勞務(wù)外包是指企業(yè)將把非核心的、臨時(shí)性的或可替代性比較強(qiáng)的部分或全部工作委托給專業(yè)的第三方外包服務(wù)公司，專業(yè)的外包服務(wù)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

企業(yè)將相關(guān)業(yè)務(wù)交給外包平臺(tái)，由外包平臺(tái)負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅可以免去招聘員工的麻煩，而且可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償成本。企業(yè)管理者也將有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì) ：

1、控制風(fēng)險(xiǎn)

轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，第三方提供勞動(dòng)關(guān)系管理；
主體隔離，避免直接爭(zhēng)議、工傷等記錄；
靈活就業(yè)形式，突破行業(yè)限制和規(guī)制；
第三方專業(yè)團(tuán)隊(duì)處理就業(yè)和爭(zhēng)議；
企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)仲裁的，由勞務(wù)外包平臺(tái)審理；員工發(fā)生工傷的，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行工傷鑒定和后續(xù)繁瑣的理賠流程，協(xié)調(diào)法院、企業(yè)、員工；
專業(yè)人力資源/法律/財(cái)稅專家團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，全面控制企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

2、靈活降本

解決周期性季節(jié)性就業(yè)問(wèn)題，平滑波峰波谷；
減輕大流動(dòng)性崗位就業(yè)波動(dòng)，確保業(yè)務(wù)延續(xù)；
降低勞動(dòng)關(guān)系管理、爭(zhēng)議處理等勞動(dòng)力成本；
轉(zhuǎn)換成本類型，實(shí)現(xiàn)整體成本優(yōu)化；
增加就業(yè)彈性，企業(yè)按需就業(yè)，降低社保成本高，如招聘/維護(hù)/培訓(xùn)/遣散等隱性成本；

3、管理增效

幫助企業(yè)解放繁瑣事務(wù)，聚焦核心業(yè)務(wù)；
高流動(dòng)性崗位薪酬/個(gè)稅/社保等一站式辦理；
在線處理本地或異地員工合同/商業(yè)保險(xiǎn)/社會(huì)保障增減員/發(fā)薪報(bào)稅等業(yè)務(wù)；
降低員工管理成本，提高企業(yè)管理效率；

勞務(wù)外包作為一種熱門的用工形式，可以提高效率、降低成本、提高靈活性、減輕用工壓力、提高競(jìng)爭(zhēng)力等；

但如何選擇一個(gè)合適的勞務(wù)外包平臺(tái)非常重要，需要考慮平臺(tái)的專業(yè)性、信譽(yù)度、服務(wù)質(zhì)量等因素。

螞蟻HR擁有正規(guī)資質(zhì)并從業(yè)多年，深受客戶的認(rèn)可和信賴，更加值得企業(yè)選擇。

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經(jīng)常有朋友再問(wèn)我們勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，所以在這個(gè)問(wèn)題上小編也整理了一些相關(guān)內(nèi)容；

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的定義不同：

勞務(wù)外包：是指用工單位將工程或項(xiàng)目委托給勞務(wù)公司或勞務(wù)人員完成，并簽訂《勞務(wù)外包協(xié)議》的用工模式(如保潔勞務(wù)外包IT研發(fā)勞務(wù)外包)
勞務(wù)派遣：是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的適用范圍不同：

勞務(wù)外包：法律對(duì)勞務(wù)外包的適用項(xiàng)目沒(méi)有明確限制，常適用于短期性、獨(dú)立性和具有可評(píng)估成果的工作、任務(wù)或項(xiàng)目
勞務(wù)派遣：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣是補(bǔ)充形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)外包的特點(diǎn):

