以下就為大家一一解答
第一步：進行人才盤點
在開始人才梯隊建設之前，我們首先需要對企業(yè)的人才進行盤點。
這一步需要做的有：
對關鍵崗位制定接班人計劃，對相關崗位進行人才儲備等，以此對企業(yè)人力資源需求進行綜合規(guī)劃，從而實現(xiàn)對企業(yè)人力資源需求的預測。
等掌握了各崗位還需要多少人力后，接下來就是對企業(yè)所需要的人力資源的供給情況進行預測，清楚人力資源有哪些來源，最終解決企業(yè)的人力資源需求，以適應企業(yè)的發(fā)展和變化。
第二步：構建人才梯隊資源庫
人才盤點之后的第二步就是針對所盤點的內容構建人才梯隊資源庫，此時可以分為兩個方向進行：
1、對人才梯隊資源庫分類
一般來說，人才梯隊資源庫可分為：關鍵崗位人才梯隊資源庫、管理崗位人才梯隊資源庫和儲備人才梯隊資源庫。
關鍵崗位人才梯隊：
指為關鍵崗位甄選繼任候選人，并對候選人進行培養(yǎng)、選拔、任用等系列工作。如：總裁、副總裁、總監(jiān)、企業(yè)相關的部門總經理/副總經理、各下屬公司總經理/副總經理等、下屬企業(yè)核心技術骨干等。
管理崗位人才梯隊：
旨為管理崗位甄選繼任候選人，并對候選人進行培養(yǎng)、選拔、任用等系列工作。管理崗位繼任計劃包括：企業(yè)相關部門負責人、下屬公司相關部門負責人等。
關鍵人才后備梯隊：
指符合企業(yè)人才標準，發(fā)展?jié)摿Υ蟮模€沒有進入繼任計劃的人才，而制定的儲備計劃。如：市場營銷人才、專業(yè)技術人才、質量管理人才等
2. 人才梯隊資源庫“容量”的確定
（1）關鍵崗位、管理崗位的人才梯隊資源庫“容量”為1:3，即一個崗位的繼任候選人有三個候選人。
（2）儲備人才梯隊資源庫“容量”
儲備人才梯隊資源庫“容量”首先應該考慮該崗位對人員需求的總量，以1:3為參考，制定總需求與人才梯隊的比率。
第三步：繼任者選拔
建立人才梯隊資源庫后，接下來就要進行繼任者選拔。不過人才繼任計劃的“入庫”、培養(yǎng)和篩選淘汰是一個長期的、例行化的工作。當目標崗位有人才需求時，可以從人才梯隊資源庫里選拔繼任者，選拔成功的人才將成為繼任者，這里可以參考公司的內部招聘管理規(guī)定。
第四步：完善人才培養(yǎng)體系
人才培養(yǎng)體系是構建人才梯隊的必備項目，人才梯隊資源庫候選人的培訓需求與一般人員的培訓需求差別很大，人才培養(yǎng)體系的完善重點在于培訓需求分析和培養(yǎng)方法設計。
培訓需求：
人才梯隊培訓需求分析分為三個部分
●繼任崗位分析：根據組織戰(zhàn)略、組織管理和該崗位的工作特點，分析繼任該崗位的繼任者需要培訓哪些課程。
●繼任候選人分析：對繼任候選人的能力、素質、態(tài)度等進行分析，找出候選人的共同點；根據繼任崗位的培訓需求，增加或減去繼任候選人的共同點，按崗位規(guī)劃候選人培訓課程體系，每個崗位的繼任候選人是統(tǒng)一的培訓課程體系。
●繼任者分析：通過甄選，確定繼任者后，根據參與候選人測評的結果、繼任候選人培訓結果、新崗位上任前的需求，規(guī)劃繼任者個人的培訓課程體系。
培養(yǎng)方法設計:
僅靠幾種簡單的培訓方法不能滿足人才培養(yǎng)的要求，人才梯隊資源庫人才的培養(yǎng)方法應該多元化，比如選擇導師指導法和讀書會等培訓方法，不但可以提高培訓效果，充分利用培訓場地，同時也節(jié)省大量的培養(yǎng)經費。
第五步：建立人才梯隊建設管理機制
人才梯隊是一個完整的復雜的系統(tǒng)，那么管理機制絕對是不可缺少的。而在制定人才梯隊建設管理制度時，應注意設立專門的管理機構，明確職責分工，規(guī)范人才梯隊建設過程，確定人才梯隊建設的工作內容和范圍。
只有在良好的管理機制下，才可保證人才梯隊建設工作順利進行。
以上就是企業(yè)構建人才梯隊常用到的五個步驟，從中我們可以看出這是一個比較龐大且復雜的工程，是一個需要多方聯(lián)動，多部門參與的任務。根據業(yè)務和規(guī)模的不同，各企業(yè)可以自行進行增加和簡化，以實現(xiàn)高效運用，因地制宜。
]]>案例分析：某公司的人事專員主要職責是負責員工的招聘、社保辦理等等工作，有一天公司的一名員工就去找他要求公司不用為他繳納社保了，把繳納社保的錢直接給他，算他自愿放棄社保的，那么人事專員是否可以這樣做，這樣做對公司有怎樣的影響呢？
