近年來(lái)，越來(lái)越嚴(yán)重的人口老齡化已經(jīng)成為一個(gè)熱門話題，因?yàn)殡S著時(shí)間的推移，人口出生率逐年下降，因此人口老齡化現(xiàn)象更加突出。如果允許這些情況繼續(xù)發(fā)展，這些問(wèn)題將成為未來(lái)極大限制我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素。

因此，為了應(yīng)對(duì)這些情況，國(guó)家部門出臺(tái)了相關(guān)措施，先后開放了二胎和三胎政策。然而，生育率下降和人口老齡化的原因有很多。簡(jiǎn)單地開放二胎不能解決根本問(wèn)題。

因此，有關(guān)部門開始從其他方面解決人口老齡化問(wèn)題，除了推遲退休相關(guān)政策外，還將提高社會(huì)保障繳費(fèi)年限，當(dāng)然，社會(huì)保障繳費(fèi)年限逐步提高，換句話說(shuō)，未來(lái)社會(huì)保障繳費(fèi)年限不再是最低15年，具體如何提高，提高到什么程度，是人們最關(guān)心的問(wèn)題。

除上述政策外，中國(guó)有關(guān)部門還開始解決和改善退休老年人養(yǎng)老問(wèn)題，去年年底各地區(qū)出臺(tái)政策，調(diào)整公告，開始解決改善退休老年人養(yǎng)老問(wèn)題，因此，大多數(shù)退休人員將迎來(lái)最新消息，即未來(lái)退休老年人等級(jí)劃分，具體如何劃分，讓我們談?wù)劇?/p>

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平也在提高，但價(jià)格水平也在相應(yīng)提高。因此，鑒于這種情況，國(guó)家有關(guān)部門也在不斷增加養(yǎng)老金，以確保和改善退休老年人的生活。

但很難調(diào)整，有些人滿意自然會(huì)不滿意，不滿意，一些退休老人認(rèn)為他們的養(yǎng)老金與他人的差距太大，所以心理相對(duì)不平衡。根據(jù)有關(guān)部門的公開數(shù)據(jù)，在中國(guó)的退休人員中，每個(gè)人都有不同的養(yǎng)老金。

平均而言，現(xiàn)在辦理退休手續(xù)的退休人員每月約3000元，但事實(shí)是，有些人的月養(yǎng)老金達(dá)到6000元或7000元，但有些人的養(yǎng)老金不到2000元，差距相對(duì)較大，難怪有些人不平衡。

關(guān)于這一點(diǎn)，已經(jīng)有人做了分析、比較和總結(jié)，具體原因是每個(gè)人的支付時(shí)間、工作、地區(qū)、服務(wù)年限都不同，所以在退休程序中，根據(jù)社會(huì)保障部門的相關(guān)算法，最后每個(gè)人每月領(lǐng)取養(yǎng)老金也不同。那么，現(xiàn)在的退休老人是如何劃分的呢？有多少級(jí)別？

雖然國(guó)家每年都在盡最大努力改善退休老人的生活，讓這些退休老人每年領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，但在這些退休老人中，相當(dāng)一部分養(yǎng)老金相對(duì)較少，這樣的養(yǎng)老金只夠一日三餐，沒(méi)有剩余。

因此，這些老年人的生活相當(dāng)緊張，往往這些老年人的年收入不到1萬(wàn)元，這些老年人被稱為三級(jí)老年人。這些老年人有一個(gè)共同的特點(diǎn)，他們過(guò)去購(gòu)買居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)時(shí)他們只考慮生活壓力，選擇購(gòu)買這種保險(xiǎn)。

因?yàn)檫@種保險(xiǎn)的年費(fèi)用相對(duì)較低，為了減輕生活壓力，所以從現(xiàn)在開始，但這種方式的缺陷也很大，即退休手續(xù)后，每月養(yǎng)老金很少，與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)法比較。

第二部分是年收入1萬(wàn)~5萬(wàn)。這些老年人被稱為二級(jí)老年人。他們的生活水平比上述老年人強(qiáng)一點(diǎn)。通常，這些人過(guò)去是自由職業(yè)者或通過(guò)普通企業(yè)退休的員工。這些人通常自己制定養(yǎng)老保險(xiǎn)支付計(jì)劃。

目前這些老人每月能拿到800~1000元左右的養(yǎng)老金，這樣的收入可以讓他吃穿不愁，但僅此而已。除了每月的飲食消費(fèi)，他們沒(méi)有多余的錢，無(wú)法消費(fèi)其他消費(fèi)。

