發(fā)布日期： 2021-10-27
發(fā)文單位： 天津市人力資源和社會保障局
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 津人社規(guī)字〔2021〕9號
失效日期： 暫無
摘要 天津市調(diào)整2021年工傷保險待遇標準
各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局（集團公司）人力資源部門，有關單位：
為保障工傷一至四級人員和工亡人員供養(yǎng)親屬基本生活，根據(jù)《工傷保險條例》（國務院令第586號）和《人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號）要求，經(jīng)市委、市政府批準，現(xiàn)就調(diào)整2021年工傷保險待遇標準有關問題通知如下：
一、傷殘津貼
2020年12月31日前享受傷殘津貼的一級至四級工傷職工（不包括領取退休人員基本養(yǎng)老金的退休工傷人員），根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加津貼：一級傷殘178元、二級傷殘168元、三級傷殘158元、四級傷殘148元。調(diào)整后傷殘津貼每月低于下列標準的由工傷保險基金予以補齊，具體標準：一級傷殘4045元、二級傷殘3869元、三級傷殘3693元、四級傷殘3517元。
由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼的五級、六級工傷職工，其傷殘津貼實際金額低于本市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
二、退休工傷人員補貼
2020年12月31日前鑒定為一級至四級傷殘的退休工傷人員（包括退職人員），根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加補貼：一級傷殘60元、二級傷殘50元、三級傷殘40元、四級傷殘30元。調(diào)整后退休工傷人員補貼與養(yǎng)老金之和每月低于下列標準的由工傷保險基金予以補齊，具體標準：一級傷殘4045元、二級傷殘3869元、三級傷殘3693元、四級傷殘3517元。
三、供養(yǎng)親屬撫恤金
2020年12月31日前領取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬，配偶每人每月增加73元，最低發(fā)放標準1704元；其他供養(yǎng)親屬每人每月增加55元，最低發(fā)放標準1277元。
四、支付渠道
參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由用人單位支付。
五、執(zhí)行時間
自2021年1月1日起執(zhí)行。
政策解讀：關于調(diào)整天津市2021年工傷保險待遇標準有關問題的政策解讀
]]>
發(fā)布日期： 2021-09-26
發(fā)文單位： 四川省人力資源和社會保障廳?四川省教育廳 四川省財政廳?四川省衛(wèi)生健康委員會 四川省中醫(yī)藥管理局?國家稅務總局四川省稅務局 共青團四川省委
生效日期： 2021-11-01
發(fā)文字號： 暫無
失效日期： 暫無
摘要 實習生也得繳納工傷保險
各市（州）人力資源社會保障局、教育行政部門、財政局、衛(wèi)生健康委、中醫(yī)藥局，國家稅務總局各市（州）稅務局，各市（州）團委：
為進一步完善工傷保險制度，保障勞動者權(quán)益，化解用工單位風險，根據(jù)《四川省工傷保險條例》和《〈四川省工傷保險條例〉實施辦法》相關規(guī)定，我們研究制定了《超齡等從業(yè)人員參加工傷保險暫行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
四川省人力資源和社會保障廳????四川省教育廳
四川省財政廳????????四川省衛(wèi)生健康委員會
四川省中醫(yī)藥管理局?????國家稅務總局四川省稅務局
共青團四川省委
2021年9月14日
超齡等從業(yè)人員參加工傷保險暫行辦法
第一條?根據(jù)《四川省工傷保險條例》和《〈四川省工傷保險條例〉實施辦法》，制定本辦法。
第二條?本辦法所稱的超齡等從業(yè)人員是指在我省行政區(qū)域內(nèi)從業(yè)，但不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應當建立勞動關系、訂立勞動合同的下列人員：
（一）已經(jīng)達到或者超過法定退休年齡但年齡在65周歲及以下，且未依法享受職工基本養(yǎng)老保險待遇的從業(yè)人員；
（二）由學校統(tǒng)一組織、實習單位按規(guī)定支付勞動報酬的年滿16周歲的參加實習工作的在校學生；
（三）在畢業(yè)實習期間的醫(yī)學生和在住院醫(yī)師等規(guī)范化培訓期間的醫(yī)學在讀研究生；
（四）參加住院醫(yī)師等規(guī)范化培訓的社會學員；
（五）在見習基地參加就業(yè)見習的人員；
（六）按照國家和省有關規(guī)定選聘到基層從事專職工作的志愿者和高校畢業(yè)生。
第三條?超齡等從業(yè)人員可由所在用工單位、實習單位、培訓基地及協(xié)同單位、見習基地、服務單位等（以下統(tǒng)稱從業(yè)單位）為其參加工傷保險并繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。
第四條?社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)從業(yè)單位提供的參保申請為超齡等從業(yè)人員辦理工傷保險參保登記。
從業(yè)單位以上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資的60%作為繳費基數(shù)，以本單位其他人員參加工傷保險的費率標準作為繳費費率，為超齡等從業(yè)人員繳納工傷保險費。
第五條?已參加工傷保險的超齡等從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，按照國務院《工傷保險條例》和《四川省工傷保險條例》規(guī)定進行工傷認定和勞動能力鑒定。
第六條?已參加工傷保險的超齡等從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的，由工傷保險基金按照國家和省相關規(guī)定支付下列費用：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）異地就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金；
（七）一至四級傷殘人員按月領取的傷殘津貼；
（八）五級至十級傷殘人員在離開從業(yè)單位時，應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；
（九）因工死亡的，其近親屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
（十）勞動能力鑒定費。
已參加工傷保險的超齡等從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷，且經(jīng)勞動能力鑒定為五級至十級傷殘的，在離開從業(yè)單位時，由工傷保險基金按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金，工傷保險關系終止，自離開從業(yè)單位之日起不再享受工傷保險待遇。
從業(yè)單位可不支付工傷保險基金支付范圍之外的涉及勞動關系的相關費用。
第七條?本辦法從2021年11月1日起執(zhí)行，有效期兩年。超齡等從業(yè)人員參加工傷保險適用本辦法，未參加的不適用本辦法規(guī)定。本辦法由人力資源社會保障廳會同相關部門負責解釋。
