經(jīng)常有朋友再問(wèn)我們勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，所以在這個(gè)問(wèn)題上小編也整理了一些相關(guān)內(nèi)容；

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義不同：

勞務(wù)外包：是指用工單位將工程或項(xiàng)目委托給勞務(wù)公司或勞務(wù)人員完成，并簽訂《勞務(wù)外包協(xié)議》的用工模式(如保潔勞務(wù)外包IT研發(fā)勞務(wù)外包)
勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的適用范圍不同：

勞務(wù)外包：法律對(duì)勞務(wù)外包的適用項(xiàng)目沒(méi)有明確限制，常適用于短期性、獨(dú)立性和具有可評(píng)估成果的工作、任務(wù)或項(xiàng)目
勞務(wù)派遣：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣是補(bǔ)充形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)外包的特點(diǎn):

①合同標(biāo)的是“項(xiàng)目”
勞務(wù)外包協(xié)議的主要內(nèi)容是“工程或項(xiàng)目”，而不是“員工”這是勞務(wù)外包區(qū)別于其他用工模式的最大特點(diǎn)。
②法律限制較少:
勞務(wù)外包協(xié)議屬于一般民事合同，法律限制較少，雙方的權(quán)利義務(wù)完全依照雙方合同的約定執(zhí)行
③服務(wù)體范圍廣
勞務(wù)外包協(xié)議屬于一般民事合同，法律限制較少。雙方的權(quán)利義務(wù)完全依照雙方合同的約定執(zhí)行
④形式多樣
可使用勞務(wù)外包的項(xiàng)目較多，相應(yīng)地，勞務(wù)外包合同的形式也具有多樣性(如保潔勞務(wù)外包合同、保安勞務(wù)外包合同等)

勞務(wù)派遣的特點(diǎn):

①用人不用工:
勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的員工，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作
②用工不用人:
被派遣勞動(dòng)者在用工單位實(shí)際工作，雙方存在特殊管理與被管理關(guān)系但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系

一般而言，勞動(dòng)密集型企業(yè)，諸如：外賣、快遞型的，更多會(huì)考慮勞務(wù)外包的方式，只要承包方完成給定任務(wù)，發(fā)包方只要收獲結(jié)果。

而對(duì)于某些國(guó)企或者事業(yè)單位，一般會(huì)采取勞務(wù)派遣的方式，這主要是由于單位內(nèi)編制不足，用人預(yù)算不夠，但是工作量過(guò)于龐大， 現(xiàn)有人手無(wú)法滿足，于是選擇派遣人員，將預(yù)算轉(zhuǎn)嫁到其他運(yùn)營(yíng)成本中就成了當(dāng)下的最優(yōu)解；

市面上那么多的勞務(wù)外包平臺(tái)，但是服務(wù)質(zhì)量難以保證，如果不慎泄露企業(yè)機(jī)密或不符合預(yù)期后悔就來(lái)不及了，如何才能找到一個(gè)靠譜的勞務(wù)外包企業(yè)呢？

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• 全國(guó)多城市落地交付：覆蓋全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
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這兩種外包服務(wù)模式都有著各自的優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)景。但是，勞務(wù)派遣和崗位外包提什么區(qū)別和聯(lián)系呢？

在本篇文章中，小編會(huì)為大家分享勞務(wù)派遣與崗位外包的區(qū)別和聯(lián)系：

首先是勞務(wù)派遣和崗位外包之間的一些共同點(diǎn)：

1、解決用工瓶頸：勞務(wù)派遣和崗位外包兩種服務(wù)模式都可以幫助企業(yè)解決招聘難題，快速獲取所需的員工，并且有效管理他們的工作，對(duì)于有招聘難題的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一種降本增效的好方法；

2、降低用工成本：企業(yè)可以通過(guò)選擇勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包，來(lái)減少招聘和社保等所需的支出，從而降低用工成本。

3. 提高用工效率：勞務(wù)派遣和崗位外包都提供了人力資源管理的專業(yè)服務(wù)，可以使企業(yè)更快速、更有效地管理員工，提高用工效率。

4. 增加靈活性：兩種服務(wù)模式都提供了更高的靈活性，使企業(yè)能夠根據(jù)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求快速調(diào)整人力資源的結(jié)構(gòu)和規(guī)模。

勞務(wù)派遣和崗位外包之間的不同點(diǎn)：

1、招聘和員工管理責(zé)任的分配：在勞務(wù)派遣中，員工的招聘和管理責(zé)任由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)；而在崗位外包中，企業(yè)則應(yīng)對(duì)自己的外包業(yè)務(wù)中的員工負(fù)責(zé)。

2、服務(wù)內(nèi)容：盡管兩種服務(wù)模式都可以提供人力資源外包服務(wù)，但它們提供的服務(wù)項(xiàng)目略有不同。勞務(wù)派遣一般提供臨時(shí)和短期員工的領(lǐng)域和技能專業(yè)化，例如秘書(shū)、安保、司機(jī)等，而崗位外包則更多提供包括人力資源管理、薪酬福利、行政服務(wù)等在內(nèi)的更全面性服務(wù)。

3、雇傭關(guān)系的不同：在勞務(wù)外包的模式下，企業(yè)與外包服務(wù)商之間的關(guān)系是合作伙伴關(guān)系，而在勞務(wù)派遣下，企業(yè)與員工之間的合同關(guān)系則是代理合同關(guān)系。

