當(dāng)然有，那就是電子工資條！
電子工資條顧名思義就是通過互聯(lián)網(wǎng)、電子產(chǎn)品等方式來進(jìn)行工資條發(fā)放，告別了傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，也就告別了工資條打印、制作、發(fā)放等繁瑣性、重復(fù)性工作，那么電子工資條能保證安全性嗎？
小編的回答是：用螞蟻工資條可以，其他的產(chǎn)品小編并不能保證，但是對于螞蟻工資條產(chǎn)品，小編還是非常有信息的，螞蟻工資條通過與阿里云的合作， 打造支付寶級別的阿里云數(shù)據(jù)防護(hù)技術(shù)，為大家的工資條信息保駕護(hù)航；
其實(shí)運(yùn)用了電子工資條的方式，HR可以很好的告別工資條打印發(fā)放工作，只需要將原始工資表上傳至螞蟻工資條即可實(shí)現(xiàn)工資條的生成、定時發(fā)放等工作，重要的是螞蟻工資條并不需要大家下載任何APP，可以通過微信、郵件、短信等多種方式發(fā)放工資條。
整體來說，螞蟻工資條的優(yōu)勢包含但不僅限于如下這些：
??多選擇：支持微信/短信/郵件多渠道精準(zhǔn)群發(fā)；
??少失誤：“一鍵撤回”、”一鍵重發(fā)”功能，免去后顧之憂；
??夠安全：以支付寶級別的阿里云數(shù)據(jù)防護(hù)技術(shù)，為之保駕護(hù)航；
??便查看：員工通過在線驗(yàn)證，即可查看工資明細(xì)——更保密，更高效；
??省溝通：管理員可隨時隨地了解員工查收情況，獲取實(shí)時反饋，在線答疑等。
關(guān)于工資條打印發(fā)放的快速方法，你get了嘛？如果你也對電子工資條感興趣，那么可以多多了解螞蟻工資條。
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]]>工資條本質(zhì)上屬于工資表的衍生，所以在制作工資條前，HR需要準(zhǔn)備一份根據(jù)公司自身薪酬體系而制定的工資表模板，可以用excel模板制作工資表，如果不知道工資條如何制作或沒有合適的模板建議大家到螞蟻工資條下載免費(fèi)模板。
準(zhǔn)備好工資表后就可以利用螞蟻工資條軟件進(jìn)行工資條制作及群發(fā)，螞蟻工資條軟件的好處在于操作簡單快捷、只需要三步即可完成工資條的制作及發(fā)放工作
工資條制作步驟：上傳工資表、核對數(shù)據(jù)概覽、點(diǎn)擊一鍵群發(fā)
不僅如此，使用螞蟻工資條發(fā)放后，員工將受到對應(yīng)的工資條明細(xì)信息，可以查看工資條核對無誤后在線簽收，如果員工對工資明細(xì)有疑問還可在線溝通解答，減少HR制作及溝通等時間成本。
螞蟻工資條是螞蟻HR下的重要產(chǎn)品之一，可以通過郵件、短信、微信等形式一鍵群發(fā)萬人工資條，幫助HR減輕事務(wù)性工作，不僅如此，螞蟻HR還提供社保繳納、賬戶托管、代發(fā)工資等人事服務(wù)，幫助企業(yè)HR輕松搞定各項(xiàng)繁雜的事務(wù)性工作~
]]>根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。且《勞動法》也有規(guī)定，員工對于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
但是，并無法律法規(guī)明確工資條和工資發(fā)放先后順序。
工資必須按勞動合同約定或國家相關(guān)規(guī)定按時足額支付，但先發(fā)工資還是先發(fā)工資條，各公司根據(jù)自己管理制度執(zhí)行。
具體來說，先發(fā)工資條本身便自有優(yōu)劣，所以才會造成后續(xù)一些企業(yè)更偏向于后發(fā)工資條。
先發(fā)工資條，好處是員工能首先確認(rèn)自己各項(xiàng)工資明細(xì)，如果對工資詳情有疑義，可以第一時間和HR等相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，萬一算薪有疏漏，可以及時糾正，避免發(fā)錯工資。