相關解讀：《超齡等從業(yè)人員參加工傷保險暫行辦法》政策解讀
]]>發(fā)布日期： 2021-07-02
發(fā)文單位： 四川省人民政府
生效日期： 2021-08-06
發(fā)文字號： 川府發(fā)〔2021〕10號
失效日期： 暫無
摘要 為貫徹落實《四川省工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結(jié)合實際，制定本實施辦法
各市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：
《〈四川省工傷保險條例〉實施辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
四川省人民政府
2021年7月2日
《四川省工傷保險條例》實施辦法
為貫徹落實《四川省工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結(jié)合實際，制定本實施辦法。
第一章 關于工傷認定
第一條 市（州）社會保險行政部門根據(jù)工作需要，可將在市（州）本級參加工傷保險的工傷認定工作，委托所轄縣（市、區(qū)）社會保險行政部門辦理。
第二條 對工傷認定管轄發(fā)生爭議的，由共同的上一級社會保險行政部門指定管轄。
第二章 關于勞動能力鑒定
第三條 依法享受職工基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡終止勞動人事關系的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構(gòu)應當受理。
按《條例》第三十三條、第三十四條規(guī)定解除或者終止勞動人事關系并領取了一次性工傷保險待遇的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構(gòu)不再受理。
第四條 勞動能力鑒定或者確認所需醫(yī)學檢查、診斷的費用按《條例》第二十九條規(guī)定支付，勞動能力鑒定收費標準按省發(fā)展改革委和財政廳制定的標準執(zhí)行。
第三章 關于工傷保險待遇
第五條 五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工自解除或者終止勞動人事關系之日起不再享受其他工傷保險待遇。
一次性工傷醫(yī)療補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資（以下簡稱全省月平均工資）為基數(shù)計算：五級傷殘14個月，六級傷殘12個月，七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；其中患職業(yè)病的五級、六級工傷職工，在上述標準基礎上增加6個月。
一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省月平均工資為基數(shù)計算：五級傷殘60個月，六級傷殘48個月，七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。
當?shù)厣夏甓仍缕骄べY高于全省上年度月平均工資的市（州），在全省上年度月平均工資達到或超過該市（州）2019年月平均工資前的年度，以該市（州）2019年月平均工資為基數(shù)，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
第六條 用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，與五級至十級工傷職工解除勞動合同的，工傷保險基金和用人單位應當依法支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工自解除勞動合同之日起不再享受其他工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工因依法享受職工基本養(yǎng)老保險待遇終止勞動人事關系的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，繼續(xù)按規(guī)定享受其他工傷保險待遇。
第七條 五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同時，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位全額支付；距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位按下列標準支付：距法定退休年齡4年以上（含4年）不足5年的，按全額的80%支付；距法定退休年齡3年以上（含3年）不足4年的，按全額的60%支付；距法定退休年齡2年以上（含2年）不足3年的，按全額的40%支付；距法定退休年齡1年以上（含1年）不足2年的，按全額的20%支付；距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。
工傷職工本人依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，提出與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當全額支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
第八條 未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，經(jīng)供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致，以初次核定的供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，按照下列標準由用人單位一次性支付：未滿18周歲的供養(yǎng)親屬，計算到18周歲；其他供養(yǎng)親屬按照20年計算，但超過60周歲的，年齡每增加1周歲減少1年，75周歲以上的按照5年計算。
未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金后，經(jīng)供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致需變更為一次性領取的，按前款規(guī)定標準核定一次性支付金額時應扣減已領取的供養(yǎng)親屬撫恤金。
第九條 工傷職工經(jīng)勞動能力復查鑒定，結(jié)論發(fā)生變化的，自結(jié)論作出的次月起，根據(jù)以下情形重新核定工傷保險定期待遇，但一次性傷殘補助金不再重新核定和退補：
（一）符合享受傷殘津貼條件的，以工傷職工受傷時的本人工資或者作出結(jié)論前12個月平均月繳費工資為基數(shù)，按照就高原則計發(fā)傷殘津貼；
（二）原已享受傷殘津貼的，計算辦法為：新傷殘津貼＝上年末傷殘津貼÷原等級對應傷殘津貼比例×新等級對應傷殘津貼比例＋當年新等級傷殘津貼調(diào)整額；
（三）存在生活自理障礙或者生活自理障礙程度發(fā)生變化的，從作出結(jié)論的次月起，按照新鑒定的生活自理障礙等級計發(fā)生活護理費。
第十條 已參加工傷保險的一級至四級工傷職工，達到法定退休年齡但不符合享受職工基本養(yǎng)老保險待遇條件的，繼續(xù)由工傷保險基金支付其傷殘津貼。
停工留薪期滿按月享受傷殘津貼（或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金）的一級至四級（或完全喪失勞動能力，下同）工傷人員死亡后，其近親屬按工傷人員死亡時上年度全省月平均工資50個月的標準領取一次性工亡補助金。
第十一條 已參加工傷保險的一級至四級工傷人員死亡后，其近親屬同時符合享受職工基本養(yǎng)老保險因病（含非因工）死亡和工傷保險因工死亡一次性待遇的，在享受職工基本養(yǎng)老保險因病死亡喪葬補助金和撫恤金待遇后，按工傷保險喪葬補助金和一次性工亡補助金待遇標準計算所高出的差額部分，由工傷保險基金補足。
