文件名稱： 山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳關(guān)于調(diào)整我省失業(yè)保險金標準的通知

發(fā)布日期： 暫無

發(fā)文單位： 山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳

生效日期： 2021-10-01

發(fā)文字號： 晉人社廳發(fā)〔2021〕56號

失效日期： 暫無

摘要 自2021年10月1日起，失業(yè)保險金標準計發(fā)比例調(diào)整為當?shù)刈畹凸べY標準的85%。

各市人力資源和社會保障局、財政局：

按照《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕71號）文件精神，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就調(diào)整我省失業(yè)保險金標準有關(guān)事項通知如下：

自2021年10月1日起，失業(yè)保險金標準計發(fā)比例調(diào)整為當?shù)刈畹凸べY標準的85%。今后，失業(yè)保險金標準按此比例隨最低工資標準調(diào)整自行調(diào)整。失業(yè)保險基金實行市級統(tǒng)籌統(tǒng)一調(diào)劑使用的市，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)參保失業(yè)人員失業(yè)保險金標準低于市政府所在地標準的，按市政府所在地標準執(zhí)行。

《山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)人員有關(guān)待遇的通知》（晉人社辦發(fā)〔2019〕12號）中明確領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)繳納的生育保險費從失業(yè)保險基金中支付。其生育津貼的計發(fā)執(zhí)行《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施工作的通知》（晉政辦發(fā)〔2019〕46號）規(guī)定，此前相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行。

調(diào)整失業(yè)保險金標準工作關(guān)系到失業(yè)人員的切身利益，體現(xiàn)了黨和政府對失業(yè)人員的關(guān)愛。各市要高度重視，周密安排，精心實施，做好政策宣傳和解釋，切實將惠民政策落到實處。

2021年9月26日

發(fā)布日期： 2019-01-15

發(fā)文單位： 鎮(zhèn)江市人民政府

生效日期： 2019-01-15

發(fā)文字號： 鎮(zhèn)政發(fā)〔2019〕2號

失效日期： 暫無

摘要: 本通知主要內(nèi)容包括：1.支持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定就業(yè) 2.鼓勵自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 3.加強職業(yè)培訓(xùn)提升就業(yè) 4.深化就業(yè)援助幫扶就業(yè)。

各市、區(qū)人民政府，鎮(zhèn)江新區(qū)、高新區(qū)管委會，市各委辦局，各直屬單位：

就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟發(fā)展的重中之重。為全面落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作的決策部署，進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，積極應(yīng)對宏觀經(jīng)濟變化對就業(yè)的影響，促進全市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《省政府關(guān)于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見》（蘇政發(fā)〔2018〕149號），結(jié)合我市實際，現(xiàn)就促進就業(yè)工作提出如下意見：

一、支持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定就業(yè)

（一）進一步降低企業(yè)用工成本。用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，2019年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實施。貫徹落實國家改革社會保險費征管體制、統(tǒng)籌降低社會保險費率的部署安排，確?？傮w上不增加企業(yè)負擔。困難企業(yè)經(jīng)批準可緩繳除基本醫(yī)療保險費外的社會保險費，緩繳期最長6個月。（市人社局、市經(jīng)信委、市財政局、市稅務(wù)局負責，列第一位者為牽頭單位，下同）

（二）加大穩(wěn)崗支持力度。對符合條件的不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。2019年1月1日至12月31日，對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員或少裁員的參保困難企業(yè)，返還標準可按６個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定。返還資金由失業(yè)保險基金列支。（市人社局、市財政局負責）

（三）強化企業(yè)融資服務(wù)。推廣蘇科貸、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸、稅易貸等創(chuàng)新型金融產(chǎn)品，加大信貸資源向中小微企業(yè)傾斜。鼓勵各市區(qū)政府出資設(shè)立政策性融資擔保機構(gòu)，引導(dǎo)融資擔保機構(gòu)重點支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)、科技型企業(yè)發(fā)展。鼓勵銀行業(yè)金融機構(gòu)積極對接政府性融資擔保機構(gòu)，為小微企業(yè)量身打造金融服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)方式，實現(xiàn)小微企業(yè)貸款增量擴面。（市財政局、市金融辦、人行鎮(zhèn)江市中心支行、鎮(zhèn)江銀監(jiān)分局負責）

