發(fā)布日期： 2021-09-30

發(fā)文單位： 四川省人力資源和社會(huì)保障廳

生效日期： 暫無

發(fā)文字號(hào)： 川人社發(fā)〔2021〕21號(hào)

失效日期： 暫無

摘要 四川省發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門：

根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布四川省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、2021年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%。

（二）企業(yè)貨幣工資增長上線（預(yù)警線）為10%。

（三）企業(yè)貨幣工資增長下線為3.5%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線的要求

統(tǒng)籌全省和諧勞動(dòng)關(guān)系“春風(fēng)行動(dòng)”，建立健全企業(yè)職工協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，加大工資指導(dǎo)線的貫徹落實(shí)力度。

（一）合理確定企業(yè)職工工資水平。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善工資正常增長機(jī)制，通過開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平和不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。經(jīng)濟(jì)效益較好，工資水平較低的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)大一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以小一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過集體協(xié)商，確定職工工資適當(dāng)水平。

（二）有效發(fā)揮工資集體協(xié)商作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同（協(xié)議），并將專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審查。開展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，適應(yīng)勞動(dòng)力市場工資價(jià)位行情，使職工工資隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長和利潤增長得到相應(yīng)幅度的提高。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序、增強(qiáng)實(shí)效性，提高職工參與度和總體滿意度。

（三）規(guī)范國有企業(yè)工資管理。國有企業(yè)工資總額按照國務(wù)院、省政府的有關(guān)規(guī)定實(shí)行預(yù)算管理，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)（或企業(yè)主管部門）備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。國有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點(diǎn)圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開。健全以崗位和業(yè)績?yōu)閮r(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度，制定薪酬市場對(duì)標(biāo)管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業(yè)績考核制度，強(qiáng)化工資收入與個(gè)人績效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻(xiàn)大小合理拉開檔次。原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長速度，企業(yè)集團(tuán)總部職工平均工資增長速度不超過本企業(yè)職工平均工資增長速度。

國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照國家和地方關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）做好非國有企業(yè)工資分配。采取有效措施推動(dòng)非國有企業(yè)依法開展集體協(xié)商，進(jìn)一步擴(kuò)大和鞏固工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國有企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

（五）落實(shí)完善工資指導(dǎo)線制度。推動(dòng)有條件的市（州）探索建立行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，制定發(fā)布本地區(qū)主要或部分行業(yè)的工資指導(dǎo)線，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)落實(shí)職工工資增長。開展工資指導(dǎo)線的宣傳解讀工作，加強(qiáng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

請(qǐng)各地工資指導(dǎo)線發(fā)布后10個(gè)工作日內(nèi)將指導(dǎo)線文本報(bào)我廳備案。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

2021年9月29日

相關(guān)解讀：《關(guān)于發(fā)布四川省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》政策解讀

那么具體應(yīng)該如何操作呢？以下為你一一解答。

一、計(jì)算加班時(shí)間和加班工資

1.加班小時(shí)計(jì)算

在計(jì)算加班費(fèi)用的時(shí)候，通常需要統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的加班工時(shí)。

舉例：下圖為某企業(yè)員工加班統(tǒng)計(jì)表，要求以0.5小時(shí)為單位計(jì)算每位員工的加班工時(shí)和加班費(fèi)。說明：滿30分鐘為0.5小時(shí)計(jì)算，不滿30分鐘則忽略不計(jì)。”

做法：

在單元格D2中輸入公式

后回車，再向下復(fù)制即可

【公式說明】

該算法利用Excel的時(shí)間特性，直接相減可以求出兩時(shí)間之差，再乘以24得出小時(shí)數(shù)。將C列加班結(jié)束時(shí)間減去B列加班起始時(shí)間，得出兩時(shí)間相差的天數(shù)，再乘以24，得出相差的小時(shí)數(shù)，最后使用FLOOR函數(shù)將小時(shí)數(shù)向下舍入到最接近0.5的倍數(shù)，即得出加班小時(shí)。

2.計(jì)算加班費(fèi)

依然是這個(gè)表格，有了加班小時(shí)后，我們就可以來進(jìn)行加班費(fèi)的計(jì)算，這個(gè)步驟十分簡單，只需要將小時(shí)數(shù)和加班費(fèi)相乘

做法：

在單元格E2中輸入公式

=D2*15后回車，再向下復(fù)制皆可

二、獎(jiǎng)金計(jì)算

一般來說，獎(jiǎng)金計(jì)算會(huì)涉及到范圍區(qū)間取值的問題，手動(dòng)操作起來很是麻煩，但用Excel就能快速解決。

舉例：下圖為某公司銷售部員工業(yè)績統(tǒng)計(jì)表，需按照出單數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金