第十二條 因工死亡人員供養(yǎng)親屬已享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇等社會保障定期待遇，又符合享受工傷保險供養(yǎng)親屬撫恤金定期待遇條件的，工傷保險供養(yǎng)親屬撫恤金定期待遇標準高出的差額部分，由工傷保險基金補足。
第四章 其 他
第十三條 《條例》第四十五條規(guī)定的人員參加工傷保險的年齡、范圍、繳費基數(shù)、待遇標準等由省人力資源社會保障廳會同相關部門規(guī)定。
第十四條 職工在《條例》施行前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病依法被認定為工傷的，有關費用按《條例》施行前的相關規(guī)定辦理，在《條例》施行后新發(fā)生的費用按《條例》規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本辦法自2021年8月6日起施行，《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發(fā)〔2003〕42號）和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改〈工傷保險條例〉決定的通知》（川府發(fā)〔2011〕28號）同時廢止。
]]>發(fā)布日期： 2021-06-10
發(fā)文單位： 北京市人力資源和社會保障局
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 京人社發(fā)〔2021〕4號
失效日期： 暫無
摘要 本次調(diào)整范圍為2020年12月31日（含）前享受傷殘津貼待遇的工傷人員（不包括領取基本養(yǎng)老金的退休人員）、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬。
為保障工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬的基本生活，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，經(jīng)市政府批準，決定對工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬工傷保險定期待遇進行調(diào)整?，F(xiàn)就有關問題通告如下：
一、調(diào)整范圍
本次調(diào)整范圍為2020年12月31日（含）前享受傷殘津貼待遇的工傷人員（不包括領取基本養(yǎng)老金的退休人員）、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬。
二、調(diào)整標準
（一）一至四級工傷人員傷殘津貼的調(diào)整，根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘440元，二級傷殘405元，三級傷殘
370元，四級傷殘335元。
（二）工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整，每人每月增加200元。
（三）用人單位未安排工作的五、六級工傷人員，用人單位應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低于220元。
三、調(diào)整工傷保險定期待遇所需費用，參加北京市工傷保險社會統(tǒng)籌的用人單位，因工致殘一至四級的由工傷保險統(tǒng)籌基金支付；未參加社會統(tǒng)籌和因工致殘五、六級的，由用人單位支付，按原渠道列支。
四、根據(jù)有關規(guī)定，用人單位按照享受或比照工傷待遇處理的人員，參照本通告執(zhí)行，所需經(jīng)費由用人單位支付，按原渠道列支。
五、工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整，自2021年1月1日起執(zhí)行。
生活護理費的調(diào)整，待計發(fā)基數(shù)公布后另行發(fā)布。
北京市人力資源和社會保障局
2021年6月10日
]]>發(fā)布日期： 2021-04-25
發(fā)文單位： 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳國家稅務總局 廣東省稅務局
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 粵人社規(guī)〔2021〕4號
失效日期： 暫無
摘要 5月1日起，廣東省工傷保險費率下調(diào)50%！
各地級以上市人力資源和社會保障局、財政局、稅務局，省社會保險基金管理局，國家稅務總局珠海市橫琴新區(qū)稅務局、廣州市南沙區(qū)稅務局，國家稅務總局廣東省稅務局第三稅務分局： 根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號）、《人力資源社會保障部財政部關于工傷保險基金省級統(tǒng)籌的指導意見》（人社部發(fā)〔2017〕60號）和《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳 國家稅務總局廣東省稅務局關于印發(fā)廣東省工傷保險基金省級統(tǒng)籌實施方案的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕20號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就實施省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準有關事項通知如下：
一、關于工傷保險行業(yè)基準費率標準實施辦法
行業(yè)工傷風險類別按照國家規(guī)定從低到高劃分為一類至八類，其省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準分別為0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%（見附件1）。
在實施工傷保險基金省級統(tǒng)籌（2019年7月1日）時，原市級工傷保險行業(yè)基準費率標準高于省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準的，自2021年5月1日起調(diào)整至省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準執(zhí)行；原市級及省本級工傷保險行業(yè)基準費率標準低于省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準的，根據(jù)地區(qū)情況實施平穩(wěn)過渡辦法，自2024年7月1日起統(tǒng)一至省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準（見附件2）。
在落實《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃（2016—2018年）》部署期間，有關市及省本級所出臺階段性下調(diào)部分工傷保險行業(yè)基準費率標準的政策措施未規(guī)定具體結(jié)束期限的，其原政策措施執(zhí)行期統(tǒng)一至2021年12月31日結(jié)束，今后由省按照國家部署統(tǒng)一規(guī)定階段性下調(diào)工傷保險費率有關政策。