(四）加強企業(yè)用工服務(wù)。倡導(dǎo)企業(yè)誠信用工和職工誠信就業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)和職工依法簽訂和履行集體合同、勞動合同。加強對勞務(wù)外包行為指導(dǎo)服務(wù)，規(guī)范勞務(wù)外包企業(yè)用工管理。對用工短缺企業(yè)，優(yōu)先提供用工調(diào)劑服務(wù)。指導(dǎo)困難企業(yè)通過與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、彈性工時、輪崗輪休等措施，穩(wěn)定就業(yè)崗位和勞動關(guān)系。支持困難企業(yè)通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、鼓勵創(chuàng)業(yè)等方式，拓寬內(nèi)部分流安置渠道。對一次性裁員50人以上的企業(yè)，當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)要為企業(yè)舉辦專場招聘會，幫助失業(yè)人員及時就業(yè)。（市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市總工會負責）

二、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

（五）持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對注冊在創(chuàng)業(yè)孵化基地等集中經(jīng)營場所的市場主體，可在登記時實行住所（經(jīng)營場所）信息申報。運用企業(yè)開辦“全鏈通”一站式綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)開辦企業(yè)3個工作日完成。統(tǒng)籌推進“證照分離”和“多證合一”。加快推進市場主體住所信息聯(lián)網(wǎng)查驗機制、住所信息申報制、住所承諾制等住所登記改革，全面落實市場主體登記信用承諾制度，建立統(tǒng)一透明、有序規(guī)范的市場環(huán)境，降低創(chuàng)業(yè)準入的制度成本。（市工商局、市委編辦負責）

（六）加大信貸支持力度。將創(chuàng)業(yè)擔保貸款調(diào)整為富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款，支持對象擴大到我市行政區(qū)域內(nèi)的全體城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。在滿足銀行授信政策的條件下提高貸款額度，對個人自主創(chuàng)業(yè)的，最高額度提高到50萬元；對當年新招用就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、建檔立卡低收入農(nóng)戶勞動力等小微企業(yè)，按每新實際招用1人可申請10萬元擔保貸款，最高不超過300萬元。個人、小微企業(yè)貸款期限最長分別不超過3年和2年，貸款累計次數(shù)不超過3次，由財政按規(guī)定給予貼息。（市財政局、市人社局、人行鎮(zhèn)江市中心支行、鎮(zhèn)江銀監(jiān)分局負責）

（七）支持創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。對各區(qū)（含鎮(zhèn)江新區(qū)、高新區(qū)，下同）內(nèi)新認定的國家級科技企業(yè)孵化器、加速器每家給予50萬元建設(shè)經(jīng)費支持。對各區(qū)內(nèi)新認定的省級眾創(chuàng)社區(qū)，每家給予100萬元建設(shè)經(jīng)費支持。對被認定為市級以上示范創(chuàng)業(yè)基地的，按規(guī)定給予一次性建設(shè)補貼，并根據(jù)基地實際孵化成功情況按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)孵化補貼。對初次創(chuàng)業(yè)租用各類創(chuàng)業(yè)孵化基地的登記失業(yè)人員、普通高等學(xué)校學(xué)生（在校及畢業(yè)2年內(nèi)）和就業(yè)困難人員，由孵化基地稅源地按規(guī)定給予不超過3年的創(chuàng)業(yè)場地租金減免或租金補貼。鼓勵龍頭企業(yè)、高等院校、科研院所、中小微企業(yè)等多方協(xié)同，聚焦產(chǎn)業(yè)細分領(lǐng)域，建設(shè)專業(yè)化眾創(chuàng)空間。組織實施科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵育計劃，根據(jù)績效評價結(jié)果，對各區(qū)內(nèi)省級及以上孵化器擇優(yōu)給予獎勵，評價結(jié)果為優(yōu)秀、良好的，分別給予30萬元、20萬元獎勵。（市科技局、市人社局、市財政局，各市、區(qū)人民政府按職責分工負責）

三、加強職業(yè)培訓(xùn)提升就業(yè)

（八）支持困難企業(yè)開展在崗培訓(xùn)。2019年1月1日至12月31日，困難企業(yè)可組織開展職工在崗培訓(xùn)，所需經(jīng)費按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分經(jīng)所在地人社部門審核評估合格后，可由就業(yè)補助資金予以適當支持。（市人社局、市財政局負責）

（九）加強就業(yè)技能培訓(xùn)。按照“條件公開、自愿申請、擇選認定、社會公示”原則，通過資質(zhì)審查或招投標方式認定承擔免費職業(yè)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)。對符合條件的各類人員在培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書），給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼標準根據(jù)培訓(xùn)成本、培訓(xùn)時長、市場需求和取得相關(guān)證書情況等確定。對其中就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、建檔立卡低收入農(nóng)戶勞動力，在2019年1月1日至2020年12月31日培訓(xùn)期間給予生活費補貼（補貼標準=當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴剩?0天*實際培訓(xùn)天數(shù)）。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不可同時領(lǐng)取生活費補貼，且生活費補貼政策每人每年只可享受一次。（市人社局、市財政局負責）

