基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)金、三金或五金、罰款、扣稅、應(yīng)發(fā)合計(jì)、實(shí)發(fā)合計(jì)。

內(nèi)容

第一部分 收入

從網(wǎng)上各行各業(yè)人士曬出的各種工資條

雖然具體項(xiàng)目不同，但整體結(jié)構(gòu)也差不多。第一部分是月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。按照從前到后的順序，第一項(xiàng)一般是基本工資，有的企業(yè)也叫基本工資、月薪或保底工資。是指員工進(jìn)入企業(yè)后在特定崗位上發(fā)揮作用，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是員工經(jīng)濟(jì)福利相對(duì)穩(wěn)定的一部分。比如員工不違反公司規(guī)定休年假、婚產(chǎn)假、病假，金額不受影響。

接下來(lái)的收入是非基本工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在多勞多得的原則下，大部分人的收入都超過(guò)了基本工資。包括工齡工資、崗位工資、等級(jí)工資、加班工資、績(jī)效工資等。；還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，如全勤獎(jiǎng)、交通、住宿、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、安裝補(bǔ)貼、兒童教學(xué)補(bǔ)貼等。

當(dāng)然，每個(gè)企業(yè)對(duì)非基本工資的設(shè)定是不同的。根據(jù)自己企業(yè)工資支付的實(shí)際情況，設(shè)置工資條模板，同一企業(yè)每個(gè)員工獲得的非基本工資金額也不同。以媒體工作者的工資條為例，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。
對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，工資規(guī)則比較復(fù)雜。記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條，幾乎包括上面提到的大部分收入項(xiàng)目，從幾元到幾百元，真的很眼花繚亂。網(wǎng)上還有一個(gè)大學(xué)老師展示工資條，包括科研津貼、博士生導(dǎo)師津貼等。

第二部分扣款。

很多網(wǎng)友說(shuō)看到工資條上的一系列扣款就心痛，干脆不看了。其實(shí)這是一種誤解。除了因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、錯(cuò)誤等原因被不幸、本不該扣款外，三險(xiǎn)一金扣款作為重要組成部分，其實(shí)是一件定期儲(chǔ)蓄的好事，背后是企業(yè)為員工支付的三倍于此金額的福利。

據(jù)了解，自從有了工資條，大部分人對(duì)此感到困惑。前幾天記者拿著工資條咨詢(xún)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)三險(xiǎn)一金的扣款標(biāo)準(zhǔn)，也覺(jué)得認(rèn)知空白，于是形成了這份手稿。

在北京，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因?yàn)楹髢烧邆€(gè)人不用交，所以反映在工資條上，個(gè)人扣款只有前三項(xiàng)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)。
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):是我上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。也就是說(shuō)，如果你上一年的月平均工資是5000元，那么你的月養(yǎng)老保險(xiǎn)每年扣400元。由于地區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的不同而變化，個(gè)人繳費(fèi)金額也會(huì)在當(dāng)月或次月發(fā)生變化。

此外，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)通常設(shè)定上限和下限。對(duì)于北京大多數(shù)企業(yè)的在職員工來(lái)說(shuō)，下限是上一年度員工月平均工資的60%；上限為上一年度員工月平均工資的300%，部分困難企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)為40%。2009年，北京員工月平均工資4037元。如果你的月薪低于2422元，個(gè)人仍然支付193.78元；如果高于1211元，只按968.88元支付。

醫(yī)療保險(xiǎn)。
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為個(gè)人上一年月平均工資的2%+3元，繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣，以月收入5000元為例，個(gè)人每月應(yīng)扣除醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)103元。北京城鎮(zhèn)在職員工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，與15年養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限相比，醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定男性必須繳費(fèi)25年，女性必須繳費(fèi)20年。

失業(yè)保險(xiǎn)。
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為個(gè)人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳費(fèi))，企業(yè)按上一年職工月平均工資的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的參保人員有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

住房公積金。
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):個(gè)人和單位一樣，各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年北京市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，一般為12%。

還有一個(gè)不流行的福利扣款，就是企業(yè)年金，也是單位和員工個(gè)人共同繳納的，總額一般不超過(guò)上一年員工工資總額的1/6。

值得一提的是，無(wú)論上述哪種福利扣款，實(shí)際上單位同時(shí)扣款更多。計(jì)算個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金，醫(yī)療保險(xiǎn)加3元暫時(shí)除外，總比例為8%+2%+0.2%+12%=22.2%；單位繳納的比例約為20%(養(yǎng)老保險(xiǎn))+10%(醫(yī)療保險(xiǎn))+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險(xiǎn))=43%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為單位所有被保險(xiǎn)人繳納的工資基數(shù)之和。如果加上工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位為每個(gè)員工繳納的總額約為個(gè)人工資扣款的三倍。