據社保網上服務平臺小編了解到，《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌”。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，如果不繳就違反了法律，是要承擔法律后果的。
但是如果員工自愿放棄社保并簽訂保證書，是否就符合法律規(guī)定了呢？其實這樣也是不行的，簽訂保證書這樣的聲明并不具備法律效力，從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求員工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。
既然企業(yè)為員工繳納社保是必須要執(zhí)行的事，那么企業(yè)不繳納社保會有怎樣的風險呢？下面社保網上服務平臺小編給大家介紹一下。
- 勞動用工風險。根據《勞動法》規(guī)定，企業(yè)未依法為員工繳納社保費用的，員工可以解除勞動合同。并且還可以要求企業(yè)支付經濟補償。
- 工傷賠償無法避免。如果企業(yè)沒有為員繳納社保工傷保險，這此期間員工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是企業(yè)不為員工繳納社保發(fā)生工傷的，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部。
除了以上這些存在的風險，企業(yè)不為員工繳納社保還會被處罰。
- 責令限期繳納。這對企業(yè)為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。
- 逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。
- 對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
相信大家可以從上內容了解到，為員工繳納社保是強制性義務，必須要繳納社保，就算是員工自愿的，企業(yè)也是不能免除自己的義務，所以為了給企業(yè)帶來不必要的風險，企業(yè)應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務。
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答：產假為98天，晚婚晚育假為30天（女24周歲生育即為晚育）。前者遇法定節(jié)假日不順延，后者遇法定節(jié)假日順延。難產額外增加15天（一般剖腹產即為難產，一般醫(yī)院會標明難產順產），多胞胎，每多生一胎，額外再增加15天。
計劃生育內二胎，除無法享受晚婚晚育假30天，其他假期待遇同一胎。
問：上海市生育津貼領取標準是怎么樣的？
答：外省市城鎮(zhèn)戶籍員工，生育當月必須在職繳納社保，方可領取生育津貼。上海城鎮(zhèn)戶籍員工，在滬繳納過社保，即可領取生育津貼。城鎮(zhèn)戶籍員工，生育當月在職，往前倒推繳滿12個月，則領取標準為所在社保繳交單位上年度職工月平均工資。若未滿12個月，領取標準為2892元。
生育津貼領取計算方式，根據產假天數，按天折算。
例如：上海戶籍，所在繳納單位上年度月平均工資5000元，一胎難產，則享受的生育假期為：98天+30天+15天=143天，生育津貼為：5000元*12個月/365天*143天。
問：流產假也可以領取生育津貼嗎？
答：計劃生育內，流產假也可以領取生育津貼。符合國家計劃生育可以生二胎的，第二胎流產，為計劃生育內的。否則，第二胎流產，為計劃生育外的。計劃生育外的可以享受生育假期，但不享受生育待遇。
問：流產假有多少天？
答：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
流產假生育津貼=所在繳納單位上年度月平均工資*12個月/365天*流產假天數
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