發(fā)布日期： 2018-07-04

發(fā)文單位： 咸陽市人力資源和社會保障局

生效日期： 2018-01-01

發(fā)文字號： 咸人社 〔2018〕136 號

失效日期： 暫無

摘要: 按照《工傷保險條例》、《陜西省實施<工傷保險條例>辦法》和《人社部關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》（人社部發(fā)[2017]58號）的有關規(guī)定，根據(jù)近三年我省職工平均工資增長情況和經(jīng)濟社會發(fā)展實際，為保障工傷職工及工亡職工供養(yǎng)親屬的基本生活，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就全省工傷保險待遇標準進行調整。

咸陽市人力資源和社會保障局

轉發(fā)陜西省人力資源和社會保障廳關于

調整工傷保險待遇標準的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將陜西省人力資源和社會保障廳《關于調整工傷保險待遇標準的通知》(陜人社發(fā)〔2018〕25號）轉發(fā)給你們，請做好此項待遇貫徹落實工作。

咸陽市人力資源和社會保障局

2018年7月4日

陜西省人力資源和社會保障廳

關于調整工傷保險待遇標準的通知

陜人社發(fā)[2018]25號

各市(區(qū))人力資源和社會保障局，各工傷保險省級行業(yè)統(tǒng)籌單位：

按照《工傷保險條例》、《陜西省實施<工傷保險條例>辦法》和《人社部關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》（人社部發(fā)[2017]58號）的有關規(guī)定，根據(jù)近三年我省職工平均工資增長情況和經(jīng)濟社會發(fā)展實際，為保障工傷職工及工亡職工供養(yǎng)親屬的基本生活，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就全省工傷保險待遇標準調整通知如下：

一、調整范圍和對象

2017年12月31日前（含31日）經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定，并按月享受傷殘津貼、生活護理費的工傷職工及按月享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。

不包含2017年12月31日前（含31日）已經(jīng)死亡以及按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員；已領?。ㄏ硎埽┗攫B(yǎng)老金的工傷退休人員不參加傷殘津貼待遇調整。

二、調整標準和原則

（一）傷殘津貼：1至4級傷殘職工每人每月分別增加185元、175元、165元、155元；增加后，1至4級傷殘職工月傷殘津貼不足3121元的，增加到3121元。5級傷殘職工每人每月增加144元，6級傷殘職工每人每月增加124元；增加后，5至6級傷殘職工月傷殘津貼不足2520元的，增加到2520元。

七十年代初處理回鄉(xiāng)的按月在原工作單位領取傷殘撫恤費的農(nóng)民輪換工，因工致殘完全喪失勞動能力的，月?lián)嵝艚鹫{整為2207元；因工致殘大部分喪失勞動能力的，月?lián)嵝艚鹫{整為1985元。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金：符合工亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定，已按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，在目前享受待遇標準的基礎上月人均調整增加56元。

（三）生活護理費：按照《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定執(zhí)行。今年我省已實行工傷保險基金省級統(tǒng)籌，考慮到待遇支付公平性和政策銜接連貫，在調整計算工傷職工生活

護理費待遇時，各市區(qū)統(tǒng)一按全省職工月平均工資計算；對高于全省職工月平均工資的市區(qū)，進行逐年消減。

三、調整資金支付渠道

已將1至4級工傷人員傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費納入工傷保險基金支付范圍的，由工傷保險經(jīng)辦機構按月從工傷保險基金中支付。沒有參加工傷保險社會統(tǒng)籌的用人單位，其工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費按本通知調整后，由用人單位支付。調整增加5級、6級工傷職工的傷殘津貼和七十年代初處理回鄉(xiāng)的農(nóng)民輪換工的傷殘撫恤費所需資金，由用人單位按原渠道支付。已納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理的老工傷人員相關待遇由工傷保險基金按規(guī)定支付。

四、調整程序和時間

本次工傷保險待遇調整標準由各市（區(qū)）人社部門及省級行業(yè)統(tǒng)籌單位按本通知組織實施。

本次全省工傷保險待遇調整從2018年1月1日起執(zhí)行。

五、工作要求

本次工傷保險待遇調整是我省工傷保險省級統(tǒng)籌后的一項重要工作，直接關系工傷職工、供養(yǎng)親屬的切身利益，是發(fā)揮工傷保險制度的保障作用，保障其基本生活，促進社

會和諧、維護社會穩(wěn)定的重要舉措。各市（區(qū)）人力資源社會保障部門和省級行業(yè)統(tǒng)籌單位要高度重視，抓緊實施，確保各項待遇落到實處。本次全省工傷保險待遇調整工作應在2018年7月底前完成。各市（區(qū)）和省級行業(yè)統(tǒng)籌單位在工傷保險待遇調整中出現(xiàn)的問題，要及時報省人力資源和社會保障廳。

陜西省人力資源和社會保障廳

2018年6月15日

發(fā)布日期： 2018-12-12

發(fā)文單位： 泰州市人力資源和社會保障局

生效日期： 2018-07-01

發(fā)文字號： 泰人社發(fā)〔2018〕454號

失效日期： 暫無

摘要: 一至四級工傷職工傷殘津貼，在現(xiàn)有發(fā)放標準的基礎上每人每月分別增長244元、224元、204元、191元。

泰州市人力資源和社會保障局關于公布2018年泰州市工傷保險定期待遇調整方案的通知

泰人社發(fā)〔2018〕454號

各市（區(qū)）人力資源和社會保障局、各相關單位：

根據(jù)省人力資源社會保障廳、財政廳《關于調整工傷保險定期待遇的實施意見》（蘇人社發(fā)〔2018〕204號）、《關于同意泰州市2018年工傷保險定期待遇調整方案的批復》（蘇人社函〔2018〕564號）以及市政府批準的《關于2018年泰州市工傷保險定期待遇調整方案的請示》（泰人社發(fā)〔2018〕330號），現(xiàn)將《2018年泰州市工傷保險定期待遇調整方案》公布如下，請各相關單位遵照執(zhí)行。

泰州市人力資源和社會保障局

2018年12月12日

2018年泰州市工傷保險定期待遇調整方案

一、一至四級工傷職工傷殘津貼，在現(xiàn)有發(fā)放標準的基礎上每人每月分別增長244元、224元、204元、191元。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金，在現(xiàn)有發(fā)放標準的基礎上每人每月增加60元。

三、生活護理費，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的護理費分別調整到2730元/月、2184元/月、1638元/月。

四、一至四級傷殘津貼補差的人員，在現(xiàn)有發(fā)放標準的基礎上每人每月增加10%。

五、五至六級工傷職工傷殘津貼，在現(xiàn)有發(fā)放標準的基礎上每人每月增加8.5%，由用人單位支付，調整后的傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

