電子工資條是一種新的工資條形式，主要以電子郵件、手機(jī)短信、微信為載體，內(nèi)容豐富，操作簡(jiǎn)單方便，保密性好，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果，許多企業(yè)事業(yè)單位使用紙質(zhì)工資條或紙質(zhì)工資單，但使用有很多問題，大多數(shù)人員遇到以下問題：

1.制作麻煩，需要分割工資表，打印工資條，剪裁，發(fā)放工資條。

2.保密性不好。員工收到普通紙質(zhì)工資條時(shí)，很容易看到其他員工的工資條。保密工資單需要特殊的打印紙和設(shè)備。

但值得一提的是，越來(lái)越多的企業(yè)開始引入智能管理軟件。那么，電子工資條和紙質(zhì)工資條有什么區(qū)別呢？請(qǐng)參見以下分析。

1.HR操作簡(jiǎn)單，提高工作效率。

人力資源部在購(gòu)買電子工資條時(shí)，應(yīng)考慮不同員工習(xí)慣不同社交平臺(tái)的情況。最好通過(guò)微信、短信和電子郵件通過(guò)多渠道一鍵發(fā)送工資條，支持人力資源部使用預(yù)制模板和定制模板導(dǎo)入工資條。

在操作過(guò)程中不可避免地會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，所以我們也可以看看是否有撤回功能。當(dāng)發(fā)現(xiàn)信息錯(cuò)誤時(shí)，可以撤回。編輯。再次發(fā)送。刪除操作。

2.方便查閱，提高員工滿意度。

我不知道你以前使用過(guò)的電子工資條是否支持員工通過(guò)微信、短信和電子郵件直接查看工資條并確認(rèn)反饋。

對(duì)于用人單位，實(shí)時(shí)跟蹤員工收到電子工資條的狀態(tài)。無(wú)需切換社交軟件即可回復(fù)員工反饋，大大提高工作效率；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，了解月薪的詳細(xì)信息，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，避免信息不對(duì)稱、員工對(duì)企業(yè)不信任等問題。因此，我傾向于調(diào)查市場(chǎng)上這些產(chǎn)品是否具有此功能。

螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

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按照勞動(dòng)法的規(guī)定，工資條的作用還是很大的，職場(chǎng)人士要多注意

咱先看看我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條中的規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工每月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。

為什么越來(lái)越多的公司都不再發(fā)工資條呢？分析下來(lái)有以下幾類原因：

其一，保密性不好，容易穿越或者泄露。由普通紙張打印出來(lái)的工資條，往往在自己查看的同時(shí)，不經(jīng)意也會(huì)被別人一眼掃見。而對(duì)于員工工資的多少，其實(shí)公司是希望互相不要打聽，省的出現(xiàn)各種心里不平衡，天天找老板要求加工資的情況。

其二，編制工資條費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還容易出錯(cuò)。而今都是信息化時(shí)代了，要一張一張的打印出來(lái)，一條一條的裁剪開，再一個(gè)一個(gè)的發(fā)對(duì)人，這其中的工作量對(duì)于人事部門來(lái)說(shuō)確實(shí)不小。而且，大量的人工操作，勢(shì)必會(huì)在其中出現(xiàn)發(fā)錯(cuò)工資條的情況，由此導(dǎo)致的抱怨，可就得不償失了。

其三，一些心思不太正的老板，不希望將工資條這個(gè)重要的憑證，落在勞動(dòng)者手里。萬(wàn)一今后出一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，起碼工資多少，賠償問題，老板們還抱有這樣的僥幸心理。