要求：出單數(shù)小于10，無獎(jiǎng)金

出單數(shù)大于等于10的獎(jiǎng)金100，且每增加1單獎(jiǎng)勵(lì)20

做法：

在單元格C2中輸入公式

后回車，再向下復(fù)制即可

公式說明：

在本例子中，用到的是IF函數(shù)和Floor函數(shù)的嵌套

=IF（條件，判定結(jié)果為真返回值，判定結(jié)果為假返回值）

在公式里

B2<1為條件，0為判定結(jié)果為真返回值，F(xiàn)LOOR部分為判定結(jié)果為假返回值，其中FLOOR函數(shù)是將參數(shù)向下舍入為最接近的指定基數(shù)的倍數(shù)，在本例子中，倍數(shù)為1

三、制作工資條

使用Excel制作工資條有很多方法，這里列舉較為簡便的一種供大家參考， 也可以選擇使用螞蟻工資條生成器，方便快捷效率高，點(diǎn)擊群發(fā)工資條>

下圖為某公司銷售部員工工資匯總，需要根據(jù)表格內(nèi)容制作工資條:

做法：

復(fù)制標(biāo)題行至第8行

在A9單元格輸入1，在B9單元格輸入Vlookup函數(shù)公式

輸入完畢后向右復(fù)制

選中第8、9、10行，繼續(xù)向下復(fù)制，一張工資條即可快速生成

當(dāng)然，你也可以選擇使用螞蟻工資條生成器，方便快捷效率高，點(diǎn)擊群發(fā)工資條>

以上就是HR在進(jìn)行工資核算時(shí)較常用到的幾個(gè)公式和案例解析的分享，具體操作時(shí)，只需進(jìn)行數(shù)據(jù)變動(dòng)和增減即可。當(dāng)然，Excel的功能還有很多，還需HR平時(shí)多多鉆研。

一、日工資、小時(shí)工資的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定;：

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

根據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工資計(jì)算

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

三、入職離職薪資、請(qǐng)假計(jì)算

由前文可知，月計(jì)薪天數(shù)公式計(jì)算結(jié)果為21.75天，但在實(shí)際操作中，21.75都要被化為整數(shù)計(jì)算，此時(shí)按照加天數(shù)和減天數(shù)，會(huì)被劃分為兩種算法：正算法、反算法

算法標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)薪天數(shù)＜11天，按照正算法計(jì)算，計(jì)薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計(jì)算。

公式：

正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

四、應(yīng)付職工薪酬計(jì)提比例

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi):2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi):2% 職工教育經(jīng)費(fèi)：8%

五、五險(xiǎn)一金計(jì)算

五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，各地繳納比例不一樣，因此這里只提供一些總的公式：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元

3.失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1%，個(gè)人0.2%；

4.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不繳納；

5.生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不繳納；

6.公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。

六、新個(gè)人所得稅計(jì)算

舉例：

若月基本工資為30000元，五險(xiǎn)一金月繳納額為4500元，個(gè)稅減免額為2000元，個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元

則有：

1月繳稅基數(shù)=30000-4500-2000-5000=18500；

對(duì)照稅率表應(yīng)按3%稅率繳稅

因此1月繳稅額=18500*3%=555

2月繳稅基=30000*2-4500*2-2000*2-5000*2=37000；

對(duì)照稅率表，37000應(yīng)按照10%稅率繳

因此2月繳稅額=37000*10%-速算扣除數(shù)-1月已繳稅額=625

以此類推

七、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪工資計(jì)算

本月基本工資=

(調(diào)薪前工資基數(shù)*調(diào)薪前計(jì)薪天數(shù)+調(diào)薪后工資基數(shù)*調(diào)薪后計(jì)薪天數(shù))/本月計(jì)薪天數(shù)

注意：

1.如有請(qǐng)假，再在本月基本工資的基礎(chǔ)上，進(jìn)行正算法或者反算法

2.請(qǐng)勿忽略當(dāng)月法定帶薪節(jié)假日

八、病假工資計(jì)算

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十九條規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

舉例：上海病假工資算法

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

（3）病假工資計(jì)算公式：(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

以上就是HR在工資計(jì)算時(shí)可能會(huì)用到的計(jì)算公式盤點(diǎn)啦，只需稍花時(shí)間熟悉，算薪便不是問題，看到的朋友們還不快快收藏起來