六、2017年12月31日前已經(jīng)領取傷殘津貼、傷殘津貼補差、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬，于2018年1月1日起調整相關定期待遇；2018年1月1日至2018年6月30日期間經(jīng)審批領取傷殘津貼、傷殘津貼補差、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬，從2018年7月1日起參照本方案調整相關定期待遇。（備注：2018年7月1日起新審批領取傷殘津貼、傷殘津貼補差、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬，不參加本次調整。）

發(fā)布日期： 2018-12-17

發(fā)文單位： 鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局 鎮(zhèn)江市財政局

生效日期： 2018-12-17

發(fā)文字號： 鎮(zhèn)人社發(fā)〔2018〕159號

失效日期： 暫無

摘要: 鎮(zhèn)江市調整2018年工傷保險定期待遇，本文對調整對象、時間、辦法作出了明確的規(guī)定。

各市、區(qū)人民政府，鎮(zhèn)江新區(qū)，鎮(zhèn)江高新區(qū)，各有關單位：

根據(jù)《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》和省人力資源社會保障廳、財政廳《關于調整工傷保險定期待遇的實施意見》（蘇人社發(fā)〔2018〕204號）的規(guī)定，經(jīng)市人民政府同意，并報省人社廳、財政廳批準，現(xiàn)就調整我市2018年工傷保險定期待遇有關事項通知如下：

一、調整對象和時間

2017年12月31日前已經(jīng)領取傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬，以及已按規(guī)定辦理按月領取養(yǎng)老金手續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇、由工傷保險基金補足傷殘津貼差額的工傷人員，從2018年1月1日起調整相關定期待遇。2018年1月1日至2018年6月30日期間經(jīng)審批領取傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬，從2018年7月1日起，參照本調整辦法調整工傷定期待遇。

二、調整辦法

（一）一至四級工傷職工在原傷殘津貼基礎上，每人每月增加金額分別為：一級傷殘增加268元，二級傷殘增加246元，三級傷殘增加224元，四級傷殘增加210元。

（二）五至六級工傷職工，與用人單位保留勞動關系且難以安排工作的，由用人單位按工傷職工調整前月傷殘津貼的6.6 %增加傷殘津貼。調整后的傷殘津貼低于我市現(xiàn)行最低工資標準的，由用人單位補足差額。

（三）一至四級傷殘津貼補差的人員，按工傷職工調整前月傷殘津貼補差金額的6.6%增加。

（四）供養(yǎng)親屬撫恤金，每人每月增加66元。

（五）生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三個等級，月標準分別調整為3147元、2517元和1888元。

（六）適當傾斜：2017年12月31日前年滿70周歲（年齡以本人有效身份證確定的出生年月為準，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲及年滿80周歲以上的享受傷殘津貼的工傷職工，在普遍調整的基礎上，每人每月分別增發(fā)15元、25元、35元。

三、資金來源

此次調整所需資金按原渠道列支。

鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局

鎮(zhèn)江市財政局

2018年12月17日

發(fā)布日期： 2018-12-17

發(fā)文單位： 無錫市人力資源和社會保障局、無錫市財政局

生效日期： 2018-07-01

發(fā)文字號： 錫人社發(fā)〔2018〕309號

失效日期： 暫無

摘要: 本次通知重點：1.傷殘津貼（傷殘撫恤金）、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇調整：一級293元、二級283元、三級273元、四級263元、五級245元、六級210元；2.工傷人員生活護理費月標準調整為：完全護理依賴3323元、大部分護理依賴2658元、部分護理依賴1994元；3.2018年1月1日起，計發(fā)有關工傷待遇的上年度職工月平均工資調整為6645元。

市社會保險基金管理中心，各市（縣）、區(qū)人力資源和社會保障局，各有關單位：

根據(jù)《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》和《省人力資源社會保障廳省財政廳關于調整工傷保險定期待遇的實施意見》（蘇人社發(fā)〔2018〕204號）規(guī)定，對2018年度工傷保險有關待遇進行調整，現(xiàn)將待遇調整有關事項通知如下：

一、傷殘津貼（傷殘撫恤金）、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇調整：

一級至四級工傷人員傷殘津貼（傷殘撫恤金）在原標準基礎上每人每月分別增加：一級293元，二級283元，三級273元，四級263元。

一級至四級工傷職工達到退休年齡辦理退休手續(xù)的，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的差額調整為：差額占我市2017年同級別月人均傷殘津貼的比例乘以同級別傷殘津貼調整額，差額調整額不超過同級別傷殘津貼調整額。一級至四級工傷職工達到退休年齡未辦理退休手續(xù)的，定期待遇按同級別傷殘津貼的調整額進行調整。

五級至六級工傷人員傷殘津貼（傷殘撫恤金）在原標準基礎上每人每月分別增加：五級245元，六級210元。調整后的傷殘津貼低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工傷人員生活護理費月標準調整為：完全護理依賴3323元，大部分護理依賴2658元，部分護理依賴1994元。

供養(yǎng)親屬撫恤金在原標準基礎上每人每月增加95元。

二、2018年1月1日起，計發(fā)有關工傷待遇的上年度職工月平均工資調整為6645元。

三、2017年12月31日前已領取傷殘津貼（傷殘撫恤金）、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬，以及達到退休年齡由工傷保險基金補足傷殘津貼差額的工傷人員，于2018年1月1日起調整相關定期待遇。2018年1月1日至6月30日期間經(jīng)審批領取上述待遇的，于2018年7月1日起，按本文相關規(guī)定調整待遇。

無錫市人力資源和社會保障局 無錫市財政局

　　 2018年12月17日

發(fā)布日期： 2018-12-28

發(fā)文單位： 廣西壯族自治區(qū)人民政府

生效日期： 2019-01-01

發(fā)文字號： 桂政發(fā)〔2018〕62號

失效日期： 暫無

摘要: 本次通知重點：1.進一步完善參保繳費政策；2.進一步推進按項目參加工傷保險工作；3.進一步加強工傷認定工作；4.進一步落實工傷保險待遇。

各市、縣人民政府，自治區(qū)人民政府各組成部門、各直屬機構：

為貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》和《廣西壯族自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》，妥善解決執(zhí)行過程中遇到的實際問題，更好地保障職工和用人單位的合法權益，特制定《廣西貫徹執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》，明確了參保繳費、工傷認定和工傷保險待遇等相關規(guī)定?，F(xiàn)就貫徹落實相關規(guī)定，進一步做好工傷保險工作有關事項通知如下：