①合同標(biāo)的是“項(xiàng)目”
勞務(wù)外包協(xié)議的主要內(nèi)容是“工程或項(xiàng)目”，而不是“員工”這是勞務(wù)外包區(qū)別于其他用工模式的最大特點(diǎn)。
②法律限制較少:
勞務(wù)外包協(xié)議屬于一般民事合同，法律限制較少，雙方的權(quán)利義務(wù)完全依照雙方合同的約定執(zhí)行
③服務(wù)體范圍廣
勞務(wù)外包協(xié)議屬于一般民事合同，法律限制較少。雙方的權(quán)利義務(wù)完全依照雙方合同的約定執(zhí)行
④形式多樣
可使用勞務(wù)外包的項(xiàng)目較多，相應(yīng)地，勞務(wù)外包合同的形式也具有多樣性(如保潔勞務(wù)外包合同、保安勞務(wù)外包合同等)

勞務(wù)派遣的特點(diǎn):

①用人不用工:
勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的員工，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作
②用工不用人:
被派遣勞動(dòng)者在用工單位實(shí)際工作，雙方存在特殊管理與被管理關(guān)系但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系

一般而言，勞動(dòng)密集型企業(yè)，諸如：外賣、快遞型的，更多會(huì)考慮勞務(wù)外包的方式，只要承包方完成給定任務(wù)，發(fā)包方只要收獲結(jié)果。

而對(duì)于某些國(guó)企或者事業(yè)單位，一般會(huì)采取勞務(wù)派遣的方式，這主要是由于單位內(nèi)編制不足，用人預(yù)算不夠，但是工作量過(guò)于龐大， 現(xiàn)有人手無(wú)法滿足，于是選擇派遣人員，將預(yù)算轉(zhuǎn)嫁到其他運(yùn)營(yíng)成本中就成了當(dāng)下的最優(yōu)解；

市面上那么多的勞務(wù)外包平臺(tái)，但是服務(wù)質(zhì)量難以保證，如果不慎泄露企業(yè)機(jī)密或不符合預(yù)期后悔就來(lái)不及了，如何才能找到一個(gè)靠譜的勞務(wù)外包企業(yè)呢？

這里推薦大家可以了解螞蟻HR，專注人力資源行業(yè)20年，如今業(yè)務(wù)范圍再度擴(kuò)增，致力于為企事業(yè)單位提供人才招聘、崗位外包、發(fā)薪報(bào)稅、社保代理等人力資源解決方案。

• 全國(guó)多城市落地交付：覆蓋全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
• 行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)商：凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽(yù)；
• 100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺(tái)，精準(zhǔn)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報(bào)系統(tǒng)與政府部門直連；
• 專業(yè)團(tuán)隊(duì)全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專屬售前售后服務(wù)；
• 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動(dòng)端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

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這兩種外包服務(wù)模式都有著各自的優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)景。但是，勞務(wù)派遣和崗位外包提什么區(qū)別和聯(lián)系呢？

在本篇文章中，小編會(huì)為大家分享勞務(wù)派遣與崗位外包的區(qū)別和聯(lián)系：

首先是勞務(wù)派遣和崗位外包之間的一些共同點(diǎn)：

1、解決用工瓶頸：勞務(wù)派遣和崗位外包兩種服務(wù)模式都可以幫助企業(yè)解決招聘難題，快速獲取所需的員工，并且有效管理他們的工作，對(duì)于有招聘難題的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一種降本增效的好方法；

2、降低用工成本：企業(yè)可以通過(guò)選擇勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包，來(lái)減少招聘和社保等所需的支出，從而降低用工成本。

3. 提高用工效率：勞務(wù)派遣和崗位外包都提供了人力資源管理的專業(yè)服務(wù)，可以使企業(yè)更快速、更有效地管理員工，提高用工效率。

4. 增加靈活性：兩種服務(wù)模式都提供了更高的靈活性，使企業(yè)能夠根據(jù)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求快速調(diào)整人力資源的結(jié)構(gòu)和規(guī)模。

勞務(wù)派遣和崗位外包之間的不同點(diǎn)：

1、招聘和員工管理責(zé)任的分配：在勞務(wù)派遣中，員工的招聘和管理責(zé)任由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)；而在崗位外包中，企業(yè)則應(yīng)對(duì)自己的外包業(yè)務(wù)中的員工負(fù)責(zé)。

