工資條都有些什么內(nèi)容？單位必須發(fā)放工資條嗎？工資條有用嗎？這些問(wèn)題事關(guān)職工的切身權(quán)益一起來(lái)了解一下關(guān)于工資條的常識(shí)吧~
1、問(wèn)：工資包含哪些組成部分？
答：“根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分。
2、問(wèn)：工資條應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？?
答：工資條即工資清單，是指用人單位定期發(fā)放給員工的反映其工資的憑條，主要記錄員工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的各種工資分項(xiàng)和收入總額。
具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、工齡工資、加班費(fèi)等。
福利薪酬，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼，以及各種獎(jiǎng)金、津貼等等。
3、問(wèn)：?jiǎn)挝皇欠駪?yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者發(fā)放工資條？? ? ?
答：應(yīng)當(dāng)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位必須必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備案。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
4、問(wèn)：工資條有什么用？
答：1、工資條的時(shí)間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放；
2、當(dāng)員工與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，工資條可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證。
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作為HR，你是否在給員工發(fā)放工資條時(shí)會(huì)些許感到擔(dān)憂？害怕員工總是會(huì)在背地里吐槽HR是否給他們的工資算錯(cuò)了又或是少發(fā)了錢？又或者經(jīng)?？吹阶约盒列量嗫嘤?jì)算裁剪的紙質(zhì)工資條被員工拿到手后隨手一扔，再到需要明細(xì)的時(shí)候來(lái)找HR要？
如果您正好遇到了以上情況，那么本文將告訴您什么才是工資條的標(biāo)準(zhǔn)格式以及如何通過(guò)更為輕松的方式搞定工資條發(fā)放，讓員工對(duì)工資條再無(wú)埋怨或質(zhì)疑。想知道如何輕松獲得工資條的標(biāo)準(zhǔn)格式，便和小編一起一探究竟吧！
標(biāo)準(zhǔn)格式的工資條是指模板內(nèi)容明確、格式簡(jiǎn)單規(guī)范、項(xiàng)目完整并且適用于各類公司，連同員工工資一同發(fā)放，幫助員工了解工資明細(xì)的“工具”。
標(biāo)準(zhǔn)格式的工資條應(yīng)該包含員工信息、在職天數(shù)、加班天數(shù)、應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資、應(yīng)代扣金額、實(shí)發(fā)工資以及領(lǐng)款人簽章；其次，工資條中明細(xì)須符合各類規(guī)定，比如：最低工資一定要符合所在城市的標(biāo)準(zhǔn)（最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入）。
標(biāo)準(zhǔn)格式的工資條還需包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的費(fèi)用。
（標(biāo)準(zhǔn)格式的工資條模板如下圖所示）
目前，工資條主要有兩種形式，一種是傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條，一種是電子工資條。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條制作繁瑣，工作量大，易出錯(cuò)；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條不易保存，易丟失破損。
而電子工資條正是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機(jī)短信、微信等為載體，具有操作簡(jiǎn)單方便，保密性好等優(yōu)點(diǎn)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，電子工資條必將取代傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條。
用戶只需使用自己的工資表，并將表格上傳到系統(tǒng)中。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表拆分為相應(yīng)的工資條格式，并發(fā)放給對(duì)應(yīng)的員工，每個(gè)員工僅能收到自己的工資條。并且HR可以選擇多種工資條發(fā)送方式。在自己的工資表中添加一列手機(jī)號(hào)，即可給員工發(fā)送工資條短信;在自己的工資表中添加一列郵箱號(hào)，即可給員工發(fā)送工資條郵件。
通過(guò)便利的方式輕松搞定工資條發(fā)放，讓各位HR可以將更多時(shí)間投入到人員篩選等工作上。
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工資表應(yīng)該包括：?jiǎn)T工工號(hào)，工號(hào)和身份證號(hào)一樣，是為了避免有同名的；員工姓名；員工級(jí)別，比如初級(jí)員工、中級(jí)員工還是高級(jí)員工；員工所在部門；員工的出勤天數(shù)；員工的基本工資；員工的崗位工資；員工的業(yè)績(jī)提成，比如銷售目標(biāo)的百分之多少；員工的全勤獎(jiǎng)；個(gè)人所得稅；員工的五險(xiǎn)一金數(shù)額；員工缺勤天數(shù)；員工實(shí)發(fā)工資。
人力資源工資表應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
1、員工工號(hào)，工號(hào)和身份證號(hào)一樣，是唯一的，排他的，是為了避免有同名的；
2、員工姓名；
3、員工級(jí)別，比如初級(jí)員工、中級(jí)員工還是高級(jí)員工；
4、員工所在部門；
5、員工的出勤天數(shù)；
6、員工的基本工資；
7、員工的崗位工資；
8、員工的業(yè)績(jī)提成，比如銷售目標(biāo)的百分之多少；
9、員工的全勤獎(jiǎng)；
10、個(gè)人所得稅；
11、員工的五險(xiǎn)一金數(shù)額；
12、員工缺勤天數(shù)；
13、員工實(shí)發(fā)工資。
工資表：
工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會(huì)在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)反映。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項(xiàng)等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項(xiàng)”、“實(shí)發(fā)金額”三大部分。
常見(jiàn)格式：
在實(shí)際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過(guò)編制“工資結(jié)算表”來(lái)進(jìn)行的。
工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動(dòng)工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時(shí)由職工簽章后交財(cái)會(huì)部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。由于工資結(jié)算表是按各個(gè)車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個(gè)車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。
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