一個(gè)行業(yè)的發(fā)展必然會(huì)引起諸多“騙子”來賺錢,不可避免的就會(huì)存在不靠譜的公司導(dǎo)致大家對(duì)行業(yè)的信任感降低;
淘寶代招聘本質(zhì)上也是屬于招聘外包的一種,而招聘外包是企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作,委托給專業(yè)的第三方外包服務(wù)公司,專業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來完成招聘工作的一種方式。
1、自身招聘無法滿足需求:企業(yè)剛成立,內(nèi)部暫無招聘部門,人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力,通過自身渠道無法達(dá)到招聘預(yù)期
2、中端重要崗位:對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高,企業(yè)招聘難度較大
3、短期內(nèi)有較大用人需求:為確保運(yùn)營(yíng)、銷售需要,短期內(nèi)有較大職位需求,但自身招聘渠道單一,人才庫小
4、固定周期大批量用人:企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求,內(nèi)部無法解決。
5、新建項(xiàng)目招聘壓力大:短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗,招聘壓力大
6、人員流失較大:一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大,無法及時(shí)補(bǔ)充。
而且對(duì)于公司來說,招聘外包有著提升招聘效率、管控招聘成本、優(yōu)化招聘效果、賦能品牌吸引力等諸多優(yōu)勢(shì),無論是中小企業(yè)因?yàn)轭A(yù)算或品牌制定度原因而導(dǎo)致人才招聘困難,還是大企業(yè)因?yàn)槌杀具^高、效率過低而導(dǎo)致招聘困難;
招聘外包的模式結(jié)合了企業(yè)實(shí)際情況和預(yù)算提供定制解決方案,降低招聘成本,提高招聘效率,為企業(yè)節(jié)約成本。
使用招聘外包的企業(yè)通??梢怨?jié)約15%到40%的成本。
像我們螞蟻HR的招聘外包服務(wù)收費(fèi)是按照招聘效果收費(fèi)的;
只要招聘到有人企業(yè)才給代理人才招聘費(fèi)用,所以代理公司代理企業(yè)招聘人才是靠譜的。解決缺人的問題,其實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程。
不僅要能找到人,識(shí)別人,吸引人,更要正確使用人、激勵(lì)人、發(fā)展人,還要留住人,這涉及到人力資源的方方面面。
螞蟻HR具備全模塊的技能,能夠從人力資源全局考慮,給出綜合的解決方案,如全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包,半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包,單工傷崗位外包等。
螞蟻HR已為數(shù)百家企業(yè)提供數(shù)千名優(yōu)質(zhì)人才入職。
通過專業(yè)化的運(yùn)作手段,為企業(yè)廣泛搜尋所需人才,并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選,為企業(yè)定向推薦適合人才,確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配。
服務(wù)流程:
1、企業(yè)提出需求
2、招聘外包產(chǎn)品部向客戶介紹對(duì)需求的理解、作業(yè)程序、服務(wù)報(bào)價(jià)
3、雙方談判合作的細(xì)節(jié)、并訂合同、支付預(yù)付款
4、根據(jù)簽訂的合同規(guī)定開始具體招聘流程
5、將篩選出的候選人簡(jiǎn)歷提交給招聘企業(yè)
6、候選人接受面試,并協(xié)助客戶完成后續(xù)的工作
最后,歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務(wù)~
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]]>使用招聘外包的企業(yè)通常可以節(jié)約15%到40%的成本。
像我們螞蟻HR的招聘外包服務(wù)收費(fèi)是按照招聘效果收費(fèi)的;
只要招聘到有人企業(yè)才給代理人才招聘費(fèi)用,所以代理公司代理企業(yè)招聘人才是靠譜的。解決缺人的問題,其實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程。
不僅要能找到人,識(shí)別人,吸引人,更要正確使用人、激勵(lì)人、發(fā)展人,還要留住人,這涉及到人力資源的方方面面。螞蟻HR具備全模塊的技能,能夠從人力資源全局考慮,給出綜合的解決方案,如全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包,半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包,單工傷崗位外包等。
螞蟻HR已為數(shù)百家企業(yè)提供數(shù)千名優(yōu)質(zhì)人才入職。通過專業(yè)化的運(yùn)作手段,為企業(yè)廣泛搜尋所需人才,并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選,為企業(yè)定向推薦適合人才,確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配。
“招聘外包”適用哪些場(chǎng)景?
“招聘外包”對(duì)企業(yè)有什么幫助?