但是電子工資條的出現(xiàn)能大大解決上述問題

電子工資條的好處：

一、鍵操作，簡(jiǎn)單方便高效

HR僅需上傳EXCEL文檔即可生成電子工資條，無(wú)需過(guò)多操作，節(jié)省大量時(shí)間！職工收到推送短信后，可以及時(shí)進(jìn)行報(bào)錯(cuò)，有問題及時(shí)溝通、解決。電子工資條包括了應(yīng)發(fā)工資、代扣社保、代扣公積金、代扣個(gè)稅等明細(xì)10余項(xiàng)，內(nèi)容豐富直觀，極大方便了廣大職工查詢收入明細(xì)信息，使企業(yè)管理更加信息化、現(xiàn)代化、精細(xì)化。

二、工資私密，個(gè)人信息不泄露

電子工資條保密性強(qiáng)，個(gè)人工資信息僅本人可見，不易外泄。確保了工資信息的私密性，避免了以往紙質(zhì)工資條傳遞中的種種不便，即使出差在外的職工也可及時(shí)查詢工資情況，省時(shí)省力。

三、綠色環(huán)保，取代紙質(zhì)工資條

傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，制作、打印、發(fā)放都很繁瑣，電子工資條的推行，不僅及時(shí)準(zhǔn)確，提高了財(cái)務(wù)工作效率，而且綠色環(huán)保，推進(jìn)了單位無(wú)紙化辦公。

螞蟻工資條隸屬于螞蟻HR旗下，一經(jīng)推出即受到了廣泛好評(píng)，不僅如此，螞蟻HR還提供一站式薪酬社保服務(wù)，囊括社保開戶、社保代繳、社保托管、薪酬核算、代發(fā)工資等多種服務(wù)。

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但又那么一群HR，面對(duì)同樣的工作能在短時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成，難道他們速度快？熟能生巧？并不是，只是他們更會(huì)利用工具，來(lái)幫助自己完成工作。

比如說(shuō)每月薪酬日，發(fā)放、制作工資條是一個(gè)相當(dāng)繁瑣的過(guò)程，不僅耗費(fèi)時(shí)間，還容易出錯(cuò)。但我們也可以借助工具來(lái)實(shí)現(xiàn)快速高質(zhì)量發(fā)放，那就是螞蟻工資條！

那么使用螞蟻工資條究竟比傳統(tǒng)的方式快在哪里呢？

（1）快速拆分工資條
傳統(tǒng)發(fā)放工資條需要按照員工姓名一筆一筆去拆分，單個(gè)保存工資條，假如公司100個(gè)人還要拆分100個(gè)單獨(dú)的excel，然后分別去發(fā)放。
借助軟件，可以一秒上傳工資表，一鍵拆分工資條，大大減少了時(shí)間！

（2）發(fā)放工資條時(shí)間縮短
以前發(fā)放工資條，只能逐一放松到對(duì)方郵箱，或打印出來(lái)再進(jìn)行發(fā)放。無(wú)論哪種，都十分耗費(fèi)精力與時(shí)間。但螞蟻工資條可以通過(guò)微信、郵箱、短信等方式一鍵轉(zhuǎn)發(fā)。

（3）減少錯(cuò)誤，精準(zhǔn)發(fā)放
人工拆分工資條，有拆分錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)；挨個(gè)編輯郵件發(fā)放工資條，也有發(fā)錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)，有可能張冠李戴了，工資在公司中是最敏感的話題，但螞蟻工資條支持撤回，出現(xiàn)問題可以及時(shí)進(jìn)行更正。

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但發(fā)放工資條是一個(gè)漫長(zhǎng)的工作，因?yàn)镠R需要將工資明細(xì)制作成單獨(dú)表格，并打印發(fā)放。不僅浪費(fèi)紙張，增加成本，在發(fā)放的過(guò)程中還容易出現(xiàn)丟失等情況，工資泄露的風(fēng)險(xiǎn)極高。