2、服務(wù)內(nèi)容：盡管兩種服務(wù)模式都可以提供人力資源外包服務(wù)，但它們提供的服務(wù)項(xiàng)目略有不同。勞務(wù)派遣一般提供臨時(shí)和短期員工的領(lǐng)域和技能專業(yè)化，例如秘書、安保、司機(jī)等，而崗位外包則更多提供包括人力資源管理、薪酬福利、行政服務(wù)等在內(nèi)的更全面性服務(wù)。

3、雇傭關(guān)系的不同：在勞務(wù)外包的模式下，企業(yè)與外包服務(wù)商之間的關(guān)系是合作伙伴關(guān)系，而在勞務(wù)派遣下，企業(yè)與員工之間的合同關(guān)系則是代理合同關(guān)系。

總體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都是一種有效的外包服務(wù)模式，可以幫助企業(yè)在經(jīng)營(yíng)或用工方面更加靈活和高效。

但是，企業(yè)在選擇服務(wù)方和簽訂合同時(shí)需要謹(jǐn)慎，充分了解雙方權(quán)益及法律合規(guī)等問(wèn)題，以免出現(xiàn)不必要的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

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勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容外包給承包人完成，發(fā)包人按約支付承包人外包費(fèi)用的一種民事法律關(guān)系。其中，發(fā)包人與承包人基于發(fā)包協(xié)議建立合同關(guān)系，支付承包人承包費(fèi)或服務(wù)費(fèi)。

承包人自行招用勞動(dòng)者，建立用工關(guān)系。發(fā)包人不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理的權(quán)利。勞務(wù)外包的用工模式可以有效降低企業(yè)用工成本，節(jié)約人力資源，但是如果企業(yè)不能正確識(shí)別勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)因此遭受巨大損失。

勞務(wù)外包主要法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：

一、承包人不具備用人單位主體資格，違法招用勞動(dòng)者《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定“具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格”；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，?如果承包人不具備用人單位主體資格，則承包人與勞動(dòng)者之間不能建立勞動(dòng)關(guān)系。倘若承包人不能支付勞務(wù)報(bào)酬，或者勞動(dòng)者提供勞務(wù)時(shí)受到傷害，發(fā)包人需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

另外，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”。

若勞動(dòng)者因勞務(wù)受傷，法律直接規(guī)定發(fā)包方承擔(dān)工傷賠付責(zé)任，這種情形既會(huì)給發(fā)包方造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，又與發(fā)包方采取勞務(wù)外包用工模式規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本的初衷背道而馳。

二、發(fā)包方被認(rèn)定與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)用工責(zé)任如果承包人不具備勞動(dòng)法層面上的用工主體資格，對(duì)外又以發(fā)包方名義招用勞動(dòng)者。而發(fā)包方在外包合作中與承包方招用的勞動(dòng)者存在關(guān)聯(lián)，參與對(duì)勞動(dòng)者的用工管理或者薪酬發(fā)放，此時(shí)，發(fā)包方存在被認(rèn)定與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系一旦被認(rèn)定，則發(fā)包方將會(huì)面臨投繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、支付加班費(fèi)、帶薪年休假工資、防暑降溫費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等一系列法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，承擔(dān)用工單位法律責(zé)任《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理”。實(shí)踐中，并非發(fā)包方與承包方簽訂勞務(wù)外包協(xié)議就認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，如果勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容實(shí)為勞務(wù)派遣協(xié)議或者實(shí)際合作中，按照勞務(wù)派遣法律關(guān)系實(shí)際履行，則發(fā)包方可能會(huì)因此承擔(dān)勞務(wù)派遣中用工單位的法律責(zé)任。