省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準今后根據(jù)我省經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動、行業(yè)工傷風險程度變化、工傷保險費使用和工傷保險基金運行等情況適時調(diào)整。
二、關于用人單位工傷保險行業(yè)基準費率確定及調(diào)整辦法
根據(jù)用人單位商事登記注冊（法人登記）和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況，由稅務機關按照國家有關規(guī)定和本通知規(guī)定具體確定其適用的行業(yè)工傷風險類別和行業(yè)基準費率標準，并及時傳輸信息至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定記錄建檔（深圳、東莞市按照當?shù)匾?guī)定的流程程序辦理）。
用人單位因登記注冊內(nèi)容及主要生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務變化等原因?qū)е缕湫袠I(yè)工傷風險類別變更的，應及時到稅務機關確認相關變更信息，由稅務機關根據(jù)經(jīng)確認的相關變更信息對其適用的行業(yè)工傷風險類別及行業(yè)基準費率標準進行調(diào)整，并及時傳輸信息至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定記錄建檔（深圳、東莞市按照當?shù)匾?guī)定的流程程序辦理）。用人單位變更行業(yè)工傷風險類別的，其原確定的浮動費率檔次在該浮動周期內(nèi)仍繼續(xù)執(zhí)行。
稅務機關和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應加強對工傷保險行業(yè)類別歸類情況的抽查、稽核，發(fā)現(xiàn)用人單位行業(yè)工傷風險類別劃分錯誤的應及時按規(guī)定予以調(diào)整。
三、關于工傷保險行業(yè)基準費率浮動檔次及浮動辦法
通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。按照國家規(guī)定，一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%；二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。工傷保險最低費率不低于一類風險行業(yè)基準費率。
根據(jù)用人單位的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，定期確定其費率是否浮動及浮動的費率檔次。全省統(tǒng)一的工傷保險費率浮動辦法由省人力資源社會保障廳會同省財政廳、省稅務局另行制定。在全省統(tǒng)一的工傷保險費率浮動辦法出臺實施前，各市及省本級仍暫實施原本地區(qū)費率浮動辦法，在按照本通知規(guī)定調(diào)整本地區(qū)行業(yè)基準費率標準時仍同步執(zhí)行原浮動周期所確定的各參保單位浮動費率檔次。
四、關于延續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策規(guī)定
按照國家有關部署，自2021年5月1日至2022年4月30日期間，在實施本通知規(guī)定的工傷保險行業(yè)基準費率標準和繼續(xù)執(zhí)行費率浮動辦法的基礎上，全省各用人單位的工傷保險繳費費率統(tǒng)一階段性下調(diào)50%執(zhí)行。
本通知自2021年5月1日起實施，有效期5年。各地區(qū)在執(zhí)行中遇有新情況新問題，請及時向省有關部門反映。
附件：1．工傷保險行業(yè)風險分類與省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率
2．省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡辦法
廣東省人力資源和社會保障廳
廣東省財政廳
國家稅務總局廣東省稅務局
2021年4月20日
附件1
工傷保險行業(yè)風險分類與省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準
行業(yè)
類別
基準
費率
行業(yè)名稱
一
0.2%
軟件和信息技術服務業(yè)，貨幣金融服務，資本市場服務，保險業(yè)，其他金融業(yè)，科技推廣和應用服務業(yè)，社會工作，廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)，中國共產(chǎn)黨機關，國家機構(gòu)，人民政協(xié)、民主黨派，社會保障，群眾團體、社會團體和其他成員組織，基層群眾自治組織，國際組織
二
0.4%
批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，倉儲業(yè)，郵政業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務，互聯(lián)網(wǎng)和相關服務，房地產(chǎn)業(yè)，租賃業(yè)，商務服務業(yè)，研究和試驗發(fā)展，專業(yè)技術服務業(yè)，居民服務業(yè)，其他服務業(yè)，教育，衛(wèi)生，新聞和出版業(yè)，文化藝術業(yè)
三
0.6%
農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)，文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，其他制造業(yè)，水的生產(chǎn)和供應業(yè)，機動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理業(yè)，水利管理業(yè)，生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè)，公共設施管理業(yè)，娛樂業(yè)
四
0.8%
農(nóng)業(yè)，畜牧業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁服務業(yè)，紡織服裝、服飾業(yè)，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)，印刷和記錄媒介復制業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，化學纖維制造業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，金屬制品業(yè)，通用設備制造業(yè)，專用設備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，廢棄資源綜合利用業(yè)，金屬制品、機械和設備修理業(yè)，電力、熱力生產(chǎn)和供應業(yè)，燃氣生產(chǎn)和供應業(yè)，鐵路運輸業(yè)，航空運輸業(yè)，管道運輸業(yè)，體育
五
0.9%
林業(yè)，開采輔助活動，家具制造業(yè)，造紙和紙制品業(yè)，建筑安裝業(yè)，建筑裝飾和其他建筑業(yè)，道路運輸業(yè)，水上運輸業(yè)，裝卸搬運和運輸代理業(yè)
六
1.0%
漁業(yè)，化學原料和化學制品制造業(yè)，非金屬礦物制品業(yè)，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)
七
1.2%
石油和天然氣開采業(yè)，其他采礦業(yè)，石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)
八
1.4%
煤炭開采和洗選業(yè)，黑色金屬礦采選業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，非金屬礦采選業(yè)
