勞務外包是指企業(yè)將把非核心的、臨時性的或可替代性比較強的部分或全部工作委托給專業(yè)的第三方外包服務公司，專業(yè)的外包服務公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

企業(yè)將相關業(yè)務交給外包平臺，由外包平臺負責管理員工的勞動關系、勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金，對企業(yè)來說不僅可以免去招聘員工的麻煩，而且可以降低用工風險和賠償成本。企業(yè)管理者也將有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞務外包對企業(yè)的優(yōu)勢 ：

1、控制風險

轉移就業(yè)風險，第三方提供勞動關系管理；
主體隔離，避免直接爭議、工傷等記錄；
靈活就業(yè)形式，突破行業(yè)限制和規(guī)制；
第三方專業(yè)團隊處理就業(yè)和爭議；
企業(yè)發(fā)生勞動仲裁的，由勞務外包平臺審理；員工發(fā)生工傷的，協(xié)助企業(yè)進行工傷鑒定和后續(xù)繁瑣的理賠流程，協(xié)調法院、企業(yè)、員工；
專業(yè)人力資源/法律/財稅專家團隊提供專業(yè)咨詢服務，全面控制企業(yè)就業(yè)風險；

2、靈活降本

解決周期性季節(jié)性就業(yè)問題，平滑波峰波谷；
減輕大流動性崗位就業(yè)波動，確保業(yè)務延續(xù)；
降低勞動關系管理、爭議處理等勞動力成本；
轉換成本類型，實現(xiàn)整體成本優(yōu)化；
增加就業(yè)彈性，企業(yè)按需就業(yè)，降低社保成本高，如招聘/維護/培訓/遣散等隱性成本；

3、管理增效

幫助企業(yè)解放繁瑣事務，聚焦核心業(yè)務；
高流動性崗位薪酬/個稅/社保等一站式辦理；
在線處理本地或異地員工合同/商業(yè)保險/社會保障增減員/發(fā)薪報稅等業(yè)務；
降低員工管理成本，提高企業(yè)管理效率；

勞務外包作為一種熱門的用工形式，可以提高效率、降低成本、提高靈活性、減輕用工壓力、提高競爭力等；

但如何選擇一個合適的勞務外包平臺非常重要，需要考慮平臺的專業(yè)性、信譽度、服務質量等因素。

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經常有朋友再問我們勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別，所以在這個問題上小編也整理了一些相關內容；

勞務外包與勞務派遣的定義不同：

勞務外包：是指用工單位將工程或項目委托給勞務公司或勞務人員完成，并簽訂《勞務外包協(xié)議》的用工模式(如保潔勞務外包IT研發(fā)勞務外包)
勞務派遣：是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。

勞務外包與勞務派遣的適用范圍不同：

勞務外包：法律對勞務外包的適用項目沒有明確限制，常適用于短期性、獨立性和具有可評估成果的工作、任務或項目
勞務派遣：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣是補充形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務外包的特點:

①合同標的是“項目”
勞務外包協(xié)議的主要內容是“工程或項目”，而不是“員工”這是勞務外包區(qū)別于其他用工模式的最大特點。
②法律限制較少:
勞務外包協(xié)議屬于一般民事合同，法律限制較少，雙方的權利義務完全依照雙方合同的約定執(zhí)行
③服務體范圍廣
勞務外包協(xié)議屬于一般民事合同，法律限制較少。雙方的權利義務完全依照雙方合同的約定執(zhí)行
④形式多樣
可使用勞務外包的項目較多，相應地，勞務外包合同的形式也具有多樣性(如保潔勞務外包合同、保安勞務外包合同等)

勞務派遣的特點:

①用人不用工:
勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者建立勞動關系并簽訂勞動合同，被派遣勞動者是勞務派遣單位的員工，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作
②用工不用人:
被派遣勞動者在用工單位實際工作，雙方存在特殊管理與被管理關系但雙方并無勞動關系