一、進一步完善參保繳費政策

各地要結合社會保險費征繳職能劃轉工作的實施，從本地實際出發(fā)，督促用人單位如實申報職工工資總額，規(guī)范參保繳費基數(shù)，加大稽核力度，加強工傷保險基金征繳，確保應收盡收。

二、進一步推進按項目參加工傷保險工作

各地要根據(jù)國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，在健全住房建設領域按工程建設項目參加工傷保險長效機制的同時，全面推進交通運輸、鐵路、水利、能源、機場等相關行業(yè)參加工傷保險工作，結合行業(yè)用工特點，制定參保辦法、辦理流程、保障服務等具體措施，確保在各類工地上流動就業(yè)的農(nóng)民工依法享有工傷保險保障。

三、進一步加強工傷認定工作

根據(jù)國家和自治區(qū)深化“放管服”改革的要求，各設區(qū)市要盡快將工傷認定管轄權下放至用人單位所在地的縣級社會保險行政部門，以便為工傷職工提供便捷、高效的服務。各地要以機構改革為契機，積極配備具有醫(yī)學、法學、社會學背景的業(yè)務骨干，打造一支專業(yè)化的工傷保險行政管理隊伍。要加強部門間協(xié)調，保障工傷認定調查工作經(jīng)費，確保工傷認定工作順利開展。

四、進一步落實工傷保險待遇

各地要高度重視，落實責任，統(tǒng)一工傷保險待遇計發(fā)基數(shù)，確保工傷保險各項待遇按時足額發(fā)放。要按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，及時調整工傷保險相關待遇，提高工傷保險保障水平。

本通知自2019年1月1日起施行。2011年12月28日印發(fā)的《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于貫徹實施〈工傷保險條例〉（修訂）有關問題的通知》（桂政發(fā)〔2011〕73號）同時廢止。

廣西壯族自治區(qū)人民政府

2018年12月28日

廣西貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》若干規(guī)定

一、參保繳費

（一）因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的職工，申報的基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)不足上年度廣西城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資60%的，按上年度廣西城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資60%為基數(shù)繳費。

因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘并領取傷殘津貼的職工，申報的各項社會保險繳費基數(shù)不足上年度廣西城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資60%的，按上年度廣西城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資60%為基數(shù)繳費。

（二）用人單位應為本單位全體職工繳納工傷保險費，應當自用工之日起30日內為其新招用的職工申請辦理工傷保險登記并申報繳納工傷保險費，辦理工傷保險登記的次日為工傷保險參保生效日期。

（三）建筑、交通運輸、鐵路、水利、能源、機場等相關行業(yè)參保方式：

1．建筑、交通運輸、鐵路、水利、能源、機場等相關行業(yè)應依法強制參加工傷保險。對企業(yè)相對固定的職工應按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保的職工特別是短期招用的農(nóng)民工，工程建設項目總承包單位或項目標段合同承建單位應按工程建設項目參保。按照“誰審批，誰負責”的原則，各類工程建設項目在辦理相關手續(xù)、進場施工前，由行業(yè)主管部門（行政審批部門）或監(jiān)管部門向社會保險經(jīng)辦機構核實工程建設項目已參加工傷保險的情況，作為保證工程安全施工、發(fā)放施工許可證的具體措施之一。各級行業(yè)主管部門（行政審批部門）或監(jiān)管部門要將工程建設項目總承包單位或項目標段合同承建單位參加工傷保險的情況納入企業(yè)信用考核體系。

2．工程建設項目參保的操作辦法，具體按《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、住房和城鄉(xiāng)建設廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會轉發(fā)人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設部、安全監(jiān)管總局、全國總工會關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作意見的通知》（桂人社發(fā)〔2015〕13號）有關規(guī)定執(zhí)行。

二、工傷認定

工傷認定原則上由用人單位所在地的縣級社會保險行政部門管轄。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，申請人應在規(guī)定期限內向用人單位所在地的縣級社會保險行政部門提出工傷認定申請。城區(qū)工傷認定管轄權限由該設區(qū)市社會保險行政部門決定。

三、工傷保險待遇

（一）用人單位依法與五級至十級傷殘職工解除或終止勞動關系的，應按照《廣西壯族自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》（2006年11月27日廣西壯族自治區(qū)人民政府令第18號發(fā)布，根據(jù)2017年1月4日《廣西壯族自治區(qū)人民政府關于修改〈廣西壯族自治區(qū)實施《工傷保險條例》辦法〉的決定》修訂，以下簡稱第117號令）第二十四條、二十五條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，同時終止工傷保險關系。

（二）五級至十級傷殘職工與用人單位依法解除或終止勞動關系時，達到或超過法定退休年齡，或者辦理了退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

（三）住院伙食補助費標準。工傷職工住院治療工傷的伙食補助費標準為每人每天25元。

（四）異地就醫(yī)往返途中交通、食宿費標準。工傷職工符合轉診轉院條件、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，其所需費用按以下標準支付：

1．異地就醫(yī)往返途中乘坐的交通工具限為火車（硬座、硬臥、動車或高鐵二等座）、輪船（三等艙，不包括旅游船）、公共汽車、輕軌及其他交通工具（不包括出租車和飛機），交通費憑據(jù)報銷。

2．異地就醫(yī)往返途中住宿費憑據(jù)報銷，每人每天最高限額為330元。

3．異地就醫(yī)往返途中伙食補助費，每人每天100元。

（五）職工以工程建設項目參加工傷保險的，與其簽訂勞動合同的用人單位為工傷保險責任用人單位；未簽訂勞動合同的，與其存在事實勞動關系的用人單位為工傷保險責任用人單位；屬于勞務派遣工的，勞務派遣公司為工傷保險責任用人單位。工程建設項目承包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，工程建設項目總承包單位或項目標段合同承建單位為工傷保險責任用人單位。

職工在工程建設項目參保期限內發(fā)生工傷的，按以下規(guī)定辦理：

1．因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留與工傷保險責任用人單位的勞動關系，退出工作崗位，享受《工傷保險條例》和第117號令規(guī)定的待遇。

2．因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，工程建設項目竣工時本人可以提出與工傷保險責任用人單位解除或終止勞動關系，按照第117號令第二十四條、二十五條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由工傷保險責任用人單位支付，同時終止工傷保險關系。五級至十級傷殘人員達到或超過法定退休年齡，或者辦理了退休手續(xù)的，按照第117號令第二十四條第一款第一項規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，不再享受一次性傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系。

3．一次性傷殘補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)基數(shù)為職工發(fā)生工傷時上年度廣西城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資；一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)為工傷職工解除或終止勞動關系時上年度廣西城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資。