（十）放寬技術(shù)技能提升補貼申領(lǐng)條件。2019年1月1日至2020年12月31日，將技術(shù)技能提升補貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至1年以上。參保職工取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可在參保地申請技術(shù)技能提升補貼，所需資金由失業(yè)保險基金列支。（市人社局、市財政局負責）

四、深化就業(yè)援助幫扶就業(yè)

（十一）加大精準就業(yè)援助。聚焦就業(yè)困難群體和建檔立卡低收入農(nóng)戶勞動力，通過崗位定制、托底安置、扶持創(chuàng)業(yè)等方式，實施就業(yè)扶貧計劃。鼓勵各地發(fā)展一批扶貧車間、社區(qū)工廠、衛(wèi)星工廠、就業(yè)驛站等就業(yè)扶貧基地。對吸納就業(yè)困難群體和建檔立卡低收入農(nóng)戶勞動力就業(yè)數(shù)量多、成效好的就業(yè)扶貧基地，有條件的地區(qū)可按規(guī)定通過就業(yè)補助資金等給予一次性獎補。（市人社局、市財政局，各市、區(qū)人民政府按職責分工負責）

（十二）擴大就業(yè)見習(xí)補貼范圍。從2019年1月1日起，實施三年青年就業(yè)見習(xí)計劃。將就業(yè)見習(xí)補貼范圍由離校未就業(yè)高校畢業(yè)生擴展至16-24歲失業(yè)青年。組織失業(yè)青年在認定的就業(yè)見習(xí)基地參加3-12個月的就業(yè)見習(xí)，見習(xí)期間每月按當?shù)刈畹凸べY標準的60％給予見習(xí)補貼。見習(xí)補貼資金可用于見習(xí)人員人身意外傷害保險和指導(dǎo)管理費用。（市人社局、市財政局等有關(guān)部門和單位負責）

（十三）實行失業(yè)登記常住地服務(wù)。失業(yè)人員可在常住地公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記，按規(guī)定申請享受當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策、重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策。其中，大齡、殘疾、低保家庭、建檔立卡低收入農(nóng)戶勞動力等勞動者可在常住地申請認定為就業(yè)困難人員，享受就業(yè)援助。（市人社局、市財政局、市稅務(wù)局，各市、區(qū)人民政府按職責分工負責）

（十四）提高失業(yè)保險金標準。自2018年12月起調(diào)整失業(yè)保險金計發(fā)比例，繳費不滿10年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的45%確定；繳費滿10年不滿20年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的50%確定；繳費20年以上的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個月月平均繳費基數(shù)的55%確定。失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準，最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?.5倍。（市人社局、市財政局負責）

（十五）保障困難群眾基本生活。對符合困難職工認定條件的，經(jīng)建檔后提供常態(tài)化幫扶。對符合條件的生活困難下崗失業(yè)人員,按照省規(guī)定要求給予臨時生活救助，救助標準根據(jù)家庭困難程度、地區(qū)消費水平等綜合確定。對符合最低生活保障條件的下崗失業(yè)人員家庭，及時納入最低生活保障范圍。對家庭生活困難的重大疾病患者、重殘人員，可按相關(guān)規(guī)定單獨納入最低生活保障范圍。對因病、因災(zāi)、因禍等造成生活困難符合臨時救助條件的，給予應(yīng)急性、過渡性救助，補助標準根據(jù)救助對象的家庭人口、困難原因和困難持續(xù)時間等因素綜合確定。健全由臨時救助到最低生活保障、醫(yī)療救助等轉(zhuǎn)辦機制，幫助困難群眾解困脫困。（市財政局、市人社局、市民政局、市總工會等有關(guān)部門和單位按職責分工負責）

五、加強組織實施保障就業(yè)

（十六）落實地方政府主體責任。各市、區(qū)人民政府要切實承擔本地區(qū)促進就業(yè)工作的主體責任，統(tǒng)籌做好本地區(qū)穩(wěn)定和擴大就業(yè)工作。丹陽、句容、揚中市人民政府要在本意見印發(fā)之日起30日內(nèi)，制定出臺具體實施辦法。各市、區(qū)人民政府要組織有關(guān)部門結(jié)合本地實際和財力水平合理確定享受政策的困難企業(yè)范圍，突出重點幫扶對象，合理確定補貼等標準，確保各項政策盡快落地。（各市、區(qū)人民政府負責）