但現(xiàn)在有一種更為低碳便捷的方式可以快速收到工資條并加以核實(shí)！那就是螞蟻工資條！快跟著螞蟻HR一起了解一下吧~

HR可以通過(guò)網(wǎng)站上傳工資明細(xì)（如：崗位工資、績(jī)效工資、五險(xiǎn)一金、代扣代繳），無(wú)需額外修改工資表，因?yàn)槲浵伖べY條將自動(dòng)識(shí)別關(guān)鍵字。單位員工即可通過(guò)微信小程序提醒、短信、郵件等方式受到工資條鏈接，進(jìn)行查看。

HR可以多維度查看發(fā)送記錄，及時(shí)收到員工反饋。 如果出現(xiàn)問題，支持批量撤回、編輯、重發(fā)。員工手寫簽收，給予公司和員工更好的保障；如果長(zhǎng)時(shí)間未簽收，螞蟻工資條將自動(dòng)提醒員工進(jìn)行工資條簽收。

目前已有超過(guò)七萬(wàn)家企業(yè)正在使用螞蟻 工資條，客戶來(lái)自銀行保險(xiǎn)、 公安系統(tǒng)、通訊電子、房地產(chǎn)、 教育培訓(xùn)、快消等行業(yè)。

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公司出于對(duì)于疫情防控的考量，也不便于發(fā)放紙質(zhì)工資條。但不發(fā)放紙質(zhì)工資條又不符合勞動(dòng)法的要求。因此，紙質(zhì)工資條在疫情的大背景下成為了企業(yè)與員工均兩難的要素。

但是！電子工資條可以有效解決疫情問題，完善落實(shí)疫情防控！

那么如何使用電子工資條呢？電子工資條操作起來(lái)會(huì)不會(huì)比較困難不易操作呢？其實(shí)這些都不必?fù)?dān)心！因?yàn)?strong>螞蟻工資條經(jīng)過(guò)千萬(wàn)HR測(cè)評(píng)、改進(jìn)，只為符合HR最貼切的工作需要。幫助HR與企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，提高效率。

只需要兩步即可使員工在無(wú)接觸的情況下收到工資條，并進(jìn)行校對(duì)！便于HR工作、企業(yè)發(fā)放工資！

一、無(wú)需模板，上傳任意格式Excel工資表，系統(tǒng)智能識(shí)別，自動(dòng)生成每個(gè)員工工資條。

相比于傳統(tǒng)的word、Excel表格等制作工資條，螞蟻工資條只需要通過(guò)簡(jiǎn)單兩步即可完成工資條的制作上傳，這種方式更能幫助HR減輕工作負(fù)擔(dān)，提高效率。加快工資條的糾錯(cuò)、落實(shí)、發(fā)放。

二、 三秒鐘精準(zhǔn)發(fā)送工資條給每個(gè)員工，短信、微信、郵件等渠道均可，員工接收查看更方便。沒有地域和時(shí)間的限制，隨了解隨看。不需要在費(fèi)勁心思的保存工資條，并且也可以通過(guò)螞蟻工資條特定的“糾錯(cuò)”系統(tǒng)，及時(shí)同人事進(jìn)行工資糾錯(cuò)，保障工資的順利發(fā)放。

不僅發(fā)送方便，螞蟻工資條也比尋常的紙質(zhì)工資條更加安全！阿里云安全防護(hù)、加密傳輸，通過(guò)ISO27001認(rèn)證，員工查看需通過(guò)驗(yàn)證，多重加密確保薪資信息安全。

這也是為什么眾多企業(yè)選擇螞蟻工資條的原因，因?yàn)楦踩判模?strong>螞蟻工資條把企業(yè)的利益同自身聯(lián)系起來(lái)，有反饋必有落實(shí)！保障企業(yè)的利益！

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螞蟻工資條在同眾多企業(yè)合作伙伴交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)遲遲不選擇使用電子工資條的一項(xiàng)重要原因就是擔(dān)心工資數(shù)據(jù)泄露，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竊取。因此寧愿花費(fèi)高昂的價(jià)格聘請(qǐng)專門的人事進(jìn)行紙質(zhì)工資條的裁剪與制作。