一般而言，勞動密集型企業(yè)，諸如：外賣、快遞型的，更多會考慮勞務外包的方式，只要承包方完成給定任務，發(fā)包方只要收獲結果。

而對于某些國企或者事業(yè)單位，一般會采取勞務派遣的方式，這主要是由于單位內編制不足，用人預算不夠，但是工作量過于龐大， 現(xiàn)有人手無法滿足，于是選擇派遣人員，將預算轉嫁到其他運營成本中就成了當下的最優(yōu)解；

市面上那么多的勞務外包平臺，但是服務質量難以保證，如果不慎泄露企業(yè)機密或不符合預期后悔就來不及了，如何才能找到一個靠譜的勞務外包企業(yè)呢？

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這兩種外包服務模式都有著各自的優(yōu)缺點和應用場景。但是，勞務派遣和崗位外包提什么區(qū)別和聯(lián)系呢？

在本篇文章中，小編會為大家分享勞務派遣與崗位外包的區(qū)別和聯(lián)系：

首先是勞務派遣和崗位外包之間的一些共同點：

1、解決用工瓶頸：勞務派遣和崗位外包兩種服務模式都可以幫助企業(yè)解決招聘難題，快速獲取所需的員工，并且有效管理他們的工作，對于有招聘難題的企業(yè)來說，無疑是一種降本增效的好方法；

2、降低用工成本：企業(yè)可以通過選擇勞務派遣或勞務外包，來減少招聘和社保等所需的支出，從而降低用工成本。

3. 提高用工效率：勞務派遣和崗位外包都提供了人力資源管理的專業(yè)服務，可以使企業(yè)更快速、更有效地管理員工，提高用工效率。

4. 增加靈活性：兩種服務模式都提供了更高的靈活性，使企業(yè)能夠根據(jù)市場變化和業(yè)務需求快速調整人力資源的結構和規(guī)模。

勞務派遣和崗位外包之間的不同點：

1、招聘和員工管理責任的分配：在勞務派遣中，員工的招聘和管理責任由人力資源服務機構來承擔；而在崗位外包中，企業(yè)則應對自己的外包業(yè)務中的員工負責。

2、服務內容：盡管兩種服務模式都可以提供人力資源外包服務，但它們提供的服務項目略有不同。勞務派遣一般提供臨時和短期員工的領域和技能專業(yè)化，例如秘書、安保、司機等，而崗位外包則更多提供包括人力資源管理、薪酬福利、行政服務等在內的更全面性服務。

3、雇傭關系的不同：在勞務外包的模式下，企業(yè)與外包服務商之間的關系是合作伙伴關系，而在勞務派遣下，企業(yè)與員工之間的合同關系則是代理合同關系。

總體來說，勞務派遣和勞務外包都是一種有效的外包服務模式，可以幫助企業(yè)在經營或用工方面更加靈活和高效。

但是，企業(yè)在選擇服務方和簽訂合同時需要謹慎，充分了解雙方權益及法律合規(guī)等問題，以免出現(xiàn)不必要的風險和糾紛。

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勞務外包是指發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內容外包給承包人完成，發(fā)包人按約支付承包人外包費用的一種民事法律關系。其中，發(fā)包人與承包人基于發(fā)包協(xié)議建立合同關系，支付承包人承包費或服務費。

承包人自行招用勞動者，建立用工關系。發(fā)包人不支付勞動者勞動報酬，沒有對其進行勞動管理的權利。勞務外包的用工模式可以有效降低企業(yè)用工成本，節(jié)約人力資源，但是如果企業(yè)不能正確識別勞務外包存在的法律風險，可能會因此遭受巨大損失。

勞務外包主要法律風險識別：

一、承包人不具備用人單位主體資格，違法招用勞動者《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定“具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格”；《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規(guī)定“個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”，?如果承包人不具備用人單位主體資格，則承包人與勞動者之間不能建立勞動關系。倘若承包人不能支付勞務報酬，或者勞動者提供勞務時受到傷害，發(fā)包人需要承擔連帶賠償責任。

