
3.就是養(yǎng)老金上漲方面
靈活就業(yè)人員，退休后養(yǎng)老金普遍偏低，主要的原因是繳納的年限和繳費的基數(shù)低。職工社保繳納年限長，基數(shù)高，退休后養(yǎng)老金自然也要高一些。養(yǎng)老金上漲的時候，靈活就業(yè)人員上漲部分要少一些，職工參保人員上漲的要多一些。所以，養(yǎng)老金上漲，靈活就業(yè)人員一定也是吃虧的。
4.就是退保方面
靈活就業(yè)人員退保，其實是最不劃算的，為什么這么說，因為靈活就業(yè)人員繳納費用自己全部承擔(dān)，退保的時候卻只返還比例是40%，也就差不多是個人賬戶部分。所以，這也就意味著靈活就業(yè)人員，退保只能退還很少一部分。
反觀職工參保人員，退保的時候同樣是退還個人賬戶部分，但是職工參保統(tǒng)籌賬戶部分是有單位繳納，這也就意味著退保的同時，對于自己的利益并沒有太大的影響。也可以說，自己繳納多少，社保返還多少。這一點可以說。靈活就業(yè)人員虧的血本無歸。
一些靈活就業(yè)人員，不愿參保的主要原因，就是感覺以靈活就業(yè)身份參保很吃虧。所以，還是盡量找一份繳納社保的工作，減輕繳納社保的壓力，同時心里也不會有太多的不平衡。
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近日，浙江杭州有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文：“1995年出生，目前社保已經(jīng)交滿了15年，其中工作6年交了6年，拆遷補償10年?！?/strong>帖子流傳開來后，引發(fā)網(wǎng)友各種討論。
乍一聽的確讓人驚訝，但因為拆遷補償10年，也就可以理解了。因為法律的確有相應(yīng)的規(guī)定，在征收農(nóng)村集體土地時給予公平、合理的補償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠(yuǎn)生計有保障。網(wǎng)友紛紛留言：好羨慕啊，可以“躺平”了。
其實，社保交滿15年，的確能緩解醫(yī)療、養(yǎng)老方面的壓力，但還達不到“躺平”的程度。15年只是最低檔，養(yǎng)老保險是“多繳多得”，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多，未來抗擊風(fēng)險的能力也就越強。
奔流新聞記者在一些社交平臺看到，該消息引發(fā)網(wǎng)友一連串疑問，以下幾個問題熱度最高。
疑問一
交滿15年社保了，還需要再交嗎？
解答：“繼續(xù)交最好。即便交夠15年，也要到了退休年齡才能辦理退休。”記者查閱信息時注意到，對此，蘭州社保中心公眾號就對此有過專業(yè)解讀。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位為職工繳納養(yǎng)老保險是法定義務(wù)，即使已經(jīng)繳滿15年，對于存在勞動關(guān)系的員工也應(yīng)當(dāng)為其繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。
疑問二
養(yǎng)老金都有哪些領(lǐng)取條件？
解答：男性滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，特殊工種提前退休的男性滿55周歲；參保條件是社會養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15年。以上條件同時符合即可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老待遇?？傊嗬U多得，長繳多得，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高，每年調(diào)整待遇時調(diào)資額相應(yīng)越高。所以說，養(yǎng)老保險，并不是交滿15年就不用交了。
疑問三
更換工作單位，必須辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎?
解答：據(jù)蘭州社保中心公眾號有關(guān)提示，企業(yè)職工在省內(nèi)流動就業(yè)的不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。跨省流動就業(yè)或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動就業(yè)需要辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系。在領(lǐng)取待遇前，均可辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)，不會影響新單位為你辦理參保手續(xù)，也不會影響個人退休等社保權(quán)益！
疑問四
快30歲的龍女士詢問，現(xiàn)在她還沒參保怎么辦？
解答：國家人力資源和社會保障部官網(wǎng)政策法規(guī)欄目中顯示，城鄉(xiāng)居民社保參保者必須是年滿16周歲以上，所以30歲是可以參加社保繳納的。如果參加工作了，則由單位繳納社保；沒有工作單位的，想繳納社保，可在戶籍所在地繳納城鄉(xiāng)居民社保（包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險），這也是一種有效的參保方式。
疑問五
“單位合同到期后未續(xù)簽，如果暫時沒有找到合適的單位，如何繳納社保？”
解答：據(jù)國家人力資源和社會保障部官網(wǎng)：參保人員再次就業(yè)前，可以選擇以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險，或以居民身份在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