4．未在社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定期限內繳納工傷保險費并發(fā)生工傷的，由工傷保險責任用人單位按《工傷保險條例》和第117號令規(guī)定支付工傷保險待遇；在辦理參保繳費手續(xù)后，符合《工傷保險條例》和第117號令規(guī)定新發(fā)生的費用（不包括一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金）由工傷保險基金支付。

四、其他規(guī)定

（一）職工發(fā)生工傷時參保繳費不足12個月的，一次性傷殘補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)基數(shù)為職工受傷前實際繳費月份的平均月繳費工資。

工傷職工與用人單位依法解除或者終止勞動關系時參保繳費不足12個月的，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)為工傷職工解除或者終止勞動關系前實際繳費月份的平均月繳費工資。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)基數(shù)為職工死亡前12個月平均月傷殘津貼（工資）或養(yǎng)老金；領取傷殘津貼（工資）或養(yǎng)老金不滿12個月的，供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)基數(shù)為職工死亡前實際領取月份的平均月傷殘津貼（工資）或養(yǎng)老金。

（二）用人單位被依法撤銷、解散、破產(chǎn)、注銷的，其一級至四級傷殘職工應由原用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于完善職工基本醫(yī)療保險制度有關問題的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕86號）的規(guī)定，清算工傷職工達到法定退休年齡時的不足繳費年限。用人單位繳費部分以辦理手續(xù)時統(tǒng)計部門最新公布的上年度廣西城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為基數(shù)乘以統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的用人單位繳費費率，一次性繳費給社會保險經(jīng)辦機構，補繳的費用并入職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金；個人繳費部分以傷殘津貼為基數(shù)乘以統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的個人繳費費率，由個人向參保地社會保險經(jīng)辦機構按月繳納至法定退休年齡。用人單位一次性繳費后，社會保險經(jīng)辦機構以傷殘津貼為基數(shù)，按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定比例按月劃入個人賬戶。

（三）工傷職工在用人單位拖欠工傷保險費期間，原由工傷保險基金支付的傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金以及工傷治療未終結或工傷復發(fā)確認需治療的醫(yī)療費用，由工傷保險基金繼續(xù)支付，其他待遇由用人單位支付。

用人單位被依法撤銷、解散、破產(chǎn)、注銷時未能按規(guī)定一次性繳費的，其一級至四級傷殘職工原由工傷保險基金支付的傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金以及工傷治療未終結或工傷復發(fā)確認需治療的醫(yī)療費用，由工傷保險基金繼續(xù)支付，其他待遇工傷保險基金不予支付。

（四）法律法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的，遵從其規(guī)定。

發(fā)布日期： 2018-02-16

發(fā)文單位： 襄陽市人力資源和社會保障局

生效日期： 2018-07-01

發(fā)文字號： 襄人社發(fā)〔2018〕49號

失效日期： 暫無

摘要: 本次通知重點：1.調整范圍：凡在2016年12月31日及以前經(jīng)人力資源和社會保障部門認定為工傷（亡），并符合條件的人員；2.調整標準：傷殘津貼（增加額度為一級132元/月、二級125元/月、三級118元/月、四級110元/月、五級103元/月、六級88元/月），供養(yǎng)親屬撫恤金（配偶、孤寡老人或孤兒增加59元/月，其他人員增加44元/月）；3.調整時間：2017年1月1日起執(zhí)行。

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各有關單位：

根據(jù)《工傷保險條例》《湖北省工傷保險實施辦法》及《省人力資源和社會保障廳關于做好工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費調整工作的通知》的規(guī)定，擬對我市工傷人員傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費待遇進行調整，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金

(一)調整范圍

凡在2016年12月31日及以前經(jīng)人力資源和社會保障部門認定為工傷（亡），并符合下列條件之一的人員：

1、經(jīng)審批享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的；

2、經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定了傷殘等級并享受傷殘津貼待遇的。

(二)調整標準

1、傷殘津貼：增加額度為一級132元/月、二級125元/月、三級118元/月、四級110元/月、五級103元/月、六級88元/月。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶、孤寡老人或孤兒增加59元/月，其他人員增加44元/月。

(三)調整時間

從2017年1月1日起執(zhí)行。

二、生活護理費

經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定有護理依賴的工傷人員，其生活護理費按上年度職工月平均工資水平、根據(jù)其護理等級和規(guī)定的比例確定，從2017年7月1日起執(zhí)行。

三、資金來源

一至四級工傷人員的傷殘津貼、有護理依賴的工傷人員的生活護理費、工亡人員的供養(yǎng)親屬撫恤金，用人單位參加了工傷保險并按時足額繳納工傷保險費的，由社保經(jīng)辦機構從工傷保險基金中支付；未參加工傷保險的和參加了工傷保險未按時足額繳納工傷保險費的，由用人單位按規(guī)定支付。

五至六級工傷人員傷殘津貼由用人單位按規(guī)定支付。

襄陽市人力資源和社會保障局

2018年2月16日

各區(qū)（市）縣人民政府、市級各部門：

《成都市公務員工傷保險實施辦法》已經(jīng)市政府第4次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

成都市人力資源和社會保障局

成都市財政局

2018年5月4日

附件

成都市公務員工傷保險實施辦法

第一條目的依據(jù)

為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的成都市公務員（指成都市各級黨政機關公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體工作人員）獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，切實維護公務員工傷保險權益，依據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》（國務院令第586號）等法律法規(guī)及國家、省有關規(guī)定，結合成都市實際，制定本辦法。

第二條適用范圍

成都市各級黨政機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體［以下簡稱“各級機關（單位）”］應當依照本辦法規(guī)定參加工傷保險，為公務員繳納工傷保險費。

成都市公務員有依照本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

第三條適用政策

成都市公務員參加工傷保險和享受工傷保險待遇，參照《工傷保險條例》規(guī)定以及國家、省、市有關企事業(yè)工傷保險配套政策執(zhí)行。

第四條經(jīng)費保障

公務員參加工傷保險所需經(jīng)費、死亡撫恤補差、工傷保險待遇中由用人單位支付待遇等待遇，納入各單位年度財政預算，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系分級負擔。

第五條統(tǒng)籌模式

公務員工傷保險費實行市級統(tǒng)籌，納入成都市工傷保險基金統(tǒng)一管理和核算。

第六條參保登記

公務員工傷保險參保登記和繳納工傷保險費，應按照現(xiàn)行財政體制和隸屬關系，由各級機關（單位）分別到市、區(qū)（市）縣社會保險經(jīng)辦機構辦理。