第三部分是年收入超過(guò)5萬(wàn)的老年人。一般來(lái)說(shuō)，年收入能達(dá)到這個(gè)水平的老年人，以前工作的單位還不錯(cuò)，通常是中央企業(yè)或國(guó)有企業(yè)。這些人工作時(shí)工資不一定高，但企業(yè)保障制度相對(duì)健全，保障力度相對(duì)較強(qiáng)。

因此，這些老年人在辦理退休手續(xù)后可以享受更好的待遇。同時(shí)，他們中的一些人是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和重要人物。

結(jié)語(yǔ)
綜上所述，我們可以看到退休后能享受到什么樣的生活，這與我們?cè)诠ぷ髦袕氖碌墓ぷ饔泻艽箨P(guān)系。因此，為了晚年過(guò)上幸福的生活，年輕時(shí)要做好準(zhǔn)備，提前計(jì)劃。

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在中國(guó)，社會(huì)福利很好，幾乎所有的工人都繳納了社會(huì)保障。人們?cè)谙硎苓@種福利的同時(shí)，也會(huì)感嘆自己出生在中國(guó)的美好。目前很多老人都說(shuō)很關(guān)注養(yǎng)老金的發(fā)展，已經(jīng)漲了十幾年了。那么2022年的養(yǎng)老金還會(huì)繼續(xù)上漲嗎？畢竟一般來(lái)說(shuō)養(yǎng)老金不會(huì)太多，所以即使有一點(diǎn)漲幅，也會(huì)明顯擴(kuò)大。

據(jù)可靠消息，今年養(yǎng)老金養(yǎng)老金增長(zhǎng)了5%左右。對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，100元以下的漲幅有所上升，但未來(lái)基數(shù)會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。這個(gè)消息不是沒(méi)有根據(jù)的。有五個(gè)信號(hào)說(shuō)這個(gè)信息確實(shí)有他的存在。

政策保障

其實(shí)養(yǎng)老金不漲，只要沒(méi)有相關(guān)政策說(shuō)明，任何流言蜚語(yǔ)都沒(méi)用。然而，一些國(guó)家政策表明養(yǎng)老金將上漲。事實(shí)上，早在2011年，《社會(huì)保障法》就規(guī)定養(yǎng)老金應(yīng)該一直在調(diào)整。也就是說(shuō)，養(yǎng)老金不能保持不變。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷增長(zhǎng)的時(shí)代，相關(guān)的社會(huì)福利肯定會(huì)好轉(zhuǎn)，所以在這樣的趨勢(shì)下，養(yǎng)老金的上漲一定是定局。

平均工資上漲。

你可能不知道養(yǎng)老金的增加與什么有關(guān)。其中平均工資是正相關(guān)的，也就是說(shuō)當(dāng)?shù)爻鞘械钠骄べY越高，養(yǎng)老金就越多。比如像北方這樣的大城市，養(yǎng)老金肯定比不上三四線城市。如果換成兩者，上海人基本上沒(méi)有辦法用每月幾百的養(yǎng)老金生存，但在三四線城市勉強(qiáng)夠了。隨著通貨膨脹，我們的工資應(yīng)該會(huì)增加，所以隨之而來(lái)的養(yǎng)老金會(huì)發(fā)生變化。因?yàn)橹辽兖B(yǎng)老金要能達(dá)到一定的消費(fèi)水平。

價(jià)格水平在上漲。

其實(shí)這就是通貨膨脹的出現(xiàn)。有人說(shuō)物價(jià)上漲就是通貨膨脹。在這種情況下，人們的工資不符合他的消費(fèi)水平。作為老年人，退休的唯一收入就是養(yǎng)老金，所以除了年輕人會(huì)漲工資，老年人自然會(huì)漲養(yǎng)老金。而且物價(jià)上漲一直存在，可能每天都找不到，但是2-3年后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)物價(jià)其實(shí)在上漲。如果你想保證老年人以后的消費(fèi)，你必須增加養(yǎng)老金。

國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

目前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)一直在發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越富有。一般來(lái)說(shuō)，工作蒸蒸日上，工資越來(lái)越高，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)也越來(lái)越高。當(dāng)國(guó)家看到發(fā)展的改善時(shí)，自然會(huì)選擇增加社會(huì)福利，養(yǎng)老金的獎(jiǎng)金池自然會(huì)增加。

投資收益

其實(shí)養(yǎng)老金也有基金和專門的投資管理人員，有的人確實(shí)加入了這樣的理財(cái)。到目前為止，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入已經(jīng)接近2000億元。既然一直在賺錢，養(yǎng)老金自然會(huì)越來(lái)越高。