疑問五
交滿15年社保退休后每個月能領(lǐng)多少錢？
解答：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
疑問五
社保個人和公司繳納比例如何？
解答：
養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%；
醫(yī)療保險：單位10%，個人2%；
失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%；
生育保險：0.8%全由單位承擔(dān)，個人不繳費；
工傷保險：0.5%-1.6%全由單位承擔(dān)，個人不繳費。
因為各地平均人均收入不同，各省市地區(qū)承擔(dān)的比例有所不同。
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關(guān)于社會保障的中斷，小編已經(jīng)和你談過很多次了。一旦社會保障中斷，就會造成一系列問題，尤其是買房.購車.孩子上學(xué)，都有很大的影響！趕快看看具體內(nèi)容！
小編以北京地區(qū)為例，具體看看社保繳費的影響。
影響買房
北京市購房社保政策如下:指從申請月的最后一個月開始連續(xù)繳納社保60個月，不能切斷月份，申請月份必須處于正常參保狀態(tài)。自2012年12月18日起，補充社保不予認(rèn)可。
但是，由于單位注冊地址的變化.如果扣款失敗，單位全體員工的社保因單位原因被切斷，單位為個人補繳不超過3個月，則在購房資格審查中視為正常繳費。
因工作調(diào)動導(dǎo)致個人社保補繳的，單位為職工完成補繳，且不超過3個月的，視為正常繳納。在上述兩種情況下，累計補繳不得超過3個月。
舉個例子：
小明在2021年6月加入了一個單位，但是單位9月開始為他繳納社會保險費，那么他6月.7.8月份的社保費，可以讓單位補繳。假如是未就業(yè)期間造成的停繳，是不能補繳的。
綜上所述，如果因單位原因未繳納社保，公司可在近3個月內(nèi)繳納社保，或正常享受北京市購房資格。如果因個人失業(yè)而導(dǎo)致社會保障支付中斷，則資格將被清除。
影響搖號購車
北京的購車規(guī)定如下：本人名下沒有在本市登記的乘用車，本人名下沒有應(yīng)當(dāng)報廢但未辦理注銷登記的機動車，并持有公安交通管理部門頒發(fā)的有效機動車駕駛證；同時滿足以下條件：持有本市有效居留（含五年）在本市繳納社會保險和個人所得稅。
注意：“近五年(含)在本市連續(xù)繳納社會保險”指：申請月的前一個月開始計算連續(xù)60個月，不能斷月(如有斷月，補繳后有效)。
影響積分落戶
北京市積分結(jié)算條件如下:《北京市積分結(jié)算管理辦法》第四條規(guī)定:“申請人應(yīng)當(dāng)同時滿足以下條件：……(3)在北京連續(xù)繳納社會保險7年以上；”截至12月31日，積分結(jié)算申請工作啟動，申請人應(yīng)在北京連續(xù)繳納社會保險滿7年(補繳記錄累計不超過5個月)，養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè).工傷.各類生育保險的繳費應(yīng)符合北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定。實際支付記錄應(yīng)在積分結(jié)算申報工作開始前12月31日形成，支付狀態(tài)正常?！?br> 根據(jù)文件，積分落戶的社保要求是：
(1)連續(xù)7年在京繳納社保(截至上一年12月31日)；
(2)補繳記錄累計不超過5個月；
(3)目前支付狀態(tài)正常。
綜上所述，只要7年內(nèi)，社保補繳記錄累計不超過5個月就不影響積分結(jié)算。
影響醫(yī)療和生育報銷
如果社會保障被切斷，將直接影響醫(yī)療和生育的報銷。在這里，我們關(guān)注的是員工的社會保障。社會保障被切斷后，下個月不能使用醫(yī)療保險。因單位原因（如賬戶無資金，導(dǎo)致扣款失敗），單位足欠款后，按人工報銷流程辦理報銷。
再次參再次參加保險，您不能在當(dāng)月使用醫(yī)療保險。如果您在第二個月和第三個月就醫(yī)，您需要將材料交給本單位，本單位將進行人工報銷（在此期間，您還需要持卡就醫(yī)，按照正常流程就醫(yī)，但您需要將醫(yī)院材料交給本單位報銷）。一般情況下，正常支付3個月后，醫(yī)療保險可自動結(jié)算和報銷。
享受生育保險待遇，需要連續(xù)支付產(chǎn)前9個月或產(chǎn)后12個月，生產(chǎn)月不計算，必須支付，補充支付無效。因此，如果你想享受生育報銷待遇，社會保障不能被切斷。（如果產(chǎn)后支付12個月，只能報銷生育津貼，產(chǎn)前檢查費用和住院部分不能報銷）。
除此之外，還有可能影響孩子上學(xué)，除了連續(xù)繳納社保的要求外，還有參保區(qū)縣的要求。
綜上所述，如果有醫(yī)療，.生育.非京籍戶口打算在北京買房.買車.辦理積分落戶.孩子上學(xué)，或者其他需要連續(xù)繳納社保的情況，要注意避免社保中斷。
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每個人都有社保卡。你不知道的是，它的價值是數(shù)十萬，但至少90%的人不會使用它。他們白白錯過了很多好處。很遺憾，他們手里有一張社保卡，但他們不會報銷數(shù)萬的自費，也不會獲得數(shù)萬的生育津貼，也不知道如何申請成千上萬的失業(yè)救濟金。今天，我將向大家介紹社會保障的詳細(xì)信息。