第七條繳費規(guī)定

各級機關（單位）應當按月繳納工傷保險費，并以公務員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)作為申報繳納工傷保險費的繳費基數(shù)。公務員工資低于上一年度成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資60%的，按60%計算繳費基數(shù)；工資超過上一年度成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資300%的，按300%計算，超過部分不計入繳費基數(shù)。公務員個人不繳納工傷保險費。

公務員工傷保險繳費的基準費率暫按一類行業(yè)0.2%的費率執(zhí)行，不實行費率浮動。

第八條工傷認定

公務員符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一的，應當認定為工傷或者視同工傷。

公務員符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定，但是有《工傷保險條例》第十六條規(guī)定情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。

公務員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，由本人向所在單位提出工傷認定申請，所在單位應自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向參保所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

市級機關（單位）公務員的工傷認定由市社會保險行政部門參照《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》（人社部令第8號）規(guī)定的程序、時限、條件進行受理與認定。區(qū)（市）縣公務員的工傷認定由區(qū)（市）縣社會保險行政部門參照《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》規(guī)定的程序、時限、條件進行受理與認定。

第九條勞動能力鑒定

公務員發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

公務員的勞動能力鑒定應當參照《工傷保險條例》和國家、省、市有關勞動能力鑒定的政策規(guī)定執(zhí)行。

公務員的勞動能力鑒定申請由成都市勞動能力鑒定委員會受理與鑒定。其中，市本級參保公務員的勞動能力鑒定申請直接由成都市勞動能力鑒定委員會受理與鑒定；各區(qū)（市）縣參保公務員的勞動能力鑒定申請由參保地區(qū)（市）縣社會保險行政部門代為受理，由成都市勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論。

第十條工傷保險待遇

公務員的工傷保險待遇原則上按照《中華人民共和國公務員法》、參照《工傷保險條例》及國家、省、市有關企事業(yè)職工工傷保險待遇的政策規(guī)定執(zhí)行。

公務員按照上述規(guī)定享受工傷保險待遇與死亡撫恤“公傷”待遇發(fā)生競合時，實行工傷保險待遇支付優(yōu)先，不得重復享受。對按照計算超出工傷保險待遇的部分，按死亡一次性撫恤標準補足差額。

第十一條工傷保險待遇特別規(guī)定

鑒定為一至六級工傷的公務員，不重復享受《工傷保險條例》規(guī)定的傷殘津貼待遇。

工傷公務員按照規(guī)定程序被辭退或者辭去公職并終止工傷保險關系的，可參照《工傷保險條例》規(guī)定，由其單位支付一次性就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。

第十二條工作變動

公務員參加工傷保險后，調離原機關（單位）但屬于成都市工傷保險參保范圍的，應當由新的工作單位接續(xù)參加工傷保險，不得終止工傷保險關系和享受一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助金。

公務員在被借調期間發(fā)生工傷的，由原單位按規(guī)定程序辦理。

第十三條老工傷處理

各級機關（單位）按照本辦法參加工傷保險后，在本辦法實施前被認定為工（公）傷并通過民政撫恤途徑給予保障的，繼續(xù)按原渠道享受公傷撫恤待遇。

各級機關（單位）按照本辦法參加工傷保險后，在本辦法實施前認定為工傷但未通過民政撫恤途徑給予保障的，可按成都市老工傷政策納入工傷保險統(tǒng)籌管理，納入市工傷保險統(tǒng)籌管理不補繳工傷保險費。

第十四條其他事項

本辦法施行后，武侯區(qū)、簡陽市機關（單位）參加工傷保險按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。兩地原繳納結余的工傷保險費上解并入全市工傷保險統(tǒng)籌基金，已認定為工傷的公務員后續(xù)工傷保險待遇按本辦法執(zhí)行。

本辦法實施后，未按本辦法參加工傷保險的，工傷保險基金不予支付工傷保險待遇。

駐蓉中央、省垂直管理機關參加工傷保險可參照本辦法執(zhí)行，所需經(jīng)費由部門自行負擔；其公務員和編制內工勤人員參保登記和繳納工傷保險費，按照其醫(yī)療保險參保繳費渠道，由市、區(qū)（市）縣社會保險經(jīng)辦機構辦理；工傷認定由其工傷保險參保關系所在地的同級社會保險行政部門負責受理與認定。

成都市各級機關（單位）編制內的工勤人員參加工傷保險參照本辦法執(zhí)行；非編制內工作人員參加工傷保險，按照《工傷保險條例》及相關配套政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本辦法由成都市人力資源和社會保障局負責解釋，自2018年1月1日起施行。

《浙江省工傷保險條例》包括浙江省工傷預防，工傷認定流程，工傷保險待遇申領流程等。

第一章 總則

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位（包括律師事務所、會計師事務所）、基金會等組織和有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）參加工傷保險，用人單位工作人員、職工、雇工（以下統(tǒng)稱職工）享受工傷保險待遇，適用本條例。

第三條 縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。社會保險經(jīng)辦機構具體承辦工傷保險事務。

縣級以上人民政府衛(wèi)生和計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、財政、稅務、公安、城鄉(xiāng)建設、交通運輸、經(jīng)濟和信息、民政等部門應當按照各自職責，做好工傷保險相關工作。

工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。

第四條 縣級以上人民政府應當組織社會保險、衛(wèi)生和計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、財政等部門和工會等組織建立工傷保險協(xié)調機制，建設信息共享平臺，加強對策研究，協(xié)調解決相關重大事項，提高工傷保險水平。

第二章 工傷預防

第五條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應當會同衛(wèi)生和計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、財政等部門，根據(jù)當?shù)毓鹿矢甙l(fā)的行業(yè)、工種和崗位，統(tǒng)籌確定工傷預防的重點領域，建立工傷隱患排查機制和預警機制，依法開展工傷預防宣傳、培訓。

負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門應當加強對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，督促、指導用人單位做好工傷預防工作。

第六條 用人單位和職工應當遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律、法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。

用人單位應當落實工傷預防的主體責任，健全、落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強安全防護措施，加強職工的安全生產(chǎn)教育和管理，通過技術進步、工藝改進等方式預防、減少工傷事故。

第七條 工傷保險預防費依法在工傷保險基金中列支，實行預算管理。其提取比例、使用和管理，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第三章 工傷保險基金

第八條 建立工傷保險基金省級調劑金，用于調劑全省市、縣工傷保險基金收支缺口的支出。省級調劑金的提取比例和使用、管理辦法，由省人民政府規(guī)定。

第九條 市、縣社會保險行政部門根據(jù)國家規(guī)定的行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次，確定行業(yè)基準費率，并報本級人民政府批準后實施。

市、縣社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度、安全生產(chǎn)信用等級、安全生產(chǎn)標準化達標等級等情況，按照規(guī)定確定并調整用人單位的具體繳費費率。