總結(jié)
這五個(gè)信號(hào)表明，中國(guó)的養(yǎng)老金將根據(jù)這些信號(hào)選擇上調(diào)，但至于這5%是怎么來(lái)的，這實(shí)際上是根據(jù)前幾年的增長(zhǎng)數(shù)據(jù)和今年的總收入數(shù)據(jù)可以做出的一般預(yù)測(cè)，可能會(huì)有誤差，但養(yǎng)老金的增加必須是真的，國(guó)家也非常重視這個(gè)老年人的保護(hù)。

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這里提到的員工社會(huì)保障主要是指為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保障法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定退休年齡后，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)滿15年只是退休的基本門檻。因?yàn)槭亲畹偷睦U費(fèi)門檻，僅繳費(fèi)15年養(yǎng)老金相對(duì)較低。

養(yǎng)老金按繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶資金余額、上一年度職工月平均工資等綜合因素計(jì)算。原則上，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，個(gè)人賬戶余額越高，退休時(shí)上一年度職工月平均工資越高，退休時(shí)養(yǎng)老金越高。為了更好、更直觀地幫助您理解這個(gè)問(wèn)題，我們舉三個(gè)例子來(lái)模擬養(yǎng)老金的計(jì)算過(guò)程，看看您可以按照不同的標(biāo)準(zhǔn)支付15年的養(yǎng)老金。

例如，我們按平均支付基數(shù)6000元計(jì)算。目前，這一支付基數(shù)也符合大多數(shù)地方的實(shí)際情況。如果平均支付基數(shù)能達(dá)到6000元，那就很好了。退休時(shí)平均工資按平均8000元計(jì)算，退休年齡按60歲計(jì)算，分別按60%、100%和300%計(jì)算。

平均按60%繳費(fèi)計(jì)算，月平均繳費(fèi)基數(shù)為3600元，每月計(jì)入個(gè)人賬戶的資金為288元，每年3456元，15年個(gè)人賬戶余額為51840元，相應(yīng)資金利息估計(jì)在6萬(wàn)元左右。

如按100%繳費(fèi)，平均繳費(fèi)基數(shù)為6000元，每月計(jì)入個(gè)人賬戶的資金為480元，每年計(jì)入個(gè)人賬戶的資金為5760元，計(jì)入個(gè)人賬戶的資金為86400元，加上相應(yīng)的資金利息，個(gè)人賬戶的資金約為9萬(wàn)元。

如按300%繳費(fèi)，平均繳費(fèi)基數(shù)為18000元，每月計(jì)入個(gè)人賬戶的資金余額為1440元，每年計(jì)入個(gè)人賬戶的資金為17280元，計(jì)入個(gè)人賬戶的資金為259200元，加上個(gè)人賬戶的資金利息，個(gè)人賬戶總額約為3萬(wàn)元。

退休時(shí)，上一年度員工月平均工資為8000元，按60%支付，平均指數(shù)支付工資為4800元；按100%支付，平均指數(shù)支付工資為8000元；按300%支付，平均指數(shù)支付工資為2.4萬(wàn)元。

基本養(yǎng)老金按退休前上一年度員工月平均工資計(jì)算。我的平均指數(shù)支付工資的平均值作為計(jì)算和支付的基數(shù)，每支付一年支付1%的基本養(yǎng)老金。按60%支付，每年基本養(yǎng)老金64元，15年基本養(yǎng)老金960元；按100%支付，每年基本養(yǎng)老金80元，15年基本養(yǎng)老金1200元；按300%支付，每年基本養(yǎng)老金160元，15年基本養(yǎng)老金2400元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按60%繳納，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金每月431.65元；按100%繳費(fèi)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金每月647.48元；按300%繳費(fèi)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金每月2158.27元。
基于以上計(jì)算結(jié)果，按60%繳費(fèi)，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金1391.65元；按100%繳費(fèi)，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金1847.48元；按300%繳費(fèi)，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金458.27元。

綜上所述，按上述例子計(jì)算的結(jié)果也是為員工繳納社保，繳費(fèi)15年。如果在同一個(gè)地方60歲退休，平均按60%、100%、300%繳費(fèi)，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金的差異還是比較大的。雖然只是一個(gè)例子，但它充分展示了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和養(yǎng)老金計(jì)算的過(guò)程，完全符合養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和養(yǎng)老金計(jì)算的實(shí)際情況。