1、螞蟻HR會(huì)通過多渠道精準(zhǔn)搜索人才,提升人才與崗位的匹配度,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化,大大降低離職損耗的風(fēng)險(xiǎn),確保留住優(yōu)質(zhì)人才。
2、通過螞蟻HR的招聘外包服務(wù),企業(yè)可以節(jié)省繁雜的篩選、面試環(huán)節(jié),減少人員的投入,避免重復(fù)操作,節(jié)省企業(yè)宣傳成本,電話溝通成本,面試成本,人員投入成本,時(shí)間成本等等。
3、螞蟻HR憑借多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),渠道和人才搜索板塊搭建比較完善,因此具有快速響應(yīng)的特點(diǎn),能夠在激烈的人才搶奪戰(zhàn)中占據(jù)先機(jī),高效滿足企業(yè)突發(fā)的用人需求。
服務(wù)流程:
1、企業(yè)提出需求
2、招聘外包產(chǎn)品部向客戶介紹對(duì)需求的理解、作業(yè)程序、服務(wù)報(bào)價(jià)
3、雙方談判合作的細(xì)節(jié)、并訂合同、支付預(yù)付款
4、根據(jù)簽訂的合同規(guī)定開始具體招聘流程
5、將篩選出的候選人簡(jiǎn)歷提交給招聘企業(yè)
6、候選人接受面試,并協(xié)助客戶完成后續(xù)的工作
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]]>擺脫這種尷尬的境地,唯一的方法是,正視現(xiàn)實(shí),升級(jí)招聘的打法。
應(yīng)廣大客戶之需,螞蟻HR推出“招聘外包”服務(wù),助企業(yè)解決招聘難題!
什么是“招聘外包”?
“招聘外包”指企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作,委托給專業(yè)的第三方外包服務(wù)公司,專業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來完成招聘工作的一種高效納才方式。
這是一個(gè)集成化的過程,從職位描述,到分析用人理念職位需求、與HR溝通、篩選簡(jiǎn)歷、人才測(cè)評(píng)、面試到錄用通知,直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。
螞蟻HR將通過專業(yè)化的運(yùn)作手段,為企業(yè)廣泛搜尋所需人才,并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選,為企業(yè)定向推薦適合人才,確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配。
“招聘外包”適用哪些場(chǎng)景?
自身招聘無法滿足需求:企業(yè)剛成立,內(nèi)部暫無招聘部門,人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力,通過自身渠道無法達(dá)到招聘預(yù)期。
中端重要崗位:對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高,企業(yè)招聘難度較大。
短期內(nèi)有較大用人需求:為確保運(yùn)營(yíng)、銷售需要,短期內(nèi)有較大職位需求,但自身招聘渠道單一,人才庫小。
固定周期大批量用人:企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求,內(nèi)部無法解決。
新建項(xiàng)目招聘壓力大:短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗,招聘壓力大。
人員流失較大:一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大,無法及時(shí)補(bǔ)充。
“招聘外包”對(duì)企業(yè)有什么幫助?
1、螞蟻HR會(huì)通過多渠道精準(zhǔn)搜索人才,提升人才與崗位的匹配度,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化,大大降低離職損耗的風(fēng)險(xiǎn),確保留住優(yōu)質(zhì)人才。
2、通過螞蟻HR的招聘外包服務(wù),企業(yè)可以節(jié)省繁雜的篩選、面試環(huán)節(jié),減少人員的投入,避免重復(fù)操作,節(jié)省企業(yè)宣傳成本,電話溝通成本,面試成本,人員投入成本,時(shí)間成本等等。
3、螞蟻HR憑借多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),渠道和人才搜索板塊搭建比較完善,因此具有快速響應(yīng)的特點(diǎn),能夠在激烈的人才搶奪戰(zhàn)中占據(jù)先機(jī),高效滿足企業(yè)突發(fā)的用人需求。
螞蟻HR已為數(shù)百家企業(yè)提供數(shù)千名優(yōu)質(zhì)人才入職。
解決缺人的問題,其實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程。不僅要能找到人,識(shí)別人,吸引人,更要正確使用人、激勵(lì)人、發(fā)展人,還要留住人,這涉及到人力資源的方方面面。
螞蟻HR具備全模塊的技能,能夠從人力資源全局考慮,給出綜合的解決方案,如全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包,半風(fēng)險(xiǎn)崗位外包,單工傷崗位外包等。
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