通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。

舉個栗子：疫情時期，A公司人力資源部門決定通過優(yōu)化現(xiàn)有用工形式，為公司降低成本，以便更好應(yīng)對市場變化。

在國家政策鼓勵下，A公司多方考察后決定將現(xiàn)場技術(shù)支持崗位的入離職管理、五險一金繳納、發(fā)薪報稅及勞動關(guān)系等人力資源事務(wù)性工作，外包給螞蟻HR來處理，此模式即為“崗位外包”。

崗位外包方式已經(jīng)成為諸多企業(yè)的選擇；

京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當(dāng)勞等等你知道的名企，都在用崗位外包。

“十個崗位，八個外包”也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。

1、有效提升運營效率

崗位外包主要以結(jié)果為導(dǎo)向，評價的主要標(biāo)準(zhǔn)是看能否按時交付出符合要求的成果，相較于既要管理過程又要管理結(jié)果的常規(guī)用工模式，只管理結(jié)果的靈活用工模式下，企業(yè)運營的效率會大大提升，并且可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)資源性支出，企業(yè)也可以為發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

2、降低企業(yè)用工成本

崗位外包能夠幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，當(dāng)有用工需求時，可以隨時即招即用，且可以隨時停止。

傳統(tǒng)用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動合同，存在不給員工繳納社保的情況，當(dāng)遇到員工患病、工傷時，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

遇到員工離職涉及社保爭議時，需要補繳并繳納遲納金等。而在靈活用工的模式中，個人與企業(yè)之間構(gòu)成的是民事上的法律關(guān)系，這時候就不存在因繳納社保導(dǎo)致的法律責(zé)任。

《崗位外包》主要內(nèi)容、完成方式、交付成果如下：

【主要內(nèi)容】將某個崗位的人力資源工作外包，如入職管理、離職管理、勞動關(guān)系管理，社保公積金管理、薪資績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)。具體內(nèi)容可另附協(xié)議約定。

【完成方式】辦理入離職手續(xù)、簽訂勞動合同、繳納社保公積金、發(fā)放薪資申報個稅等基礎(chǔ)人事外包服務(wù)。

【交付成果】入離職手續(xù)、勞動合同、社保公積金繳納證明、薪資支付記錄、個稅繳納記錄等。

外包崗位的員工現(xiàn)已遍布各行各業(yè)，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛(wèi)生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)小編、設(shè)計師、技術(shù)員等等，崗位外包成為了企業(yè)/單位靈活用工的重要形式。崗位外包服務(wù)，螞蟻HR是專業(yè)的：

• 全國多城市落地交付：覆蓋全國主要經(jīng)濟活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
• 行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)商：凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽；
• 100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺，精準(zhǔn)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與政府部門直連；
• 專業(yè)團隊全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專屬售前售后服務(wù)；
• 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)HR僅需要通過螞蟻HR人事服務(wù)系統(tǒng)，在線提交本地或異地員工入離職合同簽訂、統(tǒng)計考勤、發(fā)薪報稅、五險一金增減員及相應(yīng)提取報銷等需求，而后由螞蟻HR高效響應(yīng)，提供專業(yè)服務(wù)，最大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本。

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然而，市面上的崗位外包公司眾多，想要從中選擇一家合適的崗位外包公司并非易事，趁著今天這篇文章，小編也為大家整理了一些選擇崗位外包公司的小攻略，希望給大家?guī)硪恍﹨⒖甲饔茫?/p>

1、公司背景和信譽度

歷史背景和信譽度最能凸顯一家公司是否靠譜，可以通過該公司的官方網(wǎng)站、客戶評價等渠道了解其成立時間、公司規(guī)模、行業(yè)聲譽等，選擇一家有良好信譽度、業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富的公司，才能夠保證后續(xù)合作的順利進行，也能夠保證不受騙；

2、服務(wù)范圍和專業(yè)能力

選擇外包公司最重要的一點就是該公司的服務(wù)是否與自身需求相匹配，是否具備處理所需要的專業(yè)知識和技能，這里建議大家可以根據(jù)自身的需求要求對方提供相關(guān)崗位服務(wù)的案例，便于了解外包公司的經(jīng)驗和實力；

除此之外，團隊規(guī)模和人員素質(zhì)也要注意考察，這決定了合作后對方時候能夠提供高質(zhì)量的服務(wù)并及時應(yīng)對問題；

建議可以直接從需求詞去尋找，什么意思呢？簡單來說就是你需要社保外包的服務(wù)，那就直接搜索社保外包公司，而非人力資源外包公司，或者找到一個外包公司后先問某某業(yè)務(wù)是否能做；