第十條 用人單位應當以全部職工工資總額為繳費基數(shù)，按時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

難以按照工資總額繳納工傷保險費的建筑施工等行業(yè)的用人單位，其繳納工傷保險費的具體方式，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

第十一條 用人單位參加工傷保險，應當按照規(guī)范要求及時向市、縣社會保險經(jīng)辦機構報送本單位參保職工名冊、參保職工增減表；參保職工符合條件的，其工傷保險自社會保險經(jīng)辦機構收到參保職工名冊或者參保職工增減表次日起生效。

市、縣社會保險經(jīng)辦機構不得限定用人單位報送參保職工名冊、參保職工增減表的具體時間，不得增設用人單位報送參保職工名冊、參保職工增減表的條件。

用人單位應當自參保繳費后三十日內或者參保繳費情況變更后十五日內，將參加工傷保險的人員名單、參保時間、繳費等有關情況在本單位內公示。

第四章 工傷認定

第十二條 用人單位應當自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，以及因特殊情況經(jīng)市、縣社會保險行政部門同意延長的時限內提出工傷認定申請。受傷職工或者其近親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內提出工傷認定申請。

用人單位在法定申請時限內提出工傷認定申請，受傷職工或者其近親屬、工會組織也在此時限內提出的，由最先提出申請的一方作為工傷認定申請人。

第十三條 用人單位或者受傷職工及其近親屬、工會組織在用人單位的法定申請時限內提出工傷認定申請的，提出申請前已發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險待遇等有關費用，由工傷保險基金負擔。

用人單位或者受傷職工及其近親屬、工會組織均未在用人單位的法定申請時限內提出工傷認定申請的，提出申請前發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險待遇等有關費用，由用人單位負擔。

第十四條 受傷職工已參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織應當向市、縣社會保險行政部門提出工傷認定申請。

受傷職工未參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織應當向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地的縣級社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十五條 提出工傷認定申請，申請人應當按照規(guī)定提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動人事關系（包括事實勞動人事關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明（包括初診診斷證明書）或者職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、職工傷害程度等基本情況以及申請人能夠提供的相關證明材料。

第十六條 市、縣社會保險行政部門收到工傷認定申請后，當場或者在五個工作日內根據(jù)不同情形作出以下處理：

（一）申請事項屬于本部門管轄權限范圍，申請材料完整的，決定受理并出具受理通知書；

（二）申請事項不屬于本部門管轄權限范圍的，或者申請人、申請時限等不符合法定要求的，決定不予受理，出具不予受理通知書并書面說明理由；

（三）申請材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人在合理期限內提交需要補正的全部材料。

申請人逾期不補正或者補正后仍不符合要求的，應當在逾期之日起三日內或者收到補正材料的三日內，決定不予受理，出具不予受理通知書并書面說明理由。

申請事項因提交材料不完整未被受理的，在申請材料完整以后，申請人可以在申請時限內再提出申請。

第十七條 市、縣社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當根據(jù)審核需要對勞動人事關系、事故傷害情況進行調查核實。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

市、縣社會保險行政部門經(jīng)調查核實，認為勞動人事關系無法確認的，經(jīng)社會保險行政部門負責人同意，書面告知當事人先向勞動人事爭議仲裁委員會就是否存在勞動人事關系申請仲裁。自確認勞動人事關系法律文書生效之日起，恢復工傷認定程序。

第十八條 市、縣社會保險行政部門對受理的工傷認定申請，應當依照《工傷保險條例》規(guī)定在法定期限內及時作出是否屬于工傷的認定決定。

職工有下列情形之一的，視為《工傷保險條例》規(guī)定的因工作原因所受的傷害，但職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺所受的傷害除外：

（一）在工作時間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發(fā)疾病后因崗位特殊導致救治延誤病情加重，經(jīng)搶救無效死亡或者搶救后完全喪失勞動能力的；

（二）在連續(xù)工作過程中和工作場所內，因就餐、工間休息、如廁等必要的生活、生理活動時所受的傷害；

（三）因參加用人單位統(tǒng)一組織或者安排的學習教育、培訓、文體活動所受的傷害；

（四）因參加各級工會或者縣級以上組織人事部門按照規(guī)定統(tǒng)一組織的療休養(yǎng)所受的傷害，但單位承擔費用由職工自行安排的療休養(yǎng)除外。

第五章 勞動能力鑒定

第十九條 省和設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會依法履行下列勞動能力和與勞動能力相關事項的鑒定職責：

（一）勞動功能障礙程度等級鑒定；

（二）生活自理障礙程度等級鑒定；

（三）停工留薪期延長確認；

（四）工傷康復確認；

（五）輔助器具配置確認；

（六）舊傷復發(fā)確認；

（七）供養(yǎng)親屬喪失勞動能力程度鑒定；

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。

設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會根據(jù)工作需要，可以委托縣級社會保險行政部門組織開展勞動能力和與勞動能力相關事項鑒定工作。

第二十條 勞動能力鑒定委員會下設的辦事機構，承辦下列具體事務：

（一）受理勞動能力鑒定申請；

（二）組織勞動能力和與勞動能力相關事項的鑒定；

（三）保管勞動能力鑒定檔案；

（四）調查、統(tǒng)計勞動能力鑒定情況；

（五）提供免費咨詢服務；

（六）其他事務性工作。

第二十一條 設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。省勞動能力鑒定委員會負責對初次鑒定或者復查鑒定結論不服提出的再次鑒定。

勞動能力鑒定的具體程序和要求，按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 工傷職工有下列情形之一的，工傷保險關系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理復查鑒定申請：

（一）一級至四級工傷職工，按照規(guī)定已經(jīng)一次性領取工傷保險長期待遇的；

（二）五級至十級工傷職工，依法與用人單位解除或者終止勞動關系，且按照規(guī)定已經(jīng)享受工傷保險待遇的；

（三）未構成傷殘等級，依法與用人單位解除或者終止勞動關系的。

第六章 工傷保險待遇

第二十三條 工傷職工進行治療和康復，按照國家和省的有關規(guī)定享受工傷醫(yī)療和工傷康復待遇。

第二十四條 工傷職工住院進行治療或者康復期間的伙食補助費，按照當?shù)刈畹凸べY百分之三十五的標準，根據(jù)住院期間的實際天數(shù)計算確定。

經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報市、縣社會保險經(jīng)辦機構同意，工傷職工到本市、縣以外地區(qū)進行治療或者康復的，其所需的交通、食宿費，按照當?shù)貦C關單位一般工作人員差旅費標準執(zhí)行。

