退休一直是社會(huì)各界關(guān)注的熱門(mén)話題之一。

很多同學(xué)在后臺(tái)問(wèn)，2022年的女性職工法定退休年齡有哪些變化？現(xiàn)行政策下我國(guó)的退休年齡是多少歲？職工養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有交滿15年，退休時(shí)還能領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？

今天就來(lái)幫大家詳細(xì)梳理一版！

01.

連續(xù)工齡滿10年
五十周歲就可以申請(qǐng)退休 

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡，為大家總結(jié)了以下重點(diǎn)政策！

即全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

一、女干部

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休：

• 女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
  
• 女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；
  
• 因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

二、女工人

全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

• 女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
  
• 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
  
• 女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；
  
• 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

溫馨提醒：

如果你參保的不是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，而是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么必須等到60周歲的時(shí)候才能享受居民養(yǎng)老金的待遇。

因?yàn)閲?guó)家在出臺(tái)關(guān)于居民養(yǎng)老金待遇的同時(shí)，統(tǒng)一規(guī)定：女性的退休年齡必須達(dá)到和男性的法定退休年齡一致，才可以辦理退休。

而男性的退休年齡一般為60周歲。也就是說(shuō)，參保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，不論男女要達(dá)到60周歲才可以領(lǐng)到基本養(yǎng)老金。

02.

長(zhǎng)達(dá)10年的彈性退休時(shí)間

引發(fā)網(wǎng)友熱議

從規(guī)定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲；女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。

這也是關(guān)于退休年齡中存在的最大爭(zhēng)議：具體多少周歲不能自己選，只能根據(jù)政策執(zhí)行。

而且女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，有的地區(qū)執(zhí)行的是55周歲，有的地區(qū)執(zhí)行的是50周歲。

另外，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工之間身份的轉(zhuǎn)換，也需要對(duì)退休年齡做重新確認(rèn)。

比如山東淄博等一些地區(qū)是按照在企業(yè)工作滿10年，就可以按照50歲退休；而有的地區(qū)只要轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員必須要55歲退休；

廣東省只要參加過(guò)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，退休不在管理技術(shù)崗位上，就可以按照50歲退休；

青海、四川、青島等很多地區(qū)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是50周歲。

對(duì)此，網(wǎng)友表示：“支持50歲退休”“50歲退休正好，能再早點(diǎn)更好”！

還有一部分男性網(wǎng)友認(rèn)為“男性應(yīng)該比女性提前退休”。

03.

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有交滿15年

退休時(shí)能領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？

我們都知道，只有當(dāng)我們退休時(shí)繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養(yǎng)老金。

根據(jù)不同地區(qū)的不同規(guī)定，我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“終身醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)”待遇。

換句話說(shuō)，15年是社會(huì)保障的“最低門(mén)檻”。關(guān)于女性職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納年限，如果沒(méi)有繳納滿15年怎么辦？

一、一次性補(bǔ)繳

一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對(duì)于那些按年交社保的人來(lái)說(shuō)太不公平。所以這種方式已經(jīng)被國(guó)家逐步取消了。

目前，只有符合以下條件才能一次性補(bǔ)繳：

• 2011年以前退休的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位職工；
• 1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識(shí)青年；
• 男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。

二、按年補(bǔ)繳

如果你到了退休年齡，還未繳滿15年，你可以每年補(bǔ)繳，但這種方式必須支付一定的滯納金。

三、延遲退休

如果你達(dá)到法定退休年齡，而社保還沒(méi)有繳滿15年，可以申請(qǐng)延遲退休，但最多只能申請(qǐng)5年。

當(dāng)你延遲退休時(shí)，你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。但我覺(jué)得這種選擇不太現(xiàn)實(shí)，畢竟絕大多數(shù)能夠彌補(bǔ)社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。

四、轉(zhuǎn)為居民社保

假如距離繳滿15年時(shí)間還有很長(zhǎng)一段時(shí)間，選擇每年度補(bǔ)繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會(huì)保險(xiǎn)變成居民社會(huì)保險(xiǎn)。

一些地方還可以一次性補(bǔ)繳，但這樣做一方面是處理起來(lái)麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會(huì)保險(xiǎn)。

五、放棄繳納

最后一種方式是，放棄繳納社保。這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了，而且之前交的錢(qián)也會(huì)退給你。但相對(duì)的，退休之后，也將無(wú)法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。不到萬(wàn)不得已，不建議使用這種方法。

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隨著各省市修改《人口計(jì)劃與生育條例》，產(chǎn)假天數(shù)也隨之發(fā)生了變化。而產(chǎn)假天數(shù)的變化通常意味著生育津貼和產(chǎn)假工資的變更。01.