3、價格和合同條款

相信價格也是大家所關(guān)注的一項，畢竟選擇外包公司還是更想要降本增效的；價格很重要，但價格也絕對不是唯一的決定因素，建議大家可以多找?guī)准彝獍?，對比不同公司的價格，了解他們的費用結(jié)構(gòu)、收費方式以及是否有隱藏費用等。

4、配合度和溝通能力

溝通是外包合作中非常重要的環(huán)節(jié)，良好的溝通能夠幫助雙方更好地理解需求、解決問題；可以通過面談、電話溝通等方式了解對方的工作流程、溝通方式以及是否有專門的客戶服務(wù)團隊，如果可能的話，建議進行簡單的合作試點，以驗證其合作配合度和溝通能力。

5、盡量選擇運營時間較長的公司

大公司一定比小公司靠譜，這是不爭的事實，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時間比較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實情況；

以上幾點基本可以選擇出一個相對靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；

作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗團隊，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證三證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

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為什么很多公司要通過外包公司雇傭員工，而不是自己招呢？一個字，就「省」！

外包，是企業(yè)降低用人成本、提高管理效率的一種方式。

那么，有哪些工作崗位外包出去更合適呢？這里，我們整理了6大類適合靈活用工的崗位，可以幫助企業(yè)精準(zhǔn)調(diào)配人力資源，擁有更大的管理靈活度和用工自由度。

一、運營類

運營的范圍其實非常廣泛，包括了電商運營、新媒體運營、社群運營、社區(qū)運營、用戶運營等多種工作崗位。

這些工作崗位都依托于互聯(lián)網(wǎng)而生，其工作內(nèi)容也都是依托于網(wǎng)絡(luò)和電腦等線上工具完成。

所謂運營，就是對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)創(chuàng)造密切相關(guān)的各項管理工作的總稱。

像新媒體運營，只要持有賬號密碼，在任何時間和地點，都可以登錄平臺參與運營工作。

二、文案策劃類

很多創(chuàng)作公司都會面臨這樣一個難題，就是當(dāng)涉及到各行各業(yè)各種類型的文案需求時，招聘一個全職的撰稿人可能產(chǎn)出效率較低，搭建寫作團隊成本又太高。

但文案策劃早已不是當(dāng)初那個需要“手稿”的時代了，數(shù)字經(jīng)濟的迅速發(fā)展，讓編輯寫作這種傳統(tǒng)的行業(yè)，在任何地方任何時間，只要一臺電腦，能夠隨時隨地開啟寫作模式。

選擇外包模式，就可以靈活雇傭遠程工作者，可以在保證效率的同時，降低用人和管理成本，幫助企業(yè)將更多資源集中到核心業(yè)務(wù)上，從而降低運作成本和雇傭風(fēng)險。

三、視頻剪輯類

作為當(dāng)下熱門的內(nèi)容形式，短視頻已然成為諸多企業(yè)的營銷陣地，而相關(guān)崗位的人才招聘也是必不可少的。

但視頻剪輯想要做得好，不僅要求一定的專業(yè)能力，而且對設(shè)備配置的要求也很高，企業(yè)在招視頻剪輯人員之外，還要配備昂貴的硬件軟件。

但如果選擇外包，企業(yè)不僅不用管招人用人的問題，連生產(chǎn)設(shè)備都可以免了!企業(yè)只需要告知創(chuàng)作需求，剩下的都交給外包市場，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，才能為企業(yè)帶來更多獲益。

四、設(shè)計創(chuàng)意類

一般而言，如果公司不是做廣告或設(shè)計的公司大概率不會有專業(yè)的設(shè)計部門或人員，但很多時候，業(yè)務(wù)上一些大大小小的設(shè)計事務(wù)，又需要有人去做。

目前幾乎所有的設(shè)計類工作都可以通過線上完成，包括平面設(shè)計、服裝設(shè)計、PPT設(shè)計等內(nèi)容，都可以很好的實現(xiàn)靈活辦公。

對于設(shè)計并不是有長期需求的企業(yè)來說，把設(shè)計工作交給專業(yè)的外包兼職設(shè)計師，不僅節(jié)約時間和用人成本，還能找到更多技術(shù)性和創(chuàng)意性的人才，為公司的發(fā)展帶來更多的空間。