勞務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)防范與管理：

一、詳細(xì)調(diào)查承包人的信用信息合作前，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢承包方有無(wú)工商登記信息；查驗(yàn)外包合同名稱與工商登記名稱是否統(tǒng)一，承包方加蓋的公章與合同名稱是否一致等，避免因承包方不具備勞動(dòng)用工主體資格，致使發(fā)包方承擔(dān)用工法律責(zé)任。通過(guò)公開渠道查詢、檢索承包人是否存在涉訴、被列入失信人員、受到行政機(jī)關(guān)行政處罰等情形，合理預(yù)判承包方的誠(chéng)信履約能力。

二、簽訂規(guī)范、合理的勞務(wù)外包協(xié)議勞動(dòng)外包用工系以外包業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容，發(fā)包人關(guān)注的是業(yè)務(wù)本身，考察的是工作成果，而非承包人招用的具體服務(wù)人員。因此，外包協(xié)議應(yīng)避免對(duì)勞動(dòng)者提出要求，約定勞動(dòng)者的薪酬亦應(yīng)由承包人發(fā)放，發(fā)包人沒(méi)有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，承包人應(yīng)當(dāng)對(duì)外包任務(wù)的完成質(zhì)量全面負(fù)責(zé)，并承擔(dān)對(duì)招用勞動(dòng)者的管理義務(wù)等。

三、外包協(xié)議需明確責(zé)任承擔(dān)主體及違約責(zé)任首先，外包協(xié)議應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定外包業(yè)務(wù)的具體要求及承包方應(yīng)履行的主要義務(wù)，擬在承包方不能完成外包任務(wù)時(shí)，發(fā)包方可以依法追究承包方的違約責(zé)任。

其次，違約責(zé)任約定要明確、具體，不應(yīng)含糊、籠統(tǒng)，建議針對(duì)承包方宜出現(xiàn)的違約情形詳細(xì)約定承擔(dān)具體金額的違約金，避免出現(xiàn)承包人違約，發(fā)包人難以證明因違約所遭受的損失，致使違約方不實(shí)際承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

第三，明確責(zé)任的最終承擔(dān)主體，規(guī)定如因承包人的原因?qū)е掳l(fā)包方對(duì)外承擔(dān)違約責(zé)任，發(fā)包人有權(quán)向承包人追償，督促承包人依法履行合同義務(wù)，避免因承包人違法違規(guī)，致使發(fā)包方遭受損失。

螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

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勞務(wù)外包已成為現(xiàn)代企業(yè)管理和發(fā)展的新趨勢(shì)。由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)需求等因素，我國(guó)勞務(wù)外包公司的興起不可避免，人力資源產(chǎn)業(yè)正成為企業(yè)需要的新形式！

2021年第一季度，中國(guó)企業(yè)承接服務(wù)外包合同金額為4424.9億元幣種下同），執(zhí)行金額2718.2億元，同比增長(zhǎng)86.5%和68.8%，同比增長(zhǎng)53%和51%。

從結(jié)構(gòu)上看，疫情加速了數(shù)字化發(fā)展，信息技術(shù)外包增長(zhǎng)迅速。從地區(qū)角度看，長(zhǎng)三角地區(qū)和示范城市引領(lǐng)發(fā)展，江蘇、上海、廣東等省市具有明顯的產(chǎn)業(yè)特色。從企業(yè)角度看，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，超過(guò)1億元的企業(yè)數(shù)量顯著增加。從就業(yè)角度看，吸收就業(yè)能力進(jìn)一步提高，解決大學(xué)生就業(yè)貢獻(xiàn)突出問(wèn)題。

資料來(lái)源：商務(wù)部服務(wù)貿(mào)易司原標(biāo)題：《商務(wù)部服務(wù)貿(mào)易司負(fù)責(zé)人談2021年第一季度中國(guó)服務(wù)外包發(fā)展情況》

勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)力成本逐年上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高，已成為許多企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)，越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞動(dòng)外包公司來(lái)減輕負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)外包的優(yōu)點(diǎn)如下：