另外，《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”。

若勞動者因勞務受傷，法律直接規(guī)定發(fā)包方承擔工傷賠付責任，這種情形既會給發(fā)包方造成巨大經濟損失，又與發(fā)包方采取勞務外包用工模式規(guī)避自身用工風險、降低用工成本的初衷背道而馳。

二、發(fā)包方被認定與勞動者存在勞動關系，承擔用工責任如果承包人不具備勞動法層面上的用工主體資格，對外又以發(fā)包方名義招用勞動者。而發(fā)包方在外包合作中與承包方招用的勞動者存在關聯(lián)，參與對勞動者的用工管理或者薪酬發(fā)放，此時，發(fā)包方存在被認定與勞動者建立勞動關系的風險。勞動關系一旦被認定，則發(fā)包方將會面臨投繳社會保險、支付未簽訂勞動合同二倍工資、支付加班費、帶薪年休假工資、防暑降溫費、違法解除勞動合同賠償金等一系列法律風險。

三、勞務外包被認定為勞務派遣，承擔用工單位法律責任《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理”。實踐中，并非發(fā)包方與承包方簽訂勞務外包協(xié)議就認定為勞務關系，如果勞務外包協(xié)議內容實為勞務派遣協(xié)議或者實際合作中，按照勞務派遣法律關系實際履行，則發(fā)包方可能會因此承擔勞務派遣中用工單位的法律責任。

勞務外包法律風險防范與管理：

一、詳細調查承包人的信用信息合作前，發(fā)包方應當通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢承包方有無工商登記信息；查驗外包合同名稱與工商登記名稱是否統(tǒng)一，承包方加蓋的公章與合同名稱是否一致等，避免因承包方不具備勞動用工主體資格，致使發(fā)包方承擔用工法律責任。通過公開渠道查詢、檢索承包人是否存在涉訴、被列入失信人員、受到行政機關行政處罰等情形，合理預判承包方的誠信履約能力。

二、簽訂規(guī)范、合理的勞務外包協(xié)議勞動外包用工系以外包業(yè)務為主要內容，發(fā)包人關注的是業(yè)務本身，考察的是工作成果，而非承包人招用的具體服務人員。因此，外包協(xié)議應避免對勞動者提出要求，約定勞動者的薪酬亦應由承包人發(fā)放，發(fā)包人沒有權利對勞動者進行管理，承包人應當對外包任務的完成質量全面負責，并承擔對招用勞動者的管理義務等。

三、外包協(xié)議需明確責任承擔主體及違約責任首先，外包協(xié)議應當詳細約定外包業(yè)務的具體要求及承包方應履行的主要義務，擬在承包方不能完成外包任務時，發(fā)包方可以依法追究承包方的違約責任。

其次，違約責任約定要明確、具體，不應含糊、籠統(tǒng)，建議針對承包方宜出現(xiàn)的違約情形詳細約定承擔具體金額的違約金，避免出現(xiàn)承包人違約，發(fā)包人難以證明因違約所遭受的損失，致使違約方不實際承擔賠償責任的情形。

第三，明確責任的最終承擔主體，規(guī)定如因承包人的原因導致發(fā)包方對外承擔違約責任，發(fā)包人有權向承包人追償，督促承包人依法履行合同義務，避免因承包人違法違規(guī)，致使發(fā)包方遭受損失。

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勞務外包已成為現(xiàn)代企業(yè)管理和發(fā)展的新趨勢。由于經濟形勢、企業(yè)需求等因素，我國勞務外包公司的興起不可避免，人力資源產業(yè)正成為企業(yè)需要的新形式！

2021年第一季度，中國企業(yè)承接服務外包合同金額為4424.9億元幣種下同），執(zhí)行金額2718.2億元，同比增長86.5%和68.8%，同比增長53%和51%。