五、IT類

IT類的工作屬于專業(yè)性比較強的工作，普通企業(yè)難以對IT崗位進行精準(zhǔn)的管理，也導(dǎo)致企業(yè)會花費大量精力在對IT的投入上，長久以往，累計效率將損失嚴(yán)重。

而早在國外，IT行業(yè)的遠程辦公模式已發(fā)展得比較成熟了，很多利用地理紅利在東南亞一帶邊旅行邊工作，被人稱為“數(shù)字游民

電腦和網(wǎng)絡(luò)就是程序員的舞臺，只要給到程序員電腦和相匹配的設(shè)備，無論是前端、后端，還是測試、開發(fā)，都可以遠程工作，但需要注意的是，在IT外包時，盡量減少核心業(yè)務(wù)外包，并且要簽訂保密協(xié)議。

除此之外，崗位外包對企業(yè)來說還有諸多好處，但如果大家對于招聘這塊有難題的話，還可以尋找我們螞蟻HR的幫助，數(shù)十年人力資源經(jīng)驗積累，幫您提供更完善的招聘服務(wù)；

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這兩種外包服務(wù)模式都有著各自的優(yōu)缺點和應(yīng)用場景。但是，勞務(wù)派遣和崗位外包提什么區(qū)別和聯(lián)系呢？

在本篇文章中，小編會為大家分享勞務(wù)派遣與崗位外包的區(qū)別和聯(lián)系：

首先是勞務(wù)派遣和崗位外包之間的一些共同點：

1、解決用工瓶頸：勞務(wù)派遣和崗位外包兩種服務(wù)模式都可以幫助企業(yè)解決招聘難題，快速獲取所需的員工，并且有效管理他們的工作，對于有招聘難題的企業(yè)來說，無疑是一種降本增效的好方法；

2、降低用工成本：企業(yè)可以通過選擇勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包，來減少招聘和社保等所需的支出，從而降低用工成本。

3. 提高用工效率：勞務(wù)派遣和崗位外包都提供了人力資源管理的專業(yè)服務(wù)，可以使企業(yè)更快速、更有效地管理員工，提高用工效率。

4. 增加靈活性：兩種服務(wù)模式都提供了更高的靈活性，使企業(yè)能夠根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需求快速調(diào)整人力資源的結(jié)構(gòu)和規(guī)模。

勞務(wù)派遣和崗位外包之間的不同點：

1、招聘和員工管理責(zé)任的分配：在勞務(wù)派遣中，員工的招聘和管理責(zé)任由人力資源服務(wù)機構(gòu)來承擔(dān)；而在崗位外包中，企業(yè)則應(yīng)對自己的外包業(yè)務(wù)中的員工負(fù)責(zé)。

2、服務(wù)內(nèi)容：盡管兩種服務(wù)模式都可以提供人力資源外包服務(wù)，但它們提供的服務(wù)項目略有不同。勞務(wù)派遣一般提供臨時和短期員工的領(lǐng)域和技能專業(yè)化，例如秘書、安保、司機等，而崗位外包則更多提供包括人力資源管理、薪酬福利、行政服務(wù)等在內(nèi)的更全面性服務(wù)。

3、雇傭關(guān)系的不同：在勞務(wù)外包的模式下，企業(yè)與外包服務(wù)商之間的關(guān)系是合作伙伴關(guān)系，而在勞務(wù)派遣下，企業(yè)與員工之間的合同關(guān)系則是代理合同關(guān)系。

總體來說，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都是一種有效的外包服務(wù)模式，可以幫助企業(yè)在經(jīng)營或用工方面更加靈活和高效。

但是，企業(yè)在選擇服務(wù)方和簽訂合同時需要謹(jǐn)慎，充分了解雙方權(quán)益及法律合規(guī)等問題，以免出現(xiàn)不必要的風(fēng)險和糾紛。

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勞務(wù)派遣：

勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)；

勞務(wù)派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為準(zhǔn)租賃人員。

崗位外包：

崗位外包是一種對用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負(fù)擔(dān)、大幅提升經(jīng)營收益。

通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。

勞務(wù)派遣和崗位外包的主要區(qū)別點

① 勞務(wù)派遣和崗位外包的對象不同

勞務(wù)派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；

崗位外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多種包法，全包、半包、包人、包活……根據(jù)發(fā)包方的需求，承包方可以準(zhǔn)備不同的承包方案。