生育津貼新變化

隨著產(chǎn)假的延長(zhǎng)，各省市生育津貼的申領(lǐng)條件與申領(lǐng)方式也有了變化：

生育津貼申領(lǐng)條件有變

隨著三孩政策的開(kāi)放，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門(mén)檻，縮短生育津貼領(lǐng)取的時(shí)間。

廣東省

根據(jù)廣東省發(fā)布的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，主要有兩點(diǎn)變化：

1、享受待遇不再受參保滿一年期限制：用人單位按時(shí)足額繳費(fèi)的次月起，職工及職工未就業(yè)配偶可以享受對(duì)應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。

2、延長(zhǎng)生育津貼領(lǐng)取時(shí)間：在新政發(fā)布前，廣東省對(duì)生育津貼和報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用的申領(lǐng)和報(bào)銷(xiāo)的要求必須是在生育后1年內(nèi)進(jìn)行辦理。但新規(guī)之后，從生育第二天之后一直到3年之內(nèi)，都可以進(jìn)行生育津貼申請(qǐng)和生育費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。

福建省

福州、漳州、三明的所有參保人員，分娩前未連續(xù)繳滿12個(gè)月的生育保險(xiǎn)（即便只連續(xù)參保1個(gè)月），也可以享受一半的生育津貼待遇。

寧德、泉州地區(qū)的參保人員，只有新參保人員的生育保險(xiǎn)連續(xù)繳納不滿12個(gè)月，才能享受正常職工50%的生育待遇。

莆田、龍巖、南平和平潭的新參保人員，生育保險(xiǎn)繳納未連續(xù)滿12個(gè)月，只能享受50%的生育醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)，沒(méi)有生育津貼。

福州和莆田分娩前12個(gè)月（含當(dāng)月）生育保險(xiǎn)有中斷超過(guò)3個(gè)月以上，補(bǔ)繳后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

生育津貼申領(lǐng)方式有變

截止目前，重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市已經(jīng)開(kāi)始了生育津貼免申即享政策。

重慶市

自2021年4月開(kāi)始，重慶市高新區(qū)政務(wù)服務(wù)和社會(huì)事務(wù)中心在全市首推的生育津貼“免申即享”系統(tǒng)正式啟用，通過(guò)醫(yī)院、醫(yī)保信息交互，只要在指定醫(yī)院使用生育報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用的重慶市高新區(qū)參保員工，無(wú)需申報(bào)即可按月領(lǐng)取生育津貼。

對(duì)于符合條件的參保職工免予申報(bào)，直接享受生育津貼，最快5個(gè)工作日就能享受生育津貼。

浙江省衢州市

于2021年11月打造了“衢州醫(yī)保無(wú)感智辦”多場(chǎng)景應(yīng)用，其中包括生育津貼秒到賬服務(wù)。

只需醫(yī)護(hù)人員上傳產(chǎn)婦診斷數(shù)據(jù)至醫(yī)保系統(tǒng)后，系統(tǒng)將自動(dòng)判斷是否符合生育津貼領(lǐng)取條件。若符合，接下來(lái)醫(yī)護(hù)人員將和產(chǎn)婦對(duì)接完善相關(guān)生產(chǎn)信息。

提交成功后，生育津貼就能立即發(fā)放到產(chǎn)婦指定的銀行賬戶中。

整個(gè)過(guò)程中產(chǎn)婦只需要配合醫(yī)護(hù)人員簽署一份《生育津貼申請(qǐng)承諾書(shū)》。

河南省鄭州市

3月16日，2022年鄭州市醫(yī)保經(jīng)辦系統(tǒng)十件實(shí)事確定，其中明確將在2022年實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)待遇核定與支付“一站式結(jié)算”。

實(shí)現(xiàn)產(chǎn)前檢查費(fèi)和停保女職工、男職工無(wú)工作配偶生育待遇在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接報(bào)銷(xiāo)；實(shí)現(xiàn)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育、計(jì)生手術(shù)參保人生育津貼等直接結(jié)算；實(shí)現(xiàn)異地生育、計(jì)生手術(shù)參保人生育醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育津貼等一次性支付。

02.