從結構上看，疫情加速了數(shù)字化發(fā)展，信息技術外包增長迅速。從地區(qū)角度看，長三角地區(qū)和示范城市引領發(fā)展，江蘇、上海、廣東等省市具有明顯的產業(yè)特色。從企業(yè)角度看，民營企業(yè)發(fā)展迅速，超過1億元的企業(yè)數(shù)量顯著增加。從就業(yè)角度看，吸收就業(yè)能力進一步提高，解決大學生就業(yè)貢獻突出問題。

資料來源：商務部服務貿易司原標題：《商務部服務貿易司負責人談2021年第一季度中國服務外包發(fā)展情況》

勞動者法律意識的增強，勞動力成本逐年上升，勞動風險越來越高，已成為許多企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)選擇勞動外包公司來減輕負擔。勞動外包的優(yōu)點如下：

1.管理規(guī)范，提高用工安全。
負責托管人的相關事務，提供勞動咨詢，幫助維護其合法權益。公司為企業(yè)提供相關政策咨詢，提出合理化建議，有效規(guī)避就業(yè)風險。

2.低成本，提高企業(yè)效率。
為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，減少軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關人事管理過程中的大量機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動。

3.全面服務，提高員工工作積極性。
為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，避免員工的后顧之憂，全身心投入到工作中，增強對企業(yè)的責任感，更有工作熱情。

4.降低就業(yè)風險。
與勞務派遣相比，用人單位不承擔連帶責任。外包獨立于企業(yè)之外的過程。
制造企業(yè)采用訂單生產模式，比庫存生產模式更復雜、更難預測。如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是討論的重點。

企業(yè)根據(jù)自身生產過程的實際情況，將非核心、輔助、季節(jié)性、不定期生產的生產環(huán)節(jié)或生產線外包出去，勞務外包負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業(yè)就可以集中精力、人力、財力等核心業(yè)務或增值業(yè)務，實現(xiàn)企業(yè)經營效益。

企業(yè)生產線外包優(yōu)勢：
1.減少企業(yè)在財力和人力投入，提高資本運作的回報率。
2.企業(yè)專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務。
3.降低季節(jié)性、突發(fā)生產招聘人員的風險。
4.減少勞動爭議帶來的麻煩。
5.避免機構臃腫導致運行不良。

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勞務外包定義

如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

生產線外包

因為外包已經成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經不在企業(yè)內部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。

由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵缸罱K用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數(shù)量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

企業(yè)根據(jù)自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的最大化。

生產線外包對企業(yè)的優(yōu)勢

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果

6、其他

生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產實際相結合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢 ，又使企業(yè)所有生產環(huán)節(jié)在步調等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

有哪些好處？

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

相近名詞區(qū)分

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。

勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

勞務外包與勞務派遣的區(qū)別

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5.違法的后果不同。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

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近年來，勞務外包非常流行，勞務外包已成為一些大型企業(yè)長期使用的就業(yè)方式。大多數(shù)企業(yè)選擇國家勞務外包，因為它可以幫助企業(yè)降低勞動力成本，那么為什么勞務外包可以降低成本呢？

降低工傷事故賠償成本。
勞動密集型企業(yè)和技術密集型企業(yè)都應考慮工傷事故的賠償。對于大型企業(yè)來說，工傷事故賠償發(fā)生率高，賠償金額大，已成為阻礙企業(yè)正常經營的重要瓶頸。勞動外包可以降低成本，因為它可以降低工傷事故的概率，然后降低賠償成本。

企業(yè)連帶責任概率低。
勞務外包適用合同法。與勞務派遣不同，如果派遣過程中出現(xiàn)問題，用人單位也將承擔連帶責任。勞務外包沒有這樣的麻煩，用人單位的連帶責任問題得到了有效解決。因此，勞務外包優(yōu)于勞務派遣。企業(yè)不再需要擔心訴訟糾纏，可以花很多時間

企業(yè)之所以重視勞務外包，是因為它可以幫助企業(yè)解決就業(yè)問題，分散就業(yè)風險，降低事務性工作，讓企業(yè)有足夠的時間專注于核心業(yè)務的發(fā)展。

降低企業(yè)管理成本。
勞務外包的使用除了依靠提供就業(yè)安全來降低勞務成本外，其低成本的重要工具是承包商負責托管人的一切。因此，勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本。企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導和合理化建議。