② 勞務(wù)派遣和崗位外包的適用法律不同

勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國勞動合同法》，屬于社會法范疇帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

崗位外包適用于《合同法》，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由。根據(jù)不同法律，他們承擔(dān)的法律責(zé)任也有所不同。

③ 勞務(wù)派遣和崗位外包涉及法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系。

崗位外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

④ 勞務(wù)派遣和崗位外包的管理單位不同

勞務(wù)派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

崗位外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。

⑤ 勞務(wù)派遣和崗位外包的用工范圍不同

勞務(wù)派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應(yīng)是整個部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。

崗位外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個完整的功能。

⑥ 勞務(wù)派遣和崗位外包的結(jié)算方式不同

勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。

其合同標(biāo)的一般是“人”。崗位外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。

⑥ 勞務(wù)派遣和崗位外包的招聘職能不同

勞務(wù)派遣，員工由用人單位負(fù)責(zé)招聘，占用了用人單位人力資源部大量的日常工作量。

崗位外包，發(fā)包方只需要負(fù)責(zé)自身常規(guī)崗位的員工招聘工作，大大降低了發(fā)包方在員工招聘方面時間及人力的投入。

企業(yè)選擇哪種方式更好？

01 從風(fēng)險角度看

在風(fēng)險層面考慮，勞務(wù)外包＜勞務(wù)派遣。上文已經(jīng)提到，勞務(wù)派遣適用《勞動法》，涉及到三方法律關(guān)系，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞動派遣公司和用人單位都有責(zé)任，都要賠償；而崗位外包適用《合同法》，僅是一種業(yè)務(wù)合作模式，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關(guān)系。

02 從管理角度看

僅從管理的便利性和效率性看，崗位外包＞勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程，崗位外包的核心是工作成果。從勞務(wù)派遣的管理主體、用工范圍、財務(wù)結(jié)算、招聘職能等方面看，都更為復(fù)雜，需要用人單位花費更多精力和時間去進行派遣員工的管理。

而崗位外包，發(fā)包方只要將自己的要求、指令直接下達給承包方在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員即可，發(fā)包方只需要關(guān)注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人也無需擔(dān)心。

簡而言之，勞務(wù)派遣的，用人單位也會承擔(dān)一定風(fēng)險，管理也會需要更多投入；崗位外包的，基本不承擔(dān)什么風(fēng)險，管理投入也少，工作基本都由承包方全權(quán)負(fù)責(zé)。

03 從企業(yè)需求看

無論選擇哪種方式，還是要看企業(yè)的需求。一般而言，勞動密集型企業(yè)，諸如：外賣、快遞型的，更多會考慮崗位外包的方式，只要承包方完成給定任務(wù)，發(fā)包方只要收獲結(jié)果。

而對于某些國企或者事業(yè)單位，一般會采取勞務(wù)派遣的方式，這主要是由于單位內(nèi)編制不足，用人預(yù)算不夠，但是工作量過于龐大， 現(xiàn)有人手無法滿足，于是選擇派遣人員，將預(yù)算轉(zhuǎn)嫁到其他運營成本中就成了當(dāng)下的最優(yōu)解。

市面上那么多的人力資源服務(wù)企業(yè)，但是服務(wù)質(zhì)量難以保證，在哪里才能找到一個靠譜的呢？這里推薦大家可以了解螞蟻HR，專注人力資源行業(yè)20年，如今業(yè)務(wù)范圍再度擴增，致力于為企事業(yè)單位提供人才招聘、崗位外包、發(fā)薪報稅、社保代理等人力資源解決方案。

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• 100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺，精準(zhǔn)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與政府部門直連；
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通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。

企業(yè)通過選擇崗位外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。但并不是所有的崗位都適合外包。根據(jù)調(diào)查和市面上的外包崗位顯示，下面這些崗位更適合外包出去：

一、人力資源崗位

像招聘、培訓(xùn)、薪資福利等工作，往往需要人力資源專業(yè)知識和技能的支持，對于中小企業(yè)來說，重新招聘培養(yǎng)一名員工的成本是很高的；

而外包公司可以根據(jù)企業(yè)人力資源需求，為其提供定制化的人力資源方案，幫助企業(yè)節(jié)約人力和財力成本；

比較常見的外包方式有招聘外包、崗位外包、社保托管、員工培訓(xùn)、薪酬外包、工資外包、人事外包等；

對于企業(yè)來說，人力資源外包能夠降低企業(yè)運營成本，提高效率，還能夠讓公司內(nèi)部人員將工作聚焦在更加核心的業(yè)務(wù)上，對于很多公司來說都是非常有益的；