如果已經(jīng)發(fā)了工資，才發(fā)現(xiàn)算薪問題，這時再糾正錯誤就比較麻煩了，不但涉及對員工工資的多退少補(bǔ)，更麻煩的是工資條、工資表等相關(guān)文檔的修正——改一下文檔中的數(shù)字不難，難的是管理合規(guī)性，涉及當(dāng)事人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽名確認(rèn)等。
先發(fā)工資條也會有很多麻煩，一般HR根據(jù)考勤、績效等相關(guān)信息編制工資表后，要交付相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，審批通過后交給財務(wù)發(fā)薪。整個流程比較耗時，如果要在發(fā)薪前給員工發(fā)工資條，那么就要留出足夠的時間，讓員工確認(rèn)工資詳情，有錯誤及時更改。這意味著HR匯總工資表到財務(wù)發(fā)薪之間要有比較長的時間空擋，因?yàn)槊吭翲R匯總工資表工作就要盡早，或公司發(fā)薪時間就要往比較后放。
當(dāng)然，這個問題目前也可以通過改進(jìn)工作方法有所改善，比如用螞蟻工資條發(fā)電子工資條，可一鍵發(fā)送工資條給每個員工，員工通過微信、短信、郵件等渠道在線查看工資條，確認(rèn)無誤則簽名確認(rèn)，有問題第一時間反饋給HR。
這樣一來，原來耗費(fèi)大量時間的制作、發(fā)放工資條，3秒鐘就能完成。螞蟻工資條支持撤回、修改、反饋，員工反饋也能馬上在線解決。
不論先發(fā)工資條還是先發(fā)工資，電子工資條都能有效提升工作效率，給HR、員工都帶來便利。
螞蟻工資條開發(fā)的電子工資條，可以輕松完成全員工資單發(fā)放，員工無需下載任何軟件，直接通過個人微信，短信或郵件等渠道都可以接收，解放HR事務(wù)性工作，享受更高效辦公，讓企業(yè)不再觸礁法律，并且可以已閱確認(rèn)，銷毀，刪除，強(qiáng)制加密，幫助企業(yè)規(guī)避各種風(fēng)險。
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]]>從員工心理分析，企業(yè)為什么要發(fā)工資條？
分發(fā)工資條其實(shí)是一種提升HR效率與員工滿意都的方式。據(jù)調(diào)查，如果公司不發(fā)工資條，5-8%的員工想知道明細(xì)就得跑過來詢問人事。10-20%的員工雖然也不滿公司不發(fā)工資條，但會憋在心里或者和同事互相吐槽。這樣會因此在公司內(nèi)部傳播負(fù)能量，弱化公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。相反，相比于不發(fā)工資條的公司，發(fā)工資條的公司的員工滿意度有大幅度的提升。員工滿意度高出30%。
因此，小編認(rèn)為企業(yè)是有必要給員工發(fā)工資條的。發(fā)工資條是對付出辛勤勞動的員工的尊重。清楚的告知員工他們所獲得的工資明細(xì)是對員工的一種解釋，也是對員工的尊重。
從國家規(guī)定出發(fā)，根據(jù)《工資支付暫行條例》：
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代理。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
所以，按照國家規(guī)定是企業(yè)也是要給員工發(fā)工資條的。
要知道如今給員工發(fā)工資已經(jīng)不是簡單加減乘除就完事兒了。面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加……完成一份工資表，前期工作就一個字——“雜”，如果一旦員工人數(shù)多，分公司遍布全國，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團(tuán)麻。
綜合以上原因，企業(yè)出于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，委托第三方平臺來代發(fā)工資、代發(fā)薪酬，是最明智的選擇。
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