首先，什么是社會保障？我國有兩種社會保障。一是城鎮(zhèn)職工社會保障，即我們常說的五險一金中的五險。如果你在企業(yè)工作，企業(yè)會為你支付城鎮(zhèn)職工社會保障，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)和工傷保險。因此，如果你不自己工作，你通常會支付城鄉(xiāng)居民的社會保障，包括醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。我們熟悉的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和新型農(nóng)村保險是城鄉(xiāng)居民的社會保障。
如何使用社會保障？每個月繳納社保也是一筆不小的開支。付款后如何使用？
最常用的社會保障是醫(yī)療保險，這也是我們的社會保障福利，用于醫(yī)療報銷可以報銷數(shù)十萬，最重要的是累計支付20到30年你也可以享受終身醫(yī)療保險報銷待遇，很多人不知道醫(yī)療保險需要支付，不是大多數(shù)省份，只要支付20到25年可以享受終身醫(yī)療保險待遇，以后不需要支付，也可以報銷費用。
其次，只要養(yǎng)老保險累計繳納15年，達到退休年齡，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，活到老領(lǐng)取，每年隨著價格水平和工資水平的上漲，我國養(yǎng)老保險連續(xù)18年上漲，所以建議你必須主動繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老只能依靠自己，提前計劃。
然后是生育保險。它最大的作用是幫助你報銷生孩子的費用，如產(chǎn)前檢查費、分娩費等。關(guān)鍵是你也可以在產(chǎn)假期間獲得大量的津貼。以上海為例，醫(yī)療保險中的生育費用不僅可以完全報銷，還可以一次性獲得3600份補貼。此外，生完孩子后，你還可以獲得數(shù)萬份生育津貼，
還有工傷保險，顧名思義，就是工傷發(fā)生在工作單位，勞動保障部門會給你醫(yī)藥費。如果是大殘疾，還可以獲得大量的一次性殘疾補貼和一次性就業(yè)補貼，保護你的合法權(quán)益。
最后是失業(yè)保險，只要你的員工社會保障支付一年，如果此時你被動失業(yè)，你可以每月領(lǐng)取失業(yè)救濟金，每月至少可以得到數(shù)百可以得到24個月，失業(yè)期間你的醫(yī)療保險不需要支付，看醫(yī)生也可以正常報銷，不會凍結(jié)。
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個體工商戶，可以按照靈活就業(yè)的形式，給自己的員工參加社保嗎？
這個肯定是不可以的，靈活就業(yè)主要是針對于個人。如果你是有雇主的員工，那么只能夠按照企業(yè)的方式給自己的員工繳納社保。所以說不能夠按照靈活就業(yè)的方式來參保。為什么有一些人有這樣的想法？主要的原因還是因為靈活就業(yè)的參保方式，自己所付出的繳費成本會更低一些。
以靈活就業(yè)的方式參保，僅僅只需要參加其中的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。那么養(yǎng)老保險的繳費部分，繳費比例是20%左右。而醫(yī)療保險的繳費部分繳費比例大概是4%~12%左右。因為不同的地區(qū)對應(yīng)的這個繳費比例有所不同，個別地區(qū)可能按照4%也能夠參保，但是有些地區(qū)可能要達到12%的水平。但無論按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)參保，相對于以企業(yè)方式參加社保所付出的成本會更低。
如果說我們按照企業(yè)方式來參保，那么其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險部分就高達24%。因為個人繳費的8%和企業(yè)單位，所交費的16%都是要一并參保。還有就是醫(yī)療保險按照最高上限來交納，如果說你所在地區(qū)規(guī)定的是12%，那么就應(yīng)當(dāng)按照12%，但是通常情況下，至少要達到6%~12%的繳費水平，比起靈活就業(yè)的個人確實是要高一些。還有工傷保險，醫(yī)療保險和生育保險，這三類加在一起基本上也是接近于2%~5%左右。
所以很多個體工商戶，想要按照靈活就業(yè)的方式參保，是從一定程度上確實是能夠降低用工成本，這是毫無疑問的。但是這是行不通的，畢竟簽訂勞動合同關(guān)系以后，那么就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，勞動合同法的規(guī)定，為自己的職工繳納五險，并且個體工商戶也可以，以企業(yè)的形式來給自己的員工，包括自己本人交納五險，這都是沒有任何問題的。
在選擇社保繳費基數(shù)方面，也要嚴(yán)格的根據(jù)自己員工工資的基數(shù)為準(zhǔn)，來建立社保的繳費基數(shù)。如果說員工的工資，大于了所在地區(qū)社會平均工資的60%。那么就應(yīng)該根據(jù)自己員工的工資，來建立社保繳費基數(shù)。如果是小于所在地區(qū)，社會平均工資的60%，那么社保繳費基數(shù)，就應(yīng)該選擇最低標(biāo)準(zhǔn)60%來參保。每一年社保繳費基數(shù)，也都要根據(jù)員工本人的工資變更一次。這就是我們個體工商戶所需要繳納社保所付出的用工成本，基本上占有自己工資比例的40%左右。
當(dāng)然給員工繳納社保，是一個企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，不繳納社保所造成的后果和影響是不言而喻，我們很多企業(yè)主為了逃避這方面的責(zé)任，往往不愿意給員工交納社保，那么很顯然這就是得不償失的了。因為很有可能造成的結(jié)果，對自己所付出的成本，也許是幾倍于正常繳納社保的費用。
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