發(fā)布日期： 2019-09-18

發(fā)文單位： 貴州省人力資源和社會(huì)保障廳

生效日期： 暫無(wú)

發(fā)文字號(hào)： 黔人社發(fā)〔2019〕17號(hào)

失效日期： 暫無(wú)

摘要 發(fā)布貴州省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知，工資指導(dǎo)線適用于本省所有企業(yè)在崗職工的工資分配。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，促進(jìn)社會(huì)公平和勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核同意，并報(bào)省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將我省2019年度工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：

一、2019年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為：7.5%；

（二）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為：12%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為：3%。

二、適用范圍

工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）在崗職工的工資分配。

三、指導(dǎo)意見(jiàn)

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，本企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可按基準(zhǔn)線確定。

（二）經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省在崗職工平均工資70％的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線至上線區(qū)間確定工資增長(zhǎng)幅度。

（三）經(jīng)濟(jì)效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省在崗職工平均工資2倍的企業(yè)，應(yīng)按低于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度。

（四）經(jīng)濟(jì)效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長(zhǎng)工資。虧損嚴(yán)重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）各類企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線、同行業(yè)工資水平、物價(jià)水平等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，理順?lè)峙潢P(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位職工工資水平。同時(shí)，要妥善處理、合理確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系及收入比例，職工工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資不得增長(zhǎng)。

（六）國(guó)有企業(yè)工資總額管理，按照《省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（黔府發(fā)〔2019〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2019年9月16日