附件2
省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡辦法
地區(qū)
實施時間
一類行業(yè)執(zhí)行標準
二類行業(yè)執(zhí)行標準
三類行業(yè)執(zhí)行標準
四類行業(yè)執(zhí)行標準
五類行業(yè)執(zhí)行標準
六類行業(yè)執(zhí)行標準
七類行業(yè)執(zhí)行標準
八類行業(yè)執(zhí)行標準
廣州佛山韶關河源梅州汕尾東莞中山
江門陽江茂名肇慶清遠潮州云浮
2021年5月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
深圳
2021年5月1日至2022年6月30日
0.14%
0.28%
0.49%
0.63%
0.66%
0.78%
0.96%
1.14%
2022年7月1日至2024年6月30日
由深圳市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
珠海
2021年5月1日至2022年6月30日
0.1%
0.15%
0.2%
0.3%
0.4%
0.5%
0.55%
0.6%
2022年7月1日至2024年6月30日
由珠海市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
汕頭
2021年5月1日至2022年6月30日
0.1%
0.2%
0.3%
0.4%
0.5%
0.6%
0.65%
0.7%
2022年7月1日至2024年6月30日
由汕頭市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
惠州
2021年5月1日至2022年6月30日
0.2%
0.2%
0.5%
0.5%
0.8%
0.8%
1.2%
1.2%
2022年7月1日至2024年6月30日
由惠州市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
湛江
2021年5月1日至2022年6月30日
0.2%
0.3%
0.5%
0.7%
0.9%
1.0%
1.1%
1.2%
2022年7月1日至2024年6月30日
由湛江市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
揭陽
2021年5月1日至2022年6月30日
0.2%
0.3%
0.4%
0.5%
0.6%
0.7%
0.8%
0.9%
2022年7月1日至2024年6月30日
由揭陽市人力資源社會保障部門會同有關部門制定本市工傷保險行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施。
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
省
本
級
2021年5月1日至2022年6月30日
0.15%
0.3%
0.45%
0.6%
0.72%
0.8%
0.9%
1.0%
2022年7月1日至2023年6月30日
0.165%
0.33%
0.495%
0.66%
0.774%
0.86%
0.99%
1.12%
2023年7月1日至2024年6月30日
0.18%
0.36%
0.54%
0.72%
0.828%
0.92%
1.08%
1.24%
2024年7月1日起
0.2%
0.4%
0.6%
0.8%
0.9%
1.0%
1.2%
1.4%
說明：
1.原行業(yè)基準費率標準低于省級統(tǒng)籌標準的深圳、珠海、汕頭、惠州、湛江、揭陽市及省本級實施行業(yè)基準費率過渡辦法，自2021年5月1日至2022年6月30日期間均暫恢復本地區(qū)原行業(yè)基準費率標準；自2022年7月1日至2024年6月30日期間，由有關市根據(jù)實際情況制定本地區(qū)行業(yè)基準費率標準過渡方案，并于2022年4月30日前報省人力資源社會保障廳備案后實施（省本級行業(yè)基準費率標準過渡方案按照本附件規(guī)定實施）；自2024年7月1日起均統(tǒng)一執(zhí)行省級統(tǒng)籌行業(yè)基準費率標準。
2.落實《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃（2016—2018年）》部署期間，汕頭、陽江、湛江、揭陽、潮州等市及省本級所出臺階段性下調(diào)部分工傷保險行業(yè)基準費率標準的政策措施未規(guī)定具體結(jié)束期限的，其政策措施執(zhí)行期統(tǒng)一至2021年12月31日結(jié)束。
3.自2021年5月1日至2022年4月30日期間，在按規(guī)定實施行業(yè)基準費率標準和費率浮動辦法的基礎上，全省各市及省本級用人單位的工傷保險繳費費率統(tǒng)一階段性下調(diào)50%比例執(zhí)行。
政策文件PDF版：
關于實施省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準有關事項的通知（粵人社規(guī)〔2021〕4號）.pdf
政策解讀鏈接：
http://hrss.gd.gov.cn/zcfg/zcjd/content/post_3269014.html
]]>發(fā)布日期： 2021-04-06
發(fā)文單位： 溫州市人力資源和社會保障局
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 暫無
失效日期： 暫無
摘要 為進一步規(guī)范跨地區(qū)勞務派遣工傷保險工作，切實保障勞務派遣單位和職工合法權(quán)益，請各勞務派遣單位自即日起至五月底前開展自查自糾，嚴格依法依規(guī)為跨地區(qū)派遣勞動者參加工傷保險。
各勞務派遣單位：
近年來，我市部分勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，未在用工單位所在地為被派遣勞動者參加工傷保險，而是在勞務派遣單位參保或者未參保。根據(jù)《浙江省工傷保險條例》第三十條和《勞務派遣暫行規(guī)定》條十八條、第十九條規(guī)定，以上情形屬勞務派遣單位未依法為跨地區(qū)派遣勞動者參加工傷保險。
為進一步規(guī)范跨地區(qū)勞務派遣工傷保險工作，切實保障勞務派遣單位和職工合法權(quán)益，請各勞務派遣單位自即日起至五月底前開展自查自糾，嚴格依法依規(guī)為跨地區(qū)派遣勞動者參加工傷保險。對逾期未整改到位的，勞動者發(fā)生工傷屬用人單位未依法為勞動者參加工傷保險，工傷職工的各項工傷保險待遇由用人單位自行承擔。
溫州市人力資源和社會保障局
2021年4月2日
]]>發(fā)布日期： 2020-12-18
發(fā)文單位： 江蘇省人力資源社會保障廳
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 蘇人社規(guī)〔2020〕6號
失效日期： 暫無
摘要 江蘇省出臺擴面征繳政策，退休人員與實習生可繳納工傷保險。
各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、財政局、教育局、稅務局，國家稅務總局蘇州工業(yè)園區(qū)、張家港保稅區(qū)稅務局，國家稅務總局江蘇省稅務局第三稅務分局：
為適應新時代要求，進一步完善工傷保險制度，保障勞動者權(quán)益，化解用工單位工傷風險，現(xiàn)將《江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
江蘇省人力資源和社會保障廳
江蘇省財政廳
江蘇省教育廳
國家稅務總局
江蘇省稅務局
2020年12月14日
江蘇省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險辦法