（十七）明確部門組織協(xié)調(diào)責任。人社部門要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)促進就業(yè)政策制定、督促落實、統(tǒng)計監(jiān)測等工作。財政部門要加大資金支持力度，保障促進就業(yè)政策落實。其他有關(guān)部門和單位要切實履行職責，積極出臺促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，開展更多有利于促進就業(yè)的專項活動，共同做好促進就業(yè)工作。（市各有關(guān)部門和單位，各市、區(qū)人民政府按職責分工負責）

（十八）切實加強就業(yè)經(jīng)費保障。各級財政要加大資金統(tǒng)籌力度，調(diào)整優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)，確保促進就業(yè)工作資金需求。根據(jù)中央、省下達我市可統(tǒng)籌納入就業(yè)補助資金管理的工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金計劃和使用要求，專項用于當前穩(wěn)就業(yè)工作。各地要在保持政策連續(xù)性、穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有補貼項目、補貼方式進行梳理、歸并和簡化，確保提高資金使用效益。（市財政局、市人社局，各市、區(qū)人民政府負責）

（十九）抓好政策宣傳和服務(wù)。各地各有關(guān)部門要積極開展政策宣傳，向社會公布政策清單、申辦流程、補貼標準、服務(wù)機構(gòu)及聯(lián)系方式、監(jiān)督投訴電話，深入企業(yè)宣講政策、推進政策落實。對申請享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的困難企業(yè)、下崗失業(yè)人員，要建立實名制管理服務(wù)信息系統(tǒng)，全面實行動態(tài)跟蹤幫扶。要優(yōu)化流程，精簡證明，加強監(jiān)管，確保各項政策規(guī)范便捷惠及扶持對象。（市各有關(guān)部門和單位，各市、區(qū)人民政府按職責分工負責）

（二十）完善落實應(yīng)急處置機制。各地要加強統(tǒng)計監(jiān)測和形勢研判，完善就業(yè)風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案、勞動關(guān)系突發(fā)事件預(yù)防和應(yīng)急處置機制。密切關(guān)注重點地區(qū)和重點企業(yè)，加強對企業(yè)用工工資支付、社保繳納和裁員等情況的監(jiān)控，分析排查風(fēng)險點，積極防范并妥善應(yīng)對規(guī)模性失業(yè)、欠薪逃匿、重大勞動爭議等事件，分級預(yù)警、分層響應(yīng)、分類施策。（市各有關(guān)部門和單位，各市、區(qū)人民政府按職責分工負責）

本實施意見規(guī)定的困難企業(yè)，是指受宏觀經(jīng)濟影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，連續(xù)6個月虧損或一年內(nèi)虧損超過8個月，且恢復(fù)有望，已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，沒有裁員或少裁員，生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家、省及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策（國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外），依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務(wù)的企業(yè)。具體認定工作由各地人社部門會同財政、經(jīng)信、國資、稅務(wù)等部門負責。各地貫徹落實本實施意見的有關(guān)情況及發(fā)現(xiàn)的重要問題，要及時報送市人社局。

鎮(zhèn)江市人民政府

2019年1月15日

各縣（市）區(qū)人社局、財政局、國家稅務(wù)總局各縣（市）區(qū)稅務(wù)局：

現(xiàn)將福建省人力資源和社會保障廳、福建省財政廳和國家稅務(wù)總局福建省稅務(wù)局《關(guān)于繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率的通知》（閩人社文〔2018〕171號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，對全市工傷保險參保單位的工傷保險費率予以適當調(diào)整，請認真貫徹執(zhí)行。

一、工傷保險費率在現(xiàn)行省定行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上下調(diào)50%，即下調(diào)后一至八類行業(yè)費率為行業(yè)用人單位職工工資總額的0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%。

二、為最大程度減輕企業(yè)用工成本，堅持“就低不就高”原則，即現(xiàn)行工傷保險費率低于基準費率50%的按現(xiàn)行費率執(zhí)行，高于基準費率50%的按基準費率的按50%執(zhí)行。

三、降低費率期限，暫定自2018年5月1日起至2019年4月30日。我市根據(jù)實際情況，從2019年5月1日至工傷保險實施省級統(tǒng)籌前，對降低費率期限再做適當延長。此期間，《福州市實施〈工傷保險條例〉的若干意見》（榕政綜〔2013〕145號）中關(guān)于工傷保險費率調(diào)整的內(nèi)容不再單獨執(zhí)行，今后將根據(jù)省級文件統(tǒng)一執(zhí)行。

特此通知

福州市人力資源和社會保障局

福州市財政局

國家稅務(wù)總局福州市稅務(wù)局

2018年8月10日

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，科學(xué)城人力資源局、財政局，各園區(qū)勞動保障中心、財政局：

