發(fā)布日期： 1992-06-09
發(fā)文單位： ?勞動部,國務院經濟貿易辦公室,衛(wèi)生部, 國家工商行政管理局,中華全國總工會
生效日期： 1992-06-09
發(fā)文字號： 勞險字〔1992〕14 號
失效日期： 暫無
摘要: 本著既有利于保障職工基本生活，又有利于改善企業(yè)管理和搞高經濟效益的原則，抓緊進行工傷及醫(yī)療保險制度改革的試點工作。
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、衛(wèi)生廳（局）、經（計）委、工商行政管理局、總工會：
一、要健全企業(yè)職工工傷和疾病保險的管理制度，做好傷病職工的管理工作
各地要按照國民經濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和“八五”計劃提出的建立社會保險體系的要求，在總結經驗的基礎上，結合落實搞好大中型企業(yè)的措施，本著既有利于保障職工基本生活，又有利于改善企業(yè)管理和搞高經濟效益的原則，抓緊進行工傷及醫(yī)療保險制度改革的試點工作；各地可根據實際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動關心愛護傷病職工，幫助他們解決實際困難，使他們得到及時治療、休息和有生活保障。
二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度
職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業(yè)行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業(yè)勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。
三、要建立健全勞動鑒定制度
企業(yè)要定期對長休職工進行勞動鑒定，實事求是地安排職工休息、治療、復工或調換工作。要建立和保存好職工的工傷和健康檔案，制定嚴密的鑒定程序和制度?？h以上各級勞動鑒定委員會要按照統(tǒng)一的鑒定標準，對完全喪失勞動能力的職工做好退休退職的鑒定，及時處理疑難問題。各級勞動部門要與衛(wèi)生部門和工會等共同搞好勞動鑒定工作。各地勞動部門的勞動鑒定辦公室要處理好日常工作。
四、傷病休假職工不得從事有收入的活動
機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理。
五、各有關部門要共同做好傷病長休職工的管理工作
勞動部門除了做好工傷、疾病保險和勞動鑒定工作外，要加強對勞務人員的管理，嚴格用人審批制度；醫(yī)療衛(wèi)生部門要加強監(jiān)督和管理，糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風；工商行政管理機關要依法核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，不準傷病長休人員從事個體、私營經營（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）；企業(yè)主管部門要把搞活企業(yè)、提高經濟效益與加強勞動、工資、社會保險管理結合起來；工會要積極發(fā)揮監(jiān)督作用，協(xié)助企業(yè)行政搞好傷病長休職工的管理、服務和思想教育工作。
六、各省、自治區(qū)、直轄市有關部門要對本地區(qū)傷病長休職工的管理情況進行一次調查摸底，對傷病長休職工進行一次普查鑒定
同時，要根據本通知的規(guī)定，結合當地情況，盡快制定具體措施和辦法，并報勞動部備案。
勞動部
國務院經濟貿易辦公室
衛(wèi)生部
國家工商行政管理局
中華全國總工會
一九九二年六月九日
]]>發(fā)布日期： 2000-03-14
發(fā)文單位： 上海市勞動和社會保障局
生效日期： 2000-04-01
發(fā)文字號： 滬勞保保發(fā)（2000）14號
失效日期： 暫無
摘要: 本次通知重點：企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％。
各有關委辦、各主管局、控股（集團）公司，各區(qū)、縣勞動局：
為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據國家有關規(guī)定，經研究決定自２０００年４月１日起：
一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％。
二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
特此通知。
二０００年三月十四日
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