第一條為保障勞動者權(quán)益，化解用工單位工傷風險，支持實體經(jīng)濟發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《工傷保險條例》《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用工單位）為本單位超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間或者為本單位實習生在實習期間參加工傷保險的，適用本辦法。
第三條本辦法所指超過法定退休年齡人員（以下簡稱超齡就業(yè)人員），是指用工單位招用的已經(jīng)達到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續(xù)的就業(yè)人員。
本辦法所指實習生，是指年滿16周歲，由實施全日制學歷教育的技工院校、中高等職業(yè)學校根據(jù)法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定集中統(tǒng)一安排學期性頂崗實習的學生。
第四條用工單位應當對超齡就業(yè)人員、實習生進行安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治教育，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)傷害。
用工單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的超齡就業(yè)人員、實習生組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知超齡就業(yè)人員、實習生。職業(yè)健康檢查費用由用工單位承擔。
第五條用工單位可以依據(jù)本辦法為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險。用工單位為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險的，應當持與超齡就業(yè)人員簽訂的用工協(xié)議或者三方實習協(xié)議、參?；麅约啊督K省超過法定退休年齡人員和實習生參加工傷保險承諾書》至用工單位參保地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保登記手續(xù)。入職體檢（職業(yè)病篩查）情況、在校學生就讀證明、未辦理退休手續(xù)證明等證明事項采用告知承諾制。
第六條用工單位自愿依據(jù)本辦法為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險的，應當按規(guī)定為超齡就業(yè)人員、實習生申報繳納工傷保險費。用工協(xié)議或者三方實習協(xié)議期滿后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當為參加工傷保險的超齡就業(yè)人員、實習生辦理停止繳費手續(xù)。需要提前解除、終止或者續(xù)簽協(xié)議的，用工單位應當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關手續(xù)。
用工單位未按本辦法為超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險或者未及時辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)延長工傷保險參保關系的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不受理其補申報和補繳申請。
第七條超齡就業(yè)人員、實習生的工傷保險費實行人社核定、稅務征收，繳費費率按所在用工單位的費率標準執(zhí)行，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后傳遞至稅務部門。
超齡就業(yè)人員的工傷保險費征收以自然月為結(jié)算期，工傷保險費數(shù)額為用工單位超齡就業(yè)人員實際勞動報酬總額乘以單位繳費費率之積。
實習生的工傷保險費征收以實習協(xié)議期為結(jié)算期，自辦理參保登記手續(xù)后一次性申報征收，工傷保險費數(shù)額為用工單位實習生實習協(xié)議期間實際勞動報酬總額乘以單位繳費費率之積。
超齡就業(yè)人員、實習生勞動報酬高于全省社會保險繳費工資基數(shù)上限的，按照全省社會保險繳費工資基數(shù)上限確定繳費基數(shù)；勞動報酬低于全省社會保險繳費工資基數(shù)下限的，按照全省社會保險繳費工資基數(shù)下限確定繳費基數(shù)。
第八條超齡就業(yè)人員、實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇參照《工傷保險條例》《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條超齡就業(yè)人員、實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金按規(guī)定支付一次性傷殘補助金。
第十條以用工單位職工身份延長養(yǎng)老保險繳費期間的超齡就業(yè)人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，在其辦理退休手續(xù)前，由用工單位和職工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。
依據(jù)本辦法參加工傷保險的超齡就業(yè)人員、實習生因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，在辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
第十一條超齡就業(yè)人員在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，與用工單位解除或者終止用工關系的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其治療工傷所需醫(yī)療費、到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的輔助器具配置費用由工傷保險基金按規(guī)定支付。
實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，與用工單位解除或者終止實習關系的，由工傷保險基金和用工單位按規(guī)定分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
第十二條超齡就業(yè)人員、實習生在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘或者經(jīng)鑒定為不達級，與用工單位解除或者終止用工、實習關系的，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請。
第十三條用工單位按本辦法為超齡就業(yè)人員參加工傷保險后欠費期間，超齡就業(yè)人員發(fā)生工傷的，該超齡就業(yè)人員的各項工傷保險待遇，均由用工單位按規(guī)定支付。
用工單位按規(guī)定足額繳納欠費期間的工傷保險費后，上述超齡就業(yè)人員新發(fā)生的工傷保險待遇按照《江蘇省人力資源和社會保障廳關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇人社規(guī)〔2016〕3號）執(zhí)行。
第十四條用工單位為本單位超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險，雙方發(fā)生工傷待遇方面爭議的，參照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