為進一步激勵職工提升技能，提高職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，從源頭上減少失業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，按照省人社廳、省財政廳《關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（川人社發(fā)發(fā)〔2017〕31號）規(guī)定，現(xiàn)就取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，申請參保職工技能提升補貼的有關(guān)問題通知如下：

一、申領(lǐng)條件

同時符合下列條件的參保職工，可申領(lǐng)技能提升補貼：

（一）申領(lǐng)技能提升補貼時，屬于企業(yè)職工的；

（二）依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月（含視同繳費年限）及以上的；

（三）自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。

二、發(fā)放標準

職工取得初級（五級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準為1000元；取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準為1500元；取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準為2000元。

同一職業(yè)（工種）同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

三、辦理程序

失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能補貼工作的具體經(jīng)辦和受理，由市、縣兩級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按參保地原則，分別負責市本級和縣市區(qū)、園區(qū)參保企業(yè)職工的申領(lǐng)工作。

市、縣兩級就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)失業(yè)保險科（股）負責申領(lǐng)受理，核定參保繳費情況；培訓(xùn)科（股）負責對申領(lǐng)人提供的證書在省廳指定的官網(wǎng)上進行核查，確定等級及補貼標準；財務(wù)科（股）負責按核定的標準落實補貼資金。

（一）企業(yè)職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，攜帶本人居民身份證或社會保障卡、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書原件及復(fù)印件、《技能提升補貼個人申請表》（見附件1），到本人失業(yè)保險參保地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出技能提升補貼申請。

（二）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)采取與失業(yè)保險參保信息比對等方式對企業(yè)職工參保繳費情況進行審核；并通過中華人民共和國人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)（http://zscx.osta.org.cn）或四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心官方網(wǎng)站（www.scpxjd.com）聯(lián)網(wǎng)查詢等方式對職工個人提供的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書進行核查。

（三）每月15日（含當日）前申領(lǐng)的人員，作為當月計劃列入《失業(yè)保險基金支持參保職工技能提升補貼用款計劃表》（附件2）進行補貼發(fā)放。每月15日以后申領(lǐng)的，列入下月計劃發(fā)放。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾垖徍送ㄟ^后，在相關(guān)門戶網(wǎng)站公示信息，公示時間不少于5個工作日；公示無異議的，在10個工作日內(nèi)將補貼資金發(fā)放至職工本人社會保障卡或個人銀行賬戶。

四、資金使用

在失業(yè)保險基金科目中設(shè)立技能提升補貼科目，所需資金從失業(yè)保險基金技能提升補貼科目中列支。各地要將技能提升補貼支出納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理，規(guī)范運作，切實保證基金有效使用和安全運行。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。失業(yè)保險基金用于參保職工技能提升補貼是失業(yè)保險促進就業(yè)的重要舉措，各縣市區(qū)、園區(qū)人力資源社會保障部門、財政部門要高度重視，精心組織，盡快制定內(nèi)控制度和實施細則，在8月底前報市人力資源和社會保障局、市財政局備案。

（二）提高經(jīng)辦效率。各縣市區(qū)、園區(qū)要嚴格統(tǒng)一規(guī)范經(jīng)辦流程，本著方便快捷辦理、減少中間環(huán)節(jié)、確保資金安全的原則，將受理、審核、發(fā)放、監(jiān)督等工作納入信息化管理，提高經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量。

（三）強化風(fēng)險防控。各縣市區(qū)、園區(qū)要加強補貼資金審核、公示、撥付、監(jiān)督等工作，嚴格財務(wù)管理和資金監(jiān)管。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責職業(yè)技能鑒定組織實施、證書發(fā)放管理工作，失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)負責補貼申請審核和補貼資金發(fā)放工作。市人社部門要建立信息共享、溝通協(xié)調(diào)、巡考抽查、舉報投訴等機制，定期組織開展工作協(xié)調(diào)會，互通情況、研究問題、加強監(jiān)管、嚴防冒領(lǐng)、騙取補貼?；鸨O(jiān)督部門要進一步加強失業(yè)保險基金有關(guān)技能提升補貼工作的監(jiān)管力度，會同相關(guān)部門加強監(jiān)督和檢查，凡發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，要按規(guī)定追究相關(guān)責任。

（四）注重政策宣傳。各縣市區(qū)、園區(qū)要充分利用廣播電視、報紙期刊、微博微信等渠道開展政策宣傳，設(shè)計編印通俗易懂的宣傳材料，深入企業(yè)、街道、社區(qū)，開展形式多樣的政策解讀和集中宣傳活動；在失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)、人力資源市場等場所，懸掛、張貼、發(fā)放宣傳材料，宣傳申領(lǐng)條件、辦理程序和時限。通過廣泛宣傳，使參保職工了解政策內(nèi)容，熟悉辦理程序，知曉辦事場所，更方便更快捷地享受政策。