因此螞蟻工資條在此澄清！電子工資條真的超級(jí)安全！連政府機(jī)構(gòu)都與我們進(jìn)行相關(guān)合作，政府都相信的企業(yè)，你還不相信嗎？！

作為一個(gè)以數(shù)據(jù)安全為生命線的工資條產(chǎn)品，我們對(duì)組織、架構(gòu)和運(yùn)營(yíng)都采用了嚴(yán)格的安全措施。

螞蟻工資條在頂層設(shè)計(jì)起就由安全專家介入，采用阿里級(jí)企業(yè)數(shù)據(jù)加解密技術(shù)方案。阿里云服務(wù)為螞蟻工資條提供了穩(wěn)定可靠的安全防護(hù)技術(shù)，為數(shù)據(jù)保駕護(hù)航；我們一直在持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品的加固、迭代和升級(jí)，2018年螞蟻工資條即獲得了ISO27001信息安全體系認(rèn)證。

螞蟻工資條以員工手機(jī)號(hào)加密生成鏈接。HR將工資條發(fā)給員工后，員工點(diǎn)擊手機(jī)號(hào)對(duì)應(yīng)的鏈接，輸入自己姓名后才可以進(jìn)去查看工資條。若員工輸入的姓名與鏈接不匹配，將無(wú)法通過(guò)驗(yàn)證。因此，薪資數(shù)據(jù)的丟失和泄漏的可能性幾近于零。

除了螞蟻工資條外，螞蟻HR還提供薪酬核算、代發(fā)工資、社保開戶、社保托管、社保代繳等薪酬社保服務(wù)。

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不知從何時(shí)起，發(fā)工資前一天HR總會(huì)將一張小小的紙條鄭重而小心地塞到手中，并且再三叮囑：“不要被其他人看到了！”這也是上班時(shí)最快樂的一天。

但發(fā)工資條的這天也是最難熬的一天，因?yàn)楣べY條需要裁剪、打印的緣故。有時(shí)如果遇到打印機(jī)宕機(jī)，那發(fā)工資條的時(shí)間又要延后一天。如果工資條沒有發(fā)到我們手中，沒有核對(duì)，確定無(wú)誤，工資就無(wú)法發(fā)放。因此每次發(fā)工資條，許多員工都沒法認(rèn)真工作，從早盼到晚，就期望著工資條發(fā)到自己手中。

但如果使用電子工資條，一切就會(huì)大有不同！

HR可以早早做好表格后，將EXCEL表格上傳到螞蟻工資條網(wǎng)頁(yè)上，并設(shè)置好發(fā)薪類型和發(fā)薪時(shí)間。

工資表上傳后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)匹配員工聯(lián)系方式。若系統(tǒng)提示未匹配到聯(lián)系方式，表示未曾針對(duì)該員工發(fā)過(guò)電子工資條，HR只需將員工通訊錄表格上傳，或直接在線編輯填充。

預(yù)覽電子工資條樣式，HR自主選擇是否開啟“手寫簽收”或“添加公告”，確認(rèn)無(wú)誤后即可發(fā)送。

螞蟻HR自2015年發(fā)展至今，已有7年的歷史，在這7年內(nèi)，螞蟻HR不斷深耕完善自身業(yè)務(wù)及流程、拓展業(yè)務(wù)范圍，已服務(wù)過(guò)20W+企業(yè)客戶，受到了諸多好評(píng)，專業(yè)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和客戶團(tuán)隊(duì)是螞蟻HR的強(qiáng)大后盾！ 除了螞蟻工資條外，螞蟻HR還提供薪酬核算、代發(fā)工資、社保開戶、社保托管、社保代繳等薪酬社保服務(wù)。

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有沒有更好的方法能替代紙質(zhì)工資條呢？讓我們一起來(lái)看看吧！