對于快速擴張或人力資源部門較小的情況下，可以幫助企業(yè)更有效地管理其人力資源；

感興趣的可以來了解了解我們螞蟻HR；作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗團隊，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認(rèn)可，營業(yè)執(zhí)照、人力資源許可證以及勞務(wù)派遣證三證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務(wù)，為企業(yè)賦能。

二、運營類

運營的范圍其實非常廣泛，包括了電商運營、新媒體運營、社群運營、社區(qū)運營、用戶運營等多種工作崗位，而這些工作崗位都依托于互聯(lián)網(wǎng)而生，其工作內(nèi)容也都是依托于網(wǎng)絡(luò)和電腦等線上工具完成。

就拿大家所熟悉的新媒體運營來說，無論你運營的是公眾號、頭條號一類的自媒體平臺，還是小紅書一類的社交媒體平臺，還是知乎一類的問答媒體平臺，亦或是抖音、快手、B站一類的視頻媒體平臺；

只要持有賬號密碼，在任何地點都可以登錄平臺并進行運營工作；如果想要嘗試雇傭遠程工作者，那么運營類的崗位是不二選擇；

三、視頻剪輯

作為當(dāng)下熱門的內(nèi)容形式，短視頻已然成為諸多企業(yè)的營銷陣地，而相關(guān)崗位的人才招聘也是必不可少的；

短視頻的工作特性也決定了其工作方式，一臺電腦就能夠讓后期剪輯人員完成所有的工作，但是市面上優(yōu)質(zhì)的視頻人才非常短缺，導(dǎo)致企業(yè)用人成本也越來越高，選擇雇傭遠程工作者/自由職業(yè)者的方式也能夠幫助企業(yè)降低不少用人成本；

無論是視頻后期的崗位特性還是當(dāng)下的大環(huán)境影響，視頻后期都是一個非常適合外包的崗位。

四、IT類

IT程序員天生就是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)物，是一個天然適合遠程辦公的群體；在國外，IT行業(yè)的遠程辦公模式發(fā)展的其實都已經(jīng)比較成熟了，無論是前端、后端，還是測試、開發(fā)，都是可以遠程工作的；

可以說電腦和網(wǎng)絡(luò)就是程序員的舞臺，只要給到程序員電腦和相匹配的設(shè)備，遠程辦公不是問題。

而且IT類的工作屬于專業(yè)性比較強的工作，普通企業(yè)難以對IT崗位進行精準(zhǔn)的管理，也導(dǎo)致企業(yè)會花費大量精力在對IT的投入上，長久以往，累計效率將損失嚴(yán)重。

反觀IT外包給自由職業(yè)者/遠程工作者的這種形式，由于合同制約，他們可以按質(zhì)按量地完成需求，最大化給與專業(yè)的IT服務(wù)，更加經(jīng)濟化、專業(yè)化地完成必要的企業(yè)需求。

但請注意，在IT外包時，盡量減少核心業(yè)務(wù)外包，并且簽訂保密協(xié)議。

最后，也歡迎有崗位外包需求的小伙伴們來這里雇傭人才，獲取更多人事外包服務(wù)~

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崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當(dāng)前很多企業(yè)為了節(jié)省成本都是會采用這樣的形式，現(xiàn)在市場上有很多擁有崗位外包服務(wù)的人力資源公司存在，但還是有許多企業(yè)之前沒有接觸過崗位外包，不知道用這樣的方式好不好，下面就讓小編來給各位介紹一下崗位外包具體都有哪些優(yōu)勢吧！

一般來說，人力資源服務(wù)公司的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務(wù)公司的人才儲備完善，不論是專業(yè)技術(shù)人才，還是普通應(yīng)用人員，都一應(yīng)俱全，完美匹配企業(yè)各種人才需求。

崗位外包與勞務(wù)派遣相比，企業(yè)和勞動者之間不存在勞動關(guān)系，只是購買人力資源服務(wù)公司的一款產(chǎn)品服務(wù)，企業(yè)不再承擔(dān)用工風(fēng)險，更加安全快捷。企業(yè)可將非核心業(yè)務(wù)，完全外包給人力資源服務(wù)公司，輔助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。