（五）動態(tài)掌握情況。各縣市區(qū)、園區(qū)要建立《失業(yè)保險基金支持參保職工技能提升補貼人員（明細）表》（附件3），實行臺帳管理。要加強數(shù)據(jù)收集整理，全面掌握職工技能提升補貼發(fā)放基本情況，及時分析，妥善解決實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。自2017年9月起，于每月1日前將《失業(yè)保險基金支付參保職工技能提升補貼統(tǒng)計表》（見附件4）報市就業(yè)服務(wù)管理局失業(yè)保險科。

綿陽市人力資源和社會保障局

綿陽市財政局

2017年7月31日

發(fā)布日期： 2018-01-22

發(fā)文單位： 臺州市人力資源和社會保障局

生效日期： 2018-01-01

發(fā)文字號： 臺人社發(fā)〔2018〕3號

失效日期： 暫無

摘要: 為進一步提高失業(yè)人員基本生活保障水平，將全市失業(yè)保險金標準統(tǒng)一提高到當?shù)刈畹凸べY標準的80%。調(diào)整后的失業(yè)保險發(fā)放標準為：臺州市區(qū)、臨海市、溫嶺市、玉環(huán)市1440元/月，天臺縣、仙居縣、三門縣1328元/月。

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局：

為進一步提高失業(yè)人員基本生活保障水平，根據(jù)省人力資源社會保障廳、財政廳《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕7號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就調(diào)整我市失業(yè)保險金標準有關(guān)問題通知如下：

一、合理確定標準。從2018年1月1日起，將全市失業(yè)保險金標準統(tǒng)一提高到當?shù)刈畹凸べY標準的80%。調(diào)整后的失業(yè)保險發(fā)放標準為：臺州市區(qū)、臨海市、溫嶺市、玉環(huán)市1440元/月，天臺縣、仙居縣、三門縣1328元/月。

二、保障基金運行。各縣（市、區(qū)）要綜合考慮失業(yè)保險費率下調(diào)、待遇提高、促進就業(yè)試點和支持企業(yè)穩(wěn)定崗位、職工提升技能等工作對基金支付能力的影響，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃，切實保障基金支付可持續(xù)。因調(diào)整失業(yè)保險金標準造成當?shù)禺斈晔I(yè)保險基金收不抵支的，按《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕7號）文件執(zhí)行。

三、加強組織實施。提高失業(yè)保險金標準關(guān)系失業(yè)人員共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，社會關(guān)注度高。各縣（市、區(qū)）要高度重視、精心部署，按照各自職責，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作調(diào)度，精心籌劃實施。執(zhí)行中遇到的問題，請及時向市人力資源和社會保障局、市財政局報告。

臺州市人力資源和社會保障局 臺州市財政局

2018年1月22日

發(fā)布日期： 2017-07-03

發(fā)文單位： 鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局

生效日期： 2017-07-01

發(fā)文字號： 鎮(zhèn)人社發(fā)〔2017〕110號

失效日期： 暫無

摘要: 從2017年7月1日起，市直及各轄市區(qū)失業(yè)職工失業(yè)保險金發(fā)放標準上限均調(diào)整為1890元/人.月。

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部：

根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》（江蘇省人民政府令第72號）和市人社局《關(guān)于調(diào)整鎮(zhèn)江市最低工資標準的通知》（鎮(zhèn)人社發(fā)〔2017〕98號）精神，經(jīng)研究決定，從2017年7月1日起對我市失業(yè)職工失業(yè)保險金發(fā)放標準上限進行調(diào)整。具體辦法如下：

一、市直及各轄市區(qū)（含京口區(qū)、潤州區(qū)、丹徒區(qū)、鎮(zhèn)江新區(qū)、丹陽市、揚中市、句容市）失業(yè)職工失業(yè)保險金發(fā)放標準上限均調(diào)整為1890元/人.月。

二、失業(yè)保險費實際繳費截止時間為2017年7月（含7月）以后解除或終止勞動合同的失業(yè)職工失業(yè)保險金發(fā)放標準上限按調(diào)整后的新標準執(zhí)行；失業(yè)保險費實際繳費截止時間為2017年7月以前解除或終止勞動合同的失業(yè)職工失業(yè)保險金發(fā)放標準上限仍按原標準執(zhí)行。

三、各轄市區(qū)要高度重視失業(yè)職工基本生活保障工作，確保失業(yè)職工失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放到位。

鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局

2017年7月3日

發(fā)布日期： 2018-07-17

發(fā)文單位： 連云港市人力資源和社會保障局 連云港市財政局

生效日期： 2018-07-01

發(fā)文字號： 連人社發(fā)〔2018〕238號

失效日期： 2019-06-30

摘要: 連云港市人力資源和社會保障局，根據(jù)“失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準”的文件，將連云港市失業(yè)保險金的最低發(fā)放標準改為840元。

關(guān)于調(diào)整市區(qū)失業(yè)保險金最低發(fā)放標準的通知

各縣、贛榆區(qū)人力資源和社會保障局、財政局：

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的通知》（連勞社發(fā)〔2009〕26號、連財社〔2009〕9號）相關(guān)規(guī)定：“失業(yè)保險金標準最低不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的1.5倍”，結(jié)合市民政局、市財政局《關(guān)于提高市區(qū)城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的通知》（連財社〔2018〕63號）文件精神，2018年7月至2019年6月，我市市區(qū)（不含贛榆區(qū)）失業(yè)保險金執(zhí)行840元/月的最低發(fā)放標準。

各縣（贛榆區(qū)）請按要求調(diào)整本地失業(yè)保險金最低發(fā)放標準。

特此通知。

連云港市人力資源和社會保障局連云港市財政局

2018年7月17日

發(fā)布日期： 2018-07-31

發(fā)文單位： 連云港市人力資源和社會保障局

生效日期： 2018-08-01

發(fā)文字號： 連人社發(fā)〔2018〕238 號

失效日期： 暫無

摘要: 連云港市人力資源和社會保障局，根據(jù)“失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準”的文件，將連云港市失業(yè)保險金的最高發(fā)放標準改為1830元。

關(guān)于調(diào)整市區(qū)失業(yè)保險金最高發(fā)放標準的通知

各縣、贛榆區(qū)人力資源和社會保障局：

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的通知》（連勞社發(fā)〔2009〕26號、連財社〔2009〕9號）文件規(guī)定：“失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準”，結(jié)合市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標準的通知》（連人社發(fā)〔2018〕233號）文件精神，2018年8月起，我市市區(qū)（不含贛榆區(qū)）失業(yè)保險金執(zhí)行1830元/月的最高發(fā)放標準。

各縣（含贛榆區(qū)）參照上述文件自行調(diào)整本地失業(yè)保險金最高發(fā)放標準。

特此通知。

連云港市人力資源和社會保障局

2018年7月31日

發(fā)布日期： 2019-01-21

發(fā)文單位： 無錫市人力資源和社會保障局、無錫市財政局

生效日期： 2018-12-01

發(fā)文字號： 錫人社發(fā)〔2019〕18號

失效日期： 暫無

摘要: 本次通知重點：2018年12月起，市區(qū)失業(yè)保險金下限標準從1170元/月調(diào)整為1350元/月。江陰市、宜興市按規(guī)定調(diào)整失業(yè)保險金下限標準。

各市（縣）、區(qū)人力資源和社會保障局、財政局：

現(xiàn)將江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省財政廳《關(guān)于調(diào)整我省失業(yè)保險金標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2019〕26號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結(jié)合我市實際提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行：

一、從2018年12月起，市區(qū)失業(yè)保險金下限標準從1170元/月調(diào)整為1350元/月。江陰市、宜興市按規(guī)定調(diào)整失業(yè)保險金下限標準。

二、各（市）縣、區(qū)人社、財政部門要高度重視失業(yè)保險金標準調(diào)整工作，堅持以人民為中心的工作理念，不折不扣將這項惠民政策落實到位。如執(zhí)行中遇到問題，請及時向市人力資源社會保障局、市財政局報告。

無錫市人力資源和社會保障局

無錫市財政局

2019年1月21日

發(fā)布日期： 2018-06-04

發(fā)文單位： 哈爾濱市人力資源和社會保障局

生效日期： 2018-06-04

發(fā)文字號： 哈人社發(fā)〔2018〕90號

失效日期： 暫無

摘要: 本通知主要內(nèi)容包括：1、穩(wěn)崗補貼的申報范圍 2、申領(lǐng)條件 3、申領(lǐng)程序 4、穩(wěn)崗補貼使用范圍

各區(qū)、縣（市）人社局，市失業(yè)保險中心：

為貫徹落實《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”的通知的通知》（黑人社辦發(fā)〔2018〕68號）要求，現(xiàn)就做好2017年度穩(wěn)崗補貼申領(lǐng)工作通知如下：