第二十五條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位負責；其近親屬同意護理的，月護理費由用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標準支付。

第二十六條 一級至四級工傷職工保留勞動關系，退出工作崗位，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關待遇。在勞動關系存續(xù)期間，用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。工傷職工本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續(xù)，其傷殘津貼高于按照規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金的，按照傷殘津貼標準計發(fā)基本養(yǎng)老金，并繼續(xù)享受工傷保險的醫(yī)療待遇。

一級至四級工傷職工達到法定退休年齡，不符合按月領取基本養(yǎng)老保險待遇條件的，由工傷保險基金繼續(xù)按月發(fā)放傷殘津貼，職工個人養(yǎng)老金賬戶金額按照規(guī)定計發(fā)標準按月沖抵到傷殘津貼。工傷職工死亡時其個人養(yǎng)老金賬戶有余額的，余額由其近親屬依法繼承。

一級至四級工傷職工達到法定退休年齡，不符合繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇條件的，由用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，分別按照規(guī)定比例一次性繳納基本醫(yī)療保險費至符合條件后，工傷職工繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。

第二十七條 五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關待遇；工傷職工按月享受基本養(yǎng)老保險待遇后，繼續(xù)保留工傷醫(yī)療保險待遇。

五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數(shù)，分別按照下列標準計發(fā)：五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標準支付。

第二十八條 職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，符合規(guī)定享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，一次性傷殘補助金按照規(guī)定分別計發(fā)，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照最高傷殘等級計發(fā)。

第二十九條 用人單位實行承包經(jīng)營的，由職工勞動關系所在單位承擔工傷保險責任。具備用工主體資格的承包單位違反法律法規(guī)規(guī)定，將業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任。

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷的，由其受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。

用人單位破產(chǎn)的，破產(chǎn)財產(chǎn)依法清償?shù)穆毠すｋU待遇，應當包括為一級至四級工傷職工一次性繳納至其退休后有權享受基本醫(yī)療保險待遇所需年限的醫(yī)療保險費。

第三十條 勞務派遣單位應當按照規(guī)定參加工傷保險，為被派遣勞動者繳納工傷保險費。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加工傷保險。

第三十一條 工傷保險基金支付的工傷職工的工傷保險待遇，由市、縣社會保險經(jīng)辦機構直接發(fā)放給工傷職工，其中用人單位先行墊付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構直接發(fā)還用人單位。

第三十二條 因第三人的原因造成工傷，工傷職工可以先向第三人要求賠償，也可以直接向工傷保險基金或者用人單位要求支付工傷保險待遇。

工傷職工先向第三人要求賠償后，賠償數(shù)額低于其依法應當享受的工傷保險待遇的，可以就差額部分要求工傷保險基金或者用人單位支付。

工傷職工直接向工傷保險基金或者用人單位要求支付工傷保險待遇的，工傷保險基金或者用人單位有權在其支付的工傷保險待遇范圍內向第三人追償，工傷職工應當配合追償。

法律、行政法規(guī)對因第三人原因造成工傷的賠償作出明確規(guī)定的，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 用人單位未依法參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費，其職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照國家和省規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用或者支付差額部分費用。

第三十四條 未參加工傷保險的一級至四級工傷職工，其按照規(guī)定應當享受的工傷保險待遇，由用人單位按月或者一次性支付。

一次性支付的工傷保險待遇，以工傷發(fā)生時上一年度全省職工年平均工資為基數(shù)，按照下列標準計發(fā)：一級傷殘為十六倍，二級傷殘為十四倍，三級傷殘為十二倍，四級傷殘為十倍。一級至四級工傷職工一次性領取工傷保險待遇前的工資福利、醫(yī)療費、護理費、住院治療期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照規(guī)定支付。

一級至四級工傷職工按月領取工傷保險待遇后，要求變更為一次性領取的，其待遇額度為一次性待遇總額扣除已經(jīng)領取的一次性傷殘補助金、傷殘津貼后的余額。

第三十五條 未參加工傷保險的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬按照規(guī)定應當享受的工傷保險待遇，由用人單位按月或者一次性支付。

一次性支付工傷保險待遇的，以初次核定的供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，按照下列期限核發(fā)：供養(yǎng)親屬未滿十八周歲的，計算到十八周歲；供養(yǎng)親屬無勞動能力又無其他生活來源的按照二十周年計算，但超過六十周歲的，年齡每增加一周歲減少一年，七十五周歲以上的按照五年計算。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬按月領取工傷保險待遇后，要求變更為一次性領取的，其待遇額度為一次性待遇總額扣除已經(jīng)領取的供養(yǎng)親屬撫恤金后的余額。

第三十六條 用人單位因破產(chǎn)等原因，無法按月支付一級至四級工傷職工、因工死亡職工供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇，但工傷職工、供養(yǎng)親屬仍要求按月支付的，由用人單位向市、縣社會保險經(jīng)辦機構一次性繳納相當于尚未支付待遇總額的工傷保險費，并由工傷保險基金按月支付。

第三十七條 一級至四級工傷職工傷殘津貼的調整，參照基本養(yǎng)老保險待遇的調整辦法執(zhí)行。

五級、六級工傷職工難以被安排工作，由用人單位發(fā)給傷殘津貼的，其傷殘津貼由用人單位按照本單位職工平均工資增幅的水平同步進行調整。

生活護理費自上年度職工月平均工資發(fā)布次月起調整。

供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況，由省社會保險行政部門會同財政部門適時提出調整方案，經(jīng)省人民政府批準后執(zhí)行。

第七章 附則

第三十八條 按照規(guī)定參加省本級工傷保險統(tǒng)籌的省屬單位，其工傷保險管理由省社會保險行政部門按照本條例規(guī)定執(zhí)行；但職工發(fā)生人身傷害或者死亡的工傷認定、勞動能力和與勞動能力相關事項的鑒定，由省屬單位所在地設區(qū)的市社會保險行政部門負責。

第三十九條 經(jīng)省社會保險行政部門批準，市、縣可以試行職業(yè)技工等學校的學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險。省社會保險行政部門應當加強指導。

第四十條 本條例自2018年1月1日起施行。

-END-

發(fā)布日期： 2018-08-28

發(fā)文單位： 杭州市人力資源和社會保障局

生效日期： 2018-10-01

發(fā)文字號： 杭人社發(fā)〔2018〕187號

失效日期： 暫無

摘要: 根據(jù)《浙江省工傷保險條例》有關規(guī)定，就工傷認定、工傷保險待遇進行了詳細說明。

各區(qū)、縣（市）人力社保局，杭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、西湖風景名勝區(qū)、大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人力社保局，市級有關部門：

