公司社保其實(shí)更多的會以外包的形式交付給第三方公司，也叫作社保托管，是企業(yè)將自身的社保交付給第三方公司的一種行為；

常見于一些沒有HR的中小企業(yè)或者用工量非常大的大企業(yè)中；而采用社保外包的方式對企業(yè)來說也有著諸多的優(yōu)勢，比如：

1、可以省去公司處理社保事務(wù)的時間和精力，節(jié)省人力成本；

要知道一名HR/社保專員每個月的工資在5000左右，而且還要為其繳納社保公積金，一個HR或許還處理不了多地的社保政策；

而用社保托管的方式，只需要一個社保專員5%的成本就能夠完成社保繳納的工作，為了降本增效，社保托管無疑是更適合分公司比較多的企業(yè)；

2、由于專業(yè)機(jī)構(gòu)會根據(jù)政策及時調(diào)整社保繳費(fèi)，公司可以避免人為誤差帶來的風(fēng)險；

雖然說社保是一個國家政策，但是每個地方的社保繳納基數(shù)、繳納時間以及繳納政策都是不一樣的，而且隨時都有變革的可能，公司的HR或許并不能及時的掌握多地政策，即使調(diào)整社保賬戶，或許會帶來一定的風(fēng)險；

但是社保托管公司就是靠這個吃飯的，政策有什么風(fēng)吹草動他們一定是第一時間了解的，所以在專業(yè)度以及風(fēng)險的避免上，社保托管公司一定是更加靠譜的；

3、社保托管機(jī)構(gòu)能夠?yàn)閱T工提供更全面高效的服務(wù)，提高員工福利水平，從而提高員工滿意度和忠誠度；

4、社保托管可以幫助公司更好地管理社保賬戶，避免罰款和其他風(fēng)險。

當(dāng)然社保外包也并不是適合所有公司的，大家可以根據(jù)自身的情況來決定是否需要外包

1、沒有HR的小團(tuán)隊(duì)

要知道，創(chuàng)業(yè)初期的預(yù)算都是很緊張的，錢當(dāng)然要花在刀刃上，很多小公司因?yàn)闆]有預(yù)算而選擇不招聘HR或者社保專員，這樣就能夠節(jié)省出來一筆人工成本，但是社保有需要繳納，這時候選擇性價比更高的社保外包就成為了首選；

2、快速擴(kuò)張的企業(yè)

社保雖然涉及到一些專業(yè)性的知識，但是對于HR來說不過是一些事務(wù)性的工作，需要花費(fèi)不少時間，而對于擴(kuò)張性的企業(yè)，人力都是很珍貴的，自然不想讓他們的時間花費(fèi)在這些事務(wù)性的工作上去；

將社保外包就能夠大大減輕自身HR的壓力，將更多的工作重心放在更加核心的工作中去，不失為一種降本增效的好方法；

3、業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣的公司

有這樣一些企業(yè)，他們的業(yè)務(wù)面向全國各地，為了業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各地都設(shè)有分公辦事處，每個地方或許只有幾個或者一兩個人，前面咱們也說了，社保是一個具有專業(yè)性的工作，而且各地的社保都會隨著當(dāng)?shù)氐恼哂兴兓?，總部的HR顯然不可能負(fù)責(zé)那么多地方員工的社保繳納；

每個地方雇傭一個HR又不太現(xiàn)實(shí)，不給員工繳納社保更是不可取的，于是他們就會將這些各地的員工社保外包給第三方公司，由專業(yè)的人員進(jìn)行繳納；

社保外包對于很多公司來說都是有諸多好處的，但市面上也有不少騙子公司抓住這些企業(yè)的心理，想要從中騙錢，這就要求我們有外包需求的時候擦亮眼睛，找到更加專業(yè)靠譜的人力資源外包公司；

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作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項(xiàng)人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

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當(dāng)然需要！

大多數(shù)企業(yè)會要求職工個人全額承擔(dān)當(dāng)月的社保繳費(fèi)，這樣的企業(yè)規(guī)定也是不合法的。如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

根據(jù)《社會保險法》和《勞動法》:

《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。違反國家有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無效！

注意事項(xiàng)

員工在職期間，如果企業(yè)不為員工繳納社保，將會面臨以下用工風(fēng)險：職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險；

離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用。

劃重點(diǎn)：

如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，基本上百分之百勝訴，單位是必須要全額補(bǔ)償的，還要承擔(dān)高額的滯納金。

如何規(guī)避風(fēng)險

入職時間提早規(guī)劃，避開“尷尬盲區(qū)”;
提前預(yù)防離職減員追繳風(fēng)險，尤其是當(dāng)月繳納下月社保費(fèi)用的地區(qū)，做工資扣繳時要提前注意這個問題;
全國性公司，社保規(guī)則復(fù)雜的地方，建議多查詢當(dāng)?shù)卣?/em>或者咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu);
在合法界限內(nèi)，把握“合理”的度，類似于“21日離職而當(dāng)月未繳”這種明顯不太合理(雖然有些地方是可操作當(dāng)月減員)的做法，應(yīng)當(dāng)慎重，在外部合法邊界內(nèi)制定合理的內(nèi)部規(guī)則。