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現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為了解決用工成本居高不下、還有用工招聘難度大的問題，都是會采用勞務外包的形式，因為使用勞務外包能解決企業(yè)很多問題。所以很多企業(yè)就覺得勞務外包是全方位的，其實不然，勞務外包服務也是有崗位范圍，下面就讓小編來介紹勞務外包服務都適合哪些崗位？

勞務外包適合企業(yè)哪些崗位：

勞務外包不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓資源公司來完成。

勞務派遣

一般企業(yè)需要勞務外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務崗位、后勤服務支撐崗、位物業(yè)保潔項目、單位食堂項目等其他非核心崗位。

勞務外包對于企業(yè)的優(yōu)勢：

1、通過勞務外包能夠減輕企業(yè)管理風險，用工風險完全轉移，更適合企業(yè)用工。

2、企業(yè)通過外包勞務能解決勞務派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求。

3、企業(yè)使用勞務外包能讓企業(yè)靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競爭能力。

4、企業(yè)使用外包勞務后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠最低程度降低企業(yè)綜合成本。

以上就是小編對勞務外包服務適用于哪些崗位的介紹，相信對企業(yè)有一些幫助，也提醒企業(yè)要找專業(yè)的勞務外包公司。

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勞務外包后，企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容；

而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務完全可以外包。

國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包，然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的核心工作不能外包，也很難外包。

?外包對企業(yè)的優(yōu)勢

1.減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

2.企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務；

3.降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險；

4.減少勞動爭議所帶來的麻煩；

5.避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。

?外包后能方便快捷地解決以下問題：

1.員工的錄用及調檔；

2.社會保險金和公積金的轉移；

3.避免因各類辦事機構和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；

4.企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及，外包后可以為企業(yè)提供全方位的服務，幫襯企業(yè)快速發(fā)展；

?勞務外包的好處

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。

另一方面，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。避免很多在用工過程以及用工結束后的各種合同糾紛經濟補償?shù)扔霉わL險。

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勞務外包是什么？
企業(yè)之所以慢慢調整就業(yè)形式，更多的是考慮到成本因素。成本關系到企業(yè)的利潤和發(fā)展，這是企業(yè)管理的重中之重。

勞務外包也是靈活就業(yè)的一種方式。勞務外包是指企業(yè)可以與企業(yè)、個體工商戶簽訂業(yè)務外包合同，由企業(yè)和個體工商戶完成相應的工作。企業(yè)也可以與自然人簽訂業(yè)務合同，由自然人完成相應的工作。此時，與自然人簽訂合同的是靈活就業(yè)。

許多企業(yè)也希望將部分工作分解為項目或任務，然后以這種形式外包。然而，我不知道勞務外包是否能降低公司的就業(yè)成本。畢竟，降低成本是決定企業(yè)什么形式的關鍵。

勞務外包能降低公司的就業(yè)成本嗎？
很多企業(yè)都很關心勞務外包能否降低公司的就業(yè)成本。事實上，這是可以的。
在企業(yè)需要繳納的稅種中，企業(yè)所得稅的比例相對較大。以勞務外包的形式就業(yè)時，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)可以根據(jù)取得的發(fā)票、對外支付記錄、合同等相關憑證作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證，享受所得稅稅前扣除，從而降低企業(yè)的應納稅額和稅負，相當于降低企業(yè)的就業(yè)成本。

在購買社會保障方面，如果企業(yè)招聘全職員工完成工作，企業(yè)需要為員工購買社會保障。但是，如果企業(yè)以勞務外包的形式完成具體工作，企業(yè)與自然人之間就沒有就業(yè)關系，那么企業(yè)就沒有社會保障義務。即使支付的勞動報酬與企業(yè)員工的工資相同，企業(yè)的勞動力成本仍然降低，因為它不需要購買社會保障。

如果想了解更多勞務外包的知識，可以多多關注我們的螞蟻hr噢！

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