第十五條按本辦法參加工傷保險的超齡就業(yè)人員，在辦理退休手續(xù)后，用工單位應當及時至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其辦理工傷保險停保手續(xù)。
用工單位按本辦法為實習生參加工傷保險的，可以與相關學校在實習協(xié)議中約定工傷保險責任分擔辦法。未按本辦法參加工傷保險的實習生提起工傷認定申請的，工傷保險行政部門不予受理。
依據(jù)本辦法參加工傷保險的實習生，在同一學歷或者技能等級教育階段參加工傷保險的時長一般不得超過12個月。
建筑施工項目的超齡就業(yè)人員、實習生參加工傷保險的辦法，按建筑施工項目參加工傷保險的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位、超齡就業(yè)人員、實習生或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》《江蘇省社會保險基金監(jiān)督條例》等規(guī)定依法處理。
第十七條本辦法自2021年2月1日起施行。此前有關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。本辦法施行后，法律法規(guī)規(guī)章作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。
附件 ：
]]>
發(fā)布日期： 2020-09-23
發(fā)文單位： 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳
生效日期： 暫無
發(fā)文字號： 粵人社規(guī)〔2020〕40號
失效日期： 暫無
摘要 廣東省調(diào)整2020年度工傷保險長期待遇發(fā)放標準。
各地級以上市人力資源和社會保障局、財政局，省社會保險基金管理局：
貫徹堅持以人民為中心的發(fā)展思想和落實“六?！辈渴鹨?，根據(jù)《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》和《人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號）、《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳 國家稅務總局廣東省稅務局關于印發(fā)廣東省工傷保險基金省級統(tǒng)籌實施方案的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕20號）等有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)將調(diào)整2020年度我省傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放標準有關事項通知如下，請遵照執(zhí)行：
一、一級至四級傷殘津貼調(diào)整
（一）調(diào)整范圍和調(diào)整時間。
2019年12月31日前（含本日）享受傷殘津貼且2020年1月1日后仍符合繼續(xù)享受傷殘津貼條件的一級至四級工傷傷殘人員，從2020年1月1日起按照本通知調(diào)整其傷殘津貼。
（二）調(diào)整辦法。
按照定額調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的原則進行調(diào)整，具體辦法如下：
1．定額調(diào)整。符合一級至四級傷殘津貼調(diào)整條件的人員，四級傷殘職工每人每月加發(fā)370元，三級傷殘職工每人每月加發(fā)395元，二級傷殘職工每人每月加發(fā)420元，一級傷殘職工每人每月加發(fā)445元。
2．傾斜調(diào)整。根據(jù)以上定額調(diào)整后的一級至四級工傷傷殘人員，如其傷殘津貼仍低于3776元/月的，按照3776元/月的標準予以發(fā)放。2020年1月1日（含本日）至2020年12月31日（含本日）內(nèi)首次享受傷殘津貼的一至四級工傷傷殘人員，如其核定的傷殘津貼仍低于3776元/月的，從首次享受之月起調(diào)整按照3776元/月的標準予以發(fā)放。
二、生活護理費調(diào)整
（一）調(diào)整范圍和調(diào)整時間。
2019年12月31日前（含本日）享受生活護理費且在2020年1月1日后仍符合繼續(xù)享受生活護理費的人員，從2020年1月1日起按照本通知調(diào)整其生活護理費。
（二）調(diào)整辦法。
根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十六條、第六十四條、第六十六條等有關規(guī)定，生活護理費調(diào)整具體辦法如下：
1．普遍調(diào)整辦法。各市（含省本級）符合生活護理費調(diào)整條件的人員以及2020年1月1日（含本日）至2020年12月31日（含本日）首次享受生活護理費的人員，廣州、深圳、珠海市及省本級的一級、二級、三級、四級生活自理障礙等級分別按照本市2019年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資（即廣州、深圳、珠海市計發(fā)基數(shù)分別為10292元、10646元、8407元，省本級按照廣州市計發(fā)基數(shù)計算）的60%、50%、40%、30%的標準調(diào)整發(fā)放；其他市的一級、二級、三級、四級生活自理障礙等級分別按照2019年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資（計發(fā)基數(shù)為8391元）的60%、50%、40%、30%的標準調(diào)整發(fā)放，即分別按照5034.6元/月、4195.5元/月、3356.4元/月、2517.3元/月的標準發(fā)放。
2．特定人員調(diào)整辦法。根據(jù)以上第1項辦法調(diào)整的生活護理費發(fā)放標準比其調(diào)整前享受標準降低的人員，暫不按上述第1項辦法進行調(diào)整，改為一級、二級、三級、四級生活自理障礙等級人員在原享受標準的基礎上分別加發(fā)155元/月、140元/月、125元/月、110元/月，從2020年1月1日起調(diào)整加發(fā)。今后待當年度按省普遍調(diào)整辦法調(diào)整后的發(fā)放標準高于本項特定調(diào)整人員所享受的生活護理費標準時，本項特定調(diào)整人員再納入當年度省普遍調(diào)整范圍予以統(tǒng)一調(diào)整。
三、供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整
（一）調(diào)整范圍和調(diào)整時間。
2019年12月31日前（含本日）享受供養(yǎng)親屬撫恤金且在2020年1月1日后仍符合繼續(xù)享受供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，從2020年1月1日起按照本通知調(diào)整其供養(yǎng)親屬撫恤金。
（二）調(diào)整辦法。
按照定額調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的原則進行調(diào)整，具體辦法如下：
1．定額調(diào)整。符合供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整條件的人員，每人每月加發(fā)190元。如果屬于工亡職工配偶或者孤寡老人或者孤兒的，則每人每月加發(fā)250元；屬于工亡職工配偶且是孤寡老人的，則每人每月加發(fā)310元。