2022年版生育待遇標(biāo)準(zhǔn)

生育保險(xiǎn)待遇的組成

生育保險(xiǎn)待遇通常分為：生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、計(jì)劃生育手術(shù)津貼。

其中，計(jì)劃生育手術(shù)主要是指：放置宮內(nèi)節(jié)育器、取宮內(nèi)節(jié)育器、輸精管結(jié)扎、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管等。

生育醫(yī)療費(fèi)用或計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用

這里的生育醫(yī)療費(fèi)用主要是指女職工產(chǎn)前檢查、生育時(shí)涉及的醫(yī)療費(fèi)用，這些均已納入醫(yī)保范圍，女職工在相關(guān)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診時(shí)，通過(guò)醫(yī)保直接結(jié)算即可。

其中：

產(chǎn)前檢查階段：持醫(yī)?？ㄇ巴t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診即可，與平常的門(mén)診結(jié)算手續(xù)相同。

分娩階段：攜帶醫(yī)?？ǎ鲈簳r(shí)醫(yī)院會(huì)實(shí)時(shí)結(jié)算。如未攜帶社保卡的，在部分醫(yī)院可使用電子社?？ā?/p>

享受生育津貼的條件

１、職工在生育時(shí)，用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) 12 個(gè)月，符合國(guó)家、省、市規(guī)定條件生育的（部分省市有所差別，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。

２、職工在生育時(shí)，醫(yī)保處于在保狀態(tài)。

享受

生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)與額度

生育津貼的條件

生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

生育津貼的領(lǐng)取金額＝生育時(shí)職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

并非所有的產(chǎn)假，都可以申請(qǐng)生育津貼。部分省市有明確規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)假期間職工是不享受生育津貼的。

這也就是說(shuō)，計(jì)算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實(shí)際休假天數(shù)，職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

這里給大家舉例看看廣東省能享受生育津貼的假期有哪些：

? 這些問(wèn)題要注意：

① 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；

② 如果難產(chǎn)或生育多胞胎的，增加的假期天數(shù)可合并計(jì)算；

③ 不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工醫(yī)保計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。03.

生育津貼常見(jiàn)問(wèn)題解答

一、生育津貼發(fā)放要扣個(gè)稅嗎？

生育津貼屬于免稅項(xiàng)目，是不扣個(gè)人所得稅的。　

二、產(chǎn)假期間企業(yè)只發(fā)生育津貼，不發(fā)工資是否違法？能否同時(shí)領(lǐng)取？

法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。

女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，一般用人單位不再支付工資。

另外，如生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對(duì)差額部分予以補(bǔ)足。

三、未在企業(yè)參保的，能否領(lǐng)取生育津貼？

對(duì)于有些未在企業(yè)就職的人員，通常都會(huì)去社保局辦理個(gè)人繳納業(yè)務(wù)。遺憾的是，個(gè)人繳納險(xiǎn)種是不包含生育保險(xiǎn)的，也就無(wú)法享受生育津貼了，但產(chǎn)前檢查和分娩期間納入醫(yī)保范圍的費(fèi)用還是可以刷醫(yī)保卡直接結(jié)算的。

四、男職工的生育險(xiǎn)可以給配偶用么？

各地政策是略有不同的，部分地區(qū)可以，部分地區(qū)不可以，具體可咨詢當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局。為滿足員工在異地參保的現(xiàn)實(shí)需求，企業(yè)若在異地開(kāi)設(shè)公司及社保賬戶，并配備專(zhuān)人負(fù)責(zé)綜合管理事務(wù)，必將耗費(fèi)大量人力、財(cái)力，顯然不夠可行。

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