對企業(yè)來說，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時企業(yè)使用崗位外包還完美解決了企業(yè)社保繳納問題，由于不涉及勞動關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人社保費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險。

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外包對很多人來說并不陌生，尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)制造商，如阿里巴巴.騰訊等很多內(nèi)部崗位都是外包的，甚至政府部門也會將微信官方賬號外包給專業(yè)媒體公司運營。對于企業(yè)/單位來說，這是成本優(yōu)化后的最佳選擇。

外包職位的員工遍布各行各業(yè)。他們可能是在食堂做飯的阿姨.清潔工.樓下的保安叔叔也可能是高樓里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)編輯.設(shè)計師.工作外包已成為企業(yè)/單位靈活就業(yè)的重要途徑。

如果雇主選擇招聘內(nèi)部員工，他們需要直接與員工簽訂勞動合同。一旦員工在就業(yè)過程中發(fā)生事故，企業(yè)需要承擔(dān)大部分責(zé)任。

然而，如果雇主向外包公司招聘內(nèi)部員工或非核心業(yè)務(wù)，企業(yè)可以有效地避免就業(yè)過程中的勞動爭議，并騰出精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)。

【崗位外包】是什么？
是指企業(yè)將某一崗位的所有人力資源管理內(nèi)容外包給我公司，完成人員招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利管理、績效考核改進及其勞動關(guān)系管理等服務(wù)。

為什么崗位外包能受到很多企業(yè)的青睞？
與勞務(wù)外包.不同的勞務(wù)派遣，顧名思義，是企業(yè)外包的內(nèi)部位，外包崗位員工不涉及勞動關(guān)系，企業(yè)只需要對崗位外包員工進行業(yè)務(wù)管理.評估和支付報酬不需要投入太多的人力資源成本。

事實上，現(xiàn)代社會的許多企業(yè)都有明顯的淡季和旺季。一旦進入淡季，這些企業(yè)的人員流失率就會增加。因此，許多企業(yè)開始在即將到來的旺季招聘大量工人。

但同行企業(yè)也在招聘，導(dǎo)致招聘難度明顯增加。因此，一些企業(yè)毫不猶豫地提前招聘來解決這個問題。但是，如果將招聘問題移交給外包公司，可以在企業(yè)進入旺季前夕及時招聘和安排員工。

外包給企業(yè)帶來了哪些變化？

1.有效提高企業(yè)人力資源管理水平
企業(yè)“只管事，不管人”，支付復(fù)雜的社會保障.招聘.專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)等事務(wù)性工作，不需要在人力資源管理上投入太多精力。

2.有效規(guī)避勞動糾紛
外包員工是與外包公司簽訂的勞動合同，與用人單位無勞動關(guān)系。因此，企業(yè)作為用人單位，可以有效避免與外包員工的就業(yè)糾紛。

3.靈活就業(yè)有助于企業(yè)降低就業(yè)風(fēng)險
工作外包是企業(yè)靈活就業(yè)的一種方式。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員工，無需支付更多補償，大大降低了就業(yè)風(fēng)險。

4.降低企業(yè)運營成本
無需走繁瑣的人事招聘流程，節(jié)省時間成本和人工成本，將固定工資成本轉(zhuǎn)化為合理的任務(wù)報酬，節(jié)省人工成本。

一年節(jié)省12萬多！

【崗位外包】的優(yōu)點是？

1.準(zhǔn)確匹配崗位.及時優(yōu)質(zhì)人才，及時解決企業(yè)就業(yè)問題，幫助企業(yè)降低成本，提高效率；

2.避免勞動糾紛，引領(lǐng)就業(yè)問題，分散就業(yè)風(fēng)險，便于人力資源管理，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本；

疫情過后，企業(yè)應(yīng)重新評估自身的抗風(fēng)險能力，通過靈活就業(yè)降低運營成本和就業(yè)風(fēng)險，不斷提高人力資源水平。這樣做的企業(yè)遠遠超過其他同級企業(yè)，也有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

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崗位外包是人才/勞動派遣的一種延伸產(chǎn)品。企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容（非核心崗位）分包給相關(guān)人力資源機構(gòu)，由他們自行安排人員，按照企業(yè)要求完成從人才招聘到勞動關(guān)系終止的全過程，全風(fēng)險服務(wù)外包，雙方按崗位打包價清算。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全部HR工作，獨立行使用人雇主責(zé)任，企業(yè)在保證勞動力的同時，也可以投入更多精力致力于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