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2022年已經(jīng)拉開帷幕。在新的一年里，社會(huì)保障和養(yǎng)老金迎來(lái)了一些新的變化，包括地方調(diào)整和國(guó)家變化。養(yǎng)老金是許多退休人員唯一的收入來(lái)源。如果你想在2022年順利領(lǐng)取養(yǎng)老金，你需要注意這四件事。讓我們看看，以免影響你的退休工資和損失。

一、部分地區(qū)養(yǎng)老金已開始檢查并進(jìn)行資格認(rèn)證。
2022年元旦剛過(guò)，部分地方開始對(duì)養(yǎng)老金待遇資格進(jìn)行檢查認(rèn)證，主要是為了證明退休人員還活著，因?yàn)轲B(yǎng)老金死后會(huì)停止發(fā)放——值得注意的是，目前各地認(rèn)證時(shí)間不同，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的日期，需要及時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)赝ㄖ?/p>

近日，一些地方通知退休人員進(jìn)行認(rèn)證。首先，湖北天門市要求所有企業(yè)退休人員在2022年一季度(1月1日至3月31日)完成養(yǎng)老金待遇資格認(rèn)證。此外，在疫情背景下，天門市要求主要采用網(wǎng)上遠(yuǎn)程認(rèn)證。如果未完成，養(yǎng)老金將從4月份開始暫停；

隨后，河北省邢臺(tái)市也明確要求政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在2022年1月1日至3月31日之間完成養(yǎng)老金資格認(rèn)證(也是第一季度)。同時(shí)，退休人員可以在認(rèn)證期內(nèi)自由選擇時(shí)間，但間隔不超過(guò)12個(gè)月。這件事現(xiàn)在已經(jīng)開始了，所以上述相關(guān)退休人員要注意；

目前認(rèn)證方式主要包括手機(jī)刷臉認(rèn)證、社保機(jī)構(gòu)認(rèn)證、大數(shù)據(jù)靜默認(rèn)證、預(yù)約工作人員上門認(rèn)證等。，而不是像以前那樣用最新的報(bào)紙拍照認(rèn)證。認(rèn)證的主要目的是防止領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果你沒(méi)有完成，會(huì)影響你2022年養(yǎng)老金待遇的發(fā)放。

二、退休人員養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式從1月份開始發(fā)生了變化。
領(lǐng)取養(yǎng)老金的方式主要有銀行卡、存折、社?？ǖ?。在新的一年里，一些地方發(fā)放養(yǎng)老金的渠道發(fā)生了變化。如果你還在用舊的方式，你可能無(wú)法順利領(lǐng)取養(yǎng)老金。

比如湖南省，最近有湖南網(wǎng)友給我留言，說(shuō)你的養(yǎng)老金已經(jīng)發(fā)到社?？ㄉ狭恕?/p>

原湖南省從2022年1月起，省級(jí)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老待遇、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的補(bǔ)貼資金統(tǒng)一使用社保卡發(fā)放，浙江省文成縣也從今年1月起使用社保卡發(fā)放養(yǎng)老待遇。

因此，上述兩地地方的退休人員和其他地區(qū)的退休人員應(yīng)注意當(dāng)?shù)氐耐ㄖ?，確認(rèn)他們的分配方式已經(jīng)改變，否則可能會(huì)影響他們?cè)?022年成功領(lǐng)取退休工資。預(yù)計(jì)今年將有更多地方推廣這張卡的使用過(guò)程。

值得注意的是，一切都很特別：人力資源和社會(huì)保障部之前已經(jīng)明確通知，如果由于年齡太大，仍不能學(xué)會(huì)使用社會(huì)保障卡，仍可以保留存折的方式，及時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)提出需求。同時(shí)，注意新社?？ㄈ藛T應(yīng)及時(shí)激活社?？ǖ呢?cái)務(wù)功能，否則可能無(wú)法順利領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、2022年，部分地區(qū)養(yǎng)老金認(rèn)證時(shí)間周期調(diào)整。
2022年，部分地區(qū)對(duì)認(rèn)證時(shí)間周期有了新的規(guī)定，但也更加自由化。怎么回事？因?yàn)樾峦瞥龅倪f延認(rèn)證不再規(guī)定特定日期，只要兩次認(rèn)證的間隔不超過(guò)365天一年，比如2022年4月完成一次認(rèn)證，2023年4月前再做一次認(rèn)證，哪里調(diào)整了？