2．傾斜調(diào)整。符合供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整條件的人員，按照以上定額調(diào)整之后其發(fā)放標準仍低于2020年所在市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準（所在市有多個城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的，按就高原則確定）的，從2020年1月起調(diào)整至所在市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準額發(fā)放。2020年1月1日（含本日）至2020年12月31日（含本日）首次享受供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，其依照《工傷保險條例》規(guī)定核定的供養(yǎng)親屬撫恤金應發(fā)放標準低于所在市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的，從首次享受之月起調(diào)整至所在市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準額發(fā)放。
四、其他相關事項
（一）對五級至六級工傷傷殘人員于2019年12月31日前（含本日）按規(guī)定已享受且2020年1月1日起仍繼續(xù)享受的傷殘津貼，其用人單位可以參照本通知相關辦法予以調(diào)整（五級、六級傷殘津貼調(diào)整額可參照分別不低于345元/月、320元/月的標準）。
（二）本次調(diào)整加發(fā)的工傷保險長期待遇，所需資金按照《廣東省工傷保險條例》有關規(guī)定予以支付。
（三）調(diào)整提高工傷保險長期待遇水平，是貫徹落實工傷保險法律法規(guī)和工傷保險基金省級統(tǒng)籌改革的具體要求，關系到廣大工傷人員的切身利益。各地區(qū)要牢固樹立“四個意識”，嚴格按照本通知規(guī)定的調(diào)整標準和要求執(zhí)行，不得自行另設項目和標準發(fā)放。請各市在2020年9月底調(diào)整發(fā)放到位，并于2020年10月31日前將《2020年工傷保險長期待遇調(diào)整情況表》報送省人力資源社會保障廳工傷保險處。
廣東省人力資源和社會保障廳
廣 東 省 財 政 廳
2020年9月23日
1.政策解讀鏈接：http://hrss.gd.gov.cn/zcfg/zcjd/content/post_3095264.html
2.政策文件（PDF版）下載：
（粵人社規(guī)[2020]40號）廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關于調(diào)整2020年度我省工傷保險長期待遇發(fā)放標準的通知.pdf
]]>
各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局：
現(xiàn)就規(guī)范全市社會保險有關政策通知如下：
一、關于參加單獨工傷保險的問題
參加單獨工傷保險的對象為：符合紹市人社發(fā)〔2018〕126號文件規(guī)定的實習生和超齡就業(yè)人員；職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，須在我省一個單位按規(guī)定參加社會保險后，方可在其他單位單獨參加工傷保險；國家、省、市有文件規(guī)定的其他對象。
二、關于在職職工養(yǎng)老保險補繳的問題
1．應繳未繳。與用人單位建立勞動關系的參保人員當年應繳未繳的基本養(yǎng)老保險費，經(jīng)社保機構(gòu)核準，非本人原因造成的，允許在次年4月30日前一次性補繳，補繳的基數(shù)為補繳時全省上年度在崗職工月平均工資，補繳的比例按補繳時規(guī)定的比例執(zhí)行。
2．單位欠繳。用人單位未及時繳納職工的社保費，職工在辦理退休或辦理轉(zhuǎn)移時允許申請補繳欠繳的養(yǎng)老保險費。企業(yè)倒閉或稅務部門已注銷存在歷史欠費（包括累計到賬前的欠費），允許個人申請補繳欠繳的養(yǎng)老保險費。補繳標準按企業(yè)實際欠費月份的養(yǎng)老保險費數(shù)額補繳。
3．低基數(shù)繳費補繳。允許勞動年齡內(nèi)低基數(shù)參保人員補繳，補繳標準按申請時本人參保的正常繳費基數(shù)及繳費比例補繳。
4．勞動仲裁裁決、司法機關判決等補繳。仲裁裁決、司法判決等具有法律效力相應文書的補繳，有明確繳費標準的，按生效法律文書為準。相應文書沒有明確繳費標準的一般按補繳時全省上年度在崗職工月平均工資作為基數(shù)進行補繳。異地仲裁裁決、司法判決應予以認可。
三、關于靈活就業(yè)人員參保的問題
1．靈活就業(yè)人員參保對象為：各統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)戶籍人員；各統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)養(yǎng)老保險繳費累計滿10年未滿15年，且到達法定退休年齡的非本統(tǒng)籌區(qū)戶籍人員；無雇工的個體工商戶可參加基本養(yǎng)老保險。
2．靈活就業(yè)養(yǎng)老保險參保繳費基數(shù)按上年度全省職工平均工資的80%、100%、200%、300%的標準執(zhí)行。
3．首次參保人員不允許前補。參保中斷人員每年4月30日之前續(xù)保，允許補繳上年1月份至參保時間的養(yǎng)老保險，4月30日之后續(xù)保，只允許補當年1月份至參保時間的養(yǎng)老保險，一次性補繳標準按補繳時靈活就業(yè)人員100%檔的標準執(zhí)行。
4．參加職工基本養(yǎng)老保險首次參保時間在社保法實施（2011年7月1日）之前的人員，延長繳費累計滿5年后仍不足15年的，可以一次性繳費滿至15年。一次性補繳標準按補繳時靈活就業(yè)人員100%檔的標準執(zhí)行。具有法律效力文書的一次性補繳，補繳時間早于實際首次參保時間的應視同首次參保時間。
四、關于職工基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)的問題
1．到達法定退休年齡不符合領取待遇要求退保時，繳費月數(shù)按實際繳費月數(shù)計算，在計算指數(shù)化工資時按照退保時的最新省平工資確定。
2．視同繳費年限截止時間、統(tǒng)賬前替代指數(shù)維持現(xiàn)狀不變。
紹興市人力資源和社會保障局
2019年2月12日
]]>肇慶市有關參保單位：
根據(jù)《肇慶市人民政府關于印發(fā)<肇慶市職工基本醫(yī)療保險辦法>的通知》（肇府﹝2015﹞6號）《廣東省工傷保險條例》《肇慶市人民政府關于貫徹實施<廣東省職工生育保險規(guī)定>的通知》（肇府函﹝2014﹞376號）有關繳費基數(shù)的規(guī)定，2018社保年度我市醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險繳費基數(shù)按照2017年我市在崗職工月平均工資的60%-300%確定，具體內(nèi)容如下：
2018社保年度（2018年7月至2019年6月）我市職工參保人（含機關、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工）應以月應稅工資、薪金收入為繳費基數(shù)。參保人月應稅工資、薪金收入高于2017年全市在崗職工月平均工資（5436元）300%的，以16308元為繳費基數(shù)；參保人月應稅工資、薪金收入低于2017年全市在崗職工月平均工資（5436元）60%的，以3262元為繳費基數(shù)。
城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員在上述范圍內(nèi)，按個人收入申報繳費基數(shù)。
肇慶市人力資源和社會保障局
肇慶市財政局
肇慶市地方稅務局
2018年6月22日
]]>