那么,企業(yè)為什么一定要繳納社保呢?這其中究竟有什么門道?且聽螞蟻HR帶你一探究竟。
首先,企業(yè)不為員工繳納社保是一種違法行為。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。若違反,自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
所以從法律層面來說,拒繳社保就是被禁止的。
但在我國,大多數(shù)企業(yè)都逐漸進入“全國經(jīng)營常態(tài)化”階段。這就需要企業(yè)HR了解各個地區(qū)的社保政策,以滿足企業(yè)中來自全國各地的員工的社保繳納需求。 但各地區(qū)社保制度并不相同,尤其是北上廣深這樣承擔試點的城市,社保政策更是呈現(xiàn)碎片化形式。
不僅如此,由于技術尚未完善,社保繳費信息化程度低,HR工作難度大,77.5%的企業(yè)仍然采用Excel作為計算社保的方式,不僅效率低下,還容易出錯。種種阻礙,都在無形中增加了企業(yè)繳納社保的成本。
但如果選擇社保代繳公司來負責社保繳納,情況會大有不同。委托代繳公司負責社保代繳,可以節(jié)省人事的工作時間,提高工作效率。
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