例如，2022年，河南省新鄉(xiāng)市采用了遞延認(rèn)證的新模式；此外，廣西柳州市還通知，從2022年1月起，退休人員需要在本市各認(rèn)證網(wǎng)點(diǎn)完成人臉建模，然后每年認(rèn)證一次，才能正常發(fā)放養(yǎng)老金。

這種變化最大的好處是什么？首先，退休人員更加放松。他們不必?fù)?dān)心錯(cuò)過(guò)當(dāng)?shù)氐恼J(rèn)證通知節(jié)點(diǎn)，這樣他們就可以掌握時(shí)間；2021年，福建、陜西等地采用遞延認(rèn)證，受到高度贊揚(yáng)。預(yù)計(jì)這一變化今年將在更多地方普及。

有網(wǎng)友說(shuō):2022年養(yǎng)老金會(huì)用大數(shù)據(jù)靜默認(rèn)證，退休人員什么都不用做，認(rèn)證會(huì)自動(dòng)通過(guò)。這種說(shuō)法其實(shí)是不準(zhǔn)確的——因?yàn)橐⒁獾氖?，目前靜默認(rèn)證在全國(guó)范圍內(nèi)并不是100%普及，只有已經(jīng)啟用靜默認(rèn)證的地區(qū)和城市才能完成相關(guān)登記，才能這樣操作認(rèn)證。

四、2022年養(yǎng)老金開始整頓和嚴(yán)查，有四種行為的人將不再發(fā)放養(yǎng)老金。
除未通過(guò)養(yǎng)老金資格認(rèn)證的人員外，2022年將停止發(fā)放養(yǎng)老金，還有非法篡改出生年齡、反復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金、偽造退休屬性和身份、冒充死亡的退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金騙保的人員，一經(jīng)查實(shí)，將停止發(fā)放養(yǎng)老金，追回違規(guī)所得，嚴(yán)肅追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還將面臨牢獄之災(zāi)，人力資源和社會(huì)保障部已發(fā)布有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇處理工作的通知，因此，2021年，我們決不能再有這樣的違規(guī)行為。

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以下為您深入分析：
一、養(yǎng)老金的繳費(fèi)原則是多繳多得，繳費(fèi)基數(shù)往往不同。
1、單位參保繳費(fèi)基數(shù)一般按個(gè)人工資計(jì)算。所以一般來(lái)說(shuō)會(huì)高于最低繳費(fèi)基數(shù)。
2、個(gè)人繳納靈活就業(yè)社保，多按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，由于社保費(fèi)用較高，全部由個(gè)人承擔(dān)，負(fù)擔(dān)較重。
即使按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，按2021年最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，也要得元/月(包括養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn))。

二、在這種情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，未來(lái)的養(yǎng)老金就越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取原則是長(zhǎng)繳多得，兩者的繳費(fèi)年限往往不同。
1、單位參保 是從你參加工作開始繳納社保，直到你退休，工齡可達(dá)三四十年。
一些男職工，20歲上班，60歲退休，繳費(fèi)年限高達(dá)40年，參保年限較長(zhǎng)，因此養(yǎng)老金必然較高。
2、個(gè)人參保
對(duì)于沒(méi)有工作單位的人來(lái)說(shuō)，很少有人能從工作開始就繳納靈活的就業(yè)社會(huì)保障。
常常是等到三四十歲，開始為退休做計(jì)劃，才開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且很多人只交了15年的最低繳費(fèi)年限。
可以說(shuō)，大部分繳納靈活就業(yè)社保的人都是最低基數(shù)和最低年限，只是為了以后退休后有養(yǎng)老金。
在這種情況下，養(yǎng)老金必須是最低的！

三、養(yǎng)老金計(jì)算公式。
根據(jù)養(yǎng)老金的計(jì)算公式，只要繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)年限相同，養(yǎng)老金就相同。
從上述公式可以看出，影響?zhàn)B老金的因素只有三個(gè):
繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、退休社會(huì)平均工資。
因此，在同一地區(qū)，同一繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限，無(wú)論是靈活就業(yè)社會(huì)保障繳費(fèi)還是單位繳費(fèi)，退休后的養(yǎng)老金都是一樣的。

另一種形式的個(gè)人參保是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。
這種支付方式的優(yōu)點(diǎn)是成本低，缺點(diǎn)是養(yǎng)老金低。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)也是國(guó)家主導(dǎo)的社會(huì)保障。但由于基本養(yǎng)老金全部依靠國(guó)家補(bǔ)貼，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金全部發(fā)給個(gè)人，養(yǎng)老金往往較低，仍適用多繳多得的原則。