螞蟻工資條即可幫助大家解決問題！

一鍵操作，簡(jiǎn)單方便高效。電子工資條由財(cái)務(wù)將工資表上傳到網(wǎng)站后自動(dòng)生成，通過(guò)短信、微信、郵箱一鍵發(fā)送給職工個(gè)人，即可查詢到工資信息。電子工資條明細(xì)周全詳細(xì)：包括了應(yīng)發(fā)工資、代扣社保、代扣公積金、代扣個(gè)稅等明細(xì)10余項(xiàng)，內(nèi)容豐富直觀，操作簡(jiǎn)單便捷，極大方便了廣大職工查詢收入明細(xì)信息，助力財(cái)務(wù)管理工作更加信息化、現(xiàn)代化、精細(xì)化。

電子工資條保密性強(qiáng)。個(gè)人工資信息僅本人可見，不易外泄，確保了工資信息的私密性，避免了以往紙質(zhì)工資條傳遞中的種種不便。

傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，制作、打印、發(fā)放都很繁瑣，螞蟻工資條不僅及時(shí)準(zhǔn)確，提高了財(cái)務(wù)工作效率，而且綠色環(huán)保。個(gè)人無(wú)須再保存紙質(zhì)工資條， 登錄小程序一鍵即可查找歷史工資明細(xì)。

螞蟻工資條一直以來(lái)堅(jiān)持以客戶為核心，不斷更新優(yōu)化我們的產(chǎn)品，致力于為企業(yè)客戶帶去簡(jiǎn)單、快捷的操作系統(tǒng)，不僅如此，螞蟻HR還提供了社保代繳，社保開戶托管、薪酬核算、代發(fā)工資、電子工資條等一站式薪酬是薪酬社保服務(wù)，期待您的加入~

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除此之外，裁剪好后，還要分揀發(fā)到每個(gè)部門主管，或發(fā)到一個(gè)個(gè)員工手里去。整個(gè)流程算下來(lái)，一家100人左右的公司，要耗去一名HR兩三天時(shí)間。但是，如果你使用螞蟻工資條發(fā)電子工資單的話，3秒鐘就能完成傳統(tǒng)模式的全部工作！這相對(duì)于傳統(tǒng)模式減值時(shí)打工人的福音！你不想嘗試這種新的模式便捷工作嗎！
眾所周知，對(duì)于發(fā)工資條這種事物來(lái)說(shuō)，高效便捷、安全可靠、高準(zhǔn)確率是重中之重。

但是，以上螞蟻工資條都符合，讓我來(lái)帶你了解一下吧。

一、降低人力成本
傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資單單，需要耗費(fèi)紙墨、打印機(jī)等物料，更重要的是，浪費(fèi)了HR大量的精力。而螞蟻工資條發(fā)電子工資條，發(fā)送過(guò)程無(wú)需任何費(fèi)用，同時(shí)節(jié)約紙張，大大節(jié)約財(cái)務(wù)人員時(shí)間。能根據(jù)工資表自動(dòng)生成電子工資條并且群發(fā)到員工的郵箱中，HR可選擇短信、郵件、微信等任一渠道發(fā)送工資條，員工直接線上查看電子工資單。不但降低物料成本，提升效率，更節(jié)省了HR大量精力，讓HR可以投身于更有價(jià)值的工作。

二、發(fā)薪高效
算筆賬就明白了，傳統(tǒng)的工資單發(fā)放程序繁雜，HR要先在電腦上通過(guò)Excel匹配每名職工薪酬數(shù)據(jù)，然后打印出來(lái)，再一條條裁剪成每個(gè)員工工資單，最后分發(fā)到每個(gè)部門主管或每個(gè)員工手里，非常麻煩。而用螞蟻工資條發(fā)電子工資單，HR上傳任意格式Excel表格，系統(tǒng)會(huì)智能解析、自動(dòng)生成每個(gè)員工工資條，一鍵精準(zhǔn)發(fā)送到每個(gè)員工，3秒鐘就能完成整個(gè)工作流程。