一、申報范圍

凡在我市參加失業(yè)保險，履行正常繳費義務(wù)，主動履行社會責任，誠實守信，采取有效措施不裁員或少裁員的用人單位均可申請。

本次將對2017年度符合條件的用人單位進行補貼，補貼額度為用人單位本年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。對鋼鐵、煤炭、煤電等行業(yè)的去產(chǎn)能用人單位、符合穩(wěn)崗補貼申領(lǐng)條件的，可按本年度用人單位和職工實際繳納失業(yè)保險費總額的70%給予穩(wěn)崗補貼。用人單位繳費總額以哈爾濱市失業(yè)保險基金管理中心信息系統(tǒng)中記載的數(shù)據(jù)為準。

二、申領(lǐng)條件

（一）依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費。

（二）本年度未裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.68%的單位。（計算用人單位裁員率，應(yīng)扣除勞動合同期滿、職工辭職和退休等正常減員人數(shù)）

（三）生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及我市環(huán)保政策。

（四）用人單位財務(wù)制度健全，管理運行規(guī)范。

三、申領(lǐng)程序

為了高效便捷開展穩(wěn)崗補貼工作，實現(xiàn)最多跑一次的目標，從即日起，申請穩(wěn)崗補貼的用人單位直接網(wǎng)上申報。網(wǎng)址http://www.hrblss.gov.cn/

（一）申請穩(wěn)崗補貼的用人單位，首先在網(wǎng)上完善和修改單位基本信息，審核通過后進入穩(wěn)崗補貼界面，填寫相關(guān)信息后提交，失業(yè)保險基金管理中心信息系統(tǒng)會自動比對相關(guān)信息。用人單位5個工作日內(nèi)查詢審核結(jié)果；審核通過的用人單位，60日內(nèi)在哈爾濱市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示名單，公示名單的用人單位攜帶《黑龍江省單位往來資金結(jié)算票據(jù)》到友誼路423號市人社局2號樓2710室領(lǐng)取支票。

（二）網(wǎng)上審核沒通過的用人單位，申請補貼年度的裁員率高于當年我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的，需準備相應(yīng)的材料原件上傳至sywgbt@163.com郵箱。辭職人員需提供《解除（終止）勞動合同證明書或解除勞動關(guān)系備案登記冊》；退休人員需提供退休審批表。

以上人員必須是上年度12月份在本單位正常參保繳費人員。

自上年度12月份至本年度12月份期間不在本單位參保繳費人員減員超過5人以上的單位需上傳電子表格（內(nèi)容包括減員人員姓名、身份證號碼、減員原因，并按姓氏英文順序排列）。

（三）申請穩(wěn)崗補貼的勞務(wù)派遣單位需上傳《哈爾濱市失業(yè)保險勞務(wù)派遣穩(wěn)崗補貼申請表》、《哈爾濱市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼派遣人數(shù)及繳納失業(yè)保險費匯總表》及與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議原件至sywgbt@163.com郵箱。審核通過后，將穩(wěn)崗補貼資金撥付至被派遣單位賬戶。（咨詢電話：84871991）

四、穩(wěn)崗補貼使用范圍

按照省人社廳文件規(guī)定，穩(wěn)崗補貼可用于本單位生活補助、社會保險補貼及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補貼。

五、有關(guān)要求

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。開展援企穩(wěn)崗“護航行動”是助力企業(yè)脫困發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)局勢的一項重要舉措，是保證我市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的一項重要惠民政策。要高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加強協(xié)調(diào)配合，共同抓好落實。

（二）規(guī)范程序，嚴格審核。在辦理過程中要規(guī)范服務(wù)，嚴格審核，積極運用信息比對等技術(shù)手段審核用人單位參保繳費及人員變化情況，落實用人單位及個人“最多跑一次”的目標；要強化享受穩(wěn)崗補貼用人單位信息公示制度，主動接受社會監(jiān)督；對違規(guī)動用資金、虛報冒領(lǐng)等違法行為，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責任；對發(fā)展前景好但生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難，未能按時足額繳納失業(yè)保險費的用人單位，在補繳欠費后，符合條件并申請的，要及時發(fā)放穩(wěn)崗補貼。但對不符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、技術(shù)落后、沒有市場前景、生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)無望的“僵尸企業(yè)”，不宜發(fā)放穩(wěn)崗補貼；不得向嚴重違法失信用人單位等失信責任主體發(fā)放穩(wěn)崗補貼。

（三）加強政策宣傳。要充分利用各種渠道做好政策的宣傳工作，增進用人單位、職工和社會各界對政策的知曉度。使符合條件的用人單位都能了解、掌握和享受到穩(wěn)崗補貼政策。

哈爾濱市人力資源和社會保障局

2018年6月4日