綜上所述，無(wú)論是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還是個(gè)人繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，領(lǐng)取養(yǎng)老金的原則和計(jì)算方法是一樣的，都是多繳多得的原則。
但由于單位保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)高，繳費(fèi)期限長(zhǎng)；個(gè)人保險(xiǎn)是由于個(gè)人全額繳費(fèi)，往往繳費(fèi)基數(shù)低，繳費(fèi)期限短，所以最終領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候沒(méi)有企業(yè)領(lǐng)取的養(yǎng)老金高。

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一、調(diào)整范圍

本市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）參保范圍內(nèi)，2020年12月31日前經(jīng)批準(zhǔn)已辦理退休（含退職、退養(yǎng)人員，下同）手續(xù)的人員，自2021年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法

（一）每人每月增加50元。

（二）退休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3元，對(duì)于不足整年的月數(shù)，每月增加0.25元；繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。

（三）退休人員按下列絕對(duì)額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金在5786元及以下的，每人每月增加55元；月養(yǎng)老金在5786元以上的，每人每月增加20元。

其中，調(diào)整前月養(yǎng)老金在5786元以上的，按絕對(duì)額增加20元養(yǎng)老金后（不含按本條第（一）款、第（二）款增加的調(diào)整金額），低于5841（5786+55）元的，補(bǔ)足到5841元。

（四）企業(yè)退休的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者按本條第（一）款、第（二）款、第（三）款規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于調(diào)整后我市企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到平均水平。

（五）企業(yè)退休的建國(guó)前參加革命工作，按原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)）規(guī)定，享受原標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加355元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加325元。

（六）在按照上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，2020年12月31日（含）前年滿 65周歲及以上的退休人員，再按照下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

1.年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加40元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加50元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

2.繳費(fèi)年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。

（七）企業(yè)退休的建國(guó)前參加革命工作，享受原標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人，按照本條第（五）款、第（六）款規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金，作為每年增發(fā)1～3個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)的基數(shù)。其增加部分自本通知執(zhí)行之月起，一次性全額發(fā)給。

三、資金來(lái)源

此次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支；參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。

四、其他問(wèn)題

（一）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍內(nèi)，按照原北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于中央科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位參加北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法>的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔2001〕74號(hào)），參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有正常事業(yè)費(fèi)的中央轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前已退休（退職）人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，仍執(zhí)行原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、原人事部、財(cái)政部、科技部、建設(shè)部《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2002〕5號(hào)）的規(guī)定。

（二）民政部門管理的地方退休、退職人員按此通知執(zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市財(cái)政局

2021年6月9日

發(fā)布日期： 2021-04-16

發(fā)文單位： 人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部

生效日期： 暫無(wú)

發(fā)文字號(hào)： 暫無(wú)

失效日期： 暫無(wú)

摘要 人社部、財(cái)政部近日印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)、并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。通知要求各地制定具體實(shí)施方案，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，從2021年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡(jiǎn)稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整范圍。2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

二、調(diào)整水平。全國(guó)總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國(guó)總體調(diào)整比例為高限，確定本省調(diào)整比例和水平。

三、調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。

四、資金來(lái)源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位，中央財(cái)政予以適當(dāng)補(bǔ)助。未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

五、組織實(shí)施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地區(qū)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，加強(qiáng)宣傳解讀，正確引導(dǎo)輿論，確保調(diào)整工作平穩(wěn)進(jìn)行。要按照黨中央、國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，于2021年4月30日前報(bào)送人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案。要嚴(yán)格按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案同意的實(shí)施方案執(zhí)行，把各項(xiàng)調(diào)整政策落實(shí)到位。要切實(shí)采取措施加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理，提前做好資金安排，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，不得自行提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，不得通過(guò)設(shè)立最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)等方式變相提高待遇水平。對(duì)自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策、存在違規(guī)一次性補(bǔ)繳或違規(guī)辦理提前退休的地區(qū)，將予以批評(píng)問(wèn)責(zé)，并相應(yīng)扣減中央財(cái)政補(bǔ)助資金和中央調(diào)劑金。在京中央和國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的調(diào)整方案由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定并組織實(shí)施。

人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部

2021年4月1日

發(fā)布日期： 2018-09-04

發(fā)文單位： 麗水市人力資源和社會(huì)保障局

生效日期： 2018-01-01

發(fā)文字號(hào)： 麗人社〔2018〕204號(hào)

失效日期： 暫無(wú)

摘要: 根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于2018年提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕91號(hào)）精神，決定從2018年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每人每月135元提高至每人每月155元，并于2018年9月底前發(fā)放到位。