三、安全保密
幾乎所有企業(yè)都實(shí)行工資保密制度，但傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，HR算薪、發(fā)放過(guò)程中，或員工收到工資條后隨手放到桌上、不下心丟失等，都很容易同事看見其他人的薪資數(shù)據(jù)。
而螞蟻工資條發(fā)電子工資單，發(fā)送及時(shí)準(zhǔn)確，保密性好，可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)部或人力資源部公信力，且可準(zhǔn)發(fā)送到每個(gè)員工，員工查看需要輸入驗(yàn)證信息，杜絕了不慎泄露薪資數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)非對(duì)稱加密傳輸、個(gè)人信息交叉驗(yàn)證等多重?cái)?shù)據(jù)保密措施，螞蟻工資條將薪資信息安全做到了極致，通過(guò)了國(guó)際權(quán)威的ISO27001認(rèn)證

四、發(fā)薪合規(guī)
法律規(guī)定，企業(yè)不但要給員工發(fā)工資單，而且要將有員工簽字的發(fā)薪記錄保存兩年以上備查。但傳統(tǒng)的工資單，發(fā)放已非常麻煩，員工簽字，很多公司直接就省略了，這具有極大的管理隱患。
螞蟻工資條發(fā)電子工資單，確認(rèn)薪資明細(xì)無(wú)誤，可直接線上簽收——人社部曾專門發(fā)文指出，企業(yè)發(fā)電子工資條，讓員工線上簽名，是符合相關(guān)人力資源管理規(guī)范的。
而且，萬(wàn)一HR不小心發(fā)錯(cuò)了某份工資單，螞蟻工資條還可以線上撤回、修改、重發(fā)，確保薪酬管理準(zhǔn)確、合規(guī)。

傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條真的安全嗎？

紙質(zhì)工資條在分發(fā)以及打印的過(guò)程中極其造成薪資數(shù)據(jù)的泄露。電子工資條，雖然提高了發(fā)薪效率，不易在公司內(nèi)部泄露，但也難免會(huì)讓許多企業(yè)擔(dān)憂平臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)是否安全，是否會(huì)濫用信息，造成數(shù)據(jù)的丟失與泄露。由此可見，紙質(zhì)工資條不僅更為的花費(fèi)時(shí)間，在安全上面也存在極大的隱患。

但對(duì)此安全問題，螞蟻工資條是有著十足把握的！作為一個(gè)以數(shù)據(jù)安全為生命線的工資條產(chǎn)品，我們對(duì)組織、架構(gòu)和運(yùn)營(yíng)都采用了嚴(yán)格的安全措施。

螞蟻工資條在頂層設(shè)計(jì)起就由安全專家介入，采用阿里級(jí)企業(yè)數(shù)據(jù)加解密技術(shù)方案。阿里云服務(wù)為螞蟻工資條提供了穩(wěn)定可靠的安全防護(hù)技術(shù)，為數(shù)據(jù)保駕護(hù)航；我們一直在持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品的加固、迭代和升級(jí)，2018年螞蟻工資條即獲得了ISO27001信息安全體系認(rèn)證。

螞蟻工資條以員工手機(jī)號(hào)加密生成鏈接。HR將工資條發(fā)給員工后，員工點(diǎn)擊手機(jī)號(hào)對(duì)應(yīng)的鏈接，輸入自己姓名后才可以進(jìn)去查看工資條。若員工輸入的姓名與鏈接不匹配，將無(wú)法通過(guò)驗(yàn)證。因此，薪資數(shù)據(jù)的丟失和泄漏的可能性幾近于零。

除了螞蟻工資條外，螞蟻HR還提供薪酬核算、代發(fā)工資、社保開戶、社保托管、社保代繳等薪酬社保服務(wù)。由此可見，螞蟻工資條在當(dāng)今高速發(fā)展和對(duì)安全性要求不斷提高的時(shí)代，有著極高的價(jià)值！

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