1.管理規(guī)范，提高用工安全。
負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，提供勞動(dòng)咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益。公司為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢，提出合理化建議，有效規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

2.低成本，提高企業(yè)效率。
為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，減少軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過(guò)程中的大量機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)。

3.全面服務(wù)，提高員工工作積極性。
為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，避免員工的后顧之憂，全身心投入到工作中，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，更有工作熱情。

4.降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
與勞務(wù)派遣相比，用人單位不承擔(dān)連帶責(zé)任。外包獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程。
制造企業(yè)采用訂單生產(chǎn)模式，比庫(kù)存生產(chǎn)模式更復(fù)雜、更難預(yù)測(cè)。如何通過(guò)有效的生產(chǎn)外包管理來(lái)滿足客戶的期望是討論的重點(diǎn)。

企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，將非核心、輔助、季節(jié)性、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包出去，勞務(wù)外包負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中精力、人力、財(cái)力等核心業(yè)務(wù)或增值業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。

企業(yè)生產(chǎn)線外包優(yōu)勢(shì)：
1.減少企業(yè)在財(cái)力和人力投入，提高資本運(yùn)作的回報(bào)率。
2.企業(yè)專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。
3.降低季節(jié)性、突發(fā)生產(chǎn)招聘人員的風(fēng)險(xiǎn)。
4.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的麻煩。
5.避免機(jī)構(gòu)臃腫導(dǎo)致運(yùn)行不良。

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勞務(wù)外包定義

如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

生產(chǎn)線外包

因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。

由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵缸罱K用戶）往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過(guò)有效的生產(chǎn)外包管理來(lái)滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康?，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來(lái)，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的最大化。

生產(chǎn)線外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)

1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)

4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩

5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果

6、其他

生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì) ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。

有哪些好處？

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

相近名詞區(qū)分

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來(lái)看具體的案例分析。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

5.違法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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近年來(lái)，勞務(wù)外包非常流行，勞務(wù)外包已成為一些大型企業(yè)長(zhǎng)期使用的就業(yè)方式。大多數(shù)企業(yè)選擇國(guó)家勞務(wù)外包，因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)降低勞動(dòng)力成本，那么為什么勞務(wù)外包可以降低成本呢？

降低工傷事故賠償成本。
勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應(yīng)考慮工傷事故的賠償。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，工傷事故賠償發(fā)生率高，賠償金額大，已成為阻礙企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的重要瓶頸。勞動(dòng)外包可以降低成本，因?yàn)樗梢越档凸鹿实母怕?，然后降低賠償成本。

企業(yè)連帶責(zé)任概率低。
勞務(wù)外包適用合同法。與勞務(wù)派遣不同，如果派遣過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，用人單位也將承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)外包沒(méi)有這樣的麻煩，用人單位的連帶責(zé)任問(wèn)題得到了有效解決。因此，勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣。企業(yè)不再需要擔(dān)心訴訟糾纏，可以花很多時(shí)間

企業(yè)之所以重視勞務(wù)外包，是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)解決就業(yè)問(wèn)題，分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低事務(wù)性工作，讓企業(yè)有足夠的時(shí)間專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

降低企業(yè)管理成本。
勞務(wù)外包的使用除了依靠提供就業(yè)安全來(lái)降低勞務(wù)成本外，其低成本的重要工具是承包商負(fù)責(zé)托管人的一切。因此，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本。企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)和合理化建議。

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現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)為了解決用工成本居高不下、還有用工招聘難度大的問(wèn)題，都是會(huì)采用勞務(wù)外包的形式，因?yàn)槭褂脛趧?wù)外包能解決企業(yè)很多問(wèn)題。所以很多企業(yè)就覺(jué)得勞務(wù)外包是全方位的，其實(shí)不然，勞務(wù)外包服務(wù)也是有崗位范圍，下面就讓小編來(lái)介紹勞務(wù)外包服務(wù)都適合哪些崗位？