關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于2018年提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕91號(hào)）精神，決定從2018年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每人每月135元提高至每人每月155元，并于2018年9月底前發(fā)放到位。

提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了省委、省政府對(duì)民生保障工作的重視和對(duì)廣大城鄉(xiāng)居民參保人員的關(guān)心，各地要予以高度重視，要做好提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)工作，盡快將提高后的養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放到位，并做好政策宣傳工作，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。

麗水市人力資源和社會(huì)保障局麗水市財(cái)政局

2018年9月4日

發(fā)布日期： 2018-12-29

發(fā)文單位： 衢州市人力資源和社會(huì)保障局

生效日期： 2018-12-29

發(fā)文字號(hào)： 衢市人社社〔2018〕202號(hào)

失效日期： 暫無(wú)

摘要: 衢州市為進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系建設(shè)，建立人才長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，提高企業(yè)人才退休后的養(yǎng)老待遇水平，鼓勵(lì)企業(yè)吸引和留住各類人才，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，制定了企業(yè)人才集合年金。

市本級(jí)有關(guān)單位：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于同意將衢州市本級(jí)納入中小企業(yè)人才集合年金計(jì)劃試點(diǎn)的函》（浙人社函〔2018〕184號(hào)），我局制定了《衢州市本級(jí)企業(yè)人才集合年金試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

衢州市人力資源和社會(huì)保障局

2018年12月29日

衢州市本級(jí)企業(yè)人才集合年金試行辦法

第一條為進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系建設(shè)，建立人才長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，提高企業(yè)人才退休后的養(yǎng)老待遇水平，鼓勵(lì)企業(yè)吸引和留住各類人才，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》、《企業(yè)年金基金管理辦法》、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳<關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?gt;的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕117號(hào))等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條參加企業(yè)人才集合年金計(jì)劃的企業(yè)須同時(shí)符合下列條件：

（一）已參加衢州市本級(jí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);

（二）企業(yè)自愿參加人才集合年金計(jì)劃；

（三）企業(yè)注冊(cè)地址在衢州市行政區(qū)域內(nèi)；

（四）企業(yè)未建立單一年金計(jì)劃；

（五）企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況良好，有能力承擔(dān)年金計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用和支出。

第三條參加企業(yè)人才集合年金計(jì)劃的人員須同時(shí)符合下列條件：

（一）個(gè)人自愿參加本集合年金計(jì)劃；

（二）已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

（三）市本級(jí)各類企業(yè)中具有全日制本科學(xué)歷以上人員；具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有技師以上職業(yè)資格人員；具有實(shí)職的企業(yè)中高層管理人員以及企業(yè)需要的其它人才。

第四條企業(yè)人才集合年金所需費(fèi)用由企業(yè)與參加人員共同繳納，企業(yè)和參加人員個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度工資總額的12%。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)與企業(yè)繳費(fèi)的比例可在1∶10-1∶2之間自行確定，同一企業(yè)執(zhí)行相同比例。企業(yè)繳費(fèi)分配給參加人員個(gè)人每年最高額度不超過(guò)12萬(wàn)元。

第五條企業(yè)人才集合年金實(shí)行按年繳費(fèi)形式，企業(yè)按年度將全部繳費(fèi)款項(xiàng)按時(shí)、足額匯至托管人開立的企業(yè)人才集合年金基金受托財(cái)產(chǎn)托管專戶，參加人員個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從個(gè)人工資中代扣。

第六條按照《企業(yè)年金辦法》等規(guī)定設(shè)立統(tǒng)一的企業(yè)人才集合年金計(jì)劃，制定規(guī)范的《衢州市本級(jí)企業(yè)人才集合年金方案》，采取由企業(yè)直接加入的模式，自主決定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、方式以及特別約定實(shí)施。

第七條企業(yè)人才集合年金計(jì)劃由具有國(guó)家認(rèn)定企業(yè)年金的受托管理人、投資管理人、資金托管人、賬戶管理人（以下簡(jiǎn)稱受托人、投資管理人、托管人、賬戶管理人）資格的保險(xiǎn)公司和商業(yè)銀行共同管理運(yùn)行。

符合條件的保險(xiǎn)公司、銀行聯(lián)合向市人力社保局申報(bào)備案（含合作形式、運(yùn)營(yíng)方式、年金產(chǎn)品等內(nèi)容），同一企業(yè)年金集合計(jì)劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人；受托人與托管人、托管人與投資管理人、投資管理人與其他投資管理人的總經(jīng)理和企業(yè)年金從業(yè)人員，不得相互兼任。在本辦法實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)報(bào)備，市人力社保局統(tǒng)一在局門戶網(wǎng)站上公布。