崗位外包服務(wù)的具體內(nèi)容？

崗位招聘服務(wù)

為企業(yè)指定崗位提供專業(yè)人才招聘服務(wù)，入職培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、考勤管理、績效管理、薪酬福利體系設(shè)計與管理、崗位補充再招聘等服務(wù)。

員工的離職管理

承擔(dān)員工辭職和客戶辭退造成的工作風(fēng)險，幫助員工再次找到工作。提供解決勞動爭議的方法，以及工傷和勞動關(guān)系賠償?shù)膶I(yè)建議。

對于公司企業(yè)某些特定時間或場所的臨時用工要求，提供以小時為計價單位的崗位外包服務(wù)，滿足企業(yè)用工的靈活需求。

崗位外包服務(wù)有哪些優(yōu)勢？

1.降低企業(yè)管理成本。

用人單位不需要為外包崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員來管理外包工，這一系列的管理由崗位外包機構(gòu)的相關(guān)項目對接團隊完全承擔(dān)了這一任務(wù)，為用人單位節(jié)省了管理成本。

2.減少崗位人力資源管理費用。

用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益和市場工資價格靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)業(yè)務(wù)隨時調(diào)整員工的增減，可為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費、用錯人的成本等。這些用工成本遠低于正式員工。

3.能有效避免勞務(wù)糾紛、用工風(fēng)險。

外包工勞動合同屬于外包公司，與用人單位沒有勞動合同關(guān)系。這樣，作為一家用工企業(yè)，就有效地避免了與外包工人的人事糾紛。同時，由于第三方的增加，有效地化解了人事糾紛。

4.降低用工風(fēng)險、用工成本。

由于用人單位選擇崗位外包用工制度，所用人才可進可退、能上能下，其制度非常靈活，大大降低和分解了用工風(fēng)險。

以上就是小編為大家分享的關(guān)于崗位外包服務(wù)的具體內(nèi)容和崗位外包服務(wù)的優(yōu)勢，希望對大家有所幫助！

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在是屬于經(jīng)濟全球化的時代，再加上互聯(lián)網(wǎng)迅猛的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭顯得越來越激烈，持續(xù)升高的人力讓很多企業(yè)的經(jīng)營顯得越來越困難，為了能夠適應(yīng)市場快速性的發(fā)展，很多企業(yè)會選擇用外包的形式招聘工人。

這本身在一定程度上是能夠緩解招聘困難人工成本增高的問題。如果是與正規(guī)的人力資源公司簽訂外包的合同，不用擔(dān)心會被坑。

外包公司到底靠譜嗎？

外包人員是普遍的存在于銀行體系，it行業(yè)尤其是在銀行體系中有很多的外包人員

在生活中他們待人親和熱情積極，樂觀，工作中也是非常的勤勉認(rèn)真。

很多企業(yè)不愿意花更多時間去招聘員工，所以會直接把大量的基層性的崗位直接外包出去，這是非常明智性的選擇

雖然是把崗位外包出去，但是外包公司需要對招聘人員去進行培訓(xùn)，而這一部分培訓(xùn)的費用是由外包公司來支付的，很多的畢業(yè)生剛開始經(jīng)驗不足，很討厭外包的崗位其實并不是這樣的

有的外包崗位是可以給自己的履歷變得更加的漂亮，如果是能夠到大型的企業(yè)工作后期，即便是項目結(jié)束了，沒有辦法繼續(xù)工作，也更容易找到其他更好的工作，這本身就是一種機遇。

上面介紹了崗位外包坑嗎，崗位外包是有利于企業(yè)能夠去降低用工的成本還能夠節(jié)約時間，外包對于音頻者來說也是有好處的

如果是自己到勞務(wù)市場上去找工作總是顯得利肝是薄，應(yīng)聘者可以直接把自己的信息輸入到崗位外包公司，然后由外包公司由外包公司去匹配合適的崗位，這也能夠去縮短找工作的時間，讓很多應(yīng)聘者能夠享受到整個崗位外包的強大資源信息。

還可以讓就業(yè)者的就業(yè)渠道不斷的拓展，很多的大中專畢業(yè)生的就業(yè)范圍是非常有限的，如果是通過派遣的形式到大公司去上班，后期也更容易找到非常好的工作，這本身也是可以把人才聚集在一起的有效方式。

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