企業(yè)年金。
企業(yè)年金:指企業(yè)(包括其他企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上獨(dú)立建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
注:企業(yè)年金并非每個(gè)企業(yè)都有設(shè)定。

第三部分扣稅。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，個(gè)人工資、工資、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼等與工作或就業(yè)有關(guān)的收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅，收入越多，繳納的越多，但很多人不知道這個(gè)比例是多少。

擴(kuò)展資料：
法規(guī)
《工資支付暫行條例》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、收件人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

工資條是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)給員工的月薪明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在公司的收入證明和明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資。

螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

趕緊點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)注冊(cè)體驗(yàn)吧↓↓↓

一、薪酬結(jié)構(gòu)劃分的依據(jù)

不要小看工資條上的那幾個(gè)名目，它們每一個(gè)的背后都是有重要意義的。

首先，這樣來(lái)區(qū)分是有法律依據(jù)的。比如，勞動(dòng)法規(guī)定了企業(yè)需要履行一定的法律義務(wù)。為了體現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)按照國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行，那工資條的有些項(xiàng)目就必須單列出來(lái)，如加班工資，高溫補(bǔ)貼等等。

而從企業(yè)自身的角度來(lái)考慮，工資條中分出不同的項(xiàng)目也是很有必要的。

1、成本核算

薪酬作為員工在企業(yè)里的總體收入，一部分是固定的，屬于固定成本；一部分則與企業(yè)效益掛鉤，屬于可變動(dòng)企業(yè)成本。從成本合算的角度來(lái)說(shuō)，清晰的薪酬結(jié)構(gòu)更有利于管控成本。

2、內(nèi)部公平與激勵(lì)

薪酬結(jié)構(gòu)中分清基本工資、職務(wù)工資，可以把不同崗位的差異反映出來(lái)，并且能夠保證組織內(nèi)部的公平。而設(shè)置以完成一定績(jī)效目標(biāo)的非固定薪酬結(jié)構(gòu)，比如績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅、年終獎(jiǎng)等等，可以激勵(lì)員工的積極性，形成企業(yè)內(nèi)部良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

二、如何合理設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)

知道了工資條必須要有哪些不同的條目，那具體每個(gè)條目本身的意義又在哪里，各自又有什么特點(diǎn)？繼續(xù)往下看哦。

1 、薪酬詳細(xì)構(gòu)成

（1）定工資

固定工資是每個(gè)崗位應(yīng)發(fā)工資的固定部分，只受出勤情況影響。

（2）績(jī)效工資/業(yè)務(wù)提成/計(jì)件工資

這三類(lèi)工資的特點(diǎn)就是浮動(dòng)?？?jī)效工資是根據(jù)個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定，考核的優(yōu)劣決定了最終拿到的績(jī)效工資。業(yè)務(wù)提成，一般是業(yè)務(wù)部門(mén)的員工工資構(gòu)成部分。

員工根據(jù)當(dāng)月實(shí)際業(yè)務(wù)完成情況和提成價(jià)格規(guī)則，最終得到當(dāng)月業(yè)務(wù)提成的工資。計(jì)件工資，適用于一線操作型崗位。就是員工做一件拿一件的錢(qián)，多勞多得。

（3）津貼

津貼主要是對(duì)不同方面在工資差異化上的體現(xiàn)。比如，職務(wù)津貼是對(duì)管理層級(jí)和責(zé)任的差異化，職務(wù)越高，職務(wù)津貼也越高。

高溫津貼，一般在每年6-9月份，企業(yè)需根據(jù)工作環(huán)境情況，按各省市標(biāo)準(zhǔn)如期發(fā)放。另外，還有學(xué)歷、工齡和專(zhuān)項(xiàng)工作津貼等。

（4）福利

這個(gè)具體包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼以及過(guò)節(jié)費(fèi)。

交通補(bǔ)貼是對(duì)員工上下班成本給予的一種補(bǔ)貼，具體形式可能有交通費(fèi)，車(chē)輛補(bǔ)貼等。

住房補(bǔ)貼一般根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和規(guī)模而定，職級(jí)會(huì)影響分配，形式也可以多樣。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位編制人員必備。

伙食補(bǔ)貼則是根據(jù)物價(jià)和工作日提供的就餐次數(shù)情況而定，提供工作餐的公司則不必考慮此項(xiàng)。

過(guò)節(jié)費(fèi)：傳統(tǒng)節(jié)日一般都會(huì)有福利發(fā)放，實(shí)物發(fā)放不考慮。若以現(xiàn)金發(fā)放，則列入工資構(gòu)成。

（5）加班費(fèi)

以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例，每周5天8小時(shí)之外都應(yīng)該計(jì)算加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)以實(shí)際工資為準(zhǔn)，平時(shí)加班按照1.5倍小時(shí)工資，雙休按照2倍小時(shí)工資就，法定節(jié)假日按照3倍小時(shí)工資計(jì)算。