企業(yè)可以自主選擇受托人，與其簽訂《企業(yè)年金受托合同》，自愿選擇受托人提供標(biāo)準(zhǔn)化的集合年金投資組合產(chǎn)品，一個(gè)企業(yè)只能參加一個(gè)企業(yè)年金集合計(jì)劃。

第八條企業(yè)向市人力社保局提交加入企業(yè)人才集合年金計(jì)劃申請(qǐng)，填寫《衢州市本級(jí)企業(yè)人才參加集合年金計(jì)劃方案報(bào)備表》，并提供以下材料：參加人員名單、上年度職工工資總額、確定繳納的年金金額、學(xué)歷證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或技能資格證書或職務(wù)任命文件（復(fù)印件）、企業(yè)人員同意加入企業(yè)人才集合年金方案確認(rèn)書等資料。

第九條市人力社保局收到企業(yè)報(bào)備的年金計(jì)劃方案后，按規(guī)定作出是否同意備案的批復(fù)。

第十條企業(yè)根據(jù)人力社保部門同意企業(yè)人才參加集合年金計(jì)劃方案的備案批復(fù)，與具備企業(yè)年金管理資格的機(jī)構(gòu)簽訂受托合同，并選擇企業(yè)人才集合年金計(jì)劃的投資組合，正式實(shí)施企業(yè)人才集合年金計(jì)劃工作。

企業(yè)變更受托人，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除受托合同。企業(yè)重新確定受托人按上述經(jīng)辦流程辦理，年金按《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定轉(zhuǎn)移銜接。

第十一條企業(yè)人才集合年金在運(yùn)作過(guò)程中的受托管理費(fèi)、投資管理費(fèi)、托管費(fèi)等費(fèi)用在年金基金中按規(guī)定扣除，賬戶管理費(fèi)由企業(yè)按相關(guān)約定支付。

第十二條參加企業(yè)人才集合年金人員變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其年金賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理；新就業(yè)單位已實(shí)行企業(yè)年金制度的，原年金賬戶可轉(zhuǎn)入新單位年金賬戶。

第十三條對(duì)連續(xù)兩期未繳納年金費(fèi)用的年金賬戶，將采取賬戶封存的方式處理。

第十四條參加企業(yè)人才集合年金的人員發(fā)生到達(dá)法定退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)（境）定居、死亡等情形的，其年金賬戶資金按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取。

第十五條企業(yè)人才集合年金基金管理按照《企業(yè)年金基金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條受托機(jī)構(gòu)應(yīng)于每年6月底前將上年度年金運(yùn)作的余額和收益信息書面反饋給各參加企業(yè)和人員及市人力社保局。

第十七條參加企業(yè)人才集合年金計(jì)劃的企業(yè)企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

第十九條國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)職工加入人才集合年金計(jì)劃，需經(jīng)各級(jí)國(guó)資管理部門核準(zhǔn)。

第二十條市人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)人才集合年金方案的政策指導(dǎo)和解釋，負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法及年金方案規(guī)定的，由市人力社保局予以警告，責(zé)令改正。

第二十一條本辦法自發(fā)文之日起試行。今后上級(jí)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)布日期： 2018-10-09

發(fā)文單位： 衢州市人力資源和社會(huì)保障局 衢州市財(cái)政局

生效日期： 2018-01-01

發(fā)文字號(hào)： 衢市人社險(xiǎn)〔2018〕146號(hào)

失效日期： 暫無(wú)

摘要: 為保障全市城鄉(xiāng)居民參保人員基本生活，共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，經(jīng)市政府同意，決定從2018年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月135元調(diào)整為每人每月155元。

衢州市人力資源和社會(huì)保障局 衢州市財(cái)政局

關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、市直屬各單位：

根據(jù)《衢州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的通知》（衢政發(fā)〔2014〕59號(hào)）和《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳關(guān)于2018年提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕91號(hào)）文件精神，為保障全市城鄉(xiāng)居民參保人員基本生活，共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，經(jīng)市政府同意，決定從2018年1月1日起，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月135元調(diào)整為每人每月155元。

調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)民生保障工作的重視和廣大城鄉(xiāng)居民參保人員的關(guān)心。各縣（市、區(qū)）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保按時(shí)調(diào)整到位。

衢州市人力資源和社會(huì)保障局 衢州市財(cái)政局

2018年10月9日