發(fā)布日期： 2020-02-24

發(fā)文單位： 臨沂市人力資源和社會保障局

生效日期： 暫無

發(fā)文字號： 臨人社發(fā)〔2020〕5號

失效日期： 暫無

摘要 對各級各部門出臺的促進就業(yè)、援企穩(wěn)崗、社保費減免緩和各類補貼等政策，不折不扣抓好落實，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

各縣區(qū)人力資源和社會保障局，市局機關(guān)各科室、局屬各單位：

現(xiàn)將《支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)促進就業(yè)十條措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，抓好組織實施，全力服務(wù)保障企業(yè)用工，保持就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展。

臨沂市人力資源和社會保障局
2020年2月23日

（此件主動公開）
（聯(lián)系科室：政策法規(guī)科）

支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)促進就業(yè)十條措施

1、建立工作協(xié)調(diào)機制。建立市、縣區(qū)兩級人社部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所、村居（社區(qū)）人社協(xié)理員及企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機制，搭建起人社部門和企業(yè)溝通聯(lián)系渠道。加強與發(fā)改、工信、商務(wù)、交通、住建等部門對接，實現(xiàn)部門間資源共享、協(xié)同推進，切實做好疫情防控下企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工保障。

2、建立服務(wù)專員制度。實行市、縣區(qū)兩級人社部門包縣區(qū)、包鎮(zhèn)街的分級指導(dǎo)督導(dǎo)制度。在市、縣區(qū)、鎮(zhèn)街、村居組建四級用工服務(wù)專員隊伍，具體負(fù)責(zé)收集企業(yè)用工需求、勞動者求職需求，發(fā)布崗位信息，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

3、建立用工服務(wù)臺賬制度。圍繞企業(yè)復(fù)工前后集中用工的重要時段，開展企業(yè)用工調(diào)查，加強重點企業(yè)用工監(jiān)測，實施用工臺賬管理，及時準(zhǔn)確掌握企業(yè)開復(fù)工、人員返崗上崗和用工短缺等情況，主動跟進服務(wù)。每周二、周五，各縣區(qū)將企業(yè)復(fù)工、返崗、空崗以及用工需求等摸底調(diào)查和重點企業(yè)幫扶情況，及時匯總上報，準(zhǔn)確掌握勞動力市場供求變化情況。

4、實行即時響應(yīng)機制。為加強調(diào)度確保重點企業(yè)用工，市、縣區(qū)人社部門開通24小時用工服務(wù)專線，專人負(fù)責(zé)對接協(xié)調(diào)企業(yè)用工需求和政策解讀。建立“現(xiàn)場即辦、會商合辦”工作機制，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、本地挖掘、中介服務(wù)等多種方式，滿足企業(yè)階段性用工需求。

5、組織開展“點對點”用工服務(wù)。對保障疫情防控和城鄉(xiāng)生產(chǎn)生活的民生企業(yè)、重點項目和重大工程等重點企業(yè)，開展用工監(jiān)測，依托人社就業(yè)服務(wù)專員，為企業(yè)提供“點對點”精準(zhǔn)用工服務(wù)。按照屬地原則，每縣區(qū)選擇不少于50家的重點企業(yè)，實行“點對點”重點幫扶。對成規(guī)模、集中性返崗的勞動者，與輸入地人社部門溝通銜接后，可開通直通包車，幫助勞動者安全返崗。

6、開展線上招聘求職服務(wù)。開展“戰(zhàn)疫情·保復(fù)工·穩(wěn)就業(yè)”網(wǎng)絡(luò)招聘行動，在“山東公共就業(yè)招聘網(wǎng)” “臨沂市人社局網(wǎng)站”“臨沂在線”“臨沂微招聘”及12333服務(wù)熱線等網(wǎng)絡(luò)平臺，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動專區(qū)，拓寬崗位信息發(fā)布渠道，分領(lǐng)域、行業(yè)、區(qū)域，高密度、有計劃地組織線上招聘活動，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者通過線上實現(xiàn)有序招聘求職，提高招聘求職匹配度和成功率。

7、發(fā)揮人力資源機構(gòu)作用。切實加強疫情防控期間人力資源服務(wù)供給，組織一批人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)緊缺用工提供免費服務(wù)。發(fā)動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等更多人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展“點對點”對接用工服務(wù)，確保企業(yè)有序正常開工。

8、做好政策宣傳解讀。通過網(wǎng)站、微信公眾號、廣播、電臺和報紙等媒體平臺，加強政策、招聘信息、專項活動的宣傳，由“人找政策”到“政策找人”的轉(zhuǎn)變，全力提高信息發(fā)布覆蓋面和知曉度。

9、全面落實各項政策。對各級各部門出臺的促進就業(yè)、援企穩(wěn)崗、社保費減免緩和各類補貼等政策，不折不扣抓好落實，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位，切實發(fā)揮政策促進就業(yè)作用。

10、加強企業(yè)用工指導(dǎo)。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，指導(dǎo)企業(yè)采取協(xié)商為主的方式，妥善處理疫情期間的勞動關(guān)系問題。鼓勵企業(yè)采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩(wěn)定工作崗位；引導(dǎo)職工理性維權(quán)，倡導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟、共克時艱，保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。