《浙江省工傷保險條例》（以下簡稱《省條例》）已于2018年1月1日起施行，為抓好《省條例》的貫徹實施，結合我市實際，現(xiàn)就貫徹實施《省條例》有關問題通知如下：

　一、關于同時與兩個及以上用人單位建立勞動關系職工在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷保險責任問題

職工同時與兩個及以上用人單位建立勞動關系，在一個用人單位下班后直接到下一個用人單位上班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道、客運輪渡、火車事故傷害的，按上班途中事故傷害處理，由職工前往上班的用人單位承擔工傷保險責任。

　二、關于建筑施工企業(yè)按項目參保人員工傷待遇計發(fā)基數(shù)問題

建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險人員，在計發(fā)工傷待遇中難以按本人工資作為計發(fā)基數(shù)的，統(tǒng)一按照工傷發(fā)生時上年度全省在崗職工平均工資作為計發(fā)基數(shù)。

　三、關于符合《省條例》第十八條第二款第（一）項情形的工傷認定申請受理處置問題

社會保險行政部門受理符合該項情形的工傷認定申請后，除經(jīng)搶救無效死亡的，應在受理工傷認定申請同時，書面告知申請人工傷認定程序中止，待病人病情相對穩(wěn)定并完成勞動能力鑒定后，重新恢復工傷認定程序。

四、關于用人單位已超過法定退休年齡人員參加工傷保險試行問題

根據(jù)《浙江省工傷保險條例》規(guī)定及《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關于試行職業(yè)技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險工作的指導意見》（浙人社發(fā)〔2018〕85號）要求，我市試行已超過法定退休年齡人員（以下簡稱“超齡人員”）參加工傷保險，有關事項明確如下：
1、參保范圍、對象。已參加杭州市基本養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的用人單位，職工在該單位就業(yè)期間達到法定退休年齡，基本養(yǎng)老保險待遇領取地確定為本統(tǒng)籌地但基本養(yǎng)老保險繳費未達到按月領取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限，用人單位繼續(xù)聘用的，可單獨參加工傷保險。
2、繳費標準。超齡人員工傷保險費率按聘用單位費率標準執(zhí)行，繳費基數(shù)按本人工資標準確定，本人工資標準低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費基數(shù)按全省上年度月平均工資60%確定，高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按300%確定。
3、工傷認定。參加工傷保險的超齡人員發(fā)生工傷，申請工傷認定時應提供與聘用單位的聘用關系證明材料，其他申請工傷認定所需材料按《工傷保險條例》及有關規(guī)定要求提供。工傷認定申請按照我市工傷認定管轄劃分，由管轄地社會保險行政部門負責受理。
4、工傷待遇。參加工傷保險的超齡人員發(fā)生工傷，工傷保險基金按《工傷保險條例》、《浙江省工傷保險條例》規(guī)定支付相應待遇。停工留薪期內用人單位按《工傷保險條例》規(guī)定落實相關待遇。
鑒定為一至四級傷殘的，由工傷保險基金按規(guī)定標準一次性支付傷殘補助金，按月發(fā)放傷殘津貼。工傷人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保繳費未達到按月領取基本養(yǎng)老金和享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇規(guī)定年限的，領取傷殘津貼同時，繼續(xù)以靈活就業(yè)人員繳費辦法，按月繳納職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費至符合按月領取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限，基本醫(yī)療保險未達到享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇規(guī)定年限的可一次性補足。工傷人員在繼續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費期間，用人單位根據(jù)工傷職工參保繳費證明或銀行扣款憑證，以傷殘津貼為基數(shù)，按單位繳費比例標準計算給予補貼。工傷職工達到按月領取基本養(yǎng)老金條件的，辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)，基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金予以補足，同時繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
鑒定為五級至十級傷殘，終止或解除聘用關系的，由工傷保險基金按規(guī)定標準支付一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療補助金；由用人單位支付一次性補助金。用人單位一次性補助金，以終止或解除聘用關系時上年度全省在崗職工月平均工資為基數(shù)，按下列標準支付給工傷職工：五級傷殘的為三十個月，六級傷殘的為二十五個月，七級傷殘的為十個月，八級傷殘的為七個月，九級傷殘的為四個月，十級傷殘的為兩個月。但工傷職工基本養(yǎng)老保險繳費年限距按月領取職工基本養(yǎng)老金規(guī)定年限不足5年的，用人單位一次性補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付。
參保超齡人員因工死亡的，其近親屬按《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定享受待遇。
建筑施工企業(yè)超齡人員按項目參加工傷保險，按省相關規(guī)定執(zhí)行。
本通知自2018年 10月1日起執(zhí)行，原相關規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。各縣（市）參照執(zhí)行。各區(qū)、縣（市）在執(zhí)行中遇到的問題，請及時向市人力社保局反映。

附件：工傷認定中止通知書（樣本）

杭州市人力資源和社會保障局
2018年8月28日

附件

工傷認定中止通知書（樣本）

＿＿＿＿＿＿：
本機關＿＿＿年＿＿月＿＿日受理的關于＿＿＿工傷認定申請，因（例：①勞動關系存在爭議 或②司法機關或有關行政部門尚未作出結論 或③勞動能力尚未鑒定），依據(jù)《工傷保險條例》第二十條第三款規(guī)定，現(xiàn)決定中止＿＿＿的工傷認定程序,中止期間不計算為作出工傷認定決定的時限。收到本通知后，請按以下第＿＿項要求辦理。中止原因消除后，本機關將恢復工傷認定程序。
1、請向用人單位所在地有管轄權的勞動（人事）爭議仲裁委員會申請仲裁并及時將仲裁委員會裁決文書送交本機關。
2、司法機關或行政部門作出結論后，請及時將結論文書送交本機關。
3、勞動能力鑒定完成后，請及時將鑒定結論送交本機關。
特此通知

（工傷認定專用章）
年 月 日

簽收人： 　　　　簽收日期： 年 月 日

附注：本通知一式三份，一份由申請人或代理人簽收，一份由工傷認定機關留存，一份抄送相關單位或個人
抄送：（單位申報的，抄送受傷職工；個人申報的，抄送單位）

發(fā)布日期： 2010-12-31

發(fā)文單位： 人力資源社會保障部

生效日期： 2011-01-01

發(fā)文字號： 人社部令 〔2010〕第 9 號

失效日期： 暫無

摘要: 非法用工單位傷亡人員的一次性賠償辦法，共九條，內含賠償方式，賠償標準，支付方式及糾紛處理辦法

新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

部 長：尹蔚民

二○一○年十二月三十一日

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

第一條 根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條 一次性賠償金按照以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

第七條 單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。

第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理。

第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。