勞務(wù)外包適合企業(yè)哪些崗位：

勞務(wù)外包不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實(shí)施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會(huì)通過(guò)勞務(wù)外包讓資源公司來(lái)完成。

勞務(wù)派遣

一般企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)外包的工作崗位包括有：行政前臺(tái)、文秘類崗位、促銷崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤服務(wù)支撐崗、位物業(yè)保潔項(xiàng)目、單位食堂項(xiàng)目等其他非核心崗位。

勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

1、通過(guò)勞務(wù)外包能夠減輕企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，用工風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。

2、企業(yè)通過(guò)外包勞務(wù)能解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求。

3、企業(yè)使用勞務(wù)外包能讓企業(yè)靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)能力。

4、企業(yè)使用外包勞務(wù)后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠最低程度降低企業(yè)綜合成本。

以上就是小編對(duì)勞務(wù)外包服務(wù)適用于哪些崗位的介紹，相信對(duì)企業(yè)有一些幫助，也提醒企業(yè)要找專業(yè)的勞務(wù)外包公司。

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勞務(wù)外包后，企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容；

而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)完全可以外包。

國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包，然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能外包，也很難外包。

?外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)

1.減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；

2.企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；

3.降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；

4.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩；

5.避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

?外包后能方便快捷地解決以下問(wèn)題：

1.員工的錄用及調(diào)檔；

2.社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移；

3.避免因各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；

4.企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及，外包后可以為企業(yè)提供全方位的服務(wù)，幫襯企業(yè)快速發(fā)展；

?勞務(wù)外包的好處

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。避免很多在用工過(guò)程以及用工結(jié)束后的各種合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔霉わL(fēng)險(xiǎn)。

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勞務(wù)外包是什么？
企業(yè)之所以慢慢調(diào)整就業(yè)形式，更多的是考慮到成本因素。成本關(guān)系到企業(yè)的利潤(rùn)和發(fā)展，這是企業(yè)管理的重中之重。

勞務(wù)外包也是靈活就業(yè)的一種方式。勞務(wù)外包是指企業(yè)可以與企業(yè)、個(gè)體工商戶簽訂業(yè)務(wù)外包合同，由企業(yè)和個(gè)體工商戶完成相應(yīng)的工作。企業(yè)也可以與自然人簽訂業(yè)務(wù)合同，由自然人完成相應(yīng)的工作。此時(shí)，與自然人簽訂合同的是靈活就業(yè)。

許多企業(yè)也希望將部分工作分解為項(xiàng)目或任務(wù)，然后以這種形式外包。然而，我不知道勞務(wù)外包是否能降低公司的就業(yè)成本。畢竟，降低成本是決定企業(yè)什么形式的關(guān)鍵。

勞務(wù)外包能降低公司的就業(yè)成本嗎？
很多企業(yè)都很關(guān)心勞務(wù)外包能否降低公司的就業(yè)成本。事實(shí)上，這是可以的。
在企業(yè)需要繳納的稅種中，企業(yè)所得稅的比例相對(duì)較大。以勞務(wù)外包的形式就業(yè)時(shí)，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)可以根據(jù)取得的發(fā)票、對(duì)外支付記錄、合同等相關(guān)憑證作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證，享受所得稅稅前扣除，從而降低企業(yè)的應(yīng)納稅額和稅負(fù)，相當(dāng)于降低企業(yè)的就業(yè)成本。

在購(gòu)買社會(huì)保障方面，如果企業(yè)招聘全職員工完成工作，企業(yè)需要為員工購(gòu)買社會(huì)保障。但是，如果企業(yè)以勞務(wù)外包的形式完成具體工作，企業(yè)與自然人之間就沒(méi)有就業(yè)關(guān)系，那么企業(yè)就沒(méi)有社會(huì)保障義務(wù)。即使支付的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)員工的工資相同，企業(yè)的勞動(dòng)力成本仍然降低，因?yàn)樗恍枰?gòu)買社會(huì)保障。

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