總體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都是一種有效的外包服務(wù)模式，可以幫助企業(yè)在經(jīng)營(yíng)或用工方面更加靈活和高效。

但是，企業(yè)在選擇服務(wù)方和簽訂合同時(shí)需要謹(jǐn)慎，充分了解雙方權(quán)益及法律合規(guī)等問(wèn)題，以免出現(xiàn)不必要的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

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勞務(wù)派遣：

勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)；

勞務(wù)派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。

崗位外包：

崗位外包是一種對(duì)用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過(guò)這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負(fù)擔(dān)、大幅提升經(jīng)營(yíng)收益。

通俗來(lái)講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

勞務(wù)派遣和崗位外包的主要區(qū)別點(diǎn)

① 勞務(wù)派遣和崗位外包的對(duì)象不同

勞務(wù)派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；

崗位外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多種包法，全包、半包、包人、包活……根據(jù)發(fā)包方的需求，承包方可以準(zhǔn)備不同的承包方案。

② 勞務(wù)派遣和崗位外包的適用法律不同

勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，屬于社會(huì)法范疇?zhēng)в幸欢ǖ墓ㄐ再|(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

崗位外包適用于《合同法》，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由。根據(jù)不同法律，他們承擔(dān)的法律責(zé)任也有所不同。

③ 勞務(wù)派遣和崗位外包涉及法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。

崗位外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動(dòng)者”（以下簡(jiǎn)稱“外包員工”）之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

④ 勞務(wù)派遣和崗位外包的管理單位不同

勞務(wù)派遣中的派遣員工，主要由實(shí)際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

崗位外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。

⑤ 勞務(wù)派遣和崗位外包的用工范圍不同

勞務(wù)派遣因?yàn)槿裕磁R時(shí)性、輔助性、替代性）的特點(diǎn)，其不應(yīng)是整個(gè)部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)。

崗位外包則是一個(gè)有完整的功能的部分，如某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個(gè)完整的功能。

⑥ 勞務(wù)派遣和崗位外包的結(jié)算方式不同

勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間、單價(jià)來(lái)確定，如遇加班，還需考慮加計(jì)加班工資等因素，也即與總勞動(dòng)時(shí)間直接掛鉤。

其合同標(biāo)的一般是“人”。崗位外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。

⑥ 勞務(wù)派遣和崗位外包的招聘職能不同

勞務(wù)派遣，員工由用人單位負(fù)責(zé)招聘，占用了用人單位人力資源部大量的日常工作量。

崗位外包，發(fā)包方只需要負(fù)責(zé)自身常規(guī)崗位的員工招聘工作，大大降低了發(fā)包方在員工招聘方面時(shí)間及人力的投入。

企業(yè)選擇哪種方式更好？

01 從風(fēng)險(xiǎn)角度看

在風(fēng)險(xiǎn)層面考慮，勞務(wù)外包＜勞務(wù)派遣。上文已經(jīng)提到，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)法》，涉及到三方法律關(guān)系，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞動(dòng)派遣公司和用人單位都有責(zé)任，都要賠償；而崗位外包適用《合同法》，僅是一種業(yè)務(wù)合作模式，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關(guān)系。

02 從管理角度看

僅從管理的便利性和效率性看，崗位外包＞勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，崗位外包的核心是工作成果。從勞務(wù)派遣的管理主體、用工范圍、財(cái)務(wù)結(jié)算、招聘職能等方面看，都更為復(fù)雜，需要用人單位花費(fèi)更多精力和時(shí)間去進(jìn)行派遣員工的管理。

而崗位外包，發(fā)包方只要將自己的要求、指令直接下達(dá)給承包方在外包勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指派的管理人員即可，發(fā)包方只需要關(guān)注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人也無(wú)需擔(dān)心。

簡(jiǎn)而言之，勞務(wù)派遣的，用人單位也會(huì)承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)，管理也會(huì)需要更多投入；崗位外包的，基本不承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)，管理投入也少，工作基本都由承包方全權(quán)負(fù)責(zé)。

03 從企業(yè)需求看

無(wú)論選擇哪種方式，還是要看企業(yè)的需求。一般而言，勞動(dòng)密集型企業(yè)，諸如：外賣、快遞型的，更多會(huì)考慮崗位外包的方式，只要承包方完成給定任務(wù)，發(fā)包方只要收獲結(jié)果。

而對(duì)于某些國(guó)企或者事業(yè)單位，一般會(huì)采取勞務(wù)派遣的方式，這主要是由于單位內(nèi)編制不足，用人預(yù)算不夠，但是工作量過(guò)于龐大， 現(xiàn)有人手無(wú)法滿足，于是選擇派遣人員，將預(yù)算轉(zhuǎn)嫁到其他運(yùn)營(yíng)成本中就成了當(dāng)下的最優(yōu)解。

市面上那么多的人力資源服務(wù)企業(yè)，但是服務(wù)質(zhì)量難以保證，在哪里才能找到一個(gè)靠譜的呢？這里推薦大家可以了解螞蟻HR，專注人力資源行業(yè)20年，如今業(yè)務(wù)范圍再度擴(kuò)增，致力于為企事業(yè)單位提供人才招聘、崗位外包、發(fā)薪報(bào)稅、社